Skype-intervju på engelsk. Skype-intervju på engelsk

Intervju på engelsk er en seriøs test. Tross alt vil arbeidsgiveren vurdere ikke bare dine faglige egenskaper, men også din kunnskap om det engelske språket. Vi ønsker å hjelpe deg med å bestå denne testen med ære, så vi har utarbeidet et jukseark for deg, der vi vil fortelle deg hvilke spørsmål som oftest stilles i et intervju og hvordan du kan svare riktig på dem på engelsk. På slutten av artikkelen vil vi dele tips med deg om hva du ikke bør gjøre og si i et intervju.

Og et webinar arrangert av vår britiske veileder Dave om "You're Hired!"

Artiklene våre hjelper deg med å forbedre engelsken din. Men enda bedre er en god lærer. På Inglex nettskole har vi kombinert sterke lærere og komforten med nettkurs. Prøv engelsk på Skype på .

TOPP 10 intervjuspørsmål på engelsk og eksempler på svar på dem

La oss først ta en titt på de vanligste spørsmålene du kan få ved et intervju på engelsk. Vi vil også gi svaralternativer og anbefalinger for hver av dem.

1. Fortell meg om deg selv – Fortell meg om deg selv

Råd: Dette er kanskje en av de vanskeligste og viktigste sakene. Du må diskret vise deg selv for intervjueren fra den beste siden, kort fortelle om deg selv, samtidig som du ikke går inn i unødvendige detaljer.

Hva å gjøre:

• Lag en kort oppsummering av CV-en din: snakk om utdannelse, arbeidserfaring, ferdigheter og personlige egenskaper som vil hjelpe deg å oppnå suksess i et bestemt yrke. For eksempel vil en salgssjef trenge utmerket kommunikasjon, overtalelse og gode presentasjonsevner. Du trenger ikke snakke om deg selv i lang tid, bare nevne at du har visse egenskaper eller ferdigheter. Forresten, hvis du fortsatt lurer på hvordan du skriver CV-en din riktig, vil vår trinnvise veiledning "" hjelpe deg.
• Nevn dine ikke-arbeidsrelaterte hobbyer. Det er flott hvis det er assosiert med en sunn livsstil (yoga, ikke-farlig sport) eller intellektuell utvikling (lesing, lidenskap for historie / astronomi, etc.).

Hva du ikke skal gjøre:

• Gjenfortelle selvbiografi. Arbeidsgiveren trenger ikke detaljer om ditt personlige liv, hvor du ble født, når du giftet deg osv. Svaret ditt bør være klart og ta bare et par minutter.
• Spør "Hva vil du vite?" Dette er en direkte vei til fiasko. Faktum er at forespørselen om å fortelle om deg selv ikke er et spesifikt spørsmål, det er en måte å sjekke hvor godt du forberedte deg til intervjuet og i prinsippet vite hvordan du skal svare på slike spørsmål.

Eksempel på vellykket svar:

Jeg vil beskrive meg selv som en målrettet og hardtarbeidende person med gode organisasjonsevner og strategisk tenkning.

Dessuten er jeg en god foredragsholder og enda en bedre lytter - det er derfor jeg alltid har vært i stand til å komme overens med forskjellige typer mennesker. Jeg har over seks års erfaring innen salg. Etter å ha jobbet som salgssjef de siste fire årene, har jeg utviklet en rekke viktige ferdigheter, inkludert beslutningstaking og multitasking. Den bakgrunnen vil hjelpe meg å nå alle målene du har satt for denne stillingen.

På fritiden liker jeg å lese og sykle. Det gir meg en god balanse i livet mitt.

Oversettelse:

Jeg vil beskrive meg selv som en målrettet og hardtarbeidende person med gode organisasjonsevner og strategisk tenkning.

Dessuten er jeg en god foredragsholder og en god lytter, så jeg har alltid lett å komme overens med forskjellige typer mennesker. Jeg har over seks års erfaring innen salg. De siste fire årene som salgssjef har utviklet mange viktige egenskaper hos meg, blant annet evnen til å ta beslutninger og multitaske. Denne erfaringen vil hjelpe meg å nå alle målene du setter for denne stillingen.

2. Hva er dine styrker? - Hva er dine styrker/styrker?

Råd: Når du skal svare på dette spørsmålet, må du fokusere på de av dine kvaliteter og ferdigheter som er direkte relatert til ønsket stilling. For eksempel vil det være på sin plass for en designer å nevne kreativitet og god fantasi, at en regnskapsfører er oppmerksom og nøyaktig, osv.

Hva å gjøre:

• Velg 2-4 av dine mest fremragende og nødvendige egenskaper eller ferdigheter for denne stillingen og beskriv dem i detalj.
• Begrunn valget ditt, det vil si for eksempel fortell hva disse ferdighetene tillot deg å oppnå i en tidligere jobb eller i livet.
• Nevn hvilken kvalitet eller dyktighet folk rundt deg anser som din styrke. På denne måten vil du vise arbeidsgiveren at du vet hvordan du skal se på deg selv utenfra.

Hva du ikke skal gjøre:

• Lang liste over fordelene deres uten noen begrunnelse og forklaring. Dette høres utrolig og selvsikkert ut.
• Gi en 20 minutters monolog. Dette vil være en selvros, så vær kort.
• Snakk om bare én av dine egenskaper.

Eksempel på vellykket svar:

Mine styrker er gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner. Jeg kan vanligvis vinne folk til mitt synspunkt. Dessuten er jeg konkurransedyktig og liker å utmerke meg i alt jeg gjør. Målet mitt er å oppnå resultater utover forventningene til veilederen min. Og sist men ikke minst, jeg er veldig fleksibel og tilpasningsdyktig til nye situasjoner. Uavhengig av situasjonen har jeg evnen til å tilpasse meg og jobbe under alle omstendigheter. Disse ferdighetene ser ut til å være direkte relatert til jobben.

