Jobbbeskrivelse for senior kommunikasjonsmester. Jobbbeskrivelse av en sektorformann, stillingsbeskrivelser av en sektorformann, eksempel på en stillingsbeskrivelse av en sektorformann

Interne arbeidsregler. 3.12 Regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitet og brannvern. 3.13 Passende dokumentasjon for kvalitetsstyringssystem for virksomheten. 4 Rettigheter Seniorformannen på nettstedet har rett: 4.1 Å bli kjent med utkast til beslutninger fra ledelsen av verkstedet, enterprise. 4.2 Send til leder av workshopen forslag for å forbedre virksomheten til virksomheten, verkstedet, nettstedet. 4.3 Å samhandle med hodene til alle deler av butikken. 4.4 Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse. 4.5 Gi underordnede ansatte obligatoriske instruksjoner om produksjonsaktiviteter og følg gjennomføringen av dem.

Master i bygg- og installasjonsarbeid

Tar del i gjennomføringen av arbeidet med å identifisere produksjonsreserver når det gjelder mengde, kvalitet og utvalg av produkter, i utviklingen av tiltak for å skape gunstige arbeidsforhold, forbedre den organisatoriske og tekniske kulturen i produksjonen, rasjonell bruk av arbeidstid og produksjonsutstyr. 17. Overvåker overholdelse av arbeidstakere av arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetsforskrifter, produksjon og arbeidsdisiplin, interne arbeidsforskrifter, bidrar til å skape et miljø med gjensidig hjelp og nøyaktighet i teamet, utviklingen av en følelse av ansvar og interesse for rettidig og høykvalitets utførelse av produksjonsoppgaver blant arbeidere. 18. Utarbeider forslag om oppmuntring av arbeidere eller anvendelse av tiltak for materielt press, om innføring av disiplinære sanksjoner mot overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.

Nyhetsbrev fra magasinet "personalavdeling"

Fremmer introduksjonen av progressive former for arbeidsorganisasjon, foreslår å revidere produksjonshastigheter og priser, samt å tildele arbeidstakere til arbeidere i samsvar med Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Professions, deltar i tarifisering av arbeid og tildeling av kvalifikasjonskategorier til arbeidere på nettstedet. 13. Analyserer resultatene av produksjonsaktiviteter, overvåker utgiftene til lønnsfondet som er opprettet av nettstedet, sikrer korrekthet og aktualitet i utarbeidelsen av primærdokumenter for registrering av arbeidstid, produksjon, lønn, nedetid. 14. Fremmer spredning av beste praksis, utvikling av initiativer, innføring av rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser.

Seniormesterens stillingsbeskrivelse

Merk følgende

Stillingsbeskrivelsen foreskriver følgende punkter som han må være ansvarlig for:

• for den høye kvaliteten på oppgavene som er tildelt ham;
• for å oppfylle ordrer;
• for tildeling av ressurser;
• for å holde orden;
• for å opprettholde dokumentasjon;
• for arbeidsdisiplin.

Ved brudd kan mesteren holdes ansvarlig - fra disiplinær til kriminell. Hvem er Senior Site Master? For å bli seniormester, må du ha ganske mye arbeidserfaring. Spesialisten er underlagt sjefen for nettstedet. Og administrerende direktør utnevner og avskjediger ham.

Jobbbeskrivelse av nettstedsmesteren

N 761n; Listen over stillinger og institusjoner, der arbeid telles i tjenestens lengde, som gir rett til tidlig tildeling av alderspensjon til personer som driver pedagogisk virksomhet i institusjoner for barn, i samsvar med artikkel 27 nr. 1 i artikkel 27 i den føderale loven "Om arbeidspensjoner i Russland "Godkjent ved RF-regjeringsdekret fra 29. oktober 2002 N 781; Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 1. oktober 2002 N 724 "Om varigheten av den viktigste årlige utvidede betalte permisjonen gitt til lærere" og andre normative rettsakter som regulerer arbeidsforhold.

1. Generelle bestemmelser 1.1. Seniormesteren tilhører kategorien ledere, blir utnevnt og avskjediget etter rekkefølgen på [navn på stillingen som leder av organisasjonen]. 1.2.

Jobbinstruksjoner

Info

Å kontrollere arbeidere er en veldig vanskelig aktivitet. Alt avhenger av kategorien, om det er en mester på en byggeplass, et verkstedsted osv. Om ansvaret og rettighetene til en eldre stedfortreder Den typiske produksjonsinstruksjonen til den aktuelle spesialisten foreskriver at senioransvarlig skal være ansvarlig:

• for brudd begått i løpet av profesjonelle aktiviteter;
• for feil eller analfabeter utførelse av deres profesjonelle funksjoner;
• for å forårsake materiell skade på virksomheten;
• for feil kontroll (over produksjon, over ansatte osv.)
• for brudd på disiplin, sikkerhetstiltak osv.

Dermed bærer han et ganske stort ansvar for utførelsen av arbeidsfunksjonene sine. Og dette er helt sant: Tross alt er den aktuelle stillingen veldig viktig.
I begynnelsen av skiftet, inspiser arbeidsplasser, maskiner, mekanismer, utstyr og ta tiltak for å eliminere de identifiserte manglene. 2.4 Forbered tid til produksjon for utgivelse av produkter fra nettstedet, sørg for plassering av arbeidere og team. 2.5 Overvåke samsvar med teknologiske prosesser, raskt identifisere og eliminere årsakene til brudd på dem. 2.6 Delta i utviklingen av nye og forbedringer av eksisterende teknologiske prosesser og produksjonsmåter. 2.7 Sjekk kvaliteten på produktene og utført arbeid. 2.8 Ta tiltak for å forhindre utslipp av ikke-samsvarende produkter, forbedre produktkvaliteten. 2.9 Å delta i aksept av fullførte arbeider med rekonstruksjon av stedet, reparasjon av teknologisk utstyr, mekanisering og automatisering av produksjonsprosesser og manuelt arbeid.

Jobbbeskrivelse av stedets formann. typisk produksjonsinstruksjon

Vi gjør oppmerksom på et typisk eksempel på stillingsbeskrivelsen til nettstedsmesteren, utvalg av 2018. En person med høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 1 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 3 år kan utnevnes til denne stillingen. I fravær av spesialundervisning er arbeidserfaring i produksjon minst 5 år.
Ikke glem at hver instruksjon fra formannen på nettstedet blir delt ut mot en kvittering. Nettstedet hr-portal gir typisk informasjon om kunnskapen som en nettstedsmester skal ha. Om plikter, rettigheter og ansvar. Dette materialet er inkludert i det enorme biblioteket med stillingsbeskrivelser på nettstedet vårt, som oppdateres daglig.
1. Generelle bestemmelser 1. Arbeidsformannen på nettstedet tilhører kategorien ledere. 2.

Jobbbeskrivelse av en senior konstruksjonstilsyn

Den russiske føderasjonens regjering; - for en lang ferie i en periode på opptil ett år minst hvert tiende år med kontinuerlig pedagogisk arbeid; - for tidlig utnevnelse av alderspensjon; - å skaffe ut av turn tur boliglokaler under en sosial kontrakt (hvis arbeidstakeren er registrert som trenger boliglokaler); - for levering av boliglokaler for spesialisert boligmasse; - å gi kompensasjon for bolig-, oppvarmings- og belysningskostnadene [for de som bor og arbeider i landlige bosetninger, arbeiderboplasser (bybebyggelse)]; - å betale merkostnader for medisinsk, sosial og yrkesrettet rehabilitering i tilfeller av helseskader på grunn av en arbeidsulykke og en yrkessykdom. 3.2.

Jobbbeskrivelse av en senior master i konstruksjon

Stillingsbeskrivelsen foreskriver også følgende rettigheter for en representant for det aktuelle yrket:

• sende ulike ønsker og forslag til ledelsen for å forbedre virksomhetens effektivitet;
• bli kjent med innovasjonene, på en eller annen måte angående arbeidet til seniorformannen på nettstedet;
• samhandle med overordnede;
• holde dokumentasjon innenfor sin kompetanse;
• stopp arbeid i tilfelle utstyrsfeil;
• gi ulike instruksjoner til arbeidstakere innenfor deres kompetanse.

