Sosiale garantier er lovfestet for polititjenestemenn. Hva er de, hva er de, og hva er prosedyren for å få dem? Vi vil fortelle deg alt dette i artikkelen, og også analysere den relevante loven med de siste endringene.

Kategorier av sosiale garantier

Sosiale garantier for politifolk er som følger:

1. Økning i materiell støtte.
2. Pensjonstillegg.
3. Fordeler for meritter og tjenestetid.
4. Gi bolig.
5. Forebyggende og medisinsk behandling.
6. Omsorg for ansattes familier.
7. Både engangs- og vanlig pengekompensasjon under tjeneste.
8. Kompensasjon av utgifter, ytelser, sosial beskyttelse.
9. Fortrinnsrettslige lånebetingelser ved kjøp av bolig (tjeneste levert av noen banker).

For polititjenestemenn er sosiale garantier nedfelt i Regionale myndigheter kan utvide listen over garantier på bekostning av eget budsjett, men kan ikke redusere den på noen måte.

Materiell støtte

En av de viktigste sosiale garantiene for politifolk er materiell støtte (med andre ord lønn). Dette punktet er spesifisert i samme lov. Lønnen er delt i to deler. Det tildeles etter stilling angitt i bemanningstabell og rangering. Størrelsen på den økonomiske støtten er regulert i forskrift, den skal indekseres og endres dersom det utferdiges vedtak.

Endringer i eksisterende materiell støttelønn gjøres etter at lovene er justert. Ikke bare beløpene endres, men også indikatorene som lønnene beregnes etter.

Faktorer som påvirker materiell støtte

I henhold til den føderale loven "om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen", avhenger den materielle støtten til hver ansatt av følgende faktorer:

1. Høyrisikoarbeid.
2. Tjenestelengde.
3. Oppbevaring under hemmelig arbeid.
4. Avanserte kurs gjennomført og eksisterende titler.
5. Ansvarlig utførelse av oppgaver, noe som bekreftes av insentiver og priser.
6. Service under vanskelige klimatiske forhold eller under forhold med økt belastning.

Den samme føderale loven "Om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen" etablerer periodiseringskoeffisienter og renter. Hvis noen data endres, endres lønnen etter å ha mottatt dokumentasjonsbekreftelse.

Sosiale kompensasjoner og ytelser

Sosiale garantier for ansatte ved Institutt for indre anliggender i Den russiske føderasjonen er representert av alle typer kompensasjon og fordeler.

For eksempel ved overgang til annet arbeidssted utbetales arbeidstakeren en engangskompensasjon for flyttingen. Beløpet er lik månedslønnen til familiens overhode og en fjerdedel av hans lønn for hvert familiemedlem. Det vil si at hvis en familie består av tre personer, vil den ansatte motta halvannen lønn som engangsytelse.

Ved reise på tjenestereise får arbeidstakeren også kompensasjon for reiseutgifter, dagpenger og penger brukt på overnatting. Satsene er fastsatt ved lov. De kan ikke reduseres.

Hvis en ansatt bruker et personlig kjøretøy i forretningsøyemed, mottar han kompensasjon for drivstoff og avskrivninger. Dersom en arbeidstaker bruker offentlig transport, skal han fremlegge reisedokumenter, deretter utbetales kompensasjon.

En ansatt kan sendes gratis til sanatorium-resortbehandling dersom det er medisinske indikasjoner for det.

Bolig

Sosiale garantier for ansatte ved den russiske føderasjonens innenriksavdeling inkluderer boligtilbud. Dessverre er dette det største problemet for politimyndigheter. Sosiale garantier inkluderer:

1. Ytelse av bolig under en sosial husleieavtale.
2. Motta sosiale ytelser fra det føderale budsjettet for kjøp av bolig. I dette tilfellet utstedes boligbevis.
3. Gi kontorboliger til både enslige ansatte og familier.
4. Kontant kompensasjon for utleieboliger.
5. En engangsbetaling for kjøp eller oppføring av bolig.

Det siste punktet er verdt å snakke mer om.

Den føderale loven "om sosiale garantier for ansatte i politiet" bestemmer hvem som har rett til betalingen. Den kan mottas av en ansatt som:

1. Jeg leide ikke bolig under vilkårene for sosial husleie.
2. Benyttet anledningen til å leie bolig under vilkårene for sosial husleie eller leietaker er et av familiemedlemmene.
3. Er eier av en bolig hvor hvert familiemedlem har mindre enn 15 m2.
4. Bor i lokaler som ikke oppfyller kravene til boliglokaler.
5. Bor i en felles leilighet eller herberge.
6. Bor i et tilstøtende ikke-isolert rom med en annen familie. Samme regel gjelder for ettromsleiligheter.

Den føderale loven "om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen" sier at en engangsbetaling gis ikke bare til den ansatte, men også til hans familiemedlemmer. Disse inkluderer:

1. Samboer eller kone.
2. Avhengige. Dette kan være pårørende som er delvis eller helt uføre.
3. Mindreårige barn.
4. Barn med nedsatt funksjonsevne under tjuetre år.

Ved en ansatts død skal hans pårørende motta økonomisk bistand senest ett år fra det øyeblikket personen døde. Hvis en ansatt som søkte om en engangsbetaling begikk en handling, hvis konsekvens var forverring av levekårene, vil han kunne motta betalingen først etter fem år.

Utbetaling av bistand kan bli forsinket hvis:

1. Den ansatte byttet boareal.
2. Han oppfylte ikke vilkårene i avtalen.
3. Den ansatte flyttet inn i boligen de som ikke skulle bo der.
4. Gjennomført avhending av boliglokaler.

