Каждое предприятие желает получать стабильную прибыль и хочет как можно дольше оставаться на рынке. Добиться этого помогает повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции (услуги), что, несомненно, способствует улучшению ПХД (расшифровка термина будет приведена чуть ниже). Причем в этих целях в основном используют достижения научно-технического прогресса. Кроме того, выполнить поставленные задачи поможет повышение эффективности технологического процесса, форсирование бесхозяйственности, проявление собственных инициатив, а также активизация предпринимательства. Следует отметить, что осуществление указанных задач возможно только при совершенствовании ПХД (расшифровка - В статье разберем подробнее это понятие.

Что такое ПХД? Расшифровка

Чтобы понять значение термина, а также выяснить тенденции развития предприятия, необходимо определиться, что подлежит реформированию в экономике фирмы. Немаловажно знать, какие методы совершенствования производственно-хозяйственной деятельности следует использовать. Как известно, повышение ПХД достигается за счет финансовых, трудовых или материальных вложений. Однако следует отметить, что ведущую роль в этом процессе выполняют (то есть имеющие денежное выражение).

Увеличение экономической эффективности

Анализ ПХД предприятия указывает на то, что напрямую зависит от уровня использования основных фондов. В данном случае это означает, что при производстве продукции в качестве средств труда используется имущество. Здесь стоит отметить, что предприятием не учитываются предметы, применяемые в производстве менее одного года. При этом их стоимость не имеет значения. Чтобы увеличить объем выпускаемой продукции, следует в первую очередь усовершенствовать использование основных фондов. Таким образом можно значительно сократить количество общественного труда. Анализ ПХД показывает, что основные фонды в технологическом процессе формируют производственно-техническую базу. Это напрямую влияет на мощь компании.

Виды основных фондов

После поступления на предприятие эти активы передаются в эксплуатацию. Естественно, что при данном процессе они изнашиваются, ремонтируются, перемещаются и списываются с баланса за счет нецелесообразности их дальнейшего использования. Чтобы добиться лучшего оборота фондов, требуется прежде всего увеличить время их работы. Это достигается путем уменьшения простоев, повышения фондоотдачи и производительности (за счет применения новых технологий производства). Основные фонды - в зависимости от назначения и функциональных характеристик - подразделяются на следующие виды:

• строения (включая наружные постройки хозяйственного значения);
• сооружения (объекты инженерно-строительного назначения, необходимые для обслуживания производства);
• машины и оборудование (как силового, так и рабочего характера);
• передаточные устройства (тепло- и электросети);
• объекты природопользования и земельные участки, принадлежащие предприятию на правах собственности;

• лабораторное оснащение, а также регулирующие и измерительные приборы;
• инструменты (сюда относятся только самостоятельные объекты, не являющиеся частью какого-либо элемента);
• транспортные средства (то есть машины и оборудование, предназначенные для перемещения грузов, веществ и людей);
• инвентарь хозяйственного и производственного назначения;
• прочие (насаждения, скот и так далее).

К перечню относятся и материальные вложения, направленные на улучшение земель, а также арендованных объектов.

ПХД в армии

Стоит отметить, что ПХД, расшифровка которого приведена выше, имеет и другое толкование. Так, данное понятие в вооруженных силах обозначает парко-хозяйственный день, то есть любой день недели, когда происходит процесс наведения порядка, уборка всех прилегающих территорий и помещений (независимо от их назначения). Причем чаще всего данный процесс назначают на выходной, к примеру, субботу.

Основные задачи

Главные цели, которые преследует парко-хозяйственный день, заключаются в определении общего состояния военной техники и вооружения. При выявлении каких-либо недочетов экипажи, водители или специалисты-ремонтники производят устранение неполадок. Вместе с тем обязательно проводят проверку количества горючего (как в баках, так и на складах), а также его качества. Осуществляется контроль потребителей и источников электроэнергии, определение точного наличия запасных частей. Кроме того, ПХД включает в себя ремонт внутренних дорог и ограждений парка, наведение порядка в парковых помещениях, на территории военного городка, ремонт обуви и личных вещей, проведение мебели, инвентаря, казарменного оборудования и так далее.

Структура любого предприятия включает в себя административно-управленческий аппарат, производственный отдел, финансово-экономический и отдел бухгалтерского учета и отчетности. Кроме этого, в структуру могут входить и другие подразделения, в задачи которых входит обеспечить непрерывный процесс выпуска и изготовления продукции, которая была бы конкурентоспособной и отвечала по количеству, качеству и срокам поставки требованиям рынка. При этом основным требованием и критерием эффективности работы предприятия является минимизация издержек производства, т.е. снижение себестоимости производимых товаров и услуг.

Факторы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность предприятия

Большое значение для деятельности предприятия имеет и такой фактор, как финансово-экономическое планирование. Это не только бесперебойное обеспечение необходимыми ресурсами, но и постоянный контроль над текущей деятельностью предприятия, оперативная корректировка управленческих решений с целью достижения плановых результатов.

