Окончание срочного трудового договора в выходной день. Увольнение генерального директора в выходной день

ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день. Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Инфо

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Поэтому уволенный сотрудник имеет право прийти за соответствующей документацией в первые рабочие сутки. Именно такой расклад встречается чаще всего. В некоторых случаях трудовая книжка отдается заранее.

Но это не самая лучшая практика. Желательно обговаривать с сотрудником нюансы выдачи всех перечисленных документов. Выводы и заключения Теперь понятно, как действовать, если день увольнения выпадает на выходной день.

ТК РФ предусматривает огромное множество особенностей относительно данной темы. Но при правильных действиях изучаемая процедура не доставляет неприятностей.

Внимание

Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.

День прекращения срочного договора приходится на выходной день

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре.
Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г.
№ 33-10757/2014. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч.
3 ст. 79 ТК РФ).

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Увольнение в выходной день

Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л.

День увольнения по срочному договору выпадает на выходной день

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч.

4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения.Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области.

Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено. Приказ об увольнении Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке.

День увольнения по срочному договору выпадает на выходной день образец

Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено 23.09.2012 с привлечением инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день. Ю.В.Щедрякова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 10.12.2012 Документ предоставлен КонсультантПлюс «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 2 Вопрос: Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день? Ответ: В соответствии с Письмом N 1316-6-1 работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его (ее) окончания.

Дата увольнения по срочному договору выпадает на выходной день

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать - это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки - предполагаемый день увольнения, - выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

работники, зачисленные в образовательные учреждения;
работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом - в ближайший следующий рабочий день (

Организация заключает с работником срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника. Срок окончания договора приходится на выходной день. Как правильно рассчитать работника - читайте в статье.

Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска основного работника. Работа сменная, сутки через трое. Т. к. с работником заключается трудовой договор на срок отпуска основного работника, день окончания трудового договора выпадает на воскресенье. А согласно графику последнюю смену работник отрабатывает в пятницу. Как правильно оформить приказ на увольнение и рассчитать сотрудника: в пятницу (но тогда дата увольнения не совпадет со сроком окончания трудового договора) или в понедельник (следующим рабочим днем за днем окончания трудового договора)?

Ответ: Увольнение необходимо оформить в день окончания трудового договора. Поэтому, в данном случае, день увольнения сотрудника будет воскресенье, но оформить все необходимые документы нужно в пятницу. Если вы оформите увольнение в понедельник, то ваши действия могут быть признаны незаконными, а трудовой договор - заключенным на неопределённый срок.

В пятницу, в последний рабочий день сотрудника, вы оформляете приказ о его увольнении, вносите соответствующую запись в трудовую книжку, оформляете иные необходимые документы, связанные с увольнением. Дата увольнения - воскресенье, приказ об увольнении зарегистрируйте пятничной датой. В этот же день (в пятницу) вы вручаете сотруднику все документы, связанные с увольнением и производите с ним окончательный расчет.

Обоснование

Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения договора

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( , письмо Роструда от 20 ноября 2006 № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (

Ответ: В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, также существует несколько мнений:

- оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню;

- уволить в ближайший следующий после выходного рабочий день;

Оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.

Наиболее верным способом считаем увольнение в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Соблюдайте при этом процедуру: нужно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случае же, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Б.А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник РФ

2-го класса

Подписано в печать

Вопрос : Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012?

Ответ: Оформление прекращения трудового договора с работником и осуществление с ним окончательного расчета должны производиться в последний день его работы, даже если этот день совпадает с выходным днем для служб работодателя, полномочных осуществлять указанные действия.

Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ в ч. 1 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ), в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с Письмом Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Установленный законодательством о труде порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, кроме случаев предоставления работнику отпуска с последующим увольнением (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). А позднее дня увольнения соответствующие действия могут быть осуществлены работодателем лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за работником сохранялось место работы.

Так как увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не зависит от волеизъявления работодателя, несмотря на то что работник предупредил работодателя о своем увольнении более чем за две недели, будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию для того, чтобы произвести увольнение и окончательный расчет в рабочий день и не привлекать инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012.

Поскольку, во-первых, дата увольнения по собственному желанию определена работником с учетом требования ст. 80 ТК РФ о соблюдении срока предупреждения и зафиксирована в заявлении на увольнение, а, во-вторых, по графику работы, утвержденному работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ), этот день для увольняемого работника является последним рабочим днем, полагаем верным произвести увольнение именно в этот день (в вопросе это 23.09.2012), несмотря на то что он является выходным днем (согласно ч. 1 и 2 ст. 111 ТК РФ) для служб работодателя, полномочных осуществлять оформление увольнения работника и производить с ним окончательный расчет.

В рассматриваемой ситуации работодатель может лишь обратиться к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено 23.09.2012 с привлечением инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день.

Ю.В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 2

Вопрос: Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день?

Ответ: В соответствии с Письмом N 1316-6-1 работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его (ее) окончания. При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. А привлекать их к работе в выходные и праздники можно также на общих основаниях с применением ст. 113 ТК РФ - то есть с письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата выходного или праздничного дня осуществляется в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

И.И.Шкловец

Заместитель руководителя

Федеральной службы

по труду и занятости

Подписано в печать

Re: Окончание срока трудового договора в выходной Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора. К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст.
ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 ТК РФ).

Как уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной день?

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств.
Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л.

День прекращения срочного договора приходится на выходной день

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии <1.