Federal Personnel Reserve Service. Personalreserve til presidenten i Den russiske føderasjonen

I samsvar med dekret fra borgermesteren i Moskva datert 28. august 2012 nr. 55-UM "Om personellreserve i statens siviltjeneste i byen Moskva"

2. Statsborgere som har fylt 18 år, snakker statsspråket i den russiske føderasjonen og oppfyller kvalifikasjonskravene for embetsmannsstillinger for å fylle embetsmannsstillinger fastsatt av lovgivningen om statstjenesten, har rett til å delta i konkurransen .
2.2.1. En tjenestemann som har en disiplinærsanksjon fastsatt i paragraf 2 eller 3 i del 1 av artikkel 57 eller paragraf 2 eller 3 i artikkel 59.1 i den føderale loven av 27. juli 2004 N 79-FZ “On the State Civil Service of the State Russian Federation» kan ikke inkluderes i personellreserven.
2.3. Konkurransen består i å vurdere det faglige nivået til kandidater for innføring i personalreserven (heretter kalt kandidaten) som er tatt opp til å delta i konkurransen, deres overholdelse av kvalifikasjonskravene for en embetsstilling for å fylle en embetsstilling.
2.4. Når du gjennomfører en konkurranse, vurderer konkurransekommisjonen kandidater på grunnlag av konkurranseprosedyrer ved å bruke metoder for å vurdere kandidater som ikke er i strid med føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger fra den russiske føderasjonen, inkludert analyse av CV og biografi, intervjuer, spørreskjemaer, testing, inkludert fjerntesting (online), gjennomføre gruppediskusjoner, løse profesjonelle problemsituasjoner.
2.5. Kunngjøringen av konkurransen er lagt ut på karriereportalen til Moskva-regjeringen (http://talent.site) av personelltjenesten til det offentlige byrået, samt, om nødvendig, på en av informasjonsressursene på Internett-informasjonen og telekommunikasjonsnettverk dedikert til spørsmål om ansettelse og ansettelse av arbeidere.
Kunngjøringen publiseres for en periode på minst 10 kalenderdager og inneholder følgende informasjon:
a) dato for plassering av annonsen;
b) navn på stillingen, faglig spesialisering, kategori og gruppe embetsstillinger;
c) kort informasjon om myndighetsorganet;
d) kvalifikasjonskrav for å fylle en embetsstilling;
e) jobbansvar;
f) vilkår for å utføre siviltjeneste, inkludert omtrentlig lønn;
g) prosedyren for gjennomføring av konkurransen, inkludert prosedyren for å sende inn dokumenter til konkurransen i papir og elektronisk form og listen over dokumenter som skal sendes inn;
h) perioden før utløpet av hvilke de angitte dokumentene godtas.

a) en personlig erklæring adressert til arbeidsgiverens representant, inkludert samtykke til behandling av personopplysninger og som inneholder kontaktinformasjon (postadresse, samt e-postadresse og telefonnummer);

b) en CV eller, etter kandidatens valg, et personlig utfylt og signert søknadsskjema, hvis skjema er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, med et fotografi vedlagt.

2.8. Beslutningen om sted, dato og klokkeslett for konkurranseprosedyrene i den andre (personlige) fasen av konkurransen tas av arbeidsgiverens representant. Arbeidsgivers representant informerer kandidaten om dato, sted og tidspunkt for konkurranseprosedyrene ved skriftlig melding senest 15 kalenderdager i forveien, eller etter kandidatens valg, på e-post senest tre kalenderdager i forveien.

a) en kopi av arbeidsboken (bortsett fra tilfeller der offisielle (arbeids)aktiviteter utføres for første gang) eller kopier av andre dokumenter som bekrefter arbeids (offisielle) aktiviteter;

b) kopier av dokumenter om utdanning og kvalifikasjoner, samt, på forespørsel fra borgeren, kopier av dokumenter som bekrefter økningen eller tildelingen av kvalifikasjoner basert på resultatene av ytterligere profesjonsutdanning, dokumenter om tildeling av en akademisk grad, akademisk tittel, attestert av notarius eller personaltjenesten på arbeidsstedet (tjeneste).

2.9(1). Ved ankomst til konkurranseprosedyrene i andre fase av konkurransen, anbefales kandidater som er embetsmenn å i tillegg sende inn en referanse fra tjenestestedet til det offentlige organet, signert av kandidatens nærmeste overordnede (veileder), på papir eller elektronisk. form.
Denne egenskapen vil i tillegg bli tatt i betraktning av konkurransekommisjonen når de vurderer de faglige og personlige egenskapene til kandidaten og tar den endelige avgjørelsen.
2.10. Basert på resultatene fra den andre fasen av konkurransen, tar konkurransekommisjonen en av følgende avgjørelser:
a) inkludere kandidaten i personalreserven;
b) nekte å inkludere kandidaten i personalreserven.
2.11. Konkurransekommisjonens beslutninger tas i fravær av kandidater.
Konkurransekommisjonens beslutninger basert på resultatene av konkurransen fattes ved åpen avstemning med simpelt flertall av stemmene blant medlemmene.
Ved stemmelikhet er konkurransekommisjonens leders stemme avgjørende.
Konkurransekommisjonens avstemningsresultater formaliseres ved en beslutning undertegnet av leder, nestleder, sekretær og medlemmer av kommisjonen.
Vedtaket skal angi etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, arbeidssted og stilling for kandidaten, samt kategori og gruppe av embetsstillinger han kan tilsettes i.
2.12. Informasjon om resultatene av konkurransen sendes til kandidatene skriftlig eller, etter kandidatens valg, via elektronisk melding innen 7 dager fra datoen for avgjørelsen fra konkurransekommisjonen og legges ut på karriereportalen til Moskva-regjeringen (http: //talent.side).
2.13. Utgifter knyttet til deltakelse i konkurransen (reise til og fra konkurransestedet, leie av boliglokaler, overnatting, bruk av kommunikasjonstjenester etc.) dekkes av kandidatene for egen regning.
2.14. En kandidat har rett til å delta i flere konkurranser samtidig og inngå i personalreserven etter vedtak fra konkurranseutvalgene til flere statlige organer.

Posisjon
på personellreserven til et føderalt myndighetsorgan
(godkjent av presidenten i den russiske føderasjonen datert 1. mars 2017 nr. 96)

I. Generelle bestemmelser

1. Disse forskriftene bestemmer prosedyren for å danne personellreserven til et føderalt myndighetsorgan (heretter referert til som personellreserven) og arbeide med den.

2. Personalreserven dannes med det formål:

a) sikre lik tilgang for borgere av den russiske føderasjonen (heretter kalt borgere) til den føderale statstjenesten (heretter kalt den føderale siviltjenesten);

b) rettidig fylling av stillinger i den føderale siviltjenesten;

c) fremme dannelsen av høyt profesjonelt personell i den føderale siviltjenesten;

d) fremme karriereveksten til embetsmenn i føderale myndigheter (heretter kalt embetsmenn).

