Hva betyr arbeidsstedet. Er det mulig å offisielt jobbe med to verk

I den moderne vanskelige tiden fra et økonomisk synspunkt, søker alle å tjene mer. Hvis et kontantloft allerede er nådd for enhver stilling, kan det løses en ekstra sysselsetting.

Er det mulig å gjøre dette offisielt? Hvordan tilhører slike intensjoner om arbeidskoden til den russiske føderasjonen? Hva, i en slik situasjon, vil skje med ansettelsesrekordet, er det finesser i design og tidsgrenser og arbeidsbelastning? Alle utgaver av offisiell sysselsetting i flere verk vurderes i denne artikkelen.

Plassering av arbeidskode

Russisk lovgivning begrenser ikke antall mulige arbeidsplasser for en person. Men bare en av dem regnes som de grunnleggende, og alle andre er deltidsarbeid (kunst. 282 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Steder av arbeid: Hoved og deltid

Grunnleggende arbeidssted Kan bestemmes av forskjellige baser:

prinsippet om mesterskapet - det viktigste vil være arbeidsgiveren, med hvem ansettelseskontrakten var vedlagt kronologisk tidligere;
prinsippet om sysselsetting er den viktigste arbeidsplassen styrker mer tid på det (for en lengre arbeidsdag, et større antall dager i uken, etc.).

Forskjeller på hovedstedet for sysselsetting:

sysselsettingskontrakt signert uten ytterligere forhold;
obligatorisk tilgjengelighet i Workshop Personal Department;
arbeidstiden tar hensyn til uten inkludering av eksterne faktorer.

Specificitet av tilleggsobber:

kompaktasjon må gjøres til en ny ansettelseskontrakt;
sysselsetting bør utelukkende være i timer eller dager ikke okkupert på hovedarbeidet;
du kan jobbe for en annen posisjon med de generelle myndighetene (intern kombinasjon) eller i en annen organisasjon (ekstern kombinasjon);
arbeidstiden ansatt av tilleggstjeneste bør ikke være lengre enn 4 timer per dag.

TIL DIN INFORMASJON! Hvis vi oppsummerer de generelle arbeidstidene på alle arbeidsplasser og delt inn i nummeret, må det resulterende sifferet være proporsjonalt med arbeidstiden som er definert i loven. For eksempel, hvis en person har to verk, bør det totale antall timer brukt på hver av dem ikke være mer enn halvparten av arbeidstiden ved lov.

Hvem vil ikke være i stand til å være partler

Loven gir noen kategorier av ansatte som ikke kan okkupere tilleggsposisjoner som partnere:

unge arbeidere som ikke har nådd 18 års jubileum;
specificiteten til hovedproduksjonen (skadelig, alvorlighetsgrad) tillater ikke å kreve ytterligere sysselsetting;
medisinske avlesninger (forbud);
spesielle situasjoner foreskrevet i føderal lovgivning.

Arbeidsbokspørsmål

Dokumentet der sysselsetting erfaring og stillinger okkupert vil starte og lagres i Institutt for kadrer av hovedarbeidet.

Hvis en person er ansatt i deltid på en eller flere stillinger, trenger han ikke ytterligere arbeidsrekorder. Informasjon som en person jobber også på andre steder, kan inngås i sin ansettelse.

Hvordan skrive en partisjon til arbeidet

Dette kan gjøres på stedet for enhver ansettelse på forespørsel fra arbeideren selv (kunst. 66 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). En ansattes ønske om å bli uttrykt skriftlig - en erklæring der han ber om å gjøre informasjon om sine dokumenter på grunnlag av kilder som bekrefter ytterligere sysselsetting (for eksempel tjenestesertifikater i et annet selskap, kopier av rekkefølgen på påmelding av deltid og lignende.).

Sysselsettingsoppføringen vil ha følgende skjema.

Den første grafen er et annet serienummer.
Den andre grafen er datoen for å kreditere en person til deloveringen (på grunnlag av dokumentene som er gitt til dem).
Den tredje grafen - den er notert i det, i hvilken posisjon og i hvilken strukturell enhet eller organisasjon en person er oppført av delboken (du må spesifisere et yrke og kvalifikasjoner på etablerte prøver).
I den fjerde kolonnen er det en visning og nummer på et bekreftelsesdokument (en ordre for innmelding).

MERK! Hvis en person forlater ekstra eller grunnleggende arbeid, vil posten ha en lignende utseende.

Flere arbeidsbøker

I den vanlige forstand har en person ett dokument om sitt arbeid. Tross alt, til slutt, vil informasjonen fra den fortsatt falle i samme kropp - pensjonsfondet.

