Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres ved en ordre (dekret) fra arbeidsgiveren.

Arbeidstakeren må være kjent med arbeidsgiverens ordre (instruksjon) om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon). I tilfelle en ordre (ordre) om å si opp en ansettelseskontrakt ikke kan gjøres oppmerksom på den ansatte eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot signatur, gjøres en tilsvarende oppføring i ordren (ordren).

Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste dagen i arbeidstakerens arbeid, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i henhold til denne koden eller annen føderal lov forble arbeidsstedet (stillingen) bak ham.

Den dagen arbeidsavtalen opphører, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og foreta utbetalinger med ham i samsvar med artikkel 140 i denne koden. Etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.

En oppføring i arbeidsboken på grunnlag og årsak til oppsigelsen av en arbeidsavtale må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i denne koden eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, en del av artikkelen, avsnitt i artikkelen i denne koden eller annen føderal lov.

I tilfelle at det på dagen for arbeidsavtalens opphør er umulig å utstede en arbeidsbok til arbeidstakeren på grunn av hans fravær eller avslag på å motta den, er arbeidsgiveren forpliktet til å sende arbeidstakeren en melding om behovet for å møte til arbeidsboken eller godta å sende den med posten. Fra den dagen den spesifiserte meldingen sendes, blir arbeidsgiveren fritatt for ansvar for forsinkelse i utgivelsen av en arbeidsbok. Arbeidsgiveren er heller ikke ansvarlig for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok i tilfeller av manglende tilfeldighet den siste arbeidsdagen med dagen for registreringen av opphør av arbeidsforhold ved avskjedigelse av arbeidstakeren på grunnlag fastsatt i nr. 6 i nr. 6 i første del av artikkel 81 eller nr. 4 i artikkel 83 i denne koden, og ved avskjedigelse av en kvinne hvis ansettelsestid ble forlenget til slutten av svangerskapet eller til slutten av fødselspermisjonen i samsvar med del to i artikkel 261 i denne kodeksen. På skriftlig forespørsel fra en ansatt som ikke mottok en arbeidsbok etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senest tre virkedager fra datoen for den ansattes anmodning.

Den russiske føderasjonens arbeidskode Artikkel 84.1. Generell prosedyre for registrering av oppsigelse av en arbeidsavtale

Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med arbeidsgiverens ordre (instruksjon) om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon). I tilfelle at en ordre (ordre) om å si opp en ansettelseskontrakt ikke kan gjøres oppmerksom på den ansatte eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot underskrift, gjøres en tilsvarende oppføring i ordren (ordren).

Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste dagen for arbeidstakerens arbeid, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i henhold til denne koden eller annen føderal lov forble arbeidsstedet (stillingen) bak ham.

På dagen for arbeidsavtalens oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok eller gi informasjon om arbeidsaktivitet (denne koden) hos denne arbeidsgiveren og foreta utbetalinger med ham i samsvar med artikkel 140 i denne koden. Etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.

Registrering i arbeidsboken og innføring av informasjon om arbeidsaktivitet (denne koden) på grunnlag og årsak til avslutning av arbeidsavtalen må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i denne koden eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, del av artikkelen, avsnitt i artikkelen i denne Av koden eller annen føderal lov.

(se tekst i forrige utgave)

