Vurdering av rekrutteringsbyråer. Vurdering av rekrutteringsbyråer Beste rekrutteringsselskaper

ANCOR har arbeidet i rekrutterings- og personalkonsulentmarkedet siden 1990 og har i løpet av denne tiden fått et velfortjent rykte som bransjeleder.

ANKOR er i dag det største russiske personellholdingselskapet som tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert:

- rekruttering - inkludert rekruttering av spesialister og ledere, rekruttering til stillinger på mellomnivå og mellomnivå;
- HR-rådgivning - testing, vurdering og revisjon av personell, analytisk forskning på arbeidsmarkedet og lønn - et uerstattelig verktøy for dannelsen av selskapets personalpolitikk;
- HR-ledelse - Leasingselskap ANKOR: fjerning av personell fra selskapets ansatte, levering av midlertidig personell, tilrettelegging av personell til langsiktige prosjekter, store prosjekter;
- HR-tjenester til selskaper i olje- og gassektoren - retning ANCOR Energy Services;
- HR-tjenester til selskaper i hotellsektoren - ANCOR Hospitality direction.
- lønn - Unistaff lønnstjenester

Kelly Services er et internasjonalt rekrutteringsbyrå grunnlagt i USA i 1946.

I Russland er selskapet representert i 20 byer: Moskva, St. Petersburg, Samara, Novosibirsk, Jekaterinburg, Veliky Novgorod, Lipetsk, Perm, Tsjekhov, Novomoskovsk, Egorievsk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Tyumen, Rostov ved Don, Krasnoyarsk, Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kazan, så vel som i Ukraina, Kiev.

Kelly Services tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert valg av fast og midlertidig personell innen salg, markedsføring, kontoradministrasjon, økonomi, regnskap, menneskelige ressurser, informasjonsteknologi, logistikk, ingeniørfag, produksjon; bemanning av industribedrifter og detaljhandelskjeder, tilbaketrekning av ansatte, personalrådgivning.

Personalrekrutteringsbyrå IMPERIA KADROV ble grunnlagt i 1995.
Fra de første arbeidsdagene var hovedmålet for IMPERIA KADROV-teamet å opprette et konkurransedyktig russisk byrå, som ikke er dårligere i kvaliteten på tjenestene til verdensledere innen personalvalg.
For EMPIRE OF PERSONNEL betyr rekruttering mer enn rettidig valg av kandidater til riktig stilling. Byråets spesialister prøver å tilby kunden en løsning på hele spekteret av problemer knyttet til personalproblemer, og derfor blir hver ny kontrakt ansett som en mulighet til å etablere langsiktige partnerskap. Vi streber alltid etter at kandidaten som presenteres av oss ikke bare fullt ut oppfyller alle kravene til klienten, men også er i stand til å ha en positiv innvirkning på selskapets liv generelt med sitt arbeid. Søking og rekruttering av personell er et delikat forretningsområde som påvirker forholdet mellom mennesker og selskaper. EMPIRE OF PERSONAL overholder faste etiske prinsipper som fremgår av byråets etiske regler.

Hovedområdene i arbeidet vårt:

direkte målrettet søk (Executive Search)

utvalg av personell (rekruttering)

Antal internasjonale Russland
Antal International, et internasjonalt rekrutteringsbyrå, kom inn på det russiske markedet i 1994. Et av de første utenlandske representasjonskontorene til selskapet ble etablert i Moskva, som ble den største og mest vellykkede takket være den intensive veksten i den russiske økonomien.
Vi har tatt en sterk posisjon i det russiske markedet innen rekruttering av mellom- og toppledere. Våre konsulenter finner kandidater til en rekke stillinger i praktisk talt alle bransjer.

Rekrutteringsbyrå (Moskva) Cornerstone har rekruttert profesjonelt personale siden 1993. Hovedarbeidsområder: ledersøk (utvalg av toppledere), ledelsesvalg (utvalg av mellomledere), headhunting (headhunting). Rekrutteringsbyrå CORNERSTONE er et av de fem største rekrutteringsbyråene i Moskva.
I følge rangeringen "Topp 20 beste rekrutteringsbyråer" utført av magasinet "Karriere" gikk Cornerstone inn på de fem største rekrutteringsselskapene i Moskva.
Arbeidet til Cornerstone-konsulenter er basert på vilje til å fokusere på kundenes interesser, og streve for å oppfylle deres krav og forespørsler så mye som mulig.
I 2007 stengte Cornerstone vellykket rundt 1500 stillinger på forskjellige nivåer.
Cornerstone er medlem av American Chamber of Commerce, Association of Russian Managers og Association of European Businesses (AEB).