Контроль осуществляется с помощью анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия путем сравнения основных результатов этой деятельности с расчетными и запланированными показателями. К таким показателям, характеризующим эффективность работы предприятия, например, относятся:
- прибыль от реализации товаров и оказанных услуг;
- совокупные затраты на производство;
- рентабельность;
- уровень оплаты труда работающих на предприятии людей;
- величина суммы денежных средств на расчетных счетах предприятия;
- имеющаяся кредиторская и дебиторская задолженность.

Источники:

• Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Сельское хозяйство охватывает различные сферы деятельности, начиная от выращивания агрокультур и заканчивая разведением скота. Если вас не пугают поездки на большие расстояния для проведения необходимых работ на участке и высокая конкуренция, то можете смело приступать к реализации идеи.

Вам понадобится

• - Бизнес-лицензия;
• - демографическая информация по вашему региону;
• - информация о региональных хозяйствах;
• - список магазинов-поставщиков;
• - участок для ведения бизнеса;
• - персонал;
• - реклама.

Инструкция

Разработайте бизнес-план. Свяжитесь с дипломированным бухгалтером, имеющим опыт работы и бизнесе. Выберите организационную структуру для вашего предприятия: индивидуальную фирму, общество с ограниченной ответственностью или . Проконсультируйтесь со страховым агентом по вопросам управления рисками. Оформите ваш налог с продаж в государственном департаменте учета доходов. Наконец, посетите органы местного самоуправления для получения бизнес-лицензии.

Выберите расположение вашего бизнеса. Делать это нужно на основе географических особенностей рынка, учитывая расположение конкурентов. Для начала вы можете взять в аренду уже готовый фермерский участок. Убедитесь, что бизнес будет располагаться близко к основным магистралям, и до него смогут легко добраться грузовые автомобили с прицепами. Также нужно обустроить просторное место для парковки.

Найдите оптового поставщика сырья для вашего сельского хозяйства. Воспользуйтесь информацией, полученной при исследовании бизнеса ваших конкурентов. Заказывать продукцию можно по оптовым ценам, чтобы максимизировать . Вы сможете достигнуть этого, совершая продажи готовой продукции по свободным рыночным ценам.

Видео по теме

Источники:

• Как открыть бизнес на селе.

У каждого предприятия есть определенная цель. Целей может быть и несколько, ставят их обычно собственники, а для достижения используются материальные и кадровые ресурсы, с помощью которых осуществляется финансово- деятельность. То есть по сути своей финансово-хозяйственная деятельность является инструментом для достижения иерархических, экономических и других целей, стоящих перед конкретным предприятием.

Три основные характеристики финансово-хозяйственной деятельности - количество и ассортимент выпускаемой продукции, а также объемы продаж.В свою очередь, объем выпускаемое продукции напрямую зависит от наличия и качества производственных мощностей, необходимого сырья или комплектующих, имеющейся в регионе рабочей силы, способной выполнять те или иные операции. На количество и ассортимент продукции очень сильно влияет рынок сбыта.

В прямой зависимости от объема продукции находится ее себестоимость. Чем больше продукции одного вида выпускается, тем дешевле будет стоить каждая ее единица. От количества продукции и ее себестоимости зависит объем прибыли, рентабельность и в конечном итоге финансовое состояние фирмы.

Финансово-хозяйственная деятельность должна быть целенаправленной. Чтобы она была успешной, собственник должен постоянно балансировать между тем, что подсказывает интуиция, и трезвым расчетом. Всегда есть риск принять неверное решение, и тогда результат окажется совсем не таким, к какому были вроде бы все предпосылки.

Каждая фирма представляет собой сложный организм, даже если она выпускает совсем мало продукции или представляет незначительное количество услуг. Финансово-хозяйственная деятельность состоит из множества очень разных операций. Каждая из них должна быть учтена и задокументирована. В каждом финансово-хозяйственном документе отражается проведенное действие или право на него. Финансовыми документами сопровождаются снабжение предприятия, реализация продукции, деятельность отдельных подразделений, расчеты внутри предприятия и сог сторонними организациями.

Факторов, влияющих на финансово-хозяйственную деятельность предприятия или организации, достаточно много. Не все их можно проанализировать. Важнейшими являются имеющиеся в наличии ресурсы - финансовые, материальные, кадровые.

Оценить деятельность того или иного предприятия можно с помощью частичного или комплексного анализа его финансово-хозяйственной деятельности. Чаще всего основой для анализа как по отдельному направлению, так и комплексного, являются экономические показатели, и в первую очередь это качество продукции. Объект анализа - хозяйственные процессы, которые идут на предприятии, их социально-экономическое ядро, а также финансовое положение, которое получается в результате.

Совет 4: Что входит в понятие хозяйственной деятельности предприятия?