Krav til seksjonens øverste leder Arbeidsbeskrivelsen til seksjonens leder, som er senior, har en ekstremt viktig seksjon: krav til den ansatte. Det er verdt å nevne de viktigste punktene fra denne delen.
Justering av automatiske og halvautomatiske maskiner; - Boreoperatører; - Turners - karuselloperatører; - Freseoperatører. 1.5 I tilfelle midlertidig fravær (forretningsreise, sykdom, ferie), utføres oppgavene til seniorformannen av en annen person utnevnt etter ordre fra butikksjefen med obligatorisk kjennskap til denne stillingsbeskrivelsen. 1.6 I sitt arbeid styres seniorformannen av: - arbeidslovgivningen som gjelder på den russiske føderasjonens territorium; - forskrifter, instruksjoner, annet veiledende materiale og forskriftsdokumenter om produksjon og økonomiske aktiviteter på nettstedet; - ordrer, instruksjoner, instruksjoner fra høyere ledere; - Selskapets policy på området kvalitet; - QMS-dokumentasjon av virksomheten; - regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet; - normer og regler etablert i bedriften; - denne stillingsbeskrivelsen.

JSC "NVRZ" GODKJENT

Daglig leder

Senior verkstedsformann

01.12.06 №1 27.11.06

STILLINGSBESKRIVELSE

• 1. Generell stilling
• 1.1. En person med høyere faglig (teknisk) utdannelse og arbeidserfaring i produksjon i minst 1 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 3 år utnevnes til stillingen som seniorformann for et produksjonssted i gruppe 1 (klasse 11). Seniorseksjonsformenn belastes en karakter høyere enn seksjonsformennene de fører tilsyn med.
• 1.2. Seniorformenn for produksjonsområder klassifiseres som ledere; de \u200b\u200bansettes og avskjediges etter ordre fra sjefen for depotet.
• 1.3. I løpet av hans fravær utføres oppgavene av skiftformannen på nettstedet, som er fullt ansvarlig for riktig implementering.
• 1.4. Seniorformannen for produksjonsområdet er underlagt sjefen for lokomotivet, sjefingeniøren og nestlederne for depotet.
• 1.5. Han fører tilsyn med arbeiderne i området som er betrodd ham: skiftformenn, formenn, laboratorieassistenter for elektromekaniske tester og målinger, låsesmeder.
• 1.6. Hva er de viktigste retningslinjene og ordrene som styres i arbeidet. Forskrift om ansattes disiplin e. Transport av Den russiske føderasjonen. Organisasjonens charter, lovgivningsmessige, regulatoriske, juridiske handlinger. På ordre, instruksjoner, telegrammer fra jernbanedepartementet, ledelsen for den nordkaukasiske jernbanen. etc., sjefen for depotet. Regler for teknisk drift og regler for reparasjon av lokomotiver og utstyr.
• 2. Jobbansvar
• 2.1. Utfører i samsvar med modellregelverket på formannen for produksjonsstedet ledelse av stedet ledet av ham.
• 2.2. Tilbyr i tide implementeringen av lokomotivreparasjonsprogrammet, kvaliteten på utført arbeid, en økning i arbeidsproduktivitet, en reduksjon i arbeidsintensiteten av reparasjoner basert på full belastning på utstyr og bruken av dets tekniske evner, rasjonell bruk av reservedeler, materialer og drivstoff og energiressurser.
• 2.3. Forbereder produksjonen i tide, sikrer plassering av arbeidere og mannskaper, overvåker overholdelse av teknologien for reparasjon av lokomotiver, identifiserer raskt og eliminerer årsakene til deres brudd.
• 2.4. Deltar i utviklingen av nye og forbedringer av eksisterende teknologiske prosesser, produksjonsmåter, samt produksjonsplaner.
• 2.5. Kontrollerer kvaliteten på arbeidet som er utført med reparasjon av lokomotiver, tar tiltak for å forhindre feil og forbedre kvaliteten på reparasjonene. Tar del i aksept av fullførte arbeider med reparasjon av lokomotiver.
• 2.6. Organiserer innføring av avanserte metoder for arbeidsmetoder, sertifisering og rasjonalisering av jobber og kombinasjon av yrker. Gir full ytelse for arbeidstakere av produksjonsstandarder, uniform (rytmisk) arbeid i butikken.
• 2.7. Utfører dannelsen av team (deres kvantitative, profesjonelle kvalifikasjonssammensetning) koordinerer deres aktiviteter.
• 2.8. Etablerer og bringer i tide produksjonsoppdrag til team og individuelle arbeidere (som ikke er en del av teamene).
• 2.9. Utfører plikter innen arbeidsbeskyttelse:
• 2.9.1. Tilbyr en moderne revisjon av bedriftens instruksjoner om arbeidslivsbeskyttelse for individuelle yrker, deltar i implementeringen av nye instruksjoner og standarder.
• 2.9.2. Utfører kontroll over riktig vedlikehold og bruk av personlig verneutstyr, kjeledress og fottøy av ansatte, over levering av normalt arbeid og hvile i samsvar med loven.
• 2.9.3. Rett tid gir butikkarbeiderne tid til å gjennomgå periodisk medisinsk undersøkelse og overvåker ikke-adgang til arbeid av personer som ikke har gjennomgått medisinsk undersøkelse på foreskrevet måte.
• 2.9.4. Tilbyr brannslukkingstilstand for verkstedet og det tilstøtende territoriet som er tildelt verkstedet.
• 2.9.5. Tilbyr innledende, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer, praksisplasser med dokumentasjon av det etablerte utvalget.
• 2.9.6. Utfører 1 og 2 stadier av kontroll med registrering av resultatene i journalen til det etablerte skjemaet.
• 2.9.7. Gjør individuelle intervjuer med ansatte.
• 2.9.8. Gjennomfører teoretiske opplæringsklasser, i henhold til tidsplanen, fører en journal for teoretisk opplæring for butikkarbeidere.
• 2.9.9. Deltar i å utarbeide en årlig handlingsplan for arbeidsbeskyttelse.
• 2.9.10. Deltar i analysen av tilstanden til arbeidsforholdene i enheten.
• 2.9.11. Deltar i "Days of Labor Protection".
• 2.9.12 Utfører en betimelig kontroll av kunnskapen til butikkarbeidere, regler og forskrifter om elektrisk sikkerhet i det beløpet som tilsvarer deres ansvarsoppgaver. Oppbevarer et magasin om den elektriske sikkerheten til verkstedet, stedet.
• 2.10. Deltar i høst- og vårkommisjonen.
• 2.11. Fremmer utviklingen av en kombinasjon av yrker, utvidelse av tjenesteområder, gir forslag om å revidere produksjonshastigheter og priser, samt å tildele arbeidstakere til arbeidere i samsvar med Unified Tariff and Qualification Reference Book of jobs and professions, deltar i tarifisering av arbeid og tildeling av kvalifikasjonskategorier til arbeidssteder.
• 2.12. Analyserer resultatene av produksjonsaktiviteter, overvåker utgiftene til lønnsfondet som er opprettet av nettstedet, sikrer korrekthet, aktualitet i behandlingen av primære dokumenter for registrering av arbeidstid, lønn.
• 2.13. Tilbyr rettidig revisjon på den foreskrevne måten arbeidskostnader, innføring av teknisk sunne normer og standardiserte oppgaver, riktig og effektiv anvendelse av lønns- og bonussystemer.
• 2.14. Overvåker arbeidernes overholdelse av produksjon og arbeidsdisiplin, interne arbeidsregler.
• 2.15. Bonuser i samsvar med den etablerte prosedyren (på bekostning av masterbonusfondet) de fremste arbeidstakerne.
• 2.16. Organiserer den teknologiske prosessen på en slik måte at sikkerheten til arbeidstakere ivaretas.
• 2.17. Tilbyr innsamling, separat lagring av oljet og husholdningsavfall og fjernet det rett fra verkstedet. Sikrer vedlikehold av containere for lagring av avfall i samsvar med miljøsikkerhetskrav.
• 3. Rettigheter

