På dette tidspunktet kontrollerer selgeren bruken av celler for å lagre besøkende. Samtidig overvåker han selgernes aktiviteter i kassen, og utfører en avstemming av sjekken som kjøperen betaler med volumet og verdien av kjøpet. I tilfelle et forsøk på å bringe inn ubetalte varer, arresterer selgeren lovbryteren og eskorterer ham til butikkens kontorlokaler, der han holder ham til politibetjentene ankommer eller en beslutning er fattet av butikkadministrasjonen. I alle tilfeller er selgeren pliktig til å oppføre seg riktig og høflig når han inngår forhold til borgere. Hvis det er tilstrekkelig grunnlag, som påklager personen for å begå tyveri og nekter å gå til sak, fysisk motstand, bevisst ødeleggelse av selskapets eiendom, selgeren i samsvar med del 1.

Utkast til ølselger stillingsbeskrivelse

Merk følgende

Du handler mer og mer om selgere, selv om de er linjepersonell. Hvilket ledd er fremdeles viktigere i kjeden? - Jeg har alltid sagt at selgere er hovedpersonene i teamet.

Instruere selgeren for handel med øl, sigaretter

Info

Når du godtar et skift, må du forberede arbeidsplassen: sjekk tilgjengeligheten og brukervennligheten til utstyr, inventar og verktøy. Kontroller spesielt plasseringen av safe (som må være plassert på territoriet som er leid av Alice-Plus LLC) og ta nøkkelen til safe for personlig lagring.

Kontroller plasseringen til kassaapparatet (heretter kalt KKM) til Alice-Plus LLC (KKM må være i butikkområdet leid av Alice-Plus LLC); sjekk sikkerheten og tilstedeværelsen i kassaapparatet til hologrammet "service" for inneværende år. I tilfelle svikt i kassaapparatet, må du umiddelbart slutte å selge produkter og umiddelbart varsle organisasjonen som tilbyr tjenester for disse.

tjenesten til KKM, og lederen av tjenesten om feil i kassaapparatet, av telefonnumrene som er tilgjengelig for selgeren. 3.1.2.

Jobbbeskrivelse av butikkselger

ANSVAR 4.1. Selgeren er ansvarlig: 4.1.1. For manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.1.2. For lovbrudd begått i løpet av perioden de utfører sine aktiviteter - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og straffelovgivning. 4.1.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov. 4.1.4. For brudd på interne arbeidsregler, brannsikkerhets- og sikkerhetsregler etablert i organisasjonen. 5. ARBEIDSBETINGELSER 5.1. Selgers arbeidstid bestemmes i samsvar med interne arbeidsregler som er etablert i organisasjonen.

Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med.

Utkast til ølselger

Det er de som sier til de som kommer inn i butikken: «Kanskje du kan ta halvannen for ikke å løpe om kvelden for andre gang? Og prøv dette ølet, selv om det er dyrere, men verdt det. " Dette gjør ikke butikksjefen, selv om han har sin egen ansvarlige rolle, nemlig selgeren.

I tillegg er det selgeren som er den første som forstår hva som gikk galt i systemet, hva som fungerer ut fra ideene dine og hva som ikke gjør det. Ideer er penger, aksjer er penger, så de må jobbe.

Selgere er speidere, og hvis du har etablert kontakt med dem, vil du finne ut av feil i lynets hastighet, uten at det er betydelig tap. Jeg har ikke jobbet som butikksjef på lenge, men likevel reiser jeg ukentlig sammen med kollegene mine rundt i butikkene for å kommunisere med gutta, forstå dem og problemene våre og løse presserende problemer - dette er veldig viktig.

Jobbbeskrivelse av en dagligvareselger

I tilfeller av skade på produkter på handelsgulvet (avorking av forskjellige beholdere, ødeleggelse av emballasjemateriale osv.), Stopper selgeren straks handlingene til overtredere med obligatorisk betaling for de skadede varene. Hvis den skyldige nekter å umiddelbart betale for den skadede varen, informerer selgeren butikksjefen om å ringe politiet og iverksette en straffesak i henhold til art. 167 i Den russiske føderasjonens straffelov "Forsettlig ødeleggelse eller skade på eiendom." Hvis butikken ikke overgir seg til kontrollpanelet, vokter selgerne i henhold til tidsplanen som er satt av direktøren, butikken om natten. De er imidlertid fullt ansvarlige for all eiendom i butikken.

Hvordan administrere personalet i en ølbutikk?

OFFISIELLE INSTRUKSJONER fra selgeren av handelsforetaket 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer selgerens funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar "(heretter" organisasjon "). 1.2. Selgeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i henhold til prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonssjefen. 1.3. Selgeren rapporterer direkte. 1.4. En person som har høyere eller videregående yrkesutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller primærfaglig utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 2 år, utnevnes til stillingen som selger.
1.5. Selgeren må kunne bruke et kasseapparat i sitt arbeid. 1.6. Selgeren må eie en datamaskin på nivå med en trygg bruker, inkludert muligheten til å bruke dataprogrammer for regnskapsføring av varer.
1.7.

Jobbbeskrivelse av selgeren av handelsforetaket

En vareekspert eller direktør tjener en mellomtelling på pengene i kassen. Selgeren danner pakker med 100 sedler av en nominasjon og overleverer dem til oppbevaring i en safe.
Denne operasjonen går ikke på bekostning av kundeservice. Etter at butikken er stengt for kunder, mottar selgeren "handelsregisteret for dagen" fra selgeren eller direktøren i "Warehouse" -programmet og verifiserer kontantene ved kassa.

Ved en feil identifiserer og eliminerer selgeren den. Mangelen tilbakebetales fra selgers egenkapital. Selgeren fyller ut kassen-operatørens bok. Sedler brettes på anmodning om innsamling, ledsagende ark legges.

De utfoldede sedlene legges i en samlepose som er forseglet og overlevert til samleren. En Z-rapport produseres i kassaapparatet. På slutten av arbeidsdagen er POS-skriveren og datamaskinen slått av.

Kontrollerer tilgjengeligheten av varer i handelsseksjonen, sjekker kvaliteten, utløpsdatoene for varene, sjekker tilgjengeligheten og etterlevelsen av merkingen, prislapper på varer. 2.1.8. Utfører kontroll over sikkerheten til varer, kommersielt utstyr og andre materielle verdier. 2.1.9. Tar tiltak for å forhindre og eliminere konfliktsituasjoner. 2.1.10. Informerer ledelsen om eksisterende mangler i kundeservice, tiltakene som er truffet for å eliminere dem. 2.1.11.

