Søknad om opptak ved oversettelsesprøve. Hva med å ansette i overføringsrekkefølge fra en annen organisasjon? Vennligst hjelp med å korrigere oppføringer i fødselen

Å ansette en ny jobb ved overføring er noen ganger veldig fordelaktig for en ansatt, siden alle rettighetene hans blir respektert fullt ut.

Det er flere måter å formalisere en slik prosedyre, der hvert alternativ krever visse handlinger og noe dokumentasjon. Hvordan utarbeide en ordre, en arbeidskontrakt og en søknad ved opptak på riktig måte i rekkefølgen for overføring fra en organisasjon til en annen, om det er etablert en prøvetid i dette tilfellet, vil vi fortelle i detalj i denne artikkelen.

Begrepsdefinisjon

Artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode forklarer tydelig at det er to oversettelsesalternativer:

1. utvendig;
2. interiør.

Å slutte med det formål å flytte til en annen stilling i egen organisasjon eller flytte til ny arbeidsgiver kalles en overgang og gir en arbeidstaker mange garantier. Ofte overfører selskaper grener av virksomheten sin til en annen by, og noen ganger utenfor Russland. Territoriell bevegelse er også en oversettelse.

Begrunnelse for prosedyren

For å foreta en ekstern overføring til en annen arbeidsgiver må gjeldende arbeidsgiver ha skriftlig tillatelse - forespørsel fra arbeidstaker. For interne bevegelser kreves ikke alltid samtykke fra den ansatte.

Registrering etter initiativ fra arbeidsgiver

I tilfelle av å minimere personalet og redusere arbeidsvolumet for å redusere kostnadene, kan ledelsen i organisasjonen avtale med tredjeparts arbeidsgivere om ansettelse av sine ansatte for dem. En slik overføring uten feil krever samtykke fra den ansatte.

Nødvendig dokumentasjon

Følgende dokumenter kreves for oversettelse:

Eksempel på oppføring i arbeidskraften ved oppsigelse i forbindelse med overføring:

Prosedyren for handlinger initiert av den ansatte

I de fleste tilfeller initieres overføringen av arbeidstakeren selv. Dette på grunn av å finne et mer passende sted å jobbe.

Derfor er det en rekke dokumenter for en kompetent, fra et juridisk synspunkt, overgang. Disse dokumentene inkluderer:

1. trepartsavtale.
2. Invitasjon til ny arbeidsgiver.
3. Erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren selv, dersom lederne av virksomhetene har utarbeidet en bilateral avtale.

• Last ned søknadsskjema for invitasjon til jobb fra ny arbeidsgiver
• Last ned et eksempel på jobbinvitasjon fra en ny arbeidsgiver

I tillegg kreves følgende dokumentasjon:

1. Arbeiderutdanningsdiplom.
2. Identitetsdokument.
3. Militær ID eller registreringsbevis.
4. Legeerklæring (avhengig av situasjonen).
5. SNIL.
6. Arbeidsbok.
7. Arbeidstillatelse for utenlandske statsborgere.

Ansattes garantier

1. Betal prisen for deg selv og hele familien. I tilfelle overføringen utføres til en annen region, lokalitet eller land (artikkel 169 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

   Midler kan bare mottas i tilfelle av en kompetent skriving av et invitasjonsbrev fra ledelsen i den nye organisasjonen. Et slikt dokument er utarbeidet av den nye arbeidsgiveren på brevpapiret til organisasjonen og signert av lederen.

2. Oppsigelse av arbeidsbehov to uker i forbindelse med oppsigelse fra forrige jobb.
3. Ingen prøvetid ved overgang til ny stilling hos ny arbeidsgiver.
4. Den nye arbeidsgiveren trenger ikke å nekte ansettelse i forbindelse med overføringen (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva skal man gjøre ved avslag?

Dersom den nye arbeidsgiveren nekter å ta imot den overførte arbeidstakeren, kan han gå rettens vei.

Dersom saksøker vinner saken i retten, vil arbeidsgiver ansette ham og inngå arbeidsavtale fra dagen etter oppsigelsesdatoen. Som nevnt ovenfor er det i rekkefølgen av overføring til ny organisasjon ikke tillagt en ansatt prøvetid.

Oppsummert kan det bemerkes at oppsigelse ved overdragelse kan være svært gunstig for arbeidstakeren. Derfor, hvis et slikt tilbud kommer fra arbeidsgiveren, kan du trygt vurdere det, etter å ha studert i detalj alle nyansene og veid alle fordeler og ulemper. I en situasjon med nedetid og andre ugunstige omstendigheter kan du ta initiativet i egne hender.

urexpert.online

Hvordan sendes en invitasjon fra et selskap?

Det er ingen hemmelighet at lederne i mange selskaper ser på de ansatte i konkurrerende firmaer eller deres forretningspartnere. I alle fall vil direktøren for hver bedrift være glad for å se en intelligent og erfaren ansatt i organisasjonen hans.

