Er det mulig å ta fri fra jobben. Hvordan ta fri fra jobb

Noen ganger lever livet slik at problemer eller nødsituasjoner venter oss overalt og overalt. Ofte blir selv de mest åpenbare arbeidsnarkomane tvunget til å forlate arbeidet på forhånd eller til og med be om fri. Det kan eller ikke være gode grunner til dette. Det viktigste er å oppgi årsaken til fraværet ditt fra arbeidsplassen riktig.

Hvordan ta fri fra jobb

I dette tilfellet er det viktigste å nevne en god grunn til fraværet ditt fra jobben. Vær oppmerksom på at mangel på styrke etter en lang fest ikke anses som en god grunn. En foreløpig anmodning om fri anses å være ideell, det vil si at du må informere dine overordnede på forhånd at du ikke vil kunne gå på jobb på noen dag. I dette tilfellet vil sjefen ha tid til å finne en verdig erstatning som nøyaktig vil oppfylle dine plikter.

Hvordan ta fri fra jobb - gode grunner

Familiebånd. Du kan komme med en hvilken som helst begivenhet relatert til dine nære slektninger, for eksempel et bryllup, jubileum, eksamen, matinee, samt en markering. Etter å ha nevnt en slik grunn, vil den menneskelige faktoren spille, og sjefen vil bokstavelig talt måtte la deg gå fra jobb.
Innenlandske problemer. Her kan du gi fantasifrihet, for uten din viten kan noe skje hjemme. Kan bryte gjennom et rør, bryte leilighetsnøkkelen eller låse, naboer kan flomme.
Ødelagt bil. En bil kan komme til unnsetning hvis du ikke vet hvilken grunn til å tenke på å hoppe over arbeidet. Vi kan si at på vei til jobb, et dekk ble flatt, eller at bilen gikk i stå og ikke vil starte. En stjålet bil ville være et ideelt alternativ for en fridag. I dette tilfellet vil du tilbringe hele dagen på politistasjonen for myndighetene.
Bolig og fellestjenester. Vodokanal, bensinstasjon, låsesmed og andre. Alle disse selskapene vil hjelpe deg offisielt å være flere timer forsinket på jobb eller ikke komme ut i det hele tatt.
Flyplasser og togstasjoner. I denne situasjonen kan vi si at det på en bestemt dag må komme en fjern slektning til deg, som må møtes og eskorteres hjem.
Donasjon. Dette alternativet forutser helgedag. Det viktigste er å nevne årsaken til at du virkelig trenger å gi blod på denne dagen.
Skarp smerte. Du kan simulere en akutt smerte der du akutt trenger å besøke et legekontor. Ulempen med denne grunnen er at sjefen kan be deg om å gi en leges mening om helsen din.

Hver av de ovennevnte årsakene kan komme til unnsetning hvis du bare trenger å be om fri. Det viktigste i denne virksomheten er tillit. Øv før du snakker med sjefen din. Du må oppgi årsaken til fraværet ditt fra jobben klart og trygt, slik at sjefen din ikke har en eneste tanke om juks fra din side.

Irina Davydova

Lesetid: 5 minutter

A A

Du kom på jobb, men stemningen fungerer ikke i det hele tatt? Se på hvor mye arbeid som må gjøres, men tankene flyr fra arbeidsplassen, et sted til duftende natur, der løvet av trær rasler av inspirasjon, og fugler synger, eller et sted i et varmt hjørne av hjemmet ditt, hvor du vil slappe av i fred eller bare vil du se en kamp med favorittlaget ditt på TV?

Det er en utgang - finne gode grunner til å forlate jobben tidlig .

Ofte ønsker ledelsen ikke velkommen spontane avganger fra jobb på forhånd, så vel som å være for sent på det. Derfor, slik at sjefen ikke har unødvendige spørsmål, trenger å finne overbevisende grunner å ta fri fra jobben.

