Jobbbeskrivelse av en kontraktsleder. Eksempel på bestilling for utnevnelse av en kontraktansvarlig Bestilling for utnevnelse av en restaurantleder

Bestilling om utnevnelse av kontraktsleder - ett av dokumentene, hvis publisering pålegger arbeidstakeren ansvaret for anskaffelser, forutsatt i loven "On the contract system ..." datert 05.04.2013 nr. 44-FZ. I det foreslåtte materialet vil vi fortelle deg når en slik ordre blir gitt og hvilken informasjon den inneholder.

Når en ordre utstedes på utnevnelsen av en kontraktsleder eller ved tildeling av hans oppgaver i henhold til lov nr. 44-FZ

Lov nr. 44-FZ, som regulerer anskaffelse av varer (tjenester osv.) For statlige og kommunale behov, gjorde det obligatorisk å utnevne kontraktsledere eller danne kontraktstjenester i organisasjoner som utfører offentlige anskaffelser som faller innenfor rammen av dette lov. Analyse del 2 av art. 38 i loven lar deg formulere de grunnleggende vilkårene for publiseringen for å utnevne en kontraktsleder(to vilkår må være oppfylt samtidig) :

Mengden kjøp for det kommende året overstiger ikke 100 millioner rubler.
Organisasjonen har ikke en fungerende kontraktstjeneste. En slik tjeneste kan eksistere i en organisasjon med et lite kjøpsvolum, for eksempel kan den ha blitt opprettet tidligere og fortsette å fungere hvis volumet på kjøp har redusert. Hvis tjenesten er tilgjengelig, er det ikke nødvendig med en kontraktsleder.

Arbeidstakeren er utnevnt til stillingen på en hvilken som helst måte som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke en eneste normativ handling inneholder et forbud mot å kombinere stillingen til en kontraktsleder med en annen på samme måte som i art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kreves ingen utgave. en ordre for utnevnelse av en kontraktsleder,den vil bli erstattet av en pålegg om å pålegge den valgte arbeidstaker passende plikter, gitt med samtykke fra sistnevnte.

Et annet alternativ er å overføre en ansatt til denne stillingen. I dette tilfellet utstedes en overføringsordre, og det kreves ikke en ekstra avtale.

Del 6 av art. 38 i lov nr. 44-FZ slo fast at en slik ansatt må ha høyere eller ytterligere profesjonell utdanning innen anskaffelse, men gitt spesifikasjonene for arbeidet på dette området, var ytterligere begrensninger knyttet til kandidatens utdanning i kraft frem til januar 1. 2017 og er nå fjernet.

Basert på nr. 2 i art. 38 i lov nr. 44-FZ og forklaringene fra departementet for økonomisk utvikling om anvendelsen av denne loven, angitt i avdelingsbrevet 30. september 2014 nr. D28i-1889, blir det klart at flere kontraktsledere involvert i forskjellige kjøp kan fungere i en organisasjon samtidig.

Stillingen som kontraktsleder er ikke inkludert i Unified Qualification References for Stillinger og yrker. Derfor er det vanskelig for statlige og kommunale institusjoner å ta imot en ansatt for denne stillingen. I denne forbindelse har praksisen med å ansette en ansatt med tilsvarende jobbansvar til økonom eller regnskapsfører utviklet seg så nær stillingen som mulig. Imidlertid er det to profesjonelle standarder: "Procurement Specialist" og "Procurement Expert", som også kan brukes.

Innholdet i bestillingen for utnevnelse av en kontraktsleder

Last ned bestillingsskjema

Loven inneholder ikke et stivt skjema for utarbeidelse av en slik ordre, men som ethvert annet dokument må den være i samsvar med forretningsskikk og reglene for personalregistrering. Dette betyr at den må inneholde:

dokumentets tittel;
publiseringsdato og registreringsnummer;
ordlyden om utnevnelse eller tildeling av oppgaver, hvis vi snakker om utnevnelse av en leder for et bestemt kjøp eller flere kontrakter, kan du angi dette separat;
dato for tiltredelse
signatur av leder og ansatt.

Det er slett ikke nødvendig å inkludere alle ansattes plikter i bestillingen. Den ansatte vil bli kjent med dem i stillingsbeskrivelsen, og de er også oppført i artikkel 3 nr. 38 i loven det gjelder. kan du laste ned på nettstedet vårt.

Jobbansvar for en kontraktsleder

La oss ta med en gang oppmerksom på at det ikke er noen forskjeller i funksjonene til kontraktslederen og kontraktstjenesten. Ved å oppfylle sine plikter må han:

utvikle og plassere en tidsplan og en anskaffelsesplan i Unified Information System (heretter - EIS), om nødvendig, gjøre endringer i dem;
utarbeide og legge inn et varsel om anskaffelser i EIS, dokumentasjon på anskaffelser og kontrakter, invitasjoner til deltakere om lukkede anskaffelsesmetoder;
delta i prosessen med å vurdere klager fra anskaffelsesdeltakere, bistå i utarbeidelsen av materiale for krav og krav;
hvis det er nødvendig å bestemme de optimale løsningene og teknologiene for å møte kundens behov, ta kontakt med anskaffelsesdeltakerne, ta en direkte del i anskaffelsen.
å gjennomføre kjøpet og inngå en kontrakt fra kundens side.

Klausul 7, del 4, art. 38 i lov nr. 44-FZ tillater tildeling av andre oppgaver til kontaktsjefen, i tillegg til de viktigste. For eksempel å utarbeide en kontrakt og juridisk støtte for et kjøp. Det er verdt å merke seg en liten forskjell mellom en kontraktstjeneste og en leder. Dermed sier loven at kontrakttjenesten opererer i samsvar med regelverket utviklet i organisasjonen på grunnlag av en standard applikasjon. For en kontraktsleder blir ikke et slikt dokument gitt, derfor ledes han av stillingsbeskrivelsen.

Det gjenstår å oppsummere at kontraktslederen blir utnevnt ved å ansette en ny ansatt, kombinere eller overføre, som en tilsvarende ordre utstedes i fri form, hvoretter han utfører sine oppgaver i samsvar med stillingsbeskrivelsen.

I løpet av sine aktiviteter utfører spesialtjenesten en full syklus av offentlige anskaffelser, fra planlegging, gjennomføring av anskaffelsesprosedyrer og slutt med aksept av varer, arbeid eller tjenester, betaling i henhold til kontrakten, og om nødvendig ut krav arbeider med motparten.

Fra 1. januar 2017 er kontraktsleder forpliktet til å ha høyere utdanning eller tilleggsutdanning innen anskaffelse. Tidligere var profesjonell eller tilleggsutdannelse tilstrekkelig. Med dette kravet skjerpet lovgiveren kravene til det faglige nivået til den ansatte som er ansvarlig for anskaffelser i organisasjonen.

Beslutningen om valget mellom disse to alternativene tas av kunden basert på dataene om det totale årlige volumet av kjøp (heretter kalt AGOZ). Hvis det ikke overstiger hundre millioner rubler, utpeker kunden en KU. Hvis det overskrider, opprettes en spesiell tjeneste i organisasjonen på grunnlag av en standard forskrift godkjent av pålegg fra departementet for økonomisk utvikling datert 29. oktober 2013 nr. 631. En budsjettinstitusjon har rett til å utpeke mer enn en ansatt ansvarlig for offentlige anskaffelser og tildele bestemte funksjoner og krefter til hver av dem. Kravene i arbeidslovgivningen i Russland må overholdes (brev fra departementet for økonomisk utvikling datert 30. september 2014 nr. D28i-1889).

Jobbansvar er fastlagt i instruksjonene. For enkelhets skyld har kunden rett til å utvikle og godkjenne en forskrift om en slik stilling og spesifisere nærmere funksjoner og krefter.

Brevet fra departementet for økonomisk utvikling og handel nr. D28i-2996 datert 10. november 2016 spesifiserer hvem som kan utnevnes som kontraktsleder for 44-FZ - bare en heltidsansatt i organisasjonen. Det er umulig å ta stillingen til en outsourcer!

Reguleringsdokumenter

I sitt arbeid styres tjenestemannen som er ansvarlig for anskaffelsen av følgende forskriftsdokumenter:

Den russiske føderasjonens grunnlov;
Føderal lov nr. 44-FZ;
sivil- og budsjettlovgivning;
lovgivningsmessige rettsakter som regulerer omfanget av offentlige anskaffelser i Russland;
stillingsbeskrivelse eller regulering på lederen.

Bestillingsrekkefølge

For å utnevne en person som er ansvarlig for offentlige anskaffelser, må det gis en ordre. Loven stiller ingen krav til dette dokumentet, en enhetlig form er ikke utviklet, derfor er den tegnet i fri form på brevpapiret til organisasjonen.

Bestillingen skal henvise til artikkel 38 i lov 44-FZ, liste opp en eller flere ansatte som er utnevnt til en slik stilling. Samtidig er det lov å godkjenne instruksjonen til den, som definerer arbeidsansvaret.

Job ansvar

Plikten til en kontraktsleder i henhold til føderal lov 44 i en budsjettinstitusjon er som følger:

implementering av anskaffelsesplanlegging (markedsundersøkelse av nødvendige varer, arbeider eller tjenester, utvikling av en anskaffelsesplan, tidsplan, endringer av dem);
gjennomføring (opprettelse og plassering i Unified Information System av varsler, anskaffelsesdokumentasjon, utkast til kontrakt og sending av invitasjoner til å delta i bestemmelsen av leverandører (entreprenører, utøvere) på lukkede måter);
inngåelse av en kontrakt, oppsigelse og endringer av den;
kontroll over gjennomføringen av kontrakten, inkludert involvering av eksperter eller ekspertorganisasjoner;
kontroll over vilkårene og fremgangsmåten for betaling under kontrakten;
deltakelse i erstatningsarbeid med motparter (om nødvendig);
andre funksjoner og makter innenfor rammen av offentlige anskaffelser.