Oppsigelsesbrev i oversettelsesrekkefølge, prøve

Avskjediget i overføringsrekkefølgen kan kun skje med samtykke fra den ansatte. Derfor må han dokumentere sitt positive svar på overgangen skriftlig. Ordlyden "Jeg godtar overføringen" er angitt på invitasjonen fra en annen arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dokumentet gir direktøren en ordre om å si opp kontrakten.

Hvordan lages en søknad?

Oppsigelse ved overføring til en annen organisasjon kan være et godt alternativ for en ansatt som bestemmer seg for å forlate bedriften og allerede har funnet en ny jobb. Oppsigelse i forbindelse med overføring er en garanti for at den nye arbeidsgiveren innen en måned fra avreisedatoen vil signere en kontrakt med ham. Også fravær av obligatorisk to ukers fri (etter avtale med arbeidsgivere) og fravær av prøvetid på et nytt arbeidssted kan betraktes som en fordel. En innbygger kan be sjefen for selskapet der han ønsker å finne en jobb om å sende en forespørsel til sin nåværende arbeidsgiver. Han må også skrive et oppsigelsesbrev i rekkefølgen på overføringen.

Eksempel på søknad:

Søknaden må vedlegges en invitasjon fra fremtidig arbeidsgiver med anmodning om å si opp kontrakten med den angitte arbeidstakeren for ansettelse i hans bedrift.

Utstedelse av en overføringsordre

Lederen gir avskjedspålegg utformet i skjema nr. T-8. Følgende dokumenter er angitt som grunnlag for å forlate:

invitasjon fra en fremtidig arbeidsgiver;

samtykke fra gjeldende arbeidsgiver;

erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren.

Den oppsagte blir introdusert for pålegget under signaturen. På dagen for hans avreise overføres betalingen til ham, og boken returneres med en oppføring om oppsigelsen av kontrakten som er gjort i den.

Hvordan høres en kontraktsoppsigelsesplate ut?

Informasjon passer inn i et personlig kort og arbeidsbok siste arbeidsdag. Ordlyden kan være som følger: "Oppsagt i forbindelse med overføringen på forespørsel fra den ansatte (eller med samtykke) til (navnet på foretaket), paragraf 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Overføring gjennom oppsigelse i én organisasjon er ikke tillatt.

Kan en ny arbeidsgiver nekte å ansette?

Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer ansettelse til en borger.

Lovverket gir også administrativt ansvar for en slik overtredelse. I henhold til del 3 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd kan en bot på 10 til 20 tusen rubler ilegges. per tjenestemann, fra 50 til 100 tusen rubler. til organisasjonen.

clubtk.ru

Etter initiativ fra arbeidsgiver

I første omgang må lederen av selskapet som den ansatte skal overføres til sende en skriftlig forespørsel til organisasjonen der han jobber i dag, og be om overføring av vedkommende. Anmodningsbrevet skal inneholde en bestemt dato fra hvilken arbeidstaker skal ansettes på ny arbeidsplass, og hans nye stilling. Etter å ha mottatt en slik forespørsel, må lederen av selskapet der arbeidstakeren jobber avtale med sistnevnte om muligheten for hans overføring til arbeidsgiver-søkeren for å utføre faglig virksomhet.

Med samtykket utarbeider arbeidstaker et oppsigelsesbrev i forbindelse med overgang til fast ansettelse i annen virksomhet. Videre sender lederen av den første organisasjonen et bekreftelsesbrev til den fremtidige arbeidsgiveren som bekrefter samtykke fra den underordnede.

Fra dette øyeblikket blir det mulig å si opp en ansatt fra en stilling i et tidligere selskap og ansette ham i rekkefølgen for overføring til en annen bedrift.

I tilfelle opptak av en ansatt til ansatte i selskapet ved et overføringsbrev, utføres kontrakten i henhold til den generelle ordningen (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I en ny bedrift-arbeidsgiver, ved ansettelse, ved overføring, er følgende sekvens med papirarbeid gitt:

1. Den ansatte er under kontrakt.
2. Det utstedes en jobbordre.
3. Det personlige kortet til den ansatte utstedes.
4. En oppføring gjøres i arbeidsboken til den aksepterte ansatte: "Godtatt i (navnet på den strukturelle enheten) til stillingen (navnet) i rekkefølgen av overføring fra (navnet på foretaket)" (klausul 3 og 6 i instruksen godkjent ved dekret nr. 69 fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 10.10.03).

Det er viktig å vite at hvis en borger endrer sitt faste arbeidssted i rekkefølgen for overføring til et nytt sted, er det ikke tillatt med en prøvetid for ham.

På initiativ fra arbeideren

Hvis spesialisten selv ba om overføring til et annet selskap, vil den første lenken i godkjenningsprosedyren være hans skriftlige søknad. Da skal lederen for virksomheten vedkommende jobber i i dag informere lederen av virksomheten den underordnede ønsker å overføre om ønsket til arbeidstakeren og innhente samtykke.

Videre vil opptaks- og avskjedigelsesprosessen foregå i henhold til den generelle ordningen, med unntak av ett viktig punkt: når du registrerer oppsigelsen i søkerens arbeidsbok, må den inneholde en merknad om at overføringsprosedyren ble utført kl. søkerens personlige forespørsel, og ikke etter hans samtykke.