Umiddelbart fra listen over tungtveiende argumenter kan du ekskludere årsaker som søvnmangel, overarbeid, fravær, men:

Uutholdelig tannpine er et tungtveiende argument. Du kan lage et martyransikt og si at pillene ikke hjelper og et presserende behov for å besøke tannlegen.
Eiendomsspørsmål ... Registrering av dokumenter for kjøp, salg eller bytte av en leilighet, hus eller annen eiendom - det vil gjøre ganske bra å forlate jobben tidlig.
Familiesaker ... Barnet har den første matinen i barnehagen, foreldremøtet eller den første samtalen på skolen, samt helseproblemer til dine slektninger - av slike grunner vil sjefen definitivt tillate deg å forlate jobben tidlig.
Daglige problemer ... Du ble oversvømmet av naboer eller du oversvømmet noen, låsen på inngangsdøren fungerer ikke, og du venter på beredskapstjeneste - årsakene til at du ikke kan komme i jobb i det hele tatt, hvis du selvfølgelig advarer dine overordnede i tide.
Transportere. Hvis du har en personlig bil, vil det ikke være vanskelig for deg å ta fri fra jobben. Tross alt kan bilen gå i stå halvveis, gå i stykker eller bare stå i en trafikkork i ubegrenset tid. Et annet alternativ for en plausibel "unnskyldning" fra en arbeidsdag for en ikke-overtroisk person kan tjene som biltyveri. I dette tilfellet sier du til sjefen at du vil være på politistasjonen hele dagen, så du kommer ikke på jobb i dag.
Eksamener passering. Dette er selvfølgelig et tungtveiende argument, men etter å ha vurdert kunnskap på et universitet eller en kjøreskole, må du sende sjefen et dokument som bekrefter din tilstedeværelse der, og ikke på arbeidsplassen.
Besøkende offisielle myndigheter. For eksempel må du raskt komme til passkontoret, bensinstasjonen eller vannforsyningen. Dette vil tjene som et anstendig alternativ for å ta deg fri fra jobben.
Bloddonasjon Er et annet argument takket være at du kan ta deg fri fra jobben hele dagen. I henhold til lovgivningen vår har giveren krav på to betalte dager etter å ha gitt blod. Men ingen vil gjøre jobben din for deg. Derfor kan vi si at du skal gi blod til en venn som trenger akkurat din blodtype, men bokstavelig talt neste dag vil du definitivt være på din arbeidsplass.
Sykehusbesøk. Du kan nærme deg sjefen og si at du føler brystsmerter, at du ikke har gjort fluorografi på lang tid, at det er mistanke om tuberkulose eller lungebetennelse, og for å fjerne all tvil, må du ta fri fra jobben en dag og gjøre lungefluorografi.
Møte med pårørende. Noen ganger hender det at slektninger som du ikke har sett på lenge kommer på besøk. Du må møte dem fra toget eller fra flyet - de vil ikke klare seg uten deg, og for deg er dette en mulighet til å forlate jobben tidlig.

Hvis du ikke vil se etter en eller annen grunn til å ta deg fri fra jobben, men du virkelig ønsker å ta en pause fra arbeidsdager, så skriv uten noen forklaringer og imaginære grunner søknad for en dag uten lønn ... Kokken vil la deg gå uansett, og du vil hvile og begynne å jobbe med fornyet kraft.

Uansett hvor mye vi elsker arbeidet vårt, men vi er alle mennesker, kan alle ha en slik situasjon eller et problem som det tar en viss tid å løse, og du må på en eller annen måte be om fri fra arbeidsstedet. Hvordan ta deg fri fra jobben slik at du blir løslatt uten å miste autoriteten i øynene til dine overordnede? Nå vil vi vise deg hvordan du kan ta deg fri fra arbeidsplassen.