Eksempel på stillingsbeskrivelse

Når du utnevner en kontraktsleder, blir jobbansvarene løst ved hjelp av stillingsbeskrivelser.

Juridisk råd:

1. I vår organisasjon overstiger det totale årlige volumet av kjøp ikke 100 millioner rubler. Skal vi lage en forskrift om kontraktstjeneste? Er det nok å opprette en ordre om å utnevne en kontraktsleder, en ordre om å opprette en samlet kommisjon og en ordre om å jobbe i en enhetlig innkjøpstjeneste? Eller trenger du noe annet? Takke.

1.1. Har du advokat eller anskaffelsesspesialist? Det er rart at du ikke kjenner slike spørsmål.
Les videre.
Federal Law "Om det kontraktsmessige systemet innen anskaffelse av varer, arbeider, tjenester for å dekke statlige og kommunale behov" datert 05.04.2013 N 44-FZ (siste utgave)
Artikkel 38. Kontrakttjeneste. Alt er tydelig angitt.
1. Kunder, hvis totale årlige volum på kjøp overstiger hundre millioner rubler, oppretter kontraktstjenester (i dette tilfellet er det ikke obligatorisk å opprette en spesiell strukturell enhet).
(som endret ved føderal lov av 04.06.2014 N 140-FZ)

Hjalp svaret deg? Vel nei

2. I vår statlige institusjon er det en advokatsats (stillingsbeskrivelse for en advokat, der det ikke er et ord om 44-FZ) som vi aksepterte en person som utførte funksjonene som kontraktsleder (det er ingen ordre om å utnevne kontraktsleder, er det ingen bestemmelse om en kontraktsleder). Si meg, pzhl, hvordan kan vi lovlig eliminere brudd?

2.1. I dette tilfellet, gi en ordre om opptak av denne personen til stillingen som kontraktsleder. Lykke til og lykke til.

Hjalp svaret deg? Vel nei

2.2. Du må ansette en advokat i selskapet. Takk for at du anket til nettstedet vårt. Lykke til og alt godt, du må utvikle nye dokumenter.

Hjalp svaret deg? Vel nei

2.3. Gjør endringer i stillingsbeskrivelsen og gi advokaten skriftlig beskjed om endringen i stillingsbeskrivelsen minst to måneder før den trer i kraft.

Hjalp svaret deg? Vel nei

2.4. Du må gi en ordre for ansettelse av denne personen for stillingen som kontraktsleder, og dermed rette feilen din.

Hjalp svaret deg? Vel nei

3. Jeg er interessert i følgende: Jeg ble utnevnt i 2015 som kontraktsleder. Om bestillingen om utnevnelse av en kontraktsleder skal gis årlig, eller hvis det ikke er noen endring, kan 2015-bestillingen forbli.

3.1. Det kommer an på hvor lenge du er tildelt

Hjalp svaret deg? Vel nei

4. Jeg har blitt utnevnt som kontraktansvarlig, noe som ikke er en del av jobbansvaret mitt. Jeg har jobbet i 2 år uten ekstra. avtale. Hvordan kan jeg nekte disse funksjonene - skriftlig eller er det nok å ha en muntlig advarsel eller rett og slett ikke å signere ordren fra 01.01.2016?

4.1. Uten ditt samtykke kan du ikke bli betrodd tilleggsarbeid som ikke er bestemt av arbeidsavtalen din.
Siden det ikke var noen tilleggsavtale, er det mulig å advare arbeidsgiveren muntlig og ikke gjøre dette arbeidet.
Hvis bestillingen vises, så skriv på den at du ikke er enig, legg inn dato og signatur.

Hjalp svaret deg? Vel nei

4.2. Den ansatte utfører bare arbeidet som bestemmes av arbeidsavtalen. Du har rett til å nekte ekstra belastning. Svært ofte utvider arbeidsgiveren arbeidsoppgavene til arbeidstakeren uten hans skriftlige samtykke, dette er i strid med arbeidslovgivningen. Hvis det er behov for en belastning som overstiger stillingsbeskrivelsen, som må identifiseres med plikten til den ansatte i arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren utsteder en ordre om å gi arbeidstakeren nye plikter (å tillegge funksjonene til en sekretær til regnskapsførerens oppgaver), deretter blir det på grunnlag av ordren utarbeidet en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, og endringer blir gjort til stillingsbeskrivelsen og den ansattes signatur er overalt som han er kjent med og er enig i. Hvis dette ikke er tilfelle, er det ulovlig. Skriv gjerne en uttalelse til Statens arbeidstilsyn eller en kraverklæring til retten. Jeg vil rette oppmerksomheten mot det faktum at du i tilfelle avslag på tilleggsarbeid ikke kan få sparken.

Hjalp svaret deg? Vel nei

5. Jeg ble tvunget til å signere en ordre om å utnevne meg til kontraktsleder. Dagen etter skrev jeg en søknad om å fjerne meg fra denne stillingen, og min hovedstilling er regnskapsfører, og det er ingen kontraktsansvarlig engang i bemanningstabellen. Søknaden ble ikke godtatt, og hevdet at det ikke var noen gratis sats, og ba i dette tilfellet om å skrive et fratredelsesbrev. Kan de si opp meg, og hvordan kan jeg få søknaden min over på dem?

5.1. Søknaden kan sendes gjennom sekretæren. Be sekretæren om dato og signere kopien din. De vil bli bedt om å gjennomgå søknaden din og gi et begrunnet, skriftlig svar.
Hvis sekretæren nekter å godta søknaden, så send den med posten med et verdifullt brev med en liste over vedlegg.

Hjalp svaret deg? Vel nei

5.2. Ble du tvunget? Hvordan er det? En ordre er ikke en kontrakt! Hva står det i arbeidsavtalen din?

Beste ønsker.

Hjalp svaret deg? Vel nei

6. Jeg ble tvunget til å signere en ordre om å utnevne meg til kontraktsleder. Dagen etter skrev jeg en søknad om å fjerne meg fra denne stillingen, og min hovedstilling er regnskapsfører, og det er ingen kontraktsansvarlig engang i bemanningstabellen.

6.1. hva er spørsmålet?

Hjalp svaret deg? Vel nei

6.2. Ble du tvunget? Hvordan er det? En ordre er ikke en kontrakt! Hva står det i arbeidsavtalen din?
Du trenger en personlig konsultasjon. Avtale eller midlertidig overføring, hva i dette tilfellet? Spørsmålet løses ikke blindt.

Beste ønsker.

Hjalp svaret deg? Vel nei

7. Kan jeg få sparken for ikke å signere en ordre som jeg er uenig med? Finnes det en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode for ikke å signere en ordre om utnevnelse av en kontraktsleder? Har jeg rett til å endre dette skoleåret?

7.1. Du har rett til ikke å signere en ordre som du ikke er enig med, eller skrive i bestillingen (som er bedre etter min mening) ikke enig og signere. Det er ingen artikkel for ikke å signere en ordre. Arbeid hvis du ikke blir sagt opp på initiativ fra arbeidsgiveren, har rett

Hjalp svaret deg? Vel nei

8. Jeg er informatikklærer ved en bygdeskole, jeg nektet å signere bestillingen om avtale som kontraktansvarlig. Regissøren, med henvisning til min opplæring i anskaffelser, selv om jeg studerte hos henne innen tre dager, tvinger meg til å signere denne ordren. Hvis jeg ikke signerer, truer han med å si opp meg og inviterer lederen for distriktet vårt til å forklare sin ulydighet. Er det lovlig?

8.1. Tatyana Gennadievna, ledelsens handlinger er ulovlige og i strid med arbeidskoden i Russland. Legg inn en klage til arbeidstilsynet.

Hjalp svaret deg? Vel nei

9. Eller i tilfeller av spesielt behov (midlertidig resolusjon) for å regulere de viktigste sosiale forholdene.

Valerian King:

Verbel T.I., Minsk:
Alexander Buglak:

Det skal bemerkes at, i samsvar med artikkel 67 i arbeidskodeksen for Republikken Hviterussland, er kombinasjon prestasjon fra samme arbeidsgiver, sammen med hans hovedjobb fastsatt av arbeidsavtalen, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben. arbeid i løpet av arbeidsdagen (skift) fastsatt ved lov.

Migunova T.V., Gomel:
Alexander Buglak:

Irina Slutskaya:

Verbel T.I., Minsk:
Vadim Brata:

Dette spørsmålet gjelder ikke det oppgitte emnet for nettkonferansen. For en avklaring om dette problemet, anbefaler vi at du sender en skriftlig forespørsel.

Vadim Brata:

Victor, Minsk:

God dag!

Takke.
Ivan Karchevsky:

Ludmila, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Alexander Buglak:

Maria, Novopolotsk:
Alexander Buglak:

Anatoly Sadovnichy:

Vadim Brata:

Yavchenko, Vitebsk:
Alexander Buglak:

Elena, Minsk:
Alexander Buglak:

Utdanningsavdeling:
Irina Slutskaya:

Tatiana, Gomel:
Vadim Brata:

Angela, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Ivan Karchevsky:

Olga, Minsk:
Valerian King:

Tatiana, Slonim:
Vadim Brata:

Valerian King:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaya:

Irina Slutskaya:

Sergey Ivanovich, Brest:
Alexander Buglak:

Valerian King:

Svetlana L.:
Ivan Karchevsky:

Getsman S.N.:
Alexander Buglak:

Mikhail, Minsk:
Valerian King:

I henhold til artikkel 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland (heretter kalt arbeidskodeksen) skal ansatte som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, som er fastsatt i arbeidsavtalen, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling ) eller plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedarbeidet i løpet av arbeidsdagen (arbeidsskift) som er etablert ved lov, gjøres det en ekstra betaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller oppfylle plikten til en midlertidig fraværende ansatt.