Hvordan motta betaling

Føderal lov 247 "Om sosiale garantier for ansatte i politiet" regulerer prosedyren for å motta betalinger. Først må den ansatte skrive en uttalelse adressert til lederen. Du må også levere en kopi av din personlige konto, et dokument om kontroll av boligforhold, ett enkelt boligdokument og et utdrag fra husregisteret. I spesielle tilfeller kan de kreve vigselsattest, tjenestetid, kopi av pass og fødselsattest eller barnepass.

Sosiale ytelser beregnes basert på standardene til boliglokalene:

1. For én person trettitre kvadratmeter.
2. For to personer førtito kvadratmeter.
3. For tre eller flere, atten ruter for hvert familiemedlem.

Bolig fra spesialfond

Den føderale loven "Om yting av sosiale garantier til politifolk" sier at en ansatt har rett til å motta offisiell bolig, som gis hvis han ikke har noe sted å bo. Kontorlokaler vurderes:

1. Rom i felles leilighet eller hybel.
2. Boareal i servicebygg.

En arbeidstaker er anerkjent som uten bolig dersom han både er sosial leietaker og ikke en slik arbeidsgiver.

Garantier for forsikring og medisinsk dekning

Loven om sosiale garantier til polititjenestemenn sørger for beskyttelse av liv og helse til hver enkelt ansatt. Slikt arbeid innebærer tross alt ofte livsfare. Hvis en tragisk hendelse inntreffer, har familien til den avdøde rett til økonomisk bistand. Det gjelder også dersom arbeidstakeren blir ufør.

Når det ikke er noen medisinsk institusjon på arbeidstakerens tjenestested, har han rett til å søke gratis hjelp fra enhver annen institusjon. I tillegg har arbeidstakeren rett til gratis reise til legeinstitusjon. Når det gjelder tjeneste på hot spots, kan den ansatte stole på gratis psykologisk rehabilitering etter slutten av tjenesten. Familien og arbeidstakeren selv kan benytte seg av retten til gratis sanatoriebehandling en gang i året.

Hvis en ansatt ble skadet mens han utførte sine oppgaver, kan han selv etter oppsigelse bli undersøkt gratis, motta proteser og medisiner.

Sosiale garantier og ytelser til polititjenestemenn gjelder også deres familier. For eksempel, i tilfelle en ansatts død på grunn av skader påført under tjeneste, kan pårørende regne med en utbetaling som tilsvarer hundre og tjue lønn til avdøde. Den samme betalingen tilkommer familien til en ansatt hvis dødsårsak var naturlig, og som har gått mindre enn ett år siden dødsfallet.

Pensjon og matsikkerhet

Artikkelen om sosiale garantier for en politimann har et avsnitt om pensjon og matsikkerhet. For å gi mat er det nødvendig å servere under spesielle forhold.

Når det gjelder pensjonsavsetning, er det garantert til alle ansatte som har erfaring. Størrelsen på pensjonen avhenger av tjenestetid og tjenestetid.

Når en arbeidstaker forlater myndighetene uten rett til pensjon, får han et beløp fastsatt av staten, som er lønn. For å få det må du ha tjue års arbeidserfaring i myndighetene.

Det er viktig at årsaken til oppsigelsen er fra listen under. Ellers kan du ikke regne med å gi lønn.

Årsaker til oppsigelse:

1. Personalreduksjon.
2. På grunn av brudd på kontraktsreglene.
3. Oppholdsperioden til det føderale organets disposisjon er utløpt.
4. Den ansatte ble diagnostisert med en sykdom som ikke gjør at han kan fortsette tjenesten.
5. Dersom vilkårene i kontrakten endres, ønsker ikke den ansatte å flytte til en annen stilling eller det er ikke mulighet for dette.

Bonuser for lengden på tjenesten

Lov 247 "Om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen" sier at lønnen er dannet av beløpet fastsatt ved lov og alle slags godtgjørelser. De kan tildeles for lengden på tjenesten. Beregningen er gjort som følger:

1. For en erfaring på to til fem år kommer ti prosent i tillegg.
2. For tjeneste fra fem til ti år kommer femten prosent i tillegg.
3. Dersom en ansatt har tjenestegjort fra ti til femten år, vil bonusen være på tjue prosent.
4. Ved tjeneste fra femten til tjue år vil bonusen være tjuefem prosent.
5. For tjue til tjuefem års erfaring legges tretti prosent til lønnen.
6. Når en ansatt har jobbet i tjuefem år eller mer, får han en førti prosent økning.

Det er også bonuser for kvalifiserende titler. De er installert som følger:

1. En tredjeklasses spesialist vil motta en bonus på fem prosent.
2. En annenrangs spesialist får ti prosent betalt.
3. En førsteklasses spesialist vil motta tjue prosent.
4. Og mesteren er hele tretti prosent.

Ytterligere betalinger

Den føderale loven "om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen" bestemmer listen over tilleggsbetalinger som en ansatt kan stole på:

1. Lovlig godtgjørelse.
2. En prosentvis premie betalt månedlig for krypteringsarbeid.
3. Bonus for tjenestetid i enheter som spesialiserer seg på å beskytte statshemmeligheter.
4. Engangs insentiv.

I tillegg får ansatte:

• Betaling for deltidsarbeid.
• Pengegodtgjørelse knyttet til midlertidig uførhet til en ansatt.
• Betalinger som er knyttet til utførelsen av andre oppgaver enn ens offisielle oppgaver.

Ordre 247 "Om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen" gir også betaling for arbeid i helger, helligdager og om natten. En arbeidstaker kan få betaling for klær dersom han på grunn av arbeidets art ikke kan bruke uniform. Betalinger gis også til universitetsutdannede som blir stående uten foreldreomsorg eller foreldreløse barn. Det er betalinger selv for ansatte som ble tatt eller meldt savnet.

