Hvem kan nekte en forretningsreise. Gode \u200b\u200bgrunner til å nekte en forretningsreise

Hvordan nekte å nekte en forretningsreise på juridiske grunner?

På jobben praktiseres ganske vanlig retning i kontoret forretningsreiser. Min ansettelseskontrakt inneholder ikke en omtale at arbeidsgiveren vil lede meg på forretningsreiser. Hvordan nekte å nekte en forretningsreise, kan du henvise til fraværet av arbeidsforhold i arbeidsstyrken min?

Vi tror at det er umulig å nekte en forretningsreise bare på grunn av at konfigurasjonstilstanden ikke er inkludert i ansettelseskontrakten.

Del 1 i artikkel 166 i arbeidskoden til Russland gir konseptet at en slik forretningsreise er. En forretningsreise - en arbeidstaker tur til arbeidsgiveravfallet for en viss periode for en viss periode med serviceordre utenfor stedet for permanent arbeid.

I samsvar med artikkel 21 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen inkluderer arbeidstakerens ansvar den samvittighetsfulle ytelsen til offisielle oppgaver som er tildelt ansettelseskontrakten. En forretningsreise innebærer utførelse av offisielle oppgaver utenfor arbeidsgiverens plassering. Fakta i retningen i den offisielle forretningsreise indikerer ikke at arbeidsavtalen som er definert av partene endringer, endres. Derfor, som en generell regel er samtykke fra den ansatte å sende den til en service forretningsreise for arbeidsgiveren ikke nødvendig. Følgelig kan det ikke bare nekte en forretningsreise. Men reglene eksisterer unntak, vi vil stoppe på dem.

Hvordan nekte å nekte en forretningsreise lovlig?

Vi tror at nekter å sende en forretningsreise uten konsekvenser for en ansatt i følgende tilfeller.

Retningen for forretningsreise er direkte forbudt med gjeldende lov.

Et slikt forbud er etablert for eksempel for (del 1 av Art. 259 i arbeidskoden til Russland) eller mindre arbeidstakere (Art. 268 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

For eksempel, hvis arbeidsgiveren sender en arbeidstaker til forretningsreise, som er i en tilstand av graviditet, så kan det i prinsippet ikke gjøres noe. Bare ikke gå og det er det. Men dette er gitt at arbeidsgiveren vet om graviditeten hennes. Hvis han er ukjent om dette faktum, er det nødvendig å varsle det. Ellers kan virkningen av arbeidstakere betraktes som misbruk av høyre. I arbeidsgiverens navn kan du søke eller en servicemelding.

Jeg varsler hva jeg er i en graviditet. Basert på hva, i samsvar med artikkel 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, kan jeg ikke være rettet mot en forretningsreise.

Retten til arbeidstakeren på forretningsreise er begrenset av gjeldende lovgivning

Begrensningen i retningen til arbeidstakeren på forretningsreise innebærer et skriftlig samtykke fra ham for dette. Samtykke til retningen på forretningsreise må oppnås for eksempel fra barn under tre år. Samtidig må arbeidsgiveren ta to handlinger:

• skriftlig, kjent med arbeidstakeren med retten til å forlate retningen til service forretningsreise;
• få skriftlig samtykke fra medarbeider til forretningsreise.

I tilfelle under vurdering er det mulig å nekte en forretningsreise i riktig melding om arbeidsgiveren.

Årsakene som arbeidstakeren ikke kan gå på forretningsreise, vil bli anerkjent av arbeidsgiveren respektfull

Det er mange situasjoner i livet, under hvilke vi ikke kan oppfylle planene som vi syntes ganske gjennomførbare i går. En ansatt kan også uventet føle seg ubehagelig, han må forlate for en syk relativ eller han vil bryte gjennom varmebatteriet. For å løse disse problemene, trenger den ansatte tiden og går på forretningsreise for øyeblikket det kan være umulig for det.

Hvis ansatt har en situasjon der han ikke kan gå til arbeidsgiverens instrukser, er det nødvendig å sende inn en uttalelse i hans navn. Og det er håpet at arbeidsgiveren vil reagere med forståelse.

Jeg ber deg om ikke å sende meg en forretningsreise på grunn av det faktum at min ektefelle i dag er på forretningsreise. Vi har to juvenile barn, etterfulgt av en omsorg og omsorg. Slakt og bekjente, som for en stund kan du lade barnets omsorg, jeg har nei.

