Hva skiller meg fra andre kandidater. Hvordan kan du overbevise en arbeidsgiver om at du er den beste kandidaten? Hvorfor jobbsøkere ikke består intervjuer: HR-historier

Noen ganger er det eneste du trenger for å få jobben du ønsker, en spesifikk ferdighet som skiller deg fra andre kandidater. Og det er fornuftig: de fleste som søker på denne jobben har sannsynligvis en lignende opplevelse. Hver av dem er en kvalifisert profesjonell. Derfor må du finne en måte å imponere arbeidsgivere på og få dem til å velge deg. Her er en liste over gode ferdigheter for å krydre ditt CV. De er alle imponerende nok til å gi deg en klar fordel i forhold til andre søkere til en bestemt stilling.

1. Koding (av noe slag)

Det er ingen hemmelighet at evnen til å skrive kode er en veldig verdifull og krevd ferdighet. Derfor, hvis du kan minst ett programmeringsspråk og kan demonstrere ferdighetene dine, kan dette definitivt skille deg ut fra mengden av søkere. Mange nettsteder, for eksempel Udemy og Codecademytilbyr gratis kurs om det grunnleggende om CSS og HTML, og noen ganger til og med mestre Javascript, Python og andre mer komplekse programmeringsspråk. Dette er gode ressurser for å hjelpe deg i gang med koding.

Også, hvis du vet hvordan du skriver kode, trenger du ikke å skrive et CV. Du kan lage en applikasjon selv og tjene penger på den.

2. Japansk språk

Flytende flyt i minst noen få fremmedspråk er en stor fordel i dagens multinasjonale næringsliv. Imidlertid vil alle som er uteksaminert fra universitetet sannsynligvis ha denne oppføringen på CV-en: "Talt / flytende engelsk / tysk / fransk". Derfor, hvis du vil skille deg ut fra deres bakgrunn, kan du lære deg noe mindre vanlig språk. Slike ferdigheter vil definitivt heve kolonnen "ferdigheter" på CV-en noen få nivåer opp.

For eksempel kan du velge japansk eller hvilket språk du er interessert i. Japansk er et av de vanskeligste språkene å lære, så å snakke flytende vil gjøre deg enda mer attraktiv for arbeidsgivere.

En av de beste gratisappene du kan lære nye språk med Duolingo... I tillegg vil det sende deg daglige påminnelser, slik at du ikke glemmer å øve deg på det valgte språket.

3. Evne til å improvisere

Det er ikke en ferdighet du kan skrive på ditt CV, men du bør definitivt demonstrere det i intervjuet ditt. Å delta på skuespillklasser, spesielt med fokus på improvisasjon, er en av de mest effektive måtene å lære å opptre foran et publikum og holde seg rolig i ulike uforutsette situasjoner.

Det er også verdt å vurdere at du må snakke om forretnings- og arbeidsproblemer med fremmede, ikke bare under intervjuet, men også etter det. I nesten hvilken som helst jobb må du koble til nettverk og få kontakt med folk du ikke har møtt før. Å handle er den beste måten å utvikle ferdighetene du trenger for å lykkes med å kommunisere med en ny person.

Youtube Er et flott sted å finne korte instruksjonsforedrag for å hjelpe deg med å utvikle dine improvisasjonsevner.

4. Digital markedsføring

Det er ingen hemmelighet at i dag eksisterer alt ikke bare i det virkelige liv, men også online. Et økende antall selskaper leter etter personer som er profesjonelle innen områder som SMM og digital markedsføring. De trenger slike spesialister for mer effektivt å utvide publikum og tiltrekke seg flere potensielle kunder. Å forbedre dine profesjonelle ferdigheter i disse markedsføringsområdene alene kan hjelpe deg med å skille deg ut fra andre kandidater, spesielt hvis du utvikler dine tekniske ferdigheter.

5. Grammatikk

Dette er ikke den viktigste ferdigheten som kan være tilstede på CV-en (unntatt spesialiteter som er direkte relatert til å skrive eller redigere tekster). Men det er definitivt en av de ferdighetene som er grunnlaget for utviklingen av mange andre faglige ferdigheter.

Hvis CV-en din inneholder åpenbare grammatiske feil, vil selskapet som ansetter deg aldri overlate deg til oppgaver knyttet til skriftlig kommunikasjon. Derfor vil du aldri være ansvarlig for å lage PowerPoint-presentasjoner, e-post eller skriftlige rapporter. Hva er så bra med det? Forbedre derfor leseferdighetsnivået ditt.

