Intervju på Gazprombank hvilke spørsmål som blir stilt. Disse handlingene vil definitivt gi det ønskede resultatet.

For mange russere er arbeid i Gazprom, som er på toppen av mange arbeidsgivervurderinger, innbegrepet av suksess og velstand. Det er ikke overraskende at oppfatningen er ganske utbredt at det er mulig å få jobb i denne organisasjonen bare ved bekjentskap eller å være en høyt profesjonell spesialist med mange års erfaring bak seg.

Likevel kan man få en jobb hos Gazprom på samme måte som for enhver annen jobb: som kjent er det ingen barrierer for vedvarende og vedvarende mennesker med de nødvendige kvalifikasjonene. Spesialister kommer og går, så det er alltid behov for kompetent personell og fagfolk innen deres felt.

Først og fremst må du bestemme nøyaktig hvor du vil gå på jobb: Gazprom inkluderer mange datterselskaper for produksjon, transport, lagring av olje og gass. Videre inkluderer selskapet banker og mediestrukturer.

Før du får jobb, må du virkelig vurdere nivået på potensiell lønn: som regel er det gjennomsnittlig for markedet eller litt over gjennomsnittet. Toppledere i bedriften får høye lønninger.

Samtidig har Gazprom et godt bygget og godt innstilt system med insentiver og bonuser.

Jo lenger en person jobber til fordel for bedriften, jo mer produktiv, jo høyere blir lønnen.

Hva er måtene å ansette på?

Å søke jobb begynner med å finne passende ledige stillinger og erklære deg selv som kvalifisert spesialist. For å få jobb i Gazprom, må du ta visse skritt.

Disse handlingene vil definitivt gi det ønskede resultatet:

• bla gjennom nettsteder for ledige stillinger i organisasjonen av interesse (disse kan være vanlige jobbsøkingssider eller et spesialisert Gazprom-nettsted der det ledes ut annonser)
• se ledige stillinger til organisasjoner og avdelinger som er underavdelinger av Gazprom (du kan starte din karriere i selskapet i mindre spesialiserte organisasjoner der det er lettere å prøve deg, få de nødvendige ferdighetene og erfaringene);
• utarbeide et CV av høy kvalitet og sende det via e-post til e-postadressene som er angitt på nettstedet til Gazprom og dets divisjoner (ingenting hindrer deg i å ta initiativ, kanskje kandidatens CV vil bli husket når du forlater de aktuelle stillingene);
• abonner på Gazproms adresselister, følg utviklingen i olje- og gassindustrien, og kanskje er det der den nødvendige informasjonen om ledige stillinger og sysselsettingsmuligheter vil bli funnet.

Selvfølgelig avbrød ingen ansettelsesmåten "ved bekjentskap" heller. Som med andre organisasjoner, fungerer det bra. Når ledige stillinger dukker opp, blir det som regel først søkt etter kandidater blant venner, og først etter det bruker de andre søkemetoder.

Å jobbe fra universitetsbenken

En annen måte å finne en jobb i selskapet bør fremheves separat. Den passer for de kandidatene som på forhånd tenker på sin fremtidige karriere og bare velger med hvilken aktivitetslinje de vil koble livene deres til.

Poenget er at Gazprom legger stor vekt på personalopplæring. Selskapet samarbeider med mange universiteter over hele landet. Som regel er dette tekniske universiteter, siden selskapet trenger tekniske spesialister.

Teoretisk sett kan man komme inn i selskapet gjennom Gazprom VNIIGAZ LLC, som med rette betraktes som en personalkilde og tar en aktiv rolle i organisasjonens liv.

Praktisk opplæring i Gazproms datterselskaper kan være til god hjelp (listen over bedrifter som rekrutterer til praksis finner du direkte på universitetene).

Etter å ha bevist seg godt i praksis, kan du stole på å motta anbefalinger og påfølgende ansettelse.