Oppsummering
Du kan nekte en forretningsreise, men det er nødvendig å forstå at dette krever gode grunner. Hvis det ikke er noen omstendigheter som hindrer reisemålet, og medarbeiderne nekter det på grunn av sin egen motvilje, kan arbeidsgiveren tiltrekke seg det til disiplinært ansvar.

Ifølge artikkel 166 i arbeidskoden til Russland, en forretningsreise - en arbeidstakerens tur etter arbeidsgiverens ordre for en viss periode for en viss periode for bestilling utenfor stedet for permanent arbeid.

Ansatte er forpliktet til anmodningen fra arbeidsgiveren å gå på forretningsreise. Det bør forstås at hvis det ikke er noen tilstand i arbeidskontrakten med den ansatte, i samsvar med hvilken arbeidstakeren er forpliktet til å gå på forretningsreise, betyr dette ikke at det ikke er noe slikt ansvar for den ansatte. Avslag på forretningsreise er grunnlaget for å tiltrekke seg en ansatt til disiplinær ansvar, opp til avskedigelse. Men hvis ansettelseskontrakten inneholder en reservasjon, ifølge hvilken arbeidstakeren ikke kan sendes til forretningsreise, er avslaget av den ansatte fra en forretningsreise legitim og kan ikke være grunnlaget for å tiltrekke seg det til disiplinært ansvar.

Det bør sies at slike tilsynelatende gode grunner som en bursdag (jubileum) av en ansatt som faller for en reise, sønns bryllup eller en alvorlig sykdom, bør døden til en elsket, være grunnlaget for en legitimt ansatt nektelse fra en forretningsreise. Arbeidskoden til den russiske føderasjonen viste seg imidlertid ikke som sådan. Disse omstendighetene som mange andre, som hindrer den ansatte å forlate for øyeblikket deres bosted, heller, det moralske og etiske grunnlaget for arbeidsgiveren, som, som tar hensyn til omstendighetene, kan sende på forretningsreise til en annen ansatt.

Samtidig vil nektet å gå på forretningsreise, samt andre tilfeller av ikke-faste oppgaver, ikke alltid være grunnlaget for avskedigelse eller annen type disiplinær utvinning, fordi arbeidsgiveren i hvert enkelt tilfelle er forpliktet til Ta hensyn til omstendighetene der arbeideren har begått et brudd på.

I samsvar med nr. 35 i oppløsningen av den russiske føderrets plenum av den russiske føderasjonen på 17.03.2004 n 2, når man vurderer saken om gjenopprettelsen av personen avvist av punkt 5 i del 1 i art. 81 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, eller på utfordrende disiplinære straffer, bør det tas hensyn til at manglende oppfyllelse av arbeidstaker uten god grunn er manglende evne til å oppfylle arbeidsoppgaver eller feilaktig utførelse på grunn av ansattes innblandet ansettelsesansvar. . Arbeidsgiveren må levere bevis som indikerer ikke bare at arbeidstakeren begikk disiplinær mislighold, men selv om det ved å pålegge utvinningen, alvorlighetsgraden av denne loven og omstendighetene som han var begått, samt den foregående oppførselen til den ansatte, hans holdning til arbeid (punkt 53) ble tatt i betraktning.

Gode \u200b\u200bgrunner til feilen i en forretningsreise. Arbitrage praksis

S. appellerte til retten med et krav om avskaffelse av ordrer for disiplinær utvinning.

Tilfredsstillende kravene i form av anerkjennelse av en ulovlig orden, som på saksøkeren pålagt en disiplinær straff i form av en brannslukning for manglende oppfyllelse av saksøkeren på forretningsreise, fortsatte retten fra det faktum at direkte Deltakelse i å drive revisjoner er ikke inkludert i S.s offisielle plikter, i tillegg som helsetilstand, kan det ikke trent i området, siden du når som helst kanskje trenger medisinsk behandling i hematologisenteret ... (Definisjon av Novosibirsk regional domstol på 05.08.2010 nr. 33-4532 / 2010).

Fra rettslig praksis

I et annet tilfelle satte retten følgende.