Søk etter grunner

Uansett hvor frekt det høres ut, men få sjefer bryr seg om problemene dine, men de oppfatter veldig smertefullt all din forsinkelse og dine forespørsler om fri en stund, og jo oftere du nærmer deg sjefen med en forespørsel om å gå, jo større er trusselen om å falle under hånd. Derfor bør du bare be om fri når det er absolutt nødvendig.

Til å begynne med må du finne en veldig god grunn, men ikke i noe tilfelle ikke be om fri på grunn av hodepine, mangel på søvn eller overarbeid - det vil ikke fungere. Problemet må være mye mer alvorlig. Du bør ikke fortelle sjefen din om problemene dine i detalj, dette er unødvendig.

Det bør forklares kort, men tydelig hva som skjedde med deg, spesielt hvis årsaken du ber om fri, ikke er veldig bra. I slike tilfeller er det lettere å si at du har personlige problemer som må løses raskt.

Atferdstrategi

Du bør ikke be dine overordnede om fri mens du snakker i telefonen, det er et godt ordtak om dette: "Hvis du vil bli nektet, ring på telefon." Du bør heller ikke konfrontere sjefen din med det faktum at du ikke vil gå på jobb. Du bør være forberedt på en samtale med sjefen din på forhånd, det er best å starte en samtale i begynnelsen av uken, allerede om morgenen på arbeidsdagen eller tvert imot etter slutten av arbeidsdagen.

Historien din skal begynne med problemet ditt, sjefen skal være sympatisk med problemet ditt. Vær høflig, men selvsikker. Det skal sies at du lover å studere eller fullføre alt arbeidet selv.

I en samtale med dine overordnede skal du ikke bekymre deg, stamme og mumle, prøve å være rolig og overbevisende. Kort, men tydelig, skisserer du essensen av problemet ditt før ham.

Offisiell permisjon

Sjefene er forpliktet til å frigjøre deg fra arbeidstid og ikke regne dette som tapte dager i tilfelle død av slektninger eller fødsel av et barn. I dette tilfellet vil du ha 5 ikke-virkedager. Du vil også hvile i 5 dager når du gifter deg, men for egen regning. Du kan også gå for et lite triks - bli donor! Det er nyttig, og du får en fridag, to dager, og du tjener penger.

Alle kan ha et problem som får en person til å ta fri fra jobben, så forsikre sjefen din om at fraværet ikke vil påvirke arbeidsprosessen på noen måte, og at du vil gjøre jobben din neste dag.

Så du har lest rådene våre om hvordan du kan ta deg fri fra jobben. Vi håper at vi har klart å hjelpe deg. Og vet at uansett hvor streng sjefen din er, hvis du har en veldig tungtveiende grunn, så vil det ikke være noe problem med din fri, det viktigste er ikke å hyppige med slike forespørsler, det kommer ikke noe godt ut av det. Alt det beste for deg, vi sees igjen.

Alle har minst en gang møtt en situasjon der det er nødvendig å ta en dag fri eller forlate jobben tidlig. Årsakene kan være forskjellige: et besøk til en lege, et besøk til en organisasjon, et foreldremøte - mange ting kan ikke gjøres med en fem-dagers arbeidsuke uten manglende arbeid. Og selv med et skift og til og med fleksibel tidsplan, kan uforutsette situasjoner oppstå. Det er verdt å finne ut hvordan du skal ta deg fri fra jobben, hvilke grunner som anses som gyldige og for hvis regning fraværet utføres.

Offisielle grunner

For å unngå konflikter og ubehagelige situasjoner om det kommende fraværet av arbeidsdagen, er det bedre å varsle overordnede og kolleger på forhånd hvis en erstatning er nødvendig. Å ta fri fra sjefen din er ikke så lett. Noen slipper lett en ansatt på forretningsreise, men med noen må de kjempe for den nødvendige fridagen.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir flere gyldige grunner til at en ansatt kan være fraværende på arbeidsplassen. De kan deles inn i personlig og force majeure.