3. Prinsippene for å danne en personellreserve er:

a) frivillig inkludering av embetsmenn (borgere) i personalreserven;

b) åpenhet i dannelsen av personellreserven;

c) respekt for likeverdige rettigheter for borgere når de er inkludert i personellreserven;

d) prioritering av å danne en personellreserve på konkurransegrunnlag;

e) å ta hensyn til nåværende og fremtidige behov for å fylle stillinger i den føderale embetstjenesten i det føderale regjeringsorganet;

f) forholdet mellom embetsmenns karrierevekst og resultatene av å vurdere deres profesjonalitet og kompetanse;

g) personlig ansvar for lederen av det føderale regjeringsorganet (heretter referert til som representanten for arbeidsgiveren) for kvaliteten på utvelgelsen av embetsmenn (borgere) for inkludering i personalreserven og opprettelsen av betingelser for karrierevekst av embetsmenn;

h) objektivitet i å vurdere de faglige og personlige egenskapene til embetsmenn (borgere) som søker om inkludering i personellreserven, tatt i betraktning deres arbeidserfaring i føderale regjeringsorganer, regjeringsorganer i konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, lokale myndighetsorganer og organisasjoner.

4. Forskriften om personellreserven er godkjent av en rettslig handling fra det føderale regjeringsorganet i samsvar med føderal lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" (heretter referert til som den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste") og ved denne forordningen.

5. Informasjon om dannelsen av en personellreserve og arbeid med den er lagt ut på de offisielle nettsidene til det føderale regjeringsorganet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett-informasjons- og telekommunikasjonsnettverket (heretter kalt Internett ) på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

II. Prosedyren for å danne en personellreserve

6. Personalreserven dannes av en representant for arbeidsgiver.

7. Personalarbeid knyttet til dannelsen av en personellreserve, organiseringen av arbeidet med den og dens effektive bruk utføres av en avdeling av det føderale regjeringsorganet for offentlig tjeneste og personalspørsmål.

8. Personalreserven omfatter:

a) borgere som søker på en ledig stilling i den føderale siviltjenesten:

basert på resultatene av en konkurranse for å fylle en ledig stilling i den føderale siviltjenesten med samtykke fra disse innbyggerne;

b) embetsmenn som søker på en ledig stilling i den føderale tjenesten i rekkefølge etter jobbvekst:

basert på resultatene av en konkurranse for inkludering i personellreserven;

basert på resultatene av en konkurranse om å fylle en ledig stilling i den føderale siviltjenesten med samtykke fra disse tjenestemennene;

basert på resultatene av sertifisering i samsvar med punkt 1 i del 16 av artikkel 48 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" med samtykke fra disse tjenestemennene;

c) embetsmenn som er avskjediget fra den føderale siviltjenesten:

på grunnlag fastsatt i punkt 8.2 eller 8.3 i del 1 av artikkel 37 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" - ved avgjørelse fra representanten for arbeidsgiveren til det føderale regjeringsorganet der stillingene til den føderale siviltjenesten reduseres, eller av det føderale myndighetsorganet som funksjonene til det avskaffede føderale myndighetsorganet har, med samtykke fra disse tjenestemennene;

på en av grunnene fastsatt i del 1 av artikkel 39 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste", med samtykke fra disse tjenestemennene.

9. Konkurransen om inkludering av embetsmenn (borgere) i personellreserven avholdes i samsvar med normene fastsatt i denne forskriften.

10. Tjenestemenn (borgere) som er angitt i denne forordningen og ikke vant konkurransen om å fylle en ledig stilling i den føderale siviltjenesten, men hvis faglige og personlige egenskaper ble høyt verdsatt av konkurransekommisjonen, etter anbefaling fra denne kommisjonen , med deres samtykke, er inkludert i personalreserven for å fylle stillinger i den føderale siviltjenesten i samme gruppe som den ledige stillingen i den føderale siviltjenesten som det ble avholdt en konkurranse for.

11. Tjenestemenn som er spesifisert i denne forskriften og som, basert på resultatene av sertifiseringen, er anerkjent av sertifiseringskommisjonen som svarende til stillingen som fylles i den føderale embetstjenesten og anbefales av denne for innføring i personalreserven for fylle en ledig stilling i den føderale siviltjenesten i rekkefølgen av jobbvekst, med deres samtykke er inkludert i personalreserven innen en måned etter sertifisering.

12. Tjenestemennene som er spesifisert i denne forskrift er inkludert i personellreserven for å fylle stillinger i den føderale embetsmannen i samme gruppe som den siste stillingen i den føderale embetsmannen de fylte tilhørte.

13. Inkludering av embetsmenn (borgere) i personellreserven er formalisert ved en rettsakt fra det føderale regjeringsorganet som angir gruppen av stillinger i den føderale siviltjenesten som de kan utnevnes til.

14. Inkludering av embetsmenn spesifisert i disse forskriftene i personellreserven er formalisert ved en rettsakt fra det føderale regjeringsorganet der stillingene til den føderale siviltjenesten reduseres, eller av det føderale regjeringsorganet som funksjonene til det nedlagte føderale regjeringsorganet er overført.

15. En embetsmann som har en disiplinær sanksjon fastsatt i paragraf 2 eller 3 i del 1 av artikkel 57 eller paragraf 2 eller 3 i artikkel 59.1 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" kan ikke inkluderes i personalreserven.

III. Konkurranse om inntak i personalreserven

16. En konkurranse om inkludering av tjenestemenn (borgere) i personalreserven (heretter kalt konkurransen) utlyses etter vedtak fra arbeidsgivers representant.

17. Konkurransen avholdes i samsvar med den enhetlige metodikken for å holde konkurranser for å fylle ledige stillinger i den russiske føderasjonens statstjeneste og inkludering i personellreserven til statlige organer, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

18. Personalarbeid knyttet til organisering og tilrettelegging av konkurransen utføres av en avdeling av det føderale regjeringsorganet for offentlig tjeneste og personalspørsmål.

19. Statsborgere som har fylt 18 år, snakker statsspråket i den russiske føderasjonen og oppfyller andre krav for embetsmenn etablert av lovgivningen i den russiske føderasjonen om statens siviltjeneste har rett til å delta i konkurransen. En tjenestemann har rett til å delta i en konkurranse på generelt grunnlag, uavhengig av hvilken stilling han har i konkurranseperioden.

20. Konkurransen avholdes av en konkurransekommisjon dannet i et føderalt myndighetsorgan i samsvar med forskriften om konkurransen for å fylle en ledig stilling i den russiske føderasjonens statstjeneste, godkjent ved dekret fra presidenten i Den Russiske Føderasjon av 1. februar 2005 nr. 112 "Om konkurransen om å fylle en ledig stilling i den russiske føderasjonens statlige siviltjeneste" (heretter referert til som konkurransekommisjonen).

21. Konkurransen består i å vurdere de faglige og personlige egenskapene til hver tjenestemann (borger) som har uttrykt ønske om å delta i konkurransen og er tatt opp til å delta i den (heretter kalt kandidaten), basert på kvalifikasjonskravene for å fylle de relevante stillingene i den føderale siviltjenesten.