Forsikringsutbetaling

Loven "om sosiale garantier for ansatte i politiavdelingen" foreskriver også betaling av erstatning i følgende tilfeller:

1. En ansatts død under tjeneste eller opplæring.
2. Død av en ansatt innen et år etter oppsigelse fra tjeneste, militærtjeneste eller fullført militær opplæring. Årsaken kan være sår, skader og skader, samt sykdommer som arbeidstakeren fikk under sin tjeneste.
3. Dersom arbeidstakeren fikk en funksjonshemming under tjeneste eller opplæring.
4. Dersom uførhet ble konstatert innen ett år etter oppsigelse. Årsaken kan være hjernerystelse, sår eller skader og sykdommer mottatt under tjenesten.
5. Når en arbeidstaker blir skadet under tjeneste, kan han også regne med en forsikringsutbetaling.
6. Oppsigelse på grunn av uegnethet eller begrenset egnethet.

Beløpene for forsikringsutbetalinger er som følger:

1. Ved død av en ansatt - to millioner rubler i like deler til familiemedlemmer.
2. Uførhet i den første gruppen er halvannen million.
3. Funksjonshemming av den andre gruppen er en million.
4. Funksjonshemming av den tredje gruppen - fem hundre tusen rubler.

Dersom en ansatt blir alvorlig skadet, har han krav på en utbetaling på to hundre tusen. Alvorlige skader inkluderer traumer eller skader. Ved mindre skade reduseres beløpet til femti tusen rubler.

Nyanser

Garantier for sosial beskyttelse for politifolk respekteres alltid, men det er tilfeller der den ansatte selv provoserer deres manglende overholdelse. Du kan ikke regne med en engangsytelse hvis en ansatt slutter av følgende grunner:

1. Brudd på kontraktsvilkår under tjeneste.
2. Grov disiplinær forseelse.
3. Et lovbrudd som miskrediterer en ansatts ære.
4. Den ansatte ble dømt for en forbrytelse. Dette gjelder både ikrafttredelse av dommen og opphør av straffeforfølgning fordi foreldelsesfristen er utløpt eller partene har forlikt seg.
5. Presentere falske dokumenter eller falsk informasjon under rekruttering. Det samme gjelder den ansattes etterlevelse av kravene til stillingen.
6. Flere disiplinære lovbrudd, som bekreftes av en skriftlig disiplinærsanksjon.

Sørge for bolig til en distriktspolitimann

Hvis en ansatt har mottatt, men ikke har sin egen leilighet (hus), gir det territorielle utøvende organet ham bolig fra et spesielt fond. Du kan bruke den i seks måneder fra tilsettingsdato til stillingen.

Dersom arbeidstakeren ikke har bolig på tjenestestedet, kan det kommunale organet skaffe lokaler fra kommunekassen.

Hvis det ikke er boliglokaler på det betrodde territoriet, leier den utøvende myndigheten boliglokaler for den ansatte.

Dersom en distriktspolitibetjent blir overført til annen jobb, plikter han og hans familie å fraflytte de oppgitte lokalene.

Erstatning for bruksutgifter

Familiemedlemmer til en avdød arbeidstaker har rett til å motta erstatning:

1. Verktøy for enhver boligmasse.
2. Telefoninstallasjoner innendørs.
3. For kjøp av drivstoff. Dette gjelder hus som ikke har sentralvarme.

Enkemenn eller enkemenn kan få erstatning inntil de gifter seg på nytt.

Støtte til familiene til ofrene

Familier til avdøde ansatte mens de er på vakt eller utfører et oppdrag har rett til:

1. Økonomisk kompensasjon for reiseutgifter med vei-, jernbane-, luft- eller vanntransport til gravstedet for avdøde eller til behandlingsstedet i sanatorieinstitusjoner. Det gis kompensasjon for reiser i begge retninger, men ikke mer enn én gang i året.
2. Erstatning for barnebidrag. Størrelsen bestemmes av myndighetene i landet vårt.
3. Godtgjørelse for sommerferier for barn, som også bestemmes av landets regjering.
4. Engangsgodtgjørelse for flytting og transport av eiendom med jernbanecontainere opp til tjue tonn.

Prosedyren for reise av familiemedlemmer til en avdød ansatt til stedet for begravelsen hans bestemmes også av regjeringen.

Barn av avdøde ansatte og andre medlemmer av hans familie har rett til å melde seg på kadettskoler og Suvorov-korps uten konkurranse. De har også en fordel når de kommer inn på videregående eller høyere utdanningsinstitusjoner.

Konklusjon

Som vi allerede har forstått, tar staten seg av ansatte i interne organer og gjør alt for at de skal leve komfortabelt. Et stort antall ulike fordeler og insentiver hjelper ansatte med å behandle arbeidet sitt på en ansvarlig måte.

Det er også viktig at loven om sosiale garantier til polititjenestemenn støtter familiene til avdøde ansatte. Tross alt trenger de virkelig denne hjelpen. Men de får ikke alt dette for enkelt arbeid.

Det betales penger for det faktum at arbeidstakeren risikerer sin helse og liv, ofte ved å jobbe under ugunstige klimatiske forhold. Til tross for dette anses tjeneste i myndighetene som prestisjefylt. Stadig flere unge tenker på å bli med i arbeidslivet.

Du skal ikke tro at du kan jobbe dårlig, men likevel få all slags utbytte for det. Ansatte som ikke kan klare pliktene sine eller som ble rekruttert ved bedrag, blir raskt funnet og sparket. Derfor er det bare ærlige og anstendige mennesker igjen i myndighetene, som staten gir dem all mulig økonomisk bistand til. Det er en ære å tjene i myndighetene, fordi denne tjenesten er rettet mot landets beste.