Vær oppmerksom på: det er umulig å nekte å utarbeide en kontrakt for en ansatt invitert til ansettelse ved overføring fra en annen bedrift. Dette forbudet varer i tretti dager fra datoen for oppsigelse fra forrige arbeidssted. Ansettelse ved overføring fra en annen organisasjon i samsvar med dette kravet er regulert av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Viktige poeng

I tilfelle en ulovlig nektelse av ansettelse, kan organisasjonen og dens autoriserte tjenestemenn bli underlagt administrativt ansvar i samsvar med artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

I tillegg kan et slikt avslag bli fulgt av problemer for den tidligere arbeidsgiveren. En ansatt som ble nektet arbeid har rett til ikke bare å anke avslaget til retten, men også til å be om gjeninnsetting i den tidligere stillingen (artikkel 394 i arbeidsloven). I dette tilfellet vil organisasjonens forpliktelse også være å betale den gjeninnsatte ansatte for perioden med tvunget fravær med gjennomsnittslønnen.

I en domstol kan en arbeidsgiver bli pålagt å kompensere en ulovlig oppsagt arbeidstaker for moralsk skade. Størrelsen på denne erstatningen bestemmes på individuelt grunnlag, men det må angis i avgjørelsen om kravet: for å bestemme skadebeløpet, arten av skaden som ble påført arbeidstakeren og graden av selskapets skyld er tatt i betraktning (punkt 63 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2).

podborkadrov.com

konsept

Del 2 av artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at oversettelse kan være både ekstern og intern. Slutt for å flytte til en annen stilling i din bedrift eller for å flytte til en annen arbeidsgiver lar den ansatte motta en rekke garantier.

Det hender at selskapet flytter sin virksomhet til en annen lokalitet eller til og med et annet land. Geografisk bevegelse vil også telle som en oversettelse.

Ved intern overføring kan endres som funksjonelle oppgaver ansatt og hans strukturelle enhet.

Intern overføring kan være både permanent og midlertidig.

Fundamenter

En arbeidsgiver kan overføre en arbeidstaker til en annen stilling, fordi han hadde nedetid samme sted.

Det er force majeure-omstendigheter forbundet med eliminering av konsekvensene av katastrofer, branner, ødeleggelser, ulykker og ulykker, og da er det behov for å flytte verdifullt personell.

Den samme situasjonen kan tenkes når et selskap eller et foretak åpner en ny filial og overfører en del av arbeiderne dit.

For en intern endring av stilling eller strukturell enhet, i noen tilfeller, samtykke fra den ansatte ikke nødvendig.

Prosedyren for registrering på initiativ fra arbeidsgivere

Noen ganger er det en situasjon når selskapet reduserer produksjonsvolumer og minimerer personalet, og for å redusere kostnadene forbundet med permitteringer, forhandler ledelsen med andre arbeidsgivere om å ansette sine ansatte. En slik overføring skjer med samtykke fra de ansatte.

Dokumenter som kreves for oversettelse

I dette tilfellet kreves det nødvendige settet med dokumenter for oppsigelse ved overføring.

Skriftlig avtale mellom ledere av organisasjoner. Arbeidsgivers vilje skal nedtegnes skriftlig.

Det ideelle ville være å lage trepartsavtale. I tillegg kan du skrive en bilateral avtale mellom arbeidsgivere og legge en arbeidstakers erklæring om fratredelse og ansettelse til en ny jobb.

I kontrakten må arbeidsgivere først og fremst foreskrive vilkårene for dens gyldighet, samt datoen den ansatte gikk inn i den nye stillingen, dens navn, modus, sted, arbeidsart, arbeidsforhold, betaling.

Arbeidstaker skal motta skriftlig melding om flytting til annet sted.

Det kan lages i henhold til følgende mønster.

"Vi varsler deg om muligheten for oppsigelse ved overføring til (navn på bedrift eller organisasjon) til (navn på stilling) på grunnlag av en trepartsavtale."

Dersom den ansatte i dette tilfellet signerer avtalen, vil dette bety at han aksepterer vilkårene i trepartsavtalen.

Oppsigelsesbrev fra tidligere jobb

Blant dokumentene skal det være en erklæring skrevet etter følgende modell.

"Jeg ber deg sparke (angi datoen) i rekkefølgen for overføring til (navnet på selskapet eller organisasjonen) til stillingen til (angi stillingen)."

Søknad om ansettelse skrives på tilsvarende måte.

"Jeg ber deg ansette meg i rekkefølgen av overføring til stillingen (navn på stilling), dato."

Last ned en prøveapplikasjon for ansettelse i oversettelsesrekkefølge.

Arbeidskontrakt

I arbeidskontrakten er det nødvendig å foreskrive om tilrettelegging av arbeidet gjennom oversettelse. I tillegg er det viktig å først spesifisere i dokumentet alle viktige detaljer: funksjonelle oppgaver, arbeidsmåte og art, arbeidsforhold og godtgjørelse. Arbeidskontrakt utarbeidet etter standardordningen.

