På godkjenning av instruksjoner innen arbeidsbeskyttelse. Arbeidsinstruksjoner! Juridiske krav og beste praksis! Før du starter arbeidet

Arbeidsgiveren må ha instruksjoner:

1. Førstehjelp.
2. Brannsikkerhet.
3. For hver stilling.
4. I de mest traumatiske aktivitetsområdene (når du arbeider med strøm, i høyden, på kjøretøy osv.)

Plikten til å utvikle dette dokumentet er nedfelt i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgivers foraktelige holdning straffes med en bot på opptil 200 tusen rubler eller fengsel i opptil 5 år. For arbeidstakere kan det være dødelig å ignorere bestemmelsene om arbeidsbeskyttelse.

Utvikling

Utviklingen av arbeidsmiljøinstruksjoner utføres på grunnlag av tverrsektorielle eller sektorielle standardinstruksjoner. For eksempel ble en standardinstruksjon om arbeidsbeskyttelse for en baker godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet datert 24. mai 2002 nr. 36 "Om godkjenning av tverrsektorielle standardinstruksjoner ..."

I mangel av reguleringsdokumenter som godkjenner bransjespesifikke eller bransjespesifikke krav til sikre arbeidsforhold, utvikles disse reguleringsdokumentene basert på sikkerhetskravene som er angitt i driftsdokumentasjonen som følger med utstyret.

Fremgangsmåten for utvikling av dokumenter bestemmes av arbeidsgiveren, som uavhengig kan håndtere dette problemet, eller kan betro en spesielt utnevnt arbeidstaker (som regel en arbeidsingeniør, hvis stillingsbeskrivelse inneholder en tilsvarende plikt).

Typisk stillingsbeskrivelse for en arbeidsspesialist

Stillingen til en OT-spesialist opprettes i en organisasjon hvis antall ansatte er mer enn 50 (artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis antall ansatte er mindre, er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å innføre den angitte stillingen, men dette betyr ikke at han har færre ansvarsområder for å sikre et underordnet arbeidsmiljø for sine underordnede. Alt ansvar ligger på arbeidsgiveren.

Profesjonell standard Arbeidssikkerhetsspesialist

Når det utvikles normative handlinger som regulerer det trygge arbeidet til ansatte, anbefales det å la seg lede av bestemmelsene i de metodiske anbefalingene godkjent av Arbeidsdepartementet 13. mai 2004.

Dokumenter om sikre arbeidsforhold er utviklet i 5 år. Etter denne tiden er de underlagt revisjon.

De må behandles før planen i tilfelle:

• revisjon av tverrsektorielle eller sektoravtaler;
• endringer i ansattes arbeidsforhold;
• innføring av nytt utstyr og teknologi;
• forekomst av ulykker;
• forskrift fra tilsynsmyndigheter.

Hvis ingen av de ovennevnte har skjedd i 5 år, utvides gyldigheten av instruksjonen til de neste 5 årene.

Papirarbeid om arbeidssikkerhet

Den normative loven om arbeidslivsbeskyttelse bør inneholde seksjoner med sikkerhetskrav:

• generell seksjon;
• før du starter arbeidet;
• under arbeid;
• i nødssituasjoner;
• på slutten av arbeidet.

Ytterligere seksjoner kan inkluderes i den om nødvendig.

For at ny kapasitet skal igangsettes, er det lov å utvikle og anvende midlertidige regler for ansatte, som må sikre sikker gjennomføring av produksjonsprosesser og sikker drift av utstyr.

Eksempel på helse- og sikkerhetsinstruksjon for kontorarbeidere

Normative handlinger om arbeidssikkerhet for alle ansattes stillinger og alle typer aktiviteter i virksomheten er godkjent av generaldirektøren (hvis det er en fagforening, bør alt koordineres med ham. du trenger å gjøre det).

Liste over

Alle utviklede og godkjente forskrifter for arbeidssikkerhet er underlagt registrering og utstedelse.

Den første journal (regnskap) føres i samsvar med vedlegg nr. 2 til metodeanbefalingen datert 13. mai 2004, dens form er som følger:

Regnskapsdagbokskjema

Ansatte må være kjent med kravene i dokumentene som regulerer sikkerheten i arbeidet. Dette betyr ikke at hver ansatt trenger å studere alle regelverk på dette området. Dette betyr at arbeidstakeren må være kjent med bestemmelsene i forskriftsdokumenter som er direkte knyttet til hans profesjonelle virksomhet. Imidlertid er det dokumenter som alle ansatte må bli kjent med - dette er forskrifter om førstehjelp og brannsikkerhet.

Det skal registreres kjennskap til ansatte med dokumenter om arbeidets sikkerhet, for dette er det gitt en annen form for tidsskriftet (vedlegg nr. 3 til metodologiske anbefalinger fra 13.05.2004)

Skjema for utstedelsesjournal

Hvis mulighetene tillater det, er det tilrådelig for ansatte å dele ut kopier av forskriftene for arbeidssikkerhet.

• studiet av disse dokumentene er obligatorisk for ansatte;
• fortrolighet er gitt av arbeidsgiveren.

Manglende overholdelse av kravene i arbeidsgivers reguleringsdokumenter bør betraktes som et brudd på arbeidsdisiplin.

21.08.2019 12:50:00

Det er ganske mange yrker og jobber der visse sikkerhetstiltak må overholdes. Og arbeidsgiveren må lære slike tiltak for arbeidstakere. Og for dette er det nødvendig å utvikle mange instruksjoner, som er en av forpliktelsene til arbeidsgivere etablert av arbeidskoden. Imidlertid har ikke alle organisasjoner slike instruksjoner, og noen ganger er de det, men de ble adoptert, som de sier, under King Peas. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan og av hvem OSH-instruksjonene er utviklet, hvordan de er godkjent, hva de skal inneholde og hvor de lagres.

