Pålegg om tilsetting av oppdragsleder etter 44 fz prøve. Vi utarbeider pålegg om ansettelse av kontraktsansvarlig

Pålegg om ansettelse av kontraktsansvarlig - et av dokumentene, hvis publisering pålegger den ansatte forpliktelsene på anskaffelsesområdet, fastsatt i loven "Om kontraktsystemet ..." datert 05.04.2013 nr. 44-FZ. I det foreslåtte materialet vil vi fortelle deg når en slik ordre gis og hvilken informasjon den inneholder.

Når det gis pålegg om å utnevne en kontraktsleder eller å pålegge hans plikter i henhold til lov nr. 44-FZ

Lov nr. 44-FZ, som regulerer innkjøp av varer (tjenester mv.) til statlige og kommunale behov, gjorde det obligatorisk å oppnevne kontraktsforvaltere eller danne kontraktstjenester i organisasjoner som driver med offentlige anskaffelser som er underlagt denne loven. Analyse av del 2 av art. 38 i loven gir deg mulighet til å formulere de grunnleggende vilkårene for publisering pålegg om å ansette en kontraktsansvarlig(To betingelser må være oppfylt) :

1. Volumet av kjøp for det kommende året overstiger ikke 100 millioner rubler.
2. Organisasjonen har ikke en aktiv kontraktstjeneste. En slik tjeneste kan også eksistere i en organisasjon med et lite kjøpsvolum, for eksempel kan den opprettes tidligere og fortsette å fungere dersom kjøpsvolumet har gått ned. Hvis tjenesten er tilgjengelig, er det ikke nødvendig med kontraktsansvarlig.

En ansatt er utnevnt til en stilling på en hvilken som helst måte fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke en eneste normativ handling inneholder forbud mot å kombinere stillingen som kontraktsleder med en annen i henhold til art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet er ingen utgave nødvendig. en ordre om å utnevne en kontraktsansvarlig, den vil bli erstattet av en ordre som pålegger den valgte ansatte de relevante pliktene, utstedt med samtykke fra sistnevnte.

Et annet alternativ er å overføre en ansatt til denne stillingen. I dette tilfellet utstedes en overføringsordre og det kreves ingen ytterligere utstedelse av avtale.

kap. 6 Art. 38 i lov nr. 44-FZ fastslo at en slik ansatt må ha høyere eller tilleggsfaglig utdanning innen anskaffelsesområdet, men gitt spesifikasjonene for arbeidet på dette området var ytterligere begrensninger knyttet til kandidatens utdanning gjeldende frem til januar 1, 2017 og er nå fjernet.

Basert på paragraf 2 i art. 38 i lov nr. 44-FZ og forklaringene fra departementet for økonomisk utvikling om anvendelsen av denne loven, nedfelt i brev fra avdelingen datert 30. september 2014 nr. D28i-1889, blir det klart at flere kontraktsansvarlige engasjert i ulike kjøp kan jobbe i en organisasjon samtidig.

Stillingen som kontraktsleder er ikke inkludert i Unified Qualification Reference Books for Positions and Professions. Derfor kan det være vanskelig for statlige og kommunale institusjoner å ta imot en ansatt til denne stillingen. Det er i denne forbindelse en praksis med å ansette en medarbeider med relevant stillingsansvar til stillingen som økonom eller regnskapsfører så nær den aktuelle stillingen som mulig. Det er imidlertid 2 faglige standarder: «Spesialist på innkjøpsområdet» og «Ekspert på innkjøpsområdet», som også kan benyttes.

Innholdet i pålegget om ansettelse av kontraktsansvarlig

Loven inneholder ikke et stivt skjema for å utarbeide en slik ordre, men, som ethvert annet dokument, må den overholde forretningsskikkene og reglene for personaljournalføring. Dette betyr at den må inneholde:

• Tittel på dokumentet;
• publiseringsdato og registreringsnummer;
• ordlyd om utnevnelse eller tildeling av oppgaver, hvis det er spørsmål om å utnevne en leder for en bestemt anskaffelse eller flere kontrakter, kan dette angis separat;
• dato for tiltredelse;
• underskrift av leder og ansatt.

Det er ikke nødvendig å inkludere alle pliktene til den ansatte i bestillingen. Den ansatte vil bli kjent med dem i stillingsbeskrivelsen, og de er også oppført i paragraf 3 i art. 38 i den aktuelle loven. du kan laste ned på nettsiden vår.

Ansvar for en kontraktsansvarlig

La oss umiddelbart merke oss at det ikke er noen forskjeller i funksjonene til en kontraktsansvarlig og en kontraktstjeneste. I utførelsen av sine oppgaver må han:

• utvikle og plassere en tidsplan og en anskaffelsesplan i Unified Information System (heretter referert til som UIS), om nødvendig, foreta endringer i dem;
• utarbeide og legge inn varsel om anskaffelse i EIS, dokumentasjon om anskaffelser og kontrakter, invitasjoner til deltakere i lukkede anskaffelsesmetoder;
• delta i prosessen med å vurdere klager fra anskaffelsesdeltakere, bistå i utarbeidelse av materiell for krav og søksmål;
• hvis det er nødvendig å bestemme de optimale løsningene og teknologiene for å møte kundens behov, rådfør deg med anskaffelsesdeltakerne, ta direkte del i anskaffelsen.
• kjøpe og inngå en kontrakt fra kundens side.

S. 7, del 4. Art. 38 i lov nr. 44-FZ åpner for tildeling av andre oppgaver til kontaktansvarlig, i tillegg til de viktigste. For eksempel utarbeidelse av kontrakt og juridisk støtte til kjøpet. Her er det verdt å merke seg en liten forskjell mellom kontraktstjenesten og lederen. Loven sier således at kontraktstjenesten opererer i samsvar med regelverket utviklet i organisasjonen på grunnlag av en standardapplikasjon. For en kontraktsleder er et slikt dokument ikke gitt, derfor blir han veiledet av stillingsbeskrivelsen.

Det gjenstår å oppsummere at kontraktsansvarlig utnevnes ved å ansette en ny medarbeider, kombinere eller overføre, hvorom det gis en passende ordre i fri form, hvoretter han utfører sine oppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen.

En slik handling er en dokumentarisk ordre fra lederen, som han gir innenfor sine offisielle fullmakter, om å utnevne den ansatte som er spesifisert i teksten til kontraktsleder. Denne ordren er obligatorisk for utførelse av underordnede.

44-FZ fikser verken prosedyren for registrering eller den obligatoriske formen for et slikt dokument, men uten det er det umulig å bygge et effektivt kundeanskaffelsessystem.

Kunden angir typen dokument på egen hånd, det er nok å gjenspeile de obligatoriske kravene i loven for kontraktsansvarlig. Det anbefales å utstede en ordre som utfører følgende funksjoner:

• regulerer spørsmål om anskaffelsesaktiviteter;
• tildeler individuelle ansatte spesifikke fullmakter for utarbeidelse, godkjenning og godkjenning av dokumenter som er nødvendige for anskaffelser;
• fastsetter frister for utførelse av plikter og ansvar for brudd på dem.

Hvordan er avtalen

På grunn av det faktum at utnevnelsen av en ansatt til en slik stilling innebærer en endring i hans jobbansvar, som regel en utvidelse av arbeidsfunksjonen, må følgende tiltak iverksettes:

1. Innhent skriftlig samtykke fra den ansatte til å endre sine arbeidsoppgaver.
2. Gjør justeringer i arbeidsavtalen (tjenestekontrakten) ved å endre stillingsbeskrivelsen.
3. Utstede en lokal lov - en ordre om å utnevne en ansatt til stillingen som kontraktsleder.

En annen, enklere måte - du kan ansette en ny medarbeider til denne stillingen med inngåelse av en arbeidskontrakt.

Hva er ordrene

Tilsettingsdokumentet er nødvendig for å effektivisere og systematisere alle innkjøpsaktiviteter til kunden.

To typer kan skilles.

Den første er for et separat kjøp eller et eget bestillingsområde. For eksempel ansvarlig for kjøp av en bil med en innledende kontraktspris på 1 million rubler, eller for kjøp av alle medisinske forbruksvarer i første halvdel av 2017. En kunde kan ha flere kontraktsansvarlige samtidig, som hver har ansvar for en egen sektor av innkjøpsaktiviteter.

Den andre - for alle bestillinger av organisasjonen. Det vil si når én spesialist kontrollerer all innkjøpsvirksomhet og er ansvarlig for den.

Hensiktsmessigheten av en slik deling bestemmes av kunden. I dette tilfellet er det nødvendig å bli veiledet av detaljene i organisasjonens aktiviteter, så vel som hyppigheten av anskaffelsesprosedyrer. I noen av de to tilfellene må det huskes at dokumentet må utarbeides i god tid før planlagt dato for bestillingen, under hensyntagen til tiden som kreves for planleggingen, samt utarbeidelse av varsel og annen dokumentasjon .

Innholdskrav

Så la oss finne ut hva som er viktig å vurdere når du utarbeider bestillingen "Kontraktansvarlig under 44 FZ", et eksempel som du kan laste ned nedenfor. Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:

1. Link til artikkel 44-FZ om utnevnelse av en person ansvarlig for offentlige anskaffelser.
2. Etternavn, navn, patronym, stilling til den utnevnte tjenestemannen.
3. Funksjoner og betrodde fullmakter med en refleksjon av tidspunktet for implementeringen.
4. Informasjon om hvorvidt den ansatte skal stå for alle kjøp eller kun en egen retning.
5. Den som er ansvarlig for utførelsen av ordren.
6. Signaturer fra leder og utnevnte personer.

En autorisert tjenestemann utarbeider et dokument, godkjenner - hodet. Et viktig poeng er at kunden ved valg av leder må forsikre seg om at han har høyere utdanning, samt ytterligere profesjonsutdanning innen innkjøp (del 6 i artikkel 38 44-FZ).

Utarbeidelse av pålegg om ansettelse av kontraktsleder skjer hovedsakelig i enhetlige virksomheter i offentlig sektor. Det særegne ved disse organisasjonene er at de har rett til å drive kommersiell virksomhet, men samtidig har de ikke egen eiendom, og for å kunne gjennomføre ulike typer kjøp må de ha en kontraktstjeneste eller, i fraværet av slikt, en kontraktsleder. Denne normen er etablert i føderal lov 44-FZ.

Oppgaver til kontraktsansvarlig

Hovedfunksjonen til kontraktslederen er å gjennomføre kjøp for bedriftens behov i hele syklusen, fra valg av en leverandør av varer eller en arbeidsentreprenør til analysen av arrangementet.

Derfor inkluderer hans oppgaver i hovedsak elementer av strategisk ledelse, å ta de viktigste beslutningene og å beregne konsekvensene.

Etter å ha gitt ordren

Dette dokumentet er grunnlaget for å gjøre passende oppføringer i den ansattes personlige mappe og hans arbeidsbok, som er innenfor kompetansen til en spesialist i personalavdelingen, samt for å beregne lønn i det foreskrevne beløpet, som er funksjonen til en regnskapsfører .

Hvordan og hvor lenge du skal lagre dokumentet

I hele gyldighetsperioden skal bestillingen oppbevares sammen med annen administrativ dokumentasjon av virksomheten i egen mappe på et sted med begrenset tilgang. Etter at relevansen til dokumentet er tapt, må det overføres til organisasjonens arkiv, hvor det må lagres i perioden angitt i selskapets interne lokale handlinger eller etablert ved lov (men ikke mindre enn tre år), så kan den kasseres.

Vi utarbeider pålegg om ansettelse av kontraktsansvarlig

Bestemmelsene i lov nr. 44-FZ gir kundens plikt til å bestemme en tjenestemann som skal være ansvarlig for å gjennomføre anskaffelsesprosedyrer og være ansvarlig for dette. Han er kontraktssjef. Samtidig bør det huskes at en slik stilling bare introduseres i en organisasjon hvis det årlige volumet av anskaffelsesprosedyrer ikke er mer enn hundre millioner rubler og det ikke er noen kontraktstjeneste.

Hva er en ordre

Pålegg om tilsetting av kontraktsleder er et dokument som bekrefter at en bestemt ansatt er tilsatt i denne stillingen. Merk at det kan okkuperes av enhver ansatt i organisasjonen som har den nødvendige kunnskapen innen budgivning (høyere eller spesiell tilleggsutdanning på dette området).

Les også: Er det mulig å beholde de gamle tallene ved kjøp av ny bil

Det finnes flere typer slike dokumenter:

• en lokal lov om fastsettelse av personen som er ansvarlig for en handelsprosedyre (i dette tilfellet er det obligatorisk å angi det aktuelle kjøpet);
• avtale for alle prosedyrer.

La oss finne ut om en ordre for en kontraktsansvarlig er obligatorisk. En arbeidstaker kan tilsettes i denne stillingen på alle måter som er fastsatt i arbeidslovgivningen. Hvis vi snakker om å kombinere stillinger, utstedes en lokal lov om tildeling av passende oppgaver til ham (i dette tilfellet vil det ikke være nødvendig å opprette en egen lokal lov om utnevnelse av en leder). Hvis vi snakker om en ansatt som har kommet til denne stillingen igjen, er det nødvendig å gi en ordre "Kontraktleder under 44 FZ", du finner et eksempel på slutten av artikkelen.

Som det følger av bestemmelsene i 44-FZ, er denne lokale lov utarbeidet i vilkårlig form skriftlig. Når du gjør dette, må du oppgi følgende informasjon:

• etternavn, navn, patronym og stilling til den ansatte som er involvert i utførelsen av oppgaver;
• en indikasjon på kjøpet han er ansvarlig for (hvis vi snakker om gjennomføringen av alle anbud, må dette faktum henvises til);
• tidspunktet for implementeringen av individuelle handlinger (for eksempel utvikling av anskaffelsesdokumentasjon eller plassering av en melding om prosedyren i EIS).

Utarbeidelsen av slike lokale handlinger fra organisasjonen utføres av en autorisert person (for eksempel en personelloffiser eller assistent for lederen), og dette dokumentet er godkjent av organisasjonens leder.

Det må tas i betraktning at fra et arbeidslovgivningssynspunkt utvides arbeidstakerens arbeidsfunksjon ved tilsetting i den aktuelle stillingen, slik at arbeidsgiver må gjøre endringer i stillingsbeskrivelsen og arbeidsavtalen (som vi merker oss , kan ikke gjøres uten samtykke fra den ansatte).

Dersom oppdragsgiver planlegger å involvere mer enn én person i anskaffelsen, skal det i tilsettingsordren angis hvilke anbud hver av dem er ansvarlig for å gjennomføre (for eksempel ved anskaffelse av programvare, datautstyr og komponenter, eller anbud knyttet til mat og drikkevarer). medisiner og preparater).