En av grunnene til at søkere ikke består et intervju, sier eksperter, mangelen på forståelige svar på de enkleste spørsmålene, for eksempel hvorfor vil du jobbe i selskapet eller hva er dine styrker. For å forhindre at dette skjer, anbefaler eksperter å forberede seg på forhånd for disse typiske spørsmålene. Du vil høre disse fem spørsmålene i nesten ethvert jobbintervju.

1. Hvorfor vil du jobbe med oss?

Dette spørsmålet blir vanligvis stilt for å se motivasjonen din for å jobbe for selskapet. For å svare på det kort og tydelig, må du forberede deg. For å gjøre dette er det verdt å lese om selskapet og bransjen det arbeider i, studere profiler på sosiale nettverk osv. Når du svarer på et spørsmål, bør du unngå generelle uttrykk og operere med spesifikke fakta. Du kan huske det direkte arbeidet til selskapet, bedriftskulturen, prestasjonene eller utsiktene som selskapet gir. Jo mer du vet om selskapet, jo mer solid blir svaret ditt. Arbeidsgiveren vil definitivt merke dette.

2. Hvorfor skal vi velge deg? Hva får deg til å skille deg ut fra andre kandidater?

Dette spørsmålet er din sjanse til å gjøre arbeidsgiveren oppmerksom på dine sterkeste ferdigheter. Når du forbereder deg på dette spørsmålet, er det verdt å ta utgangspunkt i kravene til stillingen. Les listen over arbeidsgiverkrav og prøv å forstå hva arbeidsgiveren leter etter og ønsker å se. Så tenk over eller skriv ned dine kvaliteter, fremhev to eller tre hovedpoeng som, som du tror, \u200b\u200bvil interessere HR mest. Vær spesielt oppmerksom på de elementene som vises sjeldnere i andre CVer. For eksempel gründeraktivitet, lang erfaring innen ett felt osv. Vennligst illustrer svaret ditt med spesifikke eksempler.

Forresten, en av variantene av dette spørsmålet kan være spørsmålet om styrkene dine. For å være klar til å svare på noen av alternativene, og heller ikke nøle hvis du blir spurt om å avklare spørsmål, er det best å forberede flere eksempler på forhånd. I alle fall, husk at ved å stille dette spørsmålet, prøver arbeidsgiveren å forstå om du virkelig passer best for jobben. Din oppgave er å demonstrere dette for ham på den beste måten.

3. Hvorfor forlater du forrige jobb?

Det viktigste å huske når du svarer på dette spørsmålet er ingen negativitet. Ved å stille et spørsmål, vil arbeidsgiveren bli bedre kjent med bakgrunnen din og forstå årsakene og kriteriene for å finne en ny jobb. Å uttrykke negativitet kan gjøre et dårlig inntrykk. Det er best å fokusere på utviklingsutsiktene og mulighetene du ser i din nye jobb. Samtidig bør man ikke glemme at svaret skal være basert på dine profesjonelle planer og spesifikke fakta, og ikke på vage ideer om selskapet. Nettstedet til selskapet, sider i sosiale nettverk, så vel som ledige tekster, vil hjelpe deg med dette.

4. Hva er svakhetene dine?

Det er noen få ting å huske på når du svarer på dette spørsmålet. For det første er det best å snakke om de egenskapene som ikke har noe med en bestemt jobb å gjøre. For det andre kan du huske disse egenskapene du jobbet med og fikse dem. For eksempel etter fullført opplæring, mestring av tidsstyringsteknikker, etc. Det viktigste er å vise at svakhetene dine ikke vil påvirke ditt fremtidige arbeid på noen måte.

5. Fortell oss om din opplevelse?

Ved første øyekast kan det se ut til at hele intervjuet handler om dette emnet, så det gir ingen mening å forberede seg på forhånd for et slikt spørsmål. Imidlertid, i praksis, å svare på det tydelig, forståelig og viktigst, kortfattet - uten forberedelse er det kanskje ikke så lett. Tross alt er det viktig ikke bare å snakke om ditt faglige ansvar, men også å presentere arbeidsgiveren de beste øyeblikkene i karrieren din og dine prestasjoner i tidligere jobber. For å gjøre dette, gå gjennom CV og stilling igjen. Tenk på hvilke eksempler som er mest avslørende, og i kronologisk rekkefølge, del de mest vellykkede eksemplene fra din profesjonelle praksis.

jeg forlot en gang F.A.Q. for arbeidsgivere på ett konkurrerende nettsted. om ofte stilte spørsmål - som praksis har vist - reduserer faktisk nivået av logisk spam under intervjuer. Nedenfor er spørsmålene og svarene

Hvilke vanskeligheter ser du i livet og hvordan takler du dem?