I dag skal vi prøve å finne ut hvilke sosiale garantier for ansatte er i en juridisk kontekst og hvilke som spesifikt kan gis til befolkningen i en bestemt sak. Dette problemet er ikke bare relevant nå, fordi tidligere, for alle ansatte når de skulle finne arbeid, var det behov for å forstå dette konseptet og alle aspektene som fulgte med det.

Konsept og typer sosiale garantier

Når du leter etter en jobb og leser en av annonsene, legger du merke til tilstedeværelsen av en sosial pakke, en uvitende person blir absolutt betatt av dette. Men du må forstå at tilstedeværelsen av en slik pakke er obligatorisk og i alle fall gis til den ansatte, slik det er foreskrevet ved lov.

De viktigste garantiene som må gis, som kreves av staten, inkluderer følgende:

• sosial forsikring (sykeforsikring, trygd, bidrag til pensjonskassen, betaling av inntektsskatt);
• feriepenger;
• betaling av sykefravær;
• reisegodtgjørelse;
• kompensasjon for transportutgifter.

For en mer detaljert studie av listen over ulike garantier, må du se arbeidsloven. Den inneholder mange beskrivelser, ansvar og lover om denne saken for visse virksomheter og ulike områder av deres virksomhet.

Ovennevnte elementer er obligatoriske for å gis av arbeidsgiver, og ikke tilleggstjenester for å lokke folk til arbeid.

Selvfølgelig kan noen garantier tilbys som ikke er oppført ovenfor. Slike gjenstander, de såkalte sosiale tilleggsgarantiene, kalles også kompensasjon og motiverende.

Alle klausuler i de gitte garantiene må oppfylle følgende krav:

• territorielle trekk;
• tilstrekkelig mengde;
• økonomisk og materiell tilstrekkelighet;
• prosedyre for å kommunisere til den ansatte.

Sosiale garantier kan deles inn i:

• regional;
• industri;
• landsdekkende.

Hovedoppgaven som det generelle systemet med sosiale garantier streber etter, er dannelsen av en beskyttelsesmekanisme for alle elementer som inngår i samfunnets strukturer, inkludert individuelle individer, fra destruktive prosesser som finner sted på ethvert utviklingsstadium.

Finansieringskilder

Forskrift om sosial støtte til befolkningen dannes ved administrasjon av en bestemt lokalitet i landet. Og de viktigste finansieringskildene for dette systemet kan være følgende formasjoner:

• statsbudsjett;
• budsjett for lokale strukturer;
• forsikringsfond;
• helseforsikring fond;
• Statlige og ikke-statlige pensjonskasser.

Budsjettene til ovennevnte og andre sosialforsikringsfond fylles opp fra innkommende obligatoriske betalinger i form av en enkelt sosial skatt, subsidier, forsikringsbidrag og midler fra det føderale budsjettet og andre budsjetter fastsatt ved lov. Kildene til disse formasjonene kan være følgende:

1. Straffer og bøter.
2. Refusjon av penger fra sikrede ved krav fremsatt på grunn av skade på den forsikrede.
3. Fortjeneste ved plassering av midlertidig frigjorte obligatoriske trygdefond.
4. Obligatorisk utbetaling som sosial støtte til personell fra personer som frivillig meldte seg inn i det obligatoriske trygdesystemet.
5. Andre kvitteringer i samsvar med arbeidsrett og lovgivning.

Dette eller det beløpet av ovennevnte og andre lignende bidrag er fastsatt av den russiske skatteloven og lover om sosial forsikring. Disse dokumentene angir også hvilke kategorier et bestemt bidrag gjelder.

Midlene som tildeles for hver ansatt må brukes strengt til det tiltenkte formålet, som er fastsatt av loven om visse typer obligatorisk sosialforsikring og på fondsbudsjetter for inneværende regnskapsperiode.

Sosial beskyttelse av ansatte og organisasjoner

Interessen til ansatte i enhver organisasjon og dens vellykkede økonomiske utvikling avhenger av hvor mye flere tjenester og fordeler som gis til hver person under ansettelse og hvor mye beløpet avviker fra det lovlig etablerte beløpet.

Under disse omstendighetene er det mulig å redusere personalomsetningen i en organisasjon, fordi den ansatte ikke vil ha et ønske om å miste mange fordeler når han slutter. I tillegg tillater denne politikken ansatte å overleve på lave lønninger, for eksempel som i offentlige etater, eller er foreslått for å tiltrekke og beholde en god arbeidsstyrke, som man kan se i store selskaper.

Sosiale garantier for ansatte, utvikling av deres personlighet og helse er hovedbetingelsene for vellykket funksjon av enhver organisasjon. Som ledelsesmotivasjon bidrar institusjonens personalpolitikk og tilhørende sosiale tjenester til å møte arbeidernes behov, deres verdier og interesser. Hovedmålene for sosial beskyttelse inkluderer følgende:

1. Sammenligne den ansatte med sin bedrift (tilfredsstille hans behov for involvering i organisasjonen).
2. Sammenfall av målene til ansatte og virksomheten.
3. Økt arbeidsproduktivitet og økt arbeidslyst.
4. Gir en gunstig moralsk atmosfære.
5. Dannelse av et gunstig sosialt og psykologisk klima for ansatte.
6. Forbedring av selskapets image i arbeidernes øyne.

Som moderne praksis viser, når du søker på en jobb, er det nødvendig å ta hensyn til de sosiale garantiene som institusjonen du skal jobbe lover å gi. I dette tilfellet er det nødvendig å velge de formene for sosial beskyttelse som er mest i samsvar med å møte behov og interesser.

Selskapets ledelse bør ta hensyn til dette problemet og gjennomføre ulike studier for å kunne implementere komfortable forhold for høy kvalitet og effektivt arbeid.

Arbeids- og sosiale garantier for kommunalt ansatte (Davydova E.V.)