Personlige grunner:

Sykdom... Hvis fraværet fra jobb skyldes sykdom, men arbeidstakeren ikke tar sykefravær, må du fremlegge attest fra lege.
Barnesykdom... Du kan vise attest eller ta foreldrepermisjon.
Kroppssjekk... For noen yrker er regelmessige medisinske kontroller en forutsetning for arbeid. I dette tilfellet anses undersøkelsen som en god grunn.
Husbrudd og funksjonsfeil i huset... Dette kan være gasslekkasje, kortslutning, rørbrudd og brann.
Donasjon... Denne aktiviteten er ikke bare nyttig og sosialt viktig, men også en god grunn til å ta fri.
Bryllup... Loven gir 3 dager på å avholde en begivenhet.
Forsinkelse på betaling... Hvis en ansatt blir forsinket med lønn i mer enn 15 dager, har han rett til å ikke gå på jobb, etter å ha tidligere varslet ledelsen skriftlig, til minst en del av beløpet er betalt.
Deltakelse i etterforsknings- eller rettssaker... Hvis en ansatt deltar i prosessen, har han rett til å hoppe over arbeidet dagen for rettsmøtet.

Force majeure årsaker:

værforhold - is, flom osv.
en sammenbrudd i heisen eller andre nødsituasjoner;
forsinkelser på flyet, mangel på transportbilletter;
slektningers død.

Fravær fra arbeidsplassen må bekreftes av et dokument:

medisinsk sertifikasjon;
sykefravær;
dagsorden;
sertifikat fra registret;
trafikkpolitisertifikat.

I henhold til arbeidsretten betraktes et pass som fravær uten god grunn dersom arbeidstakeren uten advarsel:

er fraværende på arbeidsplassen mer enn fire timer på rad eller går ikke ut hele dagen;
bruker fridager eller drar på ferie utenfor foreskrevet tid;
forlater jobben til utløpet av arbeidsavtalen (eller på dagen for opphør av kontrakten og innen de neste to ukene, hvis kontrakten ikke hadde en begrenset varighet).

Blir denne gangen betalt

Hvis en ansatt er fraværende fra jobb av en av de offisielle gyldige grunnene og fremlegger et dokument, beholdes lønnen.

Den ansatte har også rett til å ta seg fri fra jobben og ta fri på egen regning. Det tillatte antall slike fridager i løpet av året er 14. I dette tilfellet spares ikke lønnen for den savnede dagen. Dokumentasjonsbevis for den savnede dagen er ikke nødvendig. Imidlertid har arbeidsgiveren rett til å nekte arbeidstakeren en fridag.

En annen måte å få fri på er å legge igjen noen ubrukte feriedager. Om nødvendig brukes denne tiden lovlig til fri.

Hva kan være konsekvensene

Det er bedre å informere på forhånd om behovet for å ta deg fri fra jobben til en lege eller for andre virksomheter. Dette vil bidra til å unngå oppgjør og ubehagelige situasjoner. Hvis den ansatte advarer om fraværet, er årsaken gyldig og dokumentert, da bør det ikke oppstå problemer. Hvis en ansatt forlater arbeidsplassen uten forvarsel eller ikke går på jobb, kan han få sparken i henhold til artikkel 81, paragraf 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Må jeg skrive en uttalelse

Når en ansatt med sikkerhet vet at det er behov for å hoppe over en bestemt dag, er det nødvendig å varsle ledelsen på forhånd ved å skrive en uttalelse, og deretter bekrefte passet med et dokument. Hvis fraværet fra arbeidsplassen skjedde på grunn av uforutsette omstendigheter, er det nødvendig å skrive en forklaring på årsakene og gi det aktuelle dokumentet.

For å få fri for egen regning, må du også skrive en søknad på forhånd, men i dette tilfellet er det ikke nødvendig med dokumentasjonsbevis for behovet for fri.