B. appellerte til retten med et krav om avskaffelse av en ordre om pålegg av disiplinær utvinning i form av spontan. Påpekte at bestillingen ble sparket fra stillingen i henhold til punkt 5 i Art. 81 tk rf. Rettens beslutning ble imidlertid gjenopprettet på jobb, hvorpå (re-) B. Navnet på grenen ble arkivert for å levere årlig regelmessig permisjon. Bestemmelsen av neste ferie ble nektet. I stedet for forventet permisjon etter ordre B. Sendt på forretningsreise. B. nektet å gå på forretningsreise, som han mottok en disiplinær utvinning i form av spontan.

Tilfredsstillende kravene kom retten til den konklusjonen at arbeidsgiveren ble varslet av de gyldige grunnene til ikke-oppfyllelsen av den offisielle forretningsreise, ikke aksepterte uttalelsen B. på levering av regelmessige ferier i betraktning og gjorde Ikke ta hensyn til når den brukes på saksøkerens disiplinære utvinning.

Også arbeidsgiveren tok ikke hensyn til det faktum at tidligere ferie B. ble avtalt med arbeidsgiveren, men saksøker kunne ikke dra nytte av ulovlig avskedigelse fra arbeid. Etter å ha gjenopprettet på jobben, tok saksøkeren fordel av sin rett til å forlate, som ikke kunne implementeres på en annen tid, som saksøkte ulovlig nektet.

Saksøkte ga ikke retten med pålitelig og ubestridelig bevis, som vitner om proportionaliteten av den anvendte disiplinære utvinningen i form av en utvinning til lovbruddet, som ifølge saksøkte, gjorde saksøkeren.

I tillegg har rettssaken tatt hensyn til at saksøkte ikke ga retten til bevis som bekrefter utførelsen av arbeidsgiveren om kunstens krav. Kunst. 166 - 168 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, inkludert når det gjelder å utstede saksøkeren i kontantforskudd, betaling av reiseutgifter for reise og overnatting. Disse omstendighetene indikerer også umuligheten av å forlate saksøkeren i ovennevnte reise i lang tid (definisjon av St. Petersburg City Court fra 19.07.2012 nr. 33-9663 / 2012).

Hvem ved lov kan ikke sendes til en forretningsreise?

Begrensninger i retningen på forretningsreise for en bestemt kategori av borgere er levert av kunst. Kunst. 203 ,,, 268 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, så vel som noen normer for føderale lover.

Det er forbudt å sende følgende ansatte til service forretningsreiser:

• gravide kvinner (kunst. 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• ansatte i løpet av virkningen av studentavtalen kan ikke sendes til offisielle forretningsreiser som ikke er relatert til den disciphest (del 3 i art. 203 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• kvinner med barn under tre år, mødre og fedre som hevder barn under fem år uten ektefelle (ektefeller), samt foresatte (forvaltere) mindreårige, arbeidstakere som har barn med funksjonshemninger, samt omsorg for et syk familiemedlem, tillatt å sende kommandoer bare med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt av medisinske anbefalinger (kunst. Art. 259 og 264 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
• arbeidstakere under 18 år, for unntak av tilfeller når det gjelder mediearbeidere, kinematografiske organisasjoner, fjernsyns- og videofilmer, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som deltar i etableringen og (eller) utførelsen (utstillingen) virker. (Art. 268 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• deaktivert, hvis det motsetter det individuelle funksjonshemmede rehabiliteringsprogrammet (del 1 i artikkel 23 i den føderale loven 24.11.1995 n 181-fz);
• registrert kandidat (punkt 2 i art. 41 av den føderale loven 12.06.2002 n 67-fz) "kandidat" - en person som er nominert i prosedyren etablert av denne føderale loven, annen lov som budgiver for et utvalg av direkte valg; (myndighetens menighet) av statlig makt eller kommuner eller registrert av tilsvarende valgkommisjon som kandidat.

Arbeidsgiver har også ingen rett til å sende en ansatt på forretningsreise under midlertidig funksjonshemning. Den midlertidige funksjonshemmingen til den ansatte er bekreftet av et funksjonshemming.

Valg av de viktigste dokumentene på forespørsel Avslag på en kommandør (Regulatoriske handlinger, skjemaer, artikler, ekspertråd og mye mer).