Hvis det på dagen for opphør av arbeidsavtalen er umulig å utstede en arbeidstaker med en arbeidsbok eller gi informasjon om arbeidsaktiviteten til en gitt arbeidsgiver på grunn av fraværet av arbeidstakeren eller hans nektelse på å motta den, må arbeidsgiveren sende arbeidstakeren en melding om behovet for å møte opp i arbeidsregistreringsboken eller godta sende den med posten eller sende den til arbeidstakeren med anbefalt post med varsel om informasjon om arbeidsaktivitet for arbeidsperioden hos denne arbeidsgiveren på papir, behørig attestert. Fra den dagen den spesifiserte meldingen eller brevet er sendt, blir arbeidsgiveren fritatt for ansvaret for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok eller gi informasjon om arbeidsgiveren til denne arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren er heller ikke ansvarlig for forsinkelsen i utgivelsen av en arbeidsbok eller for forsinkelsen med å gi informasjon om arbeidsgiveren til denne arbeidsgiveren i tilfeller der den siste arbeidsdagen ikke er tilfeldig med dagen for registrering av oppsigelsen av arbeidsforhold når arbeidstakeren blir sagt opp på grunnlag fastsatt i nr. 6 i nr. 6 i artikkel 81 første ledd eller nr. 4 i første del av artikkel 83 i denne koden, og ved avskjedigelse av en kvinne, hvor ansettelseskontrakten ble forlenget til slutten av svangerskapet eller til slutten av fødselspermisjon i samsvar med del to i artikkel 261 i denne koden. På skriftlig forespørsel fra en ansatt som ikke mottok en arbeidsbok etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senest tre virkedager fra datoen for den ansattes forespørsel, og hvis det i samsvar med denne koden ikke er føderal lov, blir det ikke ført en arbeidsbok om arbeidstakeren, etter anmodning fra den ansatte (skriftlig eller sendt på den måten arbeidsgiveren har foreskrevet til arbeidsgivers e-postadresse), som ikke har mottatt informasjon om arbeidsaktiviteten fra denne arbeidsgiveren etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede dem senest tre virkedager fra datoen for arbeidstakerens anke på den måten som er spesifisert i hans anke (på papir, behørig sertifisert, eller i form av et elektronisk dokument signert med en forbedret kvalifisert elektronisk signatur (hvis arbeidsgiveren har en).

(se tekst i forrige utgave)

Artikkel 84.1. Generell prosedyre for registrering av oppsigelse av en arbeidsavtale

Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres ved en ordre (dekret) fra arbeidsgiveren.

Arbeidstakeren må være kjent med arbeidsgiverens ordre (instruksjon) om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon). I tilfelle en ordre (ordre) om å si opp en ansettelseskontrakt ikke kan gjøres oppmerksom på den ansatte eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot signatur, gjøres en tilsvarende oppføring i ordren (ordren).

Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste dagen i arbeidstakerens arbeid, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i henhold til denne koden eller annen føderal lov forble arbeidsstedet (stillingen) bak ham.

På dagen for arbeidsavtaleens oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok eller gi informasjon om arbeidsaktivitet (artikkel 66.1 i denne koden) med denne arbeidsgiveren og foreta utbetalinger med ham i samsvar med artikkel 140 i denne koden. Etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.

Registrering i en arbeidsbok og innføring av informasjon om arbeidsaktivitet (artikkel 66.1 i denne koden) på grunnlag og grunn for avslutning av en arbeidsavtale må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i denne koden eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, del av artikkelen, avsnitt artikler i denne koden eller annen føderal lov.

Hvis det på dagen for opphør av arbeidsavtalen er umulig å utstede en arbeidstaker til en arbeidstaker eller gi informasjon om arbeidsaktiviteten til en gitt arbeidsgiver på grunn av fraværet av en ansatt eller hans avslag på å motta dem, må arbeidsgiveren sende arbeidstakeren en melding om behovet for å møte til arbeidsboken eller avtale sende den med posten eller sende den til arbeidstakeren med anbefalt post med varsel om informasjon om arbeidsaktivitet for arbeidsperioden hos denne arbeidsgiveren på papir, behørig attestert. Fra den dagen den spesifiserte meldingen eller brevet er sendt, blir arbeidsgiveren fritatt for ansvaret for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok eller gi informasjon om arbeidsgiveren til denne arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren er heller ikke ansvarlig for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok eller for forsinkelsen i å gi informasjon om arbeidsgiveren til denne arbeidsgiveren i tilfeller der den siste arbeidsdagen ikke er tilfeldig med dagen for registrering av oppsigelsen av arbeidsforhold når arbeidstakeren blir avskjediget på grunnlag fastsatt i artikkel 81 del 6 første ledd "a" eller nr. 4 i første del av artikkel 83 i denne kodeksen, og ved oppsigelse av en kvinne hvis ansettelsestid ble forlenget til slutten av svangerskapet eller til slutten av fødselspermisjonen i samsvar med artikkel 261 i denne kodeksen. På skriftlig forespørsel fra en ansatt som ikke mottok en arbeidsbok etter avskjedigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senest tre virkedager fra datoen for den ansattes forespørsel, og hvis arbeidsboken ikke i samsvar med denne koden, annen føderal lov, føres på arbeidstakeren, etter anmodning fra den ansatte (skriftlig eller sendt på den måten arbeidsgiveren har foreskrevet til arbeidsgivers e-postadresse), som ikke mottok informasjon om arbeidsaktiviteten fra denne arbeidsgiveren etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede dem senest tre virkedager fra datoen for arbeidstakerens anke på den måten som er spesifisert i hans klage. (på papir, behørig sertifisert, eller i form av et elektronisk dokument signert med en forbedret kvalifisert elektronisk signatur (hvis tilgjengelig fra arbeidsgiveren).