Likevel forbyder loven ikke flere arbeidsbøker å starte. Omstendighetene kan være forskjellige:

tapt eller skadet primærarbeid;
den inneholder ikke-identitet for den ansatte den informasjonen han ikke vil annonsere;
en ansatt vil ikke informere den viktigste arbeidsgiveren om deltidsarbeid (han er ikke forpliktet til å gjøre dette).

VIKTIG! En arbeidsgiver av partneren vil fortsatt måtte varsle uansett, fordi denne tilstanden blir introdusert i ansettelseskontrakten, og samtykke fra den ekstra arbeidsgiver i prinsippet.

Toying eller tapt - hva ansikter?

Hvis arbeidstaker ikke vil ha informasjon fra sitt arbeidstål for å være kjent på et annet arbeidssted, bestemmer det noen ganger å skjule eller ødelegge det kompromitterende dokumentet.

Slik at denne situasjonen ikke blir svindel, må du handle i den maksimale avtalen med loven. For å gjøre dette må du erklære tapet (skriftlig).

Arbeidsgiveren vil overføre informasjon om dette til skattemyndigheten. For eieren av boken vil det bli en innkvartert arbeidserfaring, og en ny bok har blitt innført. Samtidig er det umulig å bruke den gamle - dette er ulovlig.

Ekstra dokument

Hvis arbeidet er i hovedarbeidet, og personen bestemmer seg for å gjøre et ekstra sted for en ny jobb - har loven ikke noe imot. Men den andre arbeidsgiveren med offisiell sysselsetting vil fortsatt kunngjøre en ny ansatt til skatteservice. Derfor er den andre boken ekstremt ekstra problemer for den ansatte når de tas hensyn til pensjonsopplevelsen, siden pensjonsfondet må ta hensyn til den kombinerte informasjonen om alle arbeidsrekorder. Ingen ekstra preferanser gir ikke tak i flere arbeidskraft.

Endring av partnerskap for hovedarbeid

Noen ganger gjør omstendigheter på en slik måte at ytterligere sysselsetting er hovedkilden til inntekt eller hovedarbeidet av en eller annen grunn opphører å ordne. Disse typer sysselsetting kan endres på steder, enten hvis hovedarbeidet er eliminert eller avskediget, "snu" i den deltidsarbeidet.

For dette er viljen til personen til personen og sjefen, siden endringer i ansettelseskontrakten kun gjøres med samtykke fra partene (kunst. 72 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Alternativer for juridisk fornyelse kan være annerledes.

Overføre. Det er mulig hvis en ansatt har jobbet videre på intern deltid (i samme organisasjon). Det er ganske enkelt oversatt til en annen strukturell divisjon. Denne metoden er ikke egnet hvis en person sluttet hovedarbeidet og ønsker å forvandle en ekstra.
Tilleggsavtale. Siden forholdene for ansettelseskontrakt endres, er det legitimt å konkludere med en ekstra søknad om nye forhold. For å finne det, trenger du en ordre (eller rekkefølge) av en ny arbeidsgiver om endringen av statusen til en ansatt.

VIKTIG! Når du endrer statuser av arbeidsplasser, må denne informasjonen reflekteres i arbeidsrekorden (bøker).

Flere fullverdige ansettelser - er det tillatt ved lov?

Basert på studien av normer i arbeidskoden til Russland, er arbeidet med en ansettelseskontrakt for full arbeidstid umiddelbart umulig i to organisasjoner. Hvis du gjør dette omgå lovgivningen, kan følgende brudd "skrive" før eller senere:

regler for utstedelse og vedlikehold av arbeidskraft;
forsikringsforskrifter (pensjon og medisinsk);
regnskapsføring av arbeidstid;
bruk av konkrete dokumenter;
brudd i regnskap og andre.

Hvert brudd gir en viss artikkel av sivil arbeidskraft og skattekoder og den tilsvarende straffen.

Mulig legitimt alternativ

Den eneste måten å lovlig utføre flere fullverdige verk samtidig, er en konklusjon i en annen organisasjon, ikke en ansettelse, men en sivil kontrakt.

Som et resultat av konklusjonen av en slik kontrakt, skriver en ansatt ikke en bestemt stilling, og det forplikter seg til å gi en bestemt tjeneste på en eller annen gang. Samtidig er det ikke en underordnet den nye organisasjonen, men er en like part med arbeidsgiveren.

En av de obligatoriske forholdene som skal staves ut i ansettelseskontrakten ved avslutningen av en avtale om samarbeidsstart er å indikere arbeidsstedet.

