Det er aldri for sent å bytte yrke. Endring av vilkårene i arbeidskontrakten etter initiativ fra arbeidsgiver Hvordan ta en beslutning om å bytte jobb

God dag! Med deg Elena Melnikova med en to-binders arbeidsbok, i dag snakker vi om hvordan du endrer yrket ditt.

Det er ikke så mange mennesker som valgte et yrke i tidlig barndom og forblir trofaste mot det hele livet. For resten, minst en gang, oppstår spørsmålet om riktigheten av selvbestemmelse. Hva får folk til å tenke på det?

1. Du har nådd ditt yrkes- eller karrieretak.

Den tidligere typen aktivitet har sluttet å gi tilfredshet. Tiden da du med brennende øyne utførte ledelsens vanskelige oppdrag er for lengst forbi. Det som tidligere ble ansett for å være tilegnelse av verdifull erfaring er blitt en rutinemessig hverdag.

Dette kan skje med alle som har vokst ut av en nybegynnerbukse og har brukt opp potensialet sitt på dette området. Samtidig er noen hjulpet av karriereutvikling, men for andre er det heller ikke tilgjengelig. Så det var for eksempel i mitt arbeid med psykisk utviklingshemmede barn.

Stabilitet er bra, men noen ganger fører det til stagnasjon. Fra tid til annen trenger en person å endre noe i livet sitt. Det enkleste er selvfølgelig å omorganisere hjemmet eller bytte garderobe. Men hvis dette ikke gir tilfredshet, hvorfor ikke tørre å gjøre flere globale endringer? Det er bevist i praksis at endringer i livet bidrar til å bli kvitt depresjon, aktivering av tankeprosesser, og følgelig øker beredskapen til å utføre nye oppgaver.

2. Du blir forbigått av profesjonell utbrenthet.

Akk, dette er ikke et innfall eller et innfall, men en alvorlig sykdom, der noen ganger den eneste utveien er å endre aktivitetsfeltet.

Da jeg jobbet med pedagogikk, var jeg så heldig å gå på en spesialopplæring for å bli kvitt denne tilstanden. Det er ingen hemmelighet at det er å jobbe med mennesker, spesielt i et postindustrielt samfunn, som sliter mest på kroppen.

Treningen tilbød ikke bare måter å fylle livet med lyse farger på, men forsøkte også å løse de viktigste arbeidskonfliktene som fører til langvarig stress. Hvis ansatte oftere fikk slik opplæring i gave fra ledelsen (og i vårt tilfelle var det slik), ville teamet bli mer samlet, helsetilstanden bli bedre og omsetningen mindre.

Det mest interessante er at rektor, som gikk til gruppen med oss og ga skolen rundt 50 år, betraktet disse klassene som et innfall. Likevel bør tross alt en ekte lærer jobbe uselvisk, uten å klage på tretthet! En gang ble hun sykemeldt og kom aldri tilbake fra det.

3. Den nåværende stillingen er helsefarlig.

Å jobbe på et varmt verksted, med røntgenapparat, nattevakter eller i kulde bør ikke ta livet av livet, så dersom aktiviteten din innebærer en risiko for kroppen, er dette en viktig grunn til å tenke på deg selv.

4. Tung last.

Hvis en jobb tar for lang tid, blir med deg hjem og står på oppgavelisten din for helgen, vurder om det er verdt det.

Vi jobber for å leve, men ikke omvendt. Selvfølgelig, en person som er opptatt av kreativitet, for eksempel en motedesigner eller en skuespiller, anser ikke denne situasjonen for å være ute av hånden, men hvis konstante tanker om arbeid forstyrrer familie og fritid, er det sannsynligvis på tide å prioritere riktig.

5. Profesjonell deformasjon.

De omkringliggende menneskene forventer irriterende råd fra læreren, fra legen - overdreven forsiktighet og en patologisk kjærlighet til renslighet. Det er ingen hemmelighet at arbeid virkelig former våre vaner, behov og måte å tenke på, og til og med bestemmer hvordan våre kjære oppfatter oss. Ved å endre yrke vil du ikke bare endre deg internt, men også vise andre at potensialet ditt er mye bredere.

6. Du må flytte til et annet område (fra by til landsby, fra nord til sør), hvor ditt nåværende yrke ikke er etterspurt.

Studer om mulig det lokale arbeidsmarkedet på forhånd slik at det blir tid til omskolering.

En bekjent av meg, kjemiker av yrke, hadde erfaring med å jobbe i europeiske bedrifter, men etter skjebnens vilje havnet hun i forstedene. Hun klarte ikke å få jobb på grunn av hyppige reiser, hun fant en lærling og drev online veiledning.

7. Nærmer seg den uegnete alderen.

Hvis aktiviteten din har aldersgrense og pensjonisttilværelsen er rett rundt hjørnet, er det på tide å begynne å tenke på hva du skal gjøre i fremtiden. Ja, mange idrettsutøvere blir trenere, men relaterte aktiviteter er ikke alltid mulig. Kanskje tiden er inne for å huske ungdomsdrømmene eller aktivere dine glemte evner.

8. Nåværende arbeid er full av økonomisk ustabilitet og over tid blir situasjonen bare verre.

I løpet av de siste tiårene har situasjonen på arbeidsmarkedet endret seg mer enn én gang. Disse yrkene, som for ikke så lenge siden ble ansett som en garanti for en komfortabel tilværelse, forsvant plutselig inn i glemselen, og nye eller halvglemte gamle steg opp til den monetære Olympus.