Prøvebestilling for ansettelse av kontraktsansvarlig

Pålegg om ansettelse av kontraktsansvarlig - et av dokumentene, hvis publisering pålegger den ansatte forpliktelsene på anskaffelsesområdet, fastsatt i loven "Om kontraktsystemet ..." datert 05.04.2013 nr. 44-FZ. I det foreslåtte materialet vil vi fortelle deg når en slik ordre gis og hvilken informasjon den inneholder.

Ansvar for en kontraktsansvarlig

Når det gis pålegg om å utnevne en kontraktsleder eller å pålegge hans plikter i henhold til lov nr. 44-FZ

Lov nr. 44-FZ, som regulerer innkjøp av varer (tjenester mv.) til statlige og kommunale behov, gjorde det obligatorisk å oppnevne kontraktsforvaltere eller danne kontraktstjenester i organisasjoner som driver med offentlige anskaffelser som er underlagt denne loven. Analyse av del 2 av art. 38 i loven gir deg mulighet til å formulere de grunnleggende vilkårene for publisering pålegg om å ansette en kontraktsansvarlig(To betingelser må være oppfylt) :

1. Volumet av kjøp for det kommende året overstiger ikke 100 millioner rubler.
2. Organisasjonen har ikke en aktiv kontraktstjeneste. En slik tjeneste kan også eksistere i en organisasjon med et lite kjøpsvolum, for eksempel kan den opprettes tidligere og fortsette å fungere dersom kjøpsvolumet har gått ned. Hvis tjenesten er tilgjengelig, er det ikke nødvendig med kontraktsansvarlig.

En ansatt er utnevnt til en stilling på en hvilken som helst måte fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke en eneste normativ handling inneholder forbud mot å kombinere stillingen som kontraktsleder med en annen i henhold til art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet er ingen utgave nødvendig. en ordre om å utnevne en kontraktsansvarlig, den vil bli erstattet av en ordre som pålegger den valgte ansatte de relevante pliktene, utstedt med samtykke fra sistnevnte.

Et annet alternativ er å overføre en ansatt til denne stillingen. I dette tilfellet utstedes en overføringsordre og det kreves ingen ytterligere utstedelse av avtale.

kap. 6 Art. 38 i lov nr. 44-FZ fastslo at en slik ansatt må ha høyere eller tilleggsfaglig utdanning innen anskaffelsesområdet, men gitt spesifikasjonene for arbeidet på dette området var ytterligere begrensninger knyttet til kandidatens utdanning gjeldende frem til januar 1, 2017 og er nå fjernet.

Basert på paragraf 2 i art. 38 i lov nr. 44-FZ og forklaringene fra departementet for økonomisk utvikling om anvendelsen av denne loven, nedfelt i brev fra avdelingen datert 30. september 2014 nr. D28i-1889, blir det klart at flere kontraktsansvarlige engasjert i ulike kjøp kan jobbe i en organisasjon samtidig.

Stillingen som kontraktsleder er ikke inkludert i Unified Qualification Reference Books for Positions and Professions. Derfor kan det være vanskelig for statlige og kommunale institusjoner å ta imot en ansatt til denne stillingen. Det er i denne forbindelse en praksis med å ansette en medarbeider med relevant stillingsansvar til stillingen som økonom eller regnskapsfører så nær den aktuelle stillingen som mulig. Det er imidlertid 2 faglige standarder: «Spesialist på innkjøpsområdet» og «Ekspert på innkjøpsområdet», som også kan benyttes.

Innholdet i pålegget om ansettelse av kontraktsansvarlig

Loven inneholder ikke et stivt skjema for å utarbeide en slik ordre, men, som ethvert annet dokument, må den overholde forretningsskikkene og reglene for personaljournalføring. Dette betyr at den må inneholde:

• Tittel på dokumentet;
• publiseringsdato og registreringsnummer;
• ordlyd om utnevnelse eller tildeling av oppgaver, hvis det er spørsmål om å utnevne en leder for en bestemt anskaffelse eller flere kontrakter, kan dette angis separat;
• dato for tiltredelse;
• underskrift av leder og ansatt.

Utarbeidelse av pålegg om ansettelse av kontraktsleder skjer hovedsakelig i enhetlige virksomheter i offentlig sektor. Det særegne ved disse organisasjonene er at de har rett til å drive kommersiell virksomhet, men samtidig har de ikke egen eiendom, og for å kunne gjennomføre ulike typer kjøp må de ha en kontraktstjeneste eller, i fraværet av slikt, en kontraktsleder. Denne normen er etablert i føderal lov 44-FZ.

FILER

Oppgaver til kontraktsansvarlig

Hovedfunksjonen til kontraktslederen er å gjennomføre kjøp for bedriftens behov i hele syklusen, fra valg av en leverandør av varer eller en arbeidsentreprenør til analysen av arrangementet.

Derfor inkluderer hans oppgaver i hovedsak elementer av strategisk ledelse, å ta de viktigste beslutningene og å beregne konsekvensene.
Hele ansvaret for anskaffelser, inkludert bruk av midler, ligger faktisk hos denne ansatte.

Det er derfor, for å redusere byrden på kontraktsansvarlig, gir ledelsen i noen foretak ham fullmakt til å opptre i samarbeid med selskapets advokat, som gir juridisk støtte for transaksjoner som utføres som en del av anskaffelsesaktivitetene.
Dette lar deg redusere alle typer risikoer, minimere bøter og andre sanksjoner fra regulatoriske myndigheter.

En kompetent kontraktsleder kan bringe en bedrift til et kvalitativt høyere utviklingsnivå, i stor grad bidra til en økning i arbeidsproduktiviteten og konkurranseevnen til en organisasjon.

Prosedyre for tilsetting av kontraktsansvarlig

Prosedyren for å utnevne en kontraktsleder starter med en studie av loven.
Organisasjonssjefen avgjør så om det er nødvendig å opprette en hel kontraktsavdeling eller om en person i stillingen som kontraktsleder vil være nok.

Hvis det andre alternativet aksepteres, oppretter bedriften en passende ordre for å utnevne en eller annen ansatt som kontraktsleder, utvikler en stillingsbeskrivelse som beskriver funksjonene, rettighetene, kreftene og arbeidsforholdene til denne spesialisten.
Dermed er oppgavene til en hel strukturell enhet tildelt den. Det er klart at et slikt scenario bare er mulig i tilfeller med et relativt lite volum av innkjøpsarbeid.

Loven spesifiserte til og med et bestemt tall - i dag den totale mengden av kjøp bør ikke overstige hundre millioner rubler ellers er det nødvendig å danne en kontraktstjeneste, som bør omfatte flere ansatte.

Hvem skal utnevnes

Enhver ansatt i foretaket som har nødvendig kunnskap om innkjøpsorganisasjon (høyere eller spesiell tilleggsutdanning på dette området), samt minst minimale ferdigheter i slikt arbeid, kan være en kontraktsleder.

I noen tilfeller er kontraktsledere utnevnt til personer «utenfra», men store organisasjoner prøver fortsatt å beholde en slik spesialist i staben.

Kontraktsforvaltere er pålagt å forbedre sine kvalifikasjoner og gjennomgå profesjonelle praksisplasser med visse intervaller.

Hvem skriver bestillingen

En ansatt i organisasjonen som har ferdigheter til å skrive administrativ dokumentasjon, kan direkte utarbeide en ordre om utnevnelse av en kontraktsleder: en juridisk rådgiver, en sekretær, en spesialist i personalavdelingen, etc. Men etter utforming av ordren, må den uansett forelegges direktøren for godkjenning.

Uten underskrift fra hodet vil ikke dette dokumentet tre i kraft.

Grunnlag for bestillingen

Enhver ordre gitt av foretaket må ha noe grunnlag. Her fungerer føderal lov 44-FZ som sådan, som etablerer standarder for utnevnelse, utdanning, aktiviteter og andre parametere til en kontraktsleder. Det er denne loven det skal vises til i bestillingen.

Hvordan gjøre en bestilling

Dette dokumentet i dag har ikke et standardskjema som er obligatorisk for bruk, derfor kan representanter for foretak skrive det i hvilken som helst form eller i henhold til en mal etablert i institusjonen.

Men samtidig er det en rekke opplysninger som må angis i bestillingen slik at det i fremtiden vil være umulig å utfordre lovligheten:

• nummer, sted og dato for dokumentet,
• navn på firma,
• grunnlaget for opprettelsen av ordren,
• opplysninger om den som er utnevnt til stillingen som kontraktsansvarlig,
• angi behovet for en stillingsbeskrivelse,
• godkjenne den som er ansvarlig for utførelsen av ordren: dette kan enten være lederen av selskapet selv eller en av hans underordnede (vanligvis er dette lederen av personalavdelingen eller nestleder).

Hvordan legge inn en bestilling

Det er bare en viktig betingelse: dokumentet må bekreftes med signaturen til lederen av selskapet. Også personene som er ansvarlige for gjennomføringen og kontraktslederen selv bør legge igjen autografene sine i den.

Det er ikke nødvendig å stemple bestillingen med et segl, siden juridiske personer siden 2016 har vært unntatt fra behovet for å bruke stempelprodukter i arbeidet sitt.

Etter å ha gitt ordren

Dette dokumentet er grunnlaget for å gjøre passende oppføringer i den ansattes personlige mappe og hans arbeidsbok, som er innenfor kompetansen til en spesialist i personalavdelingen, samt for å beregne lønn i det foreskrevne beløpet, som er funksjonen til en regnskapsfører .

Hvordan og hvor lenge du skal lagre dokumentet

I hele gyldighetsperioden skal bestillingen oppbevares sammen med annen administrativ dokumentasjon av virksomheten i egen mappe på et sted med begrenset tilgang. Etter at relevansen til dokumentet er tapt, må det overføres til organisasjonens arkiv, hvor det må lagres i perioden angitt i selskapets interne lokale handlinger eller etablert ved lov (men ikke mindre enn tre år), så kan den kasseres.

Juridisk råd:

1. I vår organisasjon overstiger ikke det totale årlige kjøpsvolumet 100 millioner rubler, hvis vi oppretter en bestemmelse om kontraktstjeneste. Er det nok å opprette en ordre for å utnevne en kontraktsansvarlig, en ordre for å opprette en enkelt kommisjon og en ordre om å jobbe i en enkelt innkjøpsinformasjonstjeneste. Eller trenger du noe annet? Takk.

1.1. Har du en advokat eller en innkjøpsspesialist? Det er rart at slike spørsmål ikke vet.
Lese.
Føderal lov "Om kontraktsystemet innen anskaffelse av varer, arbeider, tjenester for å møte statlige og kommunale behov" datert 5. april 2013 N 44-FZ (siste utgave)
Artikkel 38 Alt er tydelig angitt.
1. Kunder, hvis totale årlige kjøpsvolumet overstiger hundre millioner rubler, oppretter kontraktstjenester (i dette tilfellet er opprettelsen av en spesiell strukturell enhet ikke obligatorisk).
(som endret av føderal lov nr. 140-FZ av 4. juni 2014)

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

2. I vår statseide institusjon er det en advokattakst (en advokats stillingsbeskrivelse, hvor det ikke står et ord om 44-FZ) som vi ansatt en person som utfører funksjonene som en kontraktsleder (pålegg om å utnevne en kontraktsansvarlig, er det ingen bestemmelse om kontraktsansvarlig). Kan du fortelle meg, pzhl, hvordan kan vi juridisk eliminere brudd?

2.1. I dette tilfellet gi en ordre om å melde denne personen inn i stillingen som kontraktsansvarlig. Lykke til og alt godt.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

2.2. Du må ta en advokat på bedriften Takk for at du kontakter siden vår, lykke til og alt det beste du trenger for å utvikle nye dokumenter.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

2.3. Gjør endringer i stillingsbeskrivelsen og gi advokaten skriftlig beskjed om endringen i stillingsbeskrivelsen minst to måneder før den trer i kraft.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

2.4. Du må gi en ordre om å ansette denne personen som kontraktsansvarlig, og dermed rette feilen din.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

3. Jeg er interessert i følgende: Jeg ble ansatt i 2015 som oppdragsleder. Skulle det årlig gis pålegg om å tilsette kontraktsansvarlig eller det ikke skjer endringer, kan rekkefølgen av 2015 bli stående.

3.1. Det kommer an på hvor lenge du har vært ansatt.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

4. Jeg har fått oppdragsansvarlig, noe som ikke er en del av mitt arbeidsansvar. Jeg har jobbet i 2 år uten avtaler. Hvordan kan jeg nekte disse funksjonene - skriftlig eller er en muntlig advarsel tilstrekkelig, eller rett og slett ikke å signere avtale om avtale fra 01.01.2016?

4.1. Uten ditt samtykke kan du ikke bli betrodd tilleggsarbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen din.
Siden det ikke var noen tilleggsavtale, kan du muntlig advare arbeidsgiver og ikke gjøre dette arbeidet.
Hvis bestillingen fortsatt vises, så skriv på den at du ikke er enig, legg inn dato og signatur.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

4.2. Arbeidstaker utfører kun det arbeidet som er bestemt av hans arbeidsavtale. Du har rett til å nekte ekstra belastning. Svært ofte utvider arbeidsgiver spekteret av plikter til arbeidstakeren uten hans skriftlige samtykke, dette er i strid med arbeidsretten. Dersom det er behov for en belastning utover stillingsbeskrivelsen, som må identifiseres med arbeidstakers plikter i arbeidsavtalen. Arbeidsgiver gir pålegg om å bemyndige arbeidstakeren med nye ansvarsområder (pålegge regnskapsførerfunksjoner sekretærfunksjoner), deretter, på grunnlag av pålegget, utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, deretter gjøres endringer i stillingsbeskrivelsen og den ansattes signatur er overalt at han er kjent og er enig, hvis det ikke er noen, så er det ulovlig. Skriv gjerne en uttalelse til Statens arbeidstilsyn eller en påstandserklæring til retten. Jeg gjør oppmerksom på at dersom du nekter tilleggsarbeid har du ikke krav på å bli oppsagt.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

5. Jeg ble tvunget til å signere en ordre som utnevner meg som kontraktsansvarlig. Dagen etter skrev jeg en søknad om å fjerne meg fra denne stillingen, og hovedstillingen min er regnskapsfører, og det er ingen kontraktsansvarlig selv på personallisten. Søknaden ble ikke akseptert, med påstand om at det ikke er fri takst og ba i dette tilfellet om å skrive et oppsigelsesbrev. Kan de sparke meg, og hvordan kan jeg fortsatt overføre søknaden min til dem?