Siden grunnleggelsen i 2003 har det internasjonale rekrutteringsbyrået Vivat Personnel kommet langt: det har fått rykte på seg som en av de mest vellykkede og profesjonelle aktørene i rekrutteringsmarkedet, etablert partnerskap med store og kjente merkevarer, og, etter å ha fått lisens for internasjonal rekruttering, overvant grensene Russland.

I dag er rekrutteringsbyrået "Vivat Personnel":

Et komplett utvalg av tjenester for søk og valg av personell, opplæring (opplæring), personalkonsultering, vurdering, leasing og utbemanning av personell.
- et sett med unike personalløsninger for hvert rekrutteringsprosjekt.
- arbeidet til et team av fagpersoner, hvorav mange har 10 års rekrutteringserfaring.

Det er mer enn 500 tusen CV i den kontinuerlig etterfylte og oppdaterte databasen til rekrutteringsbyrået "Vivat Personnel". Nesten 75% av pågående prosjekter er ledige stillinger til vanlige kunder eller selskaper som har søkt rekrutteringsbyrå på grunnlag av en anbefaling.
Fra hele spekteret av tjenester for kompleks rekruttering av personell, skiller man utvalget av toppledere (generell rekruttering, lederesøk, headhunting), masseprosjekter, utvalg av midlertidig personell og regionalt utvalg. En stadig økende rolle i virksomheten til rekrutteringsbyrået Vivat Personnel spilles av internasjonale rekrutteringsprosjekter.

Byrået oppfatter arbeidet sitt ikke bare som et søk og utvalg av personell, og søker å utvikle klientens virksomhet, for å gjøre det mer konkurransedyktig. Vellykket arbeid med ledende russiske og utenlandske selskaper som opererer i et bredt spekter av markedssektorer er den beste vurderingen av arbeidet til Vivat Personnel rekrutteringsbyrå!

Rekrutteringsselskap "Human Resources Center UNITY": rekruttering, ansettelse, intervjuer
Grunnlagt i februar 1999.

UNITY-oppdrag: vi hjelper våre kunder å tilegne seg og utvikle kompetansen til deres selskaper gjennom personalet.

Vi jobber med mennesker - med deres spørsmål, ønsker, behov, forventninger og misforståelser.

Vår historie er vår erfaring som hjelper oss med å løse ikke-standardiserte oppgaver.

Våre kunder for oss er først og fremst partnere. Vi verdsetter alltid kundenes mening og posisjon. For å oppfylle våre forpliktelser overfor kunden er vi godt klar over at et strategisk partnerskap er umulig uten gjensidig tillit. Det er tilliten til våre kunder som lar oss oppnå full gjensidig forståelse. Steg for steg, resultat for resultat, nærmer vi oss et felles mål.

Moskva rekrutteringsbyrå "ABC Consulting" er et av de mest suksessrike selskapene innen rekruttering og konsulenttjenester.

Siden 2002 har arbeidet til rekrutteringsbyrået "ABC Consulting" rettet mot å utvikle og forbedre tjenestene innen personalutvelgelse for selskaper med forskjellige profiler. Vi kan tilby deg et komplett utvalg av tjenester relatert til rekruttering og utvalg av kvalifisert personell.

Teamet til Moskva rekrutteringsbyrå "ABC Consulting" samler kvalifiserte spesialister som har stor erfaring med å bruke de mest avanserte teknikker for rekruttering, vurdering og personellvalg. Og også de nyeste metodene for bedriftsopplæring. Spørsmålet om rekruttering av personell til mellom- og toppledelse fortjener spesiell oppmerksomhet. Vårt rekrutteringsbyrå løser vel så vanskelige oppgaver. Vi har hundrevis av vellykkede prosjekter innen analyse og utvalg av personell for kjente og respekterte kommersielle strukturer. Blant klientene til rekrutteringsbyrået er også mange ideelle organisasjoner.

Gode \u200b\u200bledere ansetter bare de beste menneskene! Denne sannheten bekreftes av vår egen erfaring: hemmeligheten bak "Personnel Garant" -suksessen ligger i vårt profesjonelle team! Siden 2001 har "Personnel Garant" vært vellykket i markedet for rekrutteringstjenester takket være sine ansatte. Alle er kvalifiserte likesinnede spesialister med omfattende kunnskap innen personalteknologi og er i stand til raskt og effektivt å utføre de oppgavene kunden har satt.