Vet hvordan du fanger en bølge - lykke til! Hvis det ikke ligger i din natur å holde nesen mot vinden hele tiden, og lønnen din ser mindre og mindre ut som penger, koble til familie, venner og Internett. Som de sier, ett hode er bra, men to er bedre.

9. Endring i livsverdier.

Noen ganger lurer en person på om arbeidet hans er til fordel for ham og samfunnet. Dette er ofte forbundet med en endring i religiøs skapning. Etter å ha fått tro, vil bartenderen kanskje ikke tilberede alkoholholdige cocktailer, og danseren vil kanskje ikke underholde befolkningen på nattklubber. Noen har et sterkt ønske om å hjelpe mennesker eller dyr. I dette tilfellet kan du bli med i hvilken som helst frivillig bevegelse og, hvis det ikke sliter deg, se etter deg selv i en relatert aktivitet.

10. Finne en drøm.

Drømmene våre er ikke alltid forbundet med profesjonelle aktiviteter, men det skjer også. Kanskje i ungdommen din så du deg selv utelukkende i et bestemt område, men da du tråkket på halsen din med din egen sang, adlød du foreldrenes ønsker eller omstendighetenes krav, og nå hjemsøker minnene om uoppfylte håp deg. Eller tvert imot, først nå har du innsett at hele livet har vært forberedelse til drømmejobben og nå er tiden inne for å gjennomføre planene dine.

Er årene mine min rikdom?

Hvis du nå er 18 - 20 år og vurderer ansettelsesforholdet ditt som en deltidsjobb mens du studerer, er du heldig. Men du vil neppe lese denne artikkelen.

Som regel bekymrer spørsmålet om å endre et yrke menneskeheten i en mer moden alder, når ungdommelig maksimalisme og eventyrlyst allerede er oppbrukt, og tvil - din og potensielle arbeidsgivere - får fart.

Hvordan bestemmer du deg for å endre deg etter 30 år?

For meg begynte krisen i trettiårene allerede før denne alderen begynte. Jeg likte ikke byen der jeg bor, og stillingen min er som pedagog på en internatskole. På bursdagen min dro vennen min og jeg til en avsidesliggende landsby for å ri på hest (dette var min første opplevelse), og der bestemte jeg meg for å bytte bosted og jobb. Og alt ordnet seg!

Seks måneder senere fikk jeg et hus i en liten by. Det ble objektivt sett umulig å jobbe på samme sted, for ved 21-tiden, da skiftet var slutt, gikk ikke transporten hjem til meg. Etter å ha avbrutt på en eller annen måte før jeg dro på ferie, begynte jeg å lete etter et sted nærmere hjemmet og, selvfølgelig, ikke lenger i pedagogikk.

Alt ble bestemt av annonsen som ble sett ved et uhell: "Hotellet trenger en administrator". I utgangspunktet ønsket de ikke å ta en lærer inn i tjenestesektoren, men tilsynelatende spilte det brennende ønsket om å få en annen opplevelse, skrevet i ansiktet mitt, en rolle. Med "dag tre"-planen hadde jeg mye tid til husarbeid. Men endringene sluttet ikke der.

I økende grad begynte jeg å tenke på en ekstern deltidsjobb (det er ikke lett å finne en annen i en liten by!), Og det var ikke nok kreativitet i livet mitt, og så kom jeg over Vasily Blinovs annonse. Forresten, mine tidlige artikler ble også skrevet på en arbeidsdatamaskin i arbeidstiden (må de tidligere sjefene tilgi meg!)

Hvis den kjære "ønsker" oftere og oftere minner om deg selv, kjør vekk frykten din. Som Dorian Gray sier, den beste måten å overvinne fristelsen på er å gi etter for den. Med årene kommer vi til å angre på det vi ikke gjorde. Vel, for at jeg ikke skal bli bebreidet for råd om å skynde meg ut i bassenget, skal vi være litt forsiktige.

Lag en ønskeliste

Prøv en stund å skrive ned alt som ikke passer deg på det gamle stedet og hva du vil ha av det nye. Selvfølgelig er ikke alle ambisjoner bestemt til å gå i oppfyllelse umiddelbart, men du vil bringe litt klarhet i det generelle bildet.

Vurder deg selv

Kunnskap, ferdigheter, forretningsmessige og personlige egenskaper - alt som har blitt akkumulert gjennom tidligere år. Beskjedne og beskjedne kvinner kan be om hjelp fra sine nærmeste. Noen ganger hjelper det å ta uventede valg. Min venn Ksenia, etter å ha jobbet i to år på en veterinærklinikk, lette etter noe som hun likte i lang tid, helt til en dag noen, etter å ha smakt kaken hennes, bestilte henne en annen. Nå har hun stabile bestillinger – og dette er uten rater og skorper.

Tenk over alternativer for ditt fremtidige yrke

Med en liste over ferdigheter i hånden, tegn alle mulige perspektiver. Selv om du føler at det er på tide å etablere deg som motedesigner, ta med i listen noen relaterte spesialiteter som faller tilbake på vei inn i moteverdenen.

Hvis du ikke har noen moralsk styrke til å gjøre det samme, og du ennå ikke har bestemt deg for en ny type aktivitet, spør dine venner og slektninger hva du kan gjøre.

Ta karriereveiledningsprøven på nytt. Det er greit i slike tilfeller å lese fra perm til perm en avis med ledige stillinger (nemlig en avis, for på Internett foretar man et tematisk søk, og i pressen kan man komme over en uventet løsning). En gang bladde jeg i den fordi jeg ikke hadde noe å gjøre og fant søsteren min en jobb med å male timerammer.