Seniorformannen for produksjonsstedet i gruppe 1 har rett:

• 3.1. Han blir kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen til lokomotivdepotet om aktivitetene i det betrodd arbeidsområdet.
• 3.3. Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.
• 3.4. For å samhandle med lederne for lokomotivdepotets strukturelle avdelinger, for å motta informasjon og dokumenter som er nødvendige for å oppfylle sine offisielle plikter.
• 3.5. Send ideer til sjefen for lokomotivet om utnevnelse, flytting, avskjedigelse av arbeidere på stedet, forslag til oppmuntring eller ileggelse av sanksjoner.
• 3.6. Krev ledelsen av bedriften for å bistå i utførelsen av sine plikter.
• 4. Ansvar

Seniorformannen for produksjonsstedet i gruppe 1 er ansvarlig for:

• 4.1. For sikker, korrekt drift og sikkerhet av utstyret, som er registrert hos ham i henhold til inventarlisten.
• 4.2. For manglende oppfyllelse (upassende oppfyllelse) av deres offisielle oppgaver, gitt i denne stillingsbeskrivelsen, innenfor de grenser som er bestemt av den gjeldende arbeidskoden i Russland.
• 4.3. For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de grenser som er bestemt av den gjeldende administrative, kriminelle og sivile lovgivningen i Russland.

Visedirektør for menneskelige ressurser

GODKJENT
Daglig leder
Etternavn I.O. ________________
"________" _____________ ____

1. Generelle bestemmelser

1.1. Nettstedsformannen tilhører kategorien spesialister.
1.2. Arbeidsformannen på stedet blir utnevnt og avskjediget etter ordre fra selskapets generaldirektør etter forslag fra produksjonsleder / butikksjef.
1.3. Nettstedsformannen rapporterer direkte til produksjonsleder / butikksjef.
1.4. Under fraværet til nettstedsmesteren overføres hans rettigheter og plikter til en annen tjenestemann, som kunngjøres i bestillingen til organisasjonen.
1.5. En person som oppfyller følgende krav er utnevnt til stillingen som leder for en seksjon: høyere yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst et år eller videregående yrkesfaglig utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 3 år.
1.6. Arbeidsformannen skal vite:
- lovgivningsmessige og lovgivningsmessige rettsakter, reguleringsmessige og metodiske materialer relatert til produksjonen og økonomiske aktiviteter på nettstedet;
- tekniske egenskaper og krav til produkter produsert av nettstedet, teknologi for produksjonen;
- utstyr på stedet og regler for teknisk drift;
- arbeidslovgivning og prosedyren for tarifisering av arbeid og arbeidere, normer og priser for arbeid, prosedyren for revisjon;

1.7. Nettstedsformannen blir guidet i sine aktiviteter:
- lovgivningsakter i Den russiske føderasjonen;
- Firmapartner, internt arbeidsreglement, annet selskapsreglement;
- ordrer og ordrer fra ledelsen;
- denne stillingsbeskrivelsen.

2. Jobbansvar for arbeidsformann

Arbeidsformannen utfører følgende arbeidsoppgaver:
2.1. Utfører ledelsen av produksjonsseksjonen ledet av ham.
2.2. Sikrer at nettstedet oppfyller produksjonsmål når det gjelder produksjonsvolumet av produkter (fabrikker, tjenester), kvalitet, en gitt nomenklatur (sortiment), en økning i arbeidsproduktivitet, en reduksjon i produktets arbeidsintensitet på grunnlag av rasjonell belastning av utstyr og bruken av dets tekniske evner, en økning i skiftforhold for utstyr, økonomisk bruk av råvarer, materialer, drivstoff, energi og kostnadsreduksjon.
2.3. Bestemmer plassering av arbeidere og team, utfører dannelsen av team (deres kvantitative, profesjonelle og kvalifiserende sammensetning), koordinerer deres aktiviteter.
2.4. Overvåker overholdelse av teknologiske prosesser, identifiserer og eliminerer umiddelbart årsakene til deres brudd.
2.5. Deltar i utviklingen av nye og forbedringer av eksisterende teknologiske prosesser og produksjonsmåter, samt produksjonsplaner.
2.6. Sjekker kvaliteten på produktene eller utført arbeid.
2.7. Utfører tiltak for å forhindre feil og forbedre produktkvaliteten.
2.8. Tar del i aksept av fullførte arbeider med rekonstruksjon av stedet, reparasjon av teknologisk utstyr, mekanisering og automatisering av produksjonsprosesser og manuelt arbeid.
2.9. Etablerer og bringer i tide produksjonsoppdrag til team og individuelle arbeidere (som ikke er en del av teamene) i samsvar med godkjente produksjonsplaner og tidsplaner, standardindikatorer for bruk av utstyr, råvarer, materialer, verktøy, drivstoff, energi.
2.10. Utfører produksjonsinstruksjoner for arbeidstakere, treffer tiltak for å overholde reglene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitet, teknisk drift av utstyr og verktøy, samt kontroll over overholdelse av dem.
2.11. Sikrer korrekthet og aktualitet i utarbeidelsen av primære dokumenter for registrering av arbeidstid, produksjon, nedetid.
2.12. Tilbyr rettidig revisjon på den foreskrevne måten arbeidskraftkostnader, innføring av teknisk sunne normer og standardiserte oppgaver, riktig og effektiv anvendelse av lønns- og bonussystemer.
2.13. Overvåker at arbeidstakere overholder arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetsforskrifter, produksjons- og arbeidsdisiplin og interne arbeidsregler.
2.14. Utarbeider forslag om oppmuntring av arbeidere eller anvendelse av tiltak for materielt press, om innføring av disiplinære sanksjoner mot overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.
2.15. Organiserer arbeid for å forbedre kvalifikasjoner og faglige ferdigheter hos arbeidere og brigadeledere, trene dem i andre og relaterte yrker, utfører pedagogisk arbeid i teamet.

3. Nettstedets rettigheter

Nettstedsmesteren har rett til å:
3.1. Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.
3.2. Gi underordnede ansatte obligatoriske instruksjoner om produksjonsaktiviteter og følg gjennomføringen av dem.
3.3. Å avbryte utførelsen av arbeid på defekt utstyr, samt ved mottak av råvarer og materialer av utilstrekkelig kvalitet til de angitte manglene er eliminert.
3.4. Informer din nærmeste veileder om alle mangler som er identifisert i løpet av deres aktiviteter, og kom med forslag til eliminering.
3.5. Kreve ledelsen av bedriften å gi de organisatoriske og tekniske forholdene som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.
3.6. Legg inn for vurdering av leder av foretakets ideer om utnevnelse, flytting og oppsigelse av ansatte som er direkte underordnet ham; forslag om oppmuntring av fremtredende arbeidere og ileggelse av straffer for overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.

4. Ansvar for nettstedsmesteren

Nettstedsmesteren er ansvarlig for:
4.1. For manglende oppfyllelse og / eller for tidlig, uaktsom oppfyllelse av sine plikter.
4.2. For manglende overholdelse av gjeldende instruksjoner, bestillinger og pålegg om bevaring av kommersielle hemmeligheter og konfidensiell informasjon.
4.3. For brudd på interne arbeidsregler, arbeidsdisiplin, sikkerhetsforskrifter og brannsikkerhet.