Oversettelse:

Mine styrker er gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner. Jeg kan overbevise folk. Jeg er også fokusert på å vinne og liker å utmerke meg i alt jeg gjør. Målet mitt er å oppnå resultater som overgår lederens forventninger. Sist men ikke minst er jeg veldig fleksibel og tilpasser meg lett til nye miljøer. Uavhengig av situasjonen er jeg i stand til å tilpasse meg og jobbe under alle omstendigheter. Disse egenskapene synes jeg er viktige for dette arbeidet.

3. Hva er dine svakheter? - Hva er dine svakheter/ulemper?

Råd A: Ikke vær redd for å svare sannheten på dette spørsmålet. Absolutt alle mennesker har feil, så arbeidsgiver vil normalt reagere på at du også har dem. Det viktigste er å fortelle sannheten, men presenter den nøye.

Hva å gjøre:

• Fortell om 1-2 mindre mangler som ikke vil skremme arbeidsgiver. Hvis du for eksempel får jobb som kontoansvarlig, kan du ikke si at du er en sjenert person og du synes det er vanskelig å kommunisere med folk. Skal du jobbe i et åpent rom (kontor uten vegger og skillevegger)? Da er det bedre å ikke fortelle arbeidsgiveren at du trenger absolutt stillhet for arbeidet.
• Forklar hvordan du jobber med dine svakheter. Dette er den eneste riktige måten å svare på dette spørsmålet. Arbeidsgiver forventer av deg en historie om at du ikke «slipper alt på bremsen», men er klar til å endre deg selv til det bedre.
• Gjør en ulempe til en dyd. For eksempel kan du si at overdreven selvkritikk hjelper deg med å gjøre jobben din så godt som mulig, og mangelen på erfaring i det valgte aktivitetsfeltet vil tillate deg å raskt lære akkurat de funksjonene som er viktige for arbeidsgiveren.

Hva du ikke skal gjøre:

• Si at du ikke har noen svakheter. Hver person har feil, så et slikt svar vil være en løgn og forårsake negative følelser hos intervjueren.
• Snakk om mangler som kan påvirke arbeidet. Et uskyldig «jeg kommer ofte for sent» vil bli oppfattet som «jeg er en uorganisert og uansvarlig person». Vær ærlig, men forsiktig i formuleringen din.
• List opp svakheter uten forklaring. Prøv å utjevne hver mangel med teknikken du bekjemper den med.

Eksempel på vellykket svar:

Jeg innrømmer at jeg er litt av en perfeksjonist. Noen ganger når jeg jobber med et stort prosjekt, fokuserer jeg for mye på detaljene. Men jeg har lært at det ikke alltid er mulig eller praktisk å prøve å perfeksjonere arbeidet ditt.

Oversettelse:

Jeg innrømmer at jeg er litt av en perfeksjonist. Noen ganger når jeg jobber med et stort prosjekt, fokuserer jeg for mye på detaljene. Men jeg har allerede innsett at det ikke alltid er nyttig og mulig - å prøve å bringe arbeidet ditt til perfeksjon.

4. Hvorfor skal vi ansette deg? Hvorfor skal vi velge deg?

Råd: Dette er et veldig viktig spørsmål, og du må forberede deg på det på forhånd. Så du må fortelle hva dine styrker vil hjelpe selskapet med å oppnå ønsket ytelse. Det vil si at du må studere all informasjon om selskapet på forhånd: i hvilket område det opererer, hva er dets markedsposisjoner og utviklingsretninger, og også hvilke mål ledelsen setter for seg selv. Data om nesten alle selskaper kan enkelt finnes på Internett.

Hva må vi gjøre:

• Fortell hva selskapet vil få hvis de velger deg. Arbeidsgiver må vite hva du kan gi til bedriften.
• Fremhev en av dine egenskaper som unik. Tenk på forhånd hva du har som skiller deg fra andre kandidater. Fortell på intervjuet hvordan denne unike kvaliteten vil fungere til beste for bedriften.

Hva du ikke skal gjøre:

• Ros deg selv. Svaret i stil med "Jeg er den beste spesialisten på dette feltet" høres fullstendig lite overbevisende og til og med arrogant ut. Intervjueren er ikke interessert i din person, men i hvilken fordel du kan gi bedriften.
• Snakk usikkert. Prøv å finne en fin linje mellom arroganse og selvtillit, ikke vær beskjeden. Hvis du virkelig ønsker å få en stilling, oppgi sterkt dine fordeler fremfor andre kandidater.
• Ikke oppgi grunner som ikke er relatert til denne stillingen.

Eksempel på vellykket svar:

Mine mange års erfaring i denne bransjen gjør meg sikker på at jeg kan gjøre denne jobben og gi merverdi. Jeg har fått et rykte som en nøkkelspiller når det kommer til forhandlinger. I min siste jobb var jeg i stand til å forhandle lønnsomme forretningsavtaler. Jeg kjenner denne virksomheten fra grunnen av, og du kan være trygg på at jeg vet hva jeg ville gå inn på som salgssjef her.

Oversettelse:

År med erfaring i denne bransjen gir meg tillit til at jeg kan gjøre denne jobben og gi et stort bidrag til felles sak. Jeg har fått et rykte som leder når det kommer til forhandlinger. På min siste jobb kunne jeg forhandle frem gode avtaler. Jeg kjenner bransjen veldig godt og kan forsikre deg om at jeg forstår hva jeg må gjøre som salgssjef.

5. Hvorfor forlater (har du sluttet) jobben din? – Hvorfor skal du forlate (forlate) jobben din?

Råd: Et veldig glatt spørsmål som må besvares nøye og følelsesløst. Svaret ditt skal ikke kaste en skygge på den tidligere sjefen eller kollegene. Ingen er interessert i dine problemer og klager, så still inn på det positive.

Hva må vi gjøre:

• Si at du vil forbedre deg. Dette er det beste alternativet som vil vise at du er interessert i å jobbe i dette feltet, og du er klar til å lære.
• Nevn en endring i arbeidsprinsippet. Hvis du var frilanser og bestemte deg for å gå tilbake til kontoret, eller jobbet deltid og ønsket å jobbe heltid, si ifra på intervjuet. Dette er ganske gode og tilstrekkelige grunner for å bytte jobb.
• Snakk om endrede omstendigheter. Normale årsaker for en arbeidsgiver er flytting eller endring av familieforhold. Har din bedrift forlatt markedet? Fortell arbeidsgiveren din om det. I dette tilfellet er sannheten på din side.

