For å velge det optimale yrket for deg selv eller ditt barn, må du først bestemme sfæren som du eller barnet ditt nærmere. Kommer lett testing, det blir lettere for deg å bestemme valget av skole, høyskole eller teknisk skole. Vår test [å velge et fremtidig yrke] vil gi barnet ditt eller deg rett til uavhengig valg av det fremtidige yrket, vil hjelpe bedre å realisere dine evner i livet. Svar på alle spørsmålene ekstremt oppriktig, jeg tror definitivt på din styrke, og at du eller barnet ditt vil være på skulderen noe arbeid. Testing for barn er bedre å bruke i alderen 12 til 13 år. På slutten av testen får du en vurdering av aktivitetsområdet nærmest deg eller barnet ditt. Vår test online: [Velge et fremtidig yrke] Helt gratis uten SMS og registreringer! Resultatet vil bli vist umiddelbart etter svaret på det siste spørsmålet!

Testen inneholder 20 spørsmål!

Start Test Online:

• 
  
  Test for veiskilt i henhold til veisreglene (trafikkregler)
• 
  
  Bruk papir og håndtak, telefon og kamera er forbudt!
• 
  
  Prøv å bestå vår test og lære mer om dine evner!

Hovedtingen - finn ut så mye som mulig om en personForan deg sitter: Har han en forretningsmessig, om hans intellekt skal treffe sjefene og kundene med sitt intellekt, om å begrense følelsene, som vil kommunisere med kolleger.

For dette bruker de en slik metode som testing.

Vet du det for første gang en slags testing ble holdt i antikken. Og den gamle greske forskeren Pythagoras kom opp med slike oppgaver som ville gi muligheten til å se: Student er dum eller smart. Han hevdet at "ikke fra hvert tre du kan legge til kvikksølv."

Hvordan testes det?

Du går på kontoret og sitter motsatt den ukjente personen til deg, som er veldig bekymret.

Begynn å snakke med ham og forstå - søkeren forberedt på å passere tester som kan forvride gyldigheten av resultatene.

Det andre trinnet er å teste:

1. Distribuere tester Med spørsmål og oppgaver, blanks for svar.
2. Forklare for hvilket formål Du vil teste.
3. Ren instruksjoneller gi trykt tekst.
4. Tester må bestå av 20-25 oppgaver.
5. Spesifiser det for hver oppgave gi ett minutt. Etter utløpet stopper testet umiddelbart.
6. Hvis en person ikke forstår gi eksempel Utfør slike oppgaver.
7. Svar på spørsmål Kandidater.
8. Adopsjon svarog deres sjekk. Med resultatene av behandlingen kan du gjøre kjent med kandidaten, men det er valgfritt.

nedlasting eksempler og testprøver Med svar og kommentarer for du kan følge følgende lenker.

Andre tester når du mottar arbeid med svar, finnes på Internett.

Utsikt

Tester i sysselsetting delt inn i flere arter: Profesjonell, personlig, intellektuell, matematisk, logisk, verbal, oppmerksomhet, konsistens, for læring, mekanikk, og de vanligste i kommersielle organisasjoner "Hvordan selge et håndtak".

La oss holde seg i detalj på hver av dem.

Profesjonell

For å bestemme søkerens faglige, bruker spesialister spesielle tester. For - oppgaver for kunnskap om regnskap til sekretær- Ta en test test test, leseferdighet sjekk, forsiktighet, utskriftshastigheter, rask og effektiv informasjon søk; til skatteservice spesialist - skattetester som passerer for advokater og økonomer - Verifisering av juridisk eller økonomisk leseferdighet, til kunnskapsnivået om fremmedspråk, besittelse av dataprogrammer, etc.

Gjøre spørsmål og flere alternativer for svar: Ja, nei, i noen tilfeller.

Det er gitt. tolkningsvar.

For slike forklaringer kan du umiddelbart se svaret.