Jeg analyserer og bestemmer hva slags problem det er, hvordan det gjelder meg og mine nærmeste, om det er nødvendig å løse det og hvor nøyaktig det er verdt å løse det.

"Når jeg ikke kan administrere hendelser, forestiller jeg meg at de skal klare seg selv" 1

Hva tiltrekker deg å jobbe i denne stillingen? Hvorfor anser du deg selv verdig til å ta denne stillingen?

Hvis jeg sendte CV-en til deg, betyr det at jeg er interessert i denne stillingen, og jeg vet at jeg kan takle det, siden kvalifikasjonene mine er nok til å utføre potensielle funksjoner. Det gjenstår bare å finne ut forholdene for samhandling. Hvis noe forvirrer meg, vil det vises i følgebrevet.

Hvis du selv har tatt initiativet, er spørsmålet per definisjon ikke riktig.

hva er dine styrker?

Erfaring. Evne til å forsvare din posisjon og dine avgjørelser. Kunnskap om arbeidslovgivningen. Evne til å jobbe selvstendig og rasjonelt fordele oppgaver.

Hva er dine svakheter?

Overkvalifisert. Har din egen mening. Kunnskap om arbeidslovgivningen. Noen ganger overdreven automatisering av byggeproduksjonen. Creptonid).

Hvorfor forlot du forrige jobb?

Jeg var interessert i stillingen din, og vi ble enige.

CV-en viser mer enn et dusin arbeidsgivere som arbeidsforholdet mitt har kommet til en slutt med. Årsakene til avskjed var forskjellige: fra den globale finanskrisen til brudd på arbeidskodeksen, som jeg ikke hadde noe insentiv til å sette opp med. Enhver arbeidsgiver, som enhver arbeidstaker, har sitt eget unike sett med fordeler og ulemper, og bare tiden vil prikke i og vise om de vil forstyrre langt og fruktbart arbeid eller ikke.

Vil ditt personlige liv forstyrre arbeid knyttet til uregelmessig arbeidstid, forretningsreiser og så videre?

Personlig liv skal ikke forstyrre arbeidet, og arbeid skal ikke forstyrre det personlige livet. Hvis dette skjer, så visste ikke den ansatte hva han gjorde, eller så er det systemiske problemer i den administrative delen av selskapet, som fører til ikke-planlagte situasjoner. På en eller annen måte, i mangel av anstendig kompensasjon for kontraktsbrudd (eller Labour Code), er videre utvikling litt forutsigbar.

Har du fått andre jobbtilbud?

Ja, jeg har alltid alternativer.

Har du blitt intervjuet andre steder?

Ja, personlig / telefon / skype

Hvordan forestiller du deg posisjonen din om 5-10 år?

President i Ukraina. I ekstreme tilfeller leder av topp- eller mellomledelse innen anleggsteknikk (GUI, GKP, visedirektør for teknisk del eller vitenskap)

Spør: "Hvem skal være sjefen?" - det er som å spørre: "Hvem skal være tenoren i denne kvartetten?" Selvfølgelig en som kan synge i tenor.1

Hvilke endringer vil du gjøre i den nye jobben din? Hva blir dine første skritt?

Hvem kan jeg kontakte for tilbakemelding på arbeidet ditt?

Hvilken lønn forventer du? Hva er ønsket minimums- og maksimumslønn?

Jeg ser frem til en anstendig lønn. Og hvor mye som er verdig er et spørsmål om et stort antall ukjente som må analyseres for meg og for at du skal inngå budsjettet.

Hva er dine største prestasjoner?

Fullført Fallout på fem måter. Skrev en avhandling. Arbeidsprestasjoner gjenspeiles i porteføljen.

Er du redd for vanskeligheter i den nye jobben din?

Jeg er redd og forbereder meg på dem.

"Når det ser ut til at hele verden er imot deg, husk at flyet tar av mot vinden." 1

Hva skal etter din mening være sjefen?

Kompetent og tilstrekkelig.

Hvorfor tror du vi skal ansette deg?