Hva du ikke skal gjøre:

• Det er dårlig å snakke om dine tidligere kolleger og sjef. Ikke i noe tilfelle bør du gjøre dette: Intervjueren kjenner deg ikke, så han kan tro at du er skyld i situasjonen på grunn av din kranglevorne natur.
• Avdekke ubehagelige årsaker til oppsigelse. Ja, du kan ikke lyve på intervjuet, men likevel er historiene om at du ble sparket på grunn av et mislykket prosjekt bedre lagret for en vennegruppe.
• Si at arbeidet ditt kjeder deg. På denne måten vil du la intervjueren få vite at en potensiell stilling om en måned eller to også kan kjede deg og selskapet vil miste tid på å velge deg. Se etter en mer overbevisende og "voksen" grunn.

Eksempler på vellykkede svar:

1. Mitt potensial for vekst på dette området er begrenset på AAA på grunn av størrelsen på selskapet og det faktum at ekspansjon ikke er en del av den nåværende strategiske planen.
2. Jeg er interessert i en stilling i et stabilt selskap hvor jeg vil ha rom for vekst og mulighet for avansement.
3. Jeg flyttet til denne byen på grunn av familieforhold, det var derfor jeg måtte forlate min forrige stilling.
4. Jeg ville ha en ny utfordring. Det var ikke rom for vekst hos min forrige arbeidsgiver.
5. Denne jobben virker som en utmerket match for min erfaring og ferdigheter. Jeg var ikke i stand til å utnytte dem fullt ut i min forrige stilling.

Oversettelse:

1. Min evne til å vokse i denne bransjen er begrenset ved AAA på grunn av størrelsen på selskapet og det faktum at ekspansjon ikke er en del av den nåværende strategiske planen.
2. Jeg er interessert i en stilling i et stabilt selskap hvor jeg vil ha utviklingsmuligheter og mulighet for avansement.
3. Jeg flyttet til denne byen av familieårsaker, så jeg måtte forlate min forrige jobb.
4. Jeg trenger et nytt mål. Jeg hadde ingen utsikter til vekst hos min forrige arbeidsgiver.
5. Det virker for meg at jeg i dette arbeidet vil kunne bruke min erfaring og ferdigheter på best mulig måte. Jeg hadde ikke mulighet til å utnytte dem fullt ut i min forrige stilling.

6. Hvorfor vil du ha denne jobben? – Hvorfor er du interessert i denne jobben?

Råd: Dette er et spørsmål som arbeidssøkere ganske ofte gir helt upassende svar på. Merkelig nok, men her igjen må du ikke-påtrengende nevne hva du kan gi til selskapet, og ikke omvendt.

Hva må vi gjøre:

• Igjen si hva du kan gjøre for selskapet. Nevn for eksempel at du vil være interessert i å bruke dine kommunikasjonsevner og kunnskaper i engelsk til å jobbe med utenlandske partnere, og du er sikker på at du kan tiltrekke deg nye kunder.
• Prøv å vise at du kjenner detaljene til jobben. Hvis du for eksempel søker på en lederstilling, nevner du din evne til å forhandle med kunder.

Hva du ikke skal gjøre:

• Si den bitre sannheten. Glem de tre svarene: "Jeg trenger penger", "Jeg trenger en jobb", "Det er praktisk for meg å komme til kontoret ditt." Slike uttalelser vil definitivt ikke glede intervjueren. Ingen forventer at du elsker materielle goder, fortell oss om høyere mål.
• Vis at du ikke er kjent med jobben. Hvis du for eksempel skal jobbe som regnskapsfører, så vil det være upassende å si at du liker å kommunisere med mennesker og ønsker variasjon i arbeidet ditt.

Eksempel på vellykket svar:

Jeg ser frem til en stilling som gir flere muligheter til å jobbe med bedriftskunder. Jeg har hatt noen muligheter til å gjøre dette med min nåværende (tidligere) arbeidsgiver. Jeg har lest om selskapets fremtidige prosjekter som er designet for å flytte selskapet fremover mot å nå sitt oppdrag. Jeg ønsker å være en del av dette selskapet fordi jeg tror jeg kan være til hjelp i veksten.

Oversettelse:

Jeg ser frem til en stilling som gir flere muligheter til å jobbe med bedriftskunder. Jeg hadde liten erfaring med denne typen arbeid. Jeg leste om selskapets fremtidige prosjekter som vil hjelpe det med å nå sitt oppdrag. Jeg ønsker å være en del av selskapet fordi jeg tror jeg kan hjelpe det til å vokse.

7. Hva er dine mål for fremtiden? / Hvor ser du deg selv om fem år? – Hva er dine mål for fremtiden? / Hvor ser du deg selv om fem år?

Råd: Svaret på dette spørsmålet viser arbeidsgiveren hvor ambisiøs du er og hva som virkelig er viktig for deg, hva du streber etter. Viktigst av alt vil svaret ditt vise hvor lenge du har tenkt å jobbe i dette området og i dette selskapet.

Hva må vi gjøre:

• Informer om fremtiden knyttet til å jobbe i denne bedriften. Hver arbeidsgiver er interessert i at arbeidstakeren kommer i lang tid, så det vil være riktig om du i fremtiden ser for deg selv i bedriften du skal få jobb.
• Fortell at du skal utvikle deg sammen med bedriften. Dette er akkurat hva enhver arbeidsgiver ønsker å høre. Samtidig, ikke navngi en bestemt stilling, snakk på en strømlinjeformet måte.

Hva du ikke skal gjøre:

• Ikke gi et svar. Faktisk går de fleste seg vill når de får dette spørsmålet, så hvis du svarer på det, vil du umiddelbart få en fordel fremfor andre kandidater.
• Nevn en bestemt jobb. Faktum er at du kan «savne» og navngi en stilling som i utgangspunktet ikke er i selskapet. I tillegg kan dine forventninger anses for lave eller tvert imot for høye.
• Snakk om ting som ikke er arbeidsrelatert. Intervjueren trenger ikke å vite at du kommer til å ha en familie, barn og et stort innsjøhus. Så snakk nærmere poenget, eller rettere sagt, arbeid. HR-sjefen vil foretrekke å ansette en kandidat som har indikert mer stabile utsikter for firmaet.