Og ved hjelp av de ferdige tastene til testen, bestem antallet korrekte svar og ta din beslutning.

Arbeidsgiveren kan foreslå en test for søkere om kunnskap om noen Excel-teknikker (Excel).

Søkeren som har erfaring som kjenner teorien som svarte de fleste problemene, har all sjanse til å få Ønsket posisjon.

Personlig eller psykologisk

Intellektuell

Hvis arbeid krever mentale kostnaderArbeidsgiveren har rett til å vite hvor høyt de intellektuelle evnene til sine ansatte.

Det er for dette formål at en type testing brukes til objektivt. vurder intelligent nivå (IQ) Søkere.

For riktig valg av oppgaver, vil boken til den engelske psykologen passe G. Aizenka..

Du kan bruke testen Amhauer.. Det definerer nivået av mentale evner for ni kriterier.

Ifølge resultatene er det mulig å etablere et matematisk varehus av sinnskandidat eller humanitære og til og med bestemme hvilken av de 49 yrkene som passer.

Online testing på intelligensnivået kan bestås.

Matematisk

Den store matematikeren søker ikke etter jobb, hun finner ham selv. Men selskapets leder eller leder av selskapet er nødvendig profesjonelle regnskapsførere eller økonomerDu kan ikke bare vurdere, men å utføre komplekse matematiske handlinger.

Be en test fra tjuefem, enkle og komplekse oppgaver som består av å finne proporsjoner, fraksjoner, beregne forskjellen, tillegg av flere tall, forstå diagrammer, tegninger, grafikk, arbeid med figurer. Søkeren må raskt forstås med hvilke tall som operasjonene skal utføres.

Ifølge testresultatene vil det være klart kan en spesialist takle matematiske oppgaver på en ny posisjon.

Du kan gå gjennom online testen i matematikk.

hjernetrim

Tester på logikk når man mottar arbeid er rettet til graden av intelligens av kandidatensom har et sentralt sted for mange yrker. De er et utmerket verktøy for å avsløre menneskelig atferd i en ukjent situasjon.

Logikk tester for arbeid Først visning er absurd. I en av oppgavene sies det at noen snegler er fjell. Fjellene elsker katter. Så, alle snegler elsker katter.

Det viktigste for testen å fokusere, bygge en logisk kjede, Forklar det, ikke ta hensyn til snegler og katter. Spesialisten skal forstå: om fremtidens arbeidstaker logisk logisk, hevder og ikke standard tenkning.

Logikkprøven kan bestås online.

Verbal

Verbale tester er nyttige for å legge ut lærere, oversettere eller sekretærer.

Gjøre det mulig å sette pris på søkerens ferdighet arbeid med tekster: Forstå, demontere, evaluere informasjon, trekke konklusjoner.

Kandidaten har muligheten til å få ønsket posisjon, hvis det passer perfekt til sitt morsmål, er det i stand til å snakke logisk og kompetent, det har et stort ordforråd.

For verbal test vanligvis mye mer tid er gittenn numerisk. Svaret består av bokstaver eller ord. Du må velge mellom flere alternativer eller oppfinne svaret selv.

Men det er en slik type verbal test når du trenger å lese en liten informasjonstekst og flere uttalelser. Søker må avsløre sannhet eller falskhet Dette utsagnet.

Verbal tester tillater arbeidsgiveren å forstå om kandidatens tale er kortfattet, om han kan overbevise ord for å bevise.

Du kan sende den verbale testen på nettet.

På læringsevne

Mange unge søkere skriftlig: "klar for læring." Men folk som har mye erfaring og erfaring, Ønsker ikke å omskole, og tenker at kunnskapen som akkumuleres av dem, vil være nok. For dette brukes en kort test, noe som gjør det mulig å evaluere læring (evne til å behandle og oppleve ny informasjon).