Utarbeide en ordre

Ansettelsesrekkefølge i overføringsrekkefølge satt sammen i en enhetlig form med ordlyden "i rekkefølge for overføring etter anmodning fra arbeidstaker (eller med samtykke fra arbeidstaker - avhengig av den konkrete situasjonen)".

Etter at pålegg om opptak er gitt, gis det til den ansatte for underskrift.

Nedenfor er en prøveordre for ansettelse i rekkefølge for overføring fra en annen organisasjon:

Som oftest er det arbeidstakeren selv som setter i gang oppsigelsen ved overdragelse. Årsaken vil være å finne en ny, mer passende jobb.

Dokumenter for registrering til annen arbeidsgiver

For å behandle en overgang til annen arbeidsgiver trenger du en søknad (eller samtykke dersom avtalen er signert av arbeidsgivere), en trepartsavtale og en invitasjon til ny arbeidsgiver.

I tillegg kreves følgende standarddokumenter:

• passet;
• Diplom;
• militær ID;
• sysselsettingshistorie;
• legeerklæring (ikke alltid);
• sertifikat for pensjonsforsikring;
• arbeidstillatelse for utenlandske statsborgere.

I arbeidsboken til den ansatte bør det noteres om oppsigelse av overføringen. Opptak gjøres iht instruksjoner for utfylling av arbeidsbøker, godkjent av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen (dekret av 10.10.2003 nr. 69).

Nedenfor er en eksempeloppføring i arbeidsboken om ansettelse i overføringsrekkefølge:

Garantier

I henhold til artikkel 169 i arbeidsloven, hvis en ansatt flytter for å jobbe i en annen lokalitet, vil han kan kreve flyttegebyr for seg selv og sin familie.

Du kan få betalt hvis den nye arbeidsgiveren skriver et invitasjonsbrev til adressen til selskapet sitt.

Invitasjonen skal skrives på brevpapiret til selskapet og undertegnes av lederen.

Den skal inneholde informasjon om den nye stillingen.

Ved korrekt utførelse av alle dokumenter plikter ny arbeidsgiver å akseptere arbeidstakeren til avtalt stilling innen en måned etter oppsigelsen.

Nektelse av ansettelse

Hvis arbeidsgiveren trekker seg tilbake, garanterer imidlertid artikkel 64 i arbeidsloven ansettelse i den inviterende organisasjonen.

Alle de ovennevnte dokumentene vil være nødvendige for dette. En kopi av invitasjonen vil være av stor betydning. Det er bedre å ta det selv før oppsigelsen fra forrige arbeidssted.

Vinner du retten, vil den nye arbeidsgiveren inngå en arbeidsavtale med deg fra dagen etter oppsigelsesdagen fra din tidligere jobb. I tillegg skal overtrederen betale en ganske anstendig bot.

Prøvetid

Er det prøvetid for opptak til annen organisasjon i overføringsrekkefølge? I dette tilfellet ikke installert.

Konklusjon

Så hvis du har funnet en annen, lovende jobb, eller hvis arbeidsgiverne har blitt enige seg imellom, er det fornuftig å gi en oppsigelse på grunn av overføring.

Det garanterer jobb på et nytt sted, selv om arbeidsgiver finner en annen arbeidstaker mer egnet for ham.

Ansettelse på nytt sted er kun garantert innen en måned etter avreise, og derfor er det ikke verdt å trekke.

Dersom den nye arbeidsgiveren opptrer ulovlig, er det verdt å gå rettens vei.

Ved inngåelse av trepartsavtale og arbeidsavtale det er viktig å spesifisere i detalj alle ønskede forhold.

moyafirma.com

Ansettelse i rekkefølgen overføring fra annen organisasjon

Mange mennesker, i et ønske om å forbedre sine levekår, er på jakt etter bedre arbeidsforhold. Dette kan spille en avgjørende rolle og lønns- og arbeidsplan. Et slikt søk fører før eller siden til naturlige resultater i form av en ny ledig stilling med mer akseptable arbeidsforhold. For å få gjensidige garantier for at lederen ikke vil ombestemme seg og den ansatte også oppfyller løftet, utarbeides det en skriftlig avtale.

En skriftlig avtale gir den ansatte en rekke fordeler:

• Du trenger ikke å trene de to ukene som loven krever på det gamle arbeidsstedet, selv om du fortsatt må få støtte fra lederen.
• 100 % garanti for ytterligere enhet. I henhold til loven er vertsparten tillagt plikten til obligatorisk registrering av den inviterte og fratrådte arbeidstakeren.
• Når du godtar en oversettelse, er det ikke nødvendig å teste profesjonaliteten til den inviterte. Det er ingen prøvetid.

Denne rekkefølgen er bevart ved registrering på forespørsel fra arbeidstaker eller et uttrykt initiativ fra arbeidsgivers side.