I tillegg kan du få jobb i Gazprom ved å delta i en av de mange konkurransene for unge spesialister, der de mest talentfulle universitetsutdannede blir valgt ut. Vinnerne av konkurransene blir automatisk ansatt.

Krav til søkere

Gazprom, som et av de ledende selskapene, bruker moderne metoder for personellvalg, og etter å ha tatt en beslutning om å sende inn et CV for en av de ledige stillingene, er det nødvendig å gjennomføre grundige forberedelser. Du bør finne ut den maksimale mengden informasjon om stillingen du er interessert i, justere CV-en i henhold til kravene, skrive ned passende formulering i den. Etter det bør du være tålmodig og forberede deg på å gå gjennom en serie intervjuer og kontroller, inkludert fra sikkerhetstjenesten.

For arbeidsgiveren vil det være nødvendig å utarbeide dokumenter om mottatt utdanning, arbeidsbok, anbefalingsbrev fra tidligere vaktstasjoner. På intervjuer blir kandidater spurt om hva de ønsker å få ut av jobben og hva selskapet kan tilby, så det er viktig å først studere hovedaktivitetene og de forventede ansvarsområdene.

Man bør huske på at konkurransen om ledige stillinger vanligvis er ganske alvorlig.

I gjennomsnitt søker syv personer på stillinger som ingeniører, og tre eller flere på jobber med blå krage.

Sysselsetting tar hensyn til utdanning, profesjonell opplæring av kandidater, arbeidserfaring, forretnings- og personlige egenskaper.

Som regel er det flere intervjuer med kandidater:

• med en spesialist som er ansvarlig for rekruttering av personell i en bestemt strukturell enhet;
• med lederen for profilavdelingen;
• med leder av avdelingen, som inkluderer profilavdelingen.

Når du ansetter til lederstillinger, kan det være flere intervjuer, for eksempel med viseadministrerende direktør i selskapet.

Særegenheter ved arbeid i Gazprom

Selskapet gir sine ansatte en full sosial pakke, og derfor søker mange å finne en jobb her. Kuponger, medisinsk forsikring, betalte ferier - alt dette mottas av ansatte som har signert kontrakter med Gazprom.

Organisasjonen gir sine ansatte muligheter for gratis sport, støtter unge mennesker, som for eksempel kan manifestere seg i form av lån til kjøp av eiendom eller i form av ugjenkallelig materiell bistand. Samtidig gis fordeler ikke bare til Gazprom-ansatte, men også til deres familiemedlemmer.

Selskapet legger også stor vekt på faglig utvikling av sine ansatte. De lærer stadig noe nytt, gjennomgår opplæring og lærer nye metoder for å organisere arbeidet.

Ekte fagpersoner jobber på Gazprom, som daglig bekrefter trening, kvalifikasjoner, utholdenhet og stressmotstand med personlig arbeid. Derfor kan alle som er klare for dette prøve seg på denne organisasjonen.

Alle hemmelighetene til et vellykket intervju fra HR-avdelingen i Gazprom Kirgisistan

Redaksjonell stab K-nyheter fortsetter å publisere en serie artikler der sjefer for HR-avdelinger i ledende kirgisiske selskaper vil dele hemmelighetene til et vellykket intervju.

I dette nummeret delte Elena Goryunova, leder for HR, arbeidsrelasjoner og sosial utvikling, Gazprom Kirgisistan LLC, hvordan man lykkes med å passere et intervju og få fotfeste i selskapet.

Forbereder seg på intervjuet

Før intervjuet må søkeren først og fremst forstå hvilken stilling han søker på og gjøre seg kjent med omfanget av selskapet. For eksempel blir «Gazprom Kirgisistan» ofte forvekslet med selskapet «Gazprom Neft Asia», og på intervjuet snakker kandidatene om bensin, et nettverk av bensinstasjoner, i stedet for å selge bensin.

