Можно ли устроиться на работу после 45 лет. Безработная опять

Официально отказать в работе из-за того, что "годы уже не те", не может ни один работодатель.

Дискриминация по возрастному принципу, так же как и любая другая форма дискриминации, запрещена. Если всё-таки хотите наняться, в любом случае придётся иметь дело с возрастными стереотипами, для искоренения которых одной только новой редакции закона недостаточно. Впрочем, если разумно подойти к собственному позиционированию на рынке труда, то шансы значительно возрастут.

Создайте "экспертный имидж"

На начальном этапе это отберёт изрядное количество времени и энергии, зато окупится сторицей. Для начала придётся согласиться на преподавание на профессиональных курсах. Например, если вы бухгалтер — идите преподавать на курсы бухгалтеров. Даже если сегодня вы трудоустроены и вполне довольны своим местом, идите преподавать на полставки.

У кандидата за 45-ть появляется преимущество в том случае, если его воспринимают как наставника. Не ленитесь участвовать в отраслевых конференциях. Лучше всего в качестве докладчика. У потенциального нанимателя должно сложиться впечатление, что перед ним — мэтр. Тогда даже если вас не наймут на ставку, вполне могут пригласить в качестве консультанта, а это тоже стоит денег.

Ищите сдельную работу

Ваши более молодые конкуренты на рынке труда, как правило, ищут место со ставкой. Сдельной схемы оплаты боятся, и не без причин: при таких условиях работать приходится интенсивнее. Так что наняться будет несложно. Дальше всё зависит от показателей эффективности труда. Преимущество тех сфер деятельности, где платят сдельно, в том, что никакие возрастные стереотипы не помешают вам сделать карьеру. Руководителю службы сбыта совершенно неважно, сколько лет менеджеру по продажам, если он заключает больше сделок, чем его более молодые коллеги.

Ищите вакансии с релокацией

Если ваше семейное положение, да и вообще жизненные обстоятельства позволяют сняться с места и куда-нибудь переехать — укажите это в резюме. Также укажите, если готовы к частым и длительным командировкам.

Есть на рынке труда такая недооценённая ниша — вакансии в регионах для квалифицированного персонала. Квалификацию обычно получают в больших городах, а потом там и оседают. Для человека, живущего в Киеве, Одессе или Харькове, вакансия, предполагающая проживание в райцентре с загадочным названием, кажется непривлекательной, даже если наниматель обещает хорошую зарплату. Такие предложения часто отклоняют, и зря. Условия релокации часто включают предоставление квартиры, а иногда и покрытие транспортных расходов. Плюс — цены в райцентре, а значит, и ваши личные расходы на новом месте по определению ниже, чем в миллионнике. К тому же вашу квартиру вполне можно сдать в аренду. Словом, если сейчас у вас нет сбережений, соглашайтесь на релокацию — они появятся.

Выучите иностранный язык и освойте современные гаджеты

Это необходимое условие поиска высокооплачиваемой квалифицированной работы в современном мире. Работодатель, намеревающийся отклонить вашу кандидатуру по возрасту, скорее всего, опасается негибкости ума и необучаемости. Покажите ему, что, несмотря на уже не юный возраст, вы ещё вполне способны учиться.

Торгуйте опытом

Конспирируйте

Иногда мы готовы согласиться на должность гораздо ниже той, которую занимали в прошлом. Так вот, если хотите устроиться няней, водителем или продавцом, не нужно указывать в резюме, что когда-то вы были директором. Никто не захочет нанять человека со слишком высокой квалификацией — все ведь знают, что если сотрудник overqualified, значит, вакансия закрыта ненадолго.

Станьте коучем

Если можете позволить себе потратить $1,5 тыс. и 4 месяца на обучение, — получите сертификат коуча. Выберите какую-нибудь сферу жизни, в которой вы могли бы быть наставником. Именно в сфере наставничества возраст не просто не помешает, а станет конкурентным преимуществом.

Так уж устроена человеческая психика — мы всегда с большим вниманием и доверием относимся к советам тех, кто старше нас.