22. På de offisielle nettstedene til det føderale regjeringsorganet og det statlige informasjonssystemet innen embetsverk på Internett, legges det ut en kunngjøring om aksept av dokumenter for deltakelse i konkurransen, samt følgende informasjon om konkurransen : navn på stillinger i det føderale embetsverket for inntak i personellreserven som det er utlyst en konkurranse for, kvalifikasjonskrav for å fylle disse stillingene, vilkår for det føderale embetsverket i disse stillingene, sted og tidspunkt for aksept av dokumenter som skal sendes inn i samsvar med denne forskriften, perioden før utløpet av hvilke de spesifiserte dokumentene er akseptert, forventet dato for konkurransen, sted og prosedyren for gjennomføringen, annet informasjonsmateriell.

23. En borger som har uttrykt et ønske om å delta i konkurransen, sender til det føderale regjeringsorganet der konkurransen avholdes:

a) personlig uttalelse;

b) et utfylt og signert søknadsskjema i skjemaet godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, med et fotografi;

c) en kopi av passet eller et dokument som erstatter det (det tilsvarende dokumentet må fremvises personlig ved ankomst til konkurransen);

d) dokumenter som bekrefter nødvendig faglig utdanning, kvalifikasjoner og arbeidserfaring:

en kopi av arbeidsboken (bortsett fra tilfeller der offisiell (arbeids)aktivitet utføres for første gang), sertifisert av en notarius eller personelltjenesten på tjenestestedet (arbeid), eller andre dokumenter som bekrefter tjenestemannen (arbeidskraft) ) borgerens aktivitet;

kopier av dokumenter om utdanning og kvalifikasjoner, samt, på forespørsel fra borgeren, kopier av dokumenter som bekrefter økningen eller tildelingen av kvalifikasjoner basert på resultatene av ytterligere profesjonsutdanning, dokumenter om tildeling av en akademisk grad, akademisk tittel, sertifisert av en notarius eller personaltjenesten på tjenestestedet (arbeid);

e) et dokument som bekrefter at borgeren ikke har en sykdom som hindrer ham i å gå inn i eller fullføre den russiske føderasjonens statstjeneste;

f) andre dokumenter fastsatt i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste", andre føderale lover, dekreter fra presidenten i den russiske føderasjonen og dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

24. En embetsmann som har uttrykt ønske om å delta i en konkurranse avholdt i et føderalt myndighetsorgan der han har en stilling i den føderale embetsmannen, sender en søknad stilet til arbeidsgiverens representant.

25. En embetsmann som har uttrykt et ønske om å delta i en konkurranse avholdt i et annet føderalt myndighetsorgan, sender til dette myndighetsorganet en søknad adressert til representanten for arbeidsgiveren og en utfylt, signert og sertifisert av den føderale regjeringens personaltjeneste byrå der han har en stilling i den føderale siviltjenesten i en form godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, med et fotografi.

26. Dokumentene spesifisert i disse forskriftene sendes til det føderale myndighetsorganet innen 21 kalenderdager fra datoen for kunngjøringen om deres aksept på den offisielle nettsiden til dette organet på Internett.

27. En embetsmann (borger) har ikke adgang til å delta i en konkurranse dersom han ikke oppfyller kvalifikasjonskravene for å fylle stillinger i den føderale embetsmannen, for innføring i personalreserven det er utlyst konkurranse for, samt kravene til embetsmenn fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statlig siviltjeneste.

28. En embetsmann har ikke lov til å delta i konkurransen hvis han har en disiplinærsanksjon fastsatt i paragraf 2 eller 3 i del 1 av artikkel 57 eller paragraf 2 eller 3 i artikkel 59.1 i den føderale loven "On the State Civil Service fra den russiske føderasjonen».

29. Sen innsending av dokumenter, innlevering av dem ikke i sin helhet eller i strid med reglene for registrering, uoverensstemmelse mellom informasjonen i kopier av dokumenter og originaler er grunner for å nekte en embetsmann (borger) å delta i konkurransen .

30. En tjenestemann (borger) som ikke har lov til å delta i konkurransen i henhold til denne forskriften, informeres skriftlig av arbeidsgivers representant om årsakene til avslaget. Nevnte embetsmann (borger) har rett til å klage på denne avgjørelsen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

31. Beslutning om dato, sted og tidspunkt for konkurransen tas av arbeidsgivers representant. Konkurransen avholdes senest 30 kalenderdager etter fristen for å akseptere dokumenter for deltakelse i konkurransen.

32. Det føderale statlige organet, senest 15 kalenderdager før konkurransedatoen, publiserer på sin offisielle nettside og den offisielle nettsiden til det statlige informasjonssystemet innen siviltjeneste på Internett informasjon om dato, sted og tidspunktet for avholdelsen, samt en liste over kandidater og sender passende kommunikasjon til kandidatene.

33. Ved avholdelse av en konkurranse vurderer konkurransekommisjonen kandidater på grunnlag av dokumenter som er sendt inn av dem, samt på grunnlag av konkurranseprosedyrer ved bruk av metoder for å vurdere de faglige og personlige egenskapene til kandidater som ikke er i strid med føderale lover og andre forskrifter. Den russiske føderasjonens juridiske handlinger, inkludert individuelle intervjuer, spørreskjemaer, gruppediskusjoner, skriving av et essay eller testing om spørsmål knyttet til utførelsen av offisielle oppgaver for stillinger i den føderale siviltjenesten, for inkludering i personellreserven som kandidater søker.

34. Konkurranseprosedyrer og møter i konkurransekommisjonen avholdes dersom det er minst to kandidater.

35. Et møte i konkurransekommisjonen anses som gyldig dersom minst to tredjedeler av det totale antallet medlemmer er til stede. Det er ikke tillatt å holde et møte i konkurransekommisjonen med deltakelse kun av medlemmer som har stillinger i den føderale siviltjenesten. Et medlem av konkurransekommisjonen, dersom han har en interessekonflikt som kan påvirke hans objektivitet ved stemmegivning, plikter å erklære dette og bør ikke delta i møtet i konkurransekommisjonen. Konkurransekommisjonens beslutninger basert på resultatene av konkurransen fattes ved åpen avstemning med flertall av dens medlemmer som er tilstede på møtet. Ved stemmelikhet er konkurransekommisjonens leders stemme avgjørende.

36. Konkurransekommisjonens avgjørelse tas i fravær av kandidater og er grunnlaget for å inkludere kandidaten (kandidater) i personalreserven for å fylle stillinger i den føderale embetstjenesten til den tilsvarende gruppen eller nekte å inkludere kandidaten (kandidater) ) i personalreserven.

38. Meldinger om resultatene av konkurransen sendes skriftlig til kandidatene innen 7 dager fra datoen for dens gjennomføring. Informasjon om resultatene av konkurransen legges også ut innen den angitte perioden på de offisielle nettstedene til det føderale myndighetsorganet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett.

39. Basert på resultatene av konkurransen, senest 14 dager fra datoen konkurransekommisjonen tok avgjørelsen, utstedes en rettsakt fra det føderale regjeringsorganet om inkludering av kandidaten (kandidatene) i personellreserven mht. av hvem den tilsvarende avgjørelsen ble tatt.

40. Et utdrag fra protokollen fra møtet i konkurransekommisjonen, som inneholder beslutningen fra konkurransekommisjonen om å nekte å inkludere kandidaten i personalreserven, utstedes av avdelingen til det føderale regjeringsorganet for offentlig tjeneste og personalspørsmål til kandidaten personlig eller, etter skriftlig søknad, sendes til ham med rekommandert post senest tre dager fra søknadsdatoen.