I kraft av art. Kunst. 212 og 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ligger plikten til å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse hos arbeidsgiveren. For det formål må han først og fremst gjennomføre instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse med ansatte, organisere opplæring i trygge metoder og teknikker for å utføre arbeid, gi ansatte verneutstyr, kjeledress osv.

Og selvfølgelig, som alle andre standarder, må alle sikkerhets- og arbeidsbeskyttelsesregler i en enkelt organisasjon være nedfelt i lokale forskrifter. Plikten til å utvikle og godkjenne reglene og instruksjonene om arbeidslivsbeskyttelse for ansatte, på lik linje med andre forpliktelser fra arbeidsgiveren, er direkte nedfelt i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

La oss nå finne ut av det. Men først bemerker vi at Arbeidsdepartementet godkjente metodologiske anbefalinger for utvikling av instruksjoner for arbeidskraftsbeskyttelse den 13.05.2004 (heretter referert til som anbefalingene), som vi vil referere til videre.

SPØRSMÅL:

Hvilke arbeidsmiljøinstruksjoner bør være i organisasjonen, og er de nødvendige for hver ansatt?

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner utarbeides for hver stilling, yrke eller type arbeid som utføres. For eksempel, etter stilling (yrke) kan det være "Instruksjon om arbeidsbeskyttelse for føreren av en laster", "Instruksjon om arbeidsbeskyttelse for sveiseren"; etter type arbeid som er utført - "Instruksjon om arbeidskraftsbeskyttelse under lasting og lossing", "Instruksjon om arbeidskraftsbeskyttelse under sportsbegivenheter", "Instruksjon om å jobbe med datamaskin." Dette er kanskje ikke instruksjoner, men regler, for eksempel "Regler for å jobbe med dupliseringsmaskiner". Slike handlinger gjelder en gruppe ansatte som er engasjert i en type arbeid.

I tillegg til instruksjoner for stillingen (yrke) og arbeidstyper, kan det være instruksjoner som gjelder for alle ansatte i organisasjonen, for eksempel "Brannsikkerhetsinstruksjoner".

Lovgivning krever ikke at det utvikles instruksjoner for hver ansatt. Dette dokumentet bør utvikles for hver stilling (yrke), og da vil det gjelde alle ansatte som har slike stillinger.

SPØRSMÅL:

Hva kan brukes som grunnlag for å utvikle arbeidsmiljøinstruksjoner?

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for en ansatt er utviklet på bakgrunn av tverrsektorielle eller sektorielle standardinstruksjoner eller arbeidsbeskyttelsesregler. For eksempel godkjente Order of the Federal Forestry Agency datert 23. desember 1998 nr. 213 Standardinstruksjonene om arbeidslivsbeskyttelse for de viktigste yrker og typer arbeid innen skogbruk. For noen bransjer har Arbeidsdepartementet utviklet egne metodologiske anbefalinger, for eksempel om utvikling av for hovedyrker og typer arbeid i møbelproduksjon (fra 05.11.2004), for arbeidere som driver med forbrukertjenester (fra 18.05.2004).

Hvis det ikke er noen standardinstruksjoner, utvikler arbeidsgiveren dem uavhengig, ledet av sikkerhetskravene som er angitt i drifts- og reparasjonsdokumentasjonen til utstyrsprodusenter, organisasjonens teknologiske dokumentasjon, hygieniske og hygieniske regler. Det tas også hensyn til arbeidsforholdene som er karakteristiske for den respektive stillingen eller arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hvilken ansatt i organisasjonen kan arbeidsgiveren overlate til utviklingen av instruksjoner? Bør en HMS-spesialist gjøre dette?

I henhold til del 2 av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for utvikling og godkjenning av. Men det gis ingen anbefalinger om hvem arbeidsgiveren skal tilordne denne arbeidsfunksjonen. Mange mener at dette bør være ansvaret for en HMS-spesialist.

I samsvar med den profesjonelle standarden "Spesialist innen arbeidsbeskyttelse", godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland datert 04.08.2014 nr. 524n, inkluderer imidlertid arbeidsfunksjonen til en slik spesialist:

• samhandling med representative organer for arbeidstakere om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse og koordinering av lokal dokumentasjon om arbeidsbeskyttelsesspørsmål;
• revisjon av lokale forskrifter om arbeidsbeskyttelse i tilfelle ny ikrafttredelse eller endringer i eksisterende lover som inneholder arbeidsrett;
• gi metodisk assistanse til lederne for strukturelle enheter i utviklingen av opplæringsprogrammer for arbeidstakere i sikre metoder og arbeidsteknikker, instruksjoner om arbeidsbeskyttelse.

Hvis du blir ledet av denne profesjonelle standarden, bør utviklingen av for stillinger og typer arbeid overlates til avdelingslederne (divisjoner), siden det er de som har fullstendig informasjon om arbeidsfunktionene til deres underordnede, og arbeidsinsikkerhetsinspektøren hjelper til med en slik utvikling. Du kan også koble den juridiske avdelingen og personalavdelingen til den. I tillegg med arbeidsinsikkerhetsinspektøren utføres som regel den offisielle godkjenningen av den allerede utviklede utkastinstruksjonen.

Merk! Uansett hvilken ansatt som er involvert i utviklingen av instruksjoner, bør denne oppgaven inkluderes i jobbansvaret (i en ansettelseskontrakt, stillingsbeskrivelse).

SPØRSMÅL:

Hva skal du se etter når du utvikler instruksjoner?

Når du utarbeider instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, anbefales det å følge strukturen som er etablert i anbefalingene, og ta spesielt med følgende avsnitt og avsnitt i den.