Former for dokumenter: Avslag på forretningsreise

Artikler, kommentarer, svar på spørsmål: Avslag på forretningsreise

I kraft av del 2, 3 kunst. 259, Art. 264 tk rf, para. 2 i punkt 14 i oppløsningen av den russiske sammensetningen til den russiske føderasjonen av 28. januar 2014 n 1 Retningen på virksomheten kommisjonen til disse arbeidstakere er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og i fravær av kontraindikasjoner for helsetilstand I samsvar med den medisinske konklusjonen utstedt på foreskrevet måte, og obligatorisk skriftlig varsel om slike arbeidstakere om retten til å nekte å gå på forretningsreise. Vi tror at utvidelsen av forretningsreise skal utføres i samsvar med de ovennevnte kravene. Hvis arbeidstaker ikke er enig i å forlenge service forretningsreise, har arbeidsgiveren ikke rett til å gjøre dette.

Åpne dokumentet i systemkonsulenten din:
Situasjon fra praksis. Er det mulig å tiltrekke seg en ansatt til disiplinært ansvar dersom han nektet retningen på forretningsreise i forbindelse med sykdommen, og samtidig fortsatte å jobbe i en annen organisasjon under betingelsene for eksternt partnerskap?

Forskrifter: Avslag på forretningsreise

Men St. Petersburg City Court anerkjente ulovlig avslag på statlige byråer for å feire ansattes utgifter som påløper i forretningsperioden. Retten tok hensyn til: En forretningsreise var om vinteren (fra 31. januar til 2. februar), på reisestedet, var den offisielle fra kl. 06.41 til 22:22 2. februar, mellom ankomsten i byen (6 : 41), utførelsen av serviceoppgaven (fra 14: 00 til 16:00) og avgang (22:22) var betydelige tidsintervaller. Retten tok også hensyn til institusjonens argumenter som tjenestemannen ikke behøvde å imøtekomme kategorien "komfort" i nærvær av andre tall. Rommet ble gitt til en enkeltseng pris. Bevis på at nummeret er et to-rom, har arbeidsgiveren ikke sendt inn.

Retning til offisielle forretningsreiser, tiltrekker overtid, arbeid om natten, helger og ikke-arbeidsdager med kvinner med barn under tre år, er kun tillatt med sitt skriftlige samtykke og forutsatt at det ikke er forbudt av ham i samsvar med medisinsk konklusjon utstedt på den måten som er foreskrevet av føderale lover og andre regulatoriske juridiske handlinger i den russiske føderasjonen. Samtidig bør kvinner med barn under tre år bli kjent skriftlig med sin rett til å nekte å sende en forretningsreise, og å komme til overtidsarbeid, jobbe om natten, helger og ikke-fungerende helligdager.

En forretningsreise - retningen til en ansatt i organisasjonen for utførelsen av arbeidsoppgaver i området fjernt fra arbeidsstedet. Slike turer er nødvendig av entreprenører for å utføre aktiviteter for å tiltrekke seg kunder, organisere samarbeid med motparter, søket etter nye utviklingsområder, oppkjøp av varer og designtjenester.

Merk følgende

For reisetid, hans stilling, arbeidsplass, lønn er bevart for den ansatte. Alle utgifter for å bo på turen (reise, mat, overnatting, tillegg) er gjenstand for kompensasjon fra inntektene til arbeidsgiverens organisasjon.

Tk rf.

Den generelle prosedyren for retningen til ansatte på forretningsreise ble definert i kapittel 24 i arbeidskoden til Russland. Ytterligere aspekter av hendelser for sending av ansatte til en annen lokalitet bestemmes av intern, arbeidskraft og i ansattes ansattes ansatt.

Enhver arbeidstaker kan sendes til kontoret, uavhengig av stillingen og erfaringen. Hoveddokumentet som bekrefter legitimiteten til forsendelsen av arbeidstakere på turen, er en ansettelseskontrakt. Hvis en borger jobber i selskapet med uoffisiell ansettelse, vil det ikke være grunnlaget for å nekte å oppfylle entreprenørens ordre.

Til din informasjon

Selskapets leder er ikke forpliktet til å stille en ansattes tillatelse til forretningsreise, men slike handlinger er ikke overtredelse av arbeidstakernes rettigheter. I arbeidskoden til den russiske føderasjonen er det etablert restriksjoner for en gruppe personer i retning av serviceturer.

Fullt pålagt forbud mot samfunnet for:

• kvinner under graviditeten;
• ansatte under 18 år (eliminering av kreativ aktivitet);
• personer med funksjonshemninger dersom reisen forstyrrer rehabiliteringsaktiviteter.