Dette elementet har ingenting å gjøre med arbeidsplassen, så hvis den er skrevet, bør det ta hensyn til tilstedeværelsen av nyanser som påvirker dette elementet. For organisasjoner hvis juridiske adresse sammenfaller med direkte arbeidsplasser, oppstår det ikke i fyllingen i denne linjen. Men hva skal jeg gjøre hvis selskapet er en filial eller divisjon? Hvordan lage informasjon for eksterne ansatte eller for de som har en reise arbeid? Alt dette er forpliktet til å kjenne arbeidsgiveren, fordi den ikke tolererer feil og unøyaktigheter.

Sysselsetting Organisasjon

Er det verdt å indikere navnet på arbeidsgiverens organisasjon igjen når du beskriver arbeidsstedet? Dette øyeblikket tolkes også på to måter. På den ene siden, utvilsomt, det er fornuftig i den angitte linjen for å starte fra navnet på organisasjonen, og angi deretter navnet på strukturenheten og fullføre all indikasjon på den nøyaktige adressen. På den annen side er en slik tautologi helt fratatt mening, fordi det juridiske navnet ble erklært i begynnelsen av kontrakten, og arbeidsstedet kan ikke leveres med en annen juridisk enhet.

Arbeidslovgivning gjør at arbeidsgiveren kan bestemme hvordan man skal melde seg på denne situasjonen.

Det er ingen veiledning om hva du skal gjøre det nødvendigvis, eller en slik tilnærming er forbudt. For organisasjonen er det mer korrekt å overdrive det med avklaringer enn å varsle åpenbare. Av denne grunn er det fortsatt bedre å unngå visse unøyaktigheter, det er bedre å produsere en fasebeskrivelse av arbeidsstedet, som starter fra navnet på arbeidsgiverens organisasjon.

Arbeidsplass i en egen divisjon

Når en organisasjon er både et hovedkontor og en ansatt arbeidsbær i arbeidstakeren samtidig, for å gjøre en passende til kontrakten. Men hvis den innleide personen vil oppfylle sine oppgaver i en annen divisjon, verksted, aksje eller kontor, vil det være nødvendig med avklaringer å være nødvendig. Dette er entydig nevnt i artikkel 57 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Til tross for at arbeidslovgivningen krever en avklaring av den strukturelle enheten som en ansatt er akseptert, og hvor det direkte vil oppfylle sitt arbeidsansvar, ingen referanser til det faktum at det er nødvendig å spesifisere adressen til bygningen, er det nei artikkel. Bare fastsetter behovet for å finjustere plassering.

Når man lager en ansatt til en av de strukturelle divisjonene, anbefales det å følge en slik beskrivelse av sin tilhørighet:

Navnet på arbeidsgiverens organisasjon selv.
Navnet på strukturenheten.
Plassering.

Denne informasjonen kan se ut som følger:

"Lukoil-Energyeti LLC, Astrakhanengroneft, Astrakhan.

Representasjon og grenen

Når man sender en ansatt til en av grenene i selskapet eller dets representasjon innebærer at det vil fungere i selskapet, men beliggenheten er utmerket fra å finne et hovedkontor. I store selskaper kan grener og representasjonskontorer være både på territoriet til den russiske føderasjonen og utover. Denne saken krever obligatorisk avklaring i kontrakten, da det kan skyldes misforståelse, og tolkes som å skjule informasjon fra den innleide personen. Når man signerer avtalen, må en borger klart innse hvilke forpliktelser han tar og hvor det skal utføres.

Hvis en representasjon er lokalisert i et annet føderalt distrikt eller til og med utenfor landet, bør det være som mulig å foreskrive sin funn.

Selskapsnavn.
Navnet på grenen eller representasjonen.
Det føderale distriktet i den russiske føderasjonen eller landet (hvis det kommer til en annen stat).
By.

En spesifikk adresse kan spesifiseres eller ikke på vilje.

Arbeidssted for individuelle kategorier av arbeidere

Det er ikke så vanskelig å forstå intrikultet av det rette arbeidsstedet for permanent stasjonært personale. Men hva om arten av arbeidet selv innebærer konstante bevegelser?

I moderne realiteter er det mange yrker som ikke er forpliktet til å vises på kontoret, og hvis de gjør det, er de sjeldne og er innendørs av en ekstremt kort tid.

Disse yrkene inkluderer:

Kurer.
Drivere.
Lassbærere.
Merchandisers.
Ekstern stab.

De beveger seg fra ett arbeidspunkt til en annen og på hver av dem utføres, og til og med noen få minutter. Hvordan fylle ut kontoen du er interessert i i avtalen i dette tilfellet?