Kjenn på jorda

For å lære så mye som mulig om ditt fremtidige yrke, delta på de nødvendige arrangementene, møt potensielle kolleger. Dette vil hjelpe deg å unngå uventede skuffelser. Så en av vennene mine, som lidenskapelig drømte om å bli dirigent, meldte seg på et kurs, men da hun fant ut at hun måtte vaske toalettene, dro hun fra den aller første timen.

Gjør deg klar nå!

Tenk over hvilken kunnskap du trenger å forbedre, hvilke ferdigheter du mangler for ditt fremtidige yrke, og hvor du kan få dem. Noen steder kan du begrense deg til seminarer og webinarer, og noen ganger kan bare dyre kurs hjelpe. Hvis din nåværende jobb kan hjelpe deg med å forbedre ferdighetene dine, ikke gå glipp av muligheten!

Kanskje en relatert spesialitet vil hjelpe deg med å gjøre en jevn overgang, som vil gi deg nye ferdigheter.
Gi deg selv en økonomisk pute for endringstidspunktet, fordi lønnen i begynnelsen sannsynligvis vil være mindre enn den forrige.
Tenk på hvordan du skal forklare feltendringen til en rekrutterer.

Om nødvendig, delta på treningsøkter for selvtillit. Selvfølgelig vil en potensiell arbeidsgiver ha mange spørsmål til deg. Inkludert hvordan du vil håndtere den sannsynlige inntektsnedgangen. En kvinne kan alltid referere til en sterk bakside og en praktisk tidsplan for en familie, en mann - til besparelser og tillit til fremtidig suksess. Det viktigste er å vise en lidenskap for et nytt yrke og et brennende ønske om å jobbe i dette selskapet.

Begynn å skrive og sende CV-en din på e-post og ikke viker unna jungeltelegrafen!

Vi har ikke alltid en økonomisk pute for skarpe sprang, men det er absolutt verdt et forsøk. Du kan alltid melde deg på kurs, ta nettbasert opplæring eller se etter en deltidsjobb. Forresten, hvis du virkelig vil ha noe, sender universet hjelp: du kommer over de rette personene på veien, "tilfeldige" kunngjøringer på Internett, osv. Det er aldri for sent!

Vi er langt fra alle gode kombinatorer av natur, i stand til å endre vår egen virkelighet hvert sekund. Oftere enn ikke må vi tenke oss nøye om før vi tar en avgjørelse. Et skifte av yrke, spesielt i en moden alder, er et seriøst og ansvarlig skritt, men dette betyr ikke i det hele tatt at det ikke er verdt det.

Hvilke muligheter åpner seg etter de etterlengtede endringene?

Fine bonuser for de modige

Utvide egen kompetanse

Tidligere reduserte du dyktig debet til kreditt, og så kalte sjelen din deg inn i kosmetikkens verden, og nå vet du allerede så mye om hudpleie. Naturligvis kan kunnskap oppnås gjennom webinarer og kurs, men perfekt praksis er alltid forbundet med praksis.

Tilegnelse av nye karakteregenskaper

Hvis du før manglet evnen til å stoppe en galopperende hest, vil du ikke lære så mye å få jobb som brudgom.

Nye bekjentskaper (spesielt for kreative yrker)

Og dette er ikke bare en fordel, men først og fremst kommunikasjon og nye interesser.

Utvider horisonten

En person som har jobbet ett sted hele livet er kanskje en god spesialist. Men tenk på hvor mange nye ting du vil lære når du, sammen med å bytte yrke, får kunnskap, bekjentskaper og muligens et par hobbyer til!

Selvrealisering

Jeg ønsker deg inderlig at det ikke slutter der, men bare begynner!

Forbedring av selvtillit

Selv om den nye stillingen ikke er relatert til karrierevekst, er «I did it» verdig respekt i seg selv. Dette er noe du kan og bør prise deg selv for.

Inspirasjon

Så trist den kreative sjelen var uten fersk kunnskap, ferdigheter og inntrykk! Og til slutt skjedde de! Selv om verket ved første øyekast ikke disponerer for kreativitet, vil en ekte skaper finne inspirasjon overalt. Minst tilgang til servicedatamaskin eller sprøytepistol: s

Endring i psykologisk status (alder, selvbevissthet)

Hvis det ser ut for deg at å ringe med fornavn og patronym gir noen ekstra år, eller tvert imot, alternativene "Helen" og "jente" gjør deg automatisk til en evig ungdom, kanskje din posisjon er i strid med deg selv -bevissthet.

Fjernarbeid er det ideelle tilfellet når du selvstendig bestemmer stilen for å henvende deg til deg selv. Det er opp til deg å lage et bilde ved å bruke en klangfull pålogging eller tvert imot gjemme deg bak et meningsløst kallenavn. Og det viktigste her er vurderingen av din personlighet bare av resultatene av arbeidskraft.

Ny timeplan

Kanskje ikke den mest kjente og ikke ideelt praktisk, men du kan finne plusser i alt.

Det er lettere å planlegge din daglige rutine på egen hånd på et eksternt arbeid. Hvis det ikke er knyttet til oppringing eller direktesending, vil ingen forby deg å jobbe om natten eller hoppe opp med de første hanene.

En drøm som blir virkelighet

Kanskje den hyggeligste bonusen. Det gjenstår bare å ønske at drømmene ikke slutter der.