Arbeidskodeks, N 197-FZ | Kunst. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Generell prosedyre for registrering av oppsigelse av en arbeidsavtale (nåværende versjon)

Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres ved en ordre (dekret) fra arbeidsgiveren.

Arbeidstakeren må være kjent med arbeidsgiverens ordre (instruksjon) om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift. På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon). I tilfelle en ordre (ordre) om å si opp en ansettelseskontrakt ikke kan gjøres oppmerksom på den ansatte eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot signatur, gjøres en tilsvarende oppføring i ordren (ordren).

Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste dagen i arbeidstakerens arbeid, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i henhold til denne koden eller annen føderal lov forble arbeidsstedet (stillingen) bak ham.

Den dagen arbeidsavtalen opphører, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og foreta utbetalinger med ham i samsvar med artikkel 140 i denne koden. Etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidet.

En oppføring i arbeidsboken på grunnlag og årsak til oppsigelsen av en arbeidsavtale må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i denne koden eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, en del av artikkelen, avsnitt i artikkelen i denne koden eller annen føderal lov.

I tilfelle at det på dagen for arbeidsavtalens opphør er umulig å utstede en arbeidsbok til arbeidstakeren på grunn av hans fravær eller avslag på å motta den, er arbeidsgiveren forpliktet til å sende arbeidstakeren en melding om behovet for å møte til arbeidsboken eller godta å sende den med posten. Fra den dagen den spesifiserte meldingen sendes, blir arbeidsgiveren fritatt for ansvar for forsinkelse i utgivelsen av en arbeidsbok. Arbeidsgiveren er heller ikke ansvarlig for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok i tilfeller av manglende tilfeldighet den siste arbeidsdagen med dagen for registreringen av opphør av arbeidsforhold ved avskjedigelse av arbeidstakeren på grunnlag fastsatt i nr. 6 i nr. 6 i første del av artikkel 81 eller nr. 4 i artikkel 83 i denne koden, og ved avskjedigelse av en kvinne hvis ansettelsestid ble forlenget til slutten av svangerskapet eller til slutten av fødselspermisjonen i samsvar med del to i artikkel 261 i denne kodeksen. På skriftlig forespørsel fra en ansatt som ikke mottok en arbeidsbok etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senest tre virkedager fra datoen for den ansattes anmodning.

• BB-kode
• Tekst

Dokument-URL [kopi]

Kommentar til art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den kommenterte artikkelen er spesielt viet til reglene for formalisering av opphør av en arbeidsavtale.

I henhold til del 1 i den kommenterte artikkelen formaliseres oppsigelsen av en arbeidsavtale ved en ordre (ordre) fra arbeidsgiveren. Ordren utstedes i samsvar med skjemaet N T-8 etablert av Russlands Goskomstat "Bestilling (ordre) om avslutning (oppsigelse) av en arbeidskontrakt med en ansatt (oppsigelse)" (se resolusjon av Russlands Goskomstat datert 05.01.2004 N 1 " regnskapsføring av arbeidskraft og betaling av den ").