5.1. Søknaden kan sendes gjennom sekretæren. Spør sekretæren om å date og signer din kopi. De vil bli bedt om å vurdere søknaden din og gi et begrunnet, skriftlig svar.
Hvis sekretæren nekter å godta søknaden, send den i posten i et verdifullt brev med en beskrivelse av vedlegget.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

5.2. Ble du tvunget? Hvordan er det? En ordre er ikke en kontrakt! Hva står det i arbeidsavtalen din?

Beste ønsker.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

6. Jeg ble tvunget til å signere en ordre som utnevner meg som kontraktsansvarlig. Dagen etter skrev jeg en søknad om å fjerne meg fra denne stillingen, og hovedstillingen min er regnskapsfører, og det er ingen kontraktsansvarlig selv på personallisten.

6.1. hva er spørsmålet?

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

6.2. Ble du tvunget? Hvordan er det? En ordre er ikke en kontrakt! Hva står det i arbeidsavtalen din?
Det er nødvendig for deg på intern konsultasjon. Utnevnelse eller midlertidig overføring, hva i dette tilfellet? Blindt er ikke spørsmålet løst.

Beste ønsker.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

7. Kan jeg få sparken for ikke å signere en ordre jeg ikke er enig i? Er det en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode for ikke å signere en ordre om å utnevne en kontraktsleder? Har jeg rett til å fullføre dette skoleåret?

7.1. Du har rett til å ikke signere en ordre du ikke er enig i, eller skrive i ordren (som er bedre etter min mening) du ikke er enig og signere. Det er ingen artikkel for å ikke signere bestillingen. Å endre hvis du ikke får sparken på initiativ fra arbeidsgiver har rett

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

8. Jeg er informatikklærer på en bygdeskole, jeg nektet å signere en ordre om å utnevne en kontraktsleder. Direktøren, med henvisning til min anskaffelsestrening, selv om jeg studerte i stedet for henne, tvinger meg til å signere denne ordren innen tre dager. Hvis jeg ikke skriver under, truer han med å sparke meg og inviterer meg til distriktssjefen for å forklare sin ulydighet. Er det lovlig?

8.1. Tatyana Gennadievna, handlingene til ledelsen er ulovlige og i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode. Send en klage til Arbeidstilsynet.

Har svaret hjulpet deg? Ikke egentlig

9. Eller ved spesielle behov (midlertidig vedtak) å regulere de viktigste samfunnskontaktene.

Valerian King:

Verbel T.I., Minsk:
Alexander Buglak:

Det skal bemerkes at, i samsvar med artikkel 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, anerkjennes kombinasjon som ytelsen av samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben hans, fastsatt i en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke ( stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben arbeid i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) fastsatt ved lov.

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Migunova T.V., Gomel:
Alexander Buglak:

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Irina Slutskaya:

Verbel T.I., Minsk:
Vadim bror:

Verbel T.I., Minsk:
Vadim bror:

Dette spørsmålet er ikke relatert til det oppgitte temaet for nettkonferansen. For å avklare dette spørsmålet anbefaler vi at du sender en skriftlig forespørsel.

Vadim bror:

Viktor, Minsk:

God ettermiddag!

Takk.
Ivan Karchevsky:

Lyudmila, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Alexander Buglak:

Maria, Novopolotsk:
Alexander Buglak:

Anatoly Sadovnichy:

Vadim bror:

Yavchenko, Vitebsk:
Alexander Buglak:

Elena, Minsk:
Alexander Buglak:

Utdanningsavdelingen:
Irina Slutskaya:

Tatyana, Gomel:
Vadim bror:

Angela, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Ivan Karchevsky:

Olga, Minsk:
Valerian King:

Tatiana, Slonim:
Vadim bror:

Valerian King:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaya:

Irina Slutskaya:

Sergey Ivanovich, Brest:
Alexander Buglak:

Valerian King:

Svetlana L.:
Ivan Karchevsky:

Svetlana L.:
Ivan Karchevsky:

Getsman S.N.:
Alexander Buglak:

Mikhail, Minsk:
Valerian King:

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven for Republikken Hviterussland (heretter referert til som arbeidskodeksen), ansatte som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben fastsatt i en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedarbeidet i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) fastsatt ved lov, betales en tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Beløpene for tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for organisasjoner finansiert fra budsjett og bruk av statlige subsidier - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller autorisert av hans organ.

Ved sammenslåing av yrker (stillinger) utfører en arbeidstaker, sammen med hovedjobben, på grunn av arbeidskontrakt (kontrakt), tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling).

I samsvar med del 1 av art. 67 i arbeidsloven, å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) er tillatt med samme arbeidsgiver i løpet av arbeidsdagen (skift) fastsatt ved lov.

For arbeidere, spesialister og ansatte i organisasjoner som er finansiert over budsjettet og som bruker statlige subsidier, kan det etableres tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt innenfor lønnsfondet i beløp opp til tariffen satsen (lønnen) til en fraværende ansatt, avhengig av mengden arbeid som er utført (klausul 2.5 i vedlegg 1 til dekret fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 21. januar, 2000 nr. 6 «Om tiltak for å bedre vilkårene for avlønning av ansatte i organisasjoner finansiert over budsjett og ved bruk av statstilskudd») .

Den nevnte resolusjonen åpner også for tilfeller der de angitte tilleggsavgiftene ikke er fastsatt.

Kombinasjonen av yrker (stillinger), utvidelse av tjenesteområdet (økning i volum av utført arbeid), samt oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, formaliseres av en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren som indikerer kombinert yrke (stilling) eller den fraværende arbeidstakeren, volumet av tilleggsfunksjoner eller arbeid og beløpet for tilleggsbetaling.
Varvara, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Varvara, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karchevsky:

Eugene, Minsk:

Anatoly Sadovnichy:

Andey Viktorovich, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Petr Petrovich, Grodno:
Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Dronning Olga, Polotsk:

Anatoly Sadovnichy:

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven skal arbeidstakere som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, fastsatt av en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra sine hovedjobb i løpet av arbeidsdagen fastsatt ved lov (arbeidsskift), betales en tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karchevsky:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Er det mulig å kombinere tre yrker i ulike organisasjoner, og trenger jeg samtykke for å kombinere fra hovedarbeidsgiver?
Anatoly Sadovnichy:

Det er viktig at det for deltidsarbeid ikke kreves samtykke fra arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet, med unntak av tilfeller fastsatt i lovverk.

Artikkel 348 i arbeidsloven definerer noen begrensninger for deltidsarbeid. Det er for eksempel ikke tillatt å inneha to lederstillinger i statlige organisasjoner på deltid, bortsett fra stillingene som arbeidsleder og arbeidsleder, med mindre annet følger av lov.

Det er forbudt å jobbe deltid for personer under atten år, gravide kvinner, samt for arbeid med skadelige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er knyttet til samme forhold.

Når du har flere jobber i statlige organisasjoner, er felles arbeid av slektninger knyttet til direkte underordning og kontroll forbudt (artikkel 27 i arbeidsloven).

Det er ikke tillatt å akseptere deltid til materielt ansvarlige stillinger for personer som er dømt for ervervsforbrytelser, dersom domfellelsen ikke oppheves eller oppheves på foreskrevet måte, samt til de stillinger eller aktiviteter som er forbudt ved en rettsdom for visse kategorier av borgere.

Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir andre restriksjoner på deltidsarbeid, men det er ingen begrensning på antall jobber.

I denne forbindelse har arbeidstakeren rett til å jobbe deltid i to eller flere organisasjoner.
Eugene, Minsk:
Er arbeidstaker pålagt å gi beskjed til arbeidsgiver om at han tar en annen deltidsjobb?
Anatoly Sadovnichy:

For deltidsarbeid kreves ikke samtykke fra arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet. Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir ikke en arbeidstakers plikt til å varsle arbeidsgiveren på stedet for hovedjobben om at han får en annen deltidsjobb.

Toppnyheter

Siste nytt.
Utsikter for militær-teknisk samarbeid i unionsstaten diskutert i Moskva | 19:33

Første sak under antivalmue-dekret vurdert i Minsk-domstolen | 19:19

I Ukraina, satt på den ettersøkte listen til den tidligere sjefen for presidentadministrasjonen og den tidligere sjefen for innenriksdepartementet | 19:06

Angrep på hviterussiske borgere med det formål å ran har blitt hyppigere i Bialystok | 18:28

FOTO: Felles styre for kontrollbyråer i Hviterussland, Russland og Kasakhstan holdt i Minsk | 18:20

Yakobson berømmet kontrollorganers innflytelse på gjennomføringen av allierte programmer | 18:15

Laget i Mogilev-regionen ble leder for den første fasen av Snow Sniper-turneringen | 18:14

Blackbirds presentere fersk spor Vår | 18:12

Militære personell-alternativer i Hviterussland vil ikke kunne ombestemme seg og gå til militærtjeneste | 18:00

Regjeringen gir garanti til Eximbank of China i tilbakebetaling av $52,7 Mln lån utstedt av hviterussiske jernbaner | 17:41 alle nyheter.
Tomter

Kamp mot narkotikasmugling

Inngangskampanje-2014

Hedre vinnerne av OL

25-årsjubileet for tilbaketrekningen av sovjetiske tropper fra Afghanistan

Klubben av sjefredaktører for CIS-landene, Baltikum og Georgia i Israel alle historier.
nyheter
President |
Politikk |
Økonomi |
Samfunnet |
Regioner |
Kultur |
Sport |
I verden |
Kaleidoskop |
Teknologier |
Hendelser |
Media
Fotoreportasje |
Video |
Foto nyheter |
Infografikk |
Analytics
Meninger |
Intervju |
Kommentarer |
Nettkonferanser |
Offisielt
Personligheter
President i Hviterussland |
Topp tjenestemenn |
Presidium for Ministerrådet |
Presidentadministrasjonen |
Departementer |
Representantenes hus |
Utvalg |
Regionale eksekutivutvalg |
Hele Hviterussland
Statens struktur |
Tall og fakta |
Økonomi |
Historie |
Sport |
Turisme |
Kultur |
vårt selskap
Om selskapet |
Produkter |
Tilbakemelding |
Partnere |
Pressesenter |
Dossier
Bedrifter |
Slott i Hviterussland |
Turneringstabeller |
Kjente hviterussere |
Helligdager og datoer |
Horoskop |
TV program
Hviterussland 1 |
ONT |
STV |
Hviterussland 2 |
RTR-Hviterussland |
Hviterussland 3 |
Verden |
NTV-Hviterussland |
TRO |
BelTA plakater
Utvikling av nettsider.
Abonnenter.
Tjenester.
TV-program
BELTA - Nyheter fra Hviterussland, © Copyright av BELTA, 2010-2014
Link til kilden er nødvendig. Vilkår for bruk av materialer.
Teknisk støtte - BELTA

Partnernyheter

Kan en ansatt i en kommersiell organisasjon jobbe deltid som DIREKTOR i en annen kommersiell organisasjon? Takk for svaret.
Alexander Buglak:

Arbeidslovgivningen inneholder ikke begrensninger på deltidsarbeid for direktøren for en annen kommersiell organisasjon, hvis denne ansatte ikke lenger er direktør for en annen kommersiell organisasjon, siden lederen av organisasjonen i henhold til artikkel 255 i arbeidsloven er forbudt fra å utføre lønnet arbeid på heltid på deltid, bortsett fra undervisning, forskning eller annen skapende virksomhet, samt medisinsk praksis. Samtidig bør man ta hensyn til kravene i artikkel 345 i arbeidsloven om at varigheten av deltidsarbeid ikke kan overstige halvparten av den normale arbeidstiden fastsatt i artikkel 111-114 i arbeidsloven.
Alexey, Minsk:
I personallisten samsvarer ikke stilling som advokat med kvalifikasjoner. Directory, i stedet var det nødvendig å spesifisere en juridisk rådgiver. Hvordan endre en advokat til en juridisk rådgiver nå? 1. endre navn på stillingen? (selv om organisasjonen ikke har en slik rett) 2. eller gjennom oppsigelse av en advokat og hans oppnevning som juridisk rådgiver?
Irina Slutskaya:

I samsvar med artikkel 32 i arbeidsloven, refererer en endring i navnet på en stilling til en endring i de grunnleggende arbeidsforholdene til en ansatt. Den ansatte skal varsles skriftlig om denne endringen senest en måned i forveien. I varselet skal arbeidsgiver angi berettigede grunner for å endre stillingens navn (for eksempel bringe den i samsvar med loven). Hvis arbeidstakeren nekter å jobbe under de endrede arbeidsforholdene, avsluttes arbeidskontrakten med ham i henhold til paragraf 5 i artikkel 35 i arbeidsloven. Den manglende overholdelse av tittelen på stillingen med EKSD er ikke grunnlag for oppsigelse av en ansatt.
Yuri Anatolyevich, Gomel:
Hva har større rettskraft i arbeidsforhold: Arbeidskodeksen til republikken Hviterussland eller dekretet fra presidenten i republikken Hviterussland datert 26. juli 1999 nr. 29.
Alexander Buglak:

I samsvar med artikkel 2 i loven til republikken Hviterussland om normative rettsakter fra republikken Hviterussland, er koden for republikken Hviterussland (kodifisert normativ rettsakt) en lov som gir full systemisk regulering av et bestemt område av PR.

Dekret fra presidenten for republikken Hviterussland - en normativ rettsakt fra statsoverhodet, med lovkraft, utstedt i samsvar med grunnloven av republikken Hviterussland på grunnlag av lovgivende makt delegert til den av parlamentet eller ved særskilte behov (midlertidig vedtak) for å regulere de viktigste samfunnskontaktene.

I samsvar med artikkel 10 i nevnte lov:

Lover, dekreter, dekreter har stor rettskraft i forhold til avgjørelsene fra kamrene i parlamentet - nasjonalforsamlingen i republikken Hviterussland, ministerrådet i republikken Hviterussland, plenumet til Høyesterett i republikken Hviterussland, plenum for Høyesterett i Hviterussland, handlinger fra statsadvokaten i Republikken Hviterussland og andre regulatoriske rettsakter.

Lover, dekreter, dekreter, resolusjoner fra kamrene til parlamentet - nasjonalforsamlingen til republikken Hviterussland, resolusjoner fra ministerrådet for republikken Hviterussland, plenumet til Høyesterett i republikken Hviterussland, plenumet til Høyesterett i Republikken Hviterussland, handlinger fra statsadvokaten i Republikken Hviterussland har større rettskraft i forhold til de normative rettslige handlingene til departementene, andre republikanske regjeringsorganer og Nasjonalbanken i Republikken Hviterussland, lokale Vararepresentanter, utøvende og administrative organer.

Koder har større rettskraft i forhold til andre lover.