I mer enn 20 år har de beste rekrutteringsbyråene i Russland hjulpet kundene med å utvikle virksomheten. De ansattes mange års erfaring gjør at byråer kan løse selv de mest presserende og komplekse oppgavene. Mange rekrutteringsbyråer har implementert tusenvis av vellykkede prosjekter for søk og utvalg av kvalifisert personell - mellomledere, toppledere, markedsspesialister, informasjonsteknologi, salg, logistikk og andre forretningssegmenter.

Nedenfor er de beste rekrutteringsbyråene i Moskva og St. Petersburg i henhold til uttalelsen fra våre besøkende for inneværende år. Rangeringen for tidligere år finner du nederst på siden. Rangeringene til rekrutteringsbyråer i andre byer er mindre etterspurt enn i Moskva og St. Petersburg, så de blir ikke publisert separat på denne siden. Vær imidlertid oppmerksom på at rekrutteringsbyråene på siden til hver by i vår portal er sortert etter rangering.

Hvordan vurderingen blir dannet

Anmeldelser med rangeringer. Det beregnes en gjennomsnittlig poengsum for hvert byrå. Jo høyere poengsum, jo \u200b\u200bhøyere rating.
Byråets popularitet. Antall visninger fra byrået på nettstedet vårt blir tatt i betraktning.
Antall "likes". Teller hvor mange som har trykket på håndikonet.
Tid for siste anmeldelser. Jo kortere tid siden de siste anmeldelsene var igjen, jo mer innvirkning har de på vurderingen.

Dette er de viktigste faktorene som tas i betraktning når vi bygger vurderingen, men ikke alt som brukes av oss. For disse faktorene genereres vurderingen automatisk. Vi kan justere det manuelt, med tanke på følgende faktorer:

Anmeldelser uten rangeringer. Vi fokuserer på arten av anmeldelsen, på hva folk skriver - takknemlige ord, nøytral holdning, misnøye osv.
Byråaktivitet. Vi ser for å se om nyheter, nytt materiale, ledige stillinger og andre data blir publisert på byråets nettside. Vi ser på byråets posisjoner i søkeresultatene til Yandex og Google.
Byråaktivitet i lang tid. Et byrå hvis anmeldelser publiseres jevnt over flere måneder, vil ha en høyere vurdering enn en hvis anmeldelser blir publisert på en gang om 1-2 dager.

Rangeringen ble oppdatert automatisk en gang om dagen. I manuell modus redigeres vurderingen ikke mer enn en gang hver tredje måned, siden manuell moderering tar tid og krefter. Rangeringsalgoritmer endres over tid. Vi tilstreber objektivitet og pålitelighet.

Rangering for tidligere år

Vi har vært ratingbyråer siden 2012, da portalen vår ble lansert. Den endelige rangeringen for forrige år dannes årlig i begynnelsen av året. For 2012 og 2013 publiserte vi vurderingen av byråer i Moskva og Russland som helhet. Siden 2014 har den årlige vurderingen blitt publisert for byråer i Moskva og St. Petersburg.

Det internasjonale personalsenteret "Favoritt" er inkludert i TOPPEN for de beste personellbyråene i Moskva og Russland, noe som bekreftes av mange anmeldelser, rangeringer og HR-konferanser.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vurdering av de beste rekrutteringsbyråene i Moskva og Russland

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Liste over de beste rekrutteringsbyråene i Moskva og Russland

(frem til 2018)

www.jobrating.ru - 1. plass

www.hr-ratings.ru - TOPP 5 beste rekrutteringsbyråer

www.vhre.ru - 3. plass

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vurdering av rekrutteringsbyråer i Moskva (frem til 2014)

Anerkjennelser, vitnemål, nominerte til ISLQ-prisen i Paris

(Hovedkriteriet for å velge nominerte til ISLQ Awards er bruken av Total Quality Management (TQM) -prinsipper, som Balanced Scorecard eller Growth and Competitive Advantage Theory. Tildelte selskaper som fokuserer på kontinuerlig forbedring av kvaliteten på produktene sine og tjenestene de tilbyr har en betydelig innvirkning i bransjen sin gjennom en innovativ tilnærming til virksomheten.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Mottatt "Årets foretak 2007"

" Resultater av VII Research of the Moscow recruitment market utført av Magazine of Human Resources Management

Et overraskende faktum ved den årlige VII rekrutteringsmarkedsundersøkelsen var en betydelig økning i antall russiske selskaper som benyttet seg av rekrutteringsbyråer. Siste gang, av 1200 store Moskva-firmaer, oppga rundt 600 i spørreskjemaene navnene på rekrutteringsbyråer med stor rangering og vurderte kvaliteten på arbeidet godt. Denne gangen var det 200 flere av dem, dvs. 800. Økningen skyldtes hovedsakelig russiske selskaper. Vekstledere er IT-selskaper og bilforhandlere.