Каждое предприятие изначально создается с определенной целью, как правило, это получение прибыли, создание рабочих мест, развитие какой-либо сферы деятельности. В процессе осуществления работы постоянно происходят события и действия, которые, так или иначе, относятся к производству. Совокупность этих процессов получила название – хозяйственная деятельность предприятия.

Понятие хозяйственной деятельности

Хозяйственная деятельность – это любая деятельность предприятия, которая связана с реализацией товаров, услуг и с получением максимальной прибыли.

Хозяйственная деятельность включает в себя целый комплекс экономических процессов, таких как:

1. Использование средств производства. Под средствами производства подразумеваются основные средства, амортизация, различное оборудование, то есть объекты, которые принимают непосредственное участие в процессе получения прибыли.
2. Использование предметов труда. К предметам труда относятся материалы. Их расход должен быть экономным и нормируемым, тогда это положительно отразится на финансовом итоге.
3. Использование трудовых ресурсов; К трудовым ресурсам относятся: наличие квалифицированной рабочей силы, оптимальное использование рабочего времени и фонда оплаты труда.
4. Производство и сбыт продукции; Здесь рассматриваются показатели качества продукции, сроков реализации, объемы отгрузки, стоимость продукции.
5. Показатели себестоимости продукции. В расчет берутся все затраты, понесенные при производстве и реализации продукции.
6. Показатели прибыли и рентабельности. Качественные показатели итогов работы предприятия.
7. Финансовое состояние предприятия.
8. Прочие хозяйственные процессы.

Все вышеперечисленные показатели входят в понятие хозяйственной деятельности предприятия и находятся в постоянной тесной связи и зависимости, поэтому требуют периодического анализа и учета.

Фиксирование фактов хозяйственной деятельности

Большинство предприятий осуществляют свои функции с целью получения дохода. Для четкой работы всех отделений фирмы требуется постоянный контроль. Необходимо вести непрерывную работу с документами, в которых отражаются данные по всем хозяйственным операциям.

Важно проводить анализ хозяйственной деятельности предприятия для постоянного контроля над этими процессами. Хозяйственная деятельность находит свое отражение в регистрах и сводах:

Анализ счета;
- карточка счета;
- оборотно-сальдовая ведомость;
- шахматка.

Главным отчетом любой компании является бухгалтерский баланс. По данным этого документа знающий человек сразу может проанализировать экономическое состояние фирмы. Ни одна операция, совершенная в ходе хозяйственной деятельности не проходит сама по себе, все действия отражаются в регистрах и учитываются при составлении отчетности, анализе и прогнозировании.

Юридической основой закупочной деятельности аптечной организации является договор поставки. Договором поставки признается такой договор, по которому поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Особенностями договора-поставки являются следующие:

1.В качестве поставщика может выступать только лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность : индивидуальный предприниматель или коммерческая организация.

2. Одним из существенных условий договора поставки является обязательство поставщика передать товары в обусловленный срок или сроки. Поэтому договор поставки предполагает как единовременную оптовую продажу товаров в срок, так и оптовую продажу товаров отдельными партиями в течение длительного времени (обусловленные сроки). Срок исполнения обязательства поставки можно считать определенным и тогда, когда стороны в договоре не указали конкретные сроки передачи товаров, но определили срок действия договора. В таком случае на основании ст.295 ГК Республики Беларусь передача товара покупателю может быть осуществлена в любой момент в пределах срока действия договора.

3. Имеет существенное значение, для какой цели покупателем приобретаются товары у поставщика, ибо по договору поставки покупатель приобретает товары для использования в предпринимательской деятельности (для последующей продажи и иной профессиональной деятельности) либо для деятельности, не связанной с личным, семейным, домашним использованием товара.

Таким образом, по действующему законодательству главным отличием договора купли-продажи от договора поставки является то, что при купле-продаже любые два лица заключают договор о разовой передаче имущества, а при поставке два предпринимателя заключают договор на многократную в течение определенного периода передачу партий имущества.

Функции договора Функции делятся на общие и специальные.

К числу общих функций относятся:

1. Регулирующая функция . Данная функция регулирует отношения между субъектами хозяйственной деятельности. Например, заключение договора поставки означает установление отношений между сторонами о том, что будет поставляться товар, в определенном количестве и в установленные сроки, то есть происходит упорядочение этих отношений. Регулирующее воздействие этой функции связано также с изменением и расторжением договора.

2. Координационная функция. Помогает сторонам обустраивать (налаживать) свои отношения в области производственно-хозяйственной деятельности. В данном случае договор выступает как средство установления делового сотрудничества между сторонами, согласованности их воли.

3. Защитная функция. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, возникшего на основании согласованной воли, способствует возникновению защитной функции. Договором могут быть предусмотрены различные способы обеспечения исполнения обязательств. Гражданским кодексом Республики Беларусь предусматривается семь способов обеспечения исполнения обязательств - неустойка, залог, удержание, поручительство, гарантия, банковская гарантия и задаток. Данный список способов обеспечений исполнения обязательств не исчерпывающий и стороны договора могут предусматривать в договоре иные средства, принуждающие к исполнению договора.