Opprettholder en vennlig atmosfære på arbeidsplassen, setter et personlig eksempel i kundeservice. Selgeren må være tålmodig, oppmerksom, høflig når det gjelder valg og inspeksjon av varer fra kjøpere.

Når kjøperen overleveres, bør kjøperen takke ham. 2.1.12. Gir renslighet og orden på arbeidsplassen, i produktseksjonen, så vel som i salgsområdet generelt. 2.1.13.

Jobbbeskrivelse av en selger av en ølbutikk

Aksjeselskap "Beta" LLC "Beta" GODKJENT Generaldirektør i LLC "Beta" A.I. Petrov 25/03/2013 Stillingsbeskrivelse av selger av fatøl 25.03.2013 Nr. 316-DI Moskva 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer plikter, rettigheter og ansvar for selgeren av fatøl Beta LLC. 1.2. Utkast til ølselger utnevnes og avskjediges i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra generaldirektøren for Beta LLC på forslag fra seniorselgeren av Beta LLC.
1.3. Utkast til ølselger rapporterer direkte til seniorselgeren Beta LLC. 1.4.
Ansvar Selgeren er ansvarlig: - for konsekvensene av avgjørelser truffet av ham som går utover hans fullmakter som er etablert i den gjeldende lovgivningen i Den russiske føderasjon, selskapets pakt, andre lovgivningsmessige rettsakter; - for manglende oppfyllelse (upassende utførelse) av hans offisielle oppgaver som er fastsatt i denne instruksjonen, innenfor de fastsatte grensene gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen; - for å begå en lovbrudd i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor de rammer som er bestemt av den nåværende administrative, straffbare og sivile lovgivningen i Russland; - for å forårsake vesentlig skade og skade på virksomhetens omdømme - innenfor de grenser som er bestemt av gjeldende arbeids-, straffelov og sivil lovgivning RF. fem.

Jobbbeskrivelse av en selger av ølbutikk

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med denne stillingsbeskrivelsen, som utfører sin arbeidsaktivitet innen detaljhandel med alkoholholdige drikkevarer, som det er gjort et tilsvarende notat i arbeidsavtalen.

1. FUNKSJONER

2.1. Følgende funksjoner er tildelt selgeren av varene: 2.1.1.

Kundeservice. 2.1.2. Klargjøring av varer til salgs. 2.1.3. Rådgivning av kjøpere om egenskapene og produsentene av produkter, inkludert levering av dokumenter som bekrefter kvaliteten på varene, på anmodning fra sistnevnte.

2.1.4. Studie av kundebehov. 2.1.5. Utfør offisielle plikter uklanderlig.

1. JOB ANSVAR

Jobbbeskrivelse av en dagligvareselger [organisasjonens navn, virksomhet osv.]

Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene og andre regler som regulerer arbeidsforhold i Russland.

I. Generelle bestemmelser

1.1. Selgeren av matvarer tilhører kategorien tekniske utførere, blir ansatt og avskjediget etter ordre fra bedriftens leder.

1.2. En person som har grunnskoleutdanning og spesialopplæring i henhold til det etablerte programmet, blir utnevnt til stillingen som selger av matvarer uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.3. Dagligvareselgeren rapporterer direkte til [fyll ut].

1.5. I sine aktiviteter blir selgeren av matvarer guidet av:

Reguleringsdokumenter og metodisk materiale om utført arbeid;

Selskapets charter;

Interne arbeidsregler;

Ordrer og ordrer fra direktøren for foretaket og den nærmeste lederen;

Denne stillingsbeskrivelsen;

- [skriv inn det du vil].

II. Funksjoner

Følgende funksjoner er tildelt selgeren av matvarer:

2.1. Kundeservice.

2.2. Klargjøring av varer til salgs.

2.3. Rådgivende kjøpere om produktets egenskaper og kulinariske formål.

2.4. Studie av kundebehov.

2.5. Ledende arbeidet til selgere av lavere kvalifikasjoner.

III. Job ansvar

For å utføre funksjonene som er tildelt ham, er selgeren av matvarer forpliktet til:

3.1. Utfør kundeservice: kutte, veie og pakke varer, beregne kjøpesummen, sjekke detaljene på kvitteringen, utstede kjøpet.

3.2. Kontroller rettidig påfylling av varelageret, deres sikkerhet, brukervennlighet og korrekt drift av handel og teknologisk utstyr, renslighet og orden på arbeidsplassen.

3.3. Forbered varer til salgs: sjekk navn, mengde, karakter, pris, emballasjens tilstand og riktig merking; utpakking, visuell inspeksjon, stripping, skjæring, skjæring og skjæring av varer.

3.4. Forbered arbeidsplassen: sjekk tilgjengeligheten og brukervennligheten til utstyr, inventar og verktøy, installer vekter.

3.5. Motta og klargjør emballasjemateriale.

3.6. Plasser varer etter grupper, typer og karakterer, med tanke på hyppigheten av etterspørsel og bekvemmelighet av arbeidet.

3.7. Fyll ut og legg ved prismerker.

3.8. Tell sjekker (penger) og lever dem på foreskrevet måte.

3.9. Informer kjøpere om egenskapene og smaken til visse typer varer.

3.10. Tilby kunder nye, utskiftbare og relaterte produkter.

3.11. Studer etterspørsel fra kunder.

3.12. Å designe benkeplater, utstillingsvinduer i butikken og overvåke tilstanden.

3.13. Delta i mottak av varer, inkludert fra lageret, for å bestemme kvaliteten ved organoleptiske egenskaper.

3.14. Gi beskjed til administrasjonen om ankomst av varer som ikke samsvarer med merkingen (fakturaark).

3.15. Legg forespørsler om reparasjon av handel og teknologisk utstyr.

3.16. Delta i utarbeidelsen av varerapporter, ekteskapshandlinger, mangel, omgradering av varer og akseptbevis når du overfører materielle verdier.

3.17. Ta del i varelageret.

3.18. Løs tvister med kjøpere i fravær av administrasjonsrepresentanter.

IV. Rettigheter

Matvareselgeren har rett til å:

4.1. Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen for foretaket om dets aktiviteter.

4.2. Send inn forslag for å forbedre arbeidet knyttet til det ansvaret som er beskrevet i denne instruksjonen for ledelsens vurdering.

4.3. Motta informasjon og dokumenter fra lederne for strukturelle divisjoner, spesialister på spørsmål innenfor hans kompetanse.