Spesifisiteten til studien, som før, er at respondentene er nåværende og tidligere klienter fra Moskva rekrutteringsbyråer, som vurderer kvaliteten på tjenestene og kvaliteten på det valgte personellet på en 10-punkts skala.

Vår metode for beregning av estimater er fundamentalt basert på antall utvalgte spesialister. For eksempel ble byrå X rangert med 7 poeng for 1 ledig stilling og 9 poeng for 2 ledige stillinger. Med den vanlige beregningen ville vi få en gjennomsnittlig karakter på 8 poeng (vi gjorde dette i den fjerne første studien), i dette tilfellet tenker vi annerledes: 7 * 1 + 9 * 2. Så, 25 poeng er delt på 3 ledige stillinger: totalt 8,3. Dermed har rangeringene til selskapene der byråene har fylt flere ledige stillinger mer vekt. Og dette er sant.

80% av selskapene sendte inn sine lister til oss, resten kan selvfølgelig hevde at de i realiteten har mange flere kunder. Vi vil ikke krangle med dem. Men dette er lite sannsynlig fordi:

de fleste selskaper jobber med flere rekrutteringsbyråer med høy rangering;
det er urealistisk å beholde en eksklusiv kunde i dag, siden mer enn 300 byråer i Moskva "angriper" markedet veldig aktivt og etterlater nesten ingen selskaper uten tilsyn;
i dag er alle seriøse firmaer tvunget til å henvende seg til tjenestene til rekrutteringsbyråer (utvalg, personalrådgivning) - i Russland er det en reell kamp for talentfulle og vellykkede ledere.

Formålet med studien er å identifisere omfanget av rekrutteringsmarkedet i Moskva, det virkelige nivået av HR-outsourcing i store selskaper, nye trender og, til slutt, det beste blant HR-byråer i Moskva og Russland.

VII-studien viser også omfanget av Kelly Services, selv om vi igjen ikke satte oppgaven med å rangere selskapets skala. Målet vårt er å vurdere den gjennomsnittlige kvaliteten på tjenesten og identifisere ledere på farten.

Så hva ønsker leserne fra forskningen, det vil si russiske selskaper som noen ganger henvender seg til tjenestene til rekrutteringsbyråer? De ønsker å se alle byråene sammen, i en tabell og fremfor alt sammenligne sine gjennomsnittlige ytelsesvurderinger for kvaliteten på tjenesten og kandidatene. Men det er ett paradoks her: Jo større rekrutteringsbyrået er, desto vanskeligere er det for å opprettholde kvaliteten på tjenesten på høyeste nivå.

Mange byråer med opptil 10 kunder får toppkarakterer fordi de nesten utelukkende opererer og klarer å holde konsulentene under kontroll. Desto mer respekt er byråer som opprettholder kvaliteten på tjenestene mens de øker omfanget.

En skje tjære

Noen respondenter klaget til våre markedsførere om at noen av de største ledende byråene var veldig treg i å lete etter kandidater og ikke kunne lukke stillinger i nesten halvparten av tilfellene.

Hva kan vi si her?

Faktisk har store rekrutteringsbyråer noen ganger ikke hastverk med å signere en avtale av forskjellige grunner - for det første, for eksempel, utpekte selskapet ditt tidligere ved ikke å betale for tjenestene til et rekrutteringsbyrå (i fjor ble dette gjort av et stort forsikringsselskap som klarte ikke å betale fem rekrutteringsbyråer nok et stort beløp for dem).

For det andre kunne en HR-direktør som hadde "utmerket seg" et sted tidligere ha gått på jobb for deg. For det tredje, og som oftest skjer det, er jobben din skremmende.

For det fjerde tilbyr firmaet ditt kanskje ikke den høyeste pakken, men den må være høyere enn 30 prosent for å generere interesse for kandidaten.

For det femte henvendte du deg til feil byrå eller til feil tid for det.

Et annet overraskende faktum er at ingen i år noen gang har merket noe rekrutteringsbyrå. I tillegg, ifølge vår informasjon, vant flertallet av voldgiftsdomstoler mellom rekrutteringsbyråer og kunder den første.