Arbeidsgiveren må gjøre arbeidstakeren kjent med ordren (dekretet) fra arbeidsgiveren om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift. Hvis det er umulig å gjøre arbeidstakeren kjent med en slik ordre (ordre) av objektive grunner (for eksempel er den ansatte fraværende fra jobben) eller den ansatte nekter å lese ordren mot underskrift (for eksempel i tilfelle når arbeidstakeren ikke er enig i oppsigelsen), på bestilling (ordre ) tilsvarende opptak blir gjort. Loven fastslår ikke perioden arbeidsgiveren må informere den ansatte om ordren (ordren) om å si opp arbeidskontrakten med ham. I denne forbindelse bør det antas at arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre dette senest på siste arbeidsdag, bortsett fra tilfeller der arbeidstakeren ikke faktisk jobbet, men han beholdt sin arbeidsplass (stilling), for eksempel ber arbeidstakeren om å avskjedige ham av egen fri vilje i perioden finne ham på ferie.

På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon).

2. Dagen for opphør av arbeidsavtalen på et av grunnene som er oppført i art. 77 TC, er den siste arbeidsdagen til den ansatte. Unntaket er tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i samsvar med arbeidsloven eller annen føderal lov ble arbeidsstedet (stillingen) beholdt.

På dagen for opphør av arbeidsavtalen (den siste dagen for arbeidstakerens arbeid) er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren sin arbeidsbok og foreta utbetalinger med ham (se kommentarer til art. 140). Samme dag er arbeidsgiveren forpliktet til, etter skriftlig søknad fra den opphørte ansatte, å gi ham kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

Hvis en arbeidstaker av en eller annen grunn er fraværende fra jobben dagen for arbeidsavtalen opphører (for eksempel utfører arbeid på vegne av arbeidsgiveren et annet sted) og derfor ikke kan motta arbeidsboken personlig, er arbeidsgiveren forpliktet til å sende ham en skriftlig melding om behovet for å møte til jobben bestille eller godta å sende arbeidsboken med posten.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å sende samme skriftlige varsel til arbeidstakeren i tilfelle at arbeidstakeren nekter å motta en arbeidsbok i hendene. Som regel oppstår denne situasjonen på grunn av det faktum at den ansatte ikke er enig i oppsigelsen, og anser det som ulovlig.

For å unngå mulige misforståelser knyttet til sending av angitt varsel, anbefales det å sende den til den ansatte med anbefalt post med mottak av brevet til mottakeren.

Fra den dagen arbeidstakeren får beskjed om behovet for å møte opp i arbeidsboken eller godta å sende den med post, blir arbeidsgiveren fritatt fra ansvaret for å ha forsinket arbeidsboken. Arbeidsgivers ansvar kan imidlertid oppstå i tilfelle han unnlater å oppfylle sin forpliktelse til å utstede eller sende en arbeidsbok i rett tid eller forsinke utsendelsen til en arbeidstaker som har gitt skriftlig samtykke til dette (se kommentar til art. 234). Det bør tas i betraktning at det ikke er tillatt å sende en arbeidsbok med posten uten samtykke fra den ansatte (paragraf 36 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, se også kommentaren til artikkel 66).

Arbeidsgiveren er fritatt fra ansvaret for forsinkelsen i utgivelsen av en arbeidsbok og i tilfeller der den siste arbeidsdagen ikke sammenfaller med dagen for registreringen av opphør av arbeidsforhold når arbeidstakeren blir oppsagt for fravær (ledd "a", ledd 6 i del 1 i artikkel 81 i arbeidsloven) eller i i forbindelse med overbevisningen av den ansatte, unntatt fortsettelse av arbeidet, i samsvar med rettsdommen, som trådte i kraft (paragraf 4 i del 1 i artikkel 83 i arbeidsloven), og etter avskjedigelse av en kvinne, hvor arbeidsavtalen ble utvidet til slutten av svangerskapet (del . 2 artikkel 261 i arbeidsloven).

På skriftlig forespørsel fra en ansatt som ikke mottok en arbeidsbok etter oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senest tre virkedager fra datoen for den ansattes anmodning.