Hvis du ikke får et klart svar etter å ha lest denne artikkelen, kan du be om rask hjelp:

KONTORINSTRUKSJONER FOR SENIOR SUPERIOR PRODUKSJONSSTED

I. Generelle bestemmelser

1. Seniorformannen på produksjonsstedet blir utnevnt og avskjediget fra sin stilling etter ordre fra generaldirektøren etter forslag fra lederen for produksjonsstedet.
2. Seniorformannen for produksjonsstedet rapporterer direkte til stedssjefen.
3. Under seniorformannens fravær erstattes han av formann eller nestleder for seksjonen, eller en person utnevnt av lederen.
4. En person med høyere teknisk utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst ett år er utnevnt til stillingen som seniorformann.
5. Må vite:
   - gjeldende lovgivning i Ukraina;
   - dekret, avgjørelser, ordrer og andre veiledende og normative materialer fra høyere og andre organer om spørsmål knyttet til produksjonen og den økonomiske virksomheten til den strukturelle enheten;
   - tekniske egenskaper og krav til produkter produsert (utført) av nettstedet, teknologien for produksjon, utstyr og inventar på stedet og reglene for deres drift;
   - metoder for teknisk, økonomisk og produksjonsplanlegging;
   - kostnadsregnskap og prosedyren for tarifisering av arbeider og arbeidstakere, normer og priser for verk, prosedyren for revisjon;
   gjeldende forskrift om godtgjørelse;
   - grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse;
   - interne arbeidsregler
   - regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitet og brannvern.
6. _________________________________________________________________.

II. Job ansvar

1. Gjennomføre ledelsen av seksjonen som ledes, med sikte på å oppfylle planlagte mål og tekniske og økonomiske indikatorer.
2. Å utføre distribusjon av arbeid etter team (arbeidstakere) på grunnlag av de utviklede oppgavene, å rasjonelt ordne teamene (arbeidstakere) etter gjenstander og typer utstyr, med tanke på kvalifikasjonene til arbeidstakere og arbeidskategorien.
3. Sørg for at nettstedet oppfyller de planlagte oppgavene, men omfanget av arbeidet og i det angitte området, til rett tid og med god kvalitet.
4. Forbered produksjonen i tide.
5. Eliminer eventuelle feil som forstyrrer det normale løpet av produksjonsprosessen i tide.
6. Sørg for at arbeiderne oppfyller produksjonsstandardene, riktig bruk av arbeidsområder, utstyr, rigging og verktøy, enhetlig arbeid på stedet.
7. Gjennomfør lagdannelsen (deres kvantitative, kvalifiserende og profesjonelle sammensetning).
8. Å utvikle og iverksette tiltak for rasjonell betjening av brigader (enheter), for å koordinere deres aktiviteter.
9. Organiser arbeidet for å forbedre kvalifikasjoner og faglige ferdigheter til arbeidere og formenn, lære dem andre og relaterte yrker, utvikle veiledning og gjennomføre pedagogisk arbeid i et team.
10. Gi nødvendig hjelp til utvikling av produksjonsstandarder og implementering av produksjonsmål.
11. Opprett antrekk i tide og riktig i samsvar med arbeidsvolumet.
12. Delta i utviklingen av nye og i forbedring av eksisterende teknologiske prosesser og produksjonsmåter, samt produksjonsplaner.
13. Etablere og bringe produksjonsmål til lag og individuelle arbeidstakere i rett tid i samsvar med godkjent produksjonsplan og tidsplaner.
14. Gi rapportering om arbeidskraft, lønn og kvalitet på produkter.
15. Overvåke nøye bruk og lagring av materialer og halvfabrikata.
16. Kjenn kravene til kvaliteten på utført arbeid, for materialer og produkter og krev nøyaktig implementering av team og arbeidere.
17. Unngå å overskride standard produksjonskostnad.
18. Unngå overforbruk av lønnsfondet.
19. Analyser resultatene av produksjonsaktiviteter og lag rett i tid primærdokumenter for implementering av nomenklaturplanen, og regnskap for arbeidstid, produksjon, lønn og nedetid.
20. _________________________________________________________________.

    Jobbbeskrivelse av nettstedsmesteren

21. _________________________________________________________________.

III. Rettigheter

Seniorformannen på produksjonsstedet har rett:

1. å gi ordre til underordnede ansatte, oppgaver om en rekke spørsmål som inngår i hans funksjonelle oppgaver.
2. overvåke utførelsen av produksjonsoppgaver, rettidig gjennomføring av individuelle ordrer av ansatte underordnet ham.
3. omfordele arbeidstakere (med tillatelse fra stedssjefen) med veiledning til andre arbeidsområder.
4. stopp arbeid i tilfelle brudd på sikkerhet og brannsikkerhet.
5. be om og motta det nødvendige materialet og dokumentene knyttet til spørsmålene om deres aktiviteter og aktivitetene til ansatte som er underordnet ham.
6. samhandle med andre tjenester i bedriften om produksjon og andre problemer som inngår i dets funksjonelle ansvar.
7. bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen for foretaket om divisjonens virksomhet.
8. å foreslå for lederens vurdering forslag til forbedring av arbeidet knyttet til oppgavene som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen.
9. å sende forslag til leder for behandling om oppmuntring av fremtredende arbeidere, ileggelse av sanksjoner mot overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.
10. rapportere til lederen for alle identifiserte brudd og mangler i forbindelse med utført arbeid.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

IV. Et ansvar

Seniorformannen på produksjonsstedet er ansvarlig for:

1. For manglende oppfyllelse (feil oppfyllelse) av sine plikter som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen, innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Ukraina.
2. For lovbrudd begått under utførelsen av sine aktiviteter - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende administrativ, strafferettslig og sivil lovgivning i Ukraina.
3. For å forårsake materiell skade - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeids-, kriminell- og sivil lovgivning i Ukraina.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

PRODUKSJONSMESTERINSTRUKSJONER

I. Generelle bestemmelser

1. Formannen er en fullverdig leder i sitt produksjonsområde, og organiserer den rytmiske gjennomføringen av produksjonsplanen og teamets forpliktelser i henhold til en gitt nomenklatur basert på å akselerere implementeringen av vitenskapelig og teknologisk fremgang i produksjonen, ved hjelp av nye styringsmetoder, innføring av kostnadsregnskap og kollektiv kontrakt. Når formennene er inkludert i sammensetningen av de utvidede komplekse brigadene, blir de betrodd ledelsen til slike brigader.

2. Formannen rapporterer direkte til butikksjefen.

3. Personer med høyere teknisk utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst ett år eller med videregående spesialutdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst tre år, utnevnes til stillingen som formann. I mangel av spesialundervisning er arbeidserfaring i produksjon minst fem år.

Jobbinstruksjoner

Plikter

Plasser arbeidstakere på stedet, og slipp unødvendige arbeidere, så vel som arbeidere som systematisk bryter produksjon og arbeidsdisiplin, med godkjenning fra butikksjefen.

9. Gi ferier til underordnede ansatte i samsvar med godkjent tidsplan.

11. Å kreve fra ledelsen i butikken rettidig utstedelse av månedlige og ti-dagers produksjonsoppdrag og andre planlagte kvantitative og kvalitative indikatorer.

13. Å kreve fra seniorformannen, og hvor han ikke er, fra butikksjefen å gjøre endringer i den teknologiske prosessen i tilfeller der han ikke gir høy produktivitet og den spesifiserte kvaliteten på delen, produktet.

Krev underordnede ansatte for å overholde bestillinger og instruksjoner om alle spørsmål om produksjonsaktiviteter på nettstedet.

IV. Et ansvar

Andre instruksjoner i seksjonen:
- Jobbbeskrivelse av en kokk i 2. kategori;
- Jobbbeskrivelse for en designingeniør;
- Jobbbeskrivelse av en regnskapsfører.

Rettigheter og forpliktelser til nettstedsmesteren

Formannen er en fullverdig leder i sitt produksjonsområde. Organisere den rytmiske oppfyllelsen av produksjonsplanen fra nettstedet og teamets forpliktelser i henhold til en gitt nomenklatur på grunnlag av å akselerere implementeringen av prestasjonene med vitenskapelig og teknologisk fremgang i produksjonen.

OFFISIELLE INSTRUKSJONER FOR STEDSMESTEREN

Bruk av nye styringsmetoder, innføring av kostnadsregnskap og kollektive kontrakter. Når formennene er inkludert i sammensetningen av de utvidede komplekse brigadene, blir de betrodd ledelsen til slike brigader.

Plikter:

1. Sikre at seksjonen (brigade) oppfyller planlagte mål når det gjelder produksjonsvolum, nomenklatur og produktsortiment, en jevn økning i arbeidsproduktivitet, produksjon av produkter av høy kvalitet og en reduksjon i kostnadene per produksjonsenhet (arbeid).