4.4. Krev ledelsen av foretaket for å bistå i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

4.5. [Skriv inn det du vil ha].

V. Ansvar

Dagligvareselgeren er ansvarlig for:

5.1. For manglende oppfyllelse (upassende oppfyllelse) av deres offisielle oppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de grenser som er bestemt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

5.2. For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de grenser som er bestemt av den administrative, kriminelle og sivile lovgivningen i Russland.

5.3. For å forårsake materiell skade - innenfor de grenser som er bestemt av arbeidskraft, strafferettslig og sivil lovgivning i Russland.

Stillingsbeskrivelsen er utviklet i samsvar med [dokumentets navn, nummer og dato].

Leder for strukturell enhet

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

Avtalt:

Leder for juridisk avdeling

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

Jeg har lest instruksjonene:

[initialer, etternavn]

[signatur]

[dag måned år]

> Gratis nedlasting 2018 Matselger Jobbeskrivelse | Form, form

Gratis nedlasting 2018 Matselger Jobbeskrivelse | Form, form

Virksomhetens omfang er ... Full beskrivelse, Moskva, Lermontovsky prospekt - hh: For 3 dager siden Salgsrepresentant fra 25 000 rubler. opptil 100 000 rubler, full, fra 1 til 3 år Salgsrepresentant (øl, brus, drikke, juice) Et dynamisk og vellykket utviklende selskap vil gjerne se et medlem av teamet ... Full beskrivelse Nevsky Bereg, Moskva, Altufyevo - hh: 17 timer siden Handelsrepresentant (øl) fra 30 000 rubler. opp til 100.000 rubler. Jobbansvar: Distribusjon og salg på handel (HoReCa), Merchandising, Kundebaseutvidelse, Kundefordringskontroll, Produktopprykk ... Full beskrivelse Nevsky Bereg, Moskva - superjob.ru: 16 timer siden Salgsrepresentant med personlig bil (øl, drikke, vann, juice) fra 45.000 rubler. opp til 100.000 rubler.

Fordeler og ulemper ved å jobbe som salgsrepresentant Siden salgsrepresentanter i de aller fleste tilfeller mottar en prosentandel av salget, inkluderer fordelene med yrket gode muligheter for å øke inntektsnivået. I tillegg til grunnlønnen er det fullt mulig å tjene ytterligere 30–80% av beløpet.

En annen fordel er de ganske realistiske karrieremulighetene.

Yrkes salgsrepresentant

Det er også verdt å merke seg at en slags handelsrepresentants yrke er stillingen som leder i HoReCa-sektoren, han er engasjert i markedsføring av varer til hoteller, restauranter og kasinoer etc. Utdannelsen som kreves for å jobbe som salgsrepresentant Selv om salgsrepresentanten er ansvarlig for å motta betalinger fra butikknettverk, men i hierarkiet til salgsfolk, har salgsrepresentanten et av de laveste nivåene, slik at utdanningsnivået til søkerne ikke spiller en viktig rolle.

En vellykket kandidat kan være både med videregående spesialisering og ufullstendig høyere utdanning. Et unntak gjøres av søkere til stillingen som salgsrepresentant innen HoReCa, hvor tilstedeværelsen av et diplom fra et universitet vanligvis er en forutsetning for å ansette.

Ølselgere i Moskva

• godtar ordrer på selskapets produkter;
• søker etter nye kunder;
• er opptatt av å øke salgsspekteret;
• utfører økonomisk kontroll innen klientarbeidet.

Stillingsbeskrivelsen er ikke et obligatorisk dokument, men den er ekstremt nyttig og brukes derfor oftere og oftere. Strukturen til stillingsbeskrivelsen Ansvaret til enhver ansatt er registrert i stillingsbeskrivelsen.

1. Generelle bestemmelser. Her registreres den generelle beskrivelsen av stillingen, kravene til kandidaten, samt den ansattes plass i virksomhetsstrukturen.
2. Ansvar tildelt den ansatte.
3. Rettighetene han har krav på.
4. Ansattes ansvar.

404 side

• rådgivning av kunder om produkter eller tjenester;
• jobbe med en eksisterende kundebase;
• søke etter nye kunder (presentasjon av varer eller tjenester, inngåelse av kontrakter);
• rapportering om utført arbeid.

Noen ganger kan funksjonene til en salgsrepresentant omfatte:

Salgsrepresentant CV Eksempel CV-prøve.

Salgsrepresentant Jobbbeskrivelse

Hjem / Referanseinformasjon / Stillingsbeskrivelser / 1. Generelle bestemmelser. 1. Salgsrepresentanten er klassifisert som et profesjonelt selskap, ansettes og avskjediges av arbeidsgiveren.
2. Hovedoppgaven til en salgsrepresentant er å organisere salg i det tildelte territoriet. 3. Salgsrepresentanten rapporterer direkte til lederen for salgsavdelingen.
4. Salgsrepresentanten samler inn bestillinger fra kunder og har direkte kontakt med dem. 5. Personer med høyere utdanning og arbeidserfaring i en bransjeorganisasjon i minst ett år er akseptert for stillingen som salgsrepresentant.

6. Salgsrepresentanten må ha ferdighetene: - det grunnleggende om salg; - det grunnleggende om kommunikasjon; - organisering av arbeidsprosessen. 2. Funksjoner. 1. Organisering av salg på et fast sted.
2. Kontroll over implementeringen av arbeids- og kredittpolitikken til arbeidsgiveren. 3.

Hvis han ikke gjenkjente det eendagsfirmaet i tide, som forsvant sammen med de sendte produktene, vil selskapet kreve mangelen på ham. Derfor, før han inngår en leveringsavtale, bør han lære så mye som mulig om en potensiell klient: hvor lenge han har vært på markedet, hvor løsningsmiddel han er, og så videre.

I tillegg er en slik spesialist forpliktet til å overvåke hvordan selskapets produkter selges på nettstedet hans (enhver butikk registrerer disse indikatorene). Basert på mottatte data trekker han konklusjoner om hvor mye varer, hvor og når å levere. Han er også ansvarlig for å utarbeide ukentlige og månedlige rapporter til ledelsen om utført arbeid.

Hva er ansvaret for en fatølsalgrepresentant

Hensikten med slike forhandlinger er å skaffe nye innkjøpsordrer, samt å kontrollere hvordan restene av allerede leverte varer brukes.