Og til slutt, enhver endring i livet innebærer nye vendinger. Strømmen kan virvle så snart du går inn i den. Noen ganger er hendelsesforløpet helt uforutsigbart. Jeg forplikter meg derfor ikke til å fortsette dette punktet: s

Mange tenker noen ganger på å bytte jobb, men går aldri fra ønsker til virksomhet på grunn av frykt for det ukjente. Folk plages av tvil: hvordan skifter jeg jobb, jeg er redd for å bytte jobb, vil jeg stå uten levebrød? Er det mulig å ta dette steget i en alder av 30, 40, 50? Hvordan bestemmer du deg for å bytte jobb? La oss prøve å finne svarene.

Å få sparken fra en jobb du hater kan være en vanskelig avgjørelse.

10 viktige grunner

Det er tegn på at det er på tide å se seg om etter en ny jobb. Observer hva som skjer på jobben, vurder holdningen din til det. Du bør vurdere å bytte jobb hvis du finner følgende:

Liten lønn. Det er ingen pengevekst selv når du jobber mer enn den fastsatte tiden.
Det er forbudt å vise initiativ på jobb. Du synes ideene dine er lovende, men ingen ønsker å vurdere dem. Det er ingen selvutvikling og karrierevekst.
Alt endret seg med ankomsten av en ny sjef. De nye forholdene viste seg å være uakseptable.
Ønske om å endre aktivitetsfelt.
Uutholdelig stemning i arbeidskollektivet. Tenk på årsaken til denne situasjonen. Det kan vise seg at årsaken ligger i oppførselen din, og ved å bytte aktivitetssted vil du ikke løse problemet.
Dårlige arbeidsforhold: uoppvarmede rom om vinteren, konstant støy. Denne grunnen er sjelden den viktigste, den følger bare med andre årsaker.
Helsen lider. Datamaskinen ødelegger øynene, å bære tung last undergraver fysisk styrke. Ønsket om å beskytte helsen din er en verdig grunn til å bytte jobb.
Mistanke om oppsigelse. Det er riktig å begynne å forberede seg på forhånd, slik at du etter en fatal samtale med dine overordnede kan dra uten å føle skam eller skyld.
Venner ble invitert til en ny jobb med bedre vilkår og lønn. Det er verdt å tenke på det.
Ordet "arbeid" er ekkelt, du går til det med stor misnøye.

Det er lyst, men det er ingen besluttsomhet

Arbeid er en viktig del av livet, så det kan være vanskelig å endre det. Analyser situasjonen du er i nå. Vei fordeler og ulemper med din nåværende jobb. Vær bestemt hvis du innser at det er for mange ulemper, og du må se etter en ny inntektskilde. Start reisen til et nytt liv, råd fra en psykolog vil hjelpe deg å ta det første skrittet.

Hvis du finner flere grunner til å slutte, men du ikke slutter, vil disse tipsene komme godt med:

Psykologi foreslår å ta "små skritt" for å oppnå et mål. Skriv din CV på mandag. Velg 3-4 ledige stillinger på tirsdag. Send inn CV på onsdag. Ring din potensielle arbeidsgiver på torsdag. Gå på intervju på fredag.
Ta deg tid og se for deg i detalj at du allerede har sluttet og jobber på et nytt sted. Hvis du ønsker å bytte yrke, bruk litt tid hver dag til oppgavene du tror vil være i den nye jobben din.
Spør deg selv hver dag: Trenger jeg det jeg gjør? Vil jeg gjøre dette videre? Hva vil jeg egentlig jobbe for? Hvis du innså at du hele denne tiden ikke gjorde det du ville, ikke bli motløs - du har fått jobb og personlig erfaring, og bruker den nå til å endre livet ditt.
Tenk på hva du jobber for: for deg selv og din utvikling eller for kolleger, slektninger, venner? Beslutningen om å slutte eller bli bør være din alene.

Motivasjon til å bytte jobb

Opplæring

Hvis du ikke skal få sparken i løpet av de neste dagene, gir det ikke mening å reise i varmen. Å endre en jobb til en lignende gir ikke mening. Tenk: hva misliker du her, hva vil du finne på et nytt sted. Ta et stykke papir og skriv ned fordeler og ulemper med din nåværende jobb. Analyser svarene dine.
Når du bestemmer deg for å endre aktivitetsfeltet, studer detaljene i det nye yrket og din konkurranseevne før du tar det første skrittet. Hvis dette yrket ikke blir verdsatt på arbeidsmarkedet, er det verdt å vurdere det ikke som hovedinntektskilden, men som en deltidsjobb eller en hobby.
Skriv en CV og klargjør svar på mulige spørsmål fra arbeidsgiver. Hvis de første intervjuene dine ikke går bra, ikke bli motløs. Prøv igjen og jobb med deg selv.
Øv foran en venn eller foran speilet før intervjuet. Se intervjueren i øynene, smil, forbli rolig og selvsikker. Tenk på intervjuet som et skuespill og deg selv som en uerfaren, men talentfull skuespiller.
Før intervjuet, forbered spørsmålene du ønsker å få svar på: lønn, timeplan, krav osv. Det er viktig ikke bare å glede intervjueren, men også å vurdere forholdene til bedriften selv før du bestemmer deg for å signere en arbeidskontrakt.
Søk aktivt. Ring hele tiden, send din CV, ring personalavdelingene.
Du bør ikke legge bak deg en dårlig mening, krangle med kolleger eller sjefen din. Prøv å opprettholde et godt forhold til dem.

Aktivitetsendringsfrekvens

Arbeidsgivere er mistenksomme overfor arbeidssøkere som har byttet jobb flere ganger i løpet av året. Årvåkenhet er forståelig: ingen ønsker å investere i en person som vil forlate om noen måneder. Slike søkere vil bli spurt i detalj om hvilke grunner de slutter.