Dato for artikkelpublisering: 13.09.2014

For å sikre den juridiske og sosiale beskyttelsen av kommunalt ansatte, effektiv utførelse av deres offisielle plikter, samt kompensasjon for begrensningene fastsatt i loven, er det etablert en rekke garantier for dem. Siden kommunalt ansatte er underlagt arbeidslovgivning med spesifikasjonene gitt av føderal lov nr. 25-FZ av 2. mars 2007 "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som lov nr. 25-FZ), er garantier etablert for dem både ved arbeidslovgivning og denne loven. Men ikke bare det, de kan også etableres av lovene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og vedtektene til kommunene. Vi vil snakke om hva kommunalt ansatte har rett til innen arbeidsforhold i artikkelen.

Garantier og handlinger som etablerer dem

Garantier er midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelsen av rettighetene gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Garantier for kommunalt ansatte kan deles inn i grunn og tillegg. De viktigste er etablert av føderale lover (arbeidskodeks, lov N 25-FZ), og ytterligere - av lovene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og vedtektene til kommunene.
Garantiene fastsatt av Arbeidsloven inkluderer for eksempel garantier ved ansettelse, ved overgang til annen jobb og på lønn. I tillegg er det etablert garantier for personer som arbeider under skadelige og (eller) farlige forhold, på turnusbasis, gravide, personer med familieansvar, funksjonshemmede, deltidsarbeidere mv.
Og i kraft av art. 165 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får ansatte garantier og kompensasjon i følgende tilfeller:
- når de sendes på forretningsreiser;
- når du flytter for å jobbe i et annet område;
- når du utfører statlige eller offentlige oppgaver;
- når du kombinerer arbeid med utdanning;
- i tilfelle tvangsstans av arbeidet uten skyld fra den ansatte;
- når du gir årlig betalt permisjon;
- i noen tilfeller oppsigelse av en arbeidsavtale;
- på grunn av forsinkelse på grunn av arbeidsgivers feil ved å utstede en arbeidsbok ved oppsigelse av en ansatt;
- i andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I henhold til art. 23 i lov nr. 25-FZ er en kommunal ansatt garantert:
- arbeidsforhold som sikrer utførelse av arbeidsoppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen;
- rettidig og full mottak av lønn;
- hvile gitt ved å fastsette normal varighet av arbeidstid (tjeneste), gi fridager og feriefrie dager, samt årlig betalt permisjon;
- medisinsk behandling for en kommunalt ansatt og hans familiemedlemmer, inkludert etter at den kommunalt ansatte går av med pensjon;
- pensjonsordning for lang tjenestetid og i forbindelse med uførhet, samt pensjonsordning for familiemedlemmer til en kommunalt ansatt ved dødsfall i forbindelse med utførelsen av tjenesteplikten;
- obligatorisk statlig forsikring i tilfelle skade på helsen og eiendommen til en kommunal ansatt i forbindelse med utførelsen av hans offisielle oppgaver;
- obligatorisk statlig sosialforsikring i tilfelle sykdom eller funksjonshemming i løpet av den kommunale tjenesteperioden av en ansatt eller etter oppsigelsen, men som oppstår i forbindelse med utførelsen av hans offisielle oppgaver;
- beskyttelse av en kommunalt ansatt og hans familiemedlemmer mot vold, trusler og andre ulovlige handlinger i forbindelse med utførelsen av hans offisielle oppgaver i saker, på den måten og under betingelsene fastsatt av føderale lover.
Når det gjelder ytterligere garantier, garanterer for eksempel Moskva-lov nr. 50 av 22. oktober 2008 "Om kommunal tjeneste i byen Moskva" (heretter referert til som Moskva-lov nr. 50) til kommunalt ansatte i Moskva:
- gratis eller rabattert kupong for sanatorium-resort for årlig betalt permisjon, med betaling for reise til og fra feriestedet eller tilsvarende kompensasjon;
- månedlig tillegg til alders- og uførepensjon ved uførhet av II eller III grad;
- et engangsbeløp ved fylte 50 år og deretter hvert femte år med beløp som ikke overstiger to månedslønner for stillingen som fylles i kommunal tjeneste; og så videre.
Garantier etablert for kommunalt ansatte Art. 23 i lov N 25-FZ, kan betinget deles inn i to grupper. Den første er garantiene gitt i forbindelse med at den ansatte utfører sine (offisielle) arbeidsoppgaver (garantier for å sikre arbeidsforhold, betaling av lønn og hvile). Noen eksperter kaller dem økonomiske. Men dette er ikke av grunnleggende betydning, siden ingen gradering er fastsatt ved lov. De resterende garantiene (med unntak av en arbeidstakers garanterte rett til beskyttelse mot vold) kan slås sammen i den sosiale gruppen. Garantiene til den første gruppen skiller seg praktisk talt ikke fra de generelle som er etablert av arbeidskoden, mens den andre har sine egne egenskaper.

Arbeidsgarantier

Garantiene knyttet til utførelsen av offisielle plikter av en ansatt tilsvarer de grunnleggende rettighetene til en kommunal ansatt i henhold til lov nr. 25-FZ. Dette er spesielt rettighetene til:
- tilveiebringelse av organisatoriske og tekniske forhold som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver (klausul 2, del 1, artikkel 11);
- lønn og andre utbetalinger i samsvar med arbeidslovgivning, lovgivning om kommunal tjeneste og en arbeidsavtale (kontrakt) (klausul 3, del 1, artikkel 11);
- hvile gitt ved å fastsette normal lengde på arbeidstid (tjeneste), gi fridager og feriefrie dager, samt årlig betalt ferie (klausul 4, del 1, artikkel 11).
Disse rettighetene medfører på sin side tilsvarende forpliktelser for arbeidsgiver og skal sikres hver kommuneansatt.
Arbeidsgiver skal således garantere arbeidstakeren arbeidsforhold som sikrer at han utfører sine arbeidsoppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen. Denne garantien, i tillegg til den ansattes rett nevnt i punkt 2, del 1, art. 11 i lov nr. 25-FZ er knyttet til slike rettigheter til en ansatt som:
- retten til å gjøre seg kjent med dokumenter som fastslår hans rettigheter og plikter for stillingen som kommunal tjeneste som fylles, kriterier for vurdering av kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver og vilkår for forfremmelse (klausul 1, del 1, artikkel 11);
- Retten til å motta, på foreskrevet måte, informasjon og materiell som er nødvendig for å utføre offisielle oppgaver, samt å komme med forslag til forbedring av virksomheten til det lokale myndighetsorganet, kommunens valgkommisjon (klausul 5, del 1 , artikkel 11).