På mekanikk

Test for mekanikk tilbys smal sirkel av spesialister, for det meste kandidater av fysiske spesialiteter, engineering yrker.

Tester Kontroller romlig tenkning, kunnskapsmargin og erfaring, bestemme evnen til å jobbe med tegninger, mekaniske enheter, komplisert utstyr. Dette er tester som består av enkle problemer, men som bare folk som forstår mekanikken, er i stand til å svare.

Online testing på mekanikk er foreslått.

På polygraph.

Store selskaper når du tar en jobb, nyter et mobilt maskinvare kompleks.

Kan en arbeidsgiver søke polygraph.?

Loven forbyder ikke.

Arbeidskoden lar deg motta ikke-tvil om den ansatte. Men kandidaten har rett til å nekte å sjekke For ærlighet, hvis det vurderer denne ydmykelsen av hans menneskelige verdighet.

Hva er testprosessen? Spørsmål for tre arter: konfigurering, korreksjon og faktisk.

Hvis svarene for de to siste er ærlige, er de fysiologiske parametrene til personen det samme. De blir forvandlet hvis en person forteller en løgn. Dette er fastsatt av enheten.

Fra "polygraph" vil ikke skjule bruken av alkohol; narkotika, tyveri, spillavhengighet, om det er lån, kriminelle fortid og til og med dømt slektninger; Vil personen skade selskapet.

Svarene er gitt umiskjennelig dom om kandidaten. På slutten av inspeksjonen bestemmer arbeidsgiveren: Det vil bli en kandidat til å jobbe eller ikke.

"Selg et håndtak"

For søkere som ønsker å jobbe i handelssektoren, holdes eksperter populær test "Selg et håndtak til meg."

Ethvert element tilbys: Håndtak, blyant, notisblokk, kalt pris. Du kan ikke bytte eller donere. Det skal selges denne tingen i fem minutter. Arbeidsgiveren står i rollen som kjøperen.

Denne situasjonen er for kandidatstress, da salget er nær denne situasjonen. Testen ble utført mange ganger i utallige intervjuer. Som et resultat mottar arbeidsgiveren objektiv visning av ferdigheter og utstyr Fremtidig salgssjef.

Sammendrag

Så er det verdt å prøve å bruke tester når du velger personell?

Profesjonelle ansatte - Dette er en svært ansvarlig styringsfase i organisasjonen, en garanti for suksess, dette er skatten som må beskyttes.

Hvis valget er riktig, stiger du produktivitet, ytelse Alle ansatte i organisasjonen.

Feil er dyre. Evnen til å ansette er et ekte talent, som også ofte ikke finnes.

Psykologiske tester når opptak til arbeid blir stadig mer distribuert, da de tillater deg å umiddelbart identifisere ikke bare den profesjonelle, men også de personlige egenskapene til en potensiell ansatt. Ofte er det nettopp slike metoder som benytter arbeidsgivere i et intervju med søkere for en ledig stilling, slik at du umiddelbart kan forstå hvordan en person tilsvarer treningsnivået for en posisjon eller den posisjonen.

En av de vanskeligste alternativene i intervjuet er en test for oppmerksomhet når man tar jobb. Den inneholder verbale og logiske blokker. Den første inneholder en viss tekst ved å lese som søkeren må bestemme hvilken av de angitte utsagnene som er angitt under det, og som ikke er. Den logiske blokken er vanligvis en rekke bilder forbundet med på en eller annen måte blant seg selv. De må raskt analysere, ta en tilkobling og fortsette en rad. En av kollapsene på en hundre prosent testing er ikke bare mental trening, men også den rette psykologiske holdningen, hvorfra resultatet av kommunikasjon med arbeidsgiveren også avhenger av.

Antall dekket: 5332 889 43

Test for oppmerksomhet når du mottar en jobb bidrar til å bestemme og evaluere muligheten for at en søker skal tenke på å tenke raskt, raskt assimilere informasjonen mottatt og håndtere det effektivt.