I de fleste ledige stillinger er et av kravene en arbeidserfaring på minst 3 år. Arbeidsgivere som stiller slike krav mener at i løpet av denne tiden avslører arbeidstakeren sine evner fullt ut og forstår ansvaret fullt ut. Noen vil ikke ønske å akseptere en person som har jobbet på det forrige stedet i 3 eller 5 år inn i firmaet deres.

Arbeidsgivere vil merke en pause i yrkesaktiviteten, spesielt hvis det har vært i mer enn et år, og vil definitivt stille spørsmål om det. Hvis det ikke er objektive grunner til permitteringer eller pauser, er det vanskeligere å oppnå suksess i intervjuet.

Jobbbytte bør ikke skje mer enn én gang hvert 2-4 år

Konklusjon

Vellykket faglig aktivitet gir oss rett til å være stolte av oss selv. Vi liker ikke alltid arbeidet vårt. Hvis det påvirker fysisk og følelsesmessig helse negativt, ikke tillater utvikling, er endring av aktivitetstype en verdig beslutning.

Hilsen kjære lesere! Elena Izotova med deg. Har du noen gang trodd at du lever livet meningsløst, hver ny dag er jordsvin-dag. Hver dag er ikke gøy. Det virker for deg som om du er ubrukelig, du blir ikke verdsatt ... Og du tenker i økende grad: hvordan bestemme deg for å bytte jobb. Jeg vil hjelpe deg, og kanskje i denne artikkelen finner du en vei ut.

Først, avgjør: bør du virkelig bytte jobb?

Hva du spesifikt ikke liker:

Ringer vekkerklokke om morgenen?
Et strengt regime?
Uregelmessig arbeidstid?
Lav lønn eller har det ikke vært økning i 5 år?
Er sjefen sint?
Et kranglevorne kollektiv som bare gjør hva for å diskreditere hverandre?
Ingen karrieremuligheter?
Er pliktene dine rutinemessige?
Og kanskje er denne aktiviteten generelt "ikke din", vel, ikke etter din smak?

Hvis du svarte "ja" på minst ett spørsmål, er jeg sikker på at du en gang har tenkt på å dra. Og dette er forståelig, fordi hver person ønsker å gjøre det de elsker, ønsker å være lykkelig.

Men det er skummelt å dra! Frykt er høyere enn fornuft, logikk! Og selv om frykt eier oss, vil den ikke tillate oss å begynne å gjøre endringer i livet. Jeg er enig i at det er lettere når du vet hva som skjer i morgen. For å endre livet ditt til det bedre og slutte å være redd for morgendagen, trenger du bestemme og begynne å handle.

Hvis du fortsatt tar en avgjørelse å bli på samme sted kan du gjøre noe.

Klager og avgjørelser

1. Lav lønn eller det har ikke vært økning på lenge

du kan snakke rett til hodet med dine overordnede,
tilfeldig hint om at en konkurrent lokker deg bort.

Men tenk nøye om du orker mer arbeid og mer ansvar.

2. Sjef

Kjære dere, selv om han er sjef, er han en person med sine egne følelser og svakheter. Prøv å akseptere ham som han er.

3. Team

Jeg skal være kort - bli vant til det)))) Alle bedriftsarrangementer er til din fordel - de bringer dem nærmere))))

4. Ingen karrierevekst

Selvfølgelig, hvis du jobber på et lite kontor, hvor det bare er én sjef - han er eieren, direktøren og sjefen - tror jeg det ikke er noen vekst og det kan ikke være noen vekst.

Bare én ting hjelper her - ta initiativet! La sjefen din betale mer og mer oppmerksomhet til deg.

5. Rutine

Igjen, ta initiativet - snakk med sjefen din om å bytte jobb:

en annen mengde arbeid,
en annen stilling.

6. "Ikke min"

Dette er en klinikk! Det er umulig å få deg selv til å bli forelsket!!!
Derfor er det bare én vei ut – et jobbskifte – mestre et nytt yrke.

Hvis du bestemmer deg for å forlate, følg én regel:

Du bør ikke skille deg fra jobben, så vel som med din elskede!

I dette tilfellet vil du tape mye, både økonomisk og mentalt. Forbered derfor en alternativ flyplass på forhånd: enten se etter et annet arbeidssted, eller begynn å tjene penger på Internett.

Livshistorier

Hvordan gjorde min trener, mentor Alexander Borisov... Han jobbet som brannmann. Parallelt med sitt hovedverk skapte han sitt bloggen Isif-life.ru og begynte å tjene penger på det. Da den månedlige inntekten fra bloggen oversteg den viktigste med 10 ganger, sa han opp jobben og begynte bare å engasjere seg i blogging og informasjonsvirksomhet.

Arbeidet som brannmann var forresten ikke uelsket. Det er bare det at i et vakkert øyeblikk var det nødvendig å velge mellom favorittjobben din med en mager lønn og favorittarbeidet ditt - kreativt - et blogg-hjernebarn. Valget falt på den siste.

Det er også en historie. Min kollega Svetlana Bukhtoyarova IT-lærer. Det som kalles en «lærer fra Gud». Han elsker også arbeidet sitt, klassen sin veldig mye. Hun lærte først PowerPoint til barna i skolens læreplan. Og hun ble så imponert at hun laget flere kurs som hun selger på Internett. Dessuten har inntekten hennes fra Internett lenge overskredet skolelønnen, men kjærligheten til barn er over ... for nå ...))))

Og det er mange slike eksempler! Du trenger ikke å vente på at den stekte hanen skal bite! Forbered avfallet på forhånd! Og jo før du starter, desto tryggere vil du si farvel til ditt nåværende sted. Og først da vil du finne indre harmoni. Husk: du er unik, du er i stand til mer!