1. "Generelle krav til arbeidsbeskyttelse". Denne delen anbefales for å gjenspeile:

• instruksjoner om behovet for å overholde de interne forskriftene;
• krav til implementering av arbeids- og hvileordninger;
• en liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan påvirke en ansatt i arbeidsprosessen;
• en liste over kjeledresser, fottøy og annet personlig verneutstyr utstedt til ansatte i samsvar med de etablerte reglene og forskriftene;
• prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil i utstyr, enheter og verktøy;
• regler for personlig hygiene som arbeidstakeren må kjenne og følge når han utfører arbeid.

2. "Arbeidsvernkrav før du starter arbeidet". I denne delen kan du skissere rekkefølgen:

• klargjøring av arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
• kontroll av brukervennligheten til utstyr, inventar og verktøy, gjerder, alarmer, låser og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning osv .;
• verifisering av råvarer (emner, halvfabrikata);
• mottak og overføring av et skifte i tilfelle kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

• metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, innretninger og verktøy;
• krav til sikker håndtering av råvarer (råvarer, emner, halvfabrikata);
• instruksjoner for sikkert vedlikehold av arbeidsplassen;
• handlinger rettet mot å forhindre nødssituasjoner;
• krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidere.

4. "Arbeidsvernkrav i krisesituasjoner." Du må reflektere:

• en liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene som forårsaker dem;
• handlinger fra ansatte i tilfelle ulykker og nødsituasjoner;
• tiltak for å gi førstehjelp til ofre for skade, forgiftning og andre helseskader.

5. "Arbeidsvernkrav når arbeidet er fullført." Denne delen indikerer:

• prosedyren for å koble fra, stoppe, demontere, rengjøre og smøre utstyr, inventar, maskiner, mekanismer og apparater;
• prosedyren for rengjøring av avfall mottatt i løpet av produksjonsaktiviteter;
• krav til personlig hygiene;
• prosedyren for å varsle arbeidslederen om mangler som påvirker arbeidssikkerheten oppdaget under arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hva er fremgangsmåten for utvikling og godkjenning av?

Prosedyren for utvikling og godkjenning av instruksjoner begynner med utstedelse av en ordre fra lederen av organisasjonen, som definerer en liste over instruksjoner, ansatte som er ansvarlige for utviklingen og tidsfrister. Her er et utvalg av en slik ordre.

Som regel godkjenner arbeidsgiveren flere eksemplarer av instruksjonene, som arbeidstjenestetjenesten registrerer i et spesielt register over for ansatte (i form av vedlegg 2 til anbefalingene).

Ett eksemplar oppbevares i arbeidstjenestetjenesten, mens andre blir utstedt til lederne for strukturelle divisjoner i organisasjonen av bedriften med deres obligatoriske registrering i registeret for å utstede for ansatte (i form av vedlegg 3 til anbefalingene). Hvis det bare er ett eksemplar, blir det gitt en kopi til avdelingslederne.

Ansatte som er underlagt bestemmelsene i instruksjonene må gjøre seg kjent med den mot signatur. For dette utarbeides et bekjentskapsark eller et spesialmagasin startes. I tillegg bør kopier av instruksjonene lages og utstedes mot signatur til ansatte eller legges ut i elektronisk eller trykt form på et tilgjengelig sted for gjennomgang.

Merk! Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre de ansatte kjent med instruksjonene om arbeidskraftsbeskyttelse ved ansettelse, overføring til et annet arbeidssted, gjennomføring av orienteringer om arbeidsbeskyttelse og omskolering, revisjon eller vedtak av nye instruksjoner.

SPØRSMÅL:

Hvor lenge er gyldige?

Arbeidsverninstruksjonen er gyldig i fem år. I stedet for, i henhold til anbefalingene, bør instruksjonene revideres etter fem år. Gyldighetsperioden for dem kan forlenges hvis arbeidsforholdene til de ansatte ikke har endret seg i løpet av den siste perioden, tverrsektorielle og sektorielle regler og standardinstrukser for arbeidskraftsbeskyttelse ikke er revidert. Fornyelsen av instruksjonen utføres etter ordre fra arbeidsgiveren, som det registreres på den første siden av instruksjonen, nemlig dagens dato, "Revidert" -merket og signaturen til den personen som er ansvarlig for å revidere instruksjonen, som indikerer hans posisjon og dekoding av signaturen. Perioden som instruksjonen utvides for er også angitt.

Hvis arbeidsforholdene til de ansatte har endret seg eller de tverrsektorielle og sektorielle reglene og standard arbeidsmiljøinstruksjoner har blitt endret, før utløpet av fem års gyldighetsperiode, og arbeidsmiljøinstruksene skal revideres, må arbeidsmiljøinstruksjonene for arbeidstakere revideres av arbeidsgiveren i forkant av tidsplanen, og om nødvendig bør nye godkjennes. Det er også nødvendig å revidere instruksjonene på forhånd når vi introduserer nytt utstyr og teknologi, basert på resultatene av analysen av materialer fra etterforskningen av ulykker, arbeidsulykker og yrkessykdommer, samt på forespørsel fra representanter for GIT. Når vi snakker om gyldighetsperioden for instruksjonene, bemerker vi at anbefalingene tillater utvikling av midlertidige instruksjoner om arbeidsbeskyttelse for ansatte i nye og rekonstruerte fabrikker som blir satt i drift. Midlertidige for ansatte sikrer sikker gjennomføring av teknologiske prosesser (arbeid) og sikker drift av utstyr. De er utviklet i en periode før aksept av de spesifiserte produksjonsanleggene.