Eksempel på vellykket svar:

Jeg ser på de neste årene her på BBB som en mulighet til å få kompetanse og kunnskap til å drive en av avdelingene i dette selskapet. Dersom jeg fortsetter å jobbe i avdelingen der denne stillingen er, håper jeg å bli seniorleder og være med på å forme de strategiske planene for utvikling innen B2B salg og markedsføring.

Oversettelse:

Jeg ser på de neste årene her på BBB som en mulighet til å få kompetanse og kunnskap til å lede en av selskapets avdelinger. Dersom jeg fortsetter å jobbe i avdelingen der stillingen tilbys, håper jeg å bli seniorleder og delta i utformingen av en strategisk utviklingsplan innen B2B salg og markedsføring.

8. Hva er dine lønnsforventninger? – Hvilken lønn forventer du?

Råd: Som regel er alle kandidater flaue over å svare på dette spørsmålet. Det ser ut til å være nødvendig å si noe, for hver av oss jobber først og fremst for å tjene til livets opphold. På den annen side er det alltid tvil: "Hva om kravene mine viser seg å være for høye eller for lave?" Derfor er det beste alternativet ikke å nevne det nøyaktige beløpet, men bare å hinte om dine forventninger.

Hva må vi gjøre:

• Kom deg unna et direkte svar. Prøv å unngå det direkte svaret på spørsmålet og si generelle strømlinjeformede fraser. Det er bedre å diskutere det nøyaktige beløpet senere, når intervjueren vil fortelle deg i detalj om arbeidet.

Hva du ikke skal gjøre:

• Oppgi nøyaktig beløp. Dette er feil: det er usannsynlig at du vil kunne gjette den eksakte lønnen som arbeidsgiveren er villig til å betale deg.
• Spør "Hvor mye er du villig til å tilby?". Du blir stilt et spørsmål som det er uhøflig å svare på med et spørsmål.
• Snakk om lønn ved tidligere jobb. Intervjuere liker ikke når selskapet deres sammenlignes med et annet selskap.

Eksempler på vellykkede svar:

1. Jeg er interessert i å finne en stilling hvor jeg kan bruke mine faglige ferdigheter og evner og bygge en god karriere. Jeg er sikker på at du tilbyr en lønn som er konkurransedyktig i markedet.
2. Etter min erfaring tror jeg at $30 000-45 000 per år er en typisk lønn i markedet.
3. Jeg trenger å vite mer om lønnsstrukturen din og hvor ofte du vurderer lønn samt hele pakken din før jeg kan diskutere lønnsintervaller. Kan du gi meg mer informasjon før vi diskuterer dette emnet?

Oversettelse:

1. Jeg er interessert i en stilling hvor jeg kan bruke mine faglige ferdigheter og evner og bygge en god karriere. Jeg er sikker på at du tilbyr en lønn som er konkurransedyktig i dette markedet.
2. Etter min erfaring tror jeg at $30.000-45.000 i året er gjennomsnittslønnen i markedet.
3. Jeg vil gjerne vite mer om lønnsstrukturen og hvor ofte du gjennomgår lønn og kompensasjonspakke før jeg kan diskutere lønnsspennet. Kan du gi meg flere detaljer før jeg diskuterer dette problemet?

9. Fortell meg om en prestasjon du er mest stolt av - Fortell meg om prestasjonen du er mest stolt av

Råd: Det ser ut til at dette er det enkleste spørsmålet: du trenger bare å fortelle om noe av verdiene dine. Spørsmålet virker imidlertid bare enkelt. Faktisk, som svar på det, må du følge den samme strategien: fokuser på de egenskapene som vil interessere et bestemt selskap.

Hva må vi gjøre:

• Snakk om en bestemt hendelse. Ikke spre tankene dine langs treet: tenk på forhånd hvilken prestasjon som kan imponere arbeidsgiveren din, og snakk om det. Å nevne alle prestasjoner vil se mindre overbevisende ut enn konkretisering.

Hva du ikke skal gjøre:

• Snakk om prestasjoner som ikke er relatert til jobb. Intervjueren er interessert i hvilken verdi du kan tilføre når du jobber i et bestemt område.

Eksempel på vellykket svar:

Jeg forbedret forespørselsstyringssystemet i selskapet der jeg tidligere jobbet. Jeg bestemte meg for å sette opp et system som grupperer forespørsler etter region. Denne tilnærmingen gjorde det mulig for hele markedsføringsteamet å komme opp med mer effektive løsninger på distribusjonsproblemene våre.

Oversettelse:

Jeg forbedret systemet med markedsundersøkelser i selskapet der jeg pleide å jobbe. Jeg bestemte meg for å innføre et system med gruppeundersøkelser etter region. Denne tilnærmingen tillot hele markedsføringsteamet å utvikle bedre løsninger på våre markedsføringsproblemer.

10. Har du spørsmål? - Har du noen spørsmål?

Råd: Det ser ut til at du på dette stadiet kan puste ut: Intervjuerens spørsmål er over, du har vellykket "skudd tilbake". Det er imidlertid for tidlig å slappe av, den siste kampen gjenstår, og som du vet er den "den vanskeligste". Selv om du er fryktelig sliten og raskt vil løpe hjem og hvile, finn styrken til å samle tankene igjen og stille gode spørsmål. Ved å gjøre det vil du vise intervjueren at du virkelig er interessert i å få stillingen og mener det seriøst.

Hva må vi gjøre:

• Vis at du leser jobbkravene nøye. Still spørsmål om hva som ikke er dekket der eller be om avklaring på et punkt du ikke forstår.
• Vise interesse. Prøv til slutt å avklare ikke bare pragmatiske spørsmål som lønnen og den nøyaktige plasseringen av kontoret, men også mer behagelig for intervjueren: om formålet med arbeidet, ferdighetene du trenger, etc.