• Demonstrasjon av maksimalt utvalg av produkter som selskapet tilbyr.
• Kontroll med å sende bestillinger til detaljhandel.
• Spore kundegjeld.
• Om nødvendig - kontantinnkreving for betaling for allerede leverte varer eller for forskuddsbetaling.
• Spore krav og krav for varer levert til kunder.
• Overvåke overholdelse av kontrakter med kunder.
• Leter etter nye kunder.
• Rådgivende kjøpere om varers kvalitet, utvalg og forbrukeregenskaper.
• Spore informasjon om tilstanden i markedet i sitt ansvarsområde.
• Kontroll over gjennomføringen av kampanjer, smaksprøver og andre arrangementer med sikte på å markedsføre varer.

Salgsrepresentanten er klassifisert som et profesjonelt selskap, ansettes og sparkes av arbeidsgiveren.2. OBS Hovedoppgaven til en salgsrepresentant er å organisere salg i det tildelte territoriet. 3.

Salgsrepresentanten rapporterer direkte til lederen for salgsavdelingen. 4. Viktig Salgsrepresentanten samler inn bestillinger fra kunder og opprettholder direkte kontakt med dem.

5. Personer med høyere utdanning og arbeidserfaring i en bransjeorganisasjon i minst ett år er akseptert for stillingen som salgsrepresentant. 6. Salgsrepresentanten må ha følgende ferdigheter: - det grunnleggende om salg; - det grunnleggende om kommunikasjon; - organisering av arbeidsflyten.
2. Funksjoner. 1. Organisering av salg på et fast sted. 2. Kontroll over implementeringen av arbeids- og kredittpolitikken til arbeidsgiveren. 3.

De fleste arbeidsgivere mener at en salgsrepresentant er et yrke for unge og energiske mennesker, derfor legger de frem aldersgrenser - fra 20 til 30–35 år. Lønn til en salgsrepresentant Lønnen til en salgsrepresentant består av lønn og prosent av salget og avhenger av flere faktorer: - antall serveringssteder som serveres; - antall kundeartikler; - kvalifikasjoner fra en salgsrepresentant; - ga ressursmuligheter for arbeid (bil, kommunikasjon, reklamestøtte, et spesielt fond for å holde kampanjer og presentasjoner).

"Gaffelen" til en salgsrepresentants lønn varierer: i regionene fra $ 300-400 til $ 1000-1200, og i Moskva fra $ 500 til $ 2500.
Salgsrepresentant er en ansatt som representerer, markedsfører og selger en bestemt gruppe selskapsprodukter. Hva gjør en salgsrepresentant? Han reiser til utsalgssteder, tilbyr varer, forhandler, avslutter salgsavtaler, og besøker også butikker der firmaets produkter allerede er tilgjengelige og overvåker om varene selger godt. Noen ganger utfører den noen funksjoner til en handelsmann. Etter flere år med vellykket arbeid som salgsrepresentant eller salgssjef, kan du gå opp karrierestigen og bli forretningsutviklingssjef eller kommersiell direktør. Arbeidssteder Stillingen til en salgsrepresentant er etterspurt i nesten alle selskaper som selger produkter eller tjenester.

En salgsrepresentants ansvar Hovedoppgaven til en salgsrepresentant er å gjøre alt som er nødvendig for at butikker (kiosker, supermarkeder) skal bli enige om å selge produktene til selskapet han representerer. Med "alt du trenger" betyr vanligvis følgende handlinger: - å etablere forhold til lederne for utsalgssteder; - presentere dyktig informasjon om selskapet og dets produkter; - å overbevise kundene om at dette produktet er nødvendig av forbrukeren; - inngå en avtale, signer en kontrakt for levering av produkter. En salgsrepresentant er forpliktet til å overvåke levering av varer til butikken i tide, må forklare selgerne hvordan de ordner dem riktig for bedre salg, "slå" det mest fordelaktige stedet for varene og kontrollere at den umiddelbart blir satt inn i salgsområdet og at den ikke forfaller på lageret, anbefaler også salgspris.

Selgers stillingsbeskrivelse er hoveddokumentet som regulerer arbeidstakers arbeidskraftaktivitet. Hvis instruksjonen ikke er detaljert nok, kan det hende at selgerens arbeid ikke oppfyller forventningene fra arbeidsgiveren, og derfor er det nødvendig å nærme seg forberedelsen ekstremt nøye.

Hvordan komponere: generelle bestemmelser

I den første (innledende) delen av jobbinstruksjonene til selgeren er det foreskrevet:

• hvilken kategori arbeidere han tilhører (til kategorien arbeidere);
• av hvem den ansatte er utnevnt og avskjediget (etter ordre fra direktøren);
• som selgeren er direkte underordnet (leder / direktør);
• til hvilken tjenestemann selgerens plikter og ansvar overføres under hans fravær fra jobb (arbeidsplass).

Selgeren må veiledes i sine aktiviteter:

• lovgivningsmessige handlinger i landet;
• Selskapets charter og reguleringsdokumentene etablert i det;
• interne arbeidsregler;
• bestillinger og bestillinger fra lederen / direktøren;
• stillingsbeskrivelse.

For å sikre kvalitet og effektivitet trenger selgeren kunnskap:

• regler for kommunikasjon med besøkende på handelsgulvet;
• krav til lageropptak;
• egenskaper ved varer;
• ordre for lagerregnskap;
• bestemmelsene i arbeidsbeskyttelsesstandarder og sikkerhetsforskrifter.

Jobbansvar: hva selgeren har krav på og hans ansvar

Selgerens arbeidsfunksjoner er foreskrevet i et eget avsnitt. Som regel er disse:

• kundeservice, inkludert rådgivning, demonstrasjon, prising, klarering, emballasje og levering av kjøpet;
• rettidig påfyll av aksjer;
• klargjøring av varer til salgs, inkludert kontroll av samsvar med navn, utvalg, mengde, riktig merking, pakkeintegritet;
• klargjøring av arbeidsplassen, inkludert helse av utstyr, verktøy og inventar;
• mottak av emballasjemateriale og klargjøring for videre bruk;
• plassering av varer etter grupper, karakterer og typer, med tanke på relevante krav;
• fylle ut og plassere prislapper;
• beregning av kontanter, registrering av omsetning og levering på foreskrevet måte;
• informere kjøpere om egenskaper, kvalitet og funksjoner ved bruk av varer;
• studie av innvendinger, argumenter og kommentarer fra besøkende til handelsgulvet;
• vindusdressing i samsvar med etablerte normer;
• deltakelse i mottak av varer, varelager, utarbeidelse av varerapporter og løsning av tvister med besøkende under fravær av representanter for administrasjonen;
• informere den umiddelbare ledelsen om et produkt som ikke samsvarer med den medfølgende dokumentasjonen og merkingen;
• plassering av applikasjoner for erstatning og reparasjon av kommersiell inventar og utstyr.