Med vennlig hilsen, Elena Izotova.

I følge en studie fra 2017 utført av Public Opinion Foundation, er en fjerdedel av russerne (25 %) ikke fornøyd med arbeidet sitt. Størrelsen på lønnen er fornøyd med henholdsvis 37 % av de ansatte, mer enn halvparten av respondentene er ikke fornøyd med godtgjørelsesnivået. 9 % av russerne har to jobber, ytterligere 2 % har tre. Forskningsdata leder Interfax.

Hvis du er blant de 25 % som er misfornøyd med jobben din, er det sannsynligvis på tide å se etter en ny jobb. I tillegg mener eksperter at det, i tillegg til generell misnøye, er visse signaler som indikerer behovet for å endre virksomhetssted og hjelper deg å forstå om du skal bytte jobb hvis du er i tvil.

1. Du tror at dine styrker og egenskaper ikke blir verdsatt

Et nøkkeltegn på at du trenger å bytte jobb er følelsen av at dine talenter, kjerneevner, ønsker og karakterstyrker ikke er av verdi. Mennesker som befinner seg i en slik situasjon, får som regel enten kritikk eller får ingen respons i det hele tatt. Hvis du er i denne stillingen, er det verdt å vurdere en arbeidsgiver som kan se fordelene dine og vil begynne å belønne dem. Kanskje du bare driver med noe annet enn din egen virksomhet eller den generelle bakgrunnen til bedriften din tillater deg ikke å åpne opp. Det skjer.

Skap ditt eget bilde av en verdifull arbeider: skriv innlegg på sosiale medier om faglige emner, oppfordr til å tiltrekke oppmerksomheten til ditt store eller lite publikum, del suksessene og tankene dine, jobb som podcaster, prøv frilansing eller annet lovende frilansarbeid. Dette vil bidra til å avsløre talentene dine og få ytterligere erfaring, samt vise deg selv i det rette lyset for den fremtidige arbeidsgiveren.

2. Du er sjalu på venner og kolleger som har byttet jobb

Hvis en person beundrer endringene som skjer med venner, tidligere kolleger og jevnaldrende, får de et sterkt insentiv til å endre livet sitt. Dette fordi vi naturlig konkurrerer og ikke ønsker å ligge bak de vi kjenner. Hvis du føler denne typen sjalusi, bør du vurdere å bytte jobb.

Den riktige tilnærmingen til å finne en ny jobb er å være klar over markedstrender og være forberedt på endringer på forhånd. Overvåk hele tiden nye retninger, hold øye med andre muligheter og selskaper med høyere lønn. Dermed vil du ha taktikk og strategi når du skal flytte til ny jobb. Det er også bra i den forstand at arbeidsmarkedet ikke vil vise seg å være en «tett skog» for deg ved oppsigelser.

3. Du føler frykt og avvisning søndag kveld

Lengselet før arbeidsukastart er kjent for mange. Sannsynligvis har alle vært borti det minst én gang. Men hvis du hele tiden er redd for å gå tilbake til arbeidsplassen din, er det en åpenbar avgjørelse å lete etter en ny og svare på spørsmålet om du skal bytte jobb.

Ideelt sett bør vi selvfølgelig ha en hyggelig forventning og forutse en fruktbar uke på søndagskveldene. En konstant tilstand av lykke er uvirkelig og til og med merkelig. Men å være fornøyd med jobben og ikke unngå den er noe som er verdt å strebe etter.

4. Du streber ikke etter fortreffelighet.

Hvis du merker at du ikke bryr deg om kvaliteten på arbeidet ditt, ikke tar initiativet når teamet krever det, og til og med går glipp av forretningsmøter, er det på tide å pakke sakene dine. Hvorfor bli hvis du ikke bryr deg? Kan du gjøre jobben din bra hvis det ikke betyr noe for deg og du ikke tror på det du gjør?

Finn en jobb som virkelig interesserer deg. En hvor du ønsker å være en del av et team eller en leder. Det er ekstremt ubehagelig å bruke 8-9 timer om dagen i en prosess som ikke interesserer deg. Det er kjedelig. Kom deg vekk fra det.

5. Lederen din gir deg ikke en karrierevei

Hvis lederen din bevisst eller ubevisst forstyrrer din avansement i karrieren din, er det verdt å vurdere overgangen. Får du ikke et åpenbart løft? Får du ikke forfremmelse når du ber om det med god grunn? Får du ikke tildelt oppgaver og ansvar du er klart kvalifisert for? Se deretter etter et nytt lederskap og arbeidssted hvor dine ferdigheter vil bli verdsatt og rettmessig betalt. Men ikke glem å gjøre en viktig ting - ring sjefen din for en ærlig samtale og kommuniser intensjonene dine. Det fungerer oftere enn du tror.

6. Du har sluttet å motta anrop

Bør du bytte jobb hvis du ikke har gjort noe spesielt vanskelig i ditt sted på seks måneder? Svaret er ja.

Uten å møte vanskeligheter, utvikler du ikke ferdigheter for kritisk tenkning og å finne løsninger. Og dette er veldig viktig for personlig vekst, fleksibelt sinn og faglig utvikling. Nytt arbeid møter nye oppgaver og utfordringer, og forhindrer derfor stagnasjon.

Gå inn i et nytt miljø, og du vil uunngåelig trenge å bruke kritisk tenkning. Ja, dette er en vei ut av komfortsonen din. Ja, det er skummelt. Men dette er utvikling, det vil si faglig vekst. Og faglig vekst betyr nye topper og høyere inntekt.