Å jobbe med den tradisjonelle 5-dagers, 40-timers arbeidsplanen er fysisk umulig å håndtere alle personlige forhold som ikke er arbeidsrelaterte. Faktum er at de fleste offisielle institusjoner har nøyaktig samme tidsplan: besøk på foreldremøte eller legekontor kan ikke utsettes over helgen. Behovet for å forlate arbeidsplassen midt på arbeidsdagen kan oppstå for enhver person i nesten alle organisasjoner - dette er en helt vanlig livssituasjon. Men ikke for ledelse. Sjefen besøkes daglig av visse ansatte, i stillingen som hver av dem må "gå inn og løslate."

På denne bakgrunn utvikler ledere en hel strategi: hvordan man identifiserer løgnere og løgnere, hvordan man kan nekte de som spør sterkt, og til og med hvordan man får en ansatt til å trene den gitt fritiden to ganger. Som å løse personlige problemer mens du arbeider - gjør arbeid i din egen tid. Hva er den beste måten å be sjefen om å ta fri, for ikke å tjene disiplinære tiltak og ende opp med å bli sparket?

Det viktigste er ansvar

Men hva om resultatet av arbeidet ditt ikke later til å være upåklagelig, fristene har lenge og regelmessig forfalt, men du må fortsatt dra? Her kan du ikke gjøre uten innrømmelser og forhandlinger med sjefen. Overbevis ham om at du vil være forsinket i flere dager på kvelden, gå på jobb på lørdag, og selv om du virkelig trenger å ofre en del av ferien. Ytterligere lekser kan være et nyttig alternativ. Som du trenger å kontrollere arbeidet til reparasjonsteamet eller sitte med et sykt barn, men når du forstår alt ansvaret, lover du at du tar alt nødvendig arbeid hjem. Du må forstå at sjefen ikke bare gir tillatelse til ikke å gå på jobb - han er også ansvarlig for slik tillatelse. Derfor, for å smertefritt be om fri, i tillegg til forespørsler, gi ham en fornuftig løsning på det nåværende problemet, som vil gi et resultat til både deg og arbeidsgiveren din.

Å være en virkelig ansatt ansatt og tydelig vise ansvaret ditt overfor arbeidsgiveren vil definitivt ikke gi deg bildet av en slapp. Jo mer tapt arbeidstid du klarer å kompensere, jo færre krav vil sjefene dine ha, selv om fraværet ditt er langt.

Ikke sett det før faktum

Selv om du er et veldig verdifullt personale for selskapet og aldri har bedt om å få fri for å løse personlige problemer, bør du ikke sette arbeidsgiveren foran det faktum - de sier: "Jeg trenger å dra." Tross alt er det åpenbart at du må informere sjefen din på forhånd om behovet for å reise, enten det er 2 timer eller 2 dager. Hvis et slikt behov oppstår hele tiden, er det verdt å forberede seg på en grundigere og seriøs samtale. Det kan til og med være fornuftig å diskutere muligheten for å jobbe i en fleksibel tidsplan - i dette tilfellet må du love sjefen din ikke bare å opprettholde, men også å øke produktiviteten og effektiviteten. Det er ingen tvil om at dette er mulig - praksis med å bruke fleksible timer er veldig vanlig, og nesten halvparten av kontorarbeidere er sikre på at effektiviteten deres bare vil øke med en slik tidsplan.

Overbevis arbeidsgiveren om at selv om du ikke er til stede på kontoret i arbeidstiden, vil arbeidet fortsatt gjøres i tide og med høy kvalitet. Kanskje et allerede eksisterende eksempel på resultatene som er oppnådd når du arbeider utenfor forretningssenteret, vil være et godt argument. Kanskje sjefen din til og med bør vurdere å overføre ansatte til en "ekstern" jobb?

Legg merke til sjefen din at det er ekstremt viktig for deg å hjelpe deg med å løse personlige problemer, og hvis en av typene av slik assistanse er en fleksibel, fleksibel tidsplan, vil du være enda mer takknemlig for ham. Selvfølgelig avhenger det endelige resultatet av bedriftskulturen i selskapet, men de fleste spørsmålene, inkludert tidsplanforholdene, blir diskutert hver for seg. Derfor, hvis du finner argumenter som viser at du er effektiv uansett tidsplan, vil det være mye lettere å bli enige om en fleksibel tidsplan.