Til din informasjon. En arbeidstaker som arbeidsgiveren skal garantere slike arbeidsforhold for, må på sin side utføre arbeidsoppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen (klausul 2, del 1, artikkel 12).

Arbeidsvilkår bestemmes avhengig av jobbansvar. Dette er først og fremst å utstyre den ansattes arbeidsplass med nødvendig kontorutstyr og kontorrekvisita. For enkelte ansatte er det mulig å yte transporttjenester mv.
Dessuten må slike arbeidsforhold være trygge for alle arbeidstakere uten unntak. I Art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse.
Arbeidstakeren skal også sikres rett til rettidig og full lønnsmottak.
Denne garantien er basert på et lignende prinsipp for juridisk regulering nedfelt i arbeidskoden (artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode), arbeidstakerens rett til rettidig og full betaling av lønn i samsvar med kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, mengde og kvaliteten på arbeidet som utføres (artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og arbeidsgiverens forpliktelse til å betale hele lønnsbeløpet til ansatte innenfor vilkårene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen, interne arbeidsbestemmelser , og arbeidskontrakter (artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Artikkel 22 i lov nr. 25-FZ bestemmer at godtgjørelse til en kommunalt ansatt ytes i form av lønn, som består av den offisielle lønnen til den ansatte i samsvar med stillingen til den kommunale tjenesten han fyller, samt månedlig og andre tilleggsbetalinger bestemt av loven til den russiske føderasjonens konstituerende enhet.

Merk! Størrelsen og vilkårene for godtgjørelse for kommunalt ansatte fastsettes av lokale myndigheter. Beløpene for offisiell lønn, månedlige og andre tilleggsbetalinger og prosedyren for gjennomføring av dem er fastsatt av kommunale rettsakter utstedt av representasjonsorganet til kommunen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og den russiske føderasjonens konstituerende enheter (artikkel 22 i lov nr. 25-FZ).

En kommuneansatt er sikret hvilerett fastsatt ved art. 11 i lov N 25-FZ og art. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet betyr hvile:
- normal arbeidstid (kontortid);
- helger og fridager;
- årlig betalt ferie.
Varighet og arbeidstid, samt tilbud om fri og arbeidsfri ferie for kommunalt ansatte er regulert av arbeidsloven.
Og tilbudet av årlig betalt permisjon har noen særegenheter. Spesielt i samsvar med del 3 av art. 21 i lov N 25-FZ, må varigheten av den viktigste betalte permisjonen være minst 30 kalenderdager, og ikke 28, fastsatt i arbeidsloven. I tillegg kan lovene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen etablere årlig grunnleggende betalt permisjon av lengre varighet.
I Art. 21 i lov N 25-FZ fastslår også at en kommunalt ansatt har rett til årlig ferie mens han beholder stillingen til den kommunale tjenesten som fylles og lønn, hvis størrelse fastsettes på den generelle måten fastsatt ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922 "Om særegenhetene ved prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen" for å beregne gjennomsnittslønnen.
Den årlige lønnede permisjonen til en kommunalt ansatt består av grunnlønnet permisjon og ekstra lønnet permisjon.
Spesielt ekstra permisjon inkluderer permisjon for lang tjeneste (som varer ikke mer enn 15 kalenderdager), hvis prosedyre og vilkår bestemmes av loven til subjektet til den russiske føderasjonen. I tillegg til lang tjenestepermisjon, får kommunale ansatte andre tilleggspermisjoner i henhold til føderale lover og lover i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, for eksempel for arbeid under skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for den spesielle naturen av arbeidet, for arbeid med uregelmessig arbeidstid, arbeid i ekstreme regioner i Den russiske føderasjonen Nord og tilsvarende områder (artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
En kommuneansatt gis også permisjon uten lønn iht. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kan gis permisjon uten lønn for en varighet på ikke mer enn ett år (Del 6 av artikkel 21 i lov nr. 25-FZ).

Sosiale garantier

Sosiale garantier for kommunalt ansatte gjelder legehjelp, pensjon og sosialforsikring. Samtidig er ikke bare kommunalt ansatte selv, men også familiemedlemmer underlagt sosial beskyttelse.
1. Medisinsk behandling. En kommuneansatt og hans familiemedlemmer gis medisinsk behandling, også etter at den ansatte går av med pensjon.

Til din informasjon. Til familiemedlemmer i samsvar med art. 2 i RF IC omfatter ektefeller, foreldre og barn (inkludert adoptivforeldre og adopterte barn).