Det skal bemerkes at dekretet fra presidenten for republikken Hviterussland datert 26. juli 1999 nr. 29 regulerer spørsmålene om kontraktsformen for å ansette arbeidere.
Krasnov Victor Alexandrovich, Soligorsk:
Jeg er en ledende elektronikkingeniør. Er kombinasjonen av yrker vurdert - en ledende elektronisk ingeniør og en elektronisk ingeniør av den første kategorien; og en ledende elektronikkingeniør og leder for APCS-byrået for samme tjeneste? Eller er den ledende elektroniske ingeniøren og førstekategorien elektronisk ingeniør en utvidelse av tjenesteområder?
Valerian King:

Det skal bemerkes at, i samsvar med artikkel 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, anerkjennes kombinasjon som ytelsen av samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben hans, fastsatt i en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke ( stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben arbeid i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) fastsatt ved lov.

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Det er således grunnleggende å utføre arbeid i et annet yrke (stilling). I samsvar med artikkel 1 i arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland er et yrke en type arbeidsaktivitet som krever visse kunnskaper og ferdigheter tilegnet gjennom opplæring og praktisk erfaring, en stilling er den offisielle stillingen til en ansatt, på grunn av rekkevidden hans plikter, offisielle rettigheter og ansvarsform.
Verbel T.I., Minsk:
Er det mulig for en sjåfør av en buss som transporterer studenter å kombinere stillingen til en arbeider i integrert vedlikehold av bygninger og lokaler og andre i mengden opptil 100 % av den fraværende ansatte?
Alexander Buglak:

Det skal bemerkes at, i samsvar med artikkel 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, anerkjennes kombinasjon som ytelsen av samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben hans, fastsatt i en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke ( stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben arbeid i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) fastsatt ved lov.

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Tatt i betraktning at bussjåføren trenger å kombinere stillingen til en arbeider for det komplekse vedlikeholdet av bygninger og lokaler under utførelsen av hovedjobben, mener vi at det bør være en kombinasjon av stillinger.
Migunova T.V., Gomel:
Er det mulig å betale en tilleggsbetaling for utførelse av et tilleggsarbeid for en eksisterende ledig stilling? Eksempel: en MTS-ingeniør sluttet og jeg gjør i tillegg arbeidet hans. Hvordan gjøre riktig tillegg for den ekstra mengden arbeid som utføres?
Alexander Buglak:

Som nevnt tidligere, i samsvar med artikkel 67 i arbeidskoden til Republikken Hviterussland, betales det en ekstra betaling for å utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

Det er også mulig å inngå en deltidsarbeidsavtale. Godtgjørelsen til deltidsansatte gjøres i forhold til timene som arbeides. Ved etablering av deltidsansatte med tidslønn for normaliserte oppgaver, betales det i henhold til sluttresultatet for den faktisk utførte arbeidsmengden.
Ermachenok Marina Aleksandrovna, Minsk:
Kan en ung spesialist (lærerpraktikant) jobbe deltid i 0,5 semester?
Irina Slutskaya:

Begrensninger på deltidsarbeid for ansatte som er unge yrkesutøvere er ikke fastsatt i arbeidslovgivningen.
Verbel T.I., Minsk:
En regnskapsfører i utdanningsavdelingen har jobbet siden 1986. Videregående spesialundervisning. Spesialitet-kjøpmann. I mars 1990 ble jeg tildelt 1. kategori av en regnskapsfører. Med utgivelsen av dekretet fra Arbeids- og sosialdepartementet av 24. september 2010 nr. 129 "Om endringer i dekretet fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland av 21. januar 2000 nr. 6", er det lovlig å etablere stønad til kategorien eller annullere kategorien, siden det ikke er høyere profesjonsutdanning? Tilsvarende ble en kategori tildelt andre ansatte som hadde videregående spesialisert utdanning i 1990, 1997, 2003, 2006.
Vadim bror:

Dette spørsmålet er ikke relatert til det oppgitte temaet for nettkonferansen. For å avklare dette spørsmålet anbefaler vi at du sender en skriftlig forespørsel.
Verbel T.I., Minsk:
En ansatt i sentralisert regnskapsavdeling har høyere utdanning innen spesialiteten "Regnskap, analyse og revisjon". Kvalifisert som økonom. Hun har jobbet som regnskapsfører siden februar 2007. Har organisasjonen rett til å tilordne II-kvalifikasjonskategorien til en regnskapsfører.
Vadim bror:

Dette spørsmålet er ikke relatert til det oppgitte temaet for nettkonferansen. For å avklare dette spørsmålet anbefaler vi at du sender en skriftlig forespørsel.
Ivanov Petr Sergeevich, Vitebsk:
Er det mulig å øke tariffsatsen for en ansatt akseptert for internt deltidsarbeid (en arbeidskontrakt er utarbeidet) i samsvar med presidentdekret nr. 29 av 29.07.1999? Hvordan skal dette gjenspeiles i LUPA?
Vadim bror:

I samsvar med kravene i paragraf 2.5 i paragraf 2 i dekretet fra presidenten for republikken Hviterussland datert 26. juli 1999 nr. 29, må en kontrakt inngått med en ansatt (inkludert deltidsarbeid) inneholde en økning i tollsats med ikke mer enn 50 % som et ekstra arbeidsincentivtiltak. Det følger av spørsmålet at det er inngått en arbeidsavtale med arbeidstakeren, så det spesifiserte ekstra arbeidsincentivtiltaket kan være gitt i vilkårene i den inngåtte kontrakten eller i LUPA.
Viktor, Minsk:

God ettermiddag!

Avdelingslederen er betrodd utførelsen av direktørens oppgaver av en høyere organisasjon. Samtidig var avdelingslederen ikke kjent med pålegget og ga ikke sitt samtykke og fikk heller ingen advarsel. Spørsmål:

1. Er det lovlig å tildele oppgaver?

2. Hva er det: kombinasjon av yrker eller midlertidig substitusjon?

3. Hvor lenge kan jeg fungere som en ledig stilling?

Takk.
Ivan Karchevsky:

Arbeidslovgivningen gir ikke mulighet for kombinasjon av ledige stillinger. I denne forbindelse, hvis stillingen som direktør for en lavere organisasjon er ledig, er tildelingen av oppgavene til en direktør til sjefen for en avdeling i en høyere organisasjon som er en annen juridisk enhet ikke lovlig. Når det gjelder kombinasjonen av yrker og midlertidig substitusjon, kan disse vilkårene bare brukes på ansatte i denne organisasjonen, forutsatt at de utfører oppgaver i et annet yrke (stilling) i vanlig arbeidstid sammen med yrket (stillingen) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker med fritak fra utførelsen av verv i sitt yrke (stilling).
Lyudmila, Minsk:
Etter hovedarbeidet jobber sykepleier innenfor 0,5 av sykepleiertaksten. Er denne type arbeid deltidsarbeid eller arbeid utover fastsatt arbeidstid?
Anatoly Sadovnichy:

Dette arbeidet som sykepleier kan kun anses som deltidsarbeid dersom arbeidsgiver har inngått en egen arbeidsavtale for utførelse. Det bør tas i betraktning at artikkel 319 i arbeidskoden fastslår at spesifikasjonene til medisinske arbeideres arbeid er etablert av regjeringen i republikken Hviterussland. I henhold til paragraf 1 i dekretet fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland datert 26. april 2002 nr. 533, betaling for arbeidet med å yte medisinsk behandling utført av medisinske arbeidere utover arbeidstiden fastsatt for dem på grunnlaget for arbeidsplanen er utført for de faktiske timene: på vanlige ukedager i en enkelt størrelse, på helligdager og helligdager etablert og erklært ikke-arbeidende av presidenten i republikken Hviterussland, og i helgene - i dobbel størrelse. Det vil si at dette arbeidet ikke er overtid.
Alexander Korolev, nestleder i NPG for jus og Soligorsk:
Er det noe forskriftsdokument som regulerer prosentandelen av betaling til ansatte for å kombinere yrker?
Alexander Buglak:

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ. Så vilkårene for godtgjørelse til ansatte i organisasjoner finansiert over budsjettet er godkjent ved dekret fra ministerministeren datert 31. desember 1999 nr. 2070.
Maria, Novopolotsk:
God ettermiddag. Har vi rett til å betale kompensasjon for ubenyttet arbeidspermisjon til eksterne deltidsarbeidere?
Alexander Buglak:

I samsvar med artikkel 349 i republikken Hviterusslands arbeidskodek gis andre garantier og kompensasjoner gitt av denne koden, andre lover, kollektive avtaler, avtaler, andre lokale regulatoriske rettsakter til de som jobber deltid i sin helhet. . Restriksjoner er kun fastsatt i utbetalingen til deltidsarbeidere av sluttvederlaget fastsatt av artikkel 48 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland.
Korneev Alexander Vitalievich, Minsk:
Hvordan søke på deltidsjobb som elektronikkingeniør dersom avdelingen trenger han kun for å reparere utstyr ved havari? For at han skal få lønnen på meldekortet, er det nødvendig å legge ned 4 timers arbeid daglig (eller halvparten av det månedlige arbeidstidsfondet). Faktisk jobber en elektronisk ingeniør bare når det er nødvendig for arbeidsgiveren.
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med artikkel 343 i arbeidsloven er deltidsarbeid formalisert av en egen arbeidskontrakt, der arbeidsgiveren, basert på organisasjonens behov, har rett til å bestemme arbeidstiden til denne ansatte. Lovverket fastsetter maksimumsgrensen for arbeidstiden for en deltidsarbeider (ikke mer enn halvparten av normal arbeidstid), men hindrer ikke etablering av en lavere arbeidstidsstandard, samt valg av en bestemt arbeidstidsform. For eksempel har en arbeidsgiver rett til å sette en deltidsarbeider med oppsummert regnskap over arbeidstid, fleksibel arbeidstid mv.
Helseinstitusjon Byens kliniske patolog:

1. Hvordan etableres tilleggsbetaling for en arbeidstaker for å kombinere yrker (stillinger) uten å bli fritatt fra hovedjobben? Fra hvilke midler kommer disse betalingene og bør de avsettes i institusjonens budsjettanslag?

2. Hvordan utbetales bonusen til en arbeidstaker som utfører en kombinasjonsjobb uten å bli fritatt fra hovedjobben?
Vadim bror:

I samsvar med artikkel 67 i arbeidsloven skal arbeidstakere som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, fastsatt av en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra deres hovedjobb under varigheten av arbeidet som er fastsatt av lovdagen (arbeidsskift), betales en ekstra betaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Beløpene for tilleggsbetalinger for kombinasjon fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med arbeidstakeren, og for organisasjoner finansiert over budsjettet og ved bruk av statlige subsidier - av regjeringen i republikken Hviterussland eller et autorisert organ. Bonuser for ansatte som utfører kombinert arbeid uten å bli løst fra hovedjobben er ikke regulert av arbeidsloven og er vanligvis regulert av lokale forskriftslover om godtgjørelse som er gjeldende hos arbeidsgivere, som kan fastsette prosedyre og beløp for bonuser, andre insentivbetalinger for å kombinere.
Yavchenko, Vitebsk:
Vennligst forklar om det er mulig å gi en intern ordre. Deltidsarbeid, dersom arbeidet utføres utover fastsatt arbeidstid for samme arbeidsgiver for samme funksjon (for eksempel elektriker for heiser. Det er inngått arbeidsavtale med arbeidstakeren, for hovedjobben - en kontrakt.
Alexander Buglak:

I kraft av artikkel 343 i arbeidsloven må arbeidsgiveren utarbeide både eksterne og interne deltidsstillinger i en egen arbeidskontrakt. I samsvar med artikkel 25 i arbeidsloven skal det gis en ordre om ansettelse først etter inngåelsen av en skriftlig arbeidsavtale for deltidsarbeid.
Elena, Minsk:
Er det obligatorisk å føre tilstedeværelsen av et annet yrke i arbeidsboken ved sammenslåing av yrker? Hvis - ja, fra hvilken kategori av utførelse av arbeid.
Alexander Buglak:

I samsvar med instruksjonen om prosedyren for å vedlikeholde arbeidsbøker for ansatte, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 03/09/1998-30, er følgende informasjon lagt inn i arbeidsboken: informasjon om den ansatte: etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, utdanning, yrke, spesialitet; informasjon om arbeid: ansettelse, overgang til en annen fast jobb, inngåelse av en kontrakt, oppsigelse; informasjon om priser og insentiver for suksess i arbeidet; informasjon om opplæring, avansert opplæring og omskolering; opplysninger om tilsetting av pensjon (pkt. 11). Å føre inn i arbeidsboken ved kombinasjon av yrker er ikke fastsatt i lovgivningen.
Utdanningsavdelingen:
1. Ansatt i sentralisert regnskapsavdeling har høyere utdanning innen regnskap, analyse og revisjon med utdannelse som økonom, har jobbet som regnskapsfører i avdelingen siden februar 2007. Spørsmål: Har en organisasjon rett til å tilordne en andre kvalifikasjonskategori for en regnskapsfører? 2. Det har vært regnskapsfører siden 1986, en videregående spesialutdanning med spesialisering i varehandel. I mars 1990 ble 1. kvalifikasjonskategori for regnskapsfører tildelt. Med utgivelsen av dekret fra Arbeids- og sosialdepartementet av 24. september 2010 nr. 129, er det lovlig å etablere en bonus for denne ansatte for en kategori eller kansellere den tidligere tildelte, siden han ikke har en høyere yrkesutdanning? Tilsvarende ble kategorien tildelt andre ansatte med videregående spesialisert utdanning i 1990, 1997, 2003, 2006. 3. Er det mulig for en bussjåførstudent å kombinere stillingen til en arbeider i det komplekse vedlikeholdet av bygninger og lokaler og andre stillinger i mengden 100 % av den fraværende ansatte?
Irina Slutskaya:

Det første og andre spørsmålet er ikke relatert til temaet for nettkonferansen.

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven for Republikken Hviterussland (heretter referert til som arbeidskodeksen), ansatte som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben fastsatt i en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedarbeidet i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) fastsatt ved lov, betales en tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Beløpene for tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for organisasjoner finansiert fra budsjett og bruk av statlige subsidier - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller autorisert av hans organ.

Ved sammenslåing av yrker (stillinger) utfører en arbeidstaker, sammen med hovedjobben, på grunn av arbeidskontrakt (kontrakt), tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling).

I henhold til artikkel 32 i arbeidsloven er systemer og beløp for godtgjørelse, garantier, arbeidstid, karakter, yrke, stilling, etablering eller avskaffelse av deltidsarbeid, kombinasjon av yrker og andre vilkår fastsatt i samsvar med arbeidsloven. anerkjent som viktige arbeidsforhold.

En endring i vesentlige arbeidsforhold er kun mulig i forbindelse med berettigede produksjonsmessige, organisatoriske eller økonomiske årsaker som oppsto direkte fra arbeidsgiveren.

For å etablere eller si opp yrkessammensetning (stillinger) plikter arbeidsgiver å varsle arbeidstaker om endringer i vesentlige arbeidsforhold skriftlig senest en måned.