For kurer, drivere

Arbeidsgiveren bør ikke være redd for uforståelighet av problemet ved ansettelsen av kureren, sjåføren, fraktrater eller annen ansatt, hvis arbeid er forpliktet til å passere over kontorets vegger. I dette tilfellet er det nettopp plasseringen av kontoret i arbeidsavtalen, så vel som byen der den ligger. Det vil ikke være konflikter med lovgivningsmessige standarder dersom avtalen vil bli stavet ut i avtalen med en egen streng.

For ulike yrker vil forholdene bli angitt på forskjellige måter:

I enighet med kureren, bør den være registrert at han skal være en reise arbeidskraft.
For drivere og fraktrater, er det nødvendig å indikere at deres ansvar vil bli utført på vei.

Ordlyden kan variere, men viktigst, ikke glem å gjøre slike avklaringer i dokumentene.

For eksterne arbeidere

Remote-ansatte kan ikke vises på kontoret. De er gitt eksternt, og arbeidet er akseptert på samme måte. De vises på kontoret en gang, når den er ansatt. Hvordan strømme i dette tilfellet til arbeidsgiveren?

I de senere år har dette spørsmålet steget mest akutte, siden flere og flere selskaper foretrekker en del av sine ansatte til å oversette til fjerntliggende arbeidskraft.

Slike sysselsetting reduserer en del av kostnadene ved å organisere arbeidsplasser og teknisk støtte til innleid individer, dessuten gjør det mulig for den ansatte å variere sin dag og oppfylle oppgaver på en passende tid for det.

I flere år ble det gjennomført livlige tvister, hvordan man gjør det mulig å anvende slike ansatte og hva de skal spesifisere i linjen om arbeidsstedet. I dag er svaret på disse spørsmålene ikke bare oppnådd, men også fast i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. I artikkel 312 stater TC at for eksterne arbeidere, arbeidsstedet anses å finne kontoret til selskapet der han ble vedtatt. Og hvor personen selv vil være, spiller ingen rolle. Samtidig, i avtalen, er det nødvendig å indikere at det innleide ansiktet fungerer eksternt eller. Denne avklaringen kan gjøres både til den akutte kontrakten og i avtalen uten et begrep for faste arbeidstakere eller de som jobber deltid.

Endringer i arbeidsstedet

Den langsiktige samspillet mellom partene kan føre til at arbeidsforholdene vil endres. Endringen er også underlagt plasseringen av arbeidsstedet. Endringer er mulige hvis en ansatt på eget initiativ eller ved arbeidsgiverens evne er oversatt til en annen gren eller by i ett selskap. Ikke glem at selve avtalen er et bilateralt dokument, som ble signert av goodwill og samtykke fra begge medlemmer av arbeidskraftinteraksjon. Følgelig inngår alle endringer i det også gjennom den bilaterale prestasjonsavtalen. Hvis arbeidsgiveren har en intensjon om å oversette en ansatt til en annen gren og endre informasjonen som er angitt i avtalen, må han varsle den innleide personen.

Når det gjelder å endre arbeidsgiveren a priori, snakker vi ikke om endringer. I dette tilfellet blir en borger avskediget fra en organisasjon, som bryter forholdet til den tidligere arbeidsgiveren, og konkluderer nye. Og den nye arbeidsgiveren foreskriver alle arbeidsforhold i kontrakten, inkludert arbeidsstedet.

Bestillingsordre

Hvis du har behov for å endre informasjon om arbeidsstedet, er arbeidsgiveren forpliktet til å følge denne prosedyren:

Opprett en skriftlig varsel om å endre dette avtalen.
Trykk på en varslingsansatt på arbeidsplassen eller send ham et dokument med registrert post.
Få et skriftlig svar på den ansatte.

Den innleide personen kan være enig med overføringen til et annet kontor eller nekte ham. Det uttrykker sin mening skriftlig på varselet mottatt, ordene "Jeg er enig" eller "Uenig".

Ytterligere handlinger av arbeidsgiveren avhenger av samtykke fra den andre parten. Hvis den er mottatt, er tilleggsavtalen utarbeidet med forandring av endringer. I uenigheten fortsetter medarbeider å operere i samme modus og på samme sted.

Det vil være interessant for deg

I henhold til artikkel nr. 57 i arbeidskoden til Russland, må arbeidsstedet i ansettelseskontrakten spesifiseres. Problemet er at russisk arbeidslovgivning ikke gir en klar definisjon av begrepet "arbeidssted". Spesifikke forklaringer i arbeidskoden er fraværende, slik at forskjellige tolkninger er mulige.