2. Sikre maksimal bruk av produksjonskapasitet, full belastning og riktig drift av utstyr, produktivt arbeid for alle arbeidere på stedet (teamet) gjennom hele skiftet.

3. Deltakelse i utviklingen av ti-dagers og månedlige produksjonsmål for seksjonen (brigade) og, i samsvar med dem, etablering av oppgaver for lagene og individuelle arbeidere.

4. Tilrettelegging for rettidig tilberedning av produksjonen med materialer, halvfabrikata, verktøy, innretninger, teknisk dokumentasjon, etc. og enhetlig arbeid på stedet (brigaden) i samsvar med den etablerte oppgaven.

5. Systematisk kontroll av oppgavene til team og individuelle arbeidere, eliminering av nye problemer som forstyrrer produksjonsprosessens normale forløp i tide.

6. Organisering av løsning av produksjon og sosiale spørsmål i underavdelingen (nettstedet).

7. Systematisk forbedring av deres kvalifikasjoner, minst 1 gang på 2-3 år, omskolering ved institutt for videregående opplæring, på videregående opplæring osv.

8. Kontroll over riktig og rettidig utførelse av primære dokumenter når det gjelder mottak og utstedelse av arbeid (ordrer, skiftoppgaver osv.), Nedetid for arbeidstakere og utstyr, ordrer for overarbeid, informasjon om gjennomføring av produksjonsprogrammet.

9. Gjennomføre orientering av underordnede arbeidstakere, gi dem den nødvendige hjelpen i utviklingen av standarder for utvikling og oppfyllelse av produksjonsoppgaver, ta særlig hensyn til å instruere arbeidstakere i tilfeller av kompleksitet eller ansvar for utført arbeid, mestring av nytt arbeid.

10. Verifisering av overholdelse av arbeidstakere med etablerte teknologiske prosesser og avslutning av arbeid i tilfeller av manglende overholdelse av etablerte tekniske prosesser, tekniske forhold, tegninger, behandlingsmåter osv.

11. Aksept av første del eller produkt laget av en arbeider på utstyr som er kommet ut av reparasjon eller etter justering.

12. Revisjon i samsvar med den etablerte prosedyren for utdaterte og undervurderte produksjonshastigheter, samt arbeidsstandarder som det er gjort organisatoriske og tekniske tiltak for å sikre en reduksjon i arbeidskostnadene.

13. Systematisk kontroll av tilstanden til utstyr og gjerder, instruksjon av arbeidstakere og kontroll av kunnskap om sikkerhetsforskrifter, industriell sanitæranlegg, brannsikkerhet og regler for bruk av personlig verneutstyr, overvåking av overholdelse av arbeiderens regler og instruksjoner om arbeidsbeskyttelse og sikkerhet.

14. Sikre at arbeidstakere følger streng arbeidskraft og produksjonsdisiplin, renslighet og orden på arbeidsplasser. Kontroll over rettidig fjerning av avfall og ferdige produkter uten å forstyrre gangene og innkjørsler og rote opp arbeidsplasser.

15. Utvikling av multistasjonstjenester og kombinasjon av yrker, tiltrekke arbeidstakere til å delta i produksjonsmøter og diskutere implementering av oppgaver etablert av nettstedet, erfaring fra ledende arbeidstakere og produksjonsinnovatører, etc.

16. Sammen med de ansatte ved avdelingen for kvalitetskontroll, sikre den høye kvaliteten på arbeidet som utføres av arbeidstakerne, kontrollere under produksjonen av deler, montere enheter og produkter, deres kvalitet, samt studere årsakene til feil og mangler, utvikle og iverksette tiltak for å eliminere dem.

17. Innføring av kostnadsregnskap og kollektivkontraktering på stedet.

1. Plasser arbeidstakere på stedet, og slipp unødvendige arbeidere, samt arbeidere som systematisk bryter produksjon og arbeidsdisiplin, med godkjenning fra butikksjefen.

2. Å presentere fremstående arbeidere på nettstedet (brigade) for bonuser under gjeldende bonusbestemmelser og andre typer insentiver.

3. Å innføre, i samsvar med den etablerte prosedyren, disiplinære sanksjoner mot underordnede ansatte som bryter produksjon eller arbeidsdisiplin, å overføre til lavere lønnet arbeid av arbeidere som systematisk ikke klarer å oppfylle produksjons- (tids-) normene eller tillater dårlig utførelse av arbeid og ekteskap.

4. Ikke la arbeid utføres på defekt utstyr og bruk av defekte verktøy, inventar og instrumentering, så vel som på utstyr som ikke har gjerder, låser og andre sikkerhetsutstyr.

5. Forhindre bruk av materialer og halvfabrikata som ikke oppfyller tekniske krav i produksjonen.

6. Ikke la arbeidere som ikke kjenner reglene og instruksjonene om sikkerhet og arbeidskraft, arbeide.

7. Å rekruttere arbeidstakere innenfor de fastsatte grensene, å ordne plassering på arbeidsplasser, å sende inn de godkjente kategoriene i samsvar med referanseboken for tariff og kvalifikasjon og bestått prøve eller test for godkjenning.

8. Å avbryte utførelsen av arbeid på feil utstyr, når du bruker defekte verktøy, inventar og instrumentering, samt når du bruker råvarer og materialer som ikke oppfyller spesifikasjonene.

Gi ferier til underordnede ansatte i samsvar med godkjent tidsplan.

10. Krev implementering av utstyrsreparasjonsplanen og tiltak for sikkerhet, arbeidskraft, industriell sanitæranlegg og brannvern i tide.

11. Å kreve fra butikkledelsen rettidig utstedelse av månedlige og ti-dagers produksjonsoppdrag og andre planlagte kvantitative og kvalitative indikatorer.

12. Krev at butikkledelsen i rette tid gir nettstedet de nødvendige materialene, råvarene, halvfabrikata, verktøy, innretninger, teknisk dokumentasjon osv. For den normale produksjonen.

13. Å kreve fra seniorformannen, og hvor han ikke er, fra butikksjefen å gjøre endringer i den teknologiske prosessen i tilfeller når han ikke gir høy produktivitet og den spesifiserte kvaliteten på delen, produktet.

14. Krev underordnede ansatte for å overholde bestillinger og instruksjoner om alle spørsmål om produksjonsaktiviteter på nettstedet.

15. Å belønne arbeidstakere for å oppnå indikatorer for høy ytelse, eksemplarisk arbeid og vellykket gjennomføring av oppgaver på bekostning av bonusfondet som er tildelt formannen.

Et ansvar

Skipsføreren på produksjonsstedet er ansvarlig for kvaliteten og aktualiteten i oppfyllelsen av oppgavene som tildeles ham i henhold til denne forskriften.

Nettstedsmesteren er ansvarlig for:

Resultater og effektivitet av nettstedets produksjonsaktiviteter.

Unnlatelse av å sikre oppfyllelsen av deres funksjonelle plikter, samt arbeidet til underordnede arbeidere på stedet med produksjonsaktiviteter, arbeidsdisiplinens tilstand, overholdelse av sikkerhets- og brannsikkerhetsregler.

Ansvar for standardiseringstiltak for å redusere produksjonskostnadene

GODKJENT
Daglig leder
PJSC "Company"
____________ V.V. Umnikov

"___" ___________

Stillingsbeskrivelse
seniorformann for den mekaniske delen av butikken

1. Generelle bestemmelser

1.1 Denne stillingsbeskrivelsen fastslår arbeidsoppgaver, rettigheter, tjenesteforhold og ansvarsområder for senioransvarlig for den mekaniske delen av verkstedet til JSC "Company" (heretter kalt bedriften).

1.2 En person med høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 1 år eller videregående yrkesfaglig utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 3 år er utnevnt til stillingen som seniorformann for en mekanisk seksjon (heretter kalt seniorformann). I fravær av spesialundervisning er arbeidserfaring i produksjon minst 5 år.