Når man kombinerer yrker (stillinger), utfører arbeidstakeren sammen med hovedjobben på grunn av arbeidsavtalen (kontrakt) tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling).

I samsvar med del 1 av art. 67 i arbeidsloven, som kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområdet (øker volumet på utført arbeid) er tillatt med samme arbeidsgiver i løpet av arbeidsdagen (skift) som er etablert ved lov.

For arbeidstakere, spesialister og ansatte i organisasjoner som er finansiert over budsjettet og bruker statsstøtte, kan det opprettes tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller utføre oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt innenfor lønnsfondet i beløp opp til tariffen satsen (lønn) for en fraværende arbeidstaker, avhengig av arbeidsmengden (punkt 2.5 i vedlegg 1 til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland nr. 6 datert 21. januar 2000 "Om tiltak for å forbedre vilkårene for godtgjørelse til ansatte i organisasjoner som er finansiert over budsjettet og bruker statlige tilskudd") ...

Det nevnte dekretet foreskriver også tilfeller der disse tilleggsbetalinger ikke er etablert.

Varvara, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Anatoly Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karchevsky:

Evgeniy, Minsk:

Anatoly Sadovnichy:

Andy Viktorovich, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Petr Petrovich, Grodno:
Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Anatoly Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Dronning Olga, Polotsk:

Anatoly Sadovnichy:

I henhold til artikkel 67 i arbeidsloven skal ansatte som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, på grunn av arbeidsavtalen, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller plikten til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løslatt fra hovedjobb i løpet av lengden på arbeidsdagen som er etablert ved lov (arbeidsskift), gjøres en ekstra betaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet på utført arbeid) eller oppfylle plikten til en midlertidig fraværende ansatt .

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karchevsky:

Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Er det mulig å kombinere tre yrker i forskjellige organisasjoner, og er det nødvendig å avtale å kombinere fra hovedarbeidsgiveren?
Anatoly Sadovnichy:

Det er viktig at det ikke kreves samtykke fra arbeidsgiveren til hovedjobben for en deltidsjobb, med unntak av tilfeller som er lovbestemt.

Artikkel 348 i arbeidsloven definerer noen begrensninger for deltidsarbeid. For eksempel er det ikke lov å jobbe i statlige organisasjoner på grunnlag av å kombinere to lederstillinger, bortsett fra stillinger som formenn og formenn, med mindre annet er bestemt ved lov.

Det er forbudt å arbeide i kombinasjon for personer under atten år, gravide, så vel som i arbeid med skadelige arbeidsforhold, hvis hovedarbeidet er knyttet til de samme forholdene.

I tilfelle deltidsarbeid i statlige organisasjoner er felles arbeid av pårørende forbundet med direkte underordning og kontroll forbudt (artikkel 27 i arbeidsloven).

Det er ikke tillatt å akseptere samtidig økonomiske ansvarlige stillinger til personer som er dømt for leiesoldatforbrytelser, hvis domfellelsen ikke blir fjernet eller kansellert på foreskrevet måte, så vel som de stillinger eller typer aktiviteter som er forbudt av en domstolsavgjørelse for kategorier av borgere.

Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir også andre begrensninger for deltidsarbeid, men det er ingen begrensninger på antall jobber.

I den forbindelse har arbeidstakeren rett til å jobbe deltid i to eller flere organisasjoner.
Evgeniy, Minsk:
Er arbeidstakeren forpliktet til å informere arbeidsgiveren om at han tar en annen deltidsjobb?
Anatoly Sadovnichy:

Topp nyheter

Siste nyheter.
Utsikter for militært-teknisk samarbeid i unionsstaten diskutert i Moskva | 19:33

Den første saken under dekretet mot kreft ble behandlet i Minsk-domstolen 19:19

Tidligere leder for presidentadministrasjonen og tidligere sjef for innenriksdepartementet satt på ønsket liste i Ukraina | 19:06

I Bialystok blir angrep på hviterussiske statsborgere med tyveri oftere 18:28

FOTO: Joint Collegium of Control Agencies of Belarus, Russia and Kazakhstan Held in Minsk | 18:20

Jacobson satte stor pris på kontrollorganers innflytelse på gjennomføringen av fagforeningsprogrammer 18:15

Team of Mogilev Region ble leder av den første fasen av Snow Sniper-turneringen 18:14

Blackbirds representerer frisk vårspor | 18:12

Alternative tjenestemenn i Hviterussland vil ikke kunne ombestemme seg og gå til militærtjeneste 18:00

Regjeringen har gitt en garanti til Eximbank of China ved tilbakebetaling av lånet på 52,7 millioner dollar utstedt av Hviterussiske jernbaner | 17:41 alle nyhetene.
Tomter

Bekjempelse av narkotikahandel

2014 Introduksjonskampanje

Å hedre vinnerne av Olympiaden

25-årsjubileum for tilbaketrekningen av sovjetiske tropper fra Afghanistan

Partnernyheter

Kan en ansatt i en kommersiell organisasjon jobbe deltid som DIREKTØR i en annen kommersiell organisasjon? Takk for svaret.
Alexander Buglak:

Arbeidslovgivningen inneholder ikke begrensninger på deltidsarbeid for en direktør i en annen kommersiell organisasjon, hvis denne ansatte ikke lenger er direktør for en annen kommersiell organisasjon, siden i henhold til artikkel 255 i arbeidsloven er organisasjonens leder forbudt fra å utføre betalt arbeid på betingelse av deltidsarbeid på heltid, bortsett fra undervisning, forskning eller annen kreativ aktivitet, samt medisinsk praksis. Samtidig bør man ta hensyn til kravene i artikkel 345 i arbeidsloven om at varigheten på deltid ikke kan overstige halvparten av den normale arbeidstiden som er fastsatt i artikkel 111 - 114 i arbeidsloven.
Alexey, Minsk:
I bemanningstabellen tilsvarer ikke advokatens stilling kvalifikasjonene. Referanseboken, i stedet for den, var det nødvendig å indikere den juridiske rådgiveren. Hvordan kan en advokat endres til en juridisk rådgiver nå? 1. endre navn på tittelen? (selv om organisasjonen ikke har en slik rett) 2. eller gjennom avskjedigelse av en advokat og hans utnevnelse til juridisk rådgiver?
Irina Slutskaya:

I samsvar med artikkel 32 i arbeidsloven henviser en endring i navnet på en stilling til en endring i de viktigste arbeidsforholdene til en ansatt. Den ansatte må varsles om denne endringen senest en måned i forveien. I innkallingen må arbeidsgiveren angi de berettigede grunnene til å endre stillingsnavnet (for eksempel å bringe det i samsvar med loven). Hvis den ansatte nekter å jobbe under de endrede arbeidsforholdene, avsluttes arbeidskontrakten med ham i henhold til artikkel 35 nr. 5 i arbeidsloven. Avviket mellom navnet på stillingen til EKSD er ikke en grunn til å si opp en ansatt.
Yuri Anatolyevich, Gomel:
Hva har stor juridisk kraft i arbeidsforhold: Arbeidskodeksen for Republikken Hviterussland eller dekretet fra presidenten for Republikken Hviterussland av 26. juli 1999 nr. 29.
Alexander Buglak:

I samsvar med artikkel 2 i loven til Republikken Hviterussland om normative rettsakter fra Republikken Hviterussland, er koden for Republikken Hviterussland (kodifisert normativ rettsakt) en lov som gir full systemisk regulering av et bestemt område av PR.

President av republikken Hviterusslands dekret er en normativ rettslig handling av statsoverhodet som har lovstyrke, utstedt i samsvar med grunnloven til Republikken Hviterussland på grunnlag av lovgivende fullmakter delegert til det av parlamentet eller i tilfeller av spesielt behov (midlertidig resolusjon) for å regulere de viktigste PR.

I samsvar med artikkel 10 i nevnte lov:

Lover, dekret, dekret har stor juridisk kraft i forhold til avgjørelser fra parlamentets kamre - nasjonalforsamlingen til Republikken Hviterussland, Ministerrådet for Republikken Hviterussland, plenum for Høyesterett for Republikken Hviterussland , plenum for den høyeste økonomiske domstolen i Republikken Hviterussland, handlinger fra statsadvokaten i Republikken Hviterussland og andre lovgivningsmessige rettsakter.

Lover, dekret, dekret, avgjørelser fra parlamentets kamre - Republikken Hviterusslands nasjonalforsamling, avgjørelser truffet av Ministerrådet for Republikken Hviterussland, Plenum for Høyesterett for Republikken Hviterussland, Høyesteretts plenum Den økonomiske domstolen i Republikken Hviterussland, handlinger fra statsadvokaten i Republikken Hviterussland har stor juridisk styrke i forhold til de normative rettsaktene fra departementene, andre republikanske regjeringsorganer og Nasjonalbanken for Republikken Hviterussland, lokale råd for varamedlemmer , utøvende og administrative organer.

Koder er mer juridisk bindende enn andre lover.