Et viktig poeng er hvordan søkeren presenterer seg, hvilket ordforråd han bruker, hva han vet om sitt felt. Det er også tilfeller når kandidater sender et vakkert CV, men under samtalen kan de ikke svare på spørsmål om funksjonaliteten de utførte i sin forrige jobb.

Det er verdt å være spesielt oppmerksom på kleskoden og punktligheten.

Forsinkelser er en systematisk feil for arbeidssøkere.

I intervjuet er det viktig å være trygg, ikke bekymre deg, og prøve å åpne opp. Noen ganger ser vi at kandidaten er svært begrenset, i så fall inviterer vi ham til et andre møte, som regel andre gang søkeren allerede er mer avslappet og klar for dialog.

Og den viktigste og uskrevne regelen i et intervju er å ikke snakke dårlig om din tidligere arbeidsgiver.

Det som verdsettes mest hos en ansatt

Ansvar og en høykvalitets tilnærming til utførelsen av arbeidet er generelle og grunnleggende krav til de ansatte i Gazprom Kirgisistan.

Selvfølgelig tas kravene til søkere som søkere til visse stillinger alltid i betraktning - utdanning, arbeidserfaring og faglige ferdigheter.

Unge skudd

Selvfølgelig prioriterer vi unge gutter - dette er konvensjonelt "plasticine" som du kan "støpe" fra. I dag sysselsetter Gazprom Kirgisistan 15 unge spesialister som kom umiddelbart etter endt utdanning fra universitetet. Dette er veldig ambisiøse, kreative gutter, mange av ideene deres er legemliggjort i selskapets arbeid og fungerer vellykket.

Samtidig er det selvfølgelig visse risikoer. Å ansette en person umiddelbart etter endt utdanning er en stor risiko. Derfor må spesialister gjennomgå praktisk opplæring og praksis før de blir ansatt.

På slutten av praksisperioden må de fremtredende kandidatene først og fremst vurderes for ledige stillinger.

Hvordan fullføre en praksisplass

Det er viktig å vise initiativ og ansvar. Vi har vellykkede eksempler, når studenter, etter å ha kommet til praksis, ble værende i selskapet allerede som spesialister. De var stadig interessert i selskapets aktiviteter, ba om flere oppgaver, reiste til alle grener og deltok på testene. Det vil si at de har etablert seg på en slik måte at når ledige stillinger dukket opp i selskapet, selvfølgelig, ble deres kandidatur først ansett, både ledere av strukturelle divisjoner og direktører for grener søkte om dem.

Det er nødvendig å hele tiden vise initiativ, stille spørsmål, ikke være redd for å ta oppgaver.

Som et eksempel på vellykket ansettelse kan du fortelle om en student som kom til oss på praksisplass og var engasjert i geologisk utforskning, og tegnet veldig gode tegninger. Da han ble betrodd et viktig prosjekt, gjorde han en utmerket jobb med det. Selvfølgelig ble han umiddelbart tilbudt en stilling i selskapet.

Hvilke egenskaper mangler hos søkere

Hver kandidat blir evaluert i henhold til parametere og kvaliteter som han kan bidra som et bidrag til selskapet.

Nyutdannede kommer til selskapet med et teoretisk grunnlag, vi er klare til å gi den praktiske delen selv. Det viktigste er initiativ og ønske om å få denne praksisen. Tilsynet og logistikken til unge spesialister utføres av en spesialist fra selskapet, som hjelper dem med å forbedre sine kvalifikasjoner.

Gazprom Kirgisistan ønsker alltid unge spesialister velkommen som kan bringe nye ideer og vellykkede prosjekter til selskapet.

For mange i Russland er det en seier og å realisere karriereambisjoner å få jobb i Gazprom. Det er sagn og anekdoter om lønnene som mottas av selskapets ansatte. På mange måter er informasjonen overdrevet, men likevel er det en reell prestasjon for spesialister på det aktuelle feltet å bli en del av dette teamet. Hvordan kan du gjøre ”drømmen” til virkelighet? La oss finne ut av det.