Fordi jeg kan takle jobben.

"Hvis du tror at du er i stand til noe, har du rett. Hvis du tror at du ikke er i stand til å gjøre noe, har du også rett." 1

Hvilke ferdigheter du har fått i tidligere jobber, vil gjøre deg i stand til å takle nye ansvarsoppgaver?

Evne til å jobbe selvstendig, noe som betyr egenopplæring.

"En person dør når han slutter å skifte, og begravelsen er bare en formalitet." 1

Hvor lang tid tok det deg å bli vant til forrige jobb?

Tre dager for å bli komfortabel. Men formuleringen av spørsmålet er ikke riktig.

Hva slags forhold hadde du med kollegene dine i forrige jobb?

Hvilket nivå av forhold til kolleger foretrekker du: forretning, partnerskap, vennskap?

Virksomhet eller partnerskap.

Hvorfor valgte du en slik jobb (utdanning, firma)?

Fordi det ikke var noen slektninger-varamedlemmer eller ikoner, så måtte jeg gjøre det jeg likte og samsvarte med mine evner.

Hvor lenge har du tenkt å jobbe med oss?

Selv om det vil være passende for meg og selskapet.

Hvordan håndterer du kolossale arbeidsmengder?

Med et slitent blikk rettet mot den økende belastningen på min personlige konto.

Hva vet du om selskapet vårt?

At du sannsynligvis trenger en spesialist.

I de fleste tilfeller søker flere kandidater om en stilling. Arbeidsgivere legger ikke skjul på dette og spør ofte direkte på intervjuet: “ Hvorfor burde vi ansette deg? " "Hvordan har du det bedre enn andre kandidater?" etc. Hva du skal svare på slike spørsmål vil bli fortalt av Marina Khadina, r Leder for karriertjenester HeadHunter .

Den mest effektive måten å svare på dette spørsmålet på er å gi spesifikke eksempler på dine ferdigheter og andre styrker som vil være mest nyttige for den aktuelle stillingen. For å gjøre dette, ta noen minutter i forveien for å sammenligne den nåværende posisjonen, med dens krav og egenskaper, og dine ferdigheter, erfaring og kunnskap.

Før du for eksempel intervjuer for en regnskapsjobb, kan du gjøre følgende foreløpige analyse:

Og når du blir spurt spørsmålet "hvorfor du?", Begynner du å krangle punkt for punkt:

“Jeg har alt for å takle denne jobben

3... »

Og også når du svarer, vær positiv og legg vekt på igjen og igjen din interesse for denne stillingen og for selskapet som helhet. Hvis du er interessert i selskapet for noe annet (innen aktivitetsfeltet eller noe annet), så legg dette til i listen over argumentene til din fordel.

Det skal imidlertid huskes at et CV kan fortelle mye om en kandidat før intervjuet. Et velskrevet CV som understreker styrkene dine, samt erfaring og ferdigheter som kreves for ønsket stilling, kan være en sterk bekreftelse på at du er den beste kandidaten til stillingen. Anbefalinger fra profesjonelle rekrutterere og serviceeksperter vil lett bidra til å komponere et slikt CV.

Og du vil definitivt lykkes!

En av forutsetningene for å få et innbringende jobbtilbud for et sted med gode lønninger og utsikter til karrierevekst er kvaliteten på informasjonen som en rekrutterer gir til en potensiell arbeidsgiver. Fra perspektivet til mange jobbsøkere innebærer å svare på en jobb å sende inn et "naken CV". Feilen til søkerne er at ved å sende et CV uten følgebrev reduserer de sjansen for å få en lønnsom jobb betydelig.

Overføringsbrever et verktøy som søkeren kan skille seg ut fra resten av kandidatene. Den inneholder informasjon som fokuserer på søkerens individuelle egenskaper.

Personal innen menneskelige ressurser får enormt mye tilbakemelding, hvorav de fleste er veldig forskjellige. HR-spesialister er rett og slett ikke i stand til å studere grundig, alle gjenopptas raskt. Det er mye enklere og mer praktisk å forhåndsvelge kandidater ved hjelp av følgebrev, noe som gjør dette dokumentet til et effektivt verktøy i et svært konkurransedyktig miljø. Som et resultat er søkere som er interessert i en HR-spesialist de første som får en invitasjon til intervju. CVene til de resterende kandidatene blir gjennomgått senere.