Prosedyren for å søke på en jobb i rekkefølgen av overføring fra en annen organisasjon

Uavhengig av at spesialisten var invitert på forhånd og det foreligger skriftlig avtale om overdragelse, følger hans påmelding til stillingen en naturlig vei for de nyregistrerte. Rekkefølgen for registrering er som følger:

• Kandidaten til stillingen gir all nødvendig liste over papirer for ansettelse.
• Med en forhåndsdokumentert oversettelse er en søknad om opptak ikke en obligatorisk egenskap. Men arbeidsgiver kan likevel be mottakeren om å søke jobb i en annen organisasjon.
• Arbeidsforhold inngås ved å signere en bilateral kontrakt.
• En ordre utarbeides og utstedes.

Dagen angitt i bestillingen er dagen den nye arbeidsaktiviteten starter.

Eksempelsøknad om ansettelse ved overføring fra annen organisasjon

Et dokument om ansettelse i en annen organisasjon er skrevet på en standard måte. For å fylle ut trenger du ikke et skjema eller et spesielt skjema. Søknaden må inneholde følgende opplysninger:

• Nye arbeidsgiverdetaljer.
• FULLT NAVN. invitert.
• Ankomstdato og ansettelsesstart.
• En forespørsel om å søke en bestemt stilling i henhold til en på forhånd avtalt overgang.
• Signatur og skrivedato.

I søknaden bør det også angis om arbeidet er midlertidig eller permanent.

Last ned eksempel på jobbsøknad

Ordre for ansettelse ved overføring fra annen organisasjon - prøve

Basert på de innsendte dokumentene, bestemmer lederen av ordren behovet for å akseptere den ansatte i organisasjonens stab. Bestillingen skrives på standard T-1-skjema. Teksten skal inneholde:

• FULLT NAVN. ny ansatt.
• Nummeret tildelt ham.
• Navnet på stillingen, som vil være hovedstedet for arbeidskraften som blir akseptert.
• Startdato for arbeidet.
• Kontraktens varighet.
• Lønn og tilleggsgodtgjørelser.
• Det vises til tidligere inngått arbeidsavtale.

Rekkefølgen fastsettes ved obligatoriske underskrifter fra leder og ansatt, og det settes også et segl. Grunnlaget for opptak er artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Last ned prøvebestilling

legionfg.ru

Hvordan bli permittert

Veiledet av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt skriftlig uttrykke sin forespørsel om å bli overført til et fast arbeidssted i ethvert annet selskap eller foretak. For det første skrives det et oppsigelsesbrev på grunn av overføring til et bestemt arbeidssted. Søknaden er ledsaget av en anmodning fra ledelsen i den nye virksomheten også med en anmodning om å si opp en ansatt i slik og slik i forbindelse med overføring til dem til fast arbeidssted.

Hvis den faktiske arbeidsgiveren ikke motsetter seg, blir arbeidsavtalen med arbeidstakeren kansellert, i henhold til art. 77.1.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter utstedes en ordre på skjema nr. T-8 eller 8a, signert av leder eller fungerende offiser og varsler den ansatte om oppsigelsen mot underskrift.

Arbeidsboken angir årsaken til jobbendring - på forespørsel eller med samtykke fra arbeidstakeren i følgende form: "Ansettelsesavtalen sies opp i forbindelse med overføring av arbeidstaker på hans anmodning eller med hans samtykke til arbeid i (navnet på foretaket)" og det angis den relevante artikkelen i arbeidsloven. Du bør vite at den ansatte har rett til å trekke søknaden når som helst, i samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en annen ansatt ennå ikke er invitert til hans sted. Etter oppsigelse får arbeidstakeren utbetalt ubrukte feriepenger, lønn og alle andre utbetalinger som tilkommer ham.

Aksept til et nytt sted

Denne arbeidskoden godkjenner ikke behovet for å skrive en søknad om ansettelse, siden registreringen av en ny ansatt skjer ved å signere en arbeidskontrakt med ham. Søknaden har ikke noe skjema og skrives for hånd på et standard hvitt ark, må inneholde en forespørsel om å akseptere en bestemt person til en bestemt stilling, med angivelse av skrivingsdato.

Mange organisasjoner krever fortsatt at jobbsøkere skriver en søknad. For ansettelse kreves en standardpakke med dokumenter:

• passet)
• arbeidshistorie)
• sertifikat for pensjonsforsikring)
• Diplom)
• militær ID)
• noen ganger kreves det en legeerklæring)
• arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere.

En ny arbeidsgiver bør være klar over noen regler for overføringsarbeid:

1. siden arbeidstakeren ble invitert ved overføring fra et annet selskap skriftlig, kan han ikke nektes ansettelse innen en måned fra datoen for oppsigelsen fra sin forrige jobb (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode))
2. ansatte som er overført ved invitasjon, passerer ikke en prøvetid (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansettelse i overføringsrekkefølge tegnes i skjema nr. T-1 eller 1-a, som gjenspeiler at arbeidstakeren er overført fra annen virksomhet (som en skal angis), og det settes en strek i prøvetiden. kolonne.