Det skal bemerkes at dekretet fra presidenten for Republikken Hviterussland fra 26. juli 1999 nr. 29 regulerer spørsmålene om den kontraktsmessige formen for å ansette arbeidstakere.
Krasnov Viktor Alexandrovich, Soligorsk:
Jeg er en ledende elektronisk ingeniør. Betraktes kombinasjonen av yrker - en ledende elektronisk ingeniør og en elektronisk ingeniør i den første kategorien; og en ledende elektronisk ingeniør og leder for APCS-byrået for samme tjeneste? Eller er Lead Electronics Engineer og Category 1 Electronics Engineer en utvidelse av tjenesteområder?
Valerian King:

Dermed er det grunnleggende å utføre arbeid i et annet yrke (stilling). I samsvar med artikkel 1 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland er et yrke en type arbeidsaktivitet som krever viss kunnskap og ferdigheter tilegnet gjennom opplæring og praktisk erfaring, en stilling er en ansattes offisielle stilling på grunn av omfanget av hans plikter, offisielle rettigheter og ansvarets art.
Verbel T.I., Minsk:
Er det mulig for en bussjåfør som fører studenter å kombinere stillingen til en arbeider i komplekst vedlikehold av bygninger og lokaler og andre i mengder opp til 100% av den fraværende arbeidstakeren?
Alexander Buglak:

Med tanke på at bussjåføren trenger å kombinere stillingen til en arbeider for komplekst vedlikehold av bygninger og lokaler mens han utfører hovedjobben, mener vi at det bør være et spørsmål om å kombinere stillinger.
Migunova T.V., Gomel:
Er det mulig å foreta en ekstra betaling for å fullføre en ekstra mengde arbeid for en eksisterende stilling? Eksempel: en MTS-ingeniør sluttet og jeg gjør i tillegg jobben hans. Hvordan foretar du riktig tilleggsbetaling for den ekstra mengden utført arbeid?
Alexander Buglak:

Som nevnt tidligere, i samsvar med artikkel 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, gjøres det en ekstra betaling for å utvide tjenesteområdet (øke volumet på utført arbeid) eller oppfylle plikten til en midlertidig fraværende ansatt.

Det er også mulig å inngå en deltidsarbeidskontrakt. Godtgjørelse for deltidsansatte utføres i forhold til arbeidstiden. Når arbeidende deltidsarbeidere med tidslønn er etablert standardiserte oppgaver, utføres betaling i henhold til de endelige resultatene for den faktisk utførte arbeidsmengden.
Ermachenok Marina Alexandrovna, Minsk:
Kan en ung spesialist (traineelærer) jobbe internt i 0,5 klasse?
Irina Slutskaya:

Restriksjoner på deltidsarbeid for ansatte som er unge spesialister er ikke fastsatt i arbeidslovgivningen.
Verbel T.I., Minsk:
En ansatt i regnskapsavdelingen i utdanningsavdelingen har jobbet siden 1986. Videregående spesialundervisning. Spesialitetsvareekspert. I mars 1990 ble den første kategorien regnskapsfører tildelt. Med utgivelsen av dekretet fra Arbeids- og sosialdepartementet av 24.09.2010 nr. 129 "Om endring av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland av 21.01.2000 nr. 6" er det legitimt å etablere en premie for en kategori eller avbryte en kategori, siden det ikke er høyere fagutdanning? Kategorien ble tilsvarende tildelt andre arbeidere med videregående yrkesutdanning i 1990, 1997, 2003, 2006.
Vadim Brata:

Dette spørsmålet gjelder ikke det oppgitte emnet for nettkonferansen. For en avklaring om dette problemet, anbefaler vi at du sender en skriftlig forespørsel.
Verbel T.I., Minsk:
Den ansatte ved den sentraliserte regnskapsavdelingen har høyere utdanning innen spesialiteten "Regnskap, analyse og revisjon". Tildelt kvalifikasjonen "Economist". Har jobbet som regnskapsfører siden februar 2007. Har organisasjonen rett til å tildele II-kvalifikasjonskategori til en regnskapsfører.
Vadim Brata:

Dette spørsmålet gjelder ikke det oppgitte emnet for nettkonferansen. For en avklaring om dette problemet, anbefaler vi at du sender en skriftlig forespørsel.
Ivanov Petr Sergeevich, Vitebsk:
Er det mulig å øke lønnssatsen til en ansatt som er akseptert for en intern deltidsjobb (det er utarbeidet en ansettelseskontrakt) i samsvar med presidentdekret 29 av 29.07.1999? Hvordan skal dette gjenspeiles i LUPA?
Vadim Brata:

I samsvar med kravene i punkt 2.5 i paragraf 2 i dekretet fra presidenten for Republikken Hviterussland datert 26. juli 1999 nr. 29, må en kontrakt inngått med en ansatt (inkludert deltidsjobber) inneholde, som et tillegg tiltak for å stimulere arbeidskraft, en økning i lønnssatsen med ikke mer enn 50%. Det følger av spørsmålet at det er inngått en ansettelseskontrakt med den ansatte, slik at det spesifiserte tilleggsmålet for arbeidsinsentiver kan bli gitt i vilkårene i den inngåtte kontrakten eller i LUPA.
Victor, Minsk:

God dag!

Avdelingslederen er betrodd utførelsen av direktørens oppgaver av den overlegne organisasjonen. Samtidig var avdelingslederen ikke kjent med ordren og ga ikke sitt samtykke og mottok ikke en advarsel. Spørsmål:

1. Er ansvarsfordelingen lovlig?

2. Hva er det: en kombinasjon av yrker eller midlertidig erstatning?

3. Hvor lenge kan du tjene som ledig stilling?

Takke.
Ivan Karchevsky:

Arbeidslovgivningen foreskriver ikke kombinasjonen av ledige stillinger. I denne forbindelse, hvis stillingen som direktør for en lavere organisasjon er ledig, er ikke tildelingen av oppgaver som direktør til lederen for en avdeling i en høyere organisasjon, som er en annen juridisk enhet, ikke lovlig. Når det gjelder kombinasjonen av yrker og midlertidig erstatning, kan disse vilkårene bare brukes på ansatte i denne organisasjonen, forutsatt at de utfører oppgaver i et annet yrke (stilling) i løpet av hovedarbeidstiden sammen med yrket (stillingen) eller plikten til en midlertidig fraværende ansatt med løslatelse fra utførelsen av oppgaver i sitt yrke (stilling).
Ludmila, Minsk:
Etter hovedarbeidet jobber en sykepleier innen 0,5 av frekvensen til en sykepleier. Er denne typen arbeid deltid eller arbeid utover den etablerte arbeidstiden?
Anatoly Sadovnichy:

Dette arbeidet som sykepleier kan bare betraktes som deltidsarbeid hvis arbeidsgiveren har inngått en egen arbeidsavtale for utførelsen. Det bør tas i betraktning at artikkel 319 i arbeidskodeksen fastslår at særegenheter ved medisinsk arbeidstaker er fastslått av regjeringen i Republikken Hviterussland. I samsvar med nr. 1 i resolusjonen fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 26. april 2002 nr. 533, betaling for arbeid med medisinsk behandling utført av medisinsk arbeidstakere utover arbeidstiden fastsatt for dem på grunnlag av arbeidsplanen blir utført for de faktiske arbeidstiden: på vanlige dager i uken i ett beløp, på helligdager og høytider, opprettet og erklært av presidenten for Republikken Hviterussland som ikke-arbeidende , og i helgene - i dobbelt beløp. Det vil si at denne jobben ikke er overtid.
Alexander Korolev, nestleder i NPG om juridiske spørsmål, og Soligorsk:
Er prosentandelen av betaling til ansatte for å kombinere yrker regulert av noe normativt dokument?
Alexander Buglak:

Mengden tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for budsjettorganisasjoner og andre organisasjoner som mottar tilskudd, hvis ansatte er likeverdige til ansatte budsjettorganisasjoner - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller dets autoriserte organ. Så vilkårene for godtgjørelse til ansatte i organisasjoner finansiert over budsjettet ble godkjent av Savmins dekret av 31. desember 1999 nr. 2070.
Maria, Novopolotsk:
God dag. Har organisasjonen rett til å betale kompensasjon for ubrukt permisjon til eksterne deltidsarbeidere?
Alexander Buglak:

I samsvar med artikkel 349 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland blir andre garantier og kompensasjoner gitt i denne koden, andre lovgivningsakter, kollektive avtaler, avtaler, andre lokale lovgivningsmessige rettsakter gitt til deltidsarbeidere i sin helhet. Begrensninger er kun etablert ved utbetaling av etterlønn til deltidsarbeidere spesifisert i artikkel 48 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland.
Korneev Alexander Vitalievich, Minsk:
Hvordan søke på en deltidsjobb som elektronikkingeniør, hvis avdelingen bare trenger ham til å reparere utstyr i tilfelle havari? For at han skal få lønnen sin i rapportkortet, er det nødvendig å legge ned 4 timers arbeid daglig (eller halvparten av det månedlige arbeidstidsfondet). Faktisk fungerer en elektronisk ingeniør bare når arbeidsgiveren trenger det.
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med artikkel 343 i arbeidskoden er deltidsarbeid formalisert i en egen ansettelseskontrakt, der arbeidsgiveren, basert på organisasjonens behov, har rett til å bestemme arbeidstiden til denne arbeidstakeren. Lovverket fastsetter maksimumsgrensen for arbeidstiden til en deltidsarbeider (ikke mer enn halvparten av normal arbeidstid), men forhindrer ikke etablering av en kortere standard arbeidstid, samt valg av en bestemt arbeidstidsregime. For eksempel har arbeidsgiveren rett til å gi en deltidsansatt en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, fleksibel arbeidstid osv.
Helseinstitusjon By klinisk patolog:

1. Hvordan blir tilleggsbetalingen etablert for arbeidstakeren for å kombinere yrker (stillinger) uten å bli løslatt fra hovedjobben? Fra hvilke midler foretas disse betalingene, og skal de foreskrives i institusjonens budsjettestimat?

2. Hvordan blir bonuser utbetalt til en ansatt som utfører kombinasjonsarbeid uten å bli fritatt fra hovedjobben?
Vadim Brata:

I samsvar med artikkel 67 i arbeidsloven skal ansatte som utfører for samme arbeidsgiver sammen med hovedjobben på grunn av arbeidskontrakten, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løslatt fra hovedjobb i løpet av arbeidstakerens varighet etablert ved lovdag (arbeidsskift), betales det ekstra for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid) eller oppfylle plikten til en midlertidig fraværende arbeidstaker .