Antall bestått: 4960 827 40

Den matematiske testen når du tar en jobb, vil bidra til å bestemme nivået på matematisk kunnskap om søkeren for en stilling, dens evne til å vurdere, analysere, løse eksempler og ligninger av forskjellig kompleksitet.

Antall dekket: 5952 992 48

Test for stressmotstand Ved mottak av arbeid er nødvendig for å vurdere søkerens psykologiske tilstand, dens evne til å mobilisere sin styrke i den stressende situasjonen og ikke gå tapt.

Antall dekket: 4588 765 37

Logiske tester når du tar en jobb, tar sikte på å vurdere muligheten for at en søker reflekterer logisk og tilnærming rasjonelt for å løse eventuelle oppgaver som de mottas.

Antall bestått: 4216 703 34

FSB-testene i enheten støttes ved å vurdere de psykologiske egenskapene til en person, noe som gjør det mulig å etablere sitt likevektsnivå, grad av tilstrekkelighet, ærlighet.

Antallet bestått: 3720 620 30

IQ-testen på jobben er nødvendig for å identifisere nivået av intelligensen til søkeren som ønsker å ta et ledig sted og sette pris på sin evne til å utføre arbeidsoppgaver.

Antall dekket: 5704 951 46

Psykologiske tester Når en enhet for arbeid bidrar til å identifisere en persons evne til å huske detaljene, vurdere søkerens omsorg, egenskapene til karakteren og temperamentet.

Antall dekket: 7316 1219 59

Psykologiske tester for brannmenn under enheten til arbeid er en integrert del av intervjuet, siden levebrød av mennesker og dets interne egenskaper i det avgjørende øyeblikket vil avhenge av livet til mennesker.

Antall bestått: 4216 703 34

Psykologiske tester i den sivile tjenesten er nødvendig for å vurdere nivået på beredskapen til søkeren til arbeidets vanskeligheter i sivil tjeneste, analysen av sin psykologiske bærekraft og karakteristikk av karakter.

Antall bestått: 4464 744 36

Tester i anordningen for arbeid i russiske jernbaner er ment å evaluere hvor mye søkeren om en ledig stilling kjenner lovgivende handlinger, for å bestemme stressmotstanden, ansvaret, sosialiteten.

Antall bestått: 3968 661 32

Er du tilbøyelig til å skynde deg når du utfører ulike saker på jobben eller hjemme?

Antall bestått: 3348 558 27

Du planlegger å utsette penger månedlig. Hvordan vil du gjøre dette?

Antall dekket: 6820 1137 55

Jeg tror at suksess i livet mest sannsynlig avhenger av saken enn på beregningen

Antall bestått: 4464 744 36

Vil du snakke om du lytter til deg?

Antall dekket: 3224 537 26

Personlige omstendigheter tvinger kollegaen din til å gå tidlig, og han ber deg om å oppfylle sitt arbeid. Du...

Antall bestått: 4464 744 36

Når det er valg mellom to alternativer, er det bedre å gjøre det raskere enn å utsette for en viss tid.

Antall dekket: 2728 455 22

Antall bestått: 3844 641 31

Hvilken vei er det lettest å tjene penger?

Antall dekket: 4588 765 37

Antall bestått: 4960 827 40

Hva tror du at avgjørelsen skal være strengt implementert i livet?

Antall dekket: 2976 496 24

Har du ofte organisert spill som barn?

Antall dekket: 6944 1157 56

I din bedrift (eller organisasjon) er det planlagt en betydelig utvidelse av staten, og du som en svært ansvarlig og forretningsmedarbeider får muligheten til å intervjue og velge nye kolleger. Hvem vil du foretrekke?

Antall dekket: 3100 517 25

Hva tiltrekker ditt beste på jobb?

Antall dekket: 2232 372 18

Hvis du var eier av utgiveren, så hvilken bok ville du slippe ut?