Hvis arbeidstakeren nekter å fortsette å jobbe med de endrede essensielle arbeidsforholdene, avsluttes arbeidskontrakten (kontrakten) i henhold til paragraf 5 i art. 35 i arbeidsloven.

Etablering av en kombinasjon er imidlertid også tillatt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen (kontrakten), dvs. med samtykke fra den ansatte.

I samsvar med del 1 av art. 67 i arbeidsloven, å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) er tillatt med samme arbeidsgiver i løpet av arbeidsdagen (skift) fastsatt ved lov.

Oppfyllelsen av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten frigjøring fra sitt arbeid skjer ved å erstatte en ansatt som er fraværende på grunn av ferie, sykdom og i andre tilfeller når jobben hans beholdes.

Arbeidskodeks (midlertidig overføring på grunn av produksjonsbehov).

For arbeidere, spesialister og ansatte i organisasjoner som er finansiert over budsjettet og som bruker statlige subsidier, kan det etableres tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt innenfor lønnsfondet i beløp opp til tariffen satsen (lønnen) til en fraværende ansatt, avhengig av mengden arbeid som er utført (klausul 2.5 i vedlegg 1 til dekret fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 21. januar, 2000 nr. 6 «Om tiltak for å bedre vilkårene for avlønning av ansatte i organisasjoner finansiert over budsjett og ved bruk av statstilskudd») .

Den nevnte resolusjonen åpner også for tilfeller der de angitte tilleggsavgiftene ikke er fastsatt.

Kombinasjonen av yrker (stillinger), utvidelse av tjenesteområdet (økning i volum av utført arbeid), samt oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, formaliseres av en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren som indikerer kombinert yrke (stilling) eller den fraværende arbeidstakeren, volumet av tilleggsfunksjoner eller arbeid og beløpet for tilleggsbetaling.
Tatyana, Gomel:
Hvordan og i hvilket beløp for å gjøre en ekstra betaling for arbeid om vinteren på gaten til en renere av territorier, en vaktmann?
Vadim bror:

Tillegg for arbeid om vinteren på gata er ikke lovfestet. Dette problemet kan løses uavhengig i lokale reguleringslover om lønn, samt ved å innføre relevante normer i gjeldende kollektive avtaler i organisasjoner.
Angela, Minsk:
Har en arbeidstaker med uregelmessig arbeidstid rett til å jobbe deltid?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med dekret fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 10.12.2007 nr. 1695, er det forbudt å etablere en uregelmessig arbeidsdag for personer som jobber deltid.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, gjestens bosted: Brest:
Arbeid på 1 sats av den statlige medisinske rettsmedisinske sakkyndige i avdeling for generelle undersøkelser og intern deltidsjobb på 0,5 sats av den statlige medisinske ekspert i avdeling for medisinsk rettsmedisin. I følge resultatene av sertifisering i avdelingen for generelle undersøkelser og i avdelingen for medisinsk rettsmedisin, er tilleggspermisjon for arbeid med skadelige arbeidsforhold 14 dager. Hvor lang vil den ekstra deltidspermisjonen være i dette eksemplet og hvor lang tid dersom deltidsarbeid ble utført til 0,25-satser?
Ivan Karchevsky:

Konsultasjon om arbeidsforhold gis med forbehold om utførelse av arbeid gjennom hele arbeidsdagen. Arbeidsutførelse 0,5 og 0,25 prosent av arbeidstiden gir ikke mulighet for etablering av erstatning. DE. i ditt tilfelle er tilleggspermisjon for arbeid med skadelige arbeidsforhold for besatte stillinger ikke tillatt.
Olga, Minsk:
Er det nødvendig å inngå en egen arbeidsavtale i helsevesenet for arbeid utover fastsatt arbeidstid?
Valerian King:

Det er nødvendig å inngå en separat arbeidskontrakt bare hvis det er en kombinasjon av jobber (artikkel 343 i arbeidsloven). Det bør tas i betraktning at artikkel 319 i arbeidskoden fastslår at spesifikasjonene til medisinske arbeideres arbeid er etablert av regjeringen i republikken Hviterussland. I henhold til paragraf 1 i dekretet fra Ministerrådet i Republikken Hviterussland datert 26. april 2002 nr. 533, betaling for arbeidet med å yte medisinsk behandling utført av medisinske arbeidere utover arbeidstiden fastsatt for dem på grunnlaget for arbeidsplanen er utført for de faktiske timene: på vanlige ukedager i en enkelt størrelse, på helligdager og helligdager etablert og erklært ikke-arbeidende av presidenten i republikken Hviterussland, og i helgene - i dobbel størrelse.
Tatiana, Slonim:
Kan vi overlate sjefen for seksjonen (formannen) i den samme strukturelle enheten i perioden sjefsmekanikeren har permisjon, og også for perioden med arbeidspermisjonen til ekspeditøren for veitransport. utførelse av oppgaver overfor seksjonsleder. Og hvordan betale for kombinerte stillinger.
Vadim bror:

Av ordlyden i spørsmålet ser man at det er snakk om kombinasjonen av disse stillingene av ansatte uten at de blir fritatt fra hovedjobben. Arbeidslovgivningen åpner for hvilken type kombinasjon av stillinger, med forbehold om riktig utførelse av tillatelse til en slik kombinasjon etter ordre fra arbeidsgiver, dersom de ansatte som kombinerer stillingen ikke er vikarer for midlertidig fraværende ansatte etter stilling eller, i samsvar med deres jobb beskrivelser, er de betrodd en slik kombinasjon. I dette tilfellet, for å kombinere stillinger i samsvar med artikkel 67 i arbeidsloven, gis tilleggsbetalinger for kombinasjoner, beløpene for tilleggsbetalinger fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med arbeidstakeren, og for organisasjoner som finansieres over budsjettet og bruker staten subsidier - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.
Makhortov Alexey Igorevich, Minsk:
Bostyreren ansatte meg på kontraktsbasis. Hver måned signerte jeg handlingene for utførelse av arbeid. De lovet å betale etter salget av en bestemt gjenstand. Han jobbet under kontroll av den økonomiske domstolen i Minsk. Så jeg jobbet i 10 måneder. 4. november 2010 ble denne gjenstanden arrestert av UDFR i Minsk-regionen som en del av en straffesak. Objektet gikk under UDFR. Jeg ble stående uten 10 måneders lønn, det samme var bostyreren. Her har vi sosial beskyttelse av befolkningen i republikken Hviterussland. Jeg viste seg å være fullstendig ubeskyttet og samtidig - ranet av Lovens tjenere!
Valerian King:

I samsvar med artikkel 6 i arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland er forholdet angående gjennomføringen av forpliktelser som oppstår på grunnlag av kontrakter fastsatt i sivilrett (arbeidskontrakter) ikke underlagt koden. Tvister som oppstår fra slike forhold er gjenstand for behandling i retten på registreringsstedet for kunden, mens borgere som utfører arbeid i henhold til arbeidskontrakter er fritatt for å betale saksomkostninger når de samler inn forfalte beløp i henhold til kontrakten.
Alexandra, Minsk:
Hovedarbeidsstedet er en kulturinstitusjon - assisterende direktør, uregelmessig arbeidstid, utdanning lar meg delta i undervisningsaktiviteter, kan jeg jobbe på en skole på heltid deltid?
Irina Slutskaya:

I henhold til artikkel 343 i republikken Hviterusslands arbeidskode er deltidsarbeid utførelsen av en ansatt, på fritiden fra hovedjobben, av en annen fast betalt jobb hos samme eller en annen arbeidsgiver på vilkårene i kontrakt. Lengden på arbeidstiden fastsatt av arbeidsgiveren for deltidsansatte kan ikke overstige halvparten av den normale arbeidstiden som er fastsatt i artikkel 111-114 i Arbeidskoden for Republikken Hviterussland.

Volchek Elena Yurievna, Minsk:
Er arbeidsgiveren (på forespørsel fra arbeidstakeren) forpliktet til å gi sosial permisjon for å ta vare på et barn inntil han fyller 3 år, dersom arbeidstakeren er fulltidsstudent ved en høyere utdanningsinstitusjon og arbeider innen 0,5 av sats på fritiden, sykefravær betalt for svangerskap og fødsel.
Irina Slutskaya:

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi en yrkesaktiv kvinne, uavhengig av tjenestetid og deltidsarbeid, permisjon for å ta vare på et barn i en alder av 3 år med utbetaling av en månedlig statlig stønad for denne perioden, beløp og vilkår hvorav betaling er fastsatt ved lov.
Sergey Ivanovich, Brest:
Jobbet på hovedjobb og deltid 4 timer i døgnet i andre organisasjon. Sa opp sin hovedjobb. Jeg presenterte en arbeidsbok for den andre organisasjonen Fortell meg, vær så snill, i den andre organisasjonen fortsetter jeg å bli ansett som en deltidsjobb eller ikke?
Alexander Buglak:

Svar: I samsvar med artikkel 343 i Arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland, må arbeidskontrakten angi at arbeidet er deltid. For heltidsansatte (0,5, 0,25) må det inngås ny arbeidsavtale.
Matusevitsj Igor Alexandrovich, [e-postbeskyttet]:
Sønnen min Igor ble uteksaminert fra BSU College of Law - en advokat. Uteksaminert fra Juridisk fakultet ved Belarusian State University - advokat. Han har to jusgrader. I seks måneder går han på kontorer og intervjuer. Det er bare ett svar - ingen arbeidserfaring. Nå graver han skyttergraver og hamrer betong. Han er 22 år gammel. Han er reserveoffiser. Og foran ham, bare det vi alle har bak. Vi trenger ikke uerfarne og sertifiserte advokater i staten vår!
Valerian King:

Retten til å ansette tilkommer arbeidsgiver. Ved ansettelse har arbeidsgiveren rett til å gå ut fra sine behov for arbeidere av en bestemt spesialitet eller kvalifikasjon, inkludert krav til arbeidserfaring i denne spesialiteten til kandidater til en stilling. Således har arbeidsgiveren, i tilfelle kandidaten ikke har tilstrekkelig arbeidserfaring, etter hans mening, rett til å nekte en ansatt som ikke tilhører kategorien arbeidere definert av artikkel 16 i arbeidsloven, med hvem urimelig å nekte å inngå en arbeidsavtale er forbudt. Samtidig har en arbeidstaker som har fått avslag på å ansette og anser det som urimelig eller diskriminerende, rett til å angripe det i retten.
Svetlana L.:
Arbeidsgiver nekter å gi permisjon til en deltidsansatt samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Har en deltidsarbeider rett til familiepermisjon?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med artikkel 347 i arbeidsloven innvilges arbeidspermisjon for deltidsarbeidere samtidig med arbeidspermisjon for hovedjobben. Følgelig er det å nekte en deltidsansatt å gi arbeidspermisjon samtidig med arbeidspermisjon for hovedjobben et brudd på arbeidslovgivningen, som arbeidsgiver kan holdes administrativt ansvarlig for.

Svetlana L.:
Som du vet, kan en person jobbe deltid bare deltid. Muligheten for å fjerne denne begrensningen har imidlertid nylig blitt diskutert. Er det noen planer om å gjøre endringer her?
Ivan Karchevsky:

Begrensningen av deltidsarbeid, etablert av artikkel 345 i arbeidsloven, er rettet mot å beskytte arbeidstakerens interesser, samt sikre hans rett til hvile. Utkastene til endringer i TC gir ikke mulighet for opphevelse av denne begrensningen.
Getsman S.N.:
1. Er det mulig å jobbe deltid for en ansatt i samme yrke som på hovedarbeidsstedet (for samme arbeidsgiver, i samme strukturelle enhet): for eksempel en bil(buss)sjåfør for å jobbe som bil (billaster) sjåfør, eller som renholder lokaler som deltidsvasker av lokaler? 2. Er det mulig for en arbeidstaker å jobbe deltid for mer enn 0,5 av satsen for én arbeidsgiver, dersom han på hovedarbeidsstedet for en annen arbeidsgiver jobber for mindre enn satsen? Og er det en grense for det totale antallet satser hvis en arbeidstaker jobber for to eller flere arbeidsgivere (og kan han jobbe for flere enn to arbeidsgivere for eksempel for en sats for en og for 0,25 for to til)? Bør en arbeidsgiver ved ansettelse av ekstern deltidsjobb kreve opplysninger om hvor mange satser han jobber på hovedarbeidsstedet (og deltid hos andre arbeidsgivere)? 3. Er det mulig for en ansatt som er ansatt i fraværsperioden (eller ledig stilling) til hovedansatt (arbeid på sats) deltid for 0,5 satser å også etablere en tilleggsbetaling for utvidelse av tjenesteområdet (øke volumet på arbeid)? 4. Hvordan tolke artikkel 345 i republikken Hviterusslands arbeidskodeks om halvparten av den normale arbeidstiden for en deltidsarbeider, hvis han jobber på hovedarbeidsstedet, for eksempel for 0,75 satser som renholder av lokaler i stedet for hele taksten, og ønsker å jobbe for en annen arbeidsgiver som deltidsvasker av lokaler . Kan det utstedes for 0,75 spill eller bare for ikke mer enn 0,5 spill? 5. Kan hovedregnskapsfører i en filial av en kommersiell organisasjon med et statlig eierskap på mer enn 50 % utføre arbeidet til en deltidsregnskapsfører i "hoved"-organisasjonen.
Alexander Buglak:

Svarene på spørsmålene i din anke ble gitt under nettkonferansen om temaet: "Om prosedyren for organisering av deltidsarbeid og kombinasjon av yrker."
Mikhail, Minsk:
1. Hvordan etableres tilleggsbetaling for en arbeidstaker for å kombinere yrker (stillinger) uten å bli fritatt fra hovedjobben? Fra hvilke midler kommer disse betalingene og bør de avsettes i institusjonens budsjettanslag? 2. Hvordan utbetales bonusen til en arbeidstaker som utfører en kombinasjonsjobb uten å bli fritatt fra hovedjobben?
Valerian King:

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven for Republikken Hviterussland (heretter referert til som arbeidskodeksen), ansatte som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben fastsatt i en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedarbeidet i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) fastsatt ved lov, betales en tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Beløpene for tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for organisasjoner finansiert fra budsjett og bruk av statlige subsidier - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller autorisert av hans organ.

Ved sammenslåing av yrker (stillinger) utfører en arbeidstaker, sammen med hovedjobben, på grunn av arbeidskontrakt (kontrakt), tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling).

I samsvar med del 1 av art. 67 i arbeidsloven, å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) er tillatt med samme arbeidsgiver i løpet av arbeidsdagen (skift) fastsatt ved lov.

I samsvar med artikkel 63 i arbeidsloven fastsettes formene, systemene og beløpene for avlønning av ansatte, inkludert ekstra insentiv- og kompensasjonsbetalinger, av arbeidsgiveren på grunnlag av en tariffavtale, avtale og arbeidskontrakt.