Суть специальных функций проявляется в конкретных видах (типах) договоров что это за договор, к какому типу он относится и каково его конкретное предназначение.

Способы и порядок заключения хозяйственного договора:

Хозяйственный договор – соглашение между 2 и более сторонами, направленное на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон в сфере предпринимательской деятельности.

Признаки:

1)сфера заключения – предпринимательская деятельность

2)субъектный состав – участие субъектов хозяйствования

3)ограничение принципа свободы договора

В гражданском праведействует принцип свободы договора, т.е. каждый сам определяет, с кем, когда и на каких условиях заключать договор. В хозяйственном праве при наличии определенных обстоятельств субъект хозяйствования обязан заключить договор:

1)поставка товаров для государственных нужд

2)заключение договора с лицом, выигравшим торги

3)заключается публичный договор

Виды хозяйственных договоров:

1)в зависимости от количества сторон:

А)двусторонние

Б)многосторонние

2)в зависимости от объема прав и обязанностей сторон:

А)односторонние

Б)двусторонние

3)в зависимости от того, с какого момента договор считается заключенным:

А)реальные

Б)консенсуальные

4)в зависимости от наличия встречного предоставления:

А)возмездные

Б)безвозмездные

5)в зависимости от того, в чью пользу заключен договор:

А)в пользу сторон

Б)в пользу третьих лиц

6)по уровню правового регулирования:

А)именные – закреплены ГК

Б)безымянные – не закреплены в ГК

7)в зависимости от наличия риска наступления неблагоприятных последствий:

А)меновые – его исполнение не связано с обстоятельствами, которые могут не наступить в будущем (поставка)

Б)рисковый – исполнение договора зависит от обстоятельств, которые наступят или не наступят в будущем (страхование)

8)по юридической значимости:

А)основные (главный)

Б)придаточный

9)в зависимости от степени завершенности договора:

А)предварительный

Б)окончательный

Публичный договор. Признаки:

1)субъектный состав

2)обязанность коммерческой организации заключить договор с каждым, кто к ней обратиться

1)существенные условия договора:

А)предмет договора

Б)условия, которые законодательством отнесены к существенным

В)условия, которые определены в качестве существенных сторонами

Г)условия, вытекающие из сущности договора данного вида

Если не указаны существенные условия, договор считается не заключенным.

2)обычные условия договора

Обычные условия – те условия, которые закреплены в диспозитивных нормах гражданского законодательства, при заключении договора стороны соглашаются с этими условиями и обязуются их исполнять. Обычные условия можно не включать в договор, они не влияют на заключенность или не заключенность договора.

3)случайные условия договора – их в ГК нет, а их устанавливают сами стороны, они не влияют на заключенность договора, но если стороны их закрепили, то они приобретают статус существенных.

Форма договора – способ выражения воли сторон договора.Бывают :

1)письменная

В устной форме заключаются договоры, для которых не предусмотрена обязательная письменная форма. Договор заключается в письменной форме:

1)сторона является юр.лицом

2)сумма договора более 10 Б/В

Договор может составляться в форме 1 документа, подписанного сторонами, либо путем обмена документами.

В соответствии с законом, О нотариате и нотариальной деятельности, договоры купли-продажи недвижимости, рента, ипотека, залог подлежат нотариальному удостоверению. Предполагается совершение нотариальной надписи на договоре.

В соответствии с законом, О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, договоры, которые связаны с возникновением, изменением и прекращением прав в отношении недвижимого имущества подлежат государственной регистрации (купля-продажа недвижимости, аренда, ипотека, залог, субаренда).

Процесс заключения договора проходит ряд стадий, основными из которых являются :

1)предложение заключить договор (оферта, сторона - оферент)

2)принятие предложения заключить договор (акцепт, сторона – акцептант)

Требования, предъявляемые к оферте:

1)она должна быть адресована конкретному лицу

3)должна быть четко определенной

4)должны быть определены существенные условия договора

Оферта бывает 2 видов:

1)оферта с указанием срока на ответ (твердая)

2)оферта без указания срока на ответ

Оферта может быть выражена в устной и письменной форме.

В случае указания срока на ответ, ответ должен быть дан в указанные сроки. Если не указаны сроки, ответ должен быть дан в нормально необходимые сроки, которые состоит из:

1)времени следования оферты

2)времени для рассмотрения оферты,

3)время для отправления и получения оферты оферентом

В гражданском праве существует понятие безотзывность оферты, сущность сводится к тому, что оферент не имеет права заключить договор с другим лицом, пока не получит ответ на оферту.

Консенсуальный договор считается заключенным с момента получения оферентом акцепта. Если договор реальный – необходимо совершить действия по передаче имущества, которое является предметом договора.

Изменение договора – акт, направленный на изменение условий договора.