I tillegg til forpliktelser har selgeren også rettigheter, inkludert:

• innhente informasjon om utkast til beslutninger fra ledelsen om dens arbeidsaktiviteter;
• legge frem for behandling i ledelsens forslag for å forbedre arbeidet og rasjonalisere arbeidsdriften, samt krav for å skape normale forhold for utførelsen av sine egne offisielle plikter og rettigheter;
• å ta uavhengige beslutninger innenfor egen kompetanse;
• å plassere forespørsler og innhente informasjon som er nødvendig for å utføre sine direkte plikter;
• gjøre ledelsen oppmerksom på behovet for å eliminere mangler i selskapets aktiviteter;
• skaffe all nødvendig dokumentasjon, inventar og uniformer for å fullføre de tildelte oppgavene;
• nektelse av funksjonelle oppgaver uten å sikre forsvarlige sikkerhetstiltak og arbeidsforhold.

Selgers ansvar for:

• feilaktig utførelse av offisielle oppgaver;
• forårsaker vesentlig skade på selskapet, dets ansatte, motparter eller kunder;
• manglende overholdelse av fristene for å utføre arbeidsoperasjoner;
• å gi ansatte i selskapet eller dets kunder unøyaktig informasjon om varer;
• manglende overholdelse av bestemmelsene i de godkjente instruksjonene, ordrene, ordrene;
• utlevering av personlig og konfidensiell informasjon;
• brudd på disiplinekrav, brannvernregler, arbeidsregler eller sikkerhetstiltak.

Avsnittet om arbeidsforhold skal angi definisjonen av dem:

• arbeidslovgivningen i Russland;
• ordrer og ordrer fra selskapets ledelse;
• sikkerhetsregler og arbeidsregler for organisasjonen;
• kravene til hygieniske og hygieniske standarder.

Prøver av selgers stillingsbeskrivelse

Listen over selgers jobbfunksjoner kan variere avhengig av arbeidssted, så nedenfor har vi lagt ut flere ferdige stillingsbeskrivelser som passer i forskjellige situasjoner.

selger av et handelsforetak

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for selgeren "___________" (heretter "organisasjonen").

1.2. Selgeren blir utnevnt og avskjediget i henhold til prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra lederen av organisasjonen.

1.3. Selgeren rapporterer direkte til __________________.

1.4. En person som har høyere eller sekundær yrkesfaglig utdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller primærfaglig utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 2 år, utnevnes til stillingen som selger.

1.5. Selgeren må kunne bruke et kasseapparat i sitt arbeid.

1.6. Selgeren må eie en datamaskin på nivå med en trygg bruker, inkludert muligheten til å bruke dataprogrammer for regnskapsføring av varer.

1.7. Selgeren bør vite:

- dekret, ordrer, ordrer, andre veiledende og normative dokumenter angående handelsvirksomhetens arbeid;

- vareforskning, standarder og spesifikasjoner for varer, deres viktigste egenskaper, kvalitetsegenskaper;

- lagringsbetingelser for varer;

- ledelsesstruktur, rettigheter og forpliktelser til ansatte og deres arbeidsmåte;

- regler og metoder for å organisere kundeservice;

- bestilling av dekorasjon av lokaler og butikkvinduer;

- grunnleggende estetikk og sosialpsykologi;

- arbeidslovgivning;

- interne arbeidsregler

- regler og normer for arbeidsbeskyttelse;

- sikkerhetsforskrifter, industriell hygiene og hygiene, brannsikkerhet, sivilforsvar.

1.8. Selgeren må være omgjengelig, energisk og positiv.

2. FUNKSJONELLE ANSVAR

2.1.1. Sikrer uavbrutt drift av vareseksjonen, er på arbeidsplassen hans under hele arbeidstiden og kan forlate arbeidsplassen sin bare hvis den erstattes av en annen selger med samtykke fra seksjonssjefen (nestleder).

2.1.2. Gir forebyggende og høflig service til kundene, skaper de nødvendige forutsetninger for dem å velge og gjøre seg kjent med varene de er interessert i, overvåker fraværet av brudd på handelsregler, tar tiltak for å sikre fravær av køer.

2.1.3. Utfører full klargjøring av varer før salg (kontrollerer navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, merking, utpakking, visuell inspeksjon, etc.).

2.1.4. Han informerer sin nærmeste veileder, og om nødvendig ledelsen i organisasjonen, om tilfeller av påvisning av varer som ikke oppfyller kravene til forberedelse før salg.

2.1.5. Plasser og legger ut varer etter grupper, typer, med tanke på vareområdet, etterspørselsfrekvens, praktisk arbeid.

2.1.6. Utfører tilbud og visning av varer til kjøpere; hjelper kjøpere med å velge varer, rådgiver kjøpere om formål, egenskaper, kvalitet på varene, om reglene for omsorg for varer, om priser, om tilbud om utskiftbare varer, nye og relaterte varer; beregner kjøpskostnaden, utsteder en sjekk, utsteder et pass (annet dokument) for et produkt som har en garantiperiode; foretar emballasjen av kjøpet, utstedelse eller overføring av kjøpet for kontroll; bytter varer.

2.1.7. Kontrollerer tilgjengeligheten av varer i handelsseksjonen, sjekker kvaliteten, utløpsdatoene for varene, sjekker tilgjengeligheten og etterlevelsen av merkingen, prislapper på varer.

2.1.8. Utfører kontroll over sikkerheten til varer, kommersielt utstyr og andre materielle verdier.

2.1.9. Tar tiltak for å forhindre og eliminere konfliktsituasjoner.

2.1.10. Informerer ledelsen om eksisterende mangler i kundeservice, tiltakene som er tatt for å eliminere dem.

2.1.11. Opprettholder en vennlig atmosfære på arbeidsplassen, setter et personlig eksempel i kundeservice. Selgeren må være tålmodig, oppmerksom, høflig når det gjelder valg og inspeksjon av varer fra kjøpere. Når kjøperen overleveres, bør kjøperen takke ham.

2.1.12. Gir renslighet og orden på arbeidsplassen, i produktseksjonen, så vel som i salgsområdet generelt.

2.1.13. Overholder arbeids- og produksjonsdisiplin, arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter, krav til industriell sanitet og hygiene, brannsikkerhet og sivilforsvar.