3. I samsvar med del 5 av den kommenterte artikkelen, må en oppføring i arbeidsboken på grunnlag og årsaken til opphør av arbeidsavtalen gjøres i strengt samsvar med ordlyden i arbeidsloven eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, en del av artikkelen, paragrafen til artikkelen i koden eller annen føderal lov.

Det bør tas i betraktning at ved avslutning av en ansettelseskontrakt på grunnlag fastsatt i art. 77 i arbeidsloven (unntatt tilfeller av oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren og på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll (punkt 4 og 10 i artikkel 77 i arbeidsloven), gjøres det en oppføring i arbeidsboken om avslutningen av arbeidsavtalen med henvisning til den aktuelle klausulen h 1 i denne artikkelen (paragraf 15 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker).

Når en arbeidskontrakt avsluttes på initiativ fra arbeidsgiveren, føres det i arbeidsboken om oppsigelsen (oppsigelse av arbeidsavtalen) med henvisning til det aktuelle avsnittet i art. 81 i arbeidsloven (klausul 16 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker).

Når arbeidsavtalen sies opp på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll, føres det i arbeidsboken om begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen med henvisning til det aktuelle avsnittet i art. 83 i arbeidsloven (punkt 17 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker).

Rettspraksis i henhold til artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• Høyesteretts avgjørelse: resolusjon N 73-AD17-2, Judicial Collegium for Administrative Cases, tilsyn

  Vodogreeva N.M., som har jobbet i mer enn fem dager (i boken med bevegelse av arbeidsbøker og innlegg i dem er det ingen informasjon om vedlikehold av arbeidsbøker til disse arbeiderne). I henhold til del fem av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en oppføring i arbeidsboken på grunnlag og årsak til oppsigelsen av en arbeidsavtale gjøres i strengt samsvar med ordlyden i den nevnte koden eller annen føderal lov og med henvisning til den aktuelle artikkelen, en del av artikkelen, avsnitt av artikkelen i den nevnte koden eller annen føderal lov ...

• Høyesteretts avgjørelse: Determination N 18-KG12-37, Judicial Collegium for Civil Cases, cassation

  I tillegg påpekte hun at i strid med bestemmelsene i art. 84.1 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, ga arbeidsgiveren dagen for opphør av arbeidsavtalen henne ikke en arbeidsbok og sendte den med posten først 7. juni 2011 ...

• Høyesteretts avgjørelse: resolusjon N 4-AD11-8, Judicial Collegium for Administrative Cases, tilsyn

  I henhold til artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen med en pålegg (på arbeidsgiverens pålegg om å si opp arbeidskontrakten, må arbeidstakeren være kjent med underskrift ...

I samsvar med arbeidsloven kan han etter en skriftlig søknad fra den ansatte få ubenyttet permisjon med etterfølgende avskjedigelse (unntatt tilfeller av avskjedigelse for skyldige handlinger); ved oppsigelse på grunn av utløpet av arbeidsavtalens løpetid kan arbeidstakeren få innvilget permisjon, som helt eller delvis overstiger kontraktsperioden. I alle disse tilfellene blir oppsigelsesdagen ikke ansett som den siste arbeidsdagen, men som den siste feriedagen (se artikkel 80, 127 i arbeidsloven og kommentaren til dem). Konsultasjoner og kommentarer fra advokater i henhold til artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen Hvis du fremdeles har spørsmål om artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen i Russland, og du vil være sikker på relevansen av den oppgitte informasjonen, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt. Du kan stille et spørsmål på telefon eller på nettstedet. Innledende konsultasjoner holdes gratis fra 9:00 til 21:00 daglig Moskva-tid.

Artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. generell prosedyre for registrering av oppsigelse av en arbeidsavtale

I tilfelle det er umulig å utstede en arbeidsbok til arbeidstaker på dagen for arbeidsavtalen på grunn av hans fravær eller avslag på å motta den, plikter arbeidsgiveren å sende arbeidstakeren en melding om behovet for å møte til arbeidsboken eller godta å sende den med posten. Fra den dagen den spesifiserte meldingen er sendt, blir arbeidsgiveren fritatt for ansvaret for forsinkelsen med å utstede en arbeidsbok.