Arbeidskoden til den russiske føderasjonen gir ikke en klar definisjon av begrepet, men i praksis under det innebærer et sted hvor selskapet ligger. Men det er ikke klart om du skal angi en bestemt adresse eller bare en by hvor hovedkontoret i bedriften ligger. Når det gjelder adressene til bedriftsavdelingen, krever lovgivningen at de er obligatoriske.

Hvis bare lokaliteten er angitt uten en nøyaktig adresse, kan det føre til mange misforståelser. Et ganske vanlig eksempel: Hvis selskapet har flere grener på en byens territorium, kan lederen sende en underordnet arbeid i noen av dem. Samtidig forventer medarbeider å jobbe med et bestemt objekt. Alle disse øyeblikkene skal løses før de signerer arbeidsavtalen.

I ordlyden av de gjengede styrkene i den russiske føderasjonen er det allerede et klart spisse. Ifølge retten dekret, består begrepet "verksted" av to elementer:

selskapsnavn;
oppgjøret der organisasjonen er plassert (innenfor rammen av den eksisterende ATD).

Hvis du gjør analysen av nylige rettslige precedenter, i løpet av skipet, er det nettopp definisjonen av de russiske føderasjonsforbundene.

Under det "andre terrenget" kan det innebære ikke bare en annen by eller region, men også en annen stat. Samtidig refererer organisasjonens plassering til adressen sin.

Fremgangsmåte for endring av data i kontrakten

Rediger denne informasjonen kan være den samme leietaker, det vil si at vi snakker om det samme selskapet. For eksempel kan en bedriftsansatt oversette til samme posisjon, men i en filial i et annet oppgjør. Alle endringene reguleres av artikkel nr. 57 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Med forbehold for arbeidsgiverens forandring, er arbeidsstedet i ansettelseskontrakten det samme, siden arbeidstakeren må konkludere med en ny arbeidsavtale.

Arbeidsplass og arbeidsplass

Begrepet "arbeidsplass" bestemmes av artikkel nr. 209 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Under arbeidet innebærer allerede et bestemt rom hvor arbeidsprosessen strømmer (for eksempel produksjonsverkstedet til konfektfabrikken).

Viktig! Det er umulig å forvirre konseptet "jobbarbeid" og "arbeidsplass", som de er fundamentalt forskjellige. Hvis det første termen ikke har en klar definisjon og betegner plasseringen av bedriften, så er "arbeidsplassen" et rom hvor arbeidstaker utfører driftsfunksjonene.

Disse konseptene er også fundamentalt forskjellige når det gjelder lovlig belastning.

Arbeidsstedet skal merkes i kontraktsskjemaet, mens arbeidsplassen er valgfri.
Arbeidsstedet gjør at hodet kan endre plasseringen av ansatt i samme by, mens arbeidsplassen er tydelig fast.
Endring av arbeidsplassen krever koordinering med underordnede, mens arbeidsstedet endres i en kontrakt ensidig (kun for å advare medarbeider).

Hvis vi bare foreskriver arbeidsplassen, har arbeidsgiveren mange ekstra juridiske forpliktelser på grunn av endringen i arbeidsplassen (oversettelse). Når du flytter, har den ansatte rett til å sende inn en søksmål i retten og med høy sannsynlighet vil vinne det, da det vil bli ansett som ulovlig i dette tilfellet.

Konseptet med en juridisk adresse

For å bestemme arbeidsstedet under skipet, kan den juridiske adressen til hodet (statlig registreringsadresse) brukes. Vanskeligheten ligger imidlertid i det faktum at adressen til det faktiske arbeidsplassen og juridiske tilfeller ikke faller sammen. Det viser seg at bestemmelsene i avtalen mellom underordnet og arbeidsgiveren forvrenger arbeidsforholdene, og dette er et brudd på lovgivningen.

Er det tillatt å ha to jobber

Nei, samtidig, det er ikke tillatt å ha to jobber. Samtidig gir TC deg å spesifisere to jobber i avtalen, hvis den tilsvarer virkeligheten, og arbeideren fungerer på to objekter.

Visse kategorier av arbeidere

Dersom arbeidstakeren under utførelsen av plikter ikke har på kontoret, og arbeidet har en reise karakter (trucker, promotor, etc.), bør navnet på selskapet være angitt som et arbeidssted. I tillegg har den ansatte muligheten til å utføre oppgaver eksternt (inkludert i en annen region eller et land). I en slik situasjon anses arbeidsstedet å være den juridiske adressen til organisasjonen, mens den faktiske plasseringen av den ansatte ikke er tatt i betraktning.