Antall bestått: 4464 744 36

Bestem dine organisatoriske evner.

Antall dekket: 2728 455 22

Jeg vil aldri gi opp hvis jeg er trygg i sin rett.

Antall dekket: 2728 455 22

Hvilken vei er det enkleste å tjene penger:

Antall dekket: 2728 455 22

Du er i en forretningsreise, din karriere avhenger av suksessen til forhandlingene. Du blir tilbudt en tydelig ulønnsom kontrakt. Du er rasende, men forhandlinger fører en sjarmerende ung mann. Og til tross for kompleksiteten i situasjonen, føler du sympati. Vurder din P.

Antall dekket: 4092 682 33

Hvem i familien din har bestemt seg for økonomiske problemer?

Antall bestått: 3844 641 31

Vet du hvordan du bygger kontakter med mennesker?

Antall dekket: 6572 1095 53

Gjør jeg dette på en slik måte at det fortjener kjærligheten til nær?

Antall bestått: 3348 558 27

I arbeidet ser du først og fremst.

Testing når du tar en jobb, har blitt en vanlig måte å vurdere den profesjonelle egnethet til kandidater til sysselsetting. Det tillater arbeidsgivere å motta tilleggsinformasjon om søkerens personlige egenskaper, deres mentale evner og utdanningsnivået, interessene, inkonsekvensene, for å gjøre en ide om verdier og graden av motivasjon av en person som søker om dette eller annen posisjon.

For en omfattende vurdering brukes oppgaver med et stort antall spørsmål. For eksempel tillater en test på 200 spørsmål når du tar en jobb, med en høy grad av objektivitet for å estimere opptil 50 forskjellige evner, ferdigheter og ferdigheter.

Kvaliteten på informasjonen mottatt om søkeren i en avgjørende grad avhenger av testinnholdet, dens struktur og didaktisk leseferdighet. Tradisjonelt inkluderer det elementer om objektive egenskaper til en person: et felt, alder, utdanning, erfaring og steder i tidligere arbeid, profesjonelle prestasjoner, ekstra kompetanse. Det kan også inkludere og oppgaver som ikke er direkte relatert til profesjonelle aktiviteter som tillater oss å vurdere søkerens generelle horisonter og eradition.

De vanligste gruppene av problemer som brukes i betydelige tester, er følgende:

• oppgaver for abstrakt tenkning (logiske tester) tillater deg å gjøre en ide om kandidatens evner til å oppleve, absorbere og håndtere ukjente opplysninger, finne optimale løsninger i en ikke-standard situasjon;
• oppgaver for studiet av verbale evner (verbale tester) - Vurder nivået av stavemåte, forståelse av grammatiske strukturer, terminologisk leseferdighet, logikk;
• numeriske tester gjør det mulig å evaluere evnen til å betjene tall, for å undersøke korrektheten av bruk av matematiske operasjoner, lese ferdigheter og representere numeriske data i tabell- og grafiske former;
• oppgaver for en vurdering av visuell formet tenkning gir deg mulighet til å bestemme kandidatens evne til å bygge analoger av objekter eller tolkning av informasjon i ulike form for representasjon (for eksempel å ordne en numerisk rad i form av et bord, diagrammer, grafikk , etc.).
• psykologiske tester er utformet for å sette pris på evnen til en ledig kandidat til å overholde selskapets regler og verdier, hans evne til å kommunisere og finne et felles språk med andre mennesker, holdning til arbeid, målrettet, etc.

Mer om standard typer tester når du tar jobb, les i våre artikler:

Testen for 200 spørsmål når du tar en jobb for enkelte stillinger, kan inkludere oppgaver for å teste spesielle praktiske ferdigheter. For eksempel, for å velge ansatte som arbeider med dokumentasjon, er sekretærer, en analyse av utskriftshastigheten på tastaturet påføres med påfølgende leseferdighetskontroll.

