Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Статья 57. Содержание трудового договора

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2019
• вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 57 ТК РФ

Изменения ст. 57 ТК РФ

Упоминания ст. 57 ТК РФ в юридических консультациях

• Неполный рабочий день
  

  29.01.2018 труда, только написано, что по скользящему графику, но не указано, что ваш рабочий день или смена должны начинаться к примеру в 8 утра, а оканчиваться в 5 вечера. В силу ст.57 ТК РФ режим труда расписывается в ТД, если он отличается от общепринятого на предприятии. Общий график для всех как правило, закрепляется в Правилах внутреннего

• материальная ответственность
  

  13.05.2017 Евгений, здравствуйте. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным

• трудовые споры
  

  28.01.2017 федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст. 57 ТК РФ Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей

• ТРУДОУСТРОЙСТВО
  

  14.11.2016 трудовых книжек. В трудовом договоре прописывается куча условий. которые должны исполняться работодателем, как вы потом докажите что ваши права нарушены? Почитайте ст.57 ТК РФ , нужно оговорить режим и размер оплаты, а также обязанности и время отдыха, на основании чего вам будут вменять обязанности? Требуйте заключения трудового

• Увольнение на основании ст.74 ТК
  

  16.10.2016 справочниками и профстандартами. Сразу станет ясно, что работодатель переименовал должность (рабочее место) неправомерно. В-третьих, как Вы совершенно верно отметили, ст.57 ТК РФ обязывает работодателя указывать профессию/должность работника соответственно квалификационным справочникам, если по этой профессии должности предусмотрены

• Подсудность
  

  30.07.2016 договора. Как следует из части 10 статьи 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Согласно абз. 6 ст. 57 ТК РФ обязательным условием, включаемым в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве

• Подсудность
  

  28.07.2016 договор является, в том числе, место работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ст. 57 ТК РФ ). Согласно ч. 2 ст.29 ГПК РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения




01.07.2016 менять ничего и не нужно. Кстати, об этом же сказано и в письме-разъяснении Минтруда РФ № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016г. с которым вы можете ознакомиться: - согласно части второй статьи 57 ТК РФ




15.06.2016 обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным




26.04.2016 Это незаконно. Режим рабочего времени и времени отдыха обязательно должен быть отражён в трудовом договоре, если он отличается от общего режима работы предприятия (ст. 57 ТК РФ ). Поэтому прежде чем говорить о переработке, придётся заняться приведением режима рабочего времени в порядок. С жалобой на неправомерный график Вы можете




19.04.2016 переезжает на другую улицу, в другой район этого же населённого пункта или вообще в другую местность? Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ ). Если кроме названия фирмы-работодателя в Вашем трудовом договоре был указан адрес места работы, можно говорить об изменении условий трудового договора

• Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
  

  05.03.2016 условия поощрения работников (положениями об оплате труда, о премировании и и.п.), как с локальным нормативным актом, на который имеется ссылка в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ), работник должен быть ознакомлен под роспись. Сам же приказ о премировании является в этой ситуации распорядительным актом, фиксирующим распоряжения руководителя




27.02.2016 отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, действующих у этого работодателя, указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ ) Таким образом, предоставление воспитателю перерыва на обед (не менее 30 минут) возможно, если в трудовом договоре установлен режим работы с указанием времени

• Работодатель оформил работника на основании только приказа
  

  29.09.2015 или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В трудовом же договоре согласно ст. 57 ТК РФ и должны были быть указаны все условия труда: количество рабочих часов, трудовая функция, оплата, дни отпуска и т.д. За такие нарушшения работодателя могут

• перерыв на обед
  

  07.09.2015 конкретного работника, в том числе библиотекаря, отличается от закрепленного в ПВТР, то он должен быть отражен в трудовом договоре в качестве обязательного условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Специальные нормы именно для библиотекаря отсутствуют. Однако при этом видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ

• увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
  

  04.08.2015 Добрый вечер, Макс. В ст.57 ТК РФ сказано: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор

  22.05.2015 адрес регистрации. К недействительности трудового договора такая ошибка не приведет. Даже если в трудовой договор не внесены обязатательные условия, которые указаны в ст. 57 ТК РФ , то он не будет признаваться не заключенным, неправильный адрес регистрации в таком случае не дает оснований признать довогор не заключенным. В трудовом договоре

• сокращение продолжительности отпуска
  

  05.05.2015 вот и требуйте их предъявить. Для более полного ответа, к сожалению мало информации. Что касается невключение условий предоставления отпуска в трудовой договор, то в ст.57 ТК РФ по этому поводу сказано: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного

• Трудовой договор
  

  13.04.2015 Добрый вечер, Геннадий. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается размер оплаты труда. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, то можно обратиться в трудовую

Статья 57 ТК РФ регулирует правила заполнения трудового договора и его содержание. Что отразить в документе, какие пункты являются обязательными - читайте в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Ст. 57 ТК РФ: что внести в договор

При заключении трудового договора учитывайте требования, зафиксированные в ст. 57 ТК РФ. Если при составлении документа не были включены какие-либо сведения или условия, то это не считается основанием для признания ТД незаключенным (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Договор дополняют недостающими сведениями или условиями. При этом их вносят непосредственно в текст документа. Законом не запрещается составление приложения к трудовому договору в письменной форме.