Listen over personer, tvangsretningen på en forretningsreise som står i motsetning til lovgivningen, men tillates med skriftlig samtykke fra arbeideren:

• kvinner før de når barnet på tre år;
• en ansatt som utfører arbeid på grunnlag av en studentavtale
• foreldre hevder barn opp til fem år alene;
• ansatte som utfører omsorg for funksjonshemmede slektninger (sykdom, funksjonshemming);
• offisielle foresatte før tilpasning av voksen alder;
• den angitte servicekandidatene i statsstrukturen (valg).

Gjennomføringen av en forretningsreise for de ovennevnte borgere er kun tillatt når de tildeles varslingsretningen og med skriftlig samtykke. Arbeidsgiverens avgjørelse bør uttrykkes på papir. Signaturen i bestillingen er ikke en bekreftelse på arbeidstakerens vilje, dette er et faktum av familiarisering.

Arbeidsgiverens melding må inneholde følgende opplysninger:

• argumenter på behovet for en forretningsreise;
• reise periode;
• listen over arbeidstakerrettigheter, på grunnlag av hvilken han har rett til å nekte å utføre ordren
• garantier levert av arbeidsgiveren som er underlagt samtykke til turen (refusjon av spesifikke kostnader, betaling av pris, etc.);
• dokumentdato.

Det er tillatt i varslingsskjemaet for å gi en telling, hvor arbeidstaker personlig bekrefter det faktum i dokumentets presentasjon og vil skrive samtykke til vilkårene beskrevet av arbeidsgiveren. For tvang til turen kan entreprenøren pådra seg et administrativt ansvar i henhold til del 1 i artikkel 5.27 i den administrative koden til den russiske føderasjonen.

Respektfull og respektløs grunner

En forretningsreise - arbeidstilsynet i arbeidets ytelse. Avslaget på turen er bare mulig når du veier gode grunner. Hvis det, med sysselsetting, ga medarbeiderne skriftlig samtykke til slike turer, kan det urimelige avslaget innebære en disiplinær straff eller påtale. Mangelen på dokumentert godkjenning fra arbeidstakeren er ikke noe unntak ved bruk av disiplinære straffer.

Den lojale lederen kan på forespørsel fra arbeidstakeren sende en annen på forretningsreise, flytte tiden på turen.

Respektive grunner til feilen i en forretningsreise kan være:

• problemer med helsen til arbeideren selv (inkludert medisinske kontraindikasjoner) eller hans nære slektninger;
• nødsituasjon, som påvirket livet til en ansatt (brann, flom, tyveri av eiendom, etc.);
• urgående haster for registrering og mottak av et bestemt dokument (pass, inngang i arven, registrering av en eiendomsstransaksjon, etc.);
• døds familiemedlem;
• en viktig familiehendelse (bryllupsdag, jubileum, ekteskap av barn, etc.);
• ekteskap;
• innhold og utdanning av et barn med funksjonshemninger
• mangel på forhånd informere om turen av turen;
• feil i de medfølgende dokumentene eller deres fravær;
• utilstrekkelig finansiering av turen eller fullstendig feil på forhåndsbetaling for reiseutgifter.

Respektløse grunnlag for å referere til en forretningsreise er:

• uvilje ansatt;
• tilfeldighet av reisedatoer med helligdager, gratulerer med dagen;
• vær;
• andre uvelte faktorer.

• gå til forhandlinger med ledelsen for å oppnå et kompromiss;
• bringe argumentene om urimeligheten til turen og inexpediency av utgifter;
• gi hjelp til å forberede forretningsreise;
• velg en potensiell kandidat for erstatning;
• kontroller grundig dokumenter for turen;
• kontroller betalingsperioden for reiseutgifter.

Trinn-for-trinns instruksjon for å gjøre en feil

Hvis arbeidstaker har til hensikt å nekte destinasjonen på forretningsreise, må han skrive skriftlig om denne arbeidsgiveren med ledende av vektige argumenter som har påvirket avgjørelsen.

Manglende reise for familiehensyn.

Hvis den ansatte som sendes på forretningsreise, har oppstått familieforhold som ikke tillater ham å lage en foreskrevet tur, må han skrive en arbeidsgiver skriftlig.

Nødvendige avslagdetaljer:

• adressat av uttalelsen (navn og stilling til veilederen);
• informasjon om søkeren (posisjon, navn);
• dokumentets navn;
• base for nektelse;
• forslag om å løse situasjonen
• dato og signatur.

