Hvordan fylle ut et søknadsskjema riktig for å bli ansatt. Fylle ut søknadsskjema når du søker jobb

Spørreskjemaet lar arbeidsgiver vurdere om kandidaten som søker på stillingen oppfyller kravene som stilles. Dokumentet lar deg strukturere og oppsummere informasjon om en spesialist. Med dens hjelp letter arbeidsgiver prosessen med å intervjue og ta en beslutning om ansettelse av en ny medarbeider.

Dokumentskjema

Lovgivningsnormer regulerer ikke dokumentets form. En forretningsenhet har rett til uavhengig å utvikle et eksempel på jobbsøknadsskjema, under hensyntagen til nivået av informasjonsinnhold som er nødvendig for å vurdere en person som ansatt i selskapet.

Spørreskjemaet lar arbeidsgiver objektivt vurdere egenskapene til søkeren

Ofte godkjenner bedrifter flere former for spørreskjemaer beregnet på ulike kategorier av potensielle ansatte.

For administrativt personell brukes vanligvis en detaljert form for dokumentet, siden for denne kategorien av arbeidere er det viktig å identifisere nivåene på:

oppmerksomhet;
leseferdighet;
reaksjonshastighet;
følelsesmessig tilstand;
interesse for å få jobb.

Eksempel på søknadsskjema for søkere til lederstillinger

For arbeids- og tjenestekategoriene av personell er det gitt en kortfattet form for spørreskjema, som har som formål å identifisere faglige egenskaper og etterlevelse av den aktuelle ledige stillingen.

Eksempel på spørreskjema for potensielle arbeidere

Hovedformålet med spørreskjemaet er å utlevere faglig, psykologisk og personlig informasjon om kandidaten som søker stillingen, slik at arbeidsgiver kan velge en kompetent medarbeider.

Hva skal gjenspeiles i dokumentet

Etter å ha funnet ønsket stilling i arbeidsformidlingen, har søkeren vanligvis et spørsmål om hvordan man fyller ut et jobbsøknadsskjema, et utvalg må fylles ut på forespørsel fra arbeidsgiver.

For å pålitelig vurdere en persons egenskaper fra et profesjonelt synspunkt, bør spørreskjemaet gjenspeile følgende data:

Fullt navn;
statsborgerskap;
yrke;
uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon;
profesjonell status;
generell arbeidserfaring med en detaljert beskrivelse av siste arbeidssted;
registreringsadresse;
bostedsadresse;
Militærtjeneste;
å ha et kriminelt rulleblad.

Prosedyren for å avsløre det personlige potensialet til en ansatt

I tillegg kan informasjon om utdanning legges inn:

fullført videregående opplæringskurs;
delta på seminarer, mesterklasser og konferanser;
nivå av fremmedspråkkunnskaper.

For arbeidsyrker er avsnitt om helsestatus relevante, noe som innebærer:

uførhet;
restriksjoner på sysselsetting;
behandling av kroniske sykdommer på sykehus.

Sivilstatus og tilstedeværelse av barn eller eldre slektninger kan være en årsak til hyppige sykemeldinger, noe som er uakseptabelt for enkelte yrker. Disse faktorene påvirker også muligheten til å reise i arbeidsrelaterte forhold.

Spørreskjemaet kan inneholde spesifikke spørsmål av psykologisk karakter som bidrar til å identifisere atferdsfaktorer

Hvilke deler bør ikke inkluderes i søknadsskjemaet?

På lovnivå er det forhold som ikke kan være årsak til å nekte å ansette. Du bør derfor ikke inkludere deler i spørreskjemaet som senere kan føre til rettslige søksmål:

løp;
Politiske Synspunkter;
religiøs tro;
eiendomsstatus;
fagforeningsmedlemskap.

Les også: Avvikling av et foretak: prosedyre for oppsigelse av ansatte

Hvis besittelse av denne informasjonen er viktig for at arbeidsgiver skal ta en beslutning om å ansette en ny medarbeider, er det lurt å avsløre det muntlig.

Nyanser som arbeidsgivere bør vurdere

Ved utarbeidelse av spørreskjema må arbeidsgiver ta hensyn til at spørsmålene i det skal stilles taktfullt med et minimum av personopplysninger for ikke å skremme bort en potensiell arbeidstaker.