Прекращение договора – акт, направленный на досрочное прекращение действий договора.

По общему правилу, договор изменяется и расторгается только по соглашению сторон. Договор расторгается в судебном порядке в следующих случаях:

1)существенное нарушение условий договора одной из сторон, т.е. другая сторона теряет в значительной степени то, на что рассчитывала при заключении договора

2)в иных случаях, предусмотренных законодательством

При расторжении договора в судебном порядке в случае существенного изменения обстоятельств необходимо наличие следующих условий:

1)при заключении договора стороны не могли предположить, что такие изменения могут наступить

2)стороны не могут устранить или преодолеть возникшие обстоятельства

3)при исполнении договора при данных обстоятельствах существенно измениться имущественное положение сторон

До обращения в суд с иском стороны должны пройти процедуру досудебного урегулирования спора. Досудебное урегулирование осуществляется путем предъявления претензии. В претензии указываются:

1)стороны спора

2)сумма претензии

3)название претензии

4)в тексте указывается пункт договора, который нарушила другая сторона

5)осуществляется расчет суммы претензии

В случае не прохождения досудебного урегулирования спора, исковое заявление остается без движения.

Бланк документа «Трудовой договор с организацией» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
с Генеральным директором ООО «_____________»

г.______________
________________г.

ООО «____________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице _____________, действующего на основании Устава Общества, Положения о Совете директоров Общества, с одной стороны, и гражданин Республики ________ ___________ действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», «Генеральный директор» с другой стороны, совместно именуемые далее «Стороны», а по отдельности «Сторона», руководствуясь Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также законодательством Российской Федерации о труде, принимая во внимание, что Общее собрание участников Общества приняло решение об избрании ______________ на должность Генерального директора Общества (Протокол №__ от _____________), заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту- Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между Обществом и Работником.
1.2. Общество обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка.
1.3. Общество назначает Работника на должность Генерального директора (единоличного исполнительного органа) Общества с возложением на него полномочий, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества, должностной инструкцией и настоящим Договором.
1.4. Основанием для назначения Работника на должность является избрание его на должность Генерального директора решением Общего собрания участников Общества (Протокол № __ от __________).
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Совмещение Работником должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.
1.6. Генеральный директор согласен посвятить все свое внимание и энергию работе и делу (бизнесу) Общества. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников и социальных гарантий Общества.
1.7. В своей деятельности Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников Общества и Совету директоров Общества.
1.8. Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
1.9. При осуществлении своих трудовых функций Работник действует в пределах своей компетенции. К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
1.10. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
1.11. На отношения между Обществом и Генеральным директором распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.
1.12. Местом работы Генерального директора является ООО «_____________», расположенное по адресу: _____________________
1.13. Началом работы Генерального директора является день, следующий за днем его избрания на должность решением Общего собрания участников Общества (Протокол № __.от ______________).

2. Срок действия настоящего Договора
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2.2. Действие настоящего Договора определяется сроком полномочий Генерального директора Общества, установленным Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
2.3. Полномочия Генерального директора могут быть прекращены досрочно решением Общего собрания участников Общества или решением Совета директоров Общества, в случаях, установленных Положением о Генеральном директоре Общества. С момента принятия одного из указанных решений настоящий Договор прекращает свое действие.
2.4. В случае переизбрания Генерального директора на новый срок настоящий Договор автоматически продлевается на срок полномочий Генерального директора, установленный Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
2.5. Настоящий Договор прекращается сроком действия, по истечении такового.
2.6. Прекращение действия настоящего Договора является основанием для увольнения Генерального директора или для перевода его на другую работу.