Hovedbetingelsen når du utfører noen deig når du tar en jobb, er ikke å være redd og være rolig. Det bør ikke være lingering i lang tid på spørsmålet, svaret som du er ukjent på. Det vil være mulig å gå tilbake til det senere.

Under testing

• Kontroller svarene, vurder at sannsynligheten for å erstatte feil svar på riktig alltid høyere enn sannsynligheten for omvendt erstatning.
• Bruk formue fortelling med forsiktighet - det vanskelige spørsmålet er bedre å hoppe over og deretter gå tilbake til det igjen.
• Les nøye på spørsmålene, koble til hvert ord - de kan "fange".
• Ikke bombe spørsmål for å beregne - arbeidsgiverne er ikke like viktige som ferdighetene til den muntlige kontoen, som en tilnærming til løsningen.
• Først svar på spørsmål, i riktig svar som du ikke har tvil om på.

Etter utførelse

Kontroller nøye på fyllingen av spørreskjemaet. Det skjer at søkerne i stedet for det riktige svaret blir registrert i listen over svarene feil.

Service Nettstedet lar deg kvalitativt forberede seg på passasjen av noen tester når du tar på jobb og øker sjansene for sysselsetting. For en uforberedt søker kan tester bli en uoverstigelig hindring for å fungere. I henhold til nåværende statistikk over store HR-byråer, tester, passerer tester når du tar en jobb med hell bare om lag 30% av søkere. Imidlertid kan bare 2-3 dager forberedelse radikalt øke sjansene for suksess.

Det er bedre å bruke 2-3 pm i forberedelse nå enn å angre på den tapte sjansen senere. Start forberedelsen akkurat nå!

Test i intervjuet hjelper på kortest mulig tid til å tildele de mest verdige kandidatene blant mange mennesker, og med dem å flytte til individuelle intervjuer. Det sparer tid og penger ressurser i selskapet - ikke mange har råd til å arrangere individuelle intervjuer med hver villig. Så du må ty til tester og gruppeintervjuer.

De viktigste testene vil være rettet mot å sjekke kandidatens faglige egenskaper for stillingen, for hvis det ikke har de ferdighetene som trengs for arbeid, så prisen på en slik ansatt. Hvis kandidaten har etablert seg som en ekspert på hans sak, så er det mest sannsynlig å passere tester som vil sette pris på det som en person og bidra til å sjekke om han kan jobbe tilstrekkelig i denne organisasjonen. Tester kan avsløres:

• Lojaliteten til kandidaten til organisasjonen.
• Hva er stressmotstanden.
• Kan og elsker å lyve.
• Hvis han har et problem med alkohol og / eller rusmidler.

Testing er selvsagt ikke den eneste kilden til informasjon om kandidaten til stillingen. Resten av informasjonen om en person En arbeidsgiver kan få fra sin biografi, anbefalinger fra det forrige arbeidsstedet, etc. Men fordelene fra tester bør ikke bli nektet.

Hva er det?

Det finnes flere typer tester, som sammen tillater deg å karakterisere kandidaten fra alle nødvendige parter.

Eksempler på testoppgaver og svar på dem

Profesjonell

Profesjonelle tester utføres oftest. De inkluderer spørsmål om denne kvalifikasjonen, og lar deg nøyaktig bestemme fullstendigheten av kunnskapen som testes. Vanligvis er temaet begrenset til en spesialitet, men hvis stillingen innebærer kombinasjonen av to eller flere, blir emnet for problemer gjort mer omfattende. Men sjekken skjer utelukkende innenfor den nåværende graden av kvalifikasjoner.

Merk! Profesjonell testing er et av de mest komplekse. Videre, ikke bare for kandidaten selv, men også for arbeidsgiveren, siden han må gjøre en nøyaktig test, som bør identifisere alle svake punkter i den testede.

Derfor er spenningen fra både kandidaten og arbeidsgiveren ikke noe plutselig og galt.