Retningslinjer for skriving av følgebrev

Ved å dra nytte av enkle regler øker en søker til en jobb eller en stilling sin konkurransekraft betydelig.

• Følgebrevet må være meningsfylt, ethvert verbalt "skall" i det er uakseptabelt. Årsaken til ønsket om å få en bestemt stilling bør være kort og informativ som mulig. For at brevet skal være informativt, bør du lete etter informasjon om selskapet på nettstedet og andre kilder, lese nøye ledigheten. Basert på den mottatte informasjonen, bør du bestemme din nytte for denne virksomheten og skrive en kort egenpresentasjon. I dette tilfellet bør ikke informasjonen i CV-en dupliseres. Hovedformålet med brevet er å demonstrere høy motivasjon og verdi for selskapet.
• Det er nødvendig å overholde normene for forretningsetikette, noe som innebærer fravær av vitser og vilkårlig behandling. Kontaktpersonen er adressert enten ved navn og patronym, eller i skjemaet "God ettermiddag!" Når du skriver en e-post, er det ekstremt viktig å indikere stillingen du vil få. På slutten av brevet må du uttrykke at du er villig til å møte en rekrutterer, oppgi kontaktinformasjon, selv om de er i CV-en din.
• Det er veldig viktig å holde volumet, som ikke skal være for langt (2-3 små avsnitt). Kortfattethet og kortfattethet er de viktigste reglene for å skrive et følgebrev.
• En annen forutsetning som må følges når du skriver et følgebrev, er leseferdighet. Det demonstrerer utdanningsnivået til arbeidssøkeren, nivået på hans generelle kultur, så tilstedeværelsen av grammatiske feil i teksten er svært uønsket.

Hvis du ikke kan skrive et brev på egen hånd, eller hvis du tviler på om du gjorde alt riktig, ta kontakt med spesialister. De vil fortelle deg alle detaljene i denne prosessen. Et velskrevet følgebrev øker sjansene for at en arbeidssøker får et virkelig lønnsomt tilbud med høy lønn betydelig. Hvis du tar hensyn til våre tips og triks, vil du definitivt lykkes. En god jobb er garantert!

Det er intervjuet (og ikke den sparsomme informasjonen i CV-en) som viser hvordan kandidaten oppfyller kravene som er gitt av arbeidsgiveren. Og det er intervjuet som forårsaker en liten skjelving i knærne til og med en erfaren arbeidssøker. Som regel kan et intervju for nesten hvilken som helst stilling deles inn i følgende trinn: 1. Spørsmål om CV; 2. personlige egenskaper; 3. identifisering av motivasjon; 4. viktige småting. En slik ordning er veldig praktisk ikke bare for personaltjenester og ledere, men også for søkerne selv, som bare kan gi de "riktige" svarene på de "vanskelige" spørsmålene. Hvilken type? Dette er hva som vil bli diskutert.

Opptreden

“Litt om meg selv” er det første spørsmålet intervjuere stiller en søker. Jeg anbefaler å gjøre svaret lakonisk og formelt: “Jeg heter… Jeg er… år gammel. Jeg er singel / gift. Jeg har ... barn. Etter utdannelse, jeg ... Jeg leter etter en jobb i forbindelse med ... Hvis du er interessert i noe spesifikt, så er jeg klar til å svare på spørsmålene dine. " Dette er nok for en presentasjon, fordi du fremdeles ikke kjenner stemningen til personen som sitter foran deg, og du kan si for mye eller ikke.

Litt formaliteter

Formelle kriterier blir vanligvis gitt uttrykk for i en stillingsutlysning: alder, kjønn, arbeidserfaring, å ha førerkort, å ha bil, å ha spesielle ferdigheter og kunnskaper (dataprogrammer, språk, juridisk kunnskap, militærtjeneste osv.). Dette er minimumet uten at en persons CV ikke engang vil bli vurdert for en foreslått ledig stilling.

Krav til alder og kjønn er strengt tatt knyttet til området diskriminering av menneskerettigheter, men til tross for dette blir de stadig uttrykt av arbeidsgivere. I prinsippet kan disse kravene ignoreres, med pompøs referanse til menneskerettighetskonvensjonen, men mest sannsynlig, hvis kjønnet ditt virkelig betyr noe for arbeidsgiveren, vil han finne andre "leder" til å nekte.

Tilstedeværelsen av arbeidserfaring (jeg understreker at det er selve opplevelsen, vi snakker ikke om kvaliteten) - dette er også et formelt kriterium, som noen ganger kanskje ikke tas i betraktning. Ofte er ønsket om en person til å jobbe og tilgjengeligheten av nødvendige evner av stor betydning.