Arbeidsgiverinitiert overføring

Det hender at ledelsen på grunn av produksjonsbehov eller av andre grunner anser det som nødvendig å overføre en ansatt til en annen virksomhet. I dette tilfellet er det også nødvendig å innhente samtykke fra den ansatte for oversettelsen skriftlig (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Overføringsprosedyren gjennomføres etter avtale og inngåelse av skriftlig avtale mellom faktiske og fremtidige arbeidsgivere. Avtalen skal spesifisere:

• arbeidsforhold i ny jobb)
• modus)
• lønn)
• arbeidssted.

Deretter får den ansatte tilsendt et forslag om overgang til et annet arbeidssted. Samtykke eller uenighet fra arbeidstakeren utformes enten i et eget dokument, eller skrives direkte på selve forslaget. Etter å ha innhentet samtykke fra den ansatte til å bytte jobb, er utførelsen av oppsigelsen den samme som beskrevet ovenfor, men i arbeidsboken er det ikke skrevet "på hans forespørsel", men "med hans samtykke". For å søke om ny plass må arbeidstaker også skrive søknad om ansettelse i rekkefølgen om overflytting. Vi kjenner allerede resten av prosessen.

Et annet poeng bør bemerkes. Anta at en leder ønsker å overføre en ansatt som er statsborger i en annen stat til et annet foretak. Dette kan også være. Hvor legitime vil handlingene hans være? For det første, siden det er en utlending i bedriften, betyr det at arbeidsgiveren har passende tillatelse til å bruke innleid arbeidskraft til utenlandske statsborgere. Denne tillatelsen utstedes individuelt for hver ansatt som trenger det, og dette dokumentet kan ikke overføres til andre organisasjoner, og følgelig kan denne ansatte ikke overføres til et annet arbeidssted. Nye utenlandske arbeidstakere skal kun arbeide der arbeidsstedet er fastsatt i henhold til tillatelsen.

Vel, hvis en ekstrem situasjon allerede har oppstått og det rett og slett er nødvendig å få en spesifikk ansatt, må han først få sparken i samsvar med arbeidsloven. En ny arbeidsgiver må uavhengig gå gjennom alle helvetes sirkler for å få en tillatelse for denne arbeidstakeren, og deretter utstede den til sin virksomhet i henhold til standardprosedyren.

konklusjoner

Så, hva er handlingene til en ansatt når han flytter til et annet arbeidssted på hans initiativ:

1. mottak av et forespørselsbrev fra vertsarbeidsgiver for den nåværende ledelsen med forespørsel om å overføre arbeidstakeren)
2. skrive oppsigelsesbrev i forbindelse med overføring til annet selskap. Denne søknaden betraktes som et eksempel på en jobbsøknad i rekkefølge for overføring til en annen virksomhet)
3. går gjennom standardprosedyren for oppsigelse)
4. påmelding til nytt sted i henhold til Arbeidsloven.

Handlinger til en leder som overfører en ansatt til et annet arbeidssted etter egen beslutning:

1. signere en avtale med en annen arbeidsgiver som viser at han ikke er imot å ansette en slik og slik arbeidstaker)
2. gi et tilbud om å overføre en ansatt til et annet selskap)
3. innhente samtykke fra den ansatte)
4. registrering av oppsigelse av en ansatt, i samsvar med arbeidsloven, hvis samtykke er mottatt)
5. fullt oppgjør med den ansatte.

Etter å ha vurdert problemstillingen, kom vi til følgende konklusjon:
Når en ansatt overføres til en annen organisasjon som er en selvstendig arbeidsgiver, forlater den ansatte den første organisasjonen og inngår en arbeidsavtale med en ny organisasjon. I pålegg om oppsigelse og ansettelse, samt i arbeidsboken, noteres at arbeidstaker blir sagt opp og ansatt av ny arbeidsgiver i overdragelsesrekkefølge etter dennes anmodning eller med hans samtykke.