Mengden tilleggsbetalinger for kombinering fastsettes av arbeidsgiveren etter avtale med den ansatte, og for organisasjoner som finansieres over budsjettet og bruker statlige subsidier - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et organ autorisert av det. Bonuser for ansatte som utfører kombinasjonsarbeid uten å bli løslatt fra hovedjobben, er ikke regulert av arbeidskodeksen, og er som regel regulert av lokale lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsgodtgjørelse som er gjeldende hos arbeidsgivere, som kan fastsette prosedyren og mengden av bonuser og andre insentivbetalinger for å kombinere.
Yavchenko, Vitebsk:
Forklar om det er mulig å utstede en ordre int. Deltidsjobb, hvis arbeidet utføres utover den fastsatte arbeidstiden for samme arbeidsgiver for samme funksjon (for eksempel en elektriker for heiser. En arbeidsavtale er inngått med en ansatt, en kontrakt for hovedjobben .
Alexander Buglak:

I henhold til artikkel 343 i arbeidsloven må arbeidsgiveren formalisere både ekstern og intern deltidsansettelse med en egen arbeidsavtale. I samsvar med artikkel 25 i arbeidsloven skal det kun utstedes etter at det er inngått en skriftlig arbeidsavtale for deltidsarbeid.
Elena, Minsk:
Er det obligatorisk å registrere tilstedeværelsen av et annet yrke i arbeidsboken når man kombinerer yrker? Hvis - ja, fra hvilket arbeidsnivå.
Alexander Buglak:

I samsvar med instruksjonen om prosedyren for vedlikehold av arbeidstakere, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 09.03.1998? 30, er følgende oppført i arbeidsboken: informasjon om den ansatte: etternavn, navn, patronym, fødselsdato, utdannelse, yrke, spesialitet; informasjon om jobben: ansette, overføre til en annen fast jobb, kontrakt, bli kvitt; informasjon om priser og insentiver for suksess i arbeidet; informasjon om trening, videregående opplæring og omskolering; informasjon om utnevnelse av pensjon (klausul 11). Å gjøre en oppføring i arbeidsboken når du kombinerer yrker, er ikke foreskrevet i lovgivningsakter.
Utdanningsavdeling:
1. En ansatt i den sentraliserte regnskapsavdelingen har høyere utdanning innen regnskap, analyse og revisjon med kvalifikasjon som økonom, har jobbet som regnskapsfører i avdelingen siden februar 2007. Spørsmål: Har organisasjonen rett til å tildele den andre kvalifikasjonskategorien til en regnskapsfører? 2. Ansatt i regnskapsavdelingen har jobbet siden 1986, videregående spesialundervisning, varespesialist. I mars 1990 ble den første kvalifikasjonskategorien til en regnskapsfører tildelt. Med utgivelsen av resolusjonen fra Arbeids- og sosialdepartementet av 24. september 2010 nr. 129, er det legitimt å etablere en godtgjørelse for denne ansatte for en kategori eller kansellere den tidligere tildelte, siden han ikke har yrkesutdanning? Tilsvarende ble kategorien tildelt andre arbeidere med videregående yrkesutdanning i 1990, 1997, 2003, 2006. 3. Er det mulig for føreren av bussen som transporterer studenter å kombinere stillingen til en fullservicebygning og vedlikeholdsarbeider og andre stillinger i mengden 100% av den fraværende arbeidstakeren?
Irina Slutskaya:

Det første og det andre spørsmålet er ikke relatert til temaet for nettkonferansen.

Når man kombinerer yrker (stillinger), utfører arbeidstakeren sammen med hovedjobben på grunn av arbeidsavtalen (kontrakt) tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling).

I henhold til artikkel 32 i arbeidsloven er viktige arbeidsforhold systemene og beløpene for godtgjørelse, garantier, arbeidstid, rang, navn på yrke, stillinger, etablering eller kansellering av deltidsarbeid, kombinasjon av yrker og andre forhold etablert i i samsvar med arbeidsloven.

En endring av essensielle arbeidsforhold er bare mulig i forbindelse med berettigede produksjons-, organisatoriske eller økonomiske årsaker som har oppstått direkte fra arbeidsgiveren.

For å etablere eller avbryte kombinasjonen av yrker (stillinger), er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle den ansatte skriftlig om endring av viktige arbeidsforhold senest en måned.

Hvis den ansatte nekter å fortsette å arbeide med endrede vesentlige arbeidsforhold, avsluttes arbeidsavtalen (kontrakten) i henhold til artikkel 5 nr. 35 i arbeidsloven.

Imidlertid er etablering av overlapping også tillatt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen (kontrakt), dvs. med samtykke fra arbeidstaker.

Oppfyllelsen av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra sitt arbeid skjer når en ansatt som er fraværende på grunn av ferie, sykdom og i andre tilfeller, når han beholder et arbeidssted, blir erstattet.

Labour Code (midlertidig oversettelse på grunn av produksjonsbehov).

Det nevnte dekretet foreskriver også tilfeller der disse tilleggsbetalinger ikke er etablert.

Ytterligere utbetalinger for arbeid om vinteren på gaten er ikke foreskrevet i loven. Denne problemstillingen kan løses uavhengig i lokale lovgivningsmessige rettsakter om avlønningsspørsmål, samt ved å innføre de relevante normene i kollektive avtaler som er gjeldende i organisasjoner.
Angela, Minsk:
Har en ansatt med uregelmessig arbeidstid rett til å jobbe deltid?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med resolusjonen fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 10. desember 2007 nr. 1695, er det forbudt å etablere regimet for uregelmessig arbeidstid for personer som jobber deltid.
Oksana Kaminskaya, gjestebolig: Brest:
Arbeid for 1 stilling som statsmedisinsk rettsmedisinsk ekspert ved avdelingen for generelle undersøkelser og intern deltidsjobb for 0,5 av frekvensen av den statlige medisinske rettsmedisinske eksperten ved avdelingen for medisinsk rettsmedisin. I henhold til resultatene av sertifisering i avdelingen for generelle undersøkelser og i avdelingen for medisinsk rettsmedisin, er ekstra permisjon for arbeid med skadelige arbeidsforhold 14 dager. Hvor lang vil den ekstra deltidspermisjonen i dette eksemplet være, og hvor lang tid hvis deltidsjobben ble utført med 0,25 hastighet?
Ivan Karchevsky:

Konsultasjon om arbeidsforhold gis under forutsetning av at arbeidet fullføres i løpet av en hel arbeidsdag. Utførelsen av arbeid 0,5 og 0,25 prosent av arbeidstiden gir ikke etablering av kompensasjon. DE. i ditt tilfelle er ikke ekstra permisjon for arbeid med skadelige arbeidsforhold for de okkuperte stillingene tillatt.
Olga, Minsk:
Må jeg inngå en egen ansettelseskontrakt i helsevesenet for arbeid utover de fastsatte arbeidstidene?
Valerian King:

Det er nødvendig å inngå en egen arbeidsavtale bare hvis det er en deltidsjobb (artikkel 343 i arbeidsloven). Det bør tas i betraktning at artikkel 319 i arbeidskodeksen fastslår at særegenheter ved arbeidet til medisinske arbeidere er fastslått av regjeringen i Republikken Hviterussland. I samsvar med nr. 1 i resolusjonen fra Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 26. april 2002 nr. 533, betaling for arbeid med medisinsk behandling utført av medisinsk arbeidstakere utover arbeidstiden fastsatt for dem på grunnlag av arbeidsplanen blir utført for de faktiske arbeidstiden: på vanlige dager i uken i ett beløp, på helligdager og høytider, opprettet og erklært av presidenten for Republikken Hviterussland som ikke-arbeidende , og i helgene - i dobbelt beløp.
Tatiana, Slonim:
Kan arbeidsoppgavene utføres av lederen for seksjonen (arbeidsleder) for den samme strukturelle enheten i perioden hvor sjefmekanikeren er i arbeidsledighet, kan vi betro utførelse av plikter til seksjonens leder. Og hvordan du kan betale for de kombinerte stillingene samtidig.
Vadim Brata:

Fra formuleringen av spørsmålet ser vi at vi snakker om å kombinere disse stillingene av ansatte uten å frigjøre dem fra hovedjobben. Arbeidslovgivningen tillater hvilken type kombinasjon av stillinger, under vilkårene for riktig registrering av tillatelse til en slik kombinasjon etter ordre fra arbeidsgiveren, i tilfelle at de ansatte som kombinerer stillingen ikke erstatter midlertidig fraværende arbeidstakere etter stilling eller, i henhold til stillingsbeskrivelsene deres er de betrodd en slik kombinasjon. I dette tilfellet, for å kombinere stillinger i samsvar med artikkel 67 i arbeidsloven, gis det tilleggsbetalinger for å kombinere, mengden tilleggsbetalinger blir satt av arbeidsgiveren etter avtale med arbeidstakeren, og for organisasjoner som finansieres over budsjettet og bruker stat subsidier - av regjeringen i Republikken Hviterussland eller et autorisert organ.
Makhortov Alexey Igorevich, Minsk:
Konkursansvarlig ansatt meg på kontraktsbasis. Hver måned ble jeg signert av Acts of work. De lovet å betale for arbeidskraft etter salg av et bestemt objekt. Han jobbet under tilsyn av den økonomiske domstolen i Minsk. Så jeg jobbet i 10 måneder. 4. november 2010 ble dette anlegget arrestert av UDFR i Minsk-regionen innenfor rammen av en straffesak. Objektet gikk under UDFR. Jeg satt igjen uten 10 måneders lønn, i likhet med konkursansvarlig. Her er sosial beskyttelse av befolkningen i Hviterussland. Jeg var helt ubeskyttet og samtidig - ranet av lovens tjenere!
Valerian King:

I samsvar med artikkel 6 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland er forholdet til gjennomføring av forpliktelser som oppstår på grunnlag av kontrakter fastsatt i sivil lov (arbeidskontrakter) ikke underlagt koden. Tvister som oppstår som følge av slike forhold kan vurderes i retten på det sted hvor kunden registreres, mens borgere som utfører arbeid under byggekontrakter er unntatt fra å betale saksomkostninger når de samler inn de skyldige beløpene i henhold til kontrakten.
Alexandra, Minsk:
Hovedarbeidsstedet er en kulturinstitusjon - assisterende direktør, uregelmessig arbeidstid, utdanning lar meg delta i undervisningsaktiviteter, kan jeg jobbe på skolen på heltid på deltid?
Irina Slutskaya:

I henhold til artikkel 343 i arbeidskodeksen for Republikken Hviterussland er deltidsarbeid utført av en ansatt i fritiden fra hovedjobben til en annen fast betalt jobb for den samme eller en annen arbeidsgiver på vilkårene i en kontrakt. Varigheten av arbeidstiden som er fastlagt av arbeidsgiveren for deltidsarbeidere, kan ikke overstige halvparten av den normale arbeidstiden som er fastsatt i artikkel 111-114 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland.