3. Права и обязанности Генерального директора
Генеральный директор имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени Общества.
3.2. Представлять интересы Общества перед всеми гражданами, организациями, государственными, муниципальными и иными органами, а также перед любыми иными лицами, в том числе за пределами Российской Федерации.
3.3. Совершать сделки и распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
3.4. Утверждать штатное расписание Общества.
3.5. Утверждать внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников и Советом директоров Общества.
3.6. Принимать на работу и увольнять работников Общества, в том числе своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
3.7. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств.
3.8. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания.
3.9. Открывать в банках счета Общества.
3.10. Определять перечень сведений составляющих коммерческую тайну Общества.
3.11. Утверждать цены на продукцию и тарифы на услуги Общества.
3.12. Представлять на утверждение Общего собрания участников Общества годовой отчет и баланс Общества.
3.13. Осуществлять иные права в рамках своей компетенции.
Генеральный директор обязан:
3.14. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества, решениями Общего собрания участников и Совета директоров Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, должностной инструкцией и настоящим Договором.
3.15. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно, не разглашать ставшую известной ему конфиденциальную информацию и документацию Общества, составляющую служебную и коммерческую тайну.
3.16. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей не использовать свое должностное положение и полученную информацию в личных интересах, а также допускать их использование в интересах других лиц.
3.17. В период действия настоящего Договора не учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом.
3.18. В период действия настоящего Договора не совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Генерального директора и Общества.
3.19. Бережно относиться к имуществу Общества, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
3.20. Руководить деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.
3.21. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства Российской Федерации об охране окружающей среды, а также требования по санитарии и пожарной безопасности.
3.22. Обеспечивать работу и взаимодействие работников Общества, отделов и подразделений Общества.
3.23. Предоставлять отчеты о своей деятельности и деятельности Общества по требованию Общего собрания участников Общества или Совета директоров Общества.
3.24. По требованию Общего собрания участников Общества или Совета директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов управления и давать объяснения по вопросам деятельности Общества.
3.25. Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
3.26. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
3.27. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и уплату налогов и сборов Обществом, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица.
3.28. При расторжении настоящего Договора по своей инициативе известить Общество в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.29. При расторжении и/или прекращении действия настоящего Договора осуществить передачу дел, в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.30. Письменно уведомлять Совет директоров Общества о намерении совершить сделки с ценными бумагами Общества или его дочерних (зависимых) обществ, а также раскрывать информацию о совершенных им сделках с такими ценными бумагами в порядке, установленном для раскрытия информации о существующих фактах.
3.31. Доводить до сведения Совета директоров Общества, Ревизионной комиссии и аудитора Общества информацию о юридических лицах, в которых он владеет самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 20 или более процентами голосующих акций (долей, паев), о юридических лицах, в органах управления которых он состоит, об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в которых он может быть признан заинтересованным лицом.
3.32. Обеспечивать законность в деятельности Общества.
3.33. Согласовывать с Советом директоров Общества длительное отсутствие и время использования отпусков.
3.34. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией своей трудовой функции.

4. Права и обязанности Общества
Общество имеет право:
4.1. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
4.2. Требовать от Генерального директора добросовестного исполнения своих обязанностей и предоставления отчета о его деятельности.
4.3. Расторгнуть настоящий Договор, по основаниям и в порядке, предусмотренным Положением о Генеральном директоре, настоящим Договором и трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Налагать взыскания и поощрять Генерального директора.
4.5. Обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества принадлежащего Генеральному директору Общества.
4.6. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.
Общество обязано:
4.7. Обеспечить условия труда Генерального директора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату и иное вознаграждение, согласно условиям настоящего Договора.
4.8. Предоставить Генеральному директору необходимое имущество, технические средства (мобильный телефон, персональный компьютер, диктофон и т.д.) и иные средства для выполнения им своих трудовых функций.
4.9. Обеспечить защиту персональных данных Генерального директора хранящихся в Обществе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.10. Соблюдать в отношении Генерального директора требования законодательства Российской Федерации о труде.
4.11. Возмещать вред, причиненный Генеральному директору увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых функций.
4.12. Оказывать Генеральному директору необходимое содействие в выполнении им своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.
4.13. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Генерального директора.
4.14. В течение всего срока действия настоящего Договора, не требовать от Генерального директора осуществления им функций, не входящих в его компетенцию и не связанных с текущей деятельностью Общества.
4.15. Исполнять в отношении Генерального директора иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.

5. Льготы и компенсации
5.1. На Генерального директора распространяются все льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Общества для его работников.
5.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.3. Генеральный директор подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Генеральному директору Обществом дополнительно компенсируются расходы:
по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого помещения, суточные (по фактическим затратам);
по использованию личного автомобиля для выполнения возложенных на него трудовых функций (по фактическим затратам);
связанные с лечением, в полном объеме, в случае его болезни;
иные расходы, компенсируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Общества.

6. Режим труда и отдыха
6.1. Генеральный директор осуществляет свои трудовые функции в течение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня Работника не нормирована. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Работником самостоятельно, исходя из интересов Общества.
6.2. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью «_0__» календарных дней.
6.3. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
6.4. При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору по решению Общества может выплачиваться материальная помощь.

7. Оплата труда
Оплата труда Генерального директора состоит из:
7.1. Месячного должностного оклада в _____________ рублей.
7.2. Надбавки и/или премиальных выплат, выплачиваемых по итогам работы Генерального директора за месяц (квартал, полугодие, год), по решению Общества.
7.3. Выплаты заработной платы и других причитающихся сумм Генеральному директору производятся по месту нахождения Общества. С указанных сумм удерживаются налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством Российской Федерации.
7.4. Выплата денежных сумм Генеральному директору за ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7.5. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Генерального директора изменяется на общий коэффициент повышения.
7.6. Обусловленный размер вознаграждения, установленный настоящей статьей, может быть повышен Обществом при условии обеспечения Генеральным директором динамичного экономического развития Общества.