Hvis vi snakker om en enkelt sak, bør den koordineres ikke bare med ledelsen, men også med kolleger, spesielt hvis selskapet praktiserer ansattes utveksling. For at din fridag ikke skal bli en ubehagelig overraskelse for dem, advar dem og gjør om mulig i det minste noe av arbeidet som skal gjøres på forhånd.

Hvis sjefen er imot

Men alt det ovennevnte fungerer bare i "normale" selskaper, der normale forretningsforbindelser er bygget, og sjefen utfører ikke funksjonene som "tilsynsmann for plebeerne." Som vi vet, skjer dette ganske ofte. I slike selskaper blir de som regel bøtelagt for å være forsinket og straffet for å snakke i telefon - det kan ikke være snakk om å ta fri, selv ikke med god grunn. For øvrig, selv i eksemplariske selskaper, er sjefer langt fra alltid tilbøyelige til å stole på sine ansatte med hensyn til gyldigheten av årsakene til at de vil ta fri. Ifølge forsikringsselskaper fra AXA PPP Healthcare, som gjennomførte og publiserte den tilsvarende studien i The Independent, krever minst halvparten av lederne de intervjuet at de som ber om permisjon utvilsomt møter opp på kontoret, selv med god grunn.

Imidlertid er de ansatte heller ikke en feil - ifølge forsikringsselskapet er 2 av 3 ansatte som vil ta fri, klare til å lyve for ledelsen, siden de er sikre på at den virkelige årsaken ikke vil bli et argument for sjefen. Resultatet er en ond sirkel - arbeidstakeren forteller ikke sannheten, fordi han er sikker på at han ikke vil bli løslatt, og sjefen lar ham ikke gå, fordi han er sikker på at de lyver for ham. I et slikt tilfelle vil vi anbefale å bruke juridiske metoder.

Fra et arbeidsrettslig perspektiv er den sikreste måten å lovlig ikke komme på jobb å donere blod. Vi minner deg om at donasjon er den mest humane måten å lovlig få to dager fri og betalt på jobben: på dagen for å gi blod og dagen etter. Sjefene i dette tilfellet kan ikke ha noe imot - loven foreskriver å gi givere en fridag, og arbeidsgivere er pliktig til utvilsomt å oppfylle dette kravet.

Det andre alternativet er for egen regning. I henhold til arbeidsretten kan slik ubetalt fri eller flere fridager gis til ansatte av familie eller andre grunner. For øvrig, i generelle tilfeller er dette en rettighet, ikke en forpliktelse fra arbeidsgiveren. Plikten til å sørge for en fridag "for egen regning" oppstår bare når en ansatt er veteran fra arbeidskraft eller krig, en funksjonshemmet arbeidstaker, hans barn er født eller en pårørende har dødd osv. I andre tilfeller er retten til en dag "for egen regning" gjenstand for avtale mellom arbeidstakeren og hans ledelse.

Det tredje alternativet er å gå sykemeldt. Riktignok jobber han bare når den ansatte er virkelig syk eller barnet hans er syk. I slike tilfeller har arbeidsgiveren ingen rett til å kreve at du går på jobb, og desto mindre truer han med å anvende disiplinære sanksjoner. Vi anbefaler forresten ikke å "kjøpe" sykefravær - det er ikke bare ulovlig, men også en straffbar handling.

Det er ingen andre "lovlige" måter å ta seg fri fra jobben. Men uansett anbefaler vi at slike problemer løses i minnelighet. Husk at bruk av selv en lovlig metode ikke garanterer tilstrekkelig respons fra myndighetene. Derfor er det bedre å være en verdifull ansatt - sjefene møter dem alltid halvveis.