Eksempler på problemer for markedsførere:

1. Du må lage en liste over bedrifter som forbruker .... Hvilke kilder du vil bruke (gi spesifikke navn). Rettferdiggjøre ditt valg.
2. Hvor mye tid vil du trenge å søke?
3. Du må finne ut mengden forbruk ... i Tver-regionen. Fortell meg hvordan du vil gjøre det. Hva er garantert nøyaktigheten av vurderingen, hva er omfanget av akseptable feil? Hvor mye tid vil du trenge for dette?

Se en liste over ikke-standard og vanskelige spørsmål og lær hvordan du svarer på dem riktig, kan du.

Intellektkontroll

Disse testene utføres for å vurdere kandidatens intelligens, som faktisk kan dette forstås fra navnet. Hvis stillingene er påkrevd av de høye mentale evner til en person, så uten å teste IQ, er det rett og slett ikke å gjøre.

I dette tilfellet har arbeidsgiveren ikke nødvendig å oppfinne noe nytt. For en fullverdig sjekk, oppgaver fra boken til en person som gjorde IQ-testen så populær - Aizenka er ganske egnet.

Selvfølgelig vil testene ikke være i stand til å fullstendig beskrive kandidatens intelligens, men det vil i det minste gi ham muligheten til å uttrykke seg fra denne siden. Ulempen med denne testen er at kandidaten allerede har passert Aizenka-testene. Noen spørsmål i dette tilfellet kan generelt fullstendig sammenfalle at det vil gi en kandidat en viss (og noe uønsket) fordel over resten.

Eksempler på spørsmål til IQ-test:

1. Bestem det foreslåtte anagramet og velg det unødvendige ordet:
   • Aalterk;
   • Hud;
   • Doncua;
   • Saluker.
2. Finn mønsteret og sett inn det ubesvarte nummeret i parentesene:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Høyre svar: 3, 21.

Vurdering av generelle og spesielle evner

Ganske ofte, i tillegg til vurdering av profesjonelle kvaliteter og nivået av intelligens, er det nødvendig å evaluere andre kandidatferdigheter for stillingen. Disse testene er estimert:

• oppmerksomhet;
• logikk;
• evne til å huske og behandle en stor mengde informasjon;
• reaksjonshastighet, etc.

Kategorier kan være mye. Disse testene er spesielt populære hos personellforvaltere i store selskaper, spesielt et internasjonalt nivå. I kvaliteten på eksemplet kan en av testene for oppmerksomhet være gitt:

Bildet viser navnene på forskjellige farger, bare ordet "grønt" er skrevet i røde bokstaver, ordet "gult" er skrevet i blått, ordet "svart" er skrevet gult. Det er nødvendig å koble til fargen på teksten riktig.

Personlig

Disse testene refererer til psykologisk. De brukes til å bestemme personlighetskarakteristikkene til personen, evnen til å tilpasse og dens sosiale oppførsel. Og testene kan finne ut hvilke forventninger til kandidaten fra sitt fremtidige arbeid.

Bruk i utgangspunktet følgende tester i intervjuet når du mottar arbeid:

• farge Lucher;
• Rorschah;
• Markert;
• Rosenzweig.

Spørsmål har vanligvis flere svar, og har ingen tidsbegrensninger for å velge mellom for å unngå feil svar. Psykologiske tester er vanskelige å vurdere mål, fordi noen egenskaper (som stressmotstand) er ganske vanskelig å avsløre uten en reell situasjon. Les imidlertid temperamentet til en person er mulig, og derved identifisere kandidatens uegnede egenskaper i nærvær av dem.

Som et eksempel er det verdt å vurdere fargestesten. Kandidaten vil tilby kort av forskjellige farger. Du må ordne farger i hvilken som helst ønsket sekvens. Den perfekte fargeoppsettordren er fra varme nyanser til kulde: rød - gul - grønn - lilla - blå - brun - grå - svart.