Gazprom er det største selskapet i Russland og et av de største i verden. For 2018 oversteg det totale antallet ansatte i selskapet 550 tusen. Mann. Selskapet inkluderer mange separate divisjoner, for eksempel Gazpromneft, men Gazproms hovedfokusområder er gassproduksjon og salg.

Ifølge ansatte gir Gazprom og divisjonene interessante og godt betalte jobber med klare muligheter for vekst og personlig utvikling. Selskapet jobber med kontinuerlig opplæring av ansatte. I rangeringene av de beste arbeidsgiverne i Russland er Gazprom blant de ti beste.

Når du får jobb i Gazprom, må du som regel gå gjennom standardfasen:

• finn en annonse for den ledige stillingen du trenger,
• send CV eller fyll ut et skjema på nettstedet,
• vent på en samtale fra avtaledagen,
• bli testet,
• bestå et intervju,
• å bli ansatt.

Det er ikke alltid nødvendig å overvinne dem alle, det avhenger av virksomhetens eller firmaets policy. Men hvis du ønsker å få jobb i Gazprom, må du huske at dette er et gammelt, stort og ganske konservativt selskap. Vær forberedt på å gå hele veien.

Hovedtrinn

Jobb søk

Så alt begynner med å finne ledige stillinger. For så store selskaper er det i rekkefølgen å lete etter ansatte etter nye stillinger, først og fremst blant sine egne. Det vil si, utnevne en praktikant som spesialist, heve sistnevnte til en leder og lignende. Karrierevekst i firmaet er en utmerket, velprøvd praksis for virksomheten. Men i dette tilfellet er en stilling - til og med den laveste - fraflyttet. Og så blir det "lagt ut" i seksjonen med åpne ledige stillinger på selve Gazprom-siden eller på de mest populære av nettstedene som er ment for jobbsøk.

Hvis du bestemmer deg for å komme inn i Gazprom, må du følge de ledige stillingene på den offisielle nettsiden til Gazprom-selskapet i Ledige stillinger, og så snart en passende stilling dukker opp, reagerer du raskt og dristig, og husk at dette er en sjanse til å komme inn i et system der karrierevekst er mulig i fremtiden.

Du må imidlertid forstå at du ikke er den eneste som er så modig, rask og full av håp. Selv på tidspunktet for å lage et CV, må du ta hensyn til at konkurransen vil være seriøs. Og CV-en skal ikke bare være profesjonell og velskrevet, men også skille seg ut fra tusenvis av andre. Du bør bli lagt merke til blant hundrevis av andre kandidater. Vi anbefaler å lese vår artikkelserie om å utarbeide et CV og et følgebrev til det i seksjonen.

Etter at søknaden er sendt, må du bare vente. Ikke bekymre deg for å vente på en samtale neste dag. Slike store selskaper er ekstremt sakte og klønete og tar valget grundig, selv når det gjelder å bare velge et CV.

Hvis alt gikk bra og kandidaturet ditt vekket oppmerksomhet, vil de ringe deg tilbake og sette en dato for møtet.

Gazprom - test ved ansettelse

Den neste testen som må bestås på vei til jobb hos Gazprom, tester. Dette er en ekstremt viktig etappe. Hvis du i løpet av intervjuet som regel vurderer dine profesjonelle kvaliteter, kunnskaper og ferdigheter, når du løser tester for en enhet i Gazprom - hastigheten og nivået på tenkning, logikk, evnen til abstrakt tenkning og evnen til å analysere tekstinformasjon.

Sysselsettingstester i Gazprom inkluderer:

• numerisk - for å vurdere matematiske (numeriske) evner
• logisk - om strukturering av tenking og om abstrakt tenkning
  
• verbal - om evnen til å analysere tekster
• psykologisk (saker, vurderinger) - atferdstester

Det lages flere spørreskjemaer for noen stillinger. Dette er spesielt viktig for lederstillinger på alle nivåer. For å søke om dem, vil du garantert bestå psykologiske tester for situasjonsatferd for ledere, der lederegenskaper, ledererfaring og evne til å kommunisere med underordnede og høyere ledere blir testet.