Занимайтесь спортом

Для того чтобы наниматели считали вас конкурентным, нужно держать себя в тонусе. Физическое и эмоциональное состояние кандидата — факторы, которые зачастую определяют успешность прохождения собеседований.

Демпингуйте

Не указывайте в резюме свои зарплатные ожидания. С сожалением приходится признать, что для большинства работодателей выбор между 35-летним и 50-летним претендующим на ту же зарплату предопределён. Такого сравнения нужно избежать. Кроме того, иногда имеет смысл согласиться на зарплату немного ниже рыночной. Это в любом случае лучше, чем сидеть без работы.

Не ёрничайте!

Откажитесь от сарказма на рабочем месте, и уж конечно не выдавайте никаких саркастических замечаний во время собеседования. Особенно если сотрудник компании-нанимателя, проводящий интервью, окажется моложе вас. То, что вы в некоторых вещах смыслите больше, чем молодые конкуренты, должно быть ясно и без подколов. Окружающие, в том числе и наниматели, чувствуют, что за сарказмом 45-летнего кроется горькая обида на общество, дискриминирующее старшее поколение. Обиженных никто не нанимает.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет - 10%

25-30 лет - 15%

31-40 лет - 29%

41-50 лет - 48%

Советы впадающим в депрессию

Дарья Копылова

В энциклопедическом словаре понятие "трудоспособный возраст определяется как возраст, в котором гражданин имеет право трудиться. Имеет право. То есть, государство разрешает нам трудиться, если нам уже 16 или еще не 60. А мы, как верноподданные нашей страны, отдаем ей долг за достойную жизнь и светлое будущее.

Но суровые реалии почему-то совсем не соответствуют положенным нам правам или, скорее, привилегиям. Оказавшись в ситуации тотальной нехватки денег, мы с особым рвением ищем достойные нас вакансии: молодежь - что по престижней, а те, кто не попадают в промежуток "от 30 до 40" - хоть что-нибуд ь. И в этом и состоит парадокс современного рынка вакансий - любая мало-мальски оплачиваемая должность подразумевает этот самый возрастной ценз. Интернет предлагает нам массу вариантов трудоустройства - от демонстратора пластических поз до нефтяника. Выбирай - не хочу. Если, конечно, тебе все еще не 45. Именно эта цифра является пределом надежды на светлое будущее вашего кошелька. А дальше, видимо, в вахтеры да уборщицы. Исключения составляют лишь "твердолобые" бизнесмены, о которых мы говорить не будем. Не у каждого в семье есть свой бизнесмен. А вот экономист или моряк у многих.

Казалось бы, специалист, съевший собаку и всех возможных животных за все время работы в той или иной отрасли, должен быть как минимум востребован. Но представим что вы мужчина, вам 45, 5 из которых вы отдали высшему образованию, а 25 - не очень любимой, но все же работе. У вас семья и машина, которых постоянно нужно кормить. Но тут, как огромный булыжник, на вас сваливается весть о сокращении. Я даже не говорю о том, что вы просто решили поменять профессию с целью увеличения заработка. В данном случае лучше тихо сидеть на насиженном месте и довольствоваться тем, что есть. Но вот в случае увольнения вы становитесь заложником собственного возраста: вы опытный сотрудник, но в этом-то и проблема.

Современный рынок , как мультфильм "Король лев". Помните этого старого льва, защищающего свою должность "короля"? Как жалко нам становится, когда мы понимаем, что он уже вовсе не король зверей, а лишь дряхлый "старикашка". Трудовые джунгли диктуют свои условия: в одних сферах деятельности молодым людям трудоустроиться на работу практически невозможно (юриспруденция, аудит), так как они не обладают глубокими профессиональными знаниями. Зато в других областях (торговля, маркетинг, информационно­-вычислительное обслуживание) их молодость, энергичность весьма положительно воспринимаются нанимателями, поэтому молодежи отдается предпочтение. Иначе говоря, кому нужны эти стареющие кадры, пусть и с опытом, если можно взять молодых, резвых и готовых беспрекословно выполнять все веления "вожака"?