Eksempel påføring:

Manglende reise for helse

Grunnlaget for frivilligheten i samfunnet er sykdommen til arbeidstakeren eller medisinske kontraindikasjoner for turen.

La oss gi et eksempel på et dokument:

Nektet å reise en tjeneste person under kontrakt

Prosedyren for passasje av militærtjeneste, inkludert i kontrakten, er regulert av føderal lov nr. 53 av 03.28.1998.

Merk følgende

Soldaten har ikke rett til å nekte en forretningsreise, kan henvise til guiden med en forespørsel om å revidere og redusere tidspunktet for oppholdet på turen.

Begrunnelsen for søknaden kan være:

• urban sykdom, som krever pasientbehandling i medisinsk institusjon;
• forverring av helsen til den avhengige;
• tidlig utførelse av oppgaven;
• disiplinære lidelser i løpet av en forretningsreise;
• offisielt behov;
• nødhjelp i familien som krever en borgernes personlige tilstedeværelse;
• andre omstendigheter som krever direkte deltakelse og tilstedeværelse av en borger.

Eventuelt urimelig nektelse av turen, så vel som upassende oppførsel av en person i løpet av en forretningsreise, vil føre til oppdagelsen av undersøkelsen av årsakene til unnvikelse og utnevnelse av relevant straff.

Tilleggsinformasjon

En søknad om mangel på en tur er utarbeidet i navnet på en høyere manual. Obligatorisk i dokumentoverskriften angir posisjonen og navnet på fighteren. Følgende er klagen og indikerer detaljert informasjon om behovet for å redusere turen.

Søknaden sendes til behandling og godkjenning. Før du mottar godkjenning, er det uakseptabelt å forlate en forretningsreise og avbryte tjenesten.

Når kan ikke nektes en forretningsreise?

Det er umulig å fordampe fra retningen på forretningsreise hvis lederen ikke godkjente en forespørsel om å fjerne fra turen. Avslag på å signere rekkefølgen på retningen på turen er heller ikke en grunn til å kansellere en forretningsreise.

Det er en liste over situasjoner når en god grunn ikke vil kunne gi en ansatt til å forlate turen. For eksempel, en nødsituasjon i selskapet, løsningen som er avsluttet i formålet med turen; Rettshandlinger om anerkjennelse av et selskap konkurs hvis arbeidstakeren sendes for å inngå nye kontrakter med kjøpere mv.

I tjenestemenns offisielle oppgaver er et punkt med strengt fellesskap på kommandørens ordrer fastsatt. Enhver status for en borger som går forbi militær offentlig tjeneste konsolideres av prosedyren for streng oppfølging av lovgivningen i dette området.

Effekter

Arbeidsgiverens avgjørelse kan påklages til autoriserte statlige organer (CCC, Arbeidsinspektorat, Court, etc.).

Nyanser

• Militær, Passing Service i henhold til kontrakten, har grunnlag tidlig for å forlate reisemålet bare på den skriftlige rekkefølgen til personellets befaling.
• Arbeidsgiveren må få skriftlig samtykke fra den ansatte om veien på forretningsreise, da avreisedagen faller sammen på dagen.
• Ansattes nektet å signere en varsel om forretningsreiser er et disiplinært brudd.
• En ubekreftet ansattes uttalelse om at forskuddsbetaling på forretningsreise ikke samsvarer med nivået på mulige kostnader, er ikke en grunn til å nekte en tur.
• Dokumentert retningen til arbeidstakeren på forretningsreise er laget i form av en bestilling. Ytterligere skjemaer er utviklet direkte i selskapet etter behov.
• I henhold til lovgivnings- og juridiske handlinger i den russiske føderasjonen er det uakseptabelt for nektelse av en forretningsreise (unntatt i tilfeller der slike vilkår er fastsatt i sysselsettingskontrakten eller posisjonen til selskapet).

Arbeidskoden er ikke et uttømmende dokumentregulerende, men konkluderer med et grunnleggende sett med regler, hvorav overholdelsen er ansvaret for begge parter. Enhver spesiell tvistitasjonssituasjon har flere oppløsningsveier, ikke alltid konflikt og med konsekvenser. Derfor oppfordres arbeidsgivere til å overholde lovgivningen og skape gunstige forhold for forretningsreiser, og arbeidstakere ikke tyder på triks og bedrag, i god tro for å oppfylle arbeidsoppgaver.