Det gjøres oppmerksom på at dersom det gis falske opplysninger eller benyttes falske dokumenter, har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen.

Ved behandling av ansettelsesdokumenter får arbeidsgivers representanter ved gjennomgang av søknadsskjemaet tilgang til personopplysningene til den fremtidige arbeidstakeren. Derfor må all personlig informasjon holdes konfidensiell, og den potensielle ansatte må samtykke til bruk av identifikasjonsdataene hans til kontorarbeidsformål.

Hva du skal være oppmerksom på

Før du begynner å fylle ut skjemaet, anbefales det at du leser det fullstendig, siden det fylles ut for hånd og det er viktig at dokumentet ikke inneholder feil eller mangler. Det er nødvendig å ta hensyn til identiske spørsmål ved hjelp av hvilke arbeidsgiveren bestemmer søkerens ærlighet, ærlighet og korrekthet.

Blanke felt i dokumentet kan bidra til å skape et inntrykk av at arbeidsgiver ignorerer spørsmål, noe som vil klassifisere søkeren i hans øyne som en ikke-presterende og konfliktfylt person.

Ved søknad om lederstilling må en potensiell ansatt fylle ut et utvidet spørreskjema. For å fremskynde prosessen, med tillatelse fra representanten for lederen av selskapet, kan du referere til CV-punkter i noen seksjoner.

Hvordan fylle ut et dokument riktig

For å få ønsket stilling må du først studere et utvalg av å fylle ut et jobbsøknadsskjema for å kunne utarbeide dokumentet kompetent i samsvar med kravene til yrket ditt.

I dette tilfellet bør du ta hensyn til hver nyanse i spørreskjemaet, som kan fortelle mye om fyllstoffet.

Nivå på kultur og utdanning

Et raskt blikk på det utfylte spørreskjemaet er nok til å vurdere det kulturelle nivået og utdanningen til en person. Ved søknad på lederstillinger er det viktig å kunne eliminere stavefeil fra tekstdelen av dokumentet og sette komma riktig. Alle fraser må være detaljerte, logiske og forståelige.

Søkere til arbeidsyrker kan ikke demonstrere ferdighetene sine i kalligrafi og kunnskap om reglene for det russiske språket, siden disse kriteriene er usannsynlig å være nyttige for å utføre arbeidsoppgavene deres.

Karaktertrekk

Karaktertrekk kan bestemmes ved å se på et spørreskjema, selv uten å lese det, ved å bruke funksjonene i en persons håndskrift, noe som kan indikere graden av kategoriskhet, kritikkverdighet og selvtillit, som kan skyldes:

håndskrift stil;
å trykke på stangen;
størrelsen på symbolene som brukes for å indikere valget av riktig svar.

Overholdelse av den ledige stillingen

Arten av utførelsen av spørreskjemaet kan fortelle arbeidsgiveren om personens parametere samsvarer med den ledige stillingen.

Utøveren er preget av:

nøyaktighet av oppgavefullføring;
antall spørsmål som ikke er besvart;
tilgjengelighet av detaljerte svar på åpne spørsmål.

Mer enn 80 prosent av svarene på spørreskjemaet indikerer aktsomheten til en person som er egnet for stillingen som en underordnet.

Hoveddokumentasjonen utarbeidet av en fremtidig kandidat til en bestemt stilling må inneholde et spørreskjema. Et spørreskjema anses å være et kort spørreskjema som inneholder all biografisk informasjon om søkeren og svar på spørsmål om det generelle nivået på hans faglige egenskaper. Det er verdt å si at et jobbsøknadsskjema er et viktig dokument. Du bør ta en titt på prøveskjemaet hennes for 2017. Du vil umiddelbart forstå hvordan du fyller ut dette dokumentet.

Søknadsskjema for ansettelse i Innenriksdepartementets utvalg av 2017:

Hvordan skrive en jobbsøknad

For at arbeidsgiver skal kunne gjøre seg en riktig og objektiv oppfatning om søkeren, bør det utarbeides et spesielt spørreskjema på riktig måte. I denne artikkelen vil vi fortelle deg mer om dette.

Ethvert dokument har sine egne egenskaper. For eksempel er søknadsskjemaet for å ansette en embetsmann kjennetegnet ved tilstedeværelsen av ulike spørsmål. Og her er det en spesiell form.