KONKLUSJON

La oss kort huske prosedyren for utvikling og adopsjon av for ansatte. Først og fremst bør arbeidsgiveren bestemme listen over stillinger (yrker) og typer arbeid som det ikke er noen arbeidsmiljøinstruks for eller som det kreves revisjon for. Deretter etableres de ansatte som er ansvarlige for utvikling og godkjenning av instruksjoner. Hvis organisasjonen din har en fagforening, ikke glem å vurdere deres synspunkter. Det avtalte prosjektet er godkjent og registrert i instrukseregisteret. Og den siste fasen er å bli kjent med de godkjente instruksjonene fra de ansatte og sikre lagring.

Vi bemerker også at ettersom arbeidsplikten ikke forplikter seg til å utvikle for arbeidstakere, kan arbeidsgiveren bringes til administrativt ansvar i tilfelle manglende overholdelse av den. Derfor bør dette problemet ikke overses. Uten å sette den på bakbrenneren, sjekk om du har arbeidsmiljøinstruksjoner for alle stillinger (yrker) - hvis ikke, må de utvikles, og hvis det er det, kan det hende at det må revideres.

LITERÆR KILDE

Davydova E.V. Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for ansatte // Personalavdelingen til en kommersiell organisasjon. 2016. Nr. 4. S. 28-37.

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjonen er et reguleringsdokument som fastsetter sikkerhetskrav når du utfører arbeid i produksjonslokaler, på virksomhetens territorium, ved bygging

Denne er utviklet spesielt for ansatte som betjener heiser.

1. GENERELLE KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE

1.1. Vedlikehold av bøtteheiser er tillatt for ansatte over 18 år, som ikke har kontraindikasjoner av helsemessige årsaker, som har gjennomgått instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, opplæring på arbeidsplassen, opplæring i sikker arbeidspraksis og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelse.
1.2. Arbeidsbeskyttelsesopplæring for arbeidere gjennomføres i form av: innledende orientering, innledende briefing på arbeidsplassen, om briefing, ikke planlagt briefing, målrettet orientering og spesialopplæring i omfanget av opplæringsprogrammet for yrket, inkludert arbeidssikkerhetsspørsmål og kravene til produsentens tekniske betingelser for sikker dens drift.
1.3. Bøtteheisarbeidere bør vite:
- enhet, driftsprinsipp, driftsmåter, heiskontrollregler og prosedyren for vedlikehold;
- handlinger mot en person av farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan oppstå under arbeid, og beskyttende tiltak mot deres innvirkning;
- krav til arbeidsbeskyttelse, elektrisk sikkerhet, industriell sanitæranlegg, brann og industriell sikkerhet under driften av bøtteheisen;
- brannvarslingssignaler, plassering av brannslokkingsutstyr og primære brannslokkingsmidler;
- et sted for oppbevaring av førstehjelpsutstyr til førstehjelp.
1.4. De ansatte som betjener skuffelifter må:
- bruk i prosessen med arbeidsutstyr og mekanismer for det tiltenkte formålet, i samsvar med produsentens instruksjoner;
- overholde de interne arbeidsforskriftene og det etablerte regimet for arbeid og hvile;
- hold skuffeliften, utstyr, verktøy, inventar, inventar og personlig verneutstyr i god stand og rent;
- anvende trygge arbeidsrutiner;
- kunne bruke primære brannslokkingsmidler;
- oppfylle kravene til å forby, advare, veiledende og forskrivende sikkerhetsskilt og inskripsjoner, samt signaler gitt av førere av kjøretøy og førere av andre løftemaskiner og mekanismer;
- å kunne gi førstehjelp til ofre.
1.5. Det er forbudt for de ansatte som betjener skovlheisene:
- arbeid i nærheten av roterende deler av utstyr som ikke er beskyttet av beskyttelsesnett eller deksel;
- fjern beskyttelsesnett og deksler til utstyrets roterende deler stopper helt;
- tråkk på elektriske ledninger og kabler;
- uavhengig justere og reparere mislykket utstyr;
- berør de generelle lysarmaturene, ødelagte elektriske ledninger, klemmer (terminaler) og andre lett tilgjengelige strømførende deler av utstyret;
- tillate uautoriserte personer, så vel som berusede arbeidstakere, å komme inn på produksjonsstedet, i produksjons- og husholdningslokalene;
- være på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus.
1.6. De ansatte som betjener skovlheisene, er forpliktet til å overholde arbeids- og hvile-regimet i samsvar med intern arbeidsforskrift.
1.7. Under arbeidet kan arbeidstakerne som betjener skuffelifter påvirkes av følgende farlige og skadelige produksjonsfaktorer:
- bevegelige elementer av kjøretøy, utstyr og laster, materialer som transporteres av dem;
- roterende elementer av driv, spenning, lasting, lossing, osv.
- elektrisk støt;
- økt støv- og gassinnhold i luften i arbeidsområdet og produksjonslokaler;
- utilstrekkelig belysning.
1.8. Ansatte som betjener skovlheisene må ha personlig verneutstyr i samsvar med standardstandarder.
1.9. Ansatte som betjener skuffelifter må oppfylle følgende brannsikkerhetskrav:
- røyk bare på bestemte steder;
- ikke nærme deg brennbare materialer, beholdere med brennbare væsker og nymalt utstyr med åpen ild;
- oppbevar smøremidler i oljekanner, rengjøringsmaterialer - i metallbokser eller spann med lokk på spesielt utpekte steder. Rent og brukt (oljet, forurenset) rengjøringsmateriale bør holdes atskilt;
- ikke rot på arbeidsplassen, gangveier og tilgang til brannslokkingsutstyr og primære brannslokkingsmidler;
- ikke bruk elektriske ovner, vannkokere og andre elektriske oppvarmingsapparater som ikke har termisk beskyttelsesinnretning, uten stativer laget av ikke-brennbare varmeisolerende materialer som utelukker faren for brann, og ikke-standardiserte (hjemmelagde) elektriske oppvarmingsapparater;
- For å unngå elektrisk støt og elektrisk støt, skal arbeidstakere ikke berøre åpne elektriske ledninger og kabler;
- arbeidsplassen må være utstyrt med en isolasjonsmatte og dielektriske hansker;
- ikke la uvedkommende komme inn på arbeidsplassen.
1.10. Før du spiser, bør du vaske hendene med varmt vann og såpe eller rensende pastaer som er godkjent for bruk på foreskrevet måte. Det er tillatt å spise i et spesielt utpekt rom. Det er forbudt å spise og oppbevare mat på arbeidsplassen.
1.11. De ansatte som betjener skuffelifter, må kjenne enheten, driftsprinsippet og driftsregler for skuffelifter de betjener, de automatiske blokkeringsskjemaene for utstyr, fremgangsmåten for å stoppe og starte skuffeliften, betydningen av lyd- og lysalarmer som brukes i denne produksjonen.
1.12. På arbeidsplassen til arbeidstakere må nødvendig materiell, reservedeler og verktøy for mindre reparasjoner, smøremidler og rengjøringsmidler plassert i lukkede metallbokser, samt utstyr for rengjøring av arbeidsplassen oppbevares.
1.13. I tilfelle skade, sykdom eller forverring av helsen, må den ansatte slutte å jobbe, varsle sin nærmeste veileder (formann) om ulykken (sykdom, forverring av helsen) og søke hjelp fra nærmeste medisinske institusjon.
1.14. I tilfelle skade fra en annen ansatt, er det nødvendig å stoppe arbeidet, iverksette tiltak for å gi førstehjelp til offeret og umiddelbart varsle skipsføreren eller den overordnede lederen om ulykken.

2. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE FØR DU STARTER ARBEIDET

2.1. Før de begynner å jobbe, må de ansatte som betjener skuffeliftene ta på seg kjeledresser og vernesko, feste og fylle drivstoff slik at det ikke er hengende ender.
2.2. Før du starter heisen, sjekk:
- transportørens tilstand;
- brukbarhet for lyd- og lysalarm;
- brukervennlighet for signalgivere, forriglinger;
- tilgjengelighet og ytelse av brannbeskyttelse av skuffeliften (for brannfarlige arbeidsforhold);
- påliteligheten til nødstoppanordninger for skuffeleis;
- riktig spenning av kjedene;
- valsenes tilstedeværelse og brukbarhet;
- tilgjengelighet av beskyttende jording av elektrisk utstyr, rustning av heiskabler;
- tilgjengelighet og pålitelighet av beskyttere for kjøring, spenning og endetromler.
2.3. Før du starter bøtteheisen, må du forsikre deg om at det ikke gjøres noe arbeid på banen. Det er ikke lov å starte bøtteheisene dersom gangene strøes og blokkeres.
2.4. De ansatte som betjener skuffelifter, må ta tiltak for å eliminere de oppdagede manglene, og hvis det er umulig å gjøre dette, informer skiftmesteren og ikke slå på skuffeliftene før alle feil er eliminert.
2.5. I tilfelle skiftoverføring uten å stoppe utstyret, må de ansatte som betjener skuffelifter informere skiftmottaket om alle feil i driften av betjente skuffelifter, legge inn en skiftakseptlogg.

3. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE UNDER ARBEID

3.1. De ansatte som betjener bøtteheisene, er forpliktet til å jobbe i de etablerte kjeledressene og skoene, samt å bruke annet personlig verneutstyr: åndedrettsvern, øreklokker, beskyttende hjelm.
3.2. De ansatte som betjener skuffelifter er forpliktet til å:
- være oppmerksom og overholde kravene i de etablerte lyd- og lyssignalene;
- bevege seg langs de etablerte gangveiene og kryssene;
- overvåke servicevennligheten til beskyttelsen til drivhjulene og rullestøttene;
- overvåke god tilstand for overføringspunktene, spenningstrommelen, mater girkasser, automatiske innretninger, for korrekt lossing av materialer til mottaksenheter;
- hold serviceområdet til skuffeliften og arbeidsplassen ren uten å rote dem med fremmedlegemer.
3.3. Før du starter utstyret, gir avsenderen varsellys og lydsignaler.
3.4. Før du begynner å laste utstyret, er det nødvendig å kontrollere heisens drift i tomgang.
3.5. Det er tillatt å utføre arbeid med stramming og retning av kjettinger bare med elektrisk motor slått av og sikringene fjernet, og advarselsplakater “Ikke slå på! Folk jobber! " Koble fra nettverket må gjøres med dielektriske hansker som står på en isolasjonsmatte.
3.6. Under arbeid er det forbudt:
- omorganisere eller bytte ut støtte- og styreruller;
- styre bevegelsen til kjedene, samt korrigere perletetningen manuelt;
- dra uten tillatelse fra skiftformannen fra arbeidsplassen sin.
3.7. For å forhindre ulykker, er det nødvendig å forhindre at kjedene kommer ut av trommene, blokkering av bøtteheisen, tilstopping av lossetrakter og renner, brudd og glidning av kjettingene.
3.8. Under driften av skuffeliften er det ikke tillatt:
- eliminering av skjevning av kjeder ved hjelp av metallstang, rør, pinne, etc., regulering av posisjonen til trommer og rullestøtter;
- lagring av brennbare væsker, smøremidler og rengjøringsmidler i nærheten av heisens startanordninger;
- bruk av smøremidler for girkasser til drivenheter som ikke er anbefalt av produsenten;
- drift ved feil hastighetsreléer, beskyttelsesreléer mot glidning av kretsløp, reléer for avsporing av kretsløp, signalanordninger og nødstoppanordninger for skuffeliften, med dannede blokkeringer av det transporterte materialet;
- eliminering av kjedeglidning ved hjelp av et sengetøy mellom kjedet og trommelen av kolofonium, bitumen, sand, transportert og annet materiale. Eliminering av kjedeglidning må utføres med heisen stoppet ved å stramme kjedene på den måten som er fastsatt i heisutformingen;
- smøring av lagre og andre gnidningsdeler mens du er på farten;
- opptak av uvedkommende til kontroll.
3.9. Under driften av skuffeliften er det nødvendig å systematisk kontrollere:
- riktig lasting av kjeder med transportert materiale;
glatt bevegelse og tilstand av kjeder;
- posisjonering og bruk av børster og skraper.
3.10. Noria må stoppes umiddelbart:
- når kjedene sklir på drivtrommlene;
- når lukten av brenning, røyk, flamme dukker opp;
- når kjedespenningen er svekket utover det tillatte;
- når kjedene løper ned på rullestøtter eller trommer til de stasjonære delene av skuffeliften og andre gjenstander berører;
- i tilfelle funksjonsfeil i beskyttelsen, sperrer, nødstopp i bøtteheisen;
- i fravær eller feil på beskyttelsesinnretningene;
- i tilfelle feil bolteforbindelser, i tilfelle deteksjon av løse bolter;
- i tilfelle unormal banking og økt støynivå i drivkassen;
- når det transporterte materialet er tilstoppet med overføringsenheten;
- i fravær av to eller flere ruller på tilstøtende støtter;
- i tilfelle skade på kjettinger og rumpeforbindelser, noe som skaper fare for en ulykke;
- i tilfelle brudd på foringen på stasjonen og tromler;
- når trommene sitter fast.
3.11. Skuffeliften skal stoppes (under normal drift) bare etter at lasten har forlatt den helt.
3.12. Etter at heisen er ferdig, må du:
- koble fra strømnettet
- rengjør kjeder, trommer, laste- og mottaksinnretninger fra klebende materiale;
- registrer heisens inspeksjons- og reparasjonslogg om de oppdagede feilene og tiltak for å eliminere dem.
3.13. I tilfelle plutselig strømbrudd, flyttes motorstarterne og heisstyringsspakene umiddelbart til stoppposisjonen.

4. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE I NØDSITUASJONER

4.1. Følgende viktigste nødsituasjoner kan oppstå under bruk av skuffelifter:
- kjeder som kommer av trommene;
- åpne kretser;
- haug med noria;
- tilstopping av utløpstrakter og renner;
- tenning av elektrisk utstyr, kortslutning av elektriske ledninger.
4.2. I en nødsituasjon er det nødvendig å stoppe bøtteheisen, henge opp skiltet "Ikke slå på!" og rapportere hendelsen til skiftformannen.
4.3. I tilfelle blokkering og glidning av heiskjeder, er det nødvendig å rengjøre beltet, valsene, rullene fra materialet i stedet for blokkering.
4.4. Deltakelse i arbeidet med restaurering av kjeder, eliminering av blokkering av heisen utføres i retning av skiftmesteren, mens tiltak må iverksettes for å utelukke feil eller spontan aktivering av heisdrevet.
4.5. I tilfelle kortslutning i de elektriske ledningene, tenningen, tenningen på elektrisk utstyr, må den ansatte straks slå av strømkilden, informere senderen og begynne å eliminere brannen ved bruk av pulverslukkere.

5. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE I SLUTT AV ARBEIDET

5.1. På slutten av skiftet må ansatte som betjener skovlheisene:
- fjern søl fra drivverk, haletromler og strekkstasjoner;
- rydd på arbeidsplassen, legg verktøyet på et spesielt utpekt sted.
5.2. Manglene og funksjonsfeilene som er avdekket under inspeksjonen av bøtteheisen, må elimineres, og hvis dette ikke kan gjøres alene, rapporter til skiftarbeideren og skriv inn i skiftakseptloggen.
5.3. Etter endt arbeid må du ta en dusj eller vaske ansiktet og hendene med varmt vann og såpe.
5.4. Kjeledress, vernesko og annet personlig verneutstyr bør oppbevares av heisarbeidere i garderoben atskilt fra hverdagsklær.

1.6. Personell som betjener elektriske installasjoner må bestå en kunnskapstest av denne håndboken og andre forskriftsmessige og tekniske dokumenter (regler og instruksjoner for teknisk drift av elektriske installasjoner, brannsikkerhet, bruk av verneutstyr, elektriske installasjoner) innenfor kravene til den aktuelle stillingen og yrket, og ha de nødvendige gruppe om elektrisk sikkerhet.

1.7. Avhengig av arten av arbeidet i elektriske installasjoner, må elektrisk personell bruke verneutstyr:

dielektriske hansker;

dielektriske roboter i installasjoner over 1000 V;

dielektriske tepper;

kjeledress;

indikatorer med spenning opp til 1000 V;

beskyttelsesbriller;

sikkerhetsbelter;

monterings- og monteringsverktøy med isolerende håndtak.

1.8. Hvis det er nødvendig å bruke den i rom med økt fare og spesielt farlig, må bærbare elektriske lamper ha en spenning som ikke er høyere enn 50 V.

Når du arbeider under spesielt ugunstige forhold (metalltanker osv.), Må bærbare lamper ha en spenning som ikke er høyere enn 12 V.