Volchek Elena Yurievna, Minsk:
Er arbeidsgiveren forpliktet (på forespørsel fra den ansatte) til å gi sosial permisjon for å ivareta et barn til det når fylte 3 år, hvis arbeidstakeren er en heltidsstudent ved en høyere utdanningsinstitusjon og jobber innen 0,5 fritiden, sykemeldingen for graviditet og fødsel betalt.
Irina Slutskaya:

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en arbeidskvinne, uavhengig av ansiennitet og deltidsarbeid, foreldrepermisjon for å nå fylte 3 år med utbetaling av en månedlig statstillegg for denne perioden, hvis beløp og betalingsbetingelser er etablert ved lov.
Sergey Ivanovich, Brest:
Han jobbet i hovedjobben og deltid 4 timer om dagen i den andre organisasjonen. Jeg sa opp hovedjobben. Jeg presenterte en arbeidsbok for den andre organisasjonen. Fortell meg, i den andre organisasjonen fortsetter jeg å bli ansett som en deltidsjobb eller ikke?
Alexander Buglak:

Svar: I samsvar med artikkel 343 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, må arbeidsavtalen nødvendigvis indikere at arbeid er deltid. For heltid (0,5, 0,25) må en ny ansettelseskontrakt inngås.
Matusevich Igor Alexandrovich, [e-postbeskyttet]:
Sønnen min, Igor, ble uteksaminert fra advokat ved BSU. Uteksaminert fra det juridiske fakultetet til BSU - en advokat. Han har to grader i jus. I seks måneder går han til kontorer og intervjuer. Det er bare ett svar - ingen ARBEIDSERFARING. Nå graver han grøfter, hamrer betong. Han er 22 år gammel. Han er reserveoffiser. Og foran ham, bare det vi alle har bak. I vår stat er det ikke behov for uerfarne og sertifiserte advokater!
Valerian King:

Retten til rekruttering tilhører arbeidsgiveren. Ved ansettelse av en arbeidsgiver har arbeidsgiveren rett til å gå ut fra sine behov for ansatte med en viss spesialitet eller kvalifikasjon, inkludert å stille krav til arbeidserfaring i denne spesialiteten for kandidater til en stilling. Dermed har arbeidsgiveren, hvis kandidaten ikke har tilstrekkelig arbeidserfaring etter hans mening, retten til å nekte en arbeidstaker som ikke tilhører den kategorien arbeidere som er definert i artikkel 16 i arbeidsloven, som det er forbudt å uforsvarlig nekte med å inngå en arbeidsavtale. Samtidig har en ansatt som har fått avslag på å ansette og anser det som uberettiget eller diskriminerende, å utfordre det i retten.
Svetlana L.:
Arbeidsgiveren nekter å gi permisjon til en deltidsansatt samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Er en deltidsjobb berettiget til familieferie?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med artikkel 347 i arbeidsloven får arbeidsledighet for deltidsarbeidere samtidig arbeidsledighet for hovedjobben. Følgelig er avvisningen fra en deltidsansatt til å gi arbeidspermisjon samtidig med arbeidspermisjon for hovedjobben, et brudd på arbeidslovgivningen, som arbeidsgiveren kan bringes til administrativt ansvar for.

Svetlana L.:
Som du vet, kan en person bare jobbe deltid på deltid. Imidlertid har muligheten for å fjerne denne begrensningen blitt diskutert nylig. Er det noen planer om å gjøre visse endringer her.
Ivan Karchevsky:

Begrensningen av deltidsarbeid, etablert i artikkel 345 i arbeidsloven, tar sikte på å beskytte den ansattes interesser, samt å sikre hans rett til hvile. Utkastet til endringer i TC inneholder ikke bestemmelser om avskaffelse av denne begrensningen.
Getsman S.N.:
1. Er det mulig å jobbe deltid for en ansatt i samme yrke som på hovedarbeidsstedet (for samme arbeidsgiver, i samme strukturelle enhet): for eksempel jobber en bil (buss) sjåfør som en bil sjåfør (billaster), eller renere lokaler som deltidsrenser? 2. Er det mulig for en arbeidstaker å jobbe deltid for mer enn 0,5 av satsen for en arbeidsgiver, hvis han på hovedstedet for en annen arbeidsgiver jobber for mindre enn en sats? Og er det en grense for det totale antallet priser hvis en arbeidstaker jobber for to eller flere arbeidsgivere (og kan han jobbe for mer enn to arbeidsgivere, for eksempel for en sats på en og 0,25 for to til)? Bør en arbeidsgiver, når han ansetter en ekstern deltidsarbeider, kreve informasjon om hvor mange priser han jobber på sitt viktigste arbeidssted (og deltid hos andre arbeidsgivere)? 3. Er det mulig for en ansatt som er ansatt for fraværsperioden (eller ledigheten) til hovedmedarbeideren (som arbeider med en hastighet) samtidig å sette en tilleggsbetaling for utvidelsen av tjenesteområdet (økning i arbeidsvolumet) kl. 0,5 priser? 4. Hvordan tolke artikkel 345 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland omtrent halvparten av den vanlige arbeidstiden for en deltidsarbeider, hvis han for eksempel arbeider på hovedarbeidsstedet til 0,75 priser som romrenser i stedet for en hel sats, og vil gjerne jobbe for en annen arbeidsgiver som deltidsrenser ... Kan den utstedes for 0,75 innsatser eller bare for ikke mer enn 0,5 innsatser? 5. Kan hovedregnskap for en filial av en kommersiell organisasjon med et statlig eierskap på mer enn 50% utføre arbeidet til en deltidsregnskapsfører i "moderorganisasjonen".
Alexander Buglak:

Svarene på spørsmålene i anken din ble gitt under en online konferanse om emnet: "Om prosedyren for å organisere deltidsarbeid og kombinere yrker."
Mikhail, Minsk:
1. Hvordan blir tilleggsbetalingen etablert for arbeidstakeren for å kombinere yrker (stillinger) uten å bli løslatt fra hovedjobben? Fra hvilke midler foretas disse betalingene, og skal de foreskrives i institusjonens budsjettestimat? 2. Hvordan blir bonuser utbetalt til en ansatt som utfører kombinasjonsarbeid uten å bli fritatt fra hovedjobben?
Valerian King:

Når man kombinerer yrker (stillinger), utfører arbeidstakeren sammen med hovedjobben på grunn av arbeidsavtalen (kontrakt) tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling).

I samsvar med artikkel 63 i arbeidsloven etableres arbeidsgivernes skjemaer, systemer og lønnsbeløp, inkludert tilleggsutbetalinger av stimulerende og kompenserende art, på grunnlag av tariffavtale, avtale og arbeidskontrakt.

Det nevnte dekretet foreskriver også tilfeller der disse tilleggsbetalinger ikke er etablert.

Kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområdet (øke volumet av utført arbeid), samt oppfylle oppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker, formaliseres ved en ordre (ordre) fra arbeidsgiveren som indikerer det kombinerte yrket (stilling) eller fraværende ansatt, mengden tilleggsfunksjoner eller arbeid og mengden tilleggsbetaling.
Varvara, Minsk:
Den ansatte har jobbet på virksomheten på deltid til 0,5 sats på vilkårene i en ansettelseskontrakt (ikke en kontrakt) siden 2004, som sier at den ansatte får utbetalt en bonus for arbeidserfaring i samsvar med forskriften. Forordningen om framgangsmåte for beregning og utbetaling av personlige kvoter for arbeidserfaring (vedlegg til tariffavtalen) fastsetter en gradering av kvoter avhengig av tiden det jobbet i bedriften. Det er forstått at denne typen kvoter gjelder grunnleggende ansatte. Men forskriften sier ikke at den bare gjelder nøkkelmedarbeidere. Det er bare en setning om metoden for beregning av godtgjørelsen: “Personlig godtgjørelse for arbeidserfaring beregnes ut fra den offisielle lønnen. Grunnlaget for beregning og beregning av personlig godtgjørelse er lønnen, med tanke på økningen under kontrakten for rapporteringsmåneden. " I bemanningstabellen er det ingen premie for deltidsansiennitet. Er ansiennitetsbonusen en type garanti og / eller kompensasjon for arbeidstakere? Er selskapet forpliktet til å betale en bonus for ansienniteten til deltidsarbeidere på lik basis med hovedansatte? Er selskapets beslutning lovlig å fastsette en godtgjørelse for tjenestetiden bare for hovedansatte, og ikke for deltidsansatte som jobber under en arbeidsavtale? Er det ikke i strid med artikkel 349 i arbeidsloven å fastslå i den ovennevnte forskriften presisering at denne forordningen ikke gjelder deltidsarbeidere?
Ivan Karchevsky:

Ansiennetspremien refererer til insentivutbetalinger. Fremgangsmåten for disse betalingene, i samsvar med artikkel 63 i arbeidsloven, er fastlagt av arbeidsgiveren i tariffavtalen, andre lokale lovgivningsmessige rettsakter. Det vil si at arbeidsgiveren har rett til å bestemme hvilke kategorier arbeidere disse utbetalingene gjøres til.
Varvara, Minsk:
Selskapet har to stabenheter: en personalspesialist og en juridisk rådgiver. HR-spesialisten skal snart ut i sosialpermisjon (barsel og barnepass). Utførelsen av oppgavene til en personalspesialist er foreslått til den juridiske rådgiveren. Hvordan ordne justeringen riktig? Er det nok å gi en ordre om å tilordne en HR-spesialist til en juridisk rådgiver? Er det nødvendig med inngåelse av en tilleggsavtale med en juridisk rådgiver og hvilke vilkår bør være angitt der?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med artikkel 32 i arbeidsloven henviser kombinasjonen av yrker (stillinger) til en endring i de viktigste arbeidsforholdene til de ansatte. Fremgangsmåten for denne endringen er definert i artikkel 32 i arbeidsloven. Det gis en ordre om etablering av kombinasjonen, som den ansatte er kjent med signaturen med.
Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Er det mulig å kombinere tre yrker i forskjellige organisasjoner, og er det nødvendig å avtale å kombinere fra hovedarbeidsgiveren?
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med artikkel 343 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland (heretter kalt TC), er deltidsarbeid utført av en ansatt i fritiden fra hovedjobben til en annen fast betalt jobb på samme eller hos en annen arbeidsgiver i henhold til vilkårene i en arbeidsavtale. Arbeidskontrakten må indikere at jobben er deltid.

Det er viktig at det ikke kreves samtykke fra arbeidsgiveren til hovedjobben for en deltidsjobb, med unntak av tilfeller som er lovbestemt.

Det er forbudt å arbeide i kombinasjon for personer under atten år, gravide, så vel som i arbeid med skadelige arbeidsforhold, hvis hovedarbeidet er knyttet til de samme forholdene.

I tilfelle deltidsarbeid i statlige organisasjoner er felles arbeid av pårørende forbundet med direkte underordning og kontroll forbudt (artikkel 27 i arbeidsloven).

Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir også andre begrensninger for deltidsarbeid, men det er ingen begrensninger på antall jobber.

I den forbindelse har arbeidstakeren rett til å jobbe deltid i to eller flere organisasjoner.
Valentina, Mogilev:
Som du vet, kan en person bare jobbe deltid på deltid. Imidlertid har muligheten for å fjerne denne begrensningen blitt diskutert nylig. Er det noen planer om å gjøre noen endringer her?
Ivan Karchevsky:

Til dags dato er det ingen endringer i dette problemet.
Evgeniy, Minsk:
Er arbeidstakeren forpliktet til å informere arbeidsgiveren om at han tar en annen deltidsjobb?

Anatoly Sadovnichy:

For deltidsarbeid er ikke samtykke fra arbeidsgiveren på stedet for hovedjobben nødvendig. Lovgivningen i Republikken Hviterussland foreskriver ikke en ansattes forpliktelse til å varsle arbeidsgiveren på stedet for hovedjobben at han tar på seg en annen deltidsjobb.
Andy Viktorovich, Minsk:
Spørsmål. Selskapet har to stabenheter: en personalspesialist og en juridisk rådgiver. HR-spesialisten skal snart ut i sosialpermisjon (barsel og barnepass). Utførelsen av oppgavene til en personalspesialist er foreslått til den juridiske rådgiveren. Hvordan ordne justeringen riktig? Er det nok å gi en ordre om å tilordne en HR-spesialist til en juridisk rådgiver? Er det nødvendig med inngåelse av en tilleggsavtale med en juridisk rådgiver og hvilke vilkår bør være angitt der?
Ivan Karchevsky:

I følge art. 32 av arbeidskoden for Republikken Hviterussland I forbindelse med berettigede produksjonsmessige, organisatoriske eller økonomiske årsaker har arbeidsgiveren rett til, på den måten som er foreskrevet i denne artikkelen, å endre de viktigste arbeidsforholdene til den ansatte mens han fortsetter å jobbe i samme spesialitet, kvalifikasjon eller stilling som er spesifisert i arbeidsavtalen. Innføringen av en kombinasjon av yrker er anerkjent som viktige arbeidsforhold. Arbeidsgiveren må varsle den juridiske rådgiveren om dette senest en måned før endringen av disse vilkårene.

I pålegget om å pålegge HR-inspektørens plikter den juridiske rådgiveren mens HR-inspektøren er i foreldrepermisjon til barnet fyller 3 år, en spesifikk betegnelse for utførelse av oppgaver som juridisk rådgiver og mengden ekstra betaling for å kombinere (utførelse av plikten til en midlertidig fraværende ansatt) i samsvar med art. 67 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland av en personellinspektør.

Etter vår mening er det ikke nødvendig med en tilleggsavtale til kontrakten med en juridisk rådgiver i dette tilfellet, og hvilke vilkår som skal fastsettes der.
Petr Petrovich, Grodno:
1.Kan en ansatt utføre deltidsarbeid under to ansettelseskontrakter i forskjellige strukturelle divisjoner i en organisasjon? 2. Er det obligatorisk å registrere tilstedeværelsen av et annet yrke i arbeidsboken når man kombinerer yrker? Hvis - ja, fra hvilket arbeidsnivå?
Anatoly Sadovnichy:

En ansatt kan utføre deltidsarbeid under to ansettelseskontrakter i forskjellige strukturelle divisjoner i en organisasjon på fritiden fra hovedjobben.

I følge art. 345 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, kan varigheten av arbeidstiden som er fastlagt av arbeidsgiveren for deltidsarbeidere, ikke overstige halvparten av normal arbeidstid fastsatt ved lov.

I samsvar med instruksjonen om prosedyren for vedlikehold av arbeidsbøker for ansatte, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 09.03.1998 N 30, er følgende oppført i arbeidsboken: informasjon om den ansatte: etternavn, navn, patronym, fødselsdato, utdannelse, yrke, spesialitet; jobbledelse: ansettelse, overføring til en annen fast jobb, inngåelse av kontrakt, oppsigelse; informasjon om priser og insentiver for suksess i arbeidet; informasjon om trening, videregående opplæring og omskolering; informasjon om utnevnelse av pensjon (klausul 11)

Registrering av informasjon om deltidsarbeid i arbeidsboken gjøres av arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren på stedet for hovedjobben på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeidet (en kopi av arbeidsordrenes ordre for hvem arbeidstakeren jobber deltid for (punkt 6).

Å gjøre en oppføring i arbeidsboken når du kombinerer yrker, er ikke foreskrevet i lovgivningsakter.
Ivan Sergeevich, Minsk-regionen:
Arbeidsgiveren nekter å gi permisjon til en deltidsansatt, samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Har en deltidsarbeider rett til å reise av familieårsaker?
Ivan Karchevsky:

I samsvar med art. 168 av arbeidskoden i Republikken Hviterussland for deltidsarbeidere - arbeidsledighet gis samtidig med arbeidsledighet for hovedjobben; for dette må deltidsarbeideren fremlegge et attest (kopi av bestillingen) fra hovedarbeideren arbeidssted, på innvilgelse av arbeidspermisjon til ham. Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en permisjon på deltid. I henhold til artikkel 190 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland gis kortvarig permisjon uten lønn av familie- og innenlandske grunner etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Duvalova Yu.V., Mogilev-regionen:
Vennligst forklar i hvilken rekkefølge (med utarbeidelse av hvilke dokumenter) fortsettelsen av arbeidsforhold med en deltidsansatt, ansatt midlertidig for fraværet til hovedansatte, etter oppsigelsen av hovedansatte, er formalisert, hvis hovedansatt gikk ikke på jobb og ble sparket for fravær?
Anatoly Sadovnichy:

I samsvar med art. 55, Arbeidskodeksen for Republikken Hviterussland, klausul 15, for å utarbeide endringer i vilkårene og oppsigelsen av en arbeidsavtale med en ansatt ved ordre (dekret).
Shishko Vasily Sergeevich, Brest:
Hvordan er tilleggsbetalingen for å kombinere en speditørs stilling utført av en bilfører? Belastes den i prosent av lønnssatsen til speditøren eller bilføreren? Er det mulig å kreve et tillegg etter arbeidsgivers skjønn innenfor speditørens lønn?
Ivan Karchevsky:

I dette tilfellet vil tilleggsavgiften bli beregnet ut fra speditørens lønn.
Dronning Olga, Polotsk:

Hvordan er det tilrådelig å arrangere en erstatning for en periode med midlertidig fravær (ferie, midlertidig funksjonshemming, forretningsreise) for toppledere i organisasjonen (direktør, viseadministrerende direktør, sjefingeniør, sjefskonsulent)? Er det mulig å bruke begrepet "I.O." (skuespiller)?

Fremgangsmåten for å organisere godtgjørelse for å kombinere yrker (stillinger) og utføre oppgaver for midlertidig fraværende arbeidstakere er bestemt av artikkel 67 i arbeidsloven. Er følgende vilkår for å etablere en tilleggsbetaling for å kombinere yrker fastlagt i enhver lovgivningsrettslig lov - tilstedeværelsen av en enhet i det kombinerte yrket i organisasjonens bemanningstabel.
Anatoly Sadovnichy:

Arbeidslovgivningen inneholder ingen særegenheter ved registrering av en erstatning for fraværsperioden til lederne for organisasjonen (direktør, visedirektør, regnskapsfører, sjefingeniør) sammenlignet med andre ansatte. Følgelig formaliseres erstatningen ved en ordre (dekret) fra arbeidsgiveren på grunnlag av en skriftlig søknad fra den ansatte.

Dermed gjøres det en ekstra betaling for arbeid når yrker kombineres hvis det er en stabsenhet i bemanningstabellen til organisasjonen.
Valentina Olegovna, Minsk:

I henhold til artikkel 347 i arbeidskoden gis deltidsarbeidspermisjon samtidig med arbeidspermisjon for hovedjobben.