41. Kandidaten har rett til å anke avgjørelsen fra konkurransekommisjonen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

42. Dokumenter fra embetsmenn (borgere) som ikke har tillatelse til å delta i konkurransen, og kandidater som ble nektet inkludering i personalreserven, kan returneres til dem etter skriftlig søknad innen tre år fra datoen for fullføring av konkurransen. Inntil utløpet av denne perioden lagres dokumentene i arkivene til det føderale myndighetsorganet, hvoretter de blir utsatt for ødeleggelse.

43. Utgifter forbundet med deltakelse i konkurransen (reise til og fra konkurransestedet, leie av boliglokaler, overnatting, bruk av kommunikasjonstjenester etc.) bæres av kandidatene for egen regning.

IV. Prosedyre for arbeid med personellreserve

44. For hver embetsmann (borger) som er inkludert i personellreserven, utarbeider avdelingen av det føderale regjeringsorganet for offentlig tjeneste og personalspørsmål et sertifikat i en form godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.

45. En kopi av den juridiske handlingen til det føderale regjeringsorganet om inkludering av en embetsmann (borger) i personellreserven eller om utelukkelse av en embetsmann (borger) fra personellreserven sendes (utstedt) av avdelingen av det føderale regjeringsorganet for offentlig tjeneste og personalspørsmål til embetsmannen (borgeren) innen 14 dager fra datoen for publisering av denne loven.

46. ​​Kopier av juridiske handlinger fra det føderale regjeringsorganet om inkludering i personellreserven og utelukkelse fra personellreserven oppbevares i de personlige mappene til embetsmenn.

47. Informasjon om embetsmenn (borgere) inkludert i personellreserven til et føderalt regjeringsorgan er lagt ut på de offisielle nettsidene til dette organet og det statlige informasjonssystemet innen embetsverk på Internett.

48. Den faglige utviklingen til en embetsmann som er i personellreserven til et føderalt myndighetsorgan utføres av dette organet på grunnlag av en individuell plan for faglig utvikling av en embetsmann godkjent av det.

49. Informasjon om virksomhet for faglig utvikling av tjenestemann som er i personalreserven gjenspeiles i attesten spesifisert i denne forskriften.

50. Utnevnelsen av en embetsmann (borger) som er i personalreserven til en ledig stilling i den føderale siviltjenesten utføres med hans samtykke ved avgjørelse fra arbeidsgiverens representant innenfor gruppen av stillinger i den føderale siviltjenesten som tjenestemannen (borgeren) inngår i personalreserven.

V. Utelukkelse av embetsmann (borger) fra personalreserven

51. Utelukkelse av en embetsmann (borger) fra personellreserven er formalisert ved en juridisk handling fra det føderale regjeringsorganet.

52. Begrunnelsen for å ekskludere en tjenestemann fra personalreserven er:

a) personlig uttalelse;

b) utnevnelse til en stilling i den føderale siviltjenesten i rekkefølge for forfremmelse innenfor gruppen av stillinger i den føderale siviltjenesten, for hvis erstatning tjenestemannen er inkludert i personalreserven;

c) utnevnelse til en stilling i den føderale siviltjenesten innenfor gruppen av stillinger i den føderale siviltjenesten, for hvis erstatning tjenestemannen er inkludert i personellreserven i samsvar med denne forskriften;

d) degradere en embetsmann til en stilling i den føderale siviltjenesten i samsvar med klausul 3 i del 16 av artikkel 48 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste";

e) å begå en disiplinær krenkelse for hvilken en disiplinær sanksjon ble pålagt en tjenestemann, fastsatt i paragraf 2 eller 3 i del 1 av artikkel 57 eller paragraf 2 eller 3 i artikkel 59.1 i den føderale loven "On the State Civil Service of den russiske føderasjonen";

f) oppsigelse fra den russiske føderasjonens statlige embetsverk, med unntak av oppsigelse på grunnlag angitt i punkt 8.2 eller 8.3 i del 1 av artikkel 37 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste", eller på en av grunnene gitt i del 1 av artikkel 39 i nevnte føderale lov;

g) sammenhengende opphold i personalreserven i mer enn tre år.

53. Begrunnelsen for å ekskludere en borger fra personalreserven er:

a) personlig uttalelse;

b) utnevnelse til en stilling i den føderale siviltjenesten innenfor gruppen av stillinger i den føderale siviltjenesten, for hvilken borgeren er inkludert i personalreserven;

c) død (ødeleggelse) av en borger eller anerkjennelse av en borger som savnet eller erklærer ham død ved en rettsavgjørelse som har trådt i kraft;

d) anerkjennelse av en borger som inhabil eller delvis kapabel ved en rettsavgjørelse som har trådt i kraft;

e) tilstedeværelsen av en sykdom som forhindrer inntreden i den russiske føderasjonens statstjeneste og bekreftet ved inngåelsen av en medisinsk organisasjon;

f) å nå aldersgrensen for å være i den russiske føderasjonens statstjeneste, fastsatt i artikkel 25.1 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste";

g) fordømmelse av en borger til en straff som utelukker muligheten for å gå inn i den russiske føderasjonens statstjeneste, ved en rettsdom som har trådt i kraft;

h) avkall på statsborgerskap i den russiske føderasjonen av en statsborger eller ervervelse av statsborgerskap i en annen stat, med mindre annet er fastsatt i en internasjonal traktat fra den russiske føderasjonen;

i) anerkjennelse av en statsborger som fullstendig ute av stand til å arbeide i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen;

j) anvendelse av administrativ straff til en borger i form av inhabilitet;

k) sammenhengende opphold i personalreserven i mer enn tre år.

Dokumentoversikt

Forskriften om personellreserven til det føderale regjeringsorganet ble godkjent.

Reserven inkluderer borgere som søker om å fylle en ledig stilling i den føderale embetsverket: embetsmenn som søker om å fylle en ledig stilling i den føderale embetsverket i opprykksrekkefølgen, noen avskjediget embetsmenn.

En konkurranse for inkludering i reserven kunngjøres ved avgjørelse fra en representant for arbeidsgiveren og gjennomføres i samsvar med en enhetlig metodikk godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Utelukkelsesgrunnlag - personlig erklæring, tilsetting i stilling, sammenhengende opphold i reserven i mer enn 3 år mv.

Dekretet trer i kraft på datoen for offisiell publisering.

Det skjer bare at hovedhandlingene i alle systemer utføres av visse elementer som fungerer i dem i lang tid. Men hva om de ikke kan utføre sine tildelte funksjoner? I slike tilfeller kommer en reserve til unnsetning. Dette er forhåndsforberedte elementer i systemet som kan utføre alle nødvendige oppgaver. Det er i denne ånden at personellreserven til presidenten i Den russiske føderasjonen vil bli vurdert.

generell informasjon

Lister over personellreserver til presidentadministrasjonen i Den russiske føderasjonen på forskjellige nivåer er publisert på de offisielle ressursene til myndighetene i Den russiske føderasjonen. På denne måten produseres utdannede mennesker og kontinuitet i utviklingspolitikken sikres. Dette gjøres for å sikre en stabil utvikling av staten. Folk fra denne listen inntar høye regjeringsstillinger hvis de blir løslatt. Takket være dette er det ingen grunn til å kaste bort tid på å søke etter den riktige kandidaten.