Hva du ikke skal gjøre:

• Oppsummer "Jeg forstår alt." Intervjueren kan få inntrykk av at du ikke er interessert i stillingen eller at du egentlig ikke bryr deg om hvor og med hvem du skal jobbe.
• Spør igjen punktene som er oppgitt i stillingskravet. Dette vil vise at du ikke har lest informasjonen nøye, noe som betyr at du også kan være uoppmerksom på arbeidet ditt.

Eksempel på gode spørsmål:

1. Hvor mange ansatte jobber for organisasjonen?
2. Fortell meg litt om personene jeg kommer til å jobbe tettest med.
3. Vil jeg jobbe selvstendig eller i team?
4. Hvor skal jeg jobbe?
5. Hvor avansert er maskinvaren og programvaren jeg forventes å bruke?
6. Hvordan ble denne jobben tilgjengelig?
7. Før du kan ta en ansettelsesbeslutning, hvor mange flere intervjuer bør jeg forvente å gå gjennom og med hvem?
8. Fører denne jobben vanligvis til andre stillinger i bedriften?
9. Vil selskapet gå inn på nye markeder i løpet av de neste par årene?

Oversettelse:

1. Hvor mange ansatte jobber i organisasjonen?
2. Fortell meg litt om personene jeg trenger å jobbe tettest med.
3. Vil jeg jobbe alene eller i team?
4. Hvor skal jeg jobbe?
5. Hvor sofistikert maskinvare og programvare må jeg bruke?
6. Hvorfor er denne stillingen åpen?
7. Hvor mange flere intervjuer skal jeg ha før du kan ta en ansettelsesbeslutning? Hvem skal lede dem?
8. Tilbyr denne jobben karriereutvikling?
9. Vil selskapet gå inn på nye markeder i løpet av de neste årene?

Og på denne siden finner du mer enn 40 eksempler på spørsmål på engelsk som er passende å stille på et intervju.

Hva du ikke skal si og hva du ikke skal gjøre i et intervju på engelsk

Så du har lært omtrentlige svar på de vanligste spørsmålene ved et intervju på engelsk. Svarene dine kan imidlertid avvike litt fra de som er gitt av oss, og du kan bli stilt spørsmål fra andre. Derfor ønsker vi å gi deg noen anbefalinger om hva du ikke bør si og hva du ikke bør gjøre på intervjuet. Så intervjuet er ikke tillatt:

1. Snakker stygt om din forrige jobb

Husk et enkelt aksiom: de sier enten godt eller ingenting om tidligere arbeid, en tidligere sjef og kolleger. Hvis du sier at jobben var kjedelig og uelsket, kan intervjueren anta at denne stillingen til slutt vil bli kjedelig og uelsket for deg. Fortell hele sannhetens livmor om en skadelig sjef og altfor nysgjerrige kolleger - du kan bli oppfattet som en person som ikke vet hvordan du skal komme overens med folk.

2. Vær den første til å stille spørsmål om penger

Prøv å utsette lønnsspørsmålet til den potensielle arbeidsgiveren tar det opp selv. Ellers kan han tenke at du ikke er interessert i annet enn lønn.

3. Be om forsinkelse før du starter arbeidet

Prøv å ordne alle dine saker før ansettelse og vær klar til å begynne å jobbe på et passende tidspunkt for arbeidsgiveren. Det er tilrådelig å ikke be om en liten ferie eller fri i begynnelsen av karrieren.

4. Snakk om problemene dine

Moskva tror ikke på tårer, men intervjueren tror ikke på overtalelse, så ikke si at du virkelig trenger en jobb, at du er i nød osv. Ikke et ord om problemene dine: en klagende ansatt er uattraktiv for arbeidsgiveren .

5. Spør "Hva gjør du?"

Hvis et selskap arrangerer et intervju på engelsk, så er dette en ganske stor aktør i markedet, og det vil ikke være vanskelig å finne informasjon om det. Sørg for å slå opp firmainformasjon og ikke still spørsmål som dette.

6. Gi svaret "Det ble angitt i sammendraget"

Et slikt svar høres veldig frekt ut. Mest sannsynlig husker intervjueren perfekt hva som ble angitt i CV-en, men ønsker av en eller annen grunn å høre svaret på spørsmålet direkte fra deg. Så bare gjenta det du skrev om i CV-en din.

7. Ikke svare på et spørsmål eller si "jeg vet ikke"

Slike svar vil umiddelbart redusere attraktiviteten din i arbeidsgiverens øyne. Vær forberedt på spørsmål som ikke er oppført i artikkelen vår og til og med på merkelige spørsmål, for eksempel de som læreren vår Natalia skrev om i artikkelen "10 uvanlige spørsmål du kan høre under et intervju". Ikke nøl, men svar på spørsmålet under hensyntagen til våre anbefalinger: prøv å si noe godt om deg selv i ethvert svar.

8. Gi arbeidsgiver råd

Har du nøye studert virksomheten til selskapet og bestemt deg for å skryte til intervjueren at du fant noen feil? Hold anbefalingene for deg selv foreløpig: du vil kunne gi rasjonelle tilbud etter at du har blitt ansatt. Ikke alle intervjuere er greie med kritikk av et selskap under et intervju.

9. Gi utenat svar

Selvfølgelig bør du tenke over svarene dine på hovedspørsmålene på forhånd og til og med skissere en grov tekst. Pass imidlertid på at hvert av svarene dine høres naturlig ut, og ikke huskes fra et stykke papir.

10. Ikke still spørsmål

Vi vil gjenta oss selv, siden dette punktet spiller en veldig viktig rolle. Mange kandidater er så "pusten" ved slutten av intervjuet at de helt glemmer spørsmålene til arbeidsgiveren. Prøv å ikke gå glipp av dette viktige øyeblikket og erklær deg på nytt som en kandidat som er interessert i denne stillingen.

11. Ber om å bli ferdig raskt

Sett av nok tid til intervjuet. En potensiell arbeidsgiver trenger ikke å tilpasse seg deg, så ikke spør når intervjuet avsluttes, og ikke be om å bli ferdig med det så fort som mulig.