2.1.14. Gjennomfører ordrer og ordrer fra nærmeste leder og ledelse av organisasjonen.

2.1.15. På arbeidsplassen i uniform arbeidsklær, må ha et pent utseende.

3.1. Selgeren har rett:

3.1.1. Krev organisasjonens ledelse for å bistå i utførelsen av sine plikter.

3.1.2. Forbedre dine kvalifikasjoner.

3.1.3. Å bli kjent med utkastet til vedtak fra ledelsen i organisasjonen angående dens aktiviteter.

3.1.4. Send inn forslag om deres aktiviteter for behandling av deres nærmeste veileder.

3.1.5. Motta informasjon fra ansatte i organisasjonen som er nødvendig for å utføre sine aktiviteter.

4.1. Selgeren er ansvarlig:

4.1.1. For manglende oppfyllelse eller upassende oppfyllelse av sine plikter fastsatt i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.1.2. For lovbrudd begått under gjennomføringen av deres aktiviteter - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og straffelovgivning.

4.1.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov.

4.1.4. For brudd på interne arbeidsregler, brannsikkerhets- og sikkerhetsregler etablert i organisasjonen.

5. ARBEIDSBETINGELSER

5.1. Selgers arbeidstid bestemmes i samsvar med interne arbeidsregler som er etablert i organisasjonen.

Selgeren må være omgjengelig, energisk og positiv. 2. FUNKSJONELLE ANSVAR 2.1. Selger: 2.1.1. Sikrer uavbrutt drift av vareseksjonen, er på arbeidsplassen hans under hele arbeidstiden og kan forlate arbeidsplassen sin bare hvis den erstattes av en annen selger med samtykke fra seksjonssjefen (nestleder). 2.1.2. Tilbyr forebyggende og høflig service til kundene, skaper de nødvendige forutsetninger for dem å velge og gjøre seg kjent med varene de er interessert i, overvåker fraværet av brudd på handelsregler, tar tiltak for å sikre fravær av køer. 2.1.3. Utfører full klargjøring av varer før salg (kontrollerer navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, merking, utpakking, visuell inspeksjon, etc.). 2.1.4.

Utkast til ølselger stillingsbeskrivelse

Selgeren av varene har rett: 4.1.1. Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen for foretaket om dets aktiviteter. 4.1.2. Send inn forslag for å forbedre arbeidet knyttet til det ansvaret som er beskrevet i denne instruksjonen for ledelsens vurdering.

1. ET ANSVAR

5.1.
Selgeren av varene er ansvarlig for: 5.1.1. For manglende oppfyllelse (upassende oppfyllelse) av deres offisielle oppgaver som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de grenser som er bestemt av arbeidslovgivningen i Russland. 5.1.2.

Instruere selgeren for handel med øl, sigaretter

Utfør kundeservice: godta penger fra kjøperen, telle dem, slå ut en sjekk, telle endringen, utstede endring sammen med en kasseresjekk, pakke og utstede produkter, gi ut kopier av stemplede kvitteringer på kjøpers forespørsel. Også, på forespørsel fra kjøperen, gi dokumenter som bekrefter kvaliteten for denne typen produkter (inkludert ledsagedokumenter).

3.1.3. Kontroller rettidig påfylling av varelageret, deres sikkerhet; brukervennlighet og riktig drift av handel og teknologisk utstyr; renslighet og orden på arbeidsplassen. 3.1.4. Forbered varer til salgs: sjekk navn, mengde, karakter, pris, emballasjens tilstand og riktig merking, tilgjengeligheten av ledsagende dokumenter og dokumenter som bekrefter kvaliteten på varene.

3.1.5.

Jobbbeskrivelse av butikkselger

Viktig

Generelle bestemmelser. Selgeren er ansatt i butikken, rapporterer direkte til butikkdirektøren og selgeren, er ansvarlig og kontrollert av dem. I sine aktiviteter ledes han av: denne stillingsbeskrivelsen, handelsregler, muntlige og skriftlige ordrer og ordrer fra butikkadministrasjonen.

Selgeren må kjenne og følge reglene i interne arbeidsforskrifter, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannvern, standarder for industriell sanitet og hygiene. 2. Formål. Målet med selgeren er å sikre maksimalt salg ved å skape optimale forhold for kjøpere å velge og betale for varer.

3. Samhandling med tjenester. I sitt arbeid må selgeren samhandle og løse aktuelle problemer med andre selgere, med selgeren og regissøren.

Utkast til ølselger

For eksempel vil jeg aldri ansette en person fra gamblingvirksomheten til stillingen som direktør eller butikksjef, selv om han viste gode resultater der. Disse menneskene spiller, tilbøyelige til raske penger - det merkes på intuisjonsnivå, men jeg stoler på henne.

Merk følgende

Det er umulig å utlede ensartede regler for valg og ledelse av personell. Vi har nesten 50 butikker, og hver regissør har sitt eget team, fordi direktørene selv er forskjellige.

Jobbbeskrivelse av en dagligvareselger

Igjen, det er flere grunner til denne oppførselen: han har psykiske problemer eller skjuler noe - det passer ikke. For det tredje: hvis en person skryter for mye og sier at han på det forrige arbeidsstedet var alt, og resten - ingen.

For meg er dette en indikator på at kandidaten ikke er en lagspiller. Generelt, hvis ikke i detalj, er hovedkriteriet når du velger personell tilstrekkelig.

Nesten alle profesjonelle kvaliteter er utdannet, men under forutsetning av at personen er tilstrekkelig og ønsker å lære. I tillegg ærlighet, omgjengelighet, rask humor, sans for humor - dette er hva du trenger å holde fast ved når du velger folk til å bli med på lagene dine. - Er det noen indikatorspørsmål for ledere? - Jeg kan fortelle fra butikksjefene.

Hvordan administrere personalet i en ølbutikk?

Selgeren må eie en datamaskin på nivå med en trygg bruker, inkludert muligheten til å bruke dataprogrammer for regnskapsføring av varer. 1.7. Selgeren må vite: - avgjørelser, ordrer, ordrer, andre styrende og normative dokumenter som gjelder handelsvirksomhetens arbeid; - vareforskning, standarder og spesifikasjoner for varer, deres viktigste egenskaper, kvalitetsegenskaper; - lagringsbetingelser for varer; - ledelsesstruktur, rettigheter og forpliktelser til ansatte og deres arbeidsmåte; - regler og metoder for å organisere kundeservice; - bestilling av dekorasjon av lokaler og butikkvinduer; - grunnleggende estetikk og sosialpsykologi; - arbeidslovgivning; - interne arbeidsregler - regler og normer for arbeidsbeskyttelse; - sikkerhetsforskrifter, industriell hygiene og hygiene, brannsikkerhet, sivilforsvar.