Når det gjelder testing, samarbeider selskapet med lederen innen testutvikling - SHL. For hver av stillingene brukes tester av forskjellige nivåer av kompleksitet. Det vil si at de som søker stillingen som ingeniør ikke får oppgaver for en regnskapsfører, og en praktikant ikke får oppgaver for et direktorat.

Man bør nøye forberede seg på tester hos Gazprom. Det er tider når en kompetent spesialist ikke klarer å teste, "fanget" på noen vanskelige spørsmål. Derfor er det bedre å ta vare på alt på forhånd, i stedet for å håpe på flaks. For ikke å gå seg vill i det mest avgjørende øyeblikket, er det best å på forhånd løse oppgavene som ligner på de som vil bli gitt i Gazprom ved ansettelse.

Testene må løses raskt, og fordele den tildelte tiden korrekt, ellers oppfyller du kanskje ikke fristen. I gjennomsnitt gis det 60-90 sekunder for å løse testen.

Numerisk test hos Gazprom

Nedenfor finner du et eksempel på den numeriske SHL-testen for Gazprom.

Verbal test i Gazprom

Ulike typer verbale tester kan brukes i forskjellige avdelinger i Gazprom. Disse er vanligvis "sanne - falske - kan ikke fortelle" tester og verbale analysetester. Nedenfor er et eksempel på en verbal analysetest:

Du finner svaret og løsningen på denne testen for en enhet i Gazprom på slutten av artikkelen. Prøv å løse testen selv før du ser på svaret.

Test for vurdering av abstrakt tenkning hos Gazprom

Logiske tester er en gruppe tester av forskjellige typer. For en enhet i Gazprom er det vanligvis nødvendig å bestå logiske tester i form av logiske sekvenser eller matriser. Nedenfor er et eksempel på en logisk test for arbeid i Gazprom basert på en matrise:

Du finner svaret og løsningen på denne testen for en enhet i Gazprom på slutten av artikkelen. Prøv å løse testen selv før du ser på svaret.

Psykologisk test hos Gazprom

Som regel foregår testing på en datamaskin, slik at resultatet kan bli funnet ut nesten umiddelbart. Hvis du har forberedt deg godt på dette stadiet og bestått det trygt, vil du bli invitert til intervju med en HR-representant fra Gazprom.

Intervju

Her blir vanlige spørsmål stilt: "Hvor mange jobber endret du før du begynte hos oss?", "Grunner til å forlate tidligere jobber. Var det noen konflikt med ledelsen og kollegene? ”,“ Hvorfor ble du tiltrukket av tilbudet om å jobbe i selskapet vårt? ”,“ Hva forventer du av denne jobben ”,“ Hva er dine lønnsforventninger? Er du fornøyd med forslaget vårt? "," Fortell oss om prestasjonene dine "og så videre.

Spørsmålene er ganske forventede, og du kan forberede deg på det på forhånd. Tenk på hva og hvordan du vil svare. Hvis det er tvetydige øyeblikk i din profesjonelle biografi - for eksempel en konflikt i en tidligere jobb - så tenk nøye gjennom hvordan du presenterer denne informasjonen riktig og på den måten du trenger. Det gir ingen mening å skjule eller lyve - sannheten vil komme frem uansett, og da vil den bare bli verre. Vi anbefaler at du leser artiklene våre i delen om hvordan du kommuniserer riktig i et intervju - dette kan hjelpe deg mye.

Etter at du har klart alle testene og bestått de foregående trinnene med verdighet, er det en pause. Nå gjenstår det bare å vente på en samtale - enten med avslag eller med invitasjon til intervju - et møte med ansettelseslederen, det vil si din fremtidige leder. Dette blir den endelige valgfasen.