Erfaring er geni og feil er paradokser

Fra en arbeidsgivers synspunkt er de viktigste punktene i en ansattes arbeidserfaring:

Konsistens i karriereutvikling. Å kaste en person fra en aktivitetssfære til en annen er ikke godkjent - dette taler om hans uoverensstemmelse og indre usikkerhet. Det er ille hvis det er demotjoner. Men selv her kan du komme deg ut av situasjonen med ære: i forskjellige selskaper kan essensen av arbeid i samme stilling være veldig annerledes. Og dette gjør det mulig å representere demotier selv som forfremmelser, nedtone betydningen av den forrige jobben og presentere den neste i riktig lys.

Ingen hull i ansiennitet. Hvis det er slike hull, er det bedre å skjule dem (ved fiktive steder eller arbeidsbetingelser) eller ha godt begrunnede forklaringer om dem. I løpet av disse få månedene gikk du for eksempel gjennom opplæring for å få ytterligere kunnskap og ferdigheter som senere ble brukt i arbeidet ditt. Det verste å si er at ingenting ble gjort. Arbeidsgiveren vil tolke dette som mangel på motivasjon for å jobbe eller desorganisering.

Arbeidsvilkår og ansvar i hver stilling. Tidslinjer som er for korte indikerer inkonsekvensen din, mens lange tider indikerer at du ikke er en spesielt begavet ansatt (noe som noen ganger er en fordel). Den optimale perioden er 2-3 år. Hvis du har jobbet på et av stedene i mindre enn 6 måneder, er det om mulig generelt bedre å skjule det. Vær forberedt på å beskrive hvert punkt av ditt ansvar i din forrige jobb i maling. Hovedvekten er alltid på de øyeblikkene som i det minste har et skjæringspunkt med fremtidig arbeid (for eksempel arbeid med kontrakter eller reguleringsdokumenter, analytiske aktiviteter, kommunikasjon med kunder osv.) Derfor, for forskjellige jobber, bør du ha forskjellige muligheter for å beskrive opplevelsen.

Prestasjoner. Det er ikke bare det du gjorde som betyr noe - det er viktig at du gjorde det bedre enn andre. Husk å snakke om alt det beste du har oppnådd i tidligere jobber. Du må forstå at å gjøre jobben din bra ikke er en prestasjon. Prestasjon er handlinger utenfor omfanget av stillingsbeskrivelsen din som ble utført uten å berøre ditt primære ansvar og til fordel for bedriften. Prestasjoner kan være for oppfyllelse av planen, kortere frister for å fullføre en oppgave, utvikle nye dokumenter og prosedyrer, eller bare generere ideer implementert av andre mennesker. Sørg for å ta med prestasjonene dine på CV-en.

Årsaker til at du forlater forrige jobb. Det verste alternativet her er å si at det var en krangel med lederen, eller det var ikke mulig å komme inn på laget, eller årsaken var mangelen på stillingen. På intervjuet er det nesten alltid en fremtidig leder som vil forutsi repetisjon av slike situasjoner i en ny jobb. Selv om det var en konflikt, er det bedre å skjule den. Den beste grunnen til å slutte er å avslutte en bedrift (bortsett fra da du var nøkkelpersonen), da det absolutt ikke er noe å knytte til. Et mulig alternativ er å forlate av seg selv, som er "bra" bare hvis den ansatte har jobbet i tilstrekkelig periode og er "moden" for en kampanje som selskapet ikke kunne tilby. Også slik omsorg må avtales på forhånd med arbeidsgiveren. Det er viktig at den ansatte ikke bare forlot, men med fullt ansvar overførte sitt ansvar til andre ansatte og lot lederen finne en erstatning. Et annet alternativ er nedbemanning, men husk at nedbemanning vil skyte det verste eller unødvendige. Derfor er et av de mulige alternativene å redusere en filial av en bedrift eller en avdeling helt. Det kan også være et alternativ relatert til personlige forhold, for eksempel helse- eller familieårsaker. Sørg for å overbevise den fremtidige arbeidsgiveren om at disse grunnene ikke vil forstyrre nåtiden.

Vær forberedt på at intervjueren ber deg om å navngi personer fra forrige jobb for henvisninger og bekreftelse av informasjonen du ga.
Lykke til med å finne!