For arbeidere, spesialister og ansatte i organisasjoner som er finansiert over budsjettet og som bruker statlige subsidier, kan det etableres tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt innenfor lønnsfondet i beløp opp til tariffen satsen (lønnen) til en fraværende ansatt, avhengig av mengden arbeid som er utført (klausul 2.5 i vedlegg 1 til dekret fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 21. januar, 2000 nr. 6 «Om tiltak for å bedre vilkårene for avlønning av ansatte i organisasjoner finansiert over budsjett og ved bruk av statstilskudd») .

Den nevnte resolusjonen åpner også for tilfeller der de angitte tilleggsavgiftene ikke er fastsatt.

Kombinasjonen av yrker (stillinger), utvidelse av tjenesteområdet (økning i volum av utført arbeid), samt oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, formaliseres av en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren som indikerer kombinert yrke (stilling) eller den fraværende arbeidstakeren, volumet av tilleggsfunksjoner eller arbeid og beløpet for tilleggsbetaling.
Varvara, Minsk:
Arbeidstaker har siden 2004 jobbet i virksomheten på deltid til 0,5 satser på vilkår i arbeidsavtale (ikke kontrakt) som sier at arbeidstaker gis bonus for ansettelsestid i henhold til forskriften. Forskrift om fremgangsmåte for beregning og utbetaling av persontillegg for tjenestetid (vedlegg til tariffavtalen) fastsetter en gradering av tillegg avhengig av arbeidstiden i virksomheten. Det er underforstått at disse typer godtgjørelser gjelder for ansatte som er de viktigste. Men forskriften sier ikke at den kun gjelder nøkkelansatte. Det er bare en setning om metoden for å beregne godtgjørelsen: "Personlig godtgjørelse for arbeidserfaring beregnes basert på offisiell lønn. Grunnlaget for beregning og beregning av personfradraget er lønnen, tatt i betraktning økningen etter kontrakten for rapporteringsmåneden. Det gis ikke tillegg for deltidsarbeidserfaring i bemanningstabellen. Er ansiennitetstillegg en form for garanti og/eller arbeidskompensasjon? Er virksomheten forpliktet til å betale godtgjørelse for ansettelsestid til deltidsansatte på lik linje med hovedansatte? Er foretakets beslutning om å etablere et godtgjørelse for ansettelsestiden bare for hovedansatte, men for deltidsansatte som arbeider under en arbeidsavtale, ikke? Er ikke artikkel 349 i arbeidsloven i strid med bestemmelsen i ovennevnte forordning av klargjøringen om at denne forordningen ikke gjelder for deltidsarbeidere?
Ivan Karchevsky:

Ansiennitetstillegget refererer til incentivutbetalinger. Prosedyren for disse betalingene, i samsvar med artikkel 63 i arbeidsloven, er fastsatt av arbeidsgiveren i tariffavtalen, andre lokale reguleringsrettsakter. Det vil si at arbeidsgiveren har rett til å bestemme hvilke kategorier av arbeidstakere som disse utbetalingene skjer til.
Varvara, Minsk:
Selskapet har to stabsstillinger: en personalspesialist og en juridisk rådgiver. HR-spesialisten går snart ut i sosial permisjon (barsel og barneomsorg). Arbeidsoppgavene til en personalspesialist tilbys den juridiske rådgiveren. Hvordan kombinere riktig? Er det nok å gi en ordre som tildeler oppgavene til en personalspesialist til en juridisk rådgiver? Er det påkrevd å inngå en tilleggsavtale til kontrakten med en juridisk rådgiver og hvilke vilkår bør stilles der?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med artikkel 32 i arbeidsloven refererer kombinasjonen av yrker (stillinger) til en endring i de grunnleggende arbeidsforholdene til ansatte. Prosedyren for denne endringen er definert i artikkel 32 i arbeidsloven. Det gis pålegg om å etablere kombinasjonen, som den ansatte gjør seg kjent med underskriften.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
Er det mulig å kombinere tre yrker i ulike organisasjoner, og trenger jeg samtykke for å kombinere fra hovedarbeidsgiver?
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med artikkel 343 i republikken Hviterusslands arbeidskode (heretter referert til som arbeidskodeksen), er deltidsansettelse utførelsen av en ansatt, på fritiden fra hovedjobben, av en annen fast betalt jobb med samme eller med annen arbeidsgiver på vilkårene i en arbeidsavtale. Arbeidsavtalen skal angi at arbeidet er deltid.

Det er viktig at det for deltidsarbeid ikke kreves samtykke fra arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet, med unntak av tilfeller fastsatt i lovverk.

Artikkel 348 i arbeidsloven definerer noen begrensninger for deltidsarbeid. Det er for eksempel ikke tillatt å inneha to lederstillinger i statlige organisasjoner på deltid, bortsett fra stillingene som arbeidsleder og arbeidsleder, med mindre annet følger av lov.

Det er forbudt å jobbe deltid for personer under atten år, gravide kvinner, samt for arbeid med skadelige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er knyttet til samme forhold.

Når du har flere jobber i statlige organisasjoner, er felles arbeid av slektninger knyttet til direkte underordning og kontroll forbudt (artikkel 27 i arbeidsloven).

Det er ikke tillatt å akseptere deltid til materielt ansvarlige stillinger for personer som er dømt for ervervsforbrytelser, dersom domfellelsen ikke oppheves eller oppheves på foreskrevet måte, samt til de stillinger eller aktiviteter som er forbudt ved en rettsdom for visse kategorier av borgere.

Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir andre restriksjoner på deltidsarbeid, men det er ingen begrensning på antall jobber.

I denne forbindelse har arbeidstakeren rett til å jobbe deltid i to eller flere organisasjoner.
Valentina, Mogilev:
Som du vet, kan en person jobbe deltid bare deltid. Muligheten for å oppheve denne begrensningen har imidlertid nylig vært diskutert. Er det noen planer om å gjøre endringer her?
Ivan Karchevsky:

Til dags dato har det ikke vært noen endringer i denne saken.
Eugene, Minsk:
Er arbeidstaker pålagt å gi beskjed til arbeidsgiver om at han tar en annen deltidsjobb?

Anatoly Sadovnichy:

For deltidsarbeid kreves ikke samtykke fra arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet. Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir ikke en arbeidstakers plikt til å varsle arbeidsgiveren på stedet for hovedjobben om at han får en annen deltidsjobb.
Andey Viktorovich, Minsk:
Spørsmål. Selskapet har to stabsstillinger: en personalspesialist og en juridisk rådgiver. HR-spesialisten går snart ut i sosial permisjon (barsel og barneomsorg). Arbeidsoppgavene til en personalspesialist tilbys den juridiske rådgiveren. Hvordan kombinere riktig? Er det nok å gi en ordre som tildeler oppgavene til en personalspesialist til en juridisk rådgiver? Er det påkrevd å inngå en tilleggsavtale til kontrakten med en juridisk rådgiver og hvilke vilkår bør stilles der?
Ivan Karchevsky:

I følge art. 32 i arbeidskoden for republikken Hviterussland På grunn av berettigede produksjons-, organisatoriske eller økonomiske årsaker har arbeidsgiveren rett, på den måten som er foreskrevet i denne artikkelen, til å endre de grunnleggende arbeidsforholdene til den ansatte mens han fortsetter å jobbe i samme spesialitet, kvalifikasjon eller stilling spesifisert i arbeidsavtalen. Oppdraget med å kombinere yrker er anerkjent som essensielle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal varsle juridisk rådgiver om dette minst en måned før endring av disse vilkårene.

I rekkefølgen om tildeling av HR-inspektørens oppgaver til den juridiske rådgiveren for den tid HR-inspektøren er i foreldrepermisjon til han fyller 3 år, er det et bestemt vilkår for utførelsen av oppgavene til den juridiske rådgiveren og den juridiske rådgiveren. beløpet for tilleggsbetalinger for å kombinere (oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende ansatt) bør etableres ) i samsvar med art. 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland inspektør for personell.

En tilleggsavtale til kontrakten med en juridisk rådgiver i dette tilfellet er etter vår mening ikke nødvendig og hvilke vilkår bør stilles der.
Petr Petrovich, Grodno:
1. Kan en ansatt utføre deltidsarbeid under to arbeidskontrakter i ulike strukturelle divisjoner i samme organisasjon? 2. Er det obligatorisk å føre tilstedeværelse av et annet yrke i arbeidsboken ved sammenslåing av yrker? Hvis - ja, fra hvilken kategori av utførelse av arbeid?
Anatoly Sadovnichy:

En ansatt kan utføre deltidsarbeid under to arbeidskontrakter i ulike strukturelle divisjoner i samme organisasjon på fritiden fra hovedjobben.

I følge art. 345 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, kan varigheten av arbeidstiden fastsatt av arbeidsgiveren for deltidsarbeidere ikke overstige halvparten av den normale arbeidstiden fastsatt ved lov.

I samsvar med instruksjonen om prosedyren for å vedlikeholde arbeidsbøker for ansatte, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 09.03.1998 N 30, er følgende informasjon lagt inn i arbeidsboken: informasjon om den ansatte : etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, utdanning, yrke, spesialitet; kunnskap om arbeid: ansettelse, overgang til annen fast jobb, inngåelse av kontrakt, oppsigelse; informasjon om priser og insentiver for suksess i arbeidet; informasjon om opplæring, avansert opplæring og omskolering; informasjon om oppnevning av pensjon (klausul 11)

Oppføringen i arbeidsboken med informasjon om deltidsarbeid utføres av arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren på stedet for hovedjobben på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid (en kopi av ordren fra arbeidsgiver som arbeidstakeren jobber deltid for) (punkt 6).

Å føre inn i arbeidsboken ved kombinasjon av yrker er ikke fastsatt i lovgivningen.
Ivan Sergeevich, Minsk-regionen:
Arbeidsgiver nekter å gi permisjon til en deltidsansatt samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Har en deltidsansatt rett til permisjon av familiemessige årsaker?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med art. 168 i arbeidskoden for republikken Hviterussland for deltidsarbeidere - arbeidspermisjon gis samtidig med arbeidspermisjon for hovedjobben; for dette må deltidsarbeideren gi et sertifikat (kopi av ordren) fra hovedjobben arbeidssted, ved å gi ham arbeidspermisjon. Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge arbeidspermisjon for en deltidsarbeider. I henhold til artikkel 190 i Arbeidsloven for Republikken Hviterussland, er korttidspermisjon uten lønn av familie- og hjemlige årsaker gitt etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Duvalova Yu.V., Mogilev-regionen:
Vennligst forklar i hvilken rekkefølge (med utarbeidelse av hvilke dokumenter) fortsettelsen av arbeidsforholdet med en deltidsansatt ansatt midlertidig for hovedansatts fraværsperiode er formalisert, etter oppsigelsen av hovedansatt, hvis hovedansatt gikk ikke på jobb og fikk sparken på grunn av fravær?
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med art. 55, Arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland, klausul 15, for å utstede endringer i vilkårene og oppsigelse av arbeidskontrakten med den ansatte etter ordre (instruks).
Shishko Vasily Sergeevich, Brest:
Hvordan er tilleggsbetalingen for å kombinere stillingen til en speditør med en bilfører? Beregnes det som en prosentandel av tarifflønnen av satsen til speditøren eller sjåføren av bilen? Er det mulig å kreve en tilleggsbetaling etter arbeidsgivers skjønn innenfor tarifflønnen til speditøren?
Ivan Karchevsky:

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven skal arbeidstakere som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, fastsatt av en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra sine hovedjobb i løpet av arbeidsdagen fastsatt ved lov (arbeidsskift), betales en tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar subsidier, hvis ansatte er likestilt i lønn til ansattes budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.

I dette tilfellet belastes tillegget basert på speditørens lønn.
Dronning Olga, Polotsk:

Hvordan er det hensiktsmessig å ordne avløser for perioden med midlertidig fravær (midlertidig uførepermisjon, forretningsreise) av toppledere i organisasjonen (direktør, underdirektør, sjefingeniør, regnskapssjef)? Er det mulig å bruke begrepet "I.O." (skuespill)?

Prosedyren for organisering av lønn når du kombinerer yrker (stillinger) og utfører pliktene til midlertidig fraværende ansatte, bestemmes av artikkel 67 i arbeidsloven. Er følgende betingelse for å etablere en tilleggsbetaling for å kombinere yrker fastsatt i enhver forskriftsrettsakt - tilstedeværelsen av en enhet for et kombinert yrke i organisasjonens bemanningstabell.
Anatoly Sadovnichy:

Arbeidslovgivningen inneholder ingen spesifikasjoner i utformingen av substitusjon for perioden med fravær av organisasjonslederne (direktør, nestleder, regnskapssjef, sjefingeniør) sammenlignet med andre ansatte. Følgelig formaliseres substitusjon etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver på grunnlag av en skriftlig søknad fra arbeidstaker.

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven skal arbeidstakere som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, fastsatt av en arbeidskontrakt, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra sine hovedjobb i løpet av arbeidsdagen fastsatt ved lov (arbeidsskift), betales en tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt.

Det foretas således tilleggsbetaling for arbeid ved profesjonssammenslåing dersom det er en stabsenhet i organisasjonens bemanningstabell.
Valentina Olegovna, Minsk:

I henhold til artikkel 347 i arbeidsloven innvilges arbeidspermisjon for deltidsarbeidere samtidig med arbeidspermisjon for hovedjobben.

Dersom en arbeidstaker ikke har jobbet i deltidsjobb på seks måneder, gis arbeidspermisjon på forhånd.

Hvis varigheten av arbeidstakerens arbeidspermisjon i en deltidsjobb er kortere enn varigheten av arbeidspermisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren sosial permisjon av passende varighet uten betale.

En del av arbeidspermisjonen til en deltidsarbeider, som overstiger arbeidspermisjonen for hovedjobben, kan etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver erstattes med økonomisk kompensasjon.

Gjelder dette eksterne deltidsstillinger og hva skal man gjøre i en situasjon hvor personalavdelingen ikke har informasjon om perioden for innvilgelse av permisjon til den ansatte på hovedarbeidsstedet? Hvis en ansatt nekter å reise på ferie (siden han jobber deltid 2 ganger i uken i to timer), kan han få kompensasjon?
Ivan Karchevsky:

Artikkel 347 i arbeidsloven regulerer tildelingen av arbeidspermisjon til ansatte som arbeider både med en "intern" og "ekstern" deltidsjobb. Dersom arbeidstaker nekter å gi personalavdelingen informasjon om yting av arbeidspermisjon på hovedarbeidsstedet, må arbeidsgiver sende en forespørsel om tidspunktet for innvilgelse av arbeidspermisjon på arbeidstakerens hovedarbeidssted.