7. Du hater når folk spør hva du gjør på jobben.

Dette er et av de mest åpenbare tegnene på at det er på tide å bytte jobb. Vi bruker minst en tredjedel av livet på jobb. Det yrket du legger så mye merke til burde sikkert gjøre deg forlegen.

Kanskje er du ikke lidenskapelig opptatt av arbeidet ditt, eller kanskje passer det ikke til ideen din om en god karriere. Kanskje du bare ikke liker henne nok til å snakke om det. Uavhengig av årsaker og motiver, bør aktiviteter som du ikke ønsker å diskutere med andre forlates. Selvfølgelig er det enda en grunn til at du er lakonisk om arbeidsstedet ditt - dette er tilfellet når du er involvert i skyggesektoren av økonomien, men dette er ting av en annen rekkefølge.

8. Dine medarbeidere og kollegaer irriterer deg

Arbeidsfeider, stridigheter og hvisking er ofte relevante for en bestemt arbeidsplass. Hvis du jevnlig føler deg irritert over dette, er dette en stor ulempe. Denne følelsen er menneskelig forståelig. For det første distraherer det i stor grad fra arbeidsflyten. For det andre ødelegger det forholdet mellom ulike avdelinger, grupper av mennesker, eller at man for eksempel stille begynner å hate salgssjefen som er mest indignert i røykerommet. Enig, alle alternativer lover ikke godt.

Husk at arbeidsstress gjennomsyrer alle områder av livet vårt. Mange tar med seg den akkumulerte negativiteten hjem og plasker den på kona, barna og katten, ødelegger forholdet til venner og blir urimelig hissig. Hvis du merker dette, flytt bort fra kilden til stress.

9. De fleste av dine medarbeidere og sjefer er outsourcet.

Hvis du lurer på om et selskap vil drive veksten din i løpet av de neste par årene, ta en titt rundt for å se om noen rundt deg har gjort en forfremmelse i teamet? Eller ansetter selskapet rett og slett nye ledere når de gamle slutter?

Tenk på om du skal bytte jobb hvis ledere og kollegaer ikke klatrer på karrierestigen, men kommer og går til bedriften «utenfra». Mest sannsynlig er potensielle kunder på dette stedet veldig svake.

10. Din bedrift er ikke lenger lønnsom

Alt er veldig enkelt her – hvis bedriften din opplever store økonomiske problemer, vil du også oppleve dem. Hvis en bedrift ikke kan betale regninger og forpliktelser i tide, vil dens dårlige stilling før eller siden fortsatt påvirke de ansatte. Selv om det ikke er noen kollaps og det viser seg å holde seg flytende, er det nesten ingen utsikter til høyere lønn og imponerende karrierevekst.

I tillegg betyr et utfordrende miljø en innstramming av ressurser og økt arbeidsbelastning på personalet. For å redusere kostnadene begynner selskapet å eliminere visse ressurser: maskinvare, programvare, ansatte, avdelinger, etc. Og mest sannsynlig betyr dette at du må jobbe "for deg selv og for den fyren."

Nedbemanning er også et åpenbart resultat av strukturelle eller økonomiske problemer. Hvis folk slutter i jobben din som følge av permitteringer, er det sannsynlig at du før eller siden vil være blant dem.

Forbered deg på ethvert resultat på forhånd: studer lovende tilbud, overvåk markedet, tenk over handlingene dine i tilfelle du mister jobben. Mest sannsynlig vil du definitivt finne det beste alternativet og spørsmålet om å bytte jobb ikke vil være for smertefullt for deg.

En elsket og godt betalt jobb er en av grunnbetingelsene for velvære for de fleste av oss. Og vi søker ikke å endre noe uten å legge merke til at noe irreversibelt endrer seg rundt oss: nye mennesker kommer, arbeidsforhold endres, nye oppgaver dukker opp, lønn som en gang virket ganske akseptable, synker. Men mange av oss velger å ikke legge merke til at det er på tide å bytte jobb og gå videre til situasjonen blir helt uutholdelig.

Samtidig krever jobbbytte gode forberedelser. Og å lete etter den beste jobben er ikke nødvendig når du er absolutt presset fysisk og mentalt. Og så, når de fortsatt er i stand til å tenke over handlingene sine og stole på deres erfaring, kan de begynne å søke etter en jobb som vil tilfredsstille dine profesjonelle ambisjoner. Hva er tegnene på at det virkelig er på tide å bytte jobb?

Du har ikke nok tid til å leve

Anta at du systematisk klatret opp på karrierestigen, fikk erfaring og hevet din materielle status. Og alt så ut til å være vellykket, bare tempoet i livet vokste slik at det gradvis ikke var noen tid igjen, og viktigst av alt, styrken til å smakfullt bruke pengene som er tjent og generelt få i det minste litt glede av livet.

Eller en annen situasjon: du har aldri ønsket å bli sjef, men som et resultat av en forstyrrelse, en endring i bedriftsledelse, avgang av erfarne ansatte og ankomsten av unge, ble du det. Og nå brenner du bokstavelig talt ut på jobb. Du føler at du ikke kan slappe av et minutt, at alt ansvar ligger hos deg, og det blir mer og mer arbeid, og tempoet bare vokser. Og på et tidspunkt innser du at du tilhører deg selv bare i det øyeblikket du dusjer om morgenen og om kvelden. Men du er vant til å få høy lønn, og tanken på at ikke alle lykkes med å ta en så høy offisiell stilling lar deg ikke stoppe, og du fortsetter å løpe som et ekorn i et hjul. Tror du virkelig at du vil fortsette å leve slik?