Siden lov nr. 25-FZ ikke bestemmer hvilket medlem av en ansatts familie som har rett til medisinsk behandling, kan listen over slike personer opprettes ikke bare av RF IC, men også av regulatoriske juridiske handlinger fra russiske konstituerende enheter Forbund eller kommuner. Så ifølge art. 30 i Moskva-loven nr. 50, forstås medlemmer av familien til en kommunalt ansatt som en ektefelle, mindreårige barn, barn over 18 år som ble ufør før de fylte 18 år, barn under 23 år som studerer i utdanningsinstitusjoner på heltid. .
Prosedyren og kostnadene for medisinsk behandling er fastsatt av regulatoriske rettsakter fra de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen eller kommunene. Etter ordre fra departementet for økonomisk politikk og utvikling i Moskva datert 25. august 2011 N 22-R, ble kostnadene for medisinsk behandling for statlige sivile og kommunale ansatte i Moskva og medlemmer av deres familier godkjent.
Garanter for medisinsk behandling for en kommunal ansatt og hans familiemedlemmer implementeres av personell- eller finansavdelingen til det kommunale organet, som inngår en frivillig medisinsk forsikringsavtale med den medisinske institusjonen for den ansatte og hans familiemedlemmer.
2. Pensjonsavsetning. En kommuneansatt er sikret rett til pensjonsordning ved lang tjenestetid og i forbindelse med uførhet, samt til pensjonsordning for familiemedlemmer ved dødsfall i forbindelse med tjenesteutøvelsen.
I henhold til art. 24 i lov nr. 25-FZ innen pensjonsordning, er en kommunal ansatt fullt ut underlagt rettighetene til en statlig embetsmann etablert av føderale lover og lover til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen.
Størrelsen på den statlige pensjonen til en kommunal ansatt bestemmes i samsvar med forholdet fastsatt av loven til subjektet i Den russiske føderasjonen mellom stillingene til den kommunale tjenesten og stillingene til den statlige siviltjenesten til den russiske føderasjonen. . Maksimumsbeløpet på statspensjonen til en kommunal ansatt kan ikke overstige det maksimale beløpet for statspensjonen til en statlig tjenestemann i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen for den tilsvarende stillingen til statstjenesten til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen .
I henhold til paragraf 4 i art. 7 i den føderale loven av 15. desember 2001 N 166-FZ "Om statlig pensjonsordning i den russiske føderasjonen", vilkårene for å gi kommunale ansatte rett til pensjon på bekostning av lokale budsjetter, bestemmes av lover og andre regulatoriske lover handlinger fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter og handlinger fra lokale myndigheter.
Langtidspensjonen etableres i tillegg til alders (ufør) arbeidspensjon tildelt i samsvar med føderal lov nr. 173-FZ av 17. desember 2001 "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som lov nr. 173-FZ), og betales samtidig med henne.
Tjenestetiden i kommunal tjeneste, som gir rett til pensjon for lengden på tjenesten, er fastsatt av lovene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen.
I kraft av art. 25 i lov N 25-FZ består tjenestetiden i kommunal tjeneste av arbeidsperioder:
- i kommunale tjenestestillinger (kommunale tjenestestillinger);
- i kommunale stillinger;
- i regjeringsstillinger i den russiske føderasjonen og konstituerende enheter i den russiske føderasjonen;
- i statlige siviltjenestestillinger, militære stillinger og rettshåndhevelsestjenestestillinger (statlige siviltjenestestillinger);
- i andre stillinger i samsvar med loven til den russiske føderasjonens konstituerende enhet.
Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten i kommunal tjeneste og telle inn i andre perioder med arbeidsaktivitet i tillegg til de som er angitt, er fastsatt av loven til den russiske føderasjonen.
Ved dødsfall til en kommunalt ansatt knyttet til utførelsen av hans offisielle oppgaver, har familiemedlemmer til avdøde rett til å motta etterlattepensjon på den måten som er bestemt av lov nr. 173-FZ.
Uføre forsørgede familiemedlemmer har rett til arbeidspensjon ved tap av forsørger. En slik pensjon utbetales til en av foreldrene, ektefellen eller noen andre familiemedlemmer uavhengig av om de var forsørget av ham, dersom de, uavhengig av tiden som har gått etter hans død, har mistet sin livsgrunnlag (artikkel 9 i lov nr. 173-FZ ).
Arbeidspensjonen ved tap av forsørger fastsettes uavhengig av avdødes trygdetid, samt dødsårsak og tidspunkt, med unntak av tilfeller av fullstendig fravær av trygdetid og inntreden av dødsfall som et resultat av en forsettlig kriminell handling av den avdøde, etablert i retten, og forsettlig skade på hans helse. I dette tilfellet etableres sosial pensjon ved tap av forsørger for medlemmer av den ansattes familie.
3. Sosialforsikring. Kommunale ansatte er sikret rett til statlig trygd i følgende tilfeller:
- å forårsake skade på helsen og eiendommen til en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans offisielle oppgaver;
- sykdom eller funksjonshemming i den kommunale tjenesteperioden eller etter at den er opphørt, men som har skjedd i forbindelse med utførelsen av tjenesteplikten.
Obligatorisk sosialforsikring er et system med juridiske, økonomiske og organisatoriske tiltak opprettet av staten med sikte på å kompensere eller minimere konsekvensene av endringer i den materielle og (eller) sosiale situasjonen til arbeidende borgere, og i tilfeller gitt av lovgivningen til den russiske Føderasjon, andre kategorier av borgere på grunn av oppnådd pensjonsalder eller utbruddet av uførhet, tap av forsørger, sykdom, skade, arbeidsulykke eller yrkessykdom, graviditet og fødsel, fødsel av et barn (barn), omsorg for et barn under alder på ett og et halvt år og andre hendelser etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om obligatorisk sosial forsikring (artikkel 1 i den føderale loven av 16. juli 1999 N 165-FZ "Om det grunnleggende om obligatorisk sosial forsikring").
Oppfyllelsen av garantier for slik forsikring er sikret av føderale lover:
- datert 29. november 2010 N 326-FZ "Om obligatorisk helseforsikring i den russiske føderasjonen";
- datert 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer";
- datert 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel" (heretter referert til som lov N 255-FZ);
- datert 12. januar 1996 N 8-FZ "Om grav- og begravelsesvirksomhet."
Det skal bemerkes at i kraft av paragraf 6 i art. 2 i lov N 255-FZ, lovgivende og forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen og konstituerende enheter i den russiske føderasjonen kan etablere andre betalinger for å sørge for føderale statstjenestemenn, statlige embetsmenn i konstituerende enheter i den russiske føderasjonen i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel, finansiert i henhold til det føderale budsjettet, budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen. Kommuneansatte er imidlertid ikke med på denne listen.