• I tilfeller der spørsmålet handler om hvordan man kan nekte en forretningsreise til en kvinne, er alternativer for legitim feil, og alle av dem er relatert til gjennomføringen av familieoppgaver: graviditet, omsorg for små barn eller barns funksjonshemmede;
• Tatt i betraktning alternativene for hvordan man nekter en forretningsreise til medisinske termer, bør det forstås at i tillegg til tilstedeværelsen av funksjonshemming og status for en alvorlig syk relativ, er en helt legitim måte å unngå reise midlertidig funksjonshemning (grunnlag for sykefravær) ;
• Til tross for at i noen tilfeller er arbeidsrelasjoner i passasjen av militærtjenesten ikke regulert av arbeidslovgivningen, spørsmålet om hvordan man nekter et militært personell, og ikke er verdt det.

Er det mulig å nekte en forretningsreise?

Spørsmålet om hvordan å forlate en forretningsreise, er interessert i nesten hele den økonomisk aktive delen av den russiske befolkningen. I sammenheng med kunst. 166 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen i forretningsreiser er ment med de ansatte for ansatte på grunnlag av ordrer om administrasjon av organisasjoner på territoriet som ligger utenfor områdene av permanent arbeid. Slike avganger utføres på strengt visse perioder for å utføre offisielle ordrer.

Artikkel 57 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen innebærer ikke obligatorisk fiksering i arbeidskontrakter i definisjonene i retning av spesialister på forretningsreise. Dermed er evnen til å forlate en forretningsreise ikke i alle tilfeller lagt i de grunnleggende dokumentene på sysselsetting. I 60% av arbeidskontrakter inkluderer administrasjonen av selskaper en betingelse for samtykke fra en spesialist på forretningsreise.

I de resterende 40% av kontraktene ignoreres noen omtale av dette.

Kan en ansatt nekte en forretningsreise?

Den lojale arbeidsgiveren kan møte fra menneskelige intensjoner.

• Kontroller korrektheten av utførelsen av dokumenter på forretningsreise. Serviceoppgaven må inneholde poeng som er inkludert i arbeidstakerens kompetanse. Hvis arbeidsgiveren krever utførelse av oppgaver som ikke er oppgitt av stillingsbeskrivelsen og sysselsettingsavtalen, kan du ikke gå på forretningsreise.
• Beregn kostnaden for turen.
  Utilstrekkelig eller sen utstedelse av penger er en legitim måte å ikke gå til denne turen. Det bør tas i betraktning at de interne lokale handlingene i organisasjonen kan etablere grenseverdiene for å ansette rom for reise.

Main / Commander / Failure Business Trip-retningen til en ansatt i en organisasjon for gjennomføring av arbeidsoppgaver til terrenget fjernt fra hovedstedet for arbeidet. Slike turer er nødvendig av entreprenører for å utføre aktiviteter for å tiltrekke seg kunder, organisere samarbeid med motparter, søket etter nye utviklingsområder, oppkjøp av varer og designtjenester. Forsiktig for tidspunktet for forretningsreise for den ansatte er bevart sin posisjon, arbeidsplass, lønn.

Merk følgende

Alle utgifter for å bo på turen (reise, mat, overnatting, tillegg) er gjenstand for kompensasjon fra inntektene til arbeidsgiverens organisasjon. TK RF Den generelle prosedyren for retningen til ansatte på forretningsreise er definert i kapittel 24 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Ytterligere aspekter av hendelser for sending av ansatte til en annen lokalitet bestemmes av interne forskrifter om reise, arbeidskraft og i ansattes ansattes ansettelseskontrakt.

Avslag på en kommandør

INFO

TC, hvor det sies at hvis noen betingelser i ansettelseskontrakten ikke er inkludert, gjør det ikke valgfritt. I den andre byen, først og fremst, må hodet huske at det finnes en rekke ansatte som rett forbyr forretningsreiser å sende. Selv om de ikke er imot seg selv, og forretningsreise antas i ett oppgjør.

Hvordan gi opp en forretningsreise

For eksempel, en nødsituasjon i selskapet, løsningen som er avsluttet i formålet med turen; Rettsaker om anerkjennelse av selskapet konkurs dersom arbeidstakeren sendes for å konkludere med nye kontrakter med kjøpere mv. I de offisielle oppgaver til Servicemen, er et punkt i strengt fellesskap på kommandørens ordrer innhentet. Enhver status for en borger som går forbi militær offentlig tjeneste konsolideres av prosedyren for streng oppfølging av lovgivningen i dette området.