Det er vanskelig å forutsi hvordan denne samtalen vil gå. Det er umulig å gi noen anbefalinger her. En fremtidig leder kan enten prøve å finne ut ditt faglige nivå i løpet av en samtale, eller prøve å forstå hvor godt du vil passe inn i et allerede eksisterende team, og så vil han begynne å spørre om dine interesser, vaner, hobbyer. Hvis laget går bowling eller spiller basketball på fredager, ville det vært fint om du deler deres interesser.

Så hva kan du gjøre for å få det ettertraktede stedet i Gazprom? Hvis du først og fremst trenger å forberede deg på testing, så er det noen tips til intervjuet.

1. God drøm. Du bør møte til intervjuet uthvilt og uthvilt, så legg angsten til side og legg deg tidlig.
2. Klær. Førsteinntrykket er ganske viktig, og som du vet blir du møtt av klær. Du må se anstendig og ryddig ut. En klassisk formell dress er perfekt for slike anledninger, både for menn og kvinner. Kontorstil er et must i slike selskaper.
3. Punktlighet. Kom i tide, eller bedre til og med litt på forhånd. Tenk over ruten, ta hensyn til mulige forsinkelser: trafikkork, uforutsette omstendigheter. Bedre å sitte og vente litt enn å fly inn i siste øyeblikk, og deretter rødme og lage unnskyldninger.
4. Tillit. Prøv å fremstå rolig og snakk fast, uansett hvilke vanskelige spørsmål som blir stilt. Se inn i øynene til den andre personen, i stedet for å gjennomsøke rommet og se bort - dette kan gi inntrykk av at du lyver.
5. Før du reiser, sjekk med rekruttereren din når de ringer deg og om du skal ta kontakt eller ikke være irriterende. Hvis du ble fortalt at det er verdt å kontakte deg selv, vennligst spesifiser hvilken type kommunikasjon som er å foretrekke: telefon, e-post eller noe annet.

Vi håper vår artikkel og testeksempler vil hjelpe deg med å få jobb i Gazprom. Ikke vær sjenert og husk at menneskene som skal intervjue også en gang bosatte seg og satt på ditt sted. Vær rolig og trygg på dine evner - du er klar og du er den beste kandidaten. Drømmer kan virkelig gå i oppfyllelse hvis du legger ned nok innsats.

Relaterte bilder

Det du trenger å ha
- forretningsdress;
- bluse eller skjorte i forretningsstil
- sko i forretningsstil;
- slips;
- kjøttfargede strømpebukser.

Rask trinnvis guide
Så, la oss se på handlingene som må utføres.

Steg -1
Bruk en kleskode for virksomheten. Siden 2009 har Gazprom etablert regler for sine ansatte, ifølge hvilke de må kle seg for å jobbe i denne institusjonen. Ifølge dem skal både kvinner og menn ha på seg klassiske dresser. I tillegg er det en rekke krav direkte til en eller annen komponent: bluser, skjorter, bukser, skjørt osv. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -2
Bruk en ensfarget dress i kjedelige farger. Så hvis du er en mann, vil mørke eller ståltoner gjøre det. Skjorte og slips skal også være solid og i harmoni med fargen på jakken. Match sokkene dine til fargen på skoene og buksene. Smykker i form av ringer, seler, lenker, mansjettknapper, brosjer osv. Er ikke tillatt. Plasseringen av mobiltelefonen på beltet vil også være dårlig. Det er bedre å slå den av og legge den bort under intervjuet. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -3
Klesreglene for kvinner inneholder mange flere poeng enn for menn. Unngå å bruke altfor tettsittende klær som pryder formen din. Halskant, flounces, volanger og andre attributter som understreker den seksuelle komponenten i stilen er uakseptabelt. Skjørtet skal ikke være kortere enn en håndflate fra kneet. Kjøttfargede strømpebukser må brukes på bena (uansett årstid). Ulike skinnende stoffer, skinnklær er ikke velkomne. Ikke bruk gjennomsiktige og gjennomsiktige bluser, samt beskårne topper og gensere, brodert med perler, paljetter og andre smykker. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -4
Det ideelle alternativet for en kvinne ville være en klassisk kuttet dress (bukse eller med skjørt) og en bluse av samme stil. Sko bør også brukes i ett ensemble sammen med resten av klærne. Det er bedre hvis dette er lukkede sko med stabile hæler uten forskjellig ekstra dekor. Tresko, sandaler eller muldyr er ikke velkomne. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -5
Når du velger smykker, gi preferanse til lakoniske og enkle øreringer, ringer og kjeder. Det er bedre hvis de er laget av naturlige materialer. Ikke overdriv det med mengden smykker, ikke bruk ringende, altfor skinnende, store steiner og dinglende øreringer. Billige smykker frarådes også. Gå videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -6
Vær oppmerksom på frisyren: den skal være fast og pen. Løst hår og ulike kreative hårklipp og styling er ikke tillatt i Gazprom. Deretter går vi videre til neste trinn i anbefalingen.