Det eneste eksemplet er når i kontrakten med ansatte er det nødvendig å indikere en spesifikk adresse - yrket av WatchTom. En forklaring på dette er en lang avstand mellom organisasjonen og arbeidsplassen.

Navn som et arbeidssted

Noen advokater mener at det ikke er verdt å foreskrive navnet på selskapet som arbeidssted i arbeidsstyrken, da tredjepartsfirmaet i alle fall ikke kan fungere som arbeidsgiver for en bestemt ansatt. Organisasjonens navn anses å være en av partene i traktaten, men ikke dens tilstand. Hvis du selv vurderer navnet som en tilstand, kan den ikke samordnes med den andre parten.

Spesifikk adresse

Det antas at beskrivelsene av en oppgjør i kontrakten ikke er nok, derfor er det nødvendig å spesifisere en bestemt adresse, men ingenting sies i bestemmelsene i TC. Basert på artikkel nr. 57, bør den spesifikke plasseringen av arbeidstakeren foreskrives utelukkende i tilfeller der det gjelder grener som er i andre terreng. Hvis alle enhetene er innenfor en by, er det nok å spesifisere navnet på bosetningen.

Juridisk betydning

Arbeidsstedet er et av hovedpoengene i prøven av ansettelseskontrakten, så du må sørge for at kontrakten er riktig tolkning av dette begrepet. Til tross for arbeidskodeksens to-farlighet, analyserer alle de ovennevnte juridiske aspektene og gjør deres egenskaper, kan hodet komme til en fellesnevner.

Den feilaktige utformingen av kontrakten kan påvirke arbeidstakerens arbeidshistorie negativt. I arbeidskoden til den russiske føderasjonen er det indisert at arbeidstaker kan bli sparket hvis den er fraværende på arbeidsplassen i mer enn fire timer. Det er ofte rettssaker når arbeidstaker ikke er enig med de byråene endringer og ikke vises på samme arbeidsplass, som følge av hvilken representant for administrasjonen har rett til å avvise det neste dag.

Det er også et sted hvor selskapets ansatt arbeider, forplikter seg til å sikre alle de riktige forholdene. Ellers kan underordnede sende en søksmål.

Gjør umiddelbart en reservasjon at det er et direkte svar på spørsmålet om det kan være to hovedjobber, vi finner ikke i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Videre gir den eksisterende arbeidslovgivningen en ansattes rett til å jobbe samtidig i flere arbeider (stillinger).

Dette bør imidlertid ikke være misvisende med noen ansatt. Offisielt tillater ansattes slike tiltak, etablerer lovgiverne funksjonene til samtidig arbeid på flere steder.

Forskjeller på arbeid på deltid fra hovedarbeidet

Ytelse av arbeidsoppgaver i to, tre, etc. Arbeidsgivere kalles en spesiell term "kombinasjon" (del 2 i art. 282 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Et viktig trekk ved deltidsarbeid er muligheten for utførelse bare i sitt frie fra hovedarbeidet, med forbehold om regler for design (kunst. 60,1, Ch. 44 i arbeidskoden til Russland).

I arbeidskoden til den russiske føderasjonen avslører begrepet "grunnleggende arbeid". Men begrepet selv brukes regelmessig.

Så for eksempel arbeidsgiveren som, som, for en arbeidstaker, arbeid, er det viktigste, er forpliktet til å lede og holde arbeidsboken. Og bare denne arbeidsgiveren gjør lovgiveren informasjon om deltidsarbeid i arbeidsboken (på anmodning fra arbeidstakeren) (Art. 66 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Det vil si hovedarbeidet, inkl., Det regnes som arbeidsgiverens arbeid som leder arbeidsboken.

Som vi angitt ovenfor, arbeid på vilkårene for partifiseringen er mulig i fritiden fra hovedarbeidet. Og i tilfelle at deltidsarbeid er med skadelige (farlige) arbeidsforhold, må arbeidstakeren gi et sertifikat fra hovedstedet for arbeidets natur og arbeidskraft (art. 283 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen) . Årlig betalt ferie i kombinasjon er gitt samtidig med utgivelsen på hovedstedet (Art. 286 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). En ansettelseskontrakt kan bli avsluttet tidlig med en del over, dersom en ansatt vil bli vedtatt i hans sted (stilling) som dette arbeidet vil være den viktigste (artikkel 288 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Og slike eksempler fra arbeidskoden til den russiske føderasjonen kan også gis mye (pedagogisk permisjon, kompensasjon, garantier, etc.).

Men det viktigste er: Kombinasjonen av disse bestemmelsene fra arbeidskoden lar deg få en viktig konklusjon at arbeidsstedet er stedet som ikke er deltid for den ansatte.