Et krav eller forespørsel fra lederen eller ansatte i HR-avdelingen om å fylle ut et søknadsskjema for en jobb bør ikke forårsake negative følelser hos kandidaten, siden selvstendig utfylling av CV og personlig biografi, dokumentasjon på mottak av profesjonell utdanning kanskje ikke inneholder informasjon som er relatert til de viktigste spesifikke for jobben i de valgte selskapene. Det kan være nødvendig å fylle ut et spørreskjema bare i 2 tilfeller:

før intervjuet og gjennomgang av søkerens dokumenter,
for å kunne gi arbeidsgiver en generell ide om kandidatens personlige og forretningsmessige egenskaper, og på ansettelsestidspunktet, når arbeidsgiver allerede har bestemt seg for å ansette søkeren til stillingen og HR-avdelingen må begynne å sammenstille det personlige filen til den fremtidige ansatte.

Når det gjelder det første alternativet, består det av de mest detaljerte svarene som er angitt i spørreskjemaet og er hovedtilskuddet til den tidligere kompilerte CV-en og annen dokumentasjon. I det andre alternativet er det helt akseptabelt å fylle ut spørreskjemaet formelt, vil informasjonen i det bli brukt av ansatte i personalavdelingen som et informasjonsark som utfyller den nødvendige dokumentasjonspakken i den personlige filen. Vår artikkel inneholder også et spørreskjema for å søke jobb i innenriksdepartementet. Sjekk ut 2017-prøvefyllingen hennes.

I utgangspunktet har ikke arbeidssøknadsskjemaet et enhetlig juridisk format. Dette dokumentet, avhengig av retningen til organisasjonens hovedaktivitet, kan inneholde spørsmål som er knyttet til kandidatens personlige egenskaper, hans yrkeserfaring og arbeidsferdigheter, karriereplaner, etc. Hvis du svarer ærlig og objektivt på alle spørsmålene spesifisert i spørreskjemaet, og vurderer nivået av personlige faglige egenskaper korrekt, kan du være sikker på at dette spørreskjemaet vil være hovedfaktoren for å få den etterlengtede jobben.

Se også videoen om temaet: Slik unngår du feil når du fyller ut spørreskjemaet.

Hvordan fylle ut en jobbsøknad riktig

Søknadsskjema for ansettelse– Dette er hoveddokumentet når man søker jobb. Det er bare å fylle ut 2017-skjemaet riktig og da vil ønsket stilling oppnås veldig raskt.

Svar på spørsmålene i spørreskjemaet kreves vanligvis før intervjuet. Basert på dette må søkeren være ekstremt forsiktig, ærlig, fokusert og tydelig oppgi all personlig informasjon. Det kan virke for deg som om det er veldig enkelt å fylle ut en jobbsøknad, siden bare en uoppmerksom person kan gjøre feil ved å gi personlig informasjon og informasjon om tidligere oppnådd utdanning og faglige ferdigheter. Men likevel kan noen kolonner i spørreskjemaet forårsake visse vanskeligheter, nemlig de som er knyttet til personlige faglige ferdigheter, personlige egenskaper som er nødvendige for vellykket utførelse av jobboppgaver.

Det er ingen grunn til å forhaste seg med å svare på spørsmål. Hvert spørsmål må vurderes nøye, og personlig biografisk informasjon (som utdanning og tidligere ansettelse) må verifiseres mot dokumentasjon. Et standard søknadsskjema, som er et supplement til de nødvendige dokumentene for ansettelse, inneholder følgende informasjon:

fødselsdato,
bosted,
passdetaljer,
informasjon om statsborgerskap, sivilstand, nære slektninger, mottatt utdanning, priser, hobbyer, personlige egenskaper som indikerer yrkeserfaring.

Dette dokumentet må fylles ut for hånd, med pen håndskrift, uten flekker eller feil. Før du fyller ut spørreskjemaet, bør du studere alle punktene nøye og svare riktig på spørsmålene. I de fleste tilfeller kan arbeidsgiveren be deg om å svare på spørsmål som om du har kriminelt rulleblad, flere inntektskilder, og også gi deg anbefalingsbrev fra ditt tidligere arbeidssted og et personlig fotografi. Alle disse faktorene lar oss ikke bare vurdere profesjonaliteten, men også de personlige egenskapene til kandidaten til stillingen.