Som et tilfeldig eksempel kan vi sitere Mikhail Sheremet. Denne mannen var opprinnelig en aktivist på territoriet til det moderne Ukraina. Men da den russiske føderasjonen i 2014 erklærte den autonome republikken Krim som sitt territorium, sluttet han seg til spesialstyrkene som utførte kuppet. For sitt betydelige bidrag ble han inkludert i personellreserven til presidenten i Den russiske føderasjonen. Og vi vil begynne vår vurdering av emnet vårt, kanskje med det mest interessante og spennende spørsmålet.

Hvordan komme inn i personellreserven til presidenten i Den russiske føderasjonen?

De smarteste har nok allerede gjettet det. For å gjøre dette er det nødvendig å være sosialt aktiv og ta del i viktige arrangementer organisert av offentlige myndigheter. Det er nok å bare studere biografiene til mennesker som allerede er inkludert i lederpersonellreserven. Over tid kan det virke som om de skrives som en karbonkopi. For personer som var inkludert i reservatet, er det derfor vanlig med et visst nivå av offentlig berømmelse og å gi uttrykk for meninger for et bredt spekter av innbyggere.

Og ungdom, handlekraft og aktivitet øker sjansene for å komme på denne listen. Selvfølgelig, bare det å være der gir deg ikke noe annet enn potensielle prospekter. Men det er fullt mulig å bli guvernør fra en reservist. Det er sant, for dette er det veldig ønskelig å vise aktivitet i emnet som er målrettet. Og jobb, for å være med på listen er en stor ære for tillit.

Hvem er de menneskene?

Mange representanter for reservatet er kjent i en eller annen grad. Blant dem kan du finne et stort antall nåværende varamedlemmer på forskjellige nivåer. Hvis en person genererer et stort antall initiativer, tiltrekker han seg gradvis oppmerksomheten til eksperter, som danner den "gyldne listen", som det også kalles, "personellreserven til presidenten i Den russiske føderasjonen."

Det bør forstås at du må ha et betydelig nivå av utholdenhet og utholdenhet. La oss si at noen ikke klarte å takle problemene og sa opp. I dette tilfellet vil en reservist uten trening og tid til å utplassere måtte operere under vanskelige forhold. Og ikke alle tåler dette. Du må ha omfattende kunnskap, utholdenhet, evne til raskt å finne et felles språk med mennesker og hardt arbeid.

Et eksempel til

La oss se på en person som Terenty Meshcheryakov. Selv om han har etablert seg som et ganske ekstravagant fag, har han også sikret seg en støttebase. Dessuten har ikke bare ekspertene som utgjør reservatet, men også lokale ledere en god mening om ham. Dermed var det et tilfelle da guvernør Valentina Matvienko besøkte en familie som hadde trillinger. Samtidig bemerket lokale innbyggere den høye levestandarden og fordelene til Terenty Meshcheryakov selv. Hun spøkte til og med om dette (eller kanskje ikke) at en erstatter var klar for henne.

Når ble den opprettet?

Kanskje dette burde vært plassert helt i begynnelsen av artikkelen, men på den annen side er det nødvendig å først ha en ide om hva personellreserven til statstjenesten er. Begynnelsen ble laget av president Dmitrij Medvedev i 2008. Det var da han undertegnet et dekret om dannelse av en reserve av ledere. Det ble fastsatt at enkeltpersoner på listen i fremtiden kunne søke på en rekke høye stillinger, inkludert guvernørverv.

En spesialkommisjon ledet av visestatsministeren setter sammen en liste over reservister. Formelt ble det bemerket at for å bidra er det nødvendig å ha intellektuelle, kreative og ledelsesmessige egenskaper. Listen inkluderer både aktive og gründere, samt ansatte ved vitenskapelige og utdanningsinstitusjoner. Offisielt sett påvirker ikke partitilhørigheten mulighetene for å bli inkludert i den. Selv om noen fortsatt hevder at hvis du er en representant for partiet United Russia, vil sjansene dine øke mange ganger.

Utgivelse

Før nyttår blir den oppdaterte sammensetningen av presidentreserven alltid lagt ut på offisielle nettsteder. En rask inspeksjon og sammenligning av flere lister kan gi inntrykk av at de rett og slett er kopiert. Men det er ikke sant. Selvfølgelig er det ganske mange likheter, men hvis du studerer listen nøye, vil du legge merke til mange endringer. Så, noen mennesker er allerede i maktstrukturen.

Andre venter fortsatt på at personellheisen skal ta dem opp. Dessuten har noen vært her i flere år, mens andre er nye her. Og hva som venter dem er vanskelig å spå. Vi kan vurdere et annet eksempel der inkludering i "gulllisten" hadde en positiv effekt på en persons forfremmelse. I 2015 var sjefen for Obninsk-administrasjonen en viss person, men han møtte allerede i 2016 som viseguvernør i Kaluga-regionen. Og gitt det faktum at han fortsatt er oppført i reservene, er det sannsynlig at reisen hans ikke er over.

Hvordan fungerer presidentens reservesystem?

Dette verktøyet sikrer at folk blir flyttet til å utføre oppgaver i situasjoner som passer best for deres evner. Så for eksempel kan en person omdirigeres fra den utøvende til den lovgivende grenen av regjeringen og omvendt. I tillegg sendes erfarne ledere også for å administrere statlige selskaper eller private foretak der den russiske føderasjonens interesser er representert. Russiske jernbaner kan inkluderes i dette emnet.

Få mennesker kan være uenige i at det er en virkelig katastrofe i denne retningen. Men Yakunin ble nylig fjernet, og kanskje vil reservisten som har overtatt sine krefter være i stand til å rette opp den eksisterende situasjonen. Generelt er lederreserven nå godt bemannet, og om nødvendig vil den kunne komme på banen. Avhengig av aktivitetsnivået har staten hundrevis eller til og med tusenvis av mennesker som kan bringes inn i høye stillinger for å løse eksisterende problemer.

Forening av ledere

Mange mennesker ønsker å bli inkludert på listen over personellreserver til presidenten for den russiske føderasjonen, fordi dette i hovedsak åpner døren til en lukket klubb hvor du kan skaffe deg mange nyttige forbindelser. Så, for eksempel, etter annekteringen av den autonome republikken Krim, var den logiske fortsettelsen av integreringen av dette territoriet inkluderingen av representanter for lokale aktivister. De to første personene var Alexey Eremeev og den tidligere nevnte Mikhail Sheremet.

Hvem kan bidra til å komme på «den gylne listen»?

Først av alt bør oppmerksomhet rettes mot tjenestemenn i presidentadministrasjonen, medlemmer av regjeringen, ledere av føderale regjeringsorganer og høytstående tjenestemenn i den russiske føderasjonens konstituerende enheter. Denne prosessen kan tilrettelegges av personen selv som ønsker å være på den "gyldne listen". For å gjøre dette må du kjenne til utvelgelsesmetodikken.