OBSERVASJONENS ANSVAR

2. FØR DU STARTER

2.1. Arbeidere som betjener elektriske installasjoner. Når du kommer til jobb, må du:

Gjør deg kjent med tilstanden, skjemaet og driftsmåten til utstyret på nettstedet ditt ved personlig inspeksjon;

Kontroller brukervennligheten til verneutstyr (dielektriske hansker, tepper);

Inspiser verktøyet, materialene, nøklene til lokalene, operativ dokumentasjon;

For å registrere aksept av skiftet ved å skrive i journalen med signaturen din;

Rapporter direkte til overordnet leder om innreise på vakt og eventuelle funksjonsfeil som er oppdaget under skiftakseptering.

3. UNDER DRIFT

3.1. En ansatt som vedlikeholder elektriske installasjoner under sitt arbeid, er ansvarlig for problemfri og sikker drift av alt elektrisk utstyr i det tildelte området.

3.2. I tilfelle brudd på driftsmodus, skade eller ulykke med elektrisk utstyr, er en ansatt som vedlikeholder elektriske installasjoner forpliktet til uavhengig og umiddelbart å iverksette tiltak for å gjenopprette den normale driftsmodusen ved hjelp av sitt underordnede personell, og rapportere hendelsen til en overordnet leder.

3.3. En ansatt som betjener elektriske installasjoner er forpliktet til å gå og inspisere elektrisk utstyr under skiftet. Under omkjøringen blir riktig driftsmodus, utstyrets tilstand og brukbarhet, lokalets renhet, tilstanden til verneutstyret kontrollert.

3.4. Når du inspiserer koblingsutstyr med spenninger opp til 1000 V, er det forbudt å fjerne advarselsplakater og gjerder, å trenge inn bak dem, å berøre strømførende deler.

3.5. Individuell inspeksjon av elektriske installasjoner av elektrisk del av teknologisk utstyr kan utføres av en ansatt som har en elektrisk sikkerhetsgruppe på minst III, blant administrativt og teknisk personell som har gruppe IV - for elektriske installasjoner med spenninger opp til 1000 V og retten til eneste inspeksjon på grunnlag av en skriftlig ordre fra organisasjonssjefen.

3.6. Personell med kvalifiseringsgruppe III har lov til å åpne dører enkelt for kontrollpaneler, kontrollpaneler og annet utstyr for inspeksjon. Vær samtidig forsiktig så du ikke berører strømførende deler.

4. DRIFTSSERVICE.

INSPEKSJONER AV ELEKTRISKE INSTALLASJONER.

4.1. Operasjonell bytte bør utføres av operasjonelt eller operasjonelt reparasjonspersonell, godkjent av det administrative dokumentet fra lederen av organisasjonen. For de som innrømmer i henhold til opptak og ordre, er opptak for rett til å utføre operasjonell bytte obligatorisk.

4.2. Typen av operativt vedlikehold av den elektriske installasjonen, antall arbeidere blant det operasjonelle personellet i skiftet, bestemmes av ledelsen i organisasjonen og fastsettes av den tilsvarende ordren.

4.3. Slå på og av på sentralbord, i elektriske nettverk og ved individuelle installasjoner bør utføres etter ordre eller med kunnskap fra høyere nivå personell som har ansvaret for dette utstyret, i samsvar med regimet etablert i organisasjonen med en oppføring i driftsloggen.

4.4. Fjern og installer sikringer med spenning fjernet. Det er tillatt å fjerne og installere sikringer som får strøm, men ikke er lastet.

Det er tillatt å bytte ut under spenning og under belastning: sikringer i sekundære kretser, sikringer for spenningstransformatorer og sikringer av pluggtype.

4.5. når du tar ut og installerer strømførende sikringer, bruk:

i elektriske installasjoner med spenninger opp til 1000 V - med isolerende tang eller dielektriske hansker og ansikts- og øyebeskyttelse.

4.6. Dørene til lokaler til elektriske installasjoner, kameraer, skjold og sammenstillinger, bortsett fra de der arbeidet utføres, må være låst.

4.7. Fremgangsmåten for lagring og utstedelse av nøkler til elektriske installasjoner bestemmes av ordren til organisasjonssjefen.

4.8. I tilfelle ulykker, for å frigjøre offeret fra virkningen av elektrisk strøm, må spenningen fjernes umiddelbart uten forhåndstillatelse fra arbeidslederen.

5. BESTILLING AV PRODUKSJON AV VERK

5.1. Arbeid i eksisterende elektriske installasjoner må utføres i henhold til en tillatelse (heretter kalt ved siden av) etter ordre, i henhold til listen over arbeider som er utført i den rekkefølgen den er i drift.

5.2. En arbeidsordre er en bygning for sikker produksjon av arbeid, tegnet på en spesiell form av den etablerte formen og bestemmer innholdet, arbeidsstedet, tidspunktet for begynnelsen og slutten, vilkårene for sikker oppførsel, teamets sammensetning og personer som er ansvarlige for sikkerheten til arbeidet.

Det er tillatt å utstede antrekk i en periode som ikke overstiger 15 kalenderdager fra datoen for arbeidet startet. Antrekket kan fornyes en gang i en periode som ikke overstiger 15 kalenderdager fra fornyelsesdatoen. Under pauser i arbeidet forblir antrekket gyldig. Antrekket utstedes i duplikat.

I distribusjonsinstallasjoner, sentralbord, på bagasjeromskanaler opp til 1000 V;

På luft, kabelledninger og deres innganger med spenning opp til 1000 V.

5.3. En ordre er en oppgave for sikker utførelse av arbeidet, som bestemmer innhold, sted, tid og personer som er betrodd implementeringen. Bestillingen kan overføres direkte eller ved hjelp av kommunikasjon med den påfølgende oppføringen i driftsloggen.