Konsekvensene av arbeidskoden (artikkel 192-193) er tiltak for disiplinært ansvar for det urimelige nektet av arbeidstakeren fra retningen på forretningsreise:

• kommentar;
• rebuke;
• avskjedigelse.

Tilleggsinformasjon Når man foreskriver en straff for en ansatt, undersøker hodet vekten av argumentene og evaluerer skaden mottatt for selskapet.

I hvilke tilfeller kan arbeidstakeren nekte en forretningsreise

• kvinner med barn under 3 år (i fravær av skriftlig samtykke fra slike ansatte (artikkel 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen));
• foreldre hevder i fravær av barns andre ektefelle under 5 år (artikkel 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• spesialister som er forsiktige med syke medlemmer av sine familier på grunnlag av offisielle medisinske konklusjoner (kunst. 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• ansatte som gir omsorg for sine egne funksjonshemmede barn (artikkel 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• foresatte av barn som ikke har nådd flertallet (kunst. 264 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• ansatte opptil 18 år (kunst. 268 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Avslag på å reise av familiehensyn på samme tid, så respektfulle grunner, som sykdommen, konsekvensene av ulykker, tilstedeværelsen av ekstraordinære familieforhold, tjene som et alvorlig grunnlag for ikke å forlate for reise på forretningsreise.

Selvforsvar av sivilrett

Samtidig kan administrasjonen av organisasjoner ikke direkte være utenfor oppholdsstedet til bare de spesialister med hensyn til hvilke spesielle restriksjoner som er etablert i lovgivningen. For brudd på arbeidsdisiplin i form av avslag på reise på forretningsreise, er spesialister underlagt å tiltrekke seg disiplinær ansvar. Dette er tydelig angitt med kunst. 192-193 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. I samsvar med definisjonene av arbeidslovgivning er det nødvendig å gjenkjenne nektet å følge kommandørene til følgende grupper av ansatte:

• gravide fagfolk (artikkel 259 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• personer med hvem selskapene har inngått studentkontrakter (i tilfeller der avgang i bostedet ikke er knyttet til utførelsen av studentfunksjoner (s.
  3 ss.

Viktig

Det viser seg at den eneste grunnen til å bruke straffen i form av avskedigelse på PP. 5 eller 6 timer. 1 ss. 81 TC er et uvanlig avslag på en ansatt fra å forlate på forretningsreise. Eller bare hans ikke-utseende, hvis før, uttrykte han ikke sin stilling. I begge tilfeller utfører en ansatt disiplinær mislighold: nektet å utføre rekkefølgen på hodet eller kjørte.

I tilfelle avskaffelsen blir grunnlaget for avskedigelse s.6 del 1 av kunst. 81. For dette, et ganske enkelt brudd som angår grovt. Det er ikke nødvendig at arbeidstakeren allerede har eksisterende utvinning.

Selges av seg selv, ganske alvorlig mislighold, etterfulgt av bruken av de mest alvorlige av disiplinære straffer - avskedigelse. Selvfølgelig, når du overholder den medfølgende kunsten. 193 TC-prosedyre.
Tilfredsstillende kravene i form av anerkjennelse av en ulovlig orden, som på saksøkeren pålagt en disiplinær straff i form av en brannslukning for manglende oppfyllelse av saksøkeren på forretningsreise, fortsatte retten fra det faktum at direkte Deltakelse i å drive revisjoner er ikke inkludert i S.s offisielle oppgaver, i tillegg som helsetilstand, kan det ikke bli opplært i en forretningsreise, siden du når som helst kanskje trenger medisinsk behandling i hematologisenteret ... (definisjon Av Novosibirsk regional domstol på 05.08.2010 nr. 33-4532 / 2010) fra rettslig praksis i et annet tilfelle etablerte retten følgende. B. appellerte til retten med et krav om avskaffelse av en ordre om pålegg av disiplinær utvinning i form av spontan. Påpekte at bestillingen ble sparket fra sin posisjon på s.
5 ss. 81 tk rf. Imidlertid ble rettsavgjørelsen gjenopprettet på jobb, hvorpå (gjentatt) B.

Juridisk hjelp!

moskva og region.

st. Petersburg og region.

Føderalt nummer