Но вот, увольнение, как самый коварный маньяк, подкрался к вам из-за угла и поджидает, когда вы опустите руки. Ведь вам уже не 20 и вы вряд ли совладаете с таким страшным преступником, как безработица. И тут на ум приходит лишь один безнадежный вопрос: "Почему?".

"Потому, что после сорока лет, что логично, человек становится менее обучаемым . В каждой специальности свои нюансы, и, естественно, обучают им на месте работы. Например, компьютер. Представьте, насколько сложно обучить сотрудника лет сорока пяти, который всю жизнь работал на калькуляторе. Для него компьютер - инородный объект. А молодежь обучается всему за мгновение, к тому же - стремится к карьере, то есть старается достигнуть большего. Людям среднего возраста нужно "место", и они готовы работать до старости. Тест на профпрегодность они проваливают еще на начальном этапе. Но все зависит от человека. Мы всегда готовы принять сотрудника, если он осилит работу", - рассказал мне начальник отдела кадров одного из Владивостокских банков , - "Уволить мы опытного сотрудника не можем, потому что таковой очень ценит свою работу и "держится" за нее. Ну и, конечно, беременных и с детьми мы не уволим. На их стороне закон".

Так что, если вдруг боитесь увольнений, срочно рожайте или меняйте пол. Но лучше, естественно, попробовать перебороть свои страхи. Даже если видите злополучное условие "до 45", стоит попробовать. Возрастного геноцида у нас в стране нет, существуют предприятия, которые готовы взять и сорокапятилетних, лишь был "человек был хороший".

Но ведь вы-то очень хороший. А работы у вас почему-то нет . Многие списывают такое явление, как безработица, на тяжелые времена. Раньше было легче, раньше было лучше.

Все помнят далекий Советский союз, с его рабоче-крестьянскими буднями и замечательной системой "распределения". Ты, конечно же, мог оказаться где-нибудь на Чукотке, но мог быть уверен - без работы не останешься. Именно поэтому наши бабушки и родители не меняют работу с момента нашего рождения - слишком страшно остаться нищим. Как-то я спросила у мамы, почему она, будучи опытным бугалтером, не найдет более высокооплачиваемую работу? "Я слишком привыкла к одной системе", - ответила она. И все привыкли. Все привыкли день за днем проделывать один и тот же алгоритм. И однажды алгоритм нарушается - для среднестатистического гражданина это становится катастрофой.

И вот почему: в нашей стране уже пару веков существует традиция "пожизненного трудоустройства", когда, еще будучи новоиспеченным специалистом, ты находишь работу и, пройдя за всю жизнь все возможные специальности этого предприятия, годам к семидесяти все-таки становишься хоть кем-нибудь. Наверняка у каждого есть знакомая или знакомый, которого можно подписать под образ "фабричного рабочего". В 20 пришел на завод подмастерьем, а в 70 все-таки стал кладовщиком. Главное было найти подходящий "завод" и быть готовым к экстра-скромной заработной плате. Но тут нужно быть осторожным: "завод" может стать вашей семьей, мужем, ребенком и, потеряв работу, вы можете впасть в безработный "анабиоз". Некоторые роднятся с бутылкой, а другие наоборот - расстаются с семьей. Но для большинства увольнение - это первая ступень в темную, мрачную комнату безнадежности и неоплаченных кредитов.

Что делать?

Любой стресс - это увеличение доли неизвестности: что будет дальше? Человек падает духом, перестает конструктивно мыслить и ему трудно принимать разумные решения.

Для начала откиньте мрачные мысли: увольнение, это не обязательно "начало конца" .

И не нужно говорить себе - у меня нет работы. Лучше сказать так: мне НУЖНА работа. И сразу поставить цель - я хочу найти себе новую работу. Оцените это, как новый шанс для реализации себя в новых вехах. Может, стоит сменить скучную рутинную работу на дело, которое вам по душе.