I henhold til artikkel 173 i arbeidsloven, hvis arbeidspermisjon gis i samsvar med den etablerte prosedyren, men arbeidstakeren nekter å bruke permisjonen innen perioden spesifisert for ham uten lovlig grunn, har arbeidsgiveren rett til å nekte å overføre permisjonen til arbeidstakeren og ikke betale økonomisk kompensasjon for ubenyttet permisjon, bortsett fra tilfellene fastsatt i del én av artikkel 179 TK.

Kompensasjon til en deltidsarbeider utbetales bare hvis varigheten av arbeidspermisjonen ved deltidsjobben overstiger varigheten av arbeidspermisjonen på hovedarbeidsstedet, med unntak av tilfeller fastsatt i artikkelen, med unntak av ferier gitt på forhånd, gravide kvinner, ansatte som er anerkjent som funksjonshemmede, ansatte under atten år og ansatte for arbeid i områder med radioaktiv forurensning som følge av Tsjernobyl-katastrofen, samt ekstra permisjoner for arbeid med skadelige og (eller ) farlige arbeidsforhold og for arbeidets spesielle karakter.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
Er det mulig å kombinere tre yrker i ulike organisasjoner, og trenger jeg samtykke for å kombinere fra hovedarbeidsgiver?
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med artikkel 343 i republikken Hviterusslands arbeidskode (heretter referert til som arbeidskodeksen), er deltidsansettelse utførelsen av en ansatt, på fritiden fra hovedjobben, av en annen fast betalt jobb med samme eller med annen arbeidsgiver på vilkårene i en arbeidsavtale. Arbeidsavtalen skal angi at arbeidet er deltid.

Det er viktig at det for deltidsarbeid ikke kreves samtykke fra arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet, med unntak av tilfeller fastsatt i lovverk.

Artikkel 348 i arbeidsloven definerer noen begrensninger for deltidsarbeid. Det er for eksempel ikke tillatt å inneha to lederstillinger i statlige organisasjoner på deltid, bortsett fra stillingene som arbeidsleder og arbeidsleder, med mindre annet følger av lov.

Det er forbudt å jobbe deltid for personer under atten år, gravide kvinner, samt for arbeid med skadelige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er knyttet til samme forhold.

Når du har flere jobber i statlige organisasjoner, er felles arbeid av slektninger knyttet til direkte underordning og kontroll forbudt (artikkel 27 i arbeidsloven).

Det er ikke tillatt å akseptere deltid til materielt ansvarlige stillinger for personer som er dømt for ervervsforbrytelser, dersom domfellelsen ikke oppheves eller oppheves på foreskrevet måte, samt til de stillinger eller aktiviteter som er forbudt ved en rettsdom for visse kategorier av borgere.

Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir andre restriksjoner på deltidsarbeid, men det er ingen begrensning på antall jobber.

I denne forbindelse har arbeidstakeren rett til å jobbe deltid i to eller flere organisasjoner.
Eugene, Minsk:
Er arbeidstaker pålagt å gi beskjed til arbeidsgiver om at han tar en annen deltidsjobb?
Anatoly Sadovnichy:

For deltidsarbeid kreves ikke samtykke fra arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet. Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir ikke en arbeidstakers plikt til å varsle arbeidsgiveren på stedet for hovedjobben om at han får en annen deltidsjobb.

Installer BelTA-nyhetswidgeten på hovedsiden til Yandex!

Toppnyheter

En pasient ved Mogilev-sykehuset slo legen i hodet med en metallholder og hoppet fra tredje etasje

Volkswagen Tiguan virkelig søt pris!

Shunevich: samme situasjon som i Ukraina er umulig i Hviterussland (VIDEO)

Alternativ tjeneste vil kunne kombineres med deltidsstudier

Invitasjonsbillett til Eurovision-2014 spilles i Hviterussland

Forskere har oppdaget et protein som forlenger livet

Evgeni Plushenko etter operasjonen er revet på isen

Hviterusser med sabel ranet muskovitter

Vinnerne av konkurransen om det beste cateringanlegget i ishockey-VM 2014 ble annonsert i Minsk

kommunal budsjettutdanningsinstitusjon
"Pavlovskaya ungdomsskole"

Ved utnevnelse av en person som er ansvarlig for innkjøp (kontraktsansvarlig)

For å organisere aktivitetene til MBOU "Pavlovskaya ungdomsskole" når de foretar kjøp for egne behov, i samsvar med artikkel 38 i den føderale loven av 5. april 2013 nr. 44-FZ "Om kontraktsystemet innen anskaffelser av varer, arbeider, tjenester for å dekke statlige kommunale behov"
JEG BESTILLER:
1. Utnevne Gerasimova Elena Sergeevna, lærer i informatikk, ansvarlig for innkjøp (kontraktsansvarlig), inkludert gjennomføring av hver kontrakt, i MBOU "Pavlovskaya ungdomsskole"
2. Tildel følgende funksjoner og fullmakter til læreren i informatikk Gerasimova E.S., ansvarlig for gjennomføringen av anskaffelser (kontraktsansvarlig):
2.1 Utvikling av anskaffelsesplan, utarbeidelse av endringer som skal gjøres i anskaffelsesplanen, plassering i et enhetlig anskaffelsesinformasjonssystem og gjøre endringer i dette.
2.2 Utvikling av tidsplan, utarbeidelse av endringer som skal gjøres i tidsplanen, plassering i et enkelt informasjonssystem av tidsplanen og endringene som gjøres i den.
2.3 Utarbeidelse og plassering i det enhetlige informasjonssystemet av anskaffelseskunngjøringer, anskaffelsesdokumentasjon og kontraktsutkast, utarbeidelse og sending av invitasjoner til å delta i utvelgelsen av leverandører (entreprenører, utførende) ved lukkede metoder.
2.4 Sikre gjennomføring av anskaffelser, herunder inngåelse av kontrakter.
2.5 Deltakelse i behandlingen av saker om klage på resultater av fastsettelse av leverandører (entreprenører, utførende) og utarbeidelse av materiell for utførelse av skadearbeid.
2.6 Organisering, om nødvendig, på planleggingsstadiet for innkjøp av konsultasjoner med leverandører (entreprenører, utøvere) og deltakelse i slike konsultasjoner for å bestemme tilstanden til et bestemt miljø i de relevante markedene for varer, verk, tjenester, bestemme de beste teknologiene og andre løsninger for å møte kommunale behov.
2.7 Utøvelse av andre fullmakter gitt av føderal lov nr. 44-FZ av 5. april 2013 "Om kontraktsystemet innen anskaffelse av varer, arbeider, tjenester for å møte statlige og kommunale behov".
3. Tildel personlig ansvar til informatikklæreren Gerasimova E.S., ansvarlig for gjennomføringen av anskaffelser (kontraktsansvarlig), innenfor rammene av de fullmakter som utøves.
4. Jeg forbeholder meg kontrollen over utførelsen av denne ordren.

- et av dokumentene, hvis publisering pålegger den ansatte forpliktelsene på anskaffelsesområdet, fastsatt i loven "Om kontraktsystemet ..." datert 05.04.2013 nr. 44-FZ. I det foreslåtte materialet vil vi fortelle deg når en slik ordre gis og hvilken informasjon den inneholder.

Når det gis pålegg om å utnevne en kontraktsleder eller å pålegge hans plikter i henhold til lov nr. 44-FZ

Lov nr. 44-FZ, som regulerer innkjøp av varer (tjenester mv.) til statlige og kommunale behov, gjorde det obligatorisk å oppnevne kontraktsforvaltere eller danne kontraktstjenester i organisasjoner som driver med offentlige anskaffelser som er underlagt denne loven. Analyse av del 2 av art. 38 i loven gir deg mulighet til å formulere de grunnleggende vilkårene for publisering pålegg om å ansette en kontraktsansvarlig(To betingelser må være oppfylt) :

1. Volumet av kjøp for det kommende året overstiger ikke 100 millioner rubler.
2. Organisasjonen har ikke en aktiv kontraktstjeneste. En slik tjeneste kan også eksistere i en organisasjon med et lite kjøpsvolum, for eksempel kan den opprettes tidligere og fortsette å fungere dersom kjøpsvolumet har gått ned. Hvis tjenesten er tilgjengelig, er det ikke nødvendig med kontraktsansvarlig.

En ansatt er utnevnt til en stilling på en hvilken som helst måte fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke en eneste normativ handling inneholder forbud mot å kombinere stillingen som kontraktsleder med en annen i henhold til art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet er ingen utgave nødvendig. en ordre om å utnevne en kontraktsansvarlig, den vil bli erstattet av en ordre som pålegger den valgte ansatte de relevante pliktene, utstedt med samtykke fra sistnevnte.

Et annet alternativ er å overføre en ansatt til denne stillingen. I dette tilfellet utstedes en overføringsordre og det kreves ingen ytterligere utstedelse av avtale.

kap. 6 Art. 38 i lov nr. 44-FZ fastslo at en slik ansatt må ha høyere eller tilleggsfaglig utdanning innen anskaffelsesområdet, men gitt spesifikasjonene for arbeidet på dette området var ytterligere begrensninger knyttet til kandidatens utdanning gjeldende frem til januar 1, 2017 og er nå fjernet.

Basert på paragraf 2 i art. 38 i lov nr. 44-FZ og forklaringene fra departementet for økonomisk utvikling om anvendelsen av denne loven, nedfelt i brev fra avdelingen datert 30. september 2014 nr. D28i-1889, blir det klart at flere kontraktsansvarlige engasjert i ulike kjøp kan jobbe i en organisasjon samtidig.

Stillingen som kontraktsleder er ikke inkludert i Unified Qualification Reference Books for Positions and Professions. Derfor kan det være vanskelig for statlige og kommunale institusjoner å ta imot en ansatt til denne stillingen. Det er i denne forbindelse en praksis med å ansette en medarbeider med relevant stillingsansvar til stillingen som økonom eller regnskapsfører så nær den aktuelle stillingen som mulig. Det er imidlertid 2 faglige standarder: «Spesialist på innkjøpsområdet» og «Ekspert på innkjøpsområdet», som også kan benyttes.

Innholdet i pålegget om ansettelse av kontraktsansvarlig

Loven inneholder ikke et stivt skjema for å utarbeide en slik ordre, men, som ethvert annet dokument, må den overholde forretningsskikkene og reglene for personaljournalføring. Dette betyr at den må inneholde:

• Tittel på dokumentet;
• publiseringsdato og registreringsnummer;
• ordlyd om utnevnelse eller tildeling av oppgaver, hvis det er spørsmål om å utnevne en leder for en bestemt anskaffelse eller flere kontrakter, kan dette angis separat;
• dato for tiltredelse;
• underskrift av leder og ansatt.

Det er ikke nødvendig å inkludere alle pliktene til den ansatte i bestillingen. Den ansatte vil bli kjent med dem i stillingsbeskrivelsen, og de er også oppført i paragraf 3 i art. 38 i den aktuelle loven. Prøvebestilling for ansettelse av kontraktsansvarlig du kan laste ned på nettsiden vår.

Ansvar for en kontraktsansvarlig

La oss umiddelbart merke oss at det ikke er noen forskjeller i funksjonene til en kontraktsansvarlig og en kontraktstjeneste. I utførelsen av sine oppgaver må han:

• utvikle og plassere en tidsplan og en anskaffelsesplan i Unified Information System (heretter referert til som UIS), om nødvendig, foreta endringer i dem;
• utarbeide og legge inn varsel om anskaffelse i EIS, dokumentasjon om anskaffelser og kontrakter, invitasjoner til deltakere i lukkede anskaffelsesmetoder;
• delta i prosessen med å vurdere klager fra anskaffelsesdeltakere, bistå i utarbeidelse av materiell for krav og søksmål;
• hvis det er nødvendig å bestemme de optimale løsningene og teknologiene for å møte kundens behov, rådfør deg med anskaffelsesdeltakerne, ta direkte del i anskaffelsen.
• kjøpe og inngå en kontrakt fra kundens side.

S. 7, del 4. Art. 38 i lov nr. 44-FZ åpner for tildeling av andre oppgaver til kontaktansvarlig, i tillegg til de viktigste. For eksempel utarbeidelse av kontrakt og juridisk støtte til kjøpet. Her er det verdt å merke seg en liten forskjell mellom kontraktstjenesten og lederen. Loven sier således at kontraktstjenesten opererer i samsvar med regelverket utviklet i organisasjonen på grunnlag av en standardapplikasjon. For en kontraktsleder er et slikt dokument ikke gitt, derfor blir han veiledet av stillingsbeskrivelsen.

Det gjenstår å oppsummere at kontraktsansvarlig utnevnes ved å ansette en ny medarbeider, kombinere eller overføre, hvorom det gis en passende ordre i fri form, hvoretter han utfører sine oppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen.

Pålegg om ansettelse av kontraktsansvarlig

Hva er en avtale

En slik handling er en dokumentarisk ordre fra lederen, som han gir innenfor sine offisielle fullmakter, om å utnevne den ansatte som er spesifisert i teksten til kontraktsleder. Denne ordren er obligatorisk for utførelse av underordnede.

44-FZ fikser verken prosedyren for registrering eller den obligatoriske formen for et slikt dokument, men uten det er det umulig å bygge et effektivt kundeanskaffelsessystem.

Kunden angir typen dokument på egen hånd, det er nok å gjenspeile de obligatoriske kravene i loven for kontraktsansvarlig. Det anbefales å utstede en ordre som utfører følgende funksjoner:

• regulerer spørsmål om anskaffelsesaktiviteter;
• tildeler individuelle ansatte spesifikke fullmakter for utarbeidelse, godkjenning og godkjenning av dokumenter som er nødvendige for anskaffelser;
• fastsetter frister for utførelse av plikter og ansvar for brudd på dem.

Hvordan er avtalen

På grunn av det faktum at utnevnelsen av en ansatt til en slik stilling innebærer en endring i hans jobbansvar, som regel en utvidelse av arbeidsfunksjonen, må følgende tiltak iverksettes:

1. Innhent skriftlig samtykke fra den ansatte til å endre sine arbeidsoppgaver.
2. Gjør justeringer i arbeidsavtalen (tjenestekontrakten) ved å endre stillingsbeskrivelsen.
3. Utstede en lokal lov - en ordre om å utnevne en ansatt til stillingen som kontraktsleder.

En annen, enklere måte - du kan ansette en ny medarbeider til denne stillingen med inngåelse av en arbeidskontrakt.

Hva er ordrene

Tilsettingsdokumentet er nødvendig for å effektivisere og systematisere alle innkjøpsaktiviteter til kunden.
To typer kan skilles.

Den første er for et separat kjøp eller et eget bestillingsområde. For eksempel ansvarlig for kjøp av en bil med en innledende kontraktspris på 1 million rubler, eller for kjøp av alle medisinske forbruksvarer i første halvdel av 2018. En kunde kan ha flere kontraktsansvarlige samtidig, som hver har ansvar for en egen sektor av innkjøpsaktiviteter.