Søknadsskjema for opptak til embetsverket prøve:

Hvordan svare på de vanskelige spørsmålene på søknadsskjemaet

I tillegg til standardspørsmål kan spørreskjemaet også inneholde de, ved besvarelsen, som søkeren til stillingen plikter å vise seg på den faglige siden, med både et personlig ønske og mulighet til å gagne bedriften med sitt arbeid. Når du fyller ut felter som - Hvilken yrkeserfaring kan forbedre arbeidet i vår organisasjon betydelig. Er du leder? Etc. Disse spørsmålene bør besvares ærlig. Under intervjuet kan arbeidsgiveren spørre søkeren om hans helse, tilstedeværelsen av dårlige vaner, samt evnen til kompetent å organisere personlig fritid. Naturligvis kan kroniske sykdommer ikke skjules helt, og de skal ikke i noe tilfelle påvirke søkerens arbeidsevne. Når det kommer til dårlige vaner, må du være åpen og ærlig, siden de kan identifiseres fra første arbeidsdag. Spørsmål angående hobbyer og interesser kan hjelpe arbeidsgiver å forstå hvor enkelt vi kan bli med i arbeidslaget og akseptere bedriftskulturen. Når du fyller ut en jobbsøknad, må du være forsiktig, siden ærlige svar kan påvirke arbeidsgivers beslutning positivt.

Stillingssøknadsskjema 2017:

Resultatet av studien avhenger direkte av hvordan spørreskjemaet ditt er satt sammen. Dermed vil et spørreskjema som er uforståelig for respondentene og har en feil strukturert logikk redusere antall fullføringer og vil ikke gi ønsket resultat. Hvordan lage et spørreskjema som oppfyller alle kravene? I denne artikkelen vil vi snakke om hvordan man komponerer et spørreskjema på riktig måte, slik at respondentene ikke bare finner det interessant, men også er i stand til å samle informasjon på grunnlag av hvilke nyttige konklusjoner kan trekkes.

Regler for utarbeidelse av spørreskjema

Bestem deg for oppgaver kommende forskning. Det er deres løsning som bør adresseres av spørsmålene som stilles sekvensielt i spørreskjemaet ditt.

Eksempel: hvis målet ditt er å finne ut holdningen til kjøpere til Samsung-mobiltelefoner, still spørsmål om grensesnittet, modellenes tekniske egenskaper, forbrukeregenskaper osv. I dette tilfellet bør du ikke være interessert i hva klokken er mer praktisk for din kjøper å komme til N-butikken for å foreta et kjøp Du har et klart mål - å finne ut din holdning til merket og du må følge den gjennom hele spørreskjemaet.

Skriv smarte, korte og forståelige spørreundersøkelser. Gi korte og klare svar til dem.

Unngå tvetydighet i spørsmål - du kan bli misforstått og dette vil forvrenge resultatene.

Prøv å gi alle mulige svar på spørsmålet og, om nødvendig, "annet"-feltet for et gratis svar.

Unngå stavefeil. Et kompetent spørreskjema snakker alltid om selskapets seriøsitet, vekker tillit og respekt.

Eksempel: Feil spørsmål - "Foretrekker du Samsung-telefoner fremfor andre merker på grunn av det brukervennlige grensesnittet eller det brede utvalget av applikasjoner?" Det riktige spørsmålet er "Vurder forbrukeregenskapene til Samsung-telefoner (modell N) på en 5-punkts skala."

Hils på respondentene i introduksjonen til spørreskjemaet, beskriv kort formålet med undersøkelsen om nødvendig undervise Hvordan fylle ut skjemaet. Når du har fullført undersøkelsen, husk å takke intervjuobjektet for deres tid.
Bruk et minimum av spesielle vilkår. Spørreskjemaet ditt bør være forståelig for det maksimale antallet deltakere i undersøkelsen. Du må forstå at disse menneskene ikke er eksperter på ditt felt. Hvis du bruker begreper når du setter sammen et spørreskjema, forklar dem. Det er bedre å unngå det helt. Jo mer tilgjengelig spørreskjemaet er for respondenten å forstå, jo mer villig svarer han på det.
Ikke gjør mer enn 3 spørsmål på én side. Dette er rett og slett praktisk for oppfatningen og oppfordrer undersøkelsesdeltakeren til å fylle ut spørreskjemaet ytterligere.