А для тех, кто все-таки впал в депрессию и внушает себе, что "все будет плохо", хочется посоветовать не сидеть дома, как Пьеро, думая о своей "несчастности". Просто включите внутренний мотор и вперед - на биржу труда, в Интернет, на ярмарку вакансий. Ведь вам всего сорок пять, а не девяносто! И везде, где нельзя зайти через парадную дверь, можно залезть в окно. Как показали исследования, личный контакт с работодателем увеличивает ваши шансы устроится на работу. Так что не ждите, пока ваше резюме сквозняком занесет на стол руководителя. Идите и покажите себя во всей красе. Но не стоит переоценивать свои способности, судите о себе здраво. А если вам не хватает квалификации - никогда не поздно ее повысить!

Но, к сожалению, повышение последней порой необходимо и студентам, которые, получив диплом, оказываются с ним практически как в "трусах и каске". Что с ним делать? Работать? А где?

Согласно трудовому законодательству, предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования обеспечивается путем направления их на работу по персональному распределению. Естественно, никто никого не устраивает. Статистика гласит: только 49 % выпускников находят работу по специальности. И то, как-то чересчур оптимистично. Большинство студентов и выпускников ВУЗов находят себе место в сфере обслуживания: кафе, рестораны. Там им всегда рады. Исключениями являются молодые медики и учителя. Им, конечно, рады не меньше, но кто пойдет работать "за еду"? Рады будут и тем, кто подходит под собирательный образ "идеального работника" :

Мужчина (от 25 до 39 лет)

Женщина (от 35 до 50 лет) со взрослыми здоровыми детьми

Состоящий в браке

Имеющий среднее профессиональное образование

Но не строит расстраиваться, если вас все же не взяли на работу в ваши 45. Вы вполне можете стать вторым Россиянином, получившим компенсацию за отказ от приема на работу по возрастному критерию. За 290 тысяч рублей вообще можно не работать.

Сложность трудоустройства для женщин старше 45-50 лет действительно существует на российском рынке труда. Насколько высоки реальные шансы трудоустроиться, и что можно рассматривать в качестве сильных сторон, рассмотрим в статье.

Можно ли найти работу женщине в 50 лет

Скорее всего, задаются подобным вопросом именно те, кто уже столкнулся с проблемой сложности трудоустройства либо напуган собственными страхами и сформировавшимися стереотипами. Картина, сложившаяся на рынке труда, и правда не самая утешительная. Приличная часть объявлений о свободных вакансиях содержит ограничения по возрасту.

Среди них и те, где работодатель желает видеть на должности человека до 45-50 лет, а также те, где и вовсе нужны молодые 25-летние сотрудники.

Реальность современного рынка говорит о следующем: приблизительно в 40% актуальных объявлений возраст не имеет значения, 7% - ищут соискателя старше 50, в 15% - от 40 до 50. Именно на этих вакансиях и стоит сосредоточить свое внимание.

Как устроиться на работу женщине в 50 лет, оставшейся без работы либо решившей сменить трудовое поприще? Ведь придется конкурировать с молодыми, амбициозными и энергичными претендентами. Задача не из простых, но вовсе не невозможная. На руках у пожилой леди 51-52 лет есть весомый козырь - это ее опыт. Правильная подача своих знаний и умений в интересах компании значительно увеличивает шансы на успех.

Где может работать женщина за 50, 55 лет

Куда именно и на какую должность устраиваться на работу - вопрос очень индивидуальный. Ответ на него во многом зависит от:

• полученного основного и дополнительного образования;
• трудового опыта;
• владения компьютером, свободного ориентирования в интернете;
• знания иностранных языков;
• личных пожеланий относительно рабочего графика, уровня заработной платы;
• места жительства и актуальных вакансий в конкретном регионе;
• состояния здоровья;
• возможности выдерживать определенные рабочие нагрузки и много другого.

Для женщины возраст после 50 - подходящее время, когда можно начать зарабатывать любимым занятием.

На какие должности можно претендовать

Выгодная оценка своих сильных сторон и личная встреча с работодателем значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.