Dermed er det praktisk talt meningsløst i IT-teknologien å "tulle" med rekrutteringsbyråer: vurder for eksempel kandidater i ett selskap, og inviter dem deretter til å jobbe i en vennlig struktur uten å betale et rekrutteringsbyrå. Tro meg, dette kommer frem i lyset, ettersom mange byråer nesten anser kandidater som deres eiendom, slik en respondent fortalte oss. Men faktisk er de bare venner med dem en gang for alle, og etter å ha ringt etter 3 måneder eller seks måneder er de interessert i skjebnen. Markedet er en kompleks ting, kampen om personell fortsetter ... " *

Hver persons normale ønske er å motta god lønn for sitt arbeid og forsørge seg selv og sine familier. Kvalifiserte spesialister, som ikke får en anstendig økonomisk vurdering av sin kunnskap, bestemmer seg ofte for å endre sin nåværende jobb og få en høyere lønnet og prestisjetung stilling. Rekrutteringsbyråer kan hjelpe til med dette, hvor spesialister vil kunne tilby flere ledige stillinger som fullt ut oppfyller gjeldende krav. Og slik at du kan ta det riktige valget, har vi samlet de beste rekrutteringsbyråene i Moskva til deg.

TOPP 10 beste rekrutteringsbyråer i Moskva

unity.ru - Enhet . Betaling for arbeidet til selskapets spesialister er estimert til 20% av den valgte kandidatens årlige inntekt. Men den nøyaktige prisen på tjenesten bestemmes i løpet av en individuell samtale. Ikke den minste rollen er gitt til nivået på ledigheten, haster osv. Garantiperioden for en kandidat som har tiltrådt sine oppgaver er 90 kalenderdager. Om nødvendig kan garantiperioden utvides eller reduseres.
staffline.ru - Staffline . Arbeidsgodtgjørelse er 15% av den valgte spesialistens årlige inntekt. Garantiperioden er tre kalendermåneder. I løpet av denne perioden gis en gratis erstatning av kandidaten i tilfelle den valgte medarbeideren ikke har bestått prøvetiden.
sirius-hr.ru - Sirius . Selskapet sammenligner gunstig med konkurrentene når det gjelder det rimelige betalingsnivået for spesialistenes arbeid. I gjennomsnitt starter denne indikatoren fra 7% av den valgte spesialistens årlige inntekt. Byrået tilbyr sine kunder muligheten til å jobbe i tre alternativer - grunnleggende, standard og VIP, som ikke bare skiller seg i pris, men også i de pantsatte pakketjenestene. Garantien for å erstatte en kandidat som ikke har bestått prøveperioden er 3 - 6 måneder og avhenger også av det valgte alternativet for samarbeid. Rekrutteringsbyrået tilbyr tjenester innen 9 hovedområder - økonomi, medisin, konstruksjon, IT-teknologi, salg, produksjon, TOP-ledelse, landbruk, transport / logistikk.
lightmans.ru - Lightman Solutions . Selskapet vil velge teknisk, kontor- og TOP-personell for deg. Byrået, uavhengig av kompleksiteten og nivået på ønsket stilling, vurderer tjenestene sine med en jevn hastighet - 12% av spesialistens årlige inntekt. De jobber ganske raskt - det første intervjuet kan holdes to dager etter at søknaden er sendt inn. Garantien for erstatning av en ansatt som ikke har passert prøvetiden, når 12 måneder.
triumph-hr.ru - Triumph ... Rekrutteringsbyrået ble etablert i 1997 og mottok, etter resultatene av arbeidet med klienter i 2011, tittelen "Årets selskap". Det gir sine kunder ikke bare rekrutteringstjenester, men også noen andre.
antgrup.ru - "A.N.T." Selskapet spesialiserer seg i valg av ikke bare industrielt, men også innenlandsk personale. Selskapet har vært på markedet for rekruttering og ansettelse av tjenester i over et tiår og har gode anmeldelser. I løpet av sitt arbeid har byråets spesialister fylt ut mer enn 2000 ledige stillinger på forskjellige nivåer.
profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva... Selskapet kombinerer vellykket utvalg av kvalifisert personell for forskjellige virksomheter, som spesialiserer seg i ulike bransjer, og trener potensielle ansatte i samsvar med kravene fra arbeidsgivere.
tehnokadry.ru - Techno-rammer ... Selskapets spesialister praktiserer i valg av spesialister innen IT-teknologi, samt industrielle bedrifter og byggesektoren.
kczebra.ru - Sebra . Selskapet har operert i tjenestemarkedet siden 1999. Aktivitetsomfang - personalsøk etter forretningsprosjekter.
kaus-group.ru - Kaus . Byrået er spesialisert i å tilby høyspesialiserte tjenester. Selskapet har vært vellykket i 7 år.

Dette er rekrutteringsbyråer i Moskva 2017, som fikk de beste svarene fra klienter - både arbeidsgivere og arbeidssøkere.