Hvis arbeidsboken ble fylt ut på statsspråket i Russland og på republikkens statsspråk i føderasjonen, er begge tekstene sertifiserte. I tilfelle en forsinkelse i utgivelsen av en arbeidsbok på grunn av arbeidsgivers skyld, får arbeidstakeren utbetalt gjennomsnittsinntekten for hele perioden med tvangsfravær (se.

kunst. 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode og en kommentar til den). I dette tilfellet regnes arbeidsdagens utgivelsesdag som oppsigelsesdagen. Det gis en ordre om en ny dag for oppsigelse, og en oppføring gjøres i arbeidsboken.

Merk følgende

Den tidligere oppføringen på dagen for oppsigelsen er ugyldig. I tilfelle en ansattes død, blir arbeidsboken, etter å ha foretatt en tilsvarende oppføring i den ved opphør av arbeidsavtalen, overlevert til en av hans pårørende mot mottakelse eller sendt per post på skriftlig søknad fra en av de pårørende.

Artikkel 84.1. generell prosedyre for registrering av oppsigelse av en arbeidsavtale

Viktig

Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres ved en ordre (dekret) fra arbeidsgiveren. Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med arbeidsgiverens ordre (instruksjon) om å si opp arbeidskontrakten mot underskrift.

N 1. 2. Arbeidsboken utstedes kun til arbeidstakeren ved avskjedigelse av sistnevnte. Sammen med arbeidsboken, etter skriftlig søknad fra den ansatte, må kopier av dokumenter relatert til arbeidet utstedes til ham.

Kunst. 84 tk rf med kommentarer

Som grunnlag for oppsigelse av en ansettelseskontrakt kan omstendigheter som ikke er relatert til arbeidstakerens arbeidsaktivitet gis. Samtidig kan ikke partenes frihet til å bestemme grunnene for oppsigelsen være ubegrenset.

Info

For det første kan ikke arbeidsavtalen endre eller avklare begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen, formulert i de lovbestemte normene i arbeidslovgivningen; i alle fall kan de ikke endre seg i retning av å forverre den ansattes stilling i forhold til den etablerte lovgivningen. For det andre blir slike begrunnelser for avskjed, som er knyttet til omstendigheter av generell sivil karakter, som diskriminerer en eller annen side, anerkjent som ugyldige.

Artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis arbeidsboken ble fylt ut på statsspråket i Russland og på republikkens statsspråk i Russland, er begge tekstene sertifiserte. I tilfelle en forsinkelse i utgivelsen av en arbeidsbok på grunn av arbeidsgivers skyld, får arbeidstakeren utbetalt gjennomsnittsfortjenesten for hele perioden med tvangsfravær (se
Kunst. 234

TC og kommentar til det). I dette tilfellet regnes arbeidsdagens utgivelsesdag som oppsigelsesdagen. Det gis en ordre om den nye dagen for oppsigelse, og en oppføring gjøres i arbeidsboken.

Den tidligere oppføringen på dagen for oppsigelsen er ugyldig. I tilfelle en ansattes død, blir arbeidsboken, etter å ha foretatt en tilsvarende oppføring i den ved opphør av arbeidsavtalen, overlevert til en av hans pårørende mot mottakelse eller sendt per post etter skriftlig søknad fra en av de pårørende.

På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en behørig bekreftet kopi av nevnte ordre (instruksjon). 2. Dagen for opphør av arbeidsavtalen på et av grunnene som er oppført i art.

TC, er den siste arbeidsdagen til den ansatte. Unntakene er tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i samsvar med arbeidsloven eller annen føderal lov beholdt han arbeidsplassen sin (stilling). Artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen sier at arbeidsgiveren på dagen for opphør av arbeidsavtalen (den siste dagen i arbeidstakerens arbeid) må utstede arbeidstakeren sin arbeidsbok og foreta en betaling med ham (se.