При наличии весомой практики устроиться женщине в 45 лет проще на вакансии, где важен и будет оценен именно опыт. А места «требуется молодой и целеустремленный сотрудник, готовый к обучению» лучше оставить для молодежи. К примеру:

• Солидная фирма скорее хочет видеть квалифицированного бухгалтера и юриста со связями в определенных кругах, чем новоявленного выпускника университета.
• Это же касается медицинской отрасли. Пациентам нужен доктор, в лице которого они увидят уверенного и знающего специалиста. Мало кому захочется, чтобы его жизнь и здоровье оказались в руках неопытного врача.
• Заведующие, управляющие, руководители отделов - люди от которых ожидают не только опыта, но и умения управлять коллективом, способных вызвать уважение и желание подчиниться. Как раз здесь возраст играет только на руку.
• Большая практика и хорошее образование будут оценены в области образования. Это может быть не только школа или ВУЗ, но репетиторская деятельность. Родители, выбирая преподавателя для ребенка, не последнее внимание уделяют возрасту, который в данном случае говорит о терпимости, умении найти подход, глубоких знаниях своего предмета.
• Из вариантов, куда пойти работать женщине после 45 или 50 лет, можно рассмотреть должности ответственных помощников. Пунктуальность, добросовестный и ответственный подход к поставленным задачам - еще одна сильная сторона возраста.

Как заработать женщине старше 50

Работа не всегда равна высокому заработку. Когда нужен последний, стоит проявить креатив и достойно оценить свои сильные стороны. Волнения и предрассудки о ненужности на трудовом поприще, мысли о пробелах в умениях лучше оставить без внимания.

Подумайте, есть ли то, что умеете вы, и чему хотели бы научиться другие. Возможно, именно это станет дополнительным, а в перспективе вашим основным заработком.

Вот несколько примеров того, что можно использовать в свою пользу и как заработать деньги женщине в 50 лет:

• Хорошая, ухоженная внешность, элегантный стиль могут произвести впечатление на владельцев магазинов-салонов, где клиенты не самые молодые люди. Красивая внешность, тщательно подобранный гардероб у взрослой женщины вызывают восхищение и желание подражать.
• Знания английского или другого языка уместны не только для репетитора. Существуют компании, которым нужны переводчики информации о новых иностранных продуктах. Если вы сидите за компьютером и успешно выполняете свою работу, какая разница сколько вам лет?
• Виртуозное владение ПК применимо там, где требуется удаленный сотрудник. Внешность, пол и годы здесь также не имеют никакого значения.
• Возможно, у вас есть хобби, в котором вы преуспели параллельно с основной деятельностью. Раньше это был способ подработать, теперь самое время рассмотреть его в качестве основного заработка. Может быть, вы умеете фотографировать, шить или вязать. Существует достаточно сайтов, на которых легко разместить для продажи свои работы. Кроме непосредственно продажи можно начать обучение. Начинающие творцы с готовностью отправляются обучаться.

Проблему трудоустройства обсуждают не только те, кто временно оказался за бортом активной рабочей деятельности. Психологи-консультанты, управляющие рекрутинговых компаний, видя ситуацию изнутри и понимая, чем конкретно руководствуются работодатели, устанавливая возрастные ограничения, дают некоторые советы потенциальным соискателям.

Интернет и компьютеризация стирают возрастные различия между людьми, благодаря чему найти работу для женщины после 50 достаточно просто.

Почему трудно устроиться на работу после 45? Причины, по которым работодатели предпочитают молодых. Что делать, чтобы всегда оставаться востребованным специалистом?