I dag brukes ulike personellteknologier, som har vist seg å være utmerket. Til å begynne med kan du ta hensyn til alle aspekter av personlig og profesjonell diagnostikk. Den bestemmer nivået for utvikling av ressurser og potensialet til kandidater, og formulerer også anbefalinger for mulige jobboppgaver. Å ha positiv ledererfaring vil bare øke sjansene dine for å komme på "gulllisten".

Om strukturen

Den statlige føderale personellreserven består av tre nivåer:

1. Høyere. Dette inkluderer personer som er valgt ut til å skaffe personell til ledelse av føderale og regionale nivåer av offentlige organer, samt organisasjoner og selskaper som opererer i hele Russland;
2. Utgangspunkt. Potensielle kandidater rekrutteres til dette nivået for å gi mellomledelse i de ovennevnte enhetene;
3. Perspektiv. Dette inkluderer offentlige tjenestemenn, ansatte i organisasjoner og selskaper som er under 35 år.

Per 12. juli 2017 talte presidentreserven 1 959 personer. Av disse var det 389 på høyeste nivå, 700 på grunnnivå og 870 på videregående nivå.

Regional reserve

Her var det i begynnelsen av januar 2017 9.262 personer på vakt. En rekke mennesker som er i det mottar betydelige forfremmelser og bygger karrierer med hell. Og hvis de etter suksess fortsatt er på "gulllisten", er det sannsynlig at dette ikke er slutten. Dermed blir personer med navn i presidentreserven viseguvernører, leder konstituerende enheter og går inn i den nye statsdumaen. Dette er en veldig god sosial heis for avansement i samfunnet. Selv om det er mange søkere, er det ikke mange stillinger. Så du bør forberede deg på konkurranse. Og jo mer attraktiv stillingen er, jo flere vil ønske å ta den. La den beste vinne.

Kritikk av ideen

Det skal bemerkes at selve ideen om å opprette en reserve av høyt kvalifisert lederpersonell er prisverdig og fortjener støtte. Men som vanlig er det visse klager på implementeringen. Det er derfor ganske ofte kritikk av at personer som har blitt tatt for betydelige brudd ikke forlater denne prestisjetunge listen.

Litt mindre enn ti lignende saker er kjent for offentligheten. Med tanke på størrelsen på bassenget er det selvsagt ganske vanskelig å holde styr på alle, selv om 150 spesialister er valgt ut blant søkere. Dessuten utgjør de en mektig tidel i den totale massen. Man kan til og med si at reservedannelsespolitikken er ganske vellykket. Selv om jeg selvfølgelig skulle ønske at det ikke skulle være engang slike små mangler.

Hvordan kan en person uten forbindelser komme inn?

Det ble tidligere rapportert at for å bli reservist må du ha anbefalinger fra en krets av personer som det er svært vanskelig å få dem fra. Betyr dette at for den vanlige innbygger er dette på grensen til virkeligheten? Nei. Som de sier, hvis du virkelig vil ha det, kan du fly ut i verdensrommet. Ett ønske vil ikke være nok, men mange handlinger vil i stor grad forenkle promoteringen. Hvor kan jeg begynne? Først må du være sosialt aktiv. Som en mer eller mindre strukturert tilnærming kan du gå inn i utdanningsstrukturen til det statlige organet av interesse i retning offentlig forvaltning.

Og ikke bare bruke den tildelte tiden, men studere godt og – like viktig – knytte forbindelser. Man må hele tiden forbedre seg og være forberedt, for når muligheten kommer, må den gripes. Ellers er det fortsatt ukjent når den andre dukker opp. Ikke forvent at dette blir en rask stigning. Du må jobbe hardt i år eller tiår. For bedre å forstå, se på en guvernør eller hans stab. For å komme dit jobber folk målrettet i minst et tiår (eller til og med flere). For å gjøre dette må du utvikle ferdighetene dine, forbedre veltalenhet og evnen til å overtale.

Detaljene om dannelsen og bruken av personellreserven er regulert av artikkel 64, samt forskriftene om personellreserven, godkjent ved resolusjon fra presidenten i Den russiske føderasjonen datert 1. mars 2017 nr. 96.

Hva er en personellreserve og hvorfor trengs den?

Personalreserven er en database som lagrer informasjon om spesialister som er klare til om nødvendig å fylle ledige stillinger i offentlig tjeneste. Kandidater som presenteres i denne databasen gjennomgår et strengt konkurranseutvalg, der deres kvalifikasjonsnivå vurderes, så vel som dets samsvar med arbeidsgivernes krav. Det følger av dette at personalreserven er dannet med det formål:

• sikre lik tilgang for alle innbyggere til ledige stillinger i embetsverket;
• rettidig utskifting av ledige jobber;
• dannelse av en base av høyt kvalifisert personell;
• fremme karrierevekst for tjenestemenn.

For tiden er det 4 organisatoriske nivåer av personellreserve:

• føderal;
• føderale offentlige etater;
• emner fra den russiske føderasjonen;
• statlige organer i den russiske føderasjonens konstituerende enheter.

Dannelse av personell i statstjenesten

Arbeidstakergrunnlaget dannes på grunnlag av en konkurranse i regi av arbeidsgiver. Sertifiseringskommisjoner kan fungere som vurderende part. De vurderer først og fremst kandidatens forretningsprestasjoner, potensial og personlige egenskaper. Inkluderingen av en bestemt spesialist i reservatet er først og fremst påvirket av resultatene av konkurransen. Arbeidsgivers mening i denne saken er av rådgivende karakter. I henhold til eksisterende standarder kan følgende kandidater søke om plass i personalreserven:

• bestått konkurrerende tester;
• har bestått en konkurranse for å fylle en ledig stilling;
• stat ansatte som fyller en ledig stilling i opprykksrekkefølge basert på resultatene av en konkurranse;
• spesialister som har bestått sertifisering;
• embetsmenn avskjediget på grunn av avskaffelse av et statlig organ eller bemanningsreduksjon;
• spesialister som mistet jobben på grunn av forhold utenfor partenes kontroll.

Alle voksne borgere som oppfyller arbeidsgivers kvalifikasjonskrav og snakker russisk kan delta i konkurransen. For å delta i utvalget må du levere følgende dokumenter:

• søknad om deltakelse;

Søknadsskjema for deltakelse i konkurransen

• et utfylt søknadsskjema med bilde;

Eksempel på søknadsskjema (kan variere avhengig av byrået som utfører rekrutteringen)

• en kopi av et identitetsdokument;
• attesterte kopier av dokumenter som bekrefter utdanning, kvalifikasjoner og erfaring (diplomer, sertifikater, arbeidsbok).

Denne listen er ikke uttømmende, da arrangørene i noen tilfeller kan kreve ytterligere dokumenter. For eksempel en legeerklæring som bekrefter fravær av sykdommer som forstyrrer utførelsen av faglige oppgaver.

Hvordan kandidater velges ut

Ulike metoder brukes ved utvelgelse av søkere. For eksempel testing, sertifisering, eksamener, forretningsspill, gruppediskusjoner, etc. Men på den første fasen er det alltid et intervju, hvor spørsmålene er strengt regulert og avtalt på forhånd med ledelsen i arbeidsorganisasjonen. Ganske ofte brukes psykologiske metoder for å analysere virksomheten og personlige egenskaper til en spesialist.