Og dette betyr at arbeidstakeren kan ha to, og flere arbeidsplasser, men bare en av dem kan være de viktigste (hvor arbeidsrekorden opprettholdes og lagres), og alle andre arbeidsplasser er arbeid på deltidsarbeid . Samtidig begrenser loven ikke antall arbeidsgivere som arbeidstakeren kan jobbe på deltidsbasis.

Derfor, hvis arbeidstakeren jobber på to steder, kan han ikke jobbe i to organisasjoner på hovedstedet. En av arbeidsgiverne, han må være dekorert av en del over. Det er nødvendig å bestemme arbeidsstedet og gjøre det i arbeidsrekordet. Og arbeidet med arbeid på deltid er valgfritt og bidratt til anmodningen fra den ansatte.

Funksjoner på arbeid på flere steder

Arbeidet samtidig på flere steder, er det nødvendig å vurdere noen flere poeng.

Avskedningen til arbeidstakeren og oppsigelsen av ansettelseskontrakten på arbeidsstedet betyr ikke at arbeidet med vilkårene i partifimensjonen automatisk ble den viktigste jobben for det.

Arbeid på deltidsarbeid er et uavhengig arbeidsforhold mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Endringen i arbeidsavtalen som er definert av partene, er kun tillatt ved avtale av partene i traktaten skriftlig (Art. 72 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Derfor, at arbeidet med vilkårene i partifiseringen er blitt den viktigste jobben, må arbeidstakeren utstede en ekstra avtale med arbeidsgiveren (eller si opp den tidligere avtalen og konkludere med en ny ansettelseskontrakt) om endringen i tidligere forhold og aksept av ansatt til hovedstedet for arbeidet.

Denne informasjonen må foreskrives i dokumentet, ikke i hvert tilfelle, men bare i de som er oppkalt i loven, nemlig:

hvis arbeidet skal være i grenen;
i representasjon;
i strukturenheten.

Det er viktig at dette arbeidsstedet er fjernt - Det var i et annet område, i stedet for organisasjonens hovedkontor.

Enkelt eksempel: selskapet driver sine aktiviteter i Moskva, men har et produksjonsverksted i Voronezh, som fungerer som en gren. I dette tilfellet, i ansettelseskontrakten er det nødvendig å indikere at arbeidstakeren tar å arbeide i "Chernosymas hovedstad, og ikke til den største byen i landet.

Viktig! Med tanke på spørsmålet om arbeidsstedet, bør du vite at i arbeidskoden til den russiske føderasjonen er det normer som regulerer de eksterne aktivitetene til ansatte.

Så, i kunst. 312.1 Det er bestemmelser som indikerer at arbeideren kan lede sine aktiviteter ikke i representasjon eller i en gren, men på et annet territorium, som på en eller annen måte er kontrollert av arbeidsgiveren.

Eksempel: selskapet er engasjert i reklame i St. Petersburg. Daglig firma trenger å produsere nye layouter. En talentfull designer i byen ble ikke funnet å finne. Men en slik person ble oppdaget i Volgograd. Han klarer seg fullt ut med arbeidet: kommuniserer med video team lederskap - via Internett, via e-post, sender det resultatene av sitt arbeid. Dermed vil arbeidsstedet til en slik ansatt ikke være St. Petersburg, men Volgograd.

Meninger om hva som helst å vurdere arbeidsstedet, i juridisk vitenskap divergerer. Klarhet i spørsmålet prøver å gjøre Høyesterett i Russland og Rostrud. Og generelt lykkes de. Tatt i betraktning den eksisterende avklaringen, kan det konkluderes med at i arbeidsavtalen er det nok å utpeke:

navn på strukturenheten;
hans beliggenhet.

Det er vanskeligere å løse problemet i tilfeller der den ansatte trenger å jobbe i området der det ikke er noen gren eller representasjonskontor. Men dette vil bli diskutert i artikkelen.

Forskjeller i ordlyden

Når det gjelder disse to konseptene, er det en alvorlig forvirring. Hvis arbeidsstedet er angitt i kunst. 57 TK RF og i noen andre artikler, bør definisjonen av arbeidsplassen søkt på kunst. 209 TK RF. Det står at dette er følgende sted:

hvor medarbeider må være eller hvor må ankomme;
plassert, i en eller annen grad, under kontroll av arbeidsgiveren.

Ved første øyekast er forskjellen liten, eller det er ikke i det hele tatt. Er det sånn? For bedre forståelse av forskjeller, bør du kontakte kunst. 81, hvor vi blant annet snakker om avskedigelse. Det står det fraværet regnes som fraværet av en ansatt på arbeidsplassen i mer enn 4 timer i løpet av arbeidsskiftetHvis det ikke er gyldig grunn.