Jobbbeskrivelse av selgeren av handelsforetaket

I retning av butikkadministrasjonen deltar selgeren i å stimulere salget av visse typer varer for deres raske realisering på grunn av fjerning av disse varene fra utvalget, utløpsdatoer, og også for å øke salget av disse typer varer når butikken deltar i kampanjer og salgsfremmende handlinger. Når selgeren stimulerer et produkt, henleder selgeren kjøpernes oppmerksomhet til et gitt produkt ved å plassere det på de mest viste stedene, gjennom ytterligere konsultasjoner av kjøpere om funksjonene og fordelene ved dette produktet, og på en annen måte.

5. Aksept og plassering av aksepterte varer. I instruksjon fra vareeksperten eller direktøren jobber selgeren med å losse maskinen med varene.

Straffeloven til Den russiske føderasjonen (forårsaker skade under arrestasjonen av en person som har begått en forbrytelse) har rett til å undertrykke ulovlige handlinger for å bringe denne personen til myndighetene. Når du arbeider i salgsområdet, overvåker selgeren besøkende, og sørger for at sistnevnte plukker og bærer varene i spesielle kurver eller vogner.

I dette tilfellet må spesiell oppmerksomhet rettes mot bevegelse av dyre varer. Gjennom visuell observasjon identifiserer selgeren personer som stjeler produkter i klærne eller i gjenstander som bringes inn i butikken: paraplyer, vesker, håndvesker osv.
Etter å ha etablert denne personkategorien, informerer selgeren selgeren om disse innbyggerne på post nr. 1 for videre observasjon og forvaring i tilfelle du tar ut ubetalte varer.

Jobbbeskrivelse av en selger av en ølbutikk

Kontrollerer den korrekte tilstanden til det kommersielle utstyret som selgeren jobber direkte med 2.8. Utarbeider rapporter om varer, handler for mangler, mangel, omgradering av varer og akseptattester (ved overføring av varer) 2.9. Tar del i varelageret 2.10. Løser tvister med kjøpere i fravær av representanter for administrasjonen 2.11. Overvåker arbeidet og hjelper i arbeidet med nyansatte selgere 2.12. Holder arbeidsplassen ren og ryddig. 3. RETTIGHETER Selger av fatøl har rett til: 3.1. Krever hjelp fra sin nærmeste veileder og generaldirektør i Beta LLC i utførelsen av offisielle plikter og utøvelsen av rettigheter.

Forbedre dine kvalifikasjoner 3.3. Forespørsel, personlig eller på vegne av en direkte veileder, fra ansatte rapporter og dokumenter som er nødvendige for utførelse av offisielle oppgaver.

F7); - selgeren aksepterer kjøpesummen fra kjøperen etter justeringen, eller hvis kjøperen allerede har deponert penger for det "forlatte" produktet i kassereren, returnerer kostnaden for det "forlatte" produktet - en handling for å returnere pengebeløpet i kassa er utarbeidet i samsvar med kravene til kontantdisiplin; et returdokument (returkvittering) er vedlagt kasseapparatdokumentasjonen. I tilfelle kjøperen ønsker å returnere et produkt etter en stund etter kjøpet, ringer selgeren direktøren eller varesjefen for butikken for å løse problemet i samsvar med lovens krav. DET ER STRENGT FORBUDT: - å slette utgiftsdokumenter; - å returnere penger til kundene for returnerte produkter uten nærvær av butikkadministrasjonen.

I løpet av arbeidsdagen sørger selgeren i kassen for pengesikkerheten.

Jobbbeskrivelse av en selger av ølbutikk

Så snart varene er losset, utfører selgeren, avhengig av avgjørelsen fra direktøren eller varesjefen, følgende oppgaver: - I tilfelle varene kommer fra distribusjonssenteret i selskapet, hjelper selgeren varespesialisten eller direktøren med å akseptere varene. For å gjøre dette må han utføre følgende handlinger: ta varene fra pallen eller fra esken, beregne den på nytt og fortell selgeren eller direktøren navnet på varene og mottatt mengde.

Etter at vareeksperten eller direktøren har merket faktisk mottatt mengde i fakturaen, må de mottatte varene settes i en vogn for videre levering til lagringssteder. Disse handlingene må fortsette til full aksept av varene eller til åpningen av butikken, avhengig av avgjørelsen fra direktøren eller varesjefen.

- Ved ankomst av varer fra lokale leverandører som leverer varer direkte til butikken, aksepterer selgeren varene uavhengig.

Stillingsbeskrivelsen til selgeren av matvarer er utarbeidet for å avsløre klausulene i arbeidsavtalen. Den brukes som en lokal rettslig handling eller som et vedlegg til en arbeidsavtale og brukes til å formalisere forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver. En instruksjon er et juridisk viktig dokument; det krever at arbeidsgiveren nøye vurderer form, innhold og design.

Eksempel på stillingsbeskrivelse for en dagligvareselger

1. Generell seksjon

1. Dagligvareselgeren blir ansatt og løslatt av butikksjefen.
2. Dagligvareselgeren er underlagt butikksjefen i utførelsen av sitt arbeid.
3. En person som søker på denne stillingen må oppfylle følgende krav:
   • videregående eller kommersiell yrkesfaglig utdanning;
   • erfaring innen salg av varer fra 0,5 år;
   • en medisinsk bok med notater om gjennomføring av de foreskrevne testene.
4. For dagligvareselgers fravær erstattes han av en annen selger utnevnt av butikksjefen.
5. Selgeren av matvarer må være kompetent i:
   • prinsipper for lov og forskrifter som regulerer handelsaktiviteter;
   • kundeservicestandarder;
   • metoder for samhandling med klienter om løsning av potensielle konfliktsituasjoner;
   • prinsipper for å legge ut matvarer og deres design;
   • de viktigste elementene i produktserien;
   • regler for lagring av matvarer og deres forsiktige håndtering;
   • regler for aksept av varer;
   • reglene for arbeid med relevant dokumentasjon for varer og salg;
   • prinsipper for kvalitetskontroll og holdbarhet av matvarer;
   • driftsregler for kassaapparater;
   • regler for arbeid med handelsutstyr;
   • det grunnleggende i samspill med salgsrepresentanter;
   • brannsikkerhetsstandarder.
6. En dagligvareselger stoler på:
   • lover og bransjereguleringer;
   • lagre dokumentasjon;
   • innholdet i dette dokumentet.