Utelukkelse fra personalreserven

Avhengig av stillingen kandidaten søker på, varierer lengden på oppholdet i reserven. For ledige stillinger i den høyeste gruppen - 4 år, hoved og ledende - 3 år, senior og junior - 2 år. Etter utløpet av de angitte periodene kan søkeren ekskluderes fra listen eller oppholdsperioden på den kan forlenges én gang av arbeidsgiver.

En søker kan også ekskluderes fra listen av følgende grunner:

• personlig uttalelse;
• disiplinær krenkelse;
• jobbreduksjon på grunn av avskaffelse av et statlig organ;
• når aldersgrensen;
• avgjørelse fra sertifiseringskommisjonen om utilstrekkelighet av stillingen som fylles;
• nektet å forbedre kvalifikasjoner.

Personalteknologier i den statlige siviltjenesten

I tillegg til å lage en database med spesialister, er det andre metoder for å øke effektiviteten til offentlige organisasjoner. En slik metode er personalrotasjon i statens embetsverk. Prosessen er regulert av artikkel 60.1.

Rotasjon innebærer i dette tilfellet horisontal bevegelse av ansatte på tvers av jobber. Samtidig tilbys spesialister stillinger med likelønns- og karrierenivå, men litt forskjellig i funksjonell belastning. For eksempel bytter leder for innkjøpsavdelingen plass med leder for salgsavdelingen.

Denne teknikken lar ansatte ikke bare bli kjent med relaterte spesialiteter, men også å forstå strukturen og aktivitetene til selskapet som helhet, under hensyntagen til ulike nyanser. De oppførte årsakene til rotasjon er motiverende og lærerikt, men glem ikke at omstillingen bidrar til å redusere korrupsjonskomponenten i statlig virksomhet.

Ved bruk av personellomlegging i praksis brukes personalreserven aktivt som en kilde til dokumenterte spesialister som er klare til å starte arbeidet så snart som mulig.

Dette er bare en av få metoder for å velge og "utdanne" personell. For å popularisere og implementere de mest vellykkede av dem, presenterer den offisielle nettsiden til Rosmintrud den beste personellpraksisen i statstjenesten.