Steg -7
Det ideelle manikyralternativet er fransk, med en neglelengde på ikke mer enn 3-5 mm, avrundet. Fargen på lakken er beige, hvit, elfenben, kaffe med melk. Manikyr med tegninger og med rhinestones, så vel som lange negler, er det bedre å ikke bruke.

Denne hurtigstartveiledningen dekker:

• Gratis online konsultasjon om jobb og karriere

Det er ingen mennesker i Russland som ikke vet om Gazprom som gjør drømmer til virkelighet. Det største selskapet, det største gasselskapet, verdensledende i bransjen - alt dette handler om Gazprom. Sovjetunionen, eller rettere sagt dets geologer, klarte å oppdage de største gassfeltene i Ural, Volga-regionen og Sibir før landets kollaps, så det er ikke overraskende at Gazprom-bekymringen, dannet av departementet for gassindustri, har blitt et reelt infrastruktur- og finansmonster. Gassgiganten har vist en økning i kapitalisering og fortjeneste hvert år på nivået med verdens beste selskaper.

Gasskonsernet sysselsetter nesten en halv million ansatte, inkludert geologer, borere, gasstransportører, gasskondensatprosessorer. Separat er forskningsinstituttet VNIIGAZ, samt en rekke kontorer hvor avdelingene for investeringer, markedsføring, regnskap, informasjonspolitikk osv. Er lokalisert. Det er dusinvis av datterselskaper, inkludert Novatek, Stroytransgaz, Gazprom Germania, Wingas , andre "døtre", arbeid som også betales på morselskapsnivå og gir de nødvendige fordelene, men for ansettelse må du fortsatt ta en test når du søker jobb i Gazpromneft.

GAZPROM bringer nesten ti prosent av inntektene til budsjettet, eiendelene for 2015 utgjorde 15 billioner rubler, og resultatet for 2014 - omtrent 200 milliarder rubler. Overskuddet, selv om det gikk ned etter de vestlige sanksjonene, er fremdeles ganske stort selv etter standardene for landets budsjett. Det er viktig for selskapets ansatte at selskapets policy med hensyn til økonomisk godtgjørelse ikke har endret seg, og til og med vanlig Gazprom-personell mottar høye lønninger, og toppledere er rett og slett fantastiske summer. I tillegg til månedslønn pluss kvoter, har ansatte rett til fem bonuser: for det siste året, for dagen for bensinarbeideren, for ferie, nyttår, for 23. februar eller 8. mars.

Drømmejobb

Det er mulig å gjøre en karriere i Gazprom, selv om det er ganske vanskelig å bryte seg inn i de øverste sjiktene uten anbefalinger. I de første årene ble nykommere, med noen unntak, tildelt yrker for å bli kjent med prosessen med gassproduksjon, prosessering eller transport. Lønna til og med en rengjøringsdame i Gazprom er imidlertid mye høyere enn for kolleger andre steder, og en vanlig Gazprom-ingeniør mottar allerede flere ganger mer enn en kollega fra et annet russisk selskap, og det er også "nordlige" kvoter osv.