1.3 Seniorformannen rapporterer direkte til sjefen for nettstedet. Utnevning, overføring og avskjedigelse av seniorformannen utføres etter ordre fra generaldirektøren for foretaket på forslag av butikksjefen.

1.4 Seniorformannen er underlagt følgende arbeidere:

— ;
- Hjelpearbeider;
- Justering av automatiske og halvautomatiske maskiner;
- Boreoperatører;
- Turners - lystige runder;
- Fresekutter.

1.5 I tilfelle midlertidig fravær (forretningsreise, sykdom, ferie), utføres oppgavene til seniorformannen av en annen person utnevnt etter ordre fra butikksjefen med obligatorisk kjennskap til denne stillingsbeskrivelsen.

1.6 I sitt arbeid styres seniormesteren av:

- arbeidslovgivningen som gjelder på den russiske føderasjonens territorium;
- forskrifter, instruksjoner, andre retningslinjer og forskriftsdokumenter om produksjon og økonomiske aktiviteter på nettstedet;
- ordrer, instruksjoner, instruksjoner fra høyere ledere;
- selskapets kvalitetspolicy;
- QMS-dokumentasjon av virksomheten;
- regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet;
- normer og regler etablert i bedriften;
- denne stillingsbeskrivelsen.

1.7 I tillegg til bestillingene fra seksjonssjefen, følger seniorformannen ordren og instruksjonene fra butikksjefen.

2 Jobbansvar

Seniorformannen på nettstedet må:

2.1 Å utføre, i samsvar med gjeldende lovgivningsmessige og normative handlinger som regulerer selskapets produksjon og økonomiske aktiviteter, ledelsen av skifteteamet, nettstedet.

2.2 Sikre at nettstedet oppfyller produksjonsmål når det gjelder produksjonsvolum, kvalitet, spesifisert nomenklatur (sortiment), økende arbeidsproduktivitet, redusert arbeidsintensitet for produkter på grunnlag av rasjonell belastning av utstyr og bruk av dets tekniske evner, økning av skiftforhold for utstyr, økonomisk forbruk av råvarer, materialer, drivstoff, energi og lavere produksjonskostnader.

2.3 Inspiser arbeidsplasser, maskiner, mekanismer, utstyr i begynnelsen av skiftet og ta tiltak for å eliminere de identifiserte manglene.

2.4 Forbered produksjonen i tide for utgivelse av produkter fra nettstedet, sikre plassering av arbeidere og team.

2.5 Overvåke samsvar med teknologiske prosesser, raskt identifisere og eliminere årsakene til bruddet.

2.6 Delta i utviklingen av nye og forbedringer av eksisterende teknologiske prosesser og produksjonsmåter.

2.7 Kontroller kvaliteten på produktene og utført arbeid.

2.8 Ta tiltak for å forhindre utslipp av ikke-samsvarende produkter, forbedre produktkvaliteten.

2.9 Å delta i aksept av fullførte arbeider med rekonstruksjon av stedet, reparasjon av teknologisk utstyr, mekanisering og automatisering av produksjonsprosesser og manuelt arbeid.

2.10 Organiser innføring av avanserte metoder og teknikker for arbeidskraft, så vel som organisasjonsformene.

2.11 Sørg for at arbeidstakerne overholder produksjonsstandardene, riktig bruk av produksjonsområder, utstyr, kontorutstyr.

2.12 Å gjennomføre dannelsen av brigader (deres kvantitative, faglige og kvalifiserende sammensetning), å utvikle og iverksette tiltak for rasjonelt vedlikehold av brigader, for å koordinere deres aktiviteter.

2.13 Å etablere og i rette tid bringe produksjonsoppgaver til teamene i samsvar med godkjente produksjonsplaner og tidsplaner, standardindikatorer for bruk av utstyr, råvarer, materialer, verktøy, drivstoff, energi.

2.14 Sikre riktig bruk av beskyttelses-, sikkerhets-, signaliserings-, blokkeringsenheter og andre enheter som garanterer sikkerheten ved arbeid.

2.15 Gjennomføre innledende, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer av arbeidere, organisere deres opplæring i sikker arbeidspraksis, praksisplasser på arbeidsplasser, spesiell opplæring og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelse, samt opprettholde relevant dokumentasjon.

2.16 Å gjøre ansatte kjent med teknologiske prosesser, forskrifter, moduser, kart, diagrammer osv. Og sørge for at arbeidet utføres i samsvar med disse dokumentene.

2.17 Kontrollere om ansatte har sikkerhetssertifikater for retten til å arbeide på denne typen maskiner, mekanismer, utstyr, ansattes overholdelse av arbeidsbeskyttelsesinstrukser og regler for teknisk drift av utstyr, sikker produksjonsoperasjon og bruk av personlig verneutstyr.

2.18 Forbered underordnet personell til å utføre arbeid med økt fare og kontrollere ytelsen.

2.19 Gjennomfør korrekt registrering, lagring og bruk av slynge (trekk) sett, containere.

2.20 Inspiser jevnlig lastehåndteringsinnretningene og containerne, ta tiltak for å fjerne de identifiserte feilene i tide. Registrer resultatene av inspeksjonen i registeret og inspeksjonsloggen.

2.21 For å utføre sikker lagring, transport og bruk av farlige, skadelige og eksplosive brannfarlige stoffer.

2.22 Sikre sikkerheten til plakater, skilt, skilt, advarsler osv.

2.23 Utarbeide og vedlikeholde dokumentasjonen som er etablert i bestemmelsene om arbeid med arbeidslivsbeskyttelse (masterarbeidsbøker, instruksjonslogger, kontrolllogger osv.)

2.24 Suspendere fra arbeidspersoner, så vel som personer som er i en tilstand av alkohol, rusmiddel, giftig rus.

2.25 Ta tiltak for å forhindre ulykker.

2.26 Organiser førstehjelp til personer som er skadet i ulykker, og treff straks tiltak for å levere dem til en medisinsk institusjon.

2.27 Fremme innføringen av progressive former for arbeidsorganisasjon, komme med forslag om å revidere produksjonshastigheter og priser, samt på oppdrag i samsvar med Unified Tariff and Qualification Reference Book, av jobber og yrker for arbeiderkategorier til arbeidstakerne på nettstedet, for å delta i tarifiseringen av arbeidet.

2.28 Analyser resultatene av produksjonsaktivitetene på nettstedet og rapporter resultatene av analysen til lederen av nettstedet og lederen av butikken.

2.29 Gi utførelsen av primære dokumenter for registrering av arbeidstid, produksjon, lønn, nedetid.

2.30 Fremme formidling av beste praksis, utvikling av tiltak, innføring av rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser.

2.31 Å delta i gjennomføringen av arbeidet med å identifisere produksjonsreserver når det gjelder antall, kvalitet og produktsortiment, i utviklingen av tiltak for å skape gunstige arbeidsforhold, forbedre produksjonsstandarder, rasjonell bruk av arbeidstid og produksjonsutstyr.

2.32 Rapporter og registrer i butikkreparasjonsloggen om alle nødstopp på teknologisk utstyr og verktøy.

2.33. For å utføre registrering av produkter levert til verksteder

2.34 Overvåke arbeidernes overholdelse av arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetsregler, industri- og arbeidsdisiplin, interne arbeidsforskrifter, fremme etableringen av et miljø med gjensidig hjelp og nøyaktighet i teamet, utvikle en følelse av ansvar og interesse for arbeidstakere for rettidig og høykvalitets utførelse av produksjonsoppgaver, bruk av personlig verneutstyr ...

2.35. Gi innsamling, midlertidig lagring av produksjons- og forbruksavfall i samsvar med godkjente instruksjoner. Tar tiltak for å forhindre overfylling av containere med avfall.

2.36 Sørg for riktig drift av eksosventilasjon, støv- og gassrenseanlegg. Hvis du finner ineffektiv drift av disse systemene, må du umiddelbart informere stedssjefen eller butikksjefen.

2.37 Sikre vedlikehold av produksjonsanleggene på stedet i samsvar med hygieniske og hygieniske krav.

2.38 Sikre at implementeringen av instruksjonene, bestillingene, instruksjonene fra sikkerhets- og miljøvernavdelingen rettidig gjennomføres.