12. Angående religion, politikk, andre personlige temaer

Legg igjen diskusjonen om politikernes handlinger og dine religiøse synspunkter for vennlige sammenkomster. På intervjuet skal du ikke berøre personlige synspunkter og temaer som ikke er relatert til jobb.

13. La intervjueren vite at du er nervøs

Seriøse selskaper trenger trygge folk. Og selv om det er normalt å være nervøs under et intervju, ikke fortell HR-sjefen om det, lag et bilde av en selvsikker spesialist. Når du klager på nervene dine, krever du ubevisst litt overbærenhet for deg selv, intervjueren føler dette veldig godt og godkjenner som regel ikke.

14. Be om endring i arbeidsplanen

Hver arbeidsgiver lister opp timer med arbeid i stillingsannonsen, så gå kun på intervju hvis timeplanen passer deg. Du kan diskutere tidsplanen bare hvis arbeidsgiveren har angitt det feil eller ikke har angitt det i det hele tatt i informasjonen om den ledige stillingen.

15. Insister på eksternt samarbeid

Hvis timeplanen ikke passer deg, bør du ikke stille spørsmål om fjernarbeid rett på intervjuet. Avklar dette før intervjuet i korrespondanse med arbeidsgiver, det er ikke nødvendig å kaste bort tiden til HR-sjefen forgjeves.

16. Å ligge

Det er meningsløst å lyve om deg selv på et intervju: Intervjueren vil alltid kunne finne informasjonen han trenger på din forrige jobb eller til og med bare på Internett, fordi sider på sosiale nettverk gir ut vårt virkelige syn på livet. En av de vanligste feilene er å lyve om hobbyene dine. Arbeidssøkere blir ofte tatt på dette. Hvis du påstår at du elsker å lese, vær forberedt på å svare på spørsmål om litteratur også, ellers får du ikke jobben.

17. Vær sen

Vi tror at dette poenget ikke engang kan forklares: hvis du kommer for sent selv til et intervju, vil du mest sannsynlig ikke møte på jobb i tide, ingen trenger uansvarlige arbeidere. Hvis du kommer for sent av en veldig god grunn, sørg for å ringe intervjueren, advare ham om det og be om unnskyldning. Force majeure skjer med alle, så du vil bli tilgitt.

18. Foreta og svare på anrop

For å være sikker, slå av telefonen under intervjuet, eller i det minste sett den på lydløs. Husk: det er ingen samtaler som ikke kan foretas etter intervjuet. Hvis du forventer en veldig viktig samtale, be om å få omlagt intervjuet til en annen dag.

19. Sitter i usikre eller for lukkede stillinger

De fleste intervjuere er kjent med tegnspråk, så vær forsiktig ikke bare med hva du sier, men også med hvordan du sitter og beveger deg. En feil valgt holdning vil gi bort din usikkerhet eller irritasjon, som selvfølgelig vil bli tatt i betraktning av intervjueren. En altfor avslappet holdning er også "kontraindisert", prøv å holde deg rett og rolig.

Vi tenker at nå er du klar til å bestå et intervju på engelsk, svare riktig på arbeidsgivers spørsmål og vise deg din beste side. Hvis du føler deg usikker på engelskkunnskapene dine og ønsker å forbedre den før intervjuet, inviterer vi deg til et raskt intervjuforberedende kurs på engelsk, vårt vil hjelpe deg med å forberede deg godt og enkelt bestå denne testen. Uansett hvilken metode du velger, ønsker vi deg lykke til med intervjuet på engelsk!

Når du samarbeider med en lærer om svar på rekrutteringsspørsmål og egenpresentasjon til en potensiell arbeidsgiver, spiller du ikke bare de mest typiske spørsmålene og svarene, men befinner deg selv i virkelige situasjoner som kan skje SPESIFIKKT med DEG når du skal bestå et intervju for stillingen DU ønsker. Du lærer spesifikt vokabular som brukes i aktivitetsfeltet til selskapet du skal intervjue i, samt lærer hvordan du snakker i en forretningsstil. Læreren vil også hjelpe deg med å skrive (justere) en CV og et følgebrev.

Hvem er ikke enig i at kunnskap om det engelske språket åpner store muligheter for oss. Det regnes som det ledende språket i verden, som snakkes av millioner av mennesker, uavhengig av nasjonalitet. I tillegg tas de viktigste avgjørelsene av verdensbetydning på engelsk. Derfor, for å forberede seg til intervjuet og oppnå ønsket mål, er det viktig å gjøre spesiell innsats. En unik mulighet er Skype-intervjuforberedende kurs.

Pålitelig hjelp fra fagfolk

Å bestå et vellykket intervju er ikke en lett oppgave for enhver person. Det er tross alt viktig å stå frem for arbeidsgiver på best mulig måte og etterlate et godt inntrykk. Dette er spesielt vanskelig å gjøre på et fremmedspråk.

Selv om du er en eksepsjonell mester i håndverket ditt, men du ikke kan svare kompetent på spørsmål, vil ikke dette hjelpe. Forståelse av profesjonelt vokabular, så vel som vendinger i forretningstale, spiller en viktig rolle i å ta en beslutning.

Ofte når de som ønsker å få en god jobb i et internasjonalt selskap ikke sitt kjære mål. Årsaken er feil i å skrive CV på engelsk. Samt manglende evne til å gjennomføre en samtale på et intervju og presentere deg selv riktig.

For å unngå skuffelse og fiasko, bør man iherdig forberede seg på en slik avgjørende hendelse. Den beste måten å gjøre dette på er med en kvalifisert lærer. Uten å forlate hjemmet ditt kan du ta spesialkurs via Skype. Sammen med læreren lærer du hvordan du skriver en CV på engelsk korrekt. Det vil hjelpe å øve på forhånd svarene på de vanskelige spørsmålene som dukket opp under intervjuet. Gir veiledning om hvordan du korrekt komponerer et følgedokument på originalspråket. I tillegg vil en erfaren lærer gjennomføre et testintervju med deg for å gi deg selvtillit før en viktig test.