Kort sagt, å jobbe for gassgiganten er virkelig en drøm for de fleste russere, men på vei til det må du gjennom tester hos Gazprom når du søker jobb. Testing ble ikke oppfunnet for å komplisere arbeidssøkernes liv, det er bare at alle ledende selskaper velger ansatte, noe som er ganske rettferdig - den som går bedre, er den som søker stillingen.

Testing hos Gazprom

Det er tester for alle, og det er profesjonelle, motiverende spørreskjema brukes også noen ganger, men de brukes oftere til å vurdere allerede arbeidende personell. Utvalget for Gazprom består av flere trinn, inkludert et intervju med en HR-spesialist, testing, vurdering og et intervju med ledelsen.

Søkere bør ta i betraktning at den viktigste "avvisning" skjer på testfasen, det vil si at testene ved opptak til Gazprom er den mest avgjørende fasen. Det er viktig å bestå prøvene ikke for en slags karakter, men for å komme inn i gruppen av kandidater som har best best, for dette er et resultat på 60-70% vanligvis nok.

GAZPROM bruker SHL-tester som regnes som de beste i bransjen. Testene består av numeriske og verbale deler, og søkere kan også få tilbud om tester for fagkunnskap, men dette er for hver ledige stilling separat. SHL-tester er også forskjellige i vanskelighetsgrad, det vil si at regnskapsførere og teknisk personale vil bli vurdert forskjellig.

SHL-tester på Gazprom

Gazprom jobbtest består av numeriske problemer og verbale eksempler. Numeriske problemer med nivået på de siste klassene i skolen, det vil ikke være logaritmer eller trigonometri, det eneste problemet er den grafiske presentasjonen av materialet. Det vil si at oppgaven ikke er en tekst med betingelser, men en graf eller tabell som du trenger for å ta data fra, utføre enkle handlinger (prosenter, multiplikasjon, en ligning med en ukjent) og velge et svar fra de som er foreslått nedenfor. Det er enkelt med ord, men gitt tid til oppgaven - i området 30-40 sekunder kan det være ekstremt vanskelig å finne svar, og hvis du går deg vill med en gang, kan testen betraktes som en mislykket.

Det tildeles litt mer tid, men oppgavene der kan kalles mer omfangsrike. Først må du lese en liten tekst (300-500 tegn), som beskriver en bestemt situasjon. Nedenfor vil det bli gitt flere utsagn, vanligvis 2-3, som skal tildeles alternativene "true", "little data", "false". Alternativet "sannhet" er vanligvis ikke vanskelig, logikken fungerer bra der, men mellom "løgner" og "lite data" er det ofte vanskelig å trekke en linje, spesielt uten trening.

Hvordan bestå en test i Gazprom er det mest populære spørsmålet i søkemotorer, for det er mange som ønsker, alle vet om gode forhold, men de tar de beste. Det er ikke noe klart svar, men den sikreste måten å lykkes på er forberedelse, konstant praksis, løsning av prøvesaker. Vanskeligheten er ikke nivået på tester, det er ganske enkelt, men presentasjonsmetoden er uvanlig for en russer. I vestlige land brukes slike oppgaver til og med på skolen, i vårt land begynner de bare å bli introdusert på universitetene.

Du trenger ikke lete etter svar på Gazproms tester, siden SHL-databasen inneholder tusenvis av oppgaver, og det ikke nytter å lære dem utenat når du kan forstå prinsippet for løsningen, øve og bestå slike tester i fremtiden uten problemer. Du finner prøveoppgaver på Internett. Det eneste du trenger å huske er at disse eksemplene ofte er enklere enn de som skal testes. Du kan lære mer om den kommende "eksamen" på spesialiserte fora, der de deler innsideinformasjon og snakker om forskjellige nyanser.