2.39 Gi ufull informasjon som er nødvendig for utøvelsen av deres fullmakter.

2.40 Utarbeide forslag om å oppmuntre ansatte eller om å stille for retten overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin i samsvar med den etablerte prosedyren.

2.41 Organiser arbeidet for å forbedre kvalifikasjonene og faglige ferdighetene til arbeidere og formenn, trene dem i andre og beslektede yrker, bestemme behovet for opplæring av underordnet personell, evaluere effektiviteten av opplæringen og gjennomføre pedagogisk arbeid i teamet.

2.42 Ikke delta i aktiviteter som direkte eller indirekte skader selskapet.

2,43. Overvåke skiftarbeidere, definer ansvaret, pliktene og myndighetene til underordnet personell i samsvar med deres arbeidsinstruksjoner.

2.44 Bestem hvilke tiltak som skal utføres i forhold til eventuelle problemer som krever forebyggende og korrigerende tiltak.

2.45. Overhold kravene i dokumentasjonen til kvalitetsstyringssystemet for virksomheten.

2.46 Å delta i arbeidet med sertifisering og rasjonalisering av arbeidsplasser på nettstedet.

2.47 Forbedre resultatene av profesjonelle aktiviteter kontinuerlig.

2.48 Overvåke overholdelse av brannsikkerhetsregler. Arbeidere på nettstedet, gir gratis passasjer til arbeidsplasser, innkjørsler og rømningsveier.

2.49 Organiser og utfør arbeidet som er nødvendig for å overholde brannsikkerheten (rullende slanger, etterfylling av kasser med sand ved brannskjold, lading av brannslokkingsapparater, etc.)

2.50 Er forpliktet til å være på jobb på nettstedet for å overvåke deres sikre ytelse.

2.51 I tilfelle en arbeidsulykke, gi førstehjelp til den skadde, informer avdelingen for arbeidsmiljø og miljøvern om hendelsen, hold situasjonen slik den var på ulykkestidspunktet eller ulykken, hvis den ikke truer menneskers liv og helse.

2.52 Kontroller problemet, vask, renseri, tørking, støvfjerning og reparasjon av kjeledresser og fottøy, gi arbeidstakere såpe og nøytraliserende midler.

2.53 Suspendere personer som ikke har gjennomgått opplæring og testing av kunnskap og arbeidsferdigheter innen arbeidsbeskyttelse på forskrevet måte.

2.54 Sørge for at ansatte til rett tid kommer til periodiske medisinske undersøkelser. Utesteng personer som ikke har bestått legeundersøkelser innen foreskrevet periode.

2.55 Kontroller effektiviteten til oppvarming, ventilasjonssystemer og installasjoner, samt belysning av lokaler i samsvar med gjeldende standarder. Hvis nødvendig, ta tiltak for å eliminere de identifiserte problemene.

2.56 Sikre overholdelse av den etablerte prosedyren for opptak til arbeid med økt fare.

2.57 Sikre implementering av "Instruksjoner for den som er ansvarlig for sikkert arbeid med kraner" i tide.

2.58 Gi ufull informasjon som er nødvendig for utøvelsen av deres fullmakter.

2.59 Sørg for riktig drift av eksosventilasjon, støv- og gassrenseanlegg. Hvis det blir funnet en ineffektiv drift av disse systemene, må du straks informere HMS-avdelingen og be om å eliminere disse bruddene.

2.60 Utarbeide rapporter i samsvar med POD-3-skjemaet (Journal of accounting for operation of dust and gas cleaning equipment) og sendes inn månedlig til EP-laboratoriet.

2.61 Sikre innsamling, midlertidig lagring av produksjons- og forbruksavfall i samsvar med godkjente instruksjoner. Tar tiltak for å forhindre overfylling av containere med avfall. Send inn søknader om fjerning av avfall fra verkstedet i tide.

2.62 Gi rettidig informasjon til OPB og EPO om eliminerte, møllkule og nylig introduserte kilder til utslipp av forurensende stoffer i atmosfæren.

2.63 Sikre rettidig gjennomføring av bestillinger, ordrer, instruksjoner fra sikkerhets- og miljøvernavdelingen.

3 Faglige krav

Seniorformann skal vite:

3.1 Lovgivningsmessige og normative rettsakter, normative og metodiske materialer som vedrører produksjon og økonomiske aktiviteter på nettstedet.

3.2 Tekniske egenskaper og krav til produkter produsert av nettstedet, teknologi for produksjonen.

3.3 Stedutstyr og regler for teknisk drift.

3.4 Metoder for teknisk, økonomisk og produksjonsplanlegging.

3.5 Former og produksjonsmetoder og økonomiske aktiviteter på nettstedet.

3.6 Arbeidslovgivning og prosedyren for tarifisering av arbeider og arbeidstakere.

3.7 Priser og priser for arbeid, prosedyren for revisjon.

3.8 Eksisterende regler om godtgjørelse og former for materielle insentiver.

3.9 Avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring med produksjonsledelse.

3.10 Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse.

3.11 Interne arbeidsregler.

3.12 Regler og normer for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitet og brannvern.

3.13 Egnet dokumentasjon for kvalitetsstyringssystem for virksomheten.

4 Rettigheter

Seniormesteren på nettstedet har rett:

4.1 Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av verkstedet, enterprise.

4.2 Send til leder av workshopen forslag for å forbedre virksomheten til virksomheten, verkstedet, nettstedet.

4.3 Å samhandle med hodene til alle seksjoner i butikken.

4.4 Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.

4.5 Gi underordnede ansatte obligatoriske instruksjoner om produksjonsaktiviteter og følg gjennomføringen av dem.

4.6 For å stoppe utførelsen av arbeid på feil utstyr, når du bruker råvarer og materialer av utilstrekkelig kvalitet til de angitte manglene er eliminert.

4.7 Å gi hjelp fra butikksjefen i utførelsen av sine offisielle plikter og bruk av rettigheter.

5 Tjenesteforhold

5.1 Seniorformann mottar planlagte oppgaver i en måned, ti dager og dager fra seksjonssjefen. Bringer dem til arbeidernes oppmerksomhet.

5.2 Uenigheter som oppstår i prosessen med å utføre produksjonsaktivitetene til seniorformannen løses av butikksjefen.

6 Ansvar

Seniorformannen på nettstedet er ansvarlig på den måten som foreskrevet av lovene i Den russiske føderasjon for:

- feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av deres offisielle oppgaver som beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen;

- brudd begått i løpet av gjennomføringen av deres aktiviteter;

- forårsaker materiell skade på virksomheten;

- manglende kontroll over kvaliteten på produktene;

- brudd på produksjonsreglene og arbeidsdisiplin.

Butikksjef P.P. Tsekhovnikov

Avtalt:

Leder av personalavdelingen I.I. Ivanov

Leder for juridisk avdeling S.S. Sergeev

Ledende QMS-ingeniør V.V. Vasiliev

Leder for OPB og OOS for sikkerhetsvakter

Jobbbeskrivelse av hodet til den mekaniske seksjonen

Jobbbeskrivelse av verkstedformannen

Jobbbeskrivelse til butikksjefen

Vi gjør oppmerksom på et typisk eksempel på stillingsbeskrivelsen til nettstedsmesteren, prøve 2019/2020. En person med høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 1 år eller videregående (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 3 år kan utnevnes til denne stillingen. I fravær av spesialundervisning er arbeidserfaring i produksjon minst 5 år. Ikke glem at hver instruksjon fra formannen på nettstedet blir delt ut mot en kvittering.

Typisk informasjon om kunnskapen som en nettstedsmester skal ha presenteres på. Om plikter, rettigheter og ansvar.

Dette materialet er inkludert i det store biblioteket på nettstedet vårt, som oppdateres daglig.

1. Generelle bestemmelser

1. Mesteren på nettstedet tilhører kategorien ledere.

2. En stedfortreder er en person som har høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 1 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i produksjon i minst 3 år. I fravær av spesialundervisning er arbeidserfaring i produksjon minst 5 år.