Oppgaver for oppmerksomhet

Test for oppmerksomhet er ofte brukt til å teste sekretærer, personlige assistenter, kontorledere og lignende yrker. Massetester ble oppfunnet for å sjekke omsorg.

En av de enkleste og mest effektive: en kandidat til stillingen tilbys et kaotisk sett med bokstaver, og to eller tre minutter for å finne og feire alle ordene som er kjent for ham. For denne tiden må du finne så mange ord som mulig.

Med figurer

Testen med figurer er å bestemme de dominerende karaktertrekkene. Det utføres veldig enkelt. Kandidaten tilbys fem geometriske former: firkantet, trekant, rektangel, sirkel og zigzag. Og de bør plasseres i enhver foretrukket rekkefølge. Verdien av tallene i denne testen er følgende:

hjernetrim

Disse testene tillater deg å evaluere den logiske tenkningen på kandidaten. Kompleksiteten og antall spørsmål kan være forskjellige - det avhenger av de standarder som er vedtatt av organisasjonen.

Huske! I slike tester bør du ikke bruke personlig livserfaring, det er nødvendig å stole på bare informasjon i oppgaven og logisk tenkning.

Eksempler på logiske spørsmål med svaralternativer:

1. Noen kaniner er trær. Alle trærne elsker hundene. Så alle kaniner elsker hunder.
   • a) riktig;
   • b) feil.
2. Alle bøkene er i stand til å kjøre. Alle elefanter er bøker. Så alle elefanter kan løpe.
   • a) riktig;
   • b) feil.
3. To gulrøtter er aldri som hverandre. Birch og kastanjer ser helt ut. Så bjørk og kastanjer er ikke to gulrøtter.
   • a) riktig;
   • b) feil.

Høyre svar: 1b, 2a, 3a.

Hvordan få?

Merk følgende! For den vellykkede passasjen av enhver test må du overvinne spenning. Du må svare på de mest konsentrerte spørsmålene som mulig, noe som gir den mest nøyaktige og detaljerte responsen. Hvis det er umulig å takle erfaringene, er det nødvendig å ty til hjelp av beroligende midler.

Testing bør bestås uten forsinkelser - vanskelige spørsmål er bedre å hoppe over og gå til senere. Hvis noen spørsmål synes uforståelige, bør man ikke være sjenert og referere til spørsmål til sjefen, som utfører et intervju.

Trenger jeg å forberede meg?

Selvfølgelig er det nødvendig å forberede seg på testing, men bare hvis det virkelig er kjent hvilke tester som skal holdes på intervjuet. Det er verdt å prøve å lære om det, og hvis kandidaten kommer til oppgavene for logikk, intellekt eller profesjonell evner, må du handle. Det vil være best å finne lignende tester på Internett og løse dem.

Men det bør forstås det psykologiske tester for å forberede meningsløst. Selvfølgelig er det mulig å gjøre deg kjent med mulige spørsmål, men det er umulig å finne nøyaktig hvilke funksjoner i tegnet som bare er umulig. Vel, hvis du fortsatt gjør det, og velger ikke sanne svar, og siden det vil se personellansvarlig, vil det med sysselsettingsarbeid i organisasjonen mest sannsynlig være ubehagelig.

Mer om hvordan å forberede seg på et intervju Når opptak til arbeid, fortalte vi oss.

Video på emnet

Se videoen om hva du trenger tester, og om du må være redd for tester.

Konklusjon

Testing lar deg betydelig spare tid og midler ved rekruttering av ansatte. Spesielt hvis vi snakker om et stort antall kandidater når individuelle intervjuer med hver separat vil være mer enn irrasjonell. Spesielt siden de tilgjengelige testene vil være nok til å karakterisere kandidater fra de fleste parter.

Hvis du har funnet en feil, vennligst velg tekstfragmentet og klikk Ctrl + Enter..