Positive sider ved kursene

Mange er kjent med ordtaket om at det er vanskelig å lære noe, men lett å bruke i kamp. Faktisk er kurs for å forberede et intervju på engelsk ikke bare teori, men også praksis.

Når du samarbeider med læreren om svarene og spørsmålene som kan dukke opp under dialogen, vil du kunne se det virkelige bildet. Dette vil utvilsomt bidra til å få tillit ved personlig møte med arbeidsgiver.

Kursene gir tjenesten med å studere forretningsordforråd, samt spesielle termer som praktiseres i dette selskapet.

Personlig oppmerksomhet fra en spesialist i utarbeidelse av dokumenter som er nødvendige for opptak til arbeid. På kompetent engelsk kan du skrive en CV eller et følgedokument.

I tillegg har kursene følgende fordeler:

1. Praktiske treningstider. Gitt at prestisjearbeid ikke ligger på veien, er det viktig å reagere raskt på ledige stillinger. Våre kurs lar deg velge varigheten av opplæringen, og læreren - det riktige materialet. Dermed kan du på kort tid vise deg dyktig på intervjuet. Kunnskap om engelsk vokabular i en forretningsstil kan være din billett til en vellykket fremtid.
2. Personlig lærer. Den beste forståelsen av utenlandsk tale oppnås med en individuell leksjon. Denne tilnærmingen vil tillate læreren å gi full oppmerksomhet til deg personlig. Eventuelle spørsmål som dukker opp under opplæringen løses umiddelbart. Den første gratis leksjonen lar læreren velge riktig materiale på individuell basis. Å studere med en personlig lærer er en flott mulighet til å gå til det kjære målet.
3. Operativ organisering av opplæringsperioder. Når vi lever i denne verden, innser vi viktigheten av å gjøre alt i tide. Derfor forstår vi at du ofte er knyttet til et angitt nummer. Med tanke på dette faktum, på bare 12 timer en lærer, velges en pakke med nødvendig materiale og opplæringsvilkår for deg. Dette sparer tid og krefter. Skype online leksjoner vil hjelpe deg med å forberede deg til et intervju på engelsk i tide.

Som det fremgår av ovenstående, er kursene tilrettelagt for seriøse og forretningsfolk som er klare for å nå sine mål. Ved å bruke tjenestene våre vil du være i stand til å oppføre deg selvsikkert på intervjuet, og snakke flytende engelsk.

Det er ingen hemmelighet at det er mye mer lønnsomt å jobbe i utlandet. Og det er ingen hemmelighet at utenlandske arbeidsgivere er ganske villige til å ansette ukrainske spesialister. I prinsippet er det ikke så vanskelig å finne en jobb i utlandet hvis du har nødvendig kompetanse og kunnskap, har tilstrekkelig arbeidserfaring, og så videre. Men å finne den rette jobben er ikke alt. Fremover er en av de vanskeligste stadiene: et intervju med en potensiell arbeidsgiver. På engelsk, som regel.

Ifølge statistikken er over halvparten av intervjuene med utenlandske arbeidssøkere utført av vestlige arbeidsgivere via Skype. Dette er ikke overraskende, siden Skype-intervjuet, selv om det skiller seg fra det virkelige, ikke er mye, og lar deg vurdere søkeren fullt ut, i det minste gjøre det første, viktigste inntrykket om ham.

Ja, et slikt intervju er et viktig stadium, og du må bestå det med verdighet. Hvordan bestå et jobbintervju via Skype? Vi skal snakke om dette.

Hemmelighetene til et vellykket Skype-intervju

1. Miljø, ditt utseende.

Ja, du må være oppmerksom på alt dette. Det er usannsynlig at samtalepartneren din vil være fornøyd med utseendet ditt i hjemmeklær, husholdningsmedlemmer eller kjæledyr som flimrer i bakgrunnen, eller, unnskyld meg, rotet i bakgrunnen. Du skal gjennom et intervju, alvorlighetsgraden er nøyaktig den samme som på kontoret. Sørg derfor for at miljøet minner mest mulig om kontormiljøet. Et minimum av detaljer i bakgrunnen, strenge, om enn ikke kontorklær, en pen frisyre - alt dette vil være et pluss. Som stillhet, fraværet av distraherende lyder (slå av andre direktemeldinger, telefon, musikk og så videre), fraværet av fremmede i rommet. Kort sagt, forestill deg at du er på et kontor.

2. Teknisk støtte.

Batteriladingen til den bærbare datamaskinen må være full, webkameraet - gir bilde og lyd av høy kvalitet. Ta vare på en respektabel Skype-pålogging, useriøse, vulgær eller "gaming"-pålogginger vil definitivt ikke fungere. Forresten, det vil ikke være overflødig å se etter deg selv på Internett, for å vurdere bildet ditt. Dette gjelder sosiale nettverk, bilder og andre ting – all informasjon som søkemotorer gir ut.

Hvis det er noe problem, ikke få panikk. Likevekt og ro er ditt pluss i samtalepartnerens øyne, derfor, hvis det er et problem med kommunikasjonen, si eller skriv at du vil ringe tilbake om et par minutter. Dette er et mye bedre alternativ enn panikk, forvirring i øynene og å prøve å fikse problemer rett under intervjuet.

Ikke glem tidsforskjellen - hvis du har en hvit dag utenfor vinduet ditt, kan arbeidsgiveren din få en dyp natt. Bestem derfor tidspunktet for intervjuet på forhånd, og spesifiser samtidig hvem som skal ringe hvem.

3. Atferd under intervjuet.

Skype-intervjuet har sine egne nyanser. Først av alt er det retningen på blikket ditt. Ikke se inn i øynene til samtalepartneren - kameraet er over øynene hans, se inn i det. Ellers vil samtalepartneren se deg med senkede øyne, dette er ikke den beste vinkelen. Hvis du ikke er vant til å kommunisere på denne måten, øv deg på forhånd. Eller fiks kameraet på en eller annen måte slik at du ser inn i det uten problemer.

Du bør ikke komme for nært kameraet, men også bevege deg bort – samtalepartneren skal se deg omtrent på samme måte som han ville sett deg på et ekte intervju sittende ved bordet.