Si din mening om artikkelen eller still ekspertene et spørsmål for å få svar

For å øke effektiviteten av gjennomføringen av personalpolitikken i den statlige siviltjenesten i byen Moskva, dannelsen av personalreserven til byen Moskva og dens effektive bruk: 1. Godkjenn forskriften om personellreserven i statens siviltjeneste i byen Moskva (heretter referert til som forskriften om personellreserven i siviltjenesten) i samsvar med vedlegget til dette dekretet. 2. Fastslå at personellreserven i den statlige siviltjenesten i byen Moskva (heretter referert til som byen Moskvas personellreserve) består av personellreservene til statlige organer i byen Moskva (heretter kalt staten kropp). 3. Til ledere av offentlige organer: 3.1. Før 30. desember 2012, foreta endringer i gjeldende personellreserve til statlige organer i samsvar med forskrift om personellreserve i embetsverket, godkjent ved dette dekret. 3.2. Sørg for at data om statlige embetsmenn (heretter referert til som embetsmenn) og innbyggere som er inkludert i personellreserven til det relevante myndighetsorganet, legges inn i det automatiserte systemet "Civil Service Personnel of the City of Moscow" (Career Portal of the Moscow Government) ) innen tre virkedager fra den dagen de relevante avgjørelsene er fattet. 4. Avdeling for siviltjeneste og personell i Moskva-regjeringen: 4.1. Sørg for, før 30. desember 2012, dannelsen og påfølgende regelmessig fornyelse av en personellreserve for å fylle stillinger i den statlige siviltjenesten i byen Moskva, utnevnelse til denne utføres av ordføreren i Moskva. 4.2. Gi bistand til offentlige etater ved dannelse og vedlikehold av personellreserver for relevante offentlige etater. 4.3. Sikre kontroll over dannelsen av personellreserven og utnevnelse fra den til stillinger i den statlige siviltjenesten i byen Moskva. 4.4. Før 1. oktober 2012, sikre testdrift, og fra 20. januar 2013, kommersiell drift av den tilsvarende modulen i det automatiserte systemet "Civil Service Personnel of the City of Moscow" (Career Portal of the Moscow Government). 5. Erklære ugyldig: 5.1. Dekret fra Moskva-ordføreren "Om personellreserve i statens siviltjeneste i byen Moskva". 5.2. Ordren fra Moskva-ordføreren "Om opprettelsen av en arbeidsgruppe for å utarbeide forslag til dannelsen av en reserve av ledere i byen Moskva." 5.3. Dekret fra borgermesteren i Moskva datert 17. oktober 2008 N 84-UM "På kommisjonen under Moskvas borgermester for dannelse og opplæring av en reserve av ledende personell i byen Moskva." 5.4. Ordren fra Moskva-ordføreren "Om dannelsen av en reserve av ledelsespersonell i byen Moskva." 5.5. Klausul 3 i dekretet fra Moskva-ordføreren "Om endringer i dekretene til Moskva-ordføreren." 5.6. Dekret fra borgermesteren i Moskva datert "Om endringer i dekretet fra Moskvas borgermester datert". 6. Betro kontrollen over gjennomføringen av dette dekretet til varaordføreren i Moskva - leder av kontoret til ordføreren og regjeringen i Moskva A.V. P.p. Ordfører i Moskva S.S. Sobyanin Vedlegg til dekret fra Moskvas borgermester datert 28. august 2012 N 55-UM Forskrifter om personellreserven i den statlige siviltjenesten i byen Moskva 1. Generelle bestemmelser 1.1. Personalreserven i den statlige siviltjenesten i byen Moskva (heretter referert til som personellreserven) er en enhetlig liste over personer dannet på den måten fastsatt i denne forskriften som har bestått vurderingstiltak for å oppfylle kvalifikasjonskravene for stillinger i statstjenesten i byen Moskva (heretter - siviltjeneste). 1.2. Personalreserven er prioritert tilsettingskilde til ledige stillinger i embetsverket. 1.3. Personalreserven for å fylle embetsmannsstillinger, med unntak av stillinger utnevnt av Moskvas borgermester, er dannet av regjeringsorganer i byen Moskva (heretter referert til som statsorganet) i samsvar med seksjon 2 i denne forskriften. 1.4. Personalreserven for å fylle embetsmannsstillinger, utnevnelse til som utføres av Moskva-ordføreren, dannes ved beslutning fra Moskva-ordføreren basert på resultatene av vurderingsprosedyrer utført av ordførerens kontor og Moskva-regjeringen. 2. Prosedyre for å danne en personellreserve 2.1. En konkurranse om innlemmelse i personalreserven (heretter kalt konkurransen) avholdes av en konkurransekommisjon dannet i et statlig organ (heretter kalt konkurransekommisjonen). 2.2. Statsborgere av den russiske føderasjonen som har fylt 18 år og snakker statsspråket i den russiske føderasjonen har rett til å delta i konkurransen. 2.3. Konkurransen består i å vurdere om den som har uttrykt ønske om å delta i konkurransen (heretter kalt kandidaten), oppfyller kvalifikasjonskravene for embetsstillinger, herunder krav til profesjonsutdanningsnivå, tjenestetid. i embetsverket (andre typer embetsverk) eller arbeidserfaring etter spesialitet, til faglig kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver. 2.4. Ved avholdelse av en konkurranse vurderer konkurransekommisjonen kandidater på grunnlag av konkurranseprosedyrer ved å bruke metoder for å vurdere kandidater som ikke er i strid med føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, inkludert analyse av CV og biografi, individuelle intervjuer, inkludert videointervjuer og telefonintervjuer , spørreskjemaer, inkludert personlighetsspørreskjemaer, testing, inkludert fjerntesting (online), gjennomføre gruppediskusjoner, skrive essays, sammendrag om spørsmål knyttet til utførelsen av offisielle oppgaver, løse profesjonelle problemsituasjoner. Konkurransen avholdes i to etapper: den første fasen er ekstern (online), den andre fasen er ansikt til ansikt. Rekkefølgen og settet med konkurranseprosedyrer innenfor hvert trinn av konkurransen bestemmes av konkurransekommisjonen. 2.5. Kunngjøringen av konkurransen er lagt ut på den offisielle nettsiden til regjeringsorganet på Internett, den offisielle nettsiden til departementet for siviltjeneste og personell i Moskva-regjeringen på Internett og på en av informasjonsressursene på Internett dedikert til problemer av ansettelse og ansettelse av personell. Annonsen publiseres i en periode på minst 21 dager og inneholder følgende informasjon: a) dato for publisering av annonsen; b) navn på stillingen, faglig spesialisering, kategori og gruppe embetsstillinger; c) kort informasjon om myndighetsorganet; d) kvalifikasjonskrav; e) offisielle oppgaver; f) vilkår for å utføre siviltjeneste, inkludert omtrentlig lønn og sosial pakke til en statstjenestemann i byen Moskva (heretter referert til som en embetsmann). g) prosedyren for gjennomføring av konkurransen, inkludert prosedyren for å sende inn dokumenter til konkurransen i papir og elektronisk form og listen over dokumenter som skal sendes inn; h) perioden før utløpet av hvilke de angitte dokumentene godtas. 2.6. En kandidat som har uttrykt ønske om å delta i konkurransen, leverer til myndighetsorganet på papir eller, etter kandidatens valg, elektronisk form: a) en personlig søknad stilet til arbeidsgivers representant, herunder samtykke til behandling av personopplysninger og som inneholder kontaktinformasjon (postadresse, samt e-postadresse og kontakttelefonnummer); b) en CV eller, etter kandidatens valg, et personlig utfylt og signert søknadsskjema, hvis skjema er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, med et fotografi vedlagt. 2.7. Basert på resultatene fra den første fasen av konkurransen, tar konkurransekommisjonen en av følgende avgjørelser: a) la kandidaten delta i den andre fasen av konkurransen; b) nekte kandidaten å delta i andre fase av konkurransen. 2.8. Beslutningen om sted, dato og klokkeslett for konkurranseprosedyrene i den andre (personlige) fasen av konkurransen tas av arbeidsgiverens representant. Arbeidsgivers representant informerer kandidaten om dato, sted og tidspunkt for konkurranseprosedyrene ved skriftlig melding senest 15 dager i forveien, eller, etter kandidatens valg, på e-post senest 5 dager i forveien. 2.9. Ved ankomst til konkurranseprosedyrene i andre fase av konkurransen, fremviser kandidaten et pass eller annet identifikasjonsdokument. Kandidater som ikke er embetsmenn gir i tillegg: a) en kopi av arbeidsboken (bortsett fra tilfeller der offisiell (arbeids)aktivitet utføres for første gang) eller kopier av andre dokumenter som bekrefter (offisiell) arbeidsaktivitet; b) kopier av dokumenter om profesjonsutdanning. 2.10. Basert på resultatene fra andre fase av konkurransen, tar konkurransekommisjonen en av følgende avgjørelser: a) inkludere kandidaten i personalreserven; b) nekte å inkludere kandidaten i personalreserven. 2.11. Konkurransekommisjonens beslutninger tas i fravær av kandidater. Konkurransekommisjonens beslutninger basert på resultatene av konkurransen fattes ved åpen avstemning med simpelt flertall av stemmene blant medlemmene. Ved stemmelikhet er konkurransekommisjonens leders stemme avgjørende. Konkurransekommisjonens stemmeresultat dokumenteres i et vedtak, som undertegnes av leder, nestleder, sekretær og medlemmer av kommisjonen. Vedtaket skal angi etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, arbeidssted og stilling for kandidaten, samt kategori og gruppe av embetsstillinger han kan tilsettes i. 2.12. Informasjon om resultatene av konkurransen sendes til kandidatene skriftlig eller, etter kandidatens valg, via elektronisk melding innen 7 dager fra datoen for avgjørelsen fra konkurransekommisjonen og legges ut på den offisielle nettsiden til myndighetsorganet og den offisielle. nettstedet til siviltjeneste- og personellavdelingen til Moskva-regjeringen. 2.13. Utgifter knyttet til deltakelse i konkurransen (reise til og fra konkurransestedet, leie av boliglokaler, overnatting, bruk av kommunikasjonstjenester etc.) dekkes av kandidatene for egen regning. 2.14. En kandidat har rett til å delta i flere konkurranser samtidig og inngå i personalreserven etter vedtak fra konkurranseutvalgene til flere statlige organer. 3. Organisering av arbeidet med personalreserven 3.1. Kandidater fra personalreserven tilsettes i tjenestemannsstillinger på forskriftsmessig måte. 3.2. Antall tjenestemenn som inngår i personellreserven til et statlig organ fra 1. januar 2013 kan ikke overstige 30 % av det fastsatte maksimale antallet tjenestemenn i dette statlige organet. 3.3. Hvis kontoret til borgermesteren og regjeringen i Moskva har sendt inn et forslag til en kandidat som ikke er i personalreserven, eller det er sendt en forespørsel om å søke og velge kandidater til en ledig stilling til tross for tilstedeværelsen av kandidater til den tilsvarende stillingen i personellreserven får kontoret til ordføreren og Moskva-regjeringen i tillegg en skriftlig begrunnelse for å nekte å sende inn kandidater fra personellreserven. 3.4. Tjenestemenn som er inkludert i personalreserven for å fylle stillinger i den tilsvarende kategorien og gruppen, utnevnes til å utføre oppgaver i embetsstillingene i kategorien "ledere", etter beslutning fra lederen av statsorganet. 3.5. Oppholdet til en person i personalreserven er 3 år. 3.6. Grunnene for utelukkelse fra personellreserven til et statlig organ er: a) personlig erklæring; b) død (ødeleggelse), anerkjennelse av en person som savnet eller erklære ham død ved en rettsavgjørelse som har trådt i kraft; c) å sende inn falske dokumenter eller bevisst falsk informasjon om deg selv når du går gjennom prosedyren for inkludering i personalreserven; d) nå aldersgrensen for å være i offentlig tjeneste; e) være i personellreserven i mer enn 3 år; f) utnevnelse til en embetsstilling i det relevante statlige organet, i personellreserven som embetsmannen (borgeren) var medlem av; g) oppsigelse av en tjenestemann på initiativ av en representant for arbeidsgiveren.