Hvis arbeidstakeren ikke har jobbet på en deltidsjobb på seks måneder, blir arbeidslivet gitt på forhånd.

Hvis varigheten av arbeidstakerens permisjon ved deltidsarbeid er mindre enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren ham, på forespørsel fra den ansatte, sosial permisjon av tilsvarende lengde uten lønn.

Den delen av permisjonen på deltid som overstiger permisjonen til hovedjobben, etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan erstattes med økonomisk kompensasjon.

Gjelder dette eksternt deltidsarbeid og hva skal jeg gjøre i en situasjon når personalavdelingen ikke har informasjon om permisjonstiden for den ansatte på hovedarbeidsstedet? Hvis den ansatte nekter å reise på ferie (fordi han jobber deltid 2 ganger i uken i to timer), kan han da få utbetalt erstatning?
Ivan Karchevsky:

Artikkel 347 i arbeidskodeksen regulerer tilbudet om arbeidsledighet til ansatte som jobber både internt og eksternt. Hvis arbeidstakeren nekter å gi personalavdelingen informasjon om innvilgelse av arbeidspermisjon på hovedarbeidsstedet, må arbeidsgiveren sende en forespørsel om tidspunktet for innvilgelse av arbeidspermisjon på den ansattes hovedarbeidssted.

I henhold til artikkel 173 i arbeidsloven, hvis arbeidspermisjonen blir gitt i samsvar med den etablerte prosedyren, men arbeidstakeren nekter å bruke ferien innen den angitte perioden uten juridisk grunnlag, har arbeidsgiveren rett til å nekte arbeidstakeren å utsette ferien og ikke betale økonomisk kompensasjon for den ubrukte ferien, bortsett fra som fastsatt i første del av artikkel 179 TC.

Kompensasjon til deltidsarbeider utbetales bare hvis permisjonstiden ved deltidsarbeid overstiger permisjonstiden på hovedarbeidsstedet, med unntak av tilfellene fastsatt i artikkelen, med unntak av permisjoner gitt på forhånd , til gravide kvinner, ansatte anerkjent som funksjonshemmede, ansatte under atten år og ansatte for arbeid i områder med radioaktiv forurensning som følge av katastrofen ved Tsjernobyl atomkraftverk, samt ekstra permisjon for arbeid med skadelig og (eller ) farlige arbeidsforhold og for arbeidets spesielle karakter.
Mikhadyuk Viktor, Minsk:
Er det mulig å kombinere tre yrker i forskjellige organisasjoner, og er det nødvendig å avtale å kombinere fra hovedarbeidsgiveren?
Anatoly Sadovnichy:

Det er viktig at det ikke kreves samtykke fra arbeidsgiveren til hovedjobben for en deltidsjobb, med unntak av tilfeller som er lovbestemt.

Det er forbudt å arbeide i kombinasjon for personer under atten år, gravide, så vel som i arbeid med skadelige arbeidsforhold, hvis hovedarbeidet er knyttet til de samme forholdene.

I tilfelle deltidsarbeid i statlige organisasjoner er felles arbeid av pårørende forbundet med direkte underordning og kontroll forbudt (artikkel 27 i arbeidsloven).

Lovgivningen i Republikken Hviterussland gir også andre begrensninger for deltidsarbeid, men det er ingen begrensninger på antall jobber.

Installer BelTA-nyhetsmodulen på Yandex-hjemmesiden!

Topp nyheter

En pasient på Mogilev-sykehuset slo legen i hodet med en metallholder og hoppet ut av tredje etasje

Volkswagen Tiguan virkelig søt pris!

Shunevich: i Hviterussland er situasjonen som i Ukraina umulig (VIDEO)

Alternativ tjeneste vil være tillatt å bli kombinert med ekstramurale studier

Eurovision 2014-invitasjonskort skal utloddes i Hviterussland

Forskere har oppdaget et protein som forlenger livet

Evgeni Plushenko etter operasjonen blir revet til isen

Hviterussisk ranet moskovittene med en sabel

Vinnerne av konkurransen om det beste serveringsanlegget i verdensmesterskapet i 2014 ble kunngjort i Minsk

31.03.2018

For å utnevne en kontraktsleder er det nødvendig å utstede en ordre, dens form er ikke definert i lov 44-fz, derfor kan den utarbeides i fri form.

Det kan være flere slike personer, du kan utnevne en person som er ansvarlig for å gjennomføre ett, flere eller alle kjøp. Det totale antallet slike personer bestemmes av kunden selv, avhengig av hans behov, dette er angitt i artikkel 38 i lov 44-FZ.

En kontraktsleder er en person som kontrollerer gjennomføringen av kontrakter, overvåker kjøp av varer og sørger for at de blir akseptert. Det er praktisk å utnevne denne personen i henhold til typer kjøpte verdier (tjenester, arbeider). Samtidig anbefales det å velge en passende ansatt som har tilstrekkelig kunnskapsnivå til å utføre sine oppgaver i den tildelte rollen på best mulig måte.

Som leder bør kunden velge en tjenestemann som oppfyller de spesifikke kravene til utdanningsnivået i lovgivningen.

Fra 01.01.2017 har kravene til utdanningsnivået til kontraktsledere endret seg på grunn av neste utgave av 44-FZ.

Krav
Fram til 01.01.2017	Etter 01.01.2017

Hvordan utstede en ordre (i henhold til lov 44-fz)

En ordre kan utnevne en eller flere ledere, ansvar skal tildeles hver, omfanget av deres ansvar bør bestemmes, og prosessen med deres samhandling bør koordineres.

Lovverket etablerer ikke et standard bestillingsskjema, det anbefales å utarbeide et vilkårlig skriftlig skjema, utarbeidet på papir og sertifisert av signaturen fra kundens leder. Det anbefales å ta med følgende data i rekkefølgen:

generelle standardopplysninger - informasjon om kundens selskap, dokumentets navn, nummer, sted og utgivelsesdato;
tittel;
grunnen til å utstede ordren er å sikre bestemmelsene i del 2 i artikkel 38 i føderal lov 44-FZ;
Fullt navn og stilling til personen som er utnevnt av kontraktslederen til å utføre anskaffelsen (anskaffelsen) i perioden (tidsperioden);
øyeblikket ordren trer i kraft;
gyldighetsperioden for bestillingen;
signaturen til lederen og kontraktslederen (den første godkjenner dokumentet, den andre blir kjent med det).

Hvis det er en forsegling, skal den signeres av hodet.

Last ned prøve

Eksempel på ordre for utnevnelse av kontraktsleder -

Nyttig video

Se funksjonene i avtalen i videoen:

Bestemmelsene i lov nr. 44-FZ fastslår kundens plikt til å bestemme en tjenestemann som vil være ansvarlig for å gjennomføre anskaffelsesprosedyrer og være ansvarlig for dette. Det er en kontraktsleder. Det bør tas i betraktning at en slik posisjon kun innføres i en organisasjon hvis det årlige volumet av anskaffelsesprosedyrer ikke er mer enn hundre millioner rubler og det ikke er noen kontraktstjeneste.

Hva er en ordre

Bestillingen om utnevnelse av kontraktsleder er et dokument som bekrefter at en bestemt ansatt er utnevnt til denne stillingen. Vær oppmerksom på at det kan være okkupert av enhver ansatt i organisasjonen som har den nødvendige kunnskapen innen budgivning (høyere eller spesialutdanning i dette området).

Det er flere typer av et slikt dokument:

lokal handling om bestemmelse av den personen som er ansvarlig for en handelsprosedyre (i dette tilfellet er det viktig å angi det aktuelle kjøpet);
avtaleordre for alle prosedyrer.

La oss finne ut om en bestilling er nødvendig for en kontraktsleder. En ansatt kan utnevnes til denne stillingen på en hvilken som helst måte som er foreskrevet i arbeidslovgivningen. Hvis vi snakker om å kombinere stillinger, blir det utstedt en lokal handling for å pålegge ham passende plikter (og det er ikke nødvendig å opprette en egen lokal handling om utnevnelse av en leder). Hvis vi snakker om en ny ansatt som har kommet til denne stillingen, er det nødvendig å utstede en ordre "Contract manager under 44 FZ", du finner et utvalg på slutten av artikkelen.

Hvis den ansatte som er ansvarlig for å holde anbud ikke er dokumentert, vil organisasjonssjefen bære den.

Som følger av bestemmelsene i 44-FZ, er denne lokale handlingen utarbeidet i en hvilken som helst form skriftlig. I dette tilfellet må du spesifisere følgende informasjon:

etternavn, navn, patronym og stilling til den ansatte som er involvert i utførelsen av plikter;
en indikasjon på kjøpet, for gjennomføringen som han er ansvarlig for (hvis vi snakker om gjennomføringen av alle anbud, er det nødvendig å referere til dette faktum);
tidspunktet for individuelle handlinger (for eksempel utvikling av anskaffelsesdokumentasjon eller plassering av et varsel om den pågående prosedyren i EIS).

Slike lokale handlinger i organisasjonen er utarbeidet av en autorisert person (for eksempel en personelloffiser eller en assistent til hodet), og dette dokumentet er godkjent av lederen av organisasjonen.

Man bør huske på at fra arbeidslovgivningens synspunkt utvides arbeidstakerfunksjonen til en ansatt når han er utnevnt til den aktuelle stillingen, så arbeidsgiveren må endre stillingsbeskrivelsen og ansettelseskontrakten (som vi bemerker , kan ikke gjøres uten den ansattes samtykke).

Hvis kunden planlegger å involvere flere ansatte i anskaffelsen, må avtalebestillingen angi hvilke anbud hver av dem er ansvarlige (for eksempel for anskaffelse av programvare, datautstyr og komponenter, eller anbud relatert til mat og medisiner og medisiner ).