Begrunnelse for konklusjonen:
Når en ansatt overføres til en annen organisasjon som er en uavhengig arbeidsgiver (del fire av artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode), avsluttes arbeidsavtalen mellom arbeidstakeren og hans opprinnelige arbeidsgiver i henhold til klausul 5 i del én av artikkelen. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode: overføring av en ansatt på forespørsel eller med hans samtykke til å jobbe for en annen arbeidsgiver.
Hvis initiativet til overføringen kom fra arbeidstakeren, anses det at overføringen er foretatt på forespørsel fra arbeidstakeren. Hvis det var initiativ fra arbeidsgivere, anses overføringen for å være gjort med samtykke fra arbeidstakeren.
Oppsigelse av en ansatt fra en tidligere arbeidsgiver utføres i samsvar med den generelle prosedyren fastsatt av art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelsen av en arbeidsavtale formaliseres ved en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren (skjema N T-8). Den dagen arbeidsavtalen sies opp, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren en arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll og gjøre oppgjør med ham, inkludert å betale kompensasjon for alle ubrukte ferier (del 1, artikkel 127, artikkel 140 i Arbeiderpartiet). Den russiske føderasjonens kode).
Den nye arbeidsgiveren ansetter arbeidstakeren på alminnelig måte. I samsvar med art. 67, 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en arbeidskontrakt med ham og en ordre om ansettelse utstedes (skjema N T-1). Denne ordren indikerer at den ansatte ble ansatt i rekkefølgen av overføring fra en annen organisasjon som angir navnet (se instruksjoner for bruk og utfylling av skjemaer for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling, godkjent av dekretet fra Statens statistikkkomité fra den russiske føderasjonen av 01/05/2004 N 1).
I arbeidsboken til den ansatte i kolonne 3 i seksjonen "Informasjon om arbeid" i organisasjonen han forlater, er følgende oppføring gjort: "Oppsagt i overføringsrekkefølge på forespørsel fra den ansatte (eller" med samtykke fra den ansatte "- avhengig av rekkefølgen som overføres) til et aksjeselskap "Vintik og Shpuntik", punkt fem i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode "(klausul 5.1, punkt 6.1 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 10.10.2003 N 69).
I en organisasjon som ansetter en ansatt, etter navnet på organisasjonen, i kolonne 3, føres det en oppføring om aksept eller utnevnelse til den strukturelle enheten til organisasjonen som angir dens spesifikke navn (hvis betingelsen for å jobbe i en bestemt strukturell enhet er inkludert i ansettelseskontrakten som en vesentlig del), navnet på stillingen ( arbeid), spesialitet, yrke, som indikerer kvalifikasjoner og indikerer at arbeidstakeren ble akseptert (utnevnt) i rekkefølgen av overføringen (pkt. 3.1, pkt. 6.1 i instruksen for fylle ut arbeidsbøker).

Forberedt svar:
Juridisk konsulenttjenesteekspert GARANT
Solovyov Oleg

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Barseghyan Artem

Materialet er utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

09.09.2019

På grunn av visse omstendigheter kan arbeidstakeren eller arbeidsgiverne overføre arbeidstakeren til en annen stilling, til en annen strukturell enhet i organisasjonen eller til en ekstern arbeidsgiver.

Den presenterte prosedyren er et alternativ til oppsigelse og påfølgende ansettelse, har sine egne egenskaper og gir den ansatte et visst utvalg av ekstra arbeidsgarantier.

Gjennomføringen av overføringen gjøres etter avtale fra alle parter (to eller tre, avhengig av type avtale) og sørger for utstedelse av et eget administrativt dokument - en ordre fra lederen av den mottakende parten.

I hvilken form skal jeg søke ansettelse fra en annen organisasjon?

Som regel, når han endrer et fast arbeidssted, skriver en arbeidstaker et oppsigelsesbrev, går gjennom riktig prosedyre, mottar en arbeidsbok og fortsetter til registreringsstadiet hos en ny arbeidsgiver.

Det oppstår imidlertid situasjoner når en arbeidstaker flytter til et nytt arbeidssted i rekkefølgen av overføring.

Overføringen av en ansatt kan skyldes:

• ønsket fra den ansatte om å flytte til en ny bedrift med skriftlig samtykke fra lederen av sistnevnte;
• en avtale mellom nåværende arbeidsgiver og et eksternt selskap, for eksempel på grunn av en kommende permittering eller andre forhold;
• en anmodning fra en ekstern arbeidsgiver om å overføre en bestemt arbeidstaker til ham.

Årsakene kan være både personlige (fra den ansattes side - en nærmere plassering av det nye arbeidsstedet til bostedet, bedre arbeidsforhold, høyere lønn og stillinger osv.), eller provosert av produksjonsnødvendighet (av del av den nye arbeidsgiveren - behovet for en høyt kvalifisert spesialist som er en overført ansatt, legge til en ny stilling på personallisten, de faglige kravene som den inviterte arbeideren oppfyller, etc.).

Dessuten, hvis stillingen eller staben sannsynligvis vil bli redusert, kan ledelsen i virksomheten ta seg av de beste ansatte og bli enige med andre organisasjoner om å overføre sine ansatte til lignende stillinger.

stiftelsesdokumenter

Det ble nevnt ovenfor at, uavhengig av parten som starter overføringen, er det nødvendig å ha samtykke fra alle deltakere i den presenterte prosessen:

• arbeider;
• selskapet der han jobber;
• virksomheten som overføringen er planlagt til.

Avhengig av initiativtaker og årsakene til overføringen, kan den være basert på følgende dokumenter:

• en søknad om oppsigelse ved overføring, utarbeidet av arbeidstakeren med godkjenning fra verten (søknaden er påført som godkjenner eller avviser beslutningen til den nåværende arbeidsgiveren);
• en invitasjon fra en ekstern arbeidsgiver med avtaler mellom den ansatte og den nåværende lederen;
• korrespondanse fra bedriftslederne, der det ble oppnådd enighet om overføring av en ansatt og skriftlig samtykke fra en slik ansatt.

Viktig! Alle dokumenter som ligger til grunn for ansettelse i overdragelsesrekkefølgen er utelukkende utarbeidet skriftlig.

Riktig gjennomføring av overføringen er en garanti for arbeidstakeren i fravær av prøvetid på ny arbeidsplass, samt en angivelse i ansettelsesrekkefølgen og arbeidsboken om vilkårene for oppsigelse av arbeidsforhold som overføring til annen virksomhet .