3. Arbeidsformannen på siden godtas for stillingen og avskjediges fra stillingen til _______ organisasjonen på forslag av _________. (direktør, leder) (stilling)

4. Arbeidsformann bør vite:

- lovgivningsmessige og lovgivningsmessige rettsakter, reguleringsmessige og metodiske materialer relatert til produksjonen og økonomiske aktiviteter på nettstedet;

- tekniske egenskaper og krav til produkter produsert av nettstedet, teknologi for produksjonen;

- utstyr på stedet og regler for teknisk drift;

- metoder for teknisk, økonomisk og produksjonsplanlegging;

- former og metoder for produksjon og økonomiske aktiviteter på nettstedet;

- arbeidslovgivning og prosedyren for tarifisering av arbeider og arbeidere;

- normer og priser for arbeid, prosedyren for revisjon;

- gjeldende bestemmelser om godtgjørelse og former for vesentlige insentiver;

- avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen produksjonsstyring;

- grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse;

- interne arbeidsregler

- regler og normer for arbeidsbeskyttelse.

5. I sin virksomhet ledes arbeidsformannen av:

- lovgivningen i Den russiske føderasjonen,

- Organisasjonens charter (vedtekter),

- ordrer og ordrer fra _________ organisasjonen, (generaldirektør, direktør, leder)

- denne stillingsbeskrivelsen,

- Organisasjonens interne arbeidsregler.

6. Skipsføreren rapporterer direkte til: ________. (posisjon)

7. Under fraværet av stedmesteren (forretningsreise, ferie, sykdom osv.) Utføres hans plikter av en person som er utnevnt av _________ organisasjonen (stilling) i henhold til den etablerte prosedyren, som tilegner seg de tilsvarende rettighetene, forpliktelsene og er ansvarlig for utførelsen av oppgavene som er tildelt ham.

2. Jobbansvar for arbeidsformann

Formann:

1. Utfører i samsvar med gjeldende lovgivnings- og forskriftslover som regulerer selskapets produksjon og økonomiske aktiviteter, ledelsen av produksjonsstedet.

2. Sikrer at nettstedet oppfyller produksjonsmål når det gjelder produksjonsvolumet av produkter (verk, tjenester), kvalitet, en gitt nomenklatur (sortiment), en økning i arbeidsproduktivitet, en reduksjon i produktets arbeidsintensitet på grunnlag av rasjonell belastning av utstyr og bruken av dets tekniske evner, en økning i skiftforholdet utstyr, økonomisk bruk av råvarer, materialer, drivstoff, energi og kostnadsreduksjon.

3. Forbereder produksjonen i tide, sikrer plassering av arbeidere og team, overvåker overholdelse av teknologiske prosesser, identifiserer og eliminerer umiddelbart årsakene til deres brudd.

4. Deltar i utviklingen av nye og forbedringer av eksisterende teknologiske prosesser og produksjonsmåter, samt produksjonsplaner.

5. Kontrollerer kvaliteten på produktene eller utført arbeid, tar tiltak for å forhindre feil og forbedre produktkvaliteten (arbeider, tjenester).

6. Tar del i aksept av fullførte arbeider med rekonstruksjon av stedet, reparasjon av teknologisk utstyr, mekanisering og automatisering av produksjonsprosesser og manuelt arbeid.

7. Organiserer innføring av avanserte arbeidsmetoder og teknikker, samt former for organisering, sertifisering og rasjonalisering av jobber.

8. Sikrer at arbeiderne oppfyller produksjonsstandardene, riktig bruk av produksjonsområder, utstyr, kontorutstyr (rigging og verktøy), enhetlig (rytmisk) arbeid på stedet.

9. Utfører dannelse av team (deres kvantitative, profesjonelle og kvalifiserende sammensetning), utvikler og implementerer tiltak for rasjonelt vedlikehold av team, koordinerer deres aktiviteter.

10. Oppretter og kommuniserer produksjonsmål i tide til team og individuelle arbeidstakere (ikke en del av teamene) i samsvar med godkjente produksjonsplaner og tidsplaner, standardindikatorer for bruk av utstyr, råvarer, materialer, verktøy, drivstoff, energi.

11. Gjennomfører produksjonsinstruksjoner for arbeidstakere, treffer tiltak for å overholde reglene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitet, teknisk drift av utstyr og verktøy, samt kontroll over overholdelse av dem.

12. Fremmer innføringen av progressive former for arbeidsorganisasjon, fremsetter forslag om å revidere produksjonsrater og priser, samt å tildele arbeidstakere til arbeidere i samsvar med Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Professions, deltar i tarifisering av arbeid og tildeling av kvalifikasjonskategorier til arbeidere i seksjonen.

13. Analyserer resultatene av produksjonsaktiviteter, kontrollerer utgiftene til lønnsfondet som er opprettet av nettstedet, sikrer korrektheten og aktualiteten til de primære dokumentene for registrering av arbeidstid, produksjon, lønn, nedetid.

14. Fremmer spredning av beste praksis, utvikling av initiativer, innføring av forslag til rasjonalisering og oppfinnelser.

15. Sikrer rettidig revisjon av arbeidskraftskostnadene i den etablerte rekkefølgen, implementering av teknisk sunne normer og standardiserte oppgaver, riktig og effektiv anvendelse av lønns- og bonussystemer.

16. Tar del i gjennomføringen av arbeidet for å identifisere produksjonsreserver når det gjelder mengde, kvalitet og produktsortiment, i utviklingen av tiltak for å skape gunstige arbeidsforhold, forbedre den organisatoriske og tekniske kulturen i produksjonen, rasjonell bruk av arbeidstid og produksjonsutstyr.

17. Overvåker overholdelse av arbeidstakere av arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetsforskrifter, produksjon og arbeidsdisiplin, interne arbeidsforskrifter, bidrar til å skape en atmosfære av gjensidig hjelp og nøyaktighet i teamet, utviklingen av en følelse av ansvar og interesse for rettidig og høy kvalitet på utførelsen av produksjonsoppgaver blant arbeidstakere.

18. Utarbeider forslag om oppmuntring av arbeidere eller anvendelse av tiltak av materiell innflytelse, om innføring av disiplinære sanksjoner mot overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.

19. Organiserer arbeid for å forbedre kvalifikasjoner og faglige ferdigheter til arbeidere og brigader, trene dem i andre og relaterte yrker, utfører pedagogisk arbeid i teamet.

3. Nettstedets rettigheter

Nettstedsmesteren har rett til å:

1. Legg inn forslag til ledelsen:

- å forbedre arbeidet knyttet til forpliktelsene som følger av denne instruksjonen,

- på oppmuntring av fremstående arbeidere underordnet ham,

- om å bringe til materiell og disiplinæransvar for ansatte som har brutt produksjon og arbeidsdisiplin.

2. Be om strukturelle avdelinger og ansatte i organisasjonen informasjon som er nødvendig for at han skal kunne utføre sine oppgaver.

3. Å bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og forpliktelser i stillingen, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.

4. Å bli kjent med utkastet til vedtak fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.

5. Krev organisasjonens ledelse for å yte hjelp, inkludert tilrettelegging av organisatoriske og tekniske forhold og gjennomføring av de etablerte dokumentene som er nødvendige for utførelse av offisielle oppgaver.

6. Andre rettigheter etablert av gjeldende arbeidslovgivning.

4. Ansvar for nettstedsmesteren

Nettstedsformannen er ansvarlig i følgende tilfeller:

1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine oppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de grenser som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2. For lovbrudd begått i løpet av sin virksomhet - innenfor de grenser som er fastsatt i den gjeldende administrative, straffbare og sivile lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3. For å forårsake materiell skade på organisasjonen - innenfor de rammer som er fastsatt i den gjeldende arbeids- og sivile lovgivningen i Russland.

Stillingsbeskrivelsen til nettstedsmesteren er et utvalg av 2019/2020. Ansvaret til nettstedsformannen, rettighetene til nettstedsmesteren, ansvaret til nettstedsmesteren.