Обязательные для включения в трудовой договор сведения (часть 1 ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество сотрудника предприятия, с которым заключается договор;
• полное наименование работодателя, в том числе фактический и юридический адрес фирмы;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
• идентификационный номер налогоплательщика для работодателя;
• сведения об официальном представителе работодателя, который подписывает трудовой договор и основания его полномочий. Как правило, это генеральный директор организации, действующий на основании става;
• место, актуальная дата заключения документа.

Скачайте документы по теме:

В обязательном порядке отражайте место работы . В случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве организации или же ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, полностью прописывайте место работы, а не только отражайте информацию о головном офисе.

Указывайте трудовую функцию . Если опираться на ст. 57 ТК, в документе отражается работа по должности в соответствии с расписанием предприятия, профессия, специальность с указанием текущей квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Если в соответствии с Кодексом, федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций, льгот, ограничений, их наименование должно полностью соответствовать тем, что зафиксированы в квалификационных справочниках (часть 2 статья 57 ТК РФ).

Подготавливая трудовой договор, опирайтесь на ТК. В документе прописывайте дату начала работы. Когда заключается срочный трудовой договор, указывайте срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого. Если не написать основания, при проверках могут возникнуть проблемы, если трудовая решит, что таким образом вы стараетесь уклониться от части обязательств.

Другие обязательные пункты, которые включает содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• условия оплаты труда, в том числе размер ставки или оклада, доплаты, прочие надбавки, поощрительные выплаты сотрудникам организации;
• режим работы и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от установленных в компании правил;
• гарантии и компенсации за труд во вредных или опасных условиях, если они установлены на предприятии;
• условия, определяющие характер трудовой деятельности: разъездной, в пути, подвижной и т.д.;
• условия труда на рабочем месте;
• условие о социальном страховании в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами;
• прочие условия в случаях, предусмотренных законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре предусматривайте и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника фирмы по сравнению с установленными законодательством и нормативными правовыми актами . Опирайтесь на ст. 57 ТК РФ, заполняя документ.

По соглашению сторон в договор вносите права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством и нормативными или локальными правовыми актами, а также права и обязанности, вытекающие из условий коллективного договора или соглашений. Невключение прав или обязанностей не рассматривается как отказ от их исполнения или реализации - об этом говорится в ст. 57 ТК РФ.

Ст. 57 ТК РФ с комментариями: что нельзя включать в договор

Недопустимо прописывать условия, связанные с ограничением прав и свобод специалиста как человека и гражданина. В силу ст. 17 Конституции РФ основные права и свободы человека неотчуждаемы, так как они принадлежат каждому от рождения, поэтому их содержание не может быть предметом договора, в том числе трудового.

Обратите внимание! Не признаются законными условия договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие императивный характер. Нельзя изменять порядок рассмотрения индивидуальных споров, поскольку он регулируется законом. Запрещено включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не считаются коммерческой или служебной тайной , что говорится в комментариях к ст. 57 ТК РФ.

Вместе с тем заключение ТД может сопровождаться заключением дополнительных, не противоречащих закону соглашений, в том числе отраслевой принадлежности.

Социальное страхование работника является обязательным условием трудового договора. Включение положений о социальном страховании работника в ТД зачастую преследует цель информирования сотрудника о содержании соответствующих норм.

Так, в текст договора вносится пункт, формулировка которого звучит так: «Виды и условия социального страхования - в соответствии с действующим законодательством».

Структура и содержание трудового договора: ст. 57 ТК РФ

Учитывайте, что функциональное назначение договора, его принадлежность к управленческой документации предопределяет то, каким качественным критериям соответствует содержание. Текст должен быть информационно емким, ясным и убедительным. Содержание связное с четкой структурой.

Ясность достигается точным его формулированием, а информационная емкость обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимум словарных единиц с высокой смысловой нагрузкой. Что касается убедительности, то выполнение данного требования в отношении договора зависит от того, насколько последовательно расположены смысловые компоненты.

Примерный состав трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р 6.30-2003, а также положениями ст. 57 ТК РФ:

1. наименование организации, выступающей в роли автора документа;
2. наименование вида документа;
3. дата составления;
4. регистрационный номер;
5. место составления, издания документа;
6. заголовок к тексту;
7. текст, включающий весь объем информации, предусмотренной статьей 57 Трудового кодекса РФ;
8. отметка о наличии приложения;
9. гриф согласования;
10. отметка о получении сотрудником второго экземпляра.

В качестве основы для подготовки проектов договоров используйте унифицированные тексты . Подобные тексты-трафареты, предназначенные для заключения с различными категориями лиц, разрабатываются каждой организацией самостоятельно с учетом специфики деятельности и особенностей работы. Но содержание должно полностью соответствовать положениям, закрепленным в ст. 57 ТК РФ.

Структуризация содержания позволяет упорядочить расположение смысловых частей договора, создать удобства в процессе изучения, в значительной степени способствовать обеспечению эффективности работы с документированной информацией. Особые условия, как и дополнительные, отражайте в структуре трудового договора в виде отдельного пункта. Если таких условий, целесообразно их изложить по пунктам в составе отдельного раздела. Прочие условия излагайте отдельно от особых.

Подготавливая документ, опирайтесь на ст. 57 ТК РФ с комментариями 2018, так как трудовая инспекция проверяет все бумаги организации. Включение пунктов, которые противоречат действующему законодательству, приведет к наложению штрафов. Своевременно отслеживайте поправки в законодательной базе, ведь периодически вносятся дополнения в нее.