Hvordan gi en ordre?

Hoveddokumentet som formaliserer overføringen til et nytt arbeidssted er en ordre om ansettelse, som utstedes av lederen for vertsselskapet.

Det innsendte dokumentet er obligatorisk, men lovgiver stiller ikke spesielle krav til det.

Last ned prøve

Last ned et eksempel på en ordre om ansettelse ved overføring fra en annen organisasjon -.

Nyttig video

Hvordan ordne overføringen av en ansatt er beskrevet i detalj i denne videoen:

Oppsigelse i rekkefølge for overføring til en annen organisasjon kan gis når det foreligger samtykke:

direktør for selskapet der borgeren er invitert til å jobbe;

invitert medarbeider;

arbeidsgiver fra forrige arbeidssted.

I dette tilfellet er det mulig å si opp arbeidsavtalen på forrige arbeidssted. Overføring til annen organisasjon uten oppsigelse er ikke tillatt.

Hvordan sendes en invitasjon fra et selskap?

Det er ingen hemmelighet at lederne i mange selskaper ser på de ansatte i konkurrerende firmaer eller deres forretningspartnere. I alle fall vil direktøren for hver bedrift være glad for å se en intelligent og erfaren ansatt i organisasjonen hans. Ofte er de klare til å tilby innbyggere som jobber for andre arbeidsgivere en mer attraktiv stilling og en anstendig lønn. Oppsigelse ved overføring til annen organisasjon er mulig dersom arbeidsgiver har mottatt skriftlig anmodning fra en annen virksomhet, og arbeidstakeren ikke har noe i mot en slik overføring. Det gjennomføres dersom direktøren er klar til å skille seg av med den ansatte. Dersom lederen er imot å forlate sin bedrift, kan den inviterte medarbeideren forlate den på eget initiativ.

Oppsigelsesbrev i oversettelsesrekkefølge, prøve

Avskjediget i overføringsrekkefølgen kan kun skje med samtykke fra den ansatte. Derfor må han dokumentere sitt positive svar på overgangen skriftlig. Ordlyden "Jeg godtar overføringen" er angitt på invitasjonen fra en annen arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dokumentet gir direktøren en ordre om å si opp kontrakten.

Hvordan lages en søknad?

Oppsigelse ved overføring til en annen organisasjon kan være et godt alternativ for en ansatt som bestemmer seg for å forlate bedriften og allerede har funnet en ny jobb. Oppsigelse i forbindelse med overføring er en garanti for at den nye arbeidsgiveren innen en måned fra avreisedatoen vil signere en kontrakt med ham. Også fravær av obligatorisk to ukers fri (etter avtale med arbeidsgivere) og fravær av prøvetid på et nytt arbeidssted kan betraktes som en fordel. En innbygger kan be sjefen for selskapet der han ønsker å finne en jobb om å sende en forespørsel til sin nåværende arbeidsgiver. Han må også skrive et oppsigelsesbrev i rekkefølgen på overføringen.

Eksempel på søknad:

Søknaden må vedlegges en invitasjon fra fremtidig arbeidsgiver med anmodning om å si opp kontrakten med den angitte arbeidstakeren for ansettelse i hans bedrift.

Utstedelse av en overføringsordre

Lederen gir avskjedsvedtak utarbeidet av. Følgende dokumenter er angitt som grunnlag for å forlate:

invitasjon fra en fremtidig arbeidsgiver;

samtykke fra gjeldende arbeidsgiver;

erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren.

Den oppsagte blir introdusert for pålegget under signaturen. På dagen for hans avreise overføres betalingen til ham, og boken returneres med en oppføring om oppsigelsen av kontrakten som er gjort i den.

Hvordan høres en kontraktsoppsigelsesplate ut?

Informasjon passer inn i et personlig kort og arbeidsbok siste arbeidsdag. Ordlyden kan være som følger: "Oppsagt i forbindelse med overføringen på forespørsel fra den ansatte (eller med samtykke) til (navnet på foretaket), paragraf 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode". Overføring gjennom oppsigelse i én organisasjon er ikke tillatt.

Kan en ny arbeidsgiver nekte å ansette?

Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer ansettelse til en borger. Arbeidsgiveren som sendte invitasjonen kan ikke trekke seg tilbake og nekte borgeren å signere kontrakten. Dokumentene som garanterer ansettelse i en ny organisasjon er en invitasjon til overføring og samtykke fra en borger. Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å nekte den inviterte arbeidstaker ansettelse, kan han klage til arbeidstilsynet eller saksøke ham. Hvis retten bestemmer seg til fordel for saksøkeren, vil han forplikte den nye arbeidsgiveren til å signere en kontrakt med ham fra dagen etter dagen da han forlot det forrige arbeidsstedet.

Lovverket gir også administrativt ansvar for en slik overtredelse. I henhold til del 3 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd kan en bot på 10 til 20 tusen rubler ilegges. per tjenestemann, fra 50 til 100 tusen rubler. til organisasjonen.