Du er ikke forfremmet

Det har seg slik at arbeidet generelt passer, og oppgavene er interessante, og alt ordner seg. Men et år eller to går, og yngre ansatte blir sjefene dine, og ingen kommer til å forfremme deg opp på karrierestigen. Det er enda mer irriterende hvis du forberedte deg på å ta en mer ansvarlig stilling, og sjefene dine til og med ga deg beskjed om at en forfremmelse ventet på deg, men når ønsket stilling ble forlatt, tok noen andre den.

Dette er en god grunn til å finne et sted hvor du vil bli verdsatt mer. Forresten, erfarne personelloffiserer råder karriereorienterte fagfolk til ikke å sitte på ett sted i mer enn 2-3 år. Det er denne typen jobbskifteplan som, etter deres mening, gir den raskeste og mest pålitelige karriereveksten.

Din mening blir ikke verdsatt, og de mest spennende oppgavene går til andre

La oss anta at du ikke ønsket å bli en leder. Du ville ha det bra med stillingen du er i. Først nylig har alle lovende og kreative oppgaver, i utførelsen av hvilke du fullt ut kunne avsløre potensialet ditt, ikke blitt betrodd deg, men til noen andre. Du får det mest rutinemessige og uinteressante arbeidet.

Eller enda vanskeligere: før var du en del av utvalget av spesialister som ledere alltid inviterte til møter for å diskutere selskapets utviklingsstrategi. Nå, på disse møtene, klarer de seg uten deg, og kolleger er ikke lenger interessert i din mening.

Du trenger ikke å kaste bort nervene dine på å finne ut hvorfor du falt i unåde. Men mest sannsynlig er dette et tydelig signal om at du må se deg om etter en annen jobb.

Lønnen din er for lav

La oss innse det: er arbeidsinnsatsen din lik lønnen du mottar? Noen ganger er en lav lønn ganske berettiget hvis du jobber hjemmefra, eksternt, og vilkårene dine er slik at du klarer å gjøre alt arbeidet på bare et par timer om dagen, og vie resten av tiden til virksomheten din og hobbyer. Hvis du er fullt forpliktet til å jobbe 8 timer i døgnet, bør lønnen være passende.

Det finnes selvfølgelig unntak. Noen ganger gir arbeid så mye tilfredsstillelse at folk er klare til å gjøre det bokstavelig talt for egen regning. Min venn, en statsviter, en ekspert på terrorisme, narkotikasmugling og atomvåpen, som stadig blinker på TV-skjermer, innrømmer ærlig: «Til tross for at jeg ikke kan en mer spennende jobb enn min, må du forstå at politiske vitenskap og arbeid ved Vitenskapsakademiet kan kun sees på som fritid hvis man ser på alt dette fra et økonomisk synspunkt. Statsvitenskap genererer absolutt ingen inntekt. Derfor er jeg tvunget til å realisere meg selv økonomisk på et annet område, utenfor statsvitenskapen. Jeg elsker å undervise. Jeg har undervist i engelsk siden jeg var 16 år og har utviklet min egen metodikk, som nå distribueres over Internett. Dette lar meg gjøre det jeg elsker - statsvitenskap."

Men hvis du fortsatt jobber ikke så mye for renter som for penger, vil du lære å være tydelig klar over øyeblikket når lønnen slutter å tilfredsstille deg. Og så ikke vent, men gå umiddelbart for å se etter en annen jobb!

Du har dype personlige grunner for å bytte jobb.

Det er mange andre grunner til å bytte jobb, og det viktigste er å være godt klar over dem, advarer psykolog Elena Leontyeva. Hun råder til å tilnærme seg problemet med å bytte jobb på en absolutt pragmatisk måte.

"Før du skifter jobb, bør en person finne ut om ønsket mål er å bytte jobb," sier hun. - Det har seg slik at en person i krise begynner å endre alt - bryter forholdet, endrer bosted, jobb. Og den kan miste viktig livsstøtte. Derfor er det verdt å starte analysen med om endringen i arbeidssted er selve endringen som er moden. Og du bør definitivt ikke skynde deg og forlate arbeidet "på følelser", som et resultat av konflikter. En rolig og absolutt egoistisk beslutning må tas."

Hvis du har bestemt deg - ja, det er din profesjonelle aktivitet som nå krever "pumping", så er neste punkt å finne ut hva som er "svingende": arbeidsforhold, lønn, nye muligheter i yrket, søke etter nye mennesker? Kanskje du faktisk leter etter et par eller venner (voksne finner oftest et par på jobben). Gå deretter dit det er et valg mellom frie menn og kvinner, for det er alltid måter å spørre om teamet du må jobbe i. Ikke la deg lure til din sanne motivasjon! Å være ærlig med deg selv garanterer suksess.

Oppsummert råder Elena: se etter akkurat det stedet som bare oppfyller ditt eget ønske. Dette kan være veldig enkle ting - for eksempel et komfortabelt kontor nærmere hjemmet, eller en gratis arbeidsplan. Hvis du er lei av arbeid, gå der belastningen er større. Er du ute etter faglig utvikling, se etter et sted hvor du skal gjøre det du ikke har gjort før, noe som vil bli en utfordring for deg og sikre utvikling. Ikke vær lat med å kaste bort tid på intervjuer, dette er en veldig nyttig ferdighet!

Det er viktig å dra i tide: livet er begrenset og hver av oss har ikke mye tid til aktiv profesjonell aktivitet. Så ikke kast bort tiden din og ikke vær redd for noe!

Tatiana Rubleva