8. Ответственность Генерального директора
8.1. Генеральный директор несет полную материальную ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
8.2. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9. Ответственность Общества
9.1. Общество в своих взаимоотношениях с Генеральным директором несет перед ним ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

10. Изменение и расторжение настоящего Договора
10.1. Изменение и дополнение условий настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон.
Изменение и дополнение условий настоящего Договора оформляется дополнительным письменным соглашением Сторон, которое после его подписания становится неотъемлемой частью настоящего Договора.
10.2. Расторжение настоящего Договора возможно в любое время по соглашению Сторон, либо по инициативе одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Положением о Генеральном директоре Общества и действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. При расторжении настоящего Договора по инициативе Генерального директора, он обязан предупредить о таком расторжении Председателя Совета директоров, в письменной форме, не позднее, чем за 1 месяц до момента расторжения.
10.4. При досрочном расторжении настоящего Договора или по окончании срока его действия, Генеральным директором, в течение 3 дней, производится сдача дел, по результатам которой составляется соответствующий акт, подписываемый Сторонами. До подписания указанного акта Сторонами окончательный расчет с Генеральным директором Обществом не производится.
10.5. Расторжение настоящего Договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение виновной Стороны от ответственности.

11. Заключительные положения
11.1. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
11.2. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
11.3. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними нормативными документами Общества.
11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

12. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:

ООО «_____________»
___________________________
ИНН _____________
ОГРН _____________
КПП _____________

Производственно-хозяйственная деятельность (ПХД) - это вся деятельность промышленного предприятия, включающая наряду с работами, связанными с производством продукции и развитием предприятия, такие работы, как поддержание в должном порядке состояния закрепленного оборудования, закрепленной территории, техники безопасности и промсанитарии, трудовой, производственной, технологической и исполнительской дисциплины и т.д.

Производственная деятельность по своей природе двойственна: с одной стороны, она отражает технологическое назначение, связанное с изготовлением продукции, отвечающей по количеству, качеству и срокам поставки требованиям рынка, а с другой - должна обеспечивать реализацию вышеназванных требований при минимизации издержек производства. Основным в этой модели является производственный процесс, поскольку именно от него зависит успешность реализации назначения предприятия.

Настроить и пустить в ход этот процесс, который был бы в состоянии производить продукцию, требуемую рынком, - прерогатива текущей производственно-технологической деятельности.

В решении этой задачи важную роль играют такие факторы, как состояние производственной базы, достаточность производственных мощностей, ее технический и организационный уровень, степень прогрессивности организации производства и труда.

Область текущей производственной деятельности включает: управление запасами, планирование ремонта и замены оборудования, проектирование и внедрение наиболее производительных и ресурсосберегающих технологий, регулирование качества и количества выпускаемой продукции, календарное планирование хода производства и т.д.

В сферу производственно - хозяйственной деятельности предприятия включаются процессы производства, воспроизводства и обращения. Процессы производства обеспечивают реализацию задач подготовки и освоения процесса реализации других услуг, техническое обслуживание процесса производства. Работы по обновлению основных производственных фондов, расширению и техническому перевооружению автотранспортных предприятий, подготовке и переподготовке кадров относятся к процессам воспроизводства. Процессы обращения включают материально - техническое обслуживание и реализацию услуг.

Предприятие самостоятельно планирует свою производственно - хозяйственную деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемую услугу, и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями услуг и поставщиками материально - технических ресурсов.

Экономический аспект производственной деятельности задается отделом маркетинга и экономическими службами. Именно они сообщают отделу (службе) производства, что и сколько производить, какого качества, в какие сроки и по какой цене производить продукцию.

Положительным результатом производственно-хозяйственной деятельности предприятия следует считать выполнение плана по прибыли. Основная прибыль на предприятии образуется от реализации продукции.

Деятельность любого предприятия связана не только с тем, чтобы организовать производство, обеспечив его необходимыми ресурсами, но и с тем, чтобы постоянно следить за текущей деятельностью предприятия, вносить коррективы в управленческие решения с целью достижения плановых результатов. Все это предполагает постоянное сравнение основных экономических и финансовых фактических результатов деятельности предприятия с заранее рассчитанными и запланированными показателями.

Высокая эффективность производства является необходимой и решающей предпосылкой систематического расширенного воспроизводства.

Эффективность производства относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития производства в целом и каждого предприятия в отдельности .

Можно выделить несколько определений эффективности производственно - хозяйственной деятельности предприятия для того, чтобы более подробно представлять ее суть. Экономическая теория определяет категорию эффективности производственно - хозяйственной деятельности как результативность производственного процесса, производственной системы или конкретной формы хозяйствования. В наиболее общем виде экономическая эффективность производства представляет собой количественное соотношение двух величин - результатов хозяйственной деятельности и произведенных затрат (в любой пропорции). Сущность эффективности производственно - хозяйственной деятельности трактуется большинством экономистов как достижение максимальных результатов в интересах общества при минимально возможных затратах. Поэтому определение этого показателя должно базироваться на сопоставлении результата производства с совокупными затратами живого и прошлого труда, обусловившими данный результат. Исторически при всех способах производства, независимо от форм собственности, производителя интересует соотношение между затратами и результатами своей деятельности.

Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия - одна из центральных проблем экономики. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач нет другого пути, кроме резкого повышения эффективности всего общественного производства. Процесс формирования результатов и эффективности производства (производительности системы) показан на рисунке 1.1

Взаимодействия

и затраты Результаты

Рисунок 1.1 - Принципиальная схема формирования результатов и эффективности производительности производственно-экономической системы.

Среди факторов, влияющих на эффективность производственно - хозяйственной деятельности предприятия можно отметить повышение процесса планирования своей деятельности и усиления контроля над производственным и социальным развитием предприятия. В чем же сущность экономической эффективности и чем обусловливается особая ее значимость для экономики страны? Сущностная характеристика эффективности производства (производительности системы) находит отображение в общей методологии ее определения, формализованная форма которой имеет следующий вид, представленный по формуле:

Эффективность (производительность) = Ре / Рз, (1.1)

где Р е - результаты;

Р з - ресурсы (затраты).

Результативность производства как самый важный компонент для определения его эффективности не стоит истолковывать однозначно. Необходимо различать: конечный результат процесса производства и конечный результат работы предприятия или другой интеграционной структуры как первичного автономного звена экономики.

Первый - отражает материализованный результат процесса производства, что измеряется объемом продукции в натуральной и стоимостной формах. Второй - включает не только количество изготовленной продукции, а также ее потребительскую стоимость. Конечным результатом процесса производства (производственно-хозяйственной деятельности предприятия) за определенный период времени является чистая продукция, то есть вновь созданная стоимость, а финансовым результатом коммерческой деятельности - прибыль (прибыльность). Сущность эффективности производственно - хозяйственной деятельности трактуется большинством экономистов как достижение максимальных результатов в интересах общества при минимально возможных затратах. Поэтому определение этого показателя должно базироваться на сопоставлении результата производства с совокупными затратами живого и прошлого труда, обусловившими данный результат. Особая значимость проблемы эффективности производства предопределяет необходимость правильно учитывать и анализировать уровень и масштабы эффективности всех средств и элементов производства. Определение эффективности требует применения методов количественного анализа и измерения, что предполагает установление критерия экономической эффективности. Экономическая эффективность в конечном итоге выражается в повышении производительности труда. Следовательно, уровень производительности труда является критерием экономической эффектив­ности производства. Чем выше производительность труда и, следовательно, ниже издержки производства, тем выше экономическая эффективность затрат труда. Процесс производства на любом предприятии осуществляется при взаимодействии трех определяющих показателей: персонала (рабочей силы), средств и предметов труда. Используя наличные средства производства, персонал предприятия выпускает социально полезную продукцию или представляет производству бытовые услуги. Это означает, с одной стороны, имеют место затраты живого и овеществленного труда, а с другой - такие или иные результаты производства (деятельности). Последние зависят от масштабов применяемых средств производства, кадрового потенциала и уровня его использования.

В зарубежной практике как синоним термина "результативность хозяйствования" обычно применяется термин "производительность системы производства и обслуживания", когда под производительностью понимают эффективное использование ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) за производства разнообразных товаров и услуг.

В рыночной практике хозяйствования встречаются самые различные формы проявления экономической эффективности. В зависимости от характера процесса труда эффективность производства может выступать в виде технико-экономической и социально-экономической эффективности. Технические и экономические аспекты эффективности характеризуют развитие основных факторов производства и результативность их использования. По объектам определения различаются следующие формы эффективности: эффективность действующего производства; эффективность технического перевооружения, реконструкции, расширения и нового строительства; эффективность капитальных вложений и новой техники; эффективность внешнеэкономической деятельности; эффективность охраны окружающей среды и др. С теоретической точки зрения все эти формы эффективности рассматриваются как единовременные вложения в производство, и их измерение основывается на общих принципах определения экономической эффективности действующего производства.

Производство продукции невозможно без затрат живого труда, поэтому в любой сфере хозяйствования, для производства продукции необходимы как единовременные, так и текущие затраты. При этом величина затрат не является постоянной величиной, а зависит от множества факторов. Каждый вид продукции может быть произведен из различных видов сырья и материалов, с помощью различных технических средств, на предприятиях, различающихся по размерам, профилю, структуре, при различных формах организации труда и производства .

Также необходимо правильно учитывать и анализировать уровень и масштабы эффективности всех средств и элементов производства. Определение эффективности требует применения методов количественного анализа и измерения, что предполагает установление критерия экономической эффективности.

Критерий - это главный отличительный признак и определенная мера достоверности познания сути эффективности производства (деятельности), соответственно которому осуществляется количественная оценка уровня этой эффективности: правильно сформулированный критерий может наиболее полно характеризовать суть эффективности как экономической категории и быть единственным для всех звеньев хозяйственной деятельности .