Det totale antallet spørsmål i spørreskjemaet kan være svært forskjellig - alt avhenger av målene og dybden av forskningen som utføres. Men hvis spørreskjemaet viste seg å være for stort da du opprettet det, ikke glem å belønne respondentene for tiden de bruker til deg - gi dem merkede suvenirer, bonuskort, eller bare betal dem for deres deltakelse i studien din. Tro meg, dette vil øke lojaliteten til din bedrift.

Sørg for å følge logikken når du setter sammen spørreskjemaet. Riktig logikk vil ikke forårsake forvirring og ønsket om å slutte å fylle ut søknaden halvveis.

Når du setter sammen et spørreskjema, er det lett å bli forvirret med logikken. Vær forsiktig når du stiller forgreningsspørsmål. Merk at grenen er rettet til siden, så spørsmålet som grenen blir stilt for må kun være ett på siden.

Følg rekkefølgen på spørsmålene. De samme spørsmålene plassert i forskjellige sekvenser kan gi ulik informasjon og til og med forvrenge resultatene av studien. Derfor anbefaler sosiologer og psykologer, når de svarer på spørsmålet om hvordan man komponerer et spørreskjema riktig, å komponere spørsmål fra enkle til komplekse.
Sørg for å legge igjen felt slik at respondentene kan uttrykke sine meninger: "Dine ønsker om å forbedre driften av butikken", "Hva synes du...", "Uttrykk din mening om...".
Vær forsiktig i dine uttrykk og høflig. Ingenting i spørreskjemaet skal støte, flau eller forårsake fiendtlighet.
Test undersøkelsen. Etter å ha kompilert spørreskjemaet, se gjennom det på nytt, fjern alle unødvendige ord som "tilstopper" spørsmålene. Sørg for at ordlyden din er klar. La dine bekjente, kolleger og venner fylle ut skjemaet. Hvis de finner unøyaktigheter eller brutt logikk i det, juster spørreskjemaet i henhold til anbefalingene.

Som du kan se, er det ikke lett å lage et spørreskjema. Men å lage et korrekt spørreskjema vil ikke utgjøre noen spesielle vanskeligheter, spesielt hvis du har praksis.

For tiden tyr de fleste arbeidsgivere til et foreløpig spørreskjema før de starter et intervju med en fremtidig ansatt.

På en lapp. Spørreskjemaet er et forhåndsutformet skjema med spørsmål, der hovedformålet er å innhente grunnleggende og tilleggsinformasjon om den fremtidige ansatte.

Når du søker på en jobb, fungerer slikt papir som et veldig enkelt og effektivt verktøy for det foreløpige utvalget av kandidater. Når du gjennomfører en undersøkelse av en fremtidig arbeidstaker, forfølger arbeidsgiver følgende mål:

I tillegg, Spørreskjemaet har visse fordeler for kandidaten selv, som kommer til uttrykk i følgende:

det blir mulig å avsløre problemer som ikke ble dekket i CV-en;
Basert på innholdet i spørreskjemaet kan man trekke en konklusjon om den fremtidige arbeidsgiveren og hans holdning til sine underordnede.

Ofte har mange søkere et helt rimelig spørsmål: hvorfor må du fylle ut en søknad hvis du har en ferdig CV? Det er imidlertid en betydelig forskjell mellom disse to papirene. Som regel, når du skriver en CV, prøver en potensiell ansatt å presentere sine styrker så gunstig som mulig og samtidig skjule alle mangler. Hovedformålet med denne artikkelen er å interessere arbeidsgiveren og motta en invitasjon til et intervju.

For eksempel kan en kandidat i CV-en hans være taus om sin sivilstatus, tilstedeværelsen av små barn, midlertidige jobber, etc.

Spørreskjemaet hjelper arbeidsgiver med å få en helhetlig og objektiv vurdering av en potensiell arbeidstaker. Samtidig er hovedmålet med å avhøre søkere å gjøre informasjonen om dem konsistent, fullstendig og så fri for "vann" som mulig.

Hovedseksjoner

Det er verdt å merke seg at I dag er det et veldig bredt utvalg av arbeidsgiverspørreskjemaprøver. I tillegg utvikler hver organisasjon et spørreskjema som tar hensyn til de spesifikke aktivitetene.