Beskyttelse av en kommunalt ansatt

Blant de etablerte Art. 23 i lov N 25-FZ er det en garanti som ikke tilhører noen gruppe - en garanti for beskyttelse av en kommunalt ansatt og hans familiemedlemmer mot vold, trusler og andre ulovlige handlinger i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver av kommunen. ansatt i sakene, på den måten og under betingelsene etablert føderale lover.
Denne garantien gjelder ikke for alle kommunalt ansatte. Spesielt på grunnlag av paragraf 12, del 1, art. 2 i føderal lov nr. 45-FZ av 20. april 1995 "Om statlig beskyttelse av dommere, tjenestemenn for rettshåndhevelse og reguleringsmyndigheter" (heretter referert til som lov nr. 45-FZ), er visse kategorier av kommunalt ansatte underlagt statlig beskyttelse i henhold til listen etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Listen over kategorier av statlige og kommunale ansatte som er underlagt statlig beskyttelse ble godkjent ved resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 31. desember 2004 N 900. I henhold til denne listen utfører tjenestemenn i lokale myndighetsorganer funksjoner for å identifisere, forhindre og undertrykke lovbrudd er også underlagt beskyttelse.
Til beskyttelsestiltakene fastsatt ved art. 5 i lov N 45-FZ, inkluderer:
- personlig sikkerhet, beskyttelse av hjem og eiendom;
- utstedelse av våpen, spesielt personlig verneutstyr og fareadvarsler;
- midlertidig plassering på et trygt sted;
- sikre konfidensialiteten til informasjon om beskyttede personer;
- overgang til en annen jobb (tjeneste), endring av arbeidssted (tjeneste) eller studie;
- flytting til et annet bosted;
- utskifting av dokumenter, endring av utseende.

Oppsummer

Grunngarantier for kommunalt ansatte er fastsatt ved lov nr. 25-FZ og arbeidsloven. Samtidig er det i art. 23 i lov N 25-FZ bemerker separat at ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av avvikling eller reduksjon av ansatte i et lokalt myndighetsorgan og en valgkommisjon, får kommunalt ansatte garantiene fastsatt av arbeidsloven.
Lovene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og chartrene til kommunale enheter kan etablere ytterligere garantier for kommunalt ansatte.
Og vi må ikke glemme at dersom en arbeidstaker er sikret en eller annen rett etter dette regelverket, ligger ansvaret for gjennomføringen hos arbeidsgiver. Ellers kan arbeidstakeren utøve en annen rettighet (retten til å beskytte sine interesser) og gå til retten.

For å gjøre ansatte mer interessert i å beholde jobbene sine i denne bedriften og tiltrekke seg høyt kvalifisert personell, innfører arbeidsgivere ytterligere sosiale garantier ved bedriften. De forholder seg vanligvis til å beskytte helsen til arbeidere, forbedre deres levekår osv. Slike tiltak er alltid attraktive for ansatte.

Tilbudet av ytterligere sosiale garantier kan selvfølgelig ikke på noen måte kansellere eller redusere mengden av garantier og kompensasjoner, hvis betaling er overlatt til arbeidsgivere ved lov.

Jeg vil gi et eksempel på en tilsvarende artikkel i en arbeidsavtale (kontrakt).

Ytterligere sosiale garantier.

• 1. Arbeidsgiver gir Arbeidstakeren følgende sosiale garantier mens han arbeider i bedriften:
  • ·Ytterligere permisjon på grunn av midlertidig funksjonshemming.
  • ·Utbetaling av tilleggsbeløp til den statlige trygdeytelsen fastsatt ved lov.
  • ·Helsehjelp i form av utbetaling av kompensasjon for bruk av betalte medisinske tjenester i følgende institusjoner ___________.
  • Sanatorium- og feriestedtjenester i form av årlige gratis eller delvis betalte kuponger
  • · forbrukertjenester i form av ________.
  • · Ytterligere erstatning for skade påført arbeidstakerens helse.
  • · Utbetalinger til den ansattes familie ved vedkommendes død.
  • ·Periodisk legeundersøkelse og vurdering av arbeidstakers helse og arbeidsevne for arbeidsgivers regning.
  • · Opprettholde helse i tilfeller av forverring av tilstanden både under arbeid og på grunn av forhold som ikke er relatert til utførelsen av arbeidsoppgaver.
• 2. Dersom årsaken til Arbeidstakers helseforverring er alkohol- eller rusmisbruk, ytes ikke tilleggsbetalinger for medisinsk behandling, eller, etter avtale mellom partene, kan Arbeidstaker gis et lån til medisinsk behandling.
• 3. En del av de oppførte garantiene gjelder for arbeidstakeren ved dennes pensjonering.

Profitt deling.

Noen virksomheter som er spesielt interessert i å tiltrekke seg høyt kvalifiserte spesialister danner et overskuddsdelingsfond for ansatte. I dette tilfellet er ansatte interessert i suksessen til bedriften som helhet. Arbeidsgiver kan utarbeide et spesielt dokument om ansattes deltakelse i overskudd som en lokal forskriftslov, og det er mulig å inkludere denne betingelsen i hver arbeidskontrakt. Oftest inngår et slikt vilkår i arbeidsavtaler i aksjeselskaper.