5.3.1. Bestillingen har en engangskarakter, gyldighetsperioden bestemmes av varigheten på eksekutorens arbeidsdag. Hvis det er nødvendig å fortsette arbeidet, hvis arbeidsforholdene eller sammensetningen av brigaden endres, må ordren gis på nytt.

5.3.2. Opptak til arbeid etter ordre må gis i Journal of accounting of work on orders and orders.

5.3.3. Etter ordre utføres følgende:

Arbeid uten å fjerne spenning fra strømførende deler som får energi, og som ikke varer mer enn ett skifte;

Uplanlagt arbeid forårsaket av produksjonsbehov, som varer i opptil 1 time;

Arbeid med spenningsavlastning i elektriske installasjoner opp til 1000 V, varighet ett skift.

5.3.4. Arbeidet som utføres uten å fjerne spenning fra strømførende deler inkluderer energi i elektriske installasjoner med spenninger opp til 1000V for installasjon, kontroll, justering, fjerning for reparasjon og installasjon av måleinstrumenter, målere, relébeskyttelsesinnretninger, automatisering, telemekanikk og kommunikasjon, arbeid på stasjoner av svitsjeanordninger, på sekundære kretser og i kretser til elektriske stasjoner, automatiske og fjernkontrollkretser utført i rom der det ikke er strømførende deler med en spenning høyere enn 1000 V, i rom der strømførende deler med en spenning høyere enn 1000 V er plassert bak et permanent solid og mesh gjerde, så vel som i instrumentrommene til det komplette bryterutstyret og den komplette transformatorstasjonen. Det spesifiserte arbeidet utføres av minst to personer fra reparasjonspersonalet, hvorav den ene må ha en elektrisk sikkerhetsgruppe på minst IV, og den andre - III; utelukkende - en person fra operativt personell med en gruppe på minst IV.

5.3.5. Etter ordre fra drifts- og driftsreparasjonspersonalet i elektriske installasjoner med spenninger over 1000 V, kan hastearbeid utføres i mer enn 1 time, unntatt tiden for forberedelse av arbeidsplassen. Haster arbeid som krever mer enn 1 time eller mer enn tre arbeidere, inkludert observatøren, bør utføres ved siden av.

5.3.6. En senioransatt blant operatørene som utfører arbeid eller fører tilsyn med de som arbeider i elektriske installasjoner med spenninger over 1000 V, må ha gruppe IV, og i elektriske installasjoner med spenninger opp til 1000 V - gruppe III. Før arbeid må alle tekniske tiltak for å forberede arbeidsplassen, bestemt av utstedelsesordren, være fullført.

5.3.7. I elektriske installasjoner med spenninger opp til 1000 V, som ligger i andre rom enn spesielt farlige, med hensyn til elektrisk støt for mennesker, kan en ansatt med gruppe III jobbe alene.

5.3.8. På ordre kan enhåndsrengjøring av lukkede koblingsutstyrskorridorer og elektriske rom med elektrisk utstyr med spenninger opp til og over 1000 V, der strømførende deler er inngjerdet, utføres av en ansatt som har gruppe II. I rom med separat installerte sentralbord med spenning opp til 1000 V, kan rengjøring utføres av en arbeider som har gruppe I.

5.4. Arbeidet i rekkefølgen av gjeldende drift inkluderer små typer arbeid som utføres i løpet av arbeidsskiftet, som bør inngå i en liste over arbeider som er utviklet og undertegnet på forhånd av teknisk leder eller ansvarlig for elektrisk utstyr, godkjent av leder av organisasjonen. I dette tilfellet må følgende krav være oppfylt:

Arbeid i rekkefølgen av gjeldende drift (liste over verk) gjelder bare elektriske installasjoner opp til 1000 V;

Arbeidet utføres av styrkene til operativt eller operasjonelt reparasjonspersonell på utstyret som er tilordnet dette personellet, stedet.

Forberedelsen av arbeidsplassen utføres av de arbeidstakerne som deretter utfører det nødvendige arbeidet.

5.4.1. Arbeidene utført i rekkefølgen av gjeldende drift kan omfatte:

Arbeider i elektriske installasjoner med enveis strømforsyning;

Frakobling, tilkobling av kabler, elektriske motorkabler, annet utstyr;

Reparasjon av magnetiske startere, knivbrytere, utløserknapper og annet lignende startutstyr;

Reparasjon av individuelle elektriske mottakere (elektriske motorer, elektriske ovner, etc.);

Fjerning og installasjon av strømmålere, andre måleinstrumenter;

Utskifting av sikringer, reparasjon av ledningsnett og tilbehør, utskifting av lamper og rengjøring av lamper i en høyde på ikke mer enn 2,5 m;

Annet arbeid utført på organisasjonens territorium, i kontor- og boliglokaler, lager, verksteder osv.

Ovennevnte liste over verk kan suppleres med avgjørelsen fra lederen av organisasjonen. Listen skal angi hvilket arbeid som kan utføres alene.

6. ETTER AT ARBEIDET ER FERDIG.

6.1. En ansatt som vedlikeholder elektriske installasjoner, må rapportere til sin nærmeste veileder om slutten på klokken med en signert oppføring i loggen.

6.2. Hver ansatt, hvis han ikke er i stand til å iverksette tiltak for å eliminere brudd på denne instruksjonen, må umiddelbart informere den overordnede lederen om alle brudd han har lagt merke til og feil i elektriske installasjoner, maskiner, mekanismer, enheter, verktøy, verneutstyr osv. Som utgjør en fare for mennesker.

7. ANSVAR FOR IMPLEMENTERING AV INSTRUKSJONENE.

Ansatte som er skyldige i brudd på denne instruksen, holdes ansvarlige på foreskrevet måte.

Arbeidsmiljøingeniør.

AVTALT:

Ansvarlig for energiledelse