Under intervjuet bør alt du trenger være for hånden, men utenfor samtalepartnerens synsfelt.

Din oppførsel bør være rolig, vennlig, på alle måter positiv, selvsikker. Ikke svar på spørsmål umiddelbart - det er verdt litt, bokstavelig talt et sekund, å utsette med svaret.

Og viktigst av alt: Intervjuet vil bli gjennomført på engelsk. Og du må være klar for dette.

Bestå et Skype-intervju på engelsk: hvordan forberede seg på dette?

Selvfølgelig må du kunne engelsk. På hvilket nivå? Men her kommer alt an på stillingen du søker på. Hvis du er en spesialist på et bestemt felt, hvis arbeid ikke vil involvere seriøse forhandlinger eller skrive kilometerlange tekster, er mellomnivået nok for deg. Dersom du søker på en stilling knyttet til arbeid med mennesker, trenger du et høyere nivå, spesiell oppmerksomhet bør rettes mot muntlig engelsk. Og aksenten - russisk eller ukrainsk, en uttalt aksent kutter alltid øret, så tren uttalen din.

Hvis stillingen din er relatert til økonomi, analyse, juss, medisin og andre "smale" områder, bør du legge mer vekt på forretnings- eller teknisk engelsk.

Det er klart at du må lære språket, trene med å lytte og lære spesifikke begreper før du har et intervju på engelsk. Dette vil hjelpe deg på nett - du kan starte på det nivået du trenger, og i løpet av ganske kort tid for å oppnå stor suksess med å kunne språket. Et stort utvalg av nettkurs lar deg raskt finne akkurat det som passer deg best – forretningsengelsk, et spesialisert kurs eller et generelt engelskkurs. Uansett vil du være fornøyd med resultatet av opplæringen, noe som betyr at din potensielle arbeidsgiver vil være fornøyd med deg under intervjuet. I hvert fall når det gjelder engelskkunnskaper.

Men å kunne engelsk er ikke alt. Det er verdt å forberede seg til selve intervjuet, igjen, ved hjelp av spesialister. Faktum er at typiske spørsmål ofte finnes i intervjuer, men svaret på dem er ikke typisk. Fortell oss om din profesjonelle erfaring. Hvorfor vil du jobbe for vårt firma? Hvor ser du deg selv om 5 år? Kjente spørsmål, de stilles ofte her også. Men dette betyr ikke at du skal svare på slike spørsmål på en standard måte. Det beste alternativet ville være å lage en liste over typiske spørsmål, og som svar på dem, skrive et kort "essay" - under veiledning av en lærer, helst en morsmål. I dette tilfellet vil du være trygg på deg selv på intervjuet, og dette er viktig.

For å spare på selskapets utgifter gjennomfører rekrutterere et innledende intervju via Skype. Som regel er selskapet representert av en ansatt i HR-avdelingen og en teknisk spesialist. Inntrykket kandidaten gjør på personene på den andre siden av skjermen avgjør hans videre deltakelse i utvelgelsen.
I tillegg er en rekke internasjonale selskaper fokusert på fjernsamarbeid. I dette tilfellet Skype-intervju på engelsk er hovedmetoden for valg av spesialister. Mange IT-selskaper i Russland opererer som datterselskaper av internasjonale selskaper, og hvis en spesialist får jobb, for eksempel i Jekaterinburg, kan en del av teamet hans, ledet av overordnede, jobbe i USA eller Europa. Derfor, i tillegg til å kommunisere med HR-spesialister i Russland, må kandidaten bestå et intervju på engelsk med fremtidige kolleger fra andre land.

Funksjoner ved et nettintervju

Moderne teknologier erstatter ganske kvalitativt personlig kommunikasjon. Webkameraet sender høyoppløselig video, og hodetelefoner med mikrofon vil gi komfortable forhold ikke bare for intervjueren, men også for kandidaten. For å føle seg trygg under en skjebnesvanger samtale, anbefales det å øve på intervju på nett. For dette kan du finne en engelsk lærer, som samtidig vil sjekke kunnskapsnivået i språket.
Til tross for den spesifikke kommunikasjonskanalen, er ikke Skype-intervjuet forskjellig fra det vanlige. Det gjennomføres av en utdannet medarbeider som stiller kandidaten nøyaktig de samme spørsmålene som i et personlig møte. I alle fall forventes søkeren å ha tilstrekkelig forretningsatferd og kommunikasjonsstil.

Intervjuteknikker

I tillegg til det tradisjonelle kompetansesamtalen kan HR-spesialister også gjennomføre et atferdsintervju. Det vil tillate deg å finne ut karaktertrekkene til kandidaten som påvirker hans oppførsel i forskjellige situasjoner. Personalet kan spørre om tidligere konflikter på arbeidsplassen og hvordan de skal løses. Intervjumetodikk etter kompetanse forutsetter det at søkeren får spørsmål om tidligere jobber, prestasjoner, yrkeserfaring, utdanning, familie og hobbyer.
Når intervjuet foregår på engelsk, bør kandidaten være forberedt på å svare på de vanlige faktaspørsmålene. I tillegg kan han bli bedt om å snakke om ulike arbeidssituasjoner. Når du forbereder, anbefales det å lage en omtrentlig liste over spørsmål og svar på dem.

Teknisk forberedelse til et nettintervju

Før et Skype-intervju, sørg for å sjekke:
Tilkoblingskvalitet. Foreta noen testanrop, sjekk lydvolumet, videokvalitet. Juster kameraet og mikrofonen etter behov.
Miljø. Du må sørge for at rommet er stille nok, og at det ikke kommer noe ekstra inn i rammen. Det er verdt å be husstanden om ikke å forstyrre kandidaten under samtalen og ikke lage støy.

Klær. Utseende må passe til anledningen

Tegnspråk. Det anbefales at du øver deg på å se på kameraet i stedet for å stirre på bildet ditt på skjermen. Dette vil bidra til å skape en illusjon av en samtale ansikt til ansikt. I tillegg må du prøve å ikke gestikulere med hendene, da de kanskje ikke kommer inn i rammen. Nære bevegelser bør også unngås.