2. Funksjoner

Matselgeren har følgende ansvar:

1. Realisering av dagligvareprodukter presentert i butikken.
2. Veiing, skjæring og emballering av solgte matvarer.
3. Gi kundene assistanse i kjøpsprosessen, inkludert råd om smak, kaloriinnhold og andre parametere for de solgte varene.
4. Informere kunder om markedsføringsaktiviteter utført i butikken.
5. Tvisteløsning med butikkunder.
6. Opprettholde relevant handelsdokumentasjon.
7. Overvåking av lokalisering og klarering av matvarer.
8. Informere butikksjefen om problematiske spørsmål innen sitt ansvarsområde.
9. Overvåke lagersituasjonen til de aktuelle varene
10. Spore etterspørselen etter produkter som selges av kjøpere.
11. Interaksjon med salgsrepresentanter om riktig butikkutvalg.
12. Pre-salg tilberedning av matvarer og deres layout.
13. Interaksjon med samlere for levering av kontanter.
14. Kontroll over kontanttilstanden ved kassa.
15. Overvåke statusen på varene som selges.

3. Ansvar

Matvareselgeren kan være ansvarlig for følgende:

1. For brudd på gjeldende lover og forskrifter - i samsvar med lovens artikler.
2. For manglende utførelse av deres offisielle funksjoner eller for uriktig utførelse - i samsvar med artiklene i arbeidslovgivningen.
3. For materiell skade som ble forårsaket av butikken - i samsvar med selskapets regler, men innenfor de rammer som er bestemt av relevant lovgivning.

4. Rettigheter

Matselgeren har rettighetene:

1. Motta informasjon fra butikkansatte som er nødvendig for å utføre arbeidsfunksjonene sine.
2. Informer butikksjefen om mulige tiltak for å forbedre situasjonen i sitt ansvarsområde, og om potensielle problemer.
3. Representere butikken i samspill med salgsrepresentanter.
4. Motta bonuser og medbetalinger når du oppfyller de avtalte produktplanene dine.
5. Delta i spesialiserte treninger organisert av arbeidsgiveren.

5. Arbeidsforhold

1. Dagligvareselgeren har rett til å motta arbeidsklær for butikkens regning.
2. Arbeidsplanen og andre arbeidsforhold bestemmes i henhold til reglene gitt i den aktuelle butikkdokumentasjonen.
3. Arbeidsgiveren gir selger-konsulenten en delvis betaling for spesialisert opplæring, i samsvar med normene for intern dokumentasjon.

Filer

Behovet for stillingsbeskrivelser

Dokumentet brukes av arbeidsgiveren til å formalisere nøkkelpunktene i samspillet med den ansatte.

Arbeidsgiveren, styrt av innholdet i instruksjonene, kan effektivt planlegge arbeidsprosessene i butikken. Selgeren kan trygt utføre sine direkte arbeidsoppgaver og stole på de tildelte rettighetene. En velskrevet stillingsbeskrivelse hjelper ikke bare deres forretningsinteraksjon, men fungerer også som et verktøy for å forhindre arbeidskonflikter.

Viktig! Hvis det er flere selgere og de kan duplisere hverandre, kan arbeidsgiveren lage en standard stillingsbeskrivelse. Hvis en bestemt selger utfører en bestemt jobb og er vanskelig å erstatte, blir dokumentet tegnet på individuell basis.

Grunnleggende om dokumentskriving

Hovedparametrene i stillingsbeskrivelsen er ikke beskrevet i arbeidslovgivningen. Dette gjør det mulig for bedrifter å utarbeide instruksjoner i samsvar med deres behov, forutsatt at det ikke er noen motsetninger med arbeidsavtalen og relevant lovgivning. I praksis tar de instruksjonene fra standardprøvene og tilpasser dem til deres behov. Disse typiske stillingsbeskrivelsene har et standard skjema:

• En vanlig del.
• Funksjoner.
• Et ansvar.
• Rettigheter.

Ytterligere seksjoner kan legges til disse standardavsnittene, som angir arbeidsforhold, offisielle forhold eller kvalifikasjonskrav. Behovet for å inkludere dem bestemmes av arbeidsgiveren og avhenger av området for hans aktivitet, omfang og andre punkter.

Viktig! En passende profesjonell standard kan brukes til å skrive instruksjoner. Bruk av dem ved registrering av en ansatt er regulert i artikkel 195.3 i arbeidskodeksen.

Generell seksjon

Den første delen av dokumentet, som gir en liste over de grunnleggende aspektene ved arbeidstakerens arbeid: hvem han rapporterer til, hvem som erstatter ham, og andre hovedpunkter. Det som er viktig er listen over ferdigheter som forventes av den ansatte, som skal svare til funksjonene som er beskrevet i neste avsnitt.

Funksjoner

Arbeidsansvaret til den ansatte er beskrevet her. De er standard for selgeren, men de kan variere avhengig av størrelsen på butikken, dens bransjefokus og om den er uavhengig eller en del av en stor detaljhandelskjede. Det spesielle ved matvarenes retning er også viktig: selgeren er pålagt å kutte produktene, veie dem, informere kundene om friskheten osv.

Et ansvar

Denne delen beskriver begrunnelsen for å holde den ansatte ansvarlig. Standardseksjonen består av 3-4 poeng, med en obligatorisk generell karakter av å liste opp ansvarsmålene. Spesifikke straffer er ikke nevnt fordi de bestemmes etter arbeidstvister, administrative og rettslige prosedyrer.

Rettigheter

Denne delen viser rettighetene som selgeren av matvarer har. De er vanligvis standard og skiller seg ikke fra rettighetene til andre selgere.

Arbeidsforhold

En populær tilleggsseksjon inkludert i instruksjonene for en mer detaljert oversikt over tilleggsfordeler. Først og fremst er det etterspurt av store selskaper som gir ansatte en viss pakke med privilegier. For denne instruksjonen, her kan du legge til tilbudet til selgeren med arbeidende kjeledresser og hans profesjonelle omskolering på bekostning av arbeidsgiveren.

Siden stillingsbeskrivelsen er et juridisk viktig dokument, må teksten avtales med en advokat. Videre er teksten godkjent av lederne for den juridiske enheten. Først etter det blir selgeren introdusert for instruksjonene. Deretter blir instruksjonen skrevet ut i samsvar med alle de offisielle egenskapene og sendt til signering. Vanligvis er dokumentet signert av butikksjefen og selgeren selv.