Den andre - for alle bestillinger av organisasjonen. Det vil si når én spesialist kontrollerer all innkjøpsvirksomhet og er ansvarlig for den.

Hensiktsmessigheten av en slik deling bestemmes av kunden. I dette tilfellet er det nødvendig å bli veiledet av detaljene i organisasjonens aktiviteter, så vel som hyppigheten av anskaffelsesprosedyrer. I noen av de to tilfellene må det huskes at dokumentet må utarbeides i god tid før planlagt dato for bestillingen, under hensyntagen til tiden som kreves for planleggingen, samt utarbeidelse av varsel og annen dokumentasjon .

Innholdskrav

Så la oss finne ut hva som er viktig å vurdere når du utarbeider bestillingen "Kontraktansvarlig under 44 FZ", et eksempel som du kan laste ned nedenfor. Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:

1. Link til artikkel 44-FZ om utnevnelse av en person ansvarlig for offentlige anskaffelser.
2. Etternavn, navn, patronym, stilling til den utnevnte tjenestemannen.
3. Funksjoner og betrodde fullmakter med en refleksjon av tidspunktet for implementeringen.
4. Informasjon om hvorvidt den ansatte skal stå for alle kjøp eller kun en egen retning.
5. Den som er ansvarlig for utførelsen av ordren.
6. Signaturer fra leder og utnevnte personer.

En autorisert tjenestemann utarbeider et dokument, godkjenner - hodet. Et viktig poeng er at kunden ved valg av leder må forsikre seg om at han har høyere utdanning, samt ytterligere profesjonsutdanning innen innkjøp (del 6 i artikkel 38 44-FZ).

Bestilling på kontraktsansvarlig - prøve

"Å be om råd er den største tilliten en person kan gi til en annen."

I tilfelle kunden ikke har en kontraktstjeneste og hvis det totale volumet av kjøp per år ikke overstiger 100 millioner rubler, utnevner kunden en tjenestemann som er ansvarlig for kjøpet eller flere kjøp, inkludert utførelsen av hver kontrakt - kontrakten sjef.

Kontraktsansvarlig utøver funksjonene og fullmaktene som er nevnt i samsvar med del 4 og 5 i artikkel 38 i lov 44-FZ:

Kontraktsansvarlig skal ha høyere utdanning eller tilleggsutdanning innen innkjøp (frem til 01.01.2017 kan kontraktsansvarlig være en person med profesjonsutdanning eller tilleggsutdanning innen bestilling av levering av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester til statlige og kommunale behov.)

For å tilsette oppdragsleder kreves det at det utarbeides pålegg om tilsetting av oppdragsleder. En prøvebestilling på en kontraktsansvarlig kan lastes ned nedenfor.

En prøvebestilling på en kontraktsansvarlig kan lastes ned nedenfor.
Hvis du trenger hjelp fra spesialister, vil advokatene til Tsenniy Sovet Group of Companies tilby et komplett spekter av tjenester innen konkurransedyktige anskaffelser.

For kunder: Tjenester for kunder finner du i denne delen.
Leverandører: Tjenester for leverandører finner du i denne delen.
Opplæring: Tjenestene til treningssenteret finner du i denne delen.

Kontraktsansvarlig etter 44-FZ: funksjoner, plikter, ansvar, faglig standard + eksempel stillingsbeskrivelse

Hei kjære kollega! Som du vet, for å foreta kjøp under kontraktssystemet (44-FZ), må Kunden utnevne en kontraktsansvarlig eller opprette en kontraktstjeneste. Beslutningen om å velge mellom opprettelse av en kontraktstjeneste eller utnevnelse av en kontraktsansvarlig avhenger av størrelsen på det totale årlige kjøpsvolumet til kunden. I denne artikkelen vil vi snakke i detalj om kontraktslederen, bestemme hvilke krav han må oppfylle, samt hvilke funksjoner og plikter han må utføre. Denne artikkelen vil være nyttig for representanter for kunder, så vel som spesialister som leter etter en ledig stilling i en kontraktsleder. ( Merk: denne artikkelen ble oppdatert 01/03/2018).

1. Hvem er kontraktsansvarlig?

Kontraktsansvarlig- tjenestemannen som er ansvarlig for gjennomføringen av anskaffelsen eller flere anskaffelser, inkludert gjennomføringen av hver kontrakt.

En kontraktsansvarlig utnevnes når det totale årlige kjøpsvolumet (forkortet SPP) til kunden ikke overstiger 100 millioner rubler og kunden har ikke en kontraktstjeneste (del 2 av artikkel 38 i 44-FZ).

En kunde kan samtidig ha flere kontraktsansvarlige ansvarlige for visse sektorer av innkjøpsaktiviteter. Så for eksempel kan en kontraktsleder være engasjert i kjøp av bygge- og reparasjonsarbeid, det andre kjøp av mat, det tredje kjøp av utstyr, etc. Denne posisjonen gjenspeiles i avsnitt 2 i brevet fra departementet for økonomisk utvikling i Russland datert 30. september 2014 nr. D28i-1889.

Du kan kjøpe kontraktslederboken her.

2. Kontraktstjeneste eller kontraktsansvarlig?

Kunder med akkumulerte årlige kjøp >100 millioner rubler, opprette kontraktstjenester (i dette tilfellet er opprettelsen av en spesiell strukturell enhet ikke obligatorisk). I tilfelle at det totale årlige volumet av kjøp av kunden

Viktig poeng! I henhold til del 3 av artikkel 38 i 44-FZ opererer kontraktstjenesten i samsvar med forskriften (forskriften) utviklet og godkjent på grunnlag av modellforskriften (forskriften) godkjent av det føderale utøvende organet for å regulere kontraktsystemet i innkjøpsfeltet. Artikkel 38 44-FZ gir ikke Kundens plikter til å utvikle og godkjenne regelverket for kontraktsansvarlig.

4. Kontraktslederkrav til stillingen

I henhold til del 6 i artikkel 38 i 44-FZ skal kontraktsansvarlig ha høyere utdanning eller tilleggsutdanning innen anskaffelse.

I henhold til del 23 av artikkel 112 av 44-FZ, frem til 1. januar 2017, kan en kontraktsansvarlig være en person med profesjonsutdanning eller tilleggsfaglig utdanning innen feltet for å legge inn bestillinger for levering av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester til statlige og kommunale behov (dvs. .opplæring etter 94-FZ).

5. Kontraktsansvarlig under 44-FZ: stillingsbeskrivelse

Kunden har 3 mulige alternativer for å utnevne en kontraktsansvarlig:

Alternativ nummer 1- Ansette ny medarbeider til stillingen som avtaleleder ved inngåelse av arbeidsavtale. Eller du kan ansette en ansatt til en annen stilling, men med lignende oppgaver og fullmakter;

Alternativ nummer 2- Overføre en heltidsansatt til stillingen som avtaleleder (eller tilsvarende stilling) med inngåelse av avtale om endring av vilkårene i arbeidsavtalen;

Alternativ nummer 3- Avtal med en heltidsansatt muligheten for å kombinere stillinger i samsvar med reglene i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode (samtidig, i samsvar med artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ansatt utbetales en tilleggsbetaling, og passende endringer gjøres i stillingsbeskrivelsen hans).

Handlingssekvensen til kunden ved tildeling av en CG bør være som følger:

• innføring av ny stilling i organisasjonens bemanningstabell;

• utvikling av en stillingsbeskrivelse for CU ( Merk: Som regel består stillingsbeskrivelsen av flere seksjoner - generelle bestemmelser, stillingsplikter, rettigheter og plikter);

• utstedelse av et pålegg om å utnevne en tjenestemann som er ansvarlig for anskaffelser (dvs. en kontraktsansvarlig).

Stillingsbeskrivelse av en kontraktsansvarlig (last ned prøve) (dok, 41 Kb).

Pålegg om tilsetting av kontraktsansvarlig (last ned prøve) (dok, 32 Kb).

6. Ansvar for kontraktsansvarlig under 44-FZ: bøter

I henhold til del 5 av artikkel 38 i 44-FZ, er kontraktsansvarlig ansvarlig innenfor grensene av sine fullmakter. I stillingsbeskrivelsen til CG må pliktene og ansvaret for deres manglende oppfyllelse spesifiseres uten feil.

Kontraktslederen er ansvarlig i henhold til arbeidslovgivningen (artikkel 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode) for manglende eller feilaktig utførelse av offisielle oppgaver fastsatt i stillingsbeskrivelsen, og forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren.

CU har også administrativt, strafferettslig og sivilt ansvar for lovbrudd begått i løpet av sin virksomhet. Kontraktsforvaltere som har begått administrative lovbrudd i henhold til artikkel 7.29-7.32 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, del 7, del 7.1 av artikkel 19.5 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, artikkel 19.7.2 i koden for Den russiske føderasjonens administrative lovbrudd har administrativt ansvar som tjenestemenn.

Du kan lære mer om ansvaret til tjenestemenn og juridiske personer for brudd på 44-FZ, samt bøtebeløpene for disse bruddene, her.

Del 2 av artikkel 12 av 44-FZ fastslår også at tjenestemennene til kundene er personlig ansvarlige for å overholde kravene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om kontraktssystemet innen anskaffelsesområdet.

Personer som er skyldige i brudd på lovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter på kontraktssystemet innen anskaffelser, bærer disiplinært, sivilt, administrativt, strafferettslig ansvar i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen (del 1 av artikkel 107 44- FZ).

7. Kontraktsansvarlig: opplæring og faglig standard

I henhold til del 1 av artikkel 9 av 44-FZ, sørger kontraktssystemet for anskaffelser for gjennomføring av aktivitetene til kunden, en spesialisert organisasjon og et kontrollorgan innen anskaffelsesområdet på faglig grunnlag med involvering av kvalifiserte spesialister med teoretisk kunnskap og ferdigheter innen innkjøpsfeltet.

Kunder, spesialiserte organisasjoner må iverksette tiltak for å opprettholde og forbedre nivået på kvalifikasjoner og faglig utdanning til tjenestemenn involvert i anskaffelsesfeltet, inkludert gjennom avansert opplæring eller profesjonell omskolering innen anskaffelsesfeltet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen (del 2 i artikkel 9 44 -FZ).

Som jeg sa tidligere, frem til 1. januar 2017 kan en kontraktsansvarlig være en person som har yrkesutdanning eller tilleggsutdanning innen bestillinger for levering av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester for statlige og kommunale behov (del 23 i artikkel 112 av 44-FZ).

Ordre fra det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet datert 1. juli 2013 nr. 499 "Om godkjenning av prosedyren for organisering og gjennomføring av utdanningsaktiviteter for ytterligere profesjonelle programmer" fastslo at den minste tillatte perioden for å mestre avanserte opplæringsprogrammer kan ikke være mindre enn 16 timer, og betegnelsen for å mestre profesjonelle omskoleringsprogrammer er mindre enn 250 timer .

Profesjonell opplæring av kontraktsledere utføres i en spesialisert utdanningsinstitusjon (høyere og videregående spesialisert). Opplæring kan foregå både på heltid og in absentia. Oppfriskningskurs kan også tas der. Som regel inkluderer slike programmer både teoretiske og praktiske klasser.

For tiden er fjernundervisningskurs stadig mer populært. Under moderne forhold, når en ansatt ikke har mulighet til å bryte opp fra jobben, er fjernkurs den mest optimale løsningen. En person vil trenge fritid, en datamaskin og Internett-tilgang.

Siden 1. juli 2016 har bestemmelsene i artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode om prosedyren for anvendelse av profesjonelle standarder av arbeidsgivere vært i kraft. Ordren fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. september 2015 nr. 625n godkjente den profesjonelle standarden "Innkjøpsspesialist". Og etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. september 2015 nr. 626n, ble en profesjonell standard godkjent "Innkjøpsekspert".

I tillegg er det etablert en forbindelse mellom disse standardene og CEN (Unified Qualification Directory for the Positions of Managers, Specialists and Other Employees) og OKPDTR (All-Russian Classification of Workers' Occupations, Positions of Employees and Wage Categories).

Fagstandarden "Spesialist innen innkjøp" (kvalifikasjonsnivå fra 5 til 8) ble utviklet for en gruppe stillinger:

• Innkjøpsspesialist;
• Ledende spesialist;
• kontraktsarbeider;
• kontraktssjef;
• Innkjøpskonsulent;
• Nestleder i avdelingen;
• Avdelingsleder;
• Kontraktsansvarlig;
• rådgiver;
• Veileder.

Fagstandarden "Ekspert på anskaffelsesområdet" (kvalifikasjonsnivå fra 6 til 8) ble utviklet for en gruppe stillinger:

• Innkjøpskonsulent;
• Senior innkjøpsspesialist;
• Innkjøpsekspert;
• Nestleder/direktør (avdeling, avdeling, organisasjon);
• Leder/direktør (avdeling, avdeling, organisasjon);
• kontraktssjef;
• Kontraktsansvarlig.

I tråd med faglige standarder spesialist innen anskaffelse må ha:

• Yrkesfaglig videregående utdanning;
• Ytterligere profesjonsutdanning - avanserte opplæringsprogrammer og profesjonelle omskoleringsprogrammer innen innkjøp;

MEN Ekspert må ha:

• Høyere utdanning - spesialitet, magistrat;
• Ytterligere profesjonsutdanning - avanserte opplæringsprogrammer / eller profesjonelle omskoleringsprogram innen innkjøp.

For den andre gruppen av stillinger (dvs. "Ekspert innen innkjøp"), er det obligatorisk ikke bare å ha riktig utdanning, men også arbeidserfaring - minst 5 år innen innkjøp, herunder i ledende stillinger minst 3 år .

8. Søk etter en ledig stilling til en kontraktsleder

Jeg blir ofte spurt - "Hvor kan jeg finne en ledig stilling for en kontraktsleder?". Faktisk er det like enkelt å finne en jobb som kontraktsleder som å skjelle pærer. For å komme i gang anbefaler jeg at du ser på de mest populære jobbsøkesidene på nettet:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Jobb);
5. www.avito.ru (Avito).

I tillegg kan du gå til nettsidene til administrasjoner eller nettsidene til statlige (kommunale) kunder, hvor det noen ganger er kunngjøringer om søk etter innkjøpsspesialister.

Noen ganger blir slike kunngjøringer lagt ut på spesialiserte offentlige anskaffelsesfora eller i tematiske grupper og fellesskap på sosiale nettverk.

Gå gjennom alle disse ressursene, jeg er sikker på at du vil kunne finne en passende stilling for deg selv.

Dette avslutter artikkelen min. Jeg håper at materialet ovenfor var nyttig for deg. Jeg ønsker deg lykke til og se deg i de neste utgavene.