Generelt bør spørreskjemaet inneholde følgende hoveddeler:

Det totale innholdet i søknadsskjemaet varierer som regel fra 4-6 sider, avhengig av stillingens art.

Når du utvikler et spørreskjema, bør arbeidsgiveren følge standardene fastsatt i art. 137 i den russiske føderasjonens straffelov"Krenkelse av personvernet." For eksempel kan spørsmål knyttet til religion eller nasjonalitet bli grunnlag for å gå rettens vei dersom søkeren nektes arbeid.

I tillegg må en person som har tilgang til personopplysninger opprettholde konfidensialitet når han arbeider med utfylte kandidatspørreskjemaer (klausul 3, artikkel 6 i den føderale loven i Den russiske føderasjonen "Om personopplysninger").

Hvordan fylle den ut riktig?

Søknadsskjema fylles ut for hånd direkte av søkeren til en bestemt stilling. Som regel gjennomføres denne prosessen i HR-avdelingen. Å fylle ut spørreskjemaet er ikke spesielt vanskelig. For å gjøre dette må du samle tankene dine, huske alle fordelene dine og begynne å fylle ut. Når du svarer på spørsmålene som stilles, bør du følge følgende anbefalinger:

Det er nødvendig å gi svar så fullstendig og omfattende som mulig, selv på spørsmål som ikke er relatert til den fremtidige stillingen (du kan se listen over ikke-standard spørsmål og lære hvordan du svarer på dem riktig).
Viktig! Dersom det ikke finnes svar på noen av spørsmålene i spørreskjemaet, kan arbeidsgiver konkludere med at kandidaten er ukontrollerbar.
Du bør skrive riktig og leselig. Tilstedeværelsen av grammatiske feil kan i betydelig grad ødelegge helhetsinntrykket til en fremtidig ansatt.
Du bør ikke legge igjen tomme linjer, da de umiddelbart fanger oppmerksomheten din.

Å bestå et intervju med stor konkurranse er ikke en lett oppgave. Men hvis kandidaten er forsiktig og utelukkende bestemt på å vinne, vil lykken definitivt smile til ham. Les råd fra våre eksperter om hva som skjer under et jobbintervju, hvordan du skal oppføre deg på et møte, til og med

Et jobbsøknadsskjema er ikke obligatorisk, men svært nyttig. Å ansette en ny medarbeider kan tross alt sammenlignes med et lotteri. Når alt kommer til alt, vet arbeidsgiver ofte praktisk talt ingenting om søkeren. Det er derfor de fleste virksomheter praktiserer bruk av spørreskjemaer. Med deres hjelp vil arbeidsgiveren kunne få en ide om de faglige og personlige egenskapene til den fremtidige ansatte. I materialet på nettstedet vil vi finne ut hvilke spørsmål som kan stilles i spørreskjemaet og hvordan du komponerer det riktig for ikke å bryte juridiske normer.

Eksempel på å fylle ut et spørreskjema når du søker jobb

Eksisterende lovgivning gir ikke mulighet for et enhetlig eksempel på søknadsskjema for et jobbintervju. Følgelig kan arbeidsgivere kompilere den uavhengig, under hensyntagen til bedriftens spesifikasjoner. Imidlertid er det en omtrentlig liste over informasjon utviklet i praksis som kan inkluderes i dokumentet:

personlig informasjon om kandidaten - fullt navn, fødselsdato og -sted, bosted, statsborgerskap;
informasjon om utdanning;
Fremmedspråklige ferdigheter;
tilstedeværelse av militær plikt;
profesjonelle ferdigheter;
informasjon om arbeidsaktivitet;
sysselsettingsmål;
tilstedeværelse eller fravær av kriminalitet;
sivilstatus og familiesammensetning;
hobbyer, favorittaktiviteter
personlige kvaliteter.

I tillegg til informasjonen som er oppført, kan jobbsøknadsskjemaet, som et eksempel kan lastes ned nedenfor, inneholde andre spørsmål. For eksempel angående livsstil, vaner og så videre. Men vær oppmerksom på materialet som presenteres til høyre for teksten: vær forsiktig med kopier av dokumenter.

Den presenterte listen kan brukes som navn på logiske blokker som vil inneholde relevante spørsmål. Et eksempel på søknadsskjema for en jobbsøker er presentert nedenfor.