Således, hvis du fortsetter fra logikk, kan det derfor bemerkes at arbeidsplassen er begrepet mer spesifikt.

For eksempel: sted for arbeid - Kursk-grenen av "Brothers-Mechanics" LLC. Og arbeidsplassen er et verksted nummer 1, som ligger på: City Kursk, Lenin Street, Hus 52. Men denne stillingen er ikke sannheten for alle. Spørsmålet er fortsatt en diskusjon.

Men det virker som For å sikre lovlighet innen arbeidsforhold, er det nødvendig å publisere lokale forskrifter.Hvor det var spesifikt angitt til hva, sier maskinen "til Turner, til hvilken avdeling er en butikkansatt.

Når det gjelder arbeidsstedet, som er nødvendig i sakene som er angitt i artikkelen for å registrere seg i kontrakten, er ikke posisjonen til "personell" ikke etablert. Noen - tro at det er nok til å indikere navnet på grenen eller en egen divisjon. Andre - at denne informasjonen ikke er nok.

Merk følgende! Når det gjelder dokumenter og krav til lovgivning, er det bedre å ikke forsømme varene.

navnet på grenen eller divisjonen;
dens eksakte adresse.

Hvis det er gjort på denne måten, vil uenighetene og tvistene være mindre i bestemte situasjoner.

Forhold for individuelle kategorier av arbeidere

Hvis grenen jobber, sier en viss kontorarbeider, vil det ikke være vanskelig å indikere aktivitetsstedet. En person er konstant på ett sted, hvis adresse er definert og kjent. En annen ting, for eksempel:

ansatte som arbeider med klokkemetoden;
kurer eller aktive salgsforvaltere som har en reise arbeid (om hvordan å indikere arten av arbeidet i TD, inkludert reiser, fortalt).

Hvordan håndtere dem? Lovgiveren i TK RF og Høyesterett regulerer disse problemene i sine handlinger. Kanskje ikke så åpenbart som jeg vil, men den nødvendige informasjonen kan fås og lært.

Hva er viktig å være oppmerksom på:

I TK-RF brukte et slikt ord som "annen lokalitet".
Tale i det angitte dokumentet handler også om "territoriet", direkte eller indirekte kontrollert av arbeidsgiveren.

Dermed, hvis ansettelseskontrakten er avsluttet med en vaktmann, bud eller annen ansatt som "ikke sitter på plass", virker det som en på traktatpunktet på det variable arbeidsplassen må du foreskrive:

navnet på grenen som han er "tildelt";
adresse for å finne en strukturell enhet;
territorium eller lokalitet hvor arbeidstaker vil utføre sin arbeidsfunksjon.

Hva om øyeblikket ikke er angitt i dokumentet?

Selvfølgelig avhenger konsekvensene av dette på den spesifikke situasjonen. Du kan definitivt snakke om en ting: Hvis arbeidstakeren jobber i en filial som faktisk er, og det er ingen tale i kontrakten, så er det brudd på arbeidslovgivningen. Arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig.

Henvisning! Det er bedre at bare navnet på grenen og adressen indikerer i kontrakten. Alt annet er spesifisert i lokale handlinger.

Men jeg lurer på den andre: hvis arbeidsstedet ikke vises i kontrakten, er det vanskelig å tiltrekke seg en ansatt for Og avvis av det. Jo høyere det var indisert at stasjonen var mangelen på en ansatt på arbeidsplassen i mer enn 4 timer uten god grunn. Det ble bestemt at arbeidsplassen er noe noe annerledes enn arbeidsstedet. Likevel, hvis det er en konflikt, er det mulig å avstøte fra det andre konseptet.

Og hvis det ikke spiller noe om ham i kontrakten, hva skal du navigere? Det kan være mulig å bruke andre dokumenter som bevis. Men det er ingen garantier.

På denne måten informasjon om stedet der ansatt skal være under en endring, er bedre å registrere seg i kontrakten Og i andre dokumenter. Men det er nødvendig å huske hva: Hvis det er for mye å detaljere en beskrivelse av arbeidsstedet i ansettelseskontrakten, kan du til og med møte vanskelighetene, la oss si, med en slik situasjon: når en ansatt må oversettes fra en butikkavdeling til en annen.

Når du fyller i grafen "arbeidsstedet" til arbeidsgiveren eller hans ansatt engasjert i personellproblemer, må du være svært oppmerksomme.

Hvis du har funnet en feil, vennligst velg tekstfragmentet og klikk Ctrl + Enter..