Et eksempelskjema for å fylle ut en jobbsøknad er en mal. Arbeidsgivere kan legge det til grunn ved utarbeidelse av eget dokument.

Informasjon om utdanning og kunnskap om fremmedspråk

I denne blokken kan du be kandidaten om å angi navnene på utdanningsinstitusjonene der han fikk sin utdanning. Dette kan ikke bare være høyere og profesjonelle utdanningsinstitusjoner, men også ulike kurs og mesterklasser. Fremmedspråk som snakkes av søkeren kan være oppført i nærheten. I tillegg er det viktig å lage en kolonne der graden av språkkunnskaper vil bli angitt.

Faglige ferdigheter og arbeidshistorie

Profesjonelle ferdigheter kan omfatte ferdigheter i alle programmer, evne til å betjene instrumenter, samt en førerkategori. Deretter skriver du inn informasjon om arbeidsaktiviteten din. Det vil si ansettelsesperioder i andre virksomheter, deres navn og stillingstittel. Ganske ofte inkluderer de en klausul som krever en beskrivelse av det funksjonelle ansvaret på det forrige arbeidsstedet. I tillegg ønsker bedriftsledere ofte å vite hvorfor en ansatt forlot sin forrige jobb.

Sysselsettingsmål

Dette avsnittet inneholder spørsmål som er med på å bestemme kandidatens interesse for produktivt arbeid. Her kan du spørre om ønsket lønnsnivå, holdning til tjenestereiser og overtidsbelastning. Det er også lurt å finne ut hva kandidatens prioriteringer er. For dette formålet kan separate kolonner tildeles med en rangering fra 1 til 5. Ved å bruke denne skalaen må kandidaten bestemme hva som er viktigst for ham på et nytt sted - et vennlig team, høy lønn, karrierevekst, oppfyllelse av planer og så videre.

Å ha et kriminelt rulleblad

Tilstedeværelse eller fravær av kriminalitet er en ganske viktig faktor når man søker etter kandidater til stillinger med økonomisk ansvar, samt de med tilgang til gradert informasjon. Noen virksomheter sørger til og med for en spesiell sjekk av søkere på dette spørsmålet.

Familie, hobbyer og personlige egenskaper

Til tross for den tilsynelatende ubetydelige av denne informasjonen, kan informasjon om familie, favorittaktiviteter og personlige egenskaper bidra til å forstå søkerens karakter og omfanget av hans livsinteresser. Det viktigste punktet er "personlige egenskaper", fordi det er her en person prøver å karakterisere seg selv. Og dette vil bidra til å forstå nivået av selvtillit og ambisjon til kandidaten.

Hvilke spørsmål bør ikke stilles i søknadsskjemaet?

Et søknadsskjema for en søker ved søknad om jobb er et dokument som inneholder personlig og noen ganger konfidensiell informasjon om en person. Derfor må personen gi tillatelse til å behandle denne informasjonen, i samsvar med føderal lov datert 27. juli 2006 nr. 152-FZ “ Om personopplysninger" Samtidig er det spørsmål som ikke anbefales stilt i spørreskjemaet, siden dette kan anses som en krenkelse av personvernet. De kan dreie seg om:

religion og tro;
politiske og filosofiske synspunkter;
helsestatus, bortsett fra de spørsmålene knyttet til faglig egnethet;
detaljer om personlig liv;
informasjon om fritid, venner, slektninger, bekjente.

Hvis slike spørsmål er til stede i dokumentet, har kandidaten rett til ikke å fylle ut disse kolonnene, så vel som andre som etter hans mening bryter med begrepet personvern. Fra et synspunkt av eksisterende lovgivning kan en arbeidsgiver ikke nekte en søker å ansette fordi han lot noen celler i søknadsskjemaet stå tomme.

Hvordan fylle ut et eksempel på jobbsøknadsskjema på riktig måte?

Hovedregelen ved utfylling av spørreskjemaet er å gi sannferdig informasjon. Ved søknad om jobb sender kandidaten inn ulike dokumenter, som i fremtiden kan tjene som et verktøy for arbeidsgiver for å verifisere nøyaktigheten av informasjonen fra spørreskjemaet. I tillegg, på slutten av søknadsskjemaet, må søkeren sette en signatur som bekrefter sannheten til dataene. Og for å gi bevisst falsk informasjon, Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, straffes med oppsigelse.