Молодой человек получил диплом вуза или колледжа, у него полно сил, чтобы активно работать, но вот проблема - оказывается, специалист без опыта не очень интересен работодателю.
А возможна иная ситуация: зрелый специалист попал под сокращение или переехал в другой город, он ищет работу, и ему отказывают. Оказывается, специалист старше 45 лет при своем значительном опыте тоже может быть не востребован. Почему трудно устроиться на работу специалисту после 45 лет? В связи с планируемым увеличением пенсионного возраста в стране вопрос о трудоустройстве людей от 45 до 65 лет действительно становится проблемой.
Официально запрещает и считает дискриминацией "отказ работодателя от заключения трудового договора по мотивам возраста". Тем не менее, специалисты по подбору персонала отказывают возрастным соискателям чаще, чем молодым. Для отказа они находят благовидные предлоги или честно признаются, что в организации действуют свои ограничения по возрасту.

Почему работодатели не склонны брать сотрудников старше 40-45 лет? Сами работодатели объясняют это несколькими спорными причинами.
✔ Здоровье. Кандидаты после 45 лет чаще берут больничные.
✔ Отсутствие мотивации. "На работу ходила как на каторгу, все её поведение говорило о том, что скорей бы вечер и домой, любая просьба - с 98 раза, любое поручение - с 50 раза… Попрощались" , - говорит директор о бывшей сотруднице старше 45.
✔ Семья. С возрастом меняются приоритеты: семейные ценности становятся важнее профессиональных результатов. Побыть с семьей, помочь детям, посидеть с внуками, а на выходных съездить на дачу – сотрудник, который всеми мыслями уже дома, становится менее энергичным и менее творческим на работе.
✔ Неумение управлять такими работниками. Более молодой руководитель не всегда знает подход к сотруднику старше себя: на него не повысишь голос, к нему не применимы стандартные методы "кнута и пряника", мотивирующие молодых сотрудников. Возрастные сотрудники плохо вписываются в молодой коллектив, что потенциально может привести к конфликтам в организации.
✔ Плохо владеют технологиями. Скорость внедрения новых технологий постоянно растет, а скорость усвоения новой информации у человека с возрастом снижается. Поэтому люди в возрасте не могут или не желают включаться в гонку IT и всеобщей роботизации. И хотя современные 40-45-летние уверенно владеют ПК, потому что впитывали знания в период развития информационных технологий и интернета, но они могут испытывать трудности с освоением новых устройств, технологий на производстве, мобильных приложений, мессенджеров, которые широко используются в рабочей коммуникации.
✔ Менее гибкие. Адаптивность - необходимое качество современного специалиста, так как рынок труда и отрасли экономики постоянно претерпевают изменения под влиянием законодательства, высокой конкуренции, развивающихся информационных технологий. Молодые специалисты обычно активны и легко обучаемы, они гораздо легче подстраиваются под изменившиеся условия работы.
✔ Не готовы перерабатывать. При отсутствии мотивации, приоритете семейных ценностей и обилии домашних дел сотрудник не захочет остаться еще поработать вечером и не сядет за работу на выходных. Молодые сотрудники, которые еще не обзавелись детьми и располагают свободным временем, скорее найдут время для внеплановой работы.

Каждое из этих утверждений – стереотип , который мешает активным и квалифицированным специалистам старше 45 лет устроиться на работу по вакансии. Лучший способ сломать стереотипы – быть на голову лучше всех молодых соискателей. Как это сделать?

① Постоянно учиться
Обучение увеличивает вашу ценность на рынке труда. Второе высшее образование , магистратура, курсы повышения квалификации, онлайн-курсы с выдачей диплома или сертификата, - все падает в копилку личных достижений и повышает вашу ценность как потенциального сотрудника. Постоянное накопление знаний и навыков не только поставит вас в выигрышную позицию относительно молодых сотрудников, но позволит оставаться активным и гибким на протяжении всей профессиональной жизни. Более подробно о концепции непрерывного обучения можно прочесть в нашей статье "Век живи - век учись или Современная европейская концепция Lifelong learning" .

② Расширять сеть контактов
По статистике соискатели в возрасте чаще находят работу по знакомству, а не через сайт вакансий. Чем больше круг общения, тем вероятнее трудоустройство. Ключевую роль могут сыграть не только деловые знакомства, но и просто дружеские связи. Друг или знакомый сможет порекомендовать вас или взять на работу в свою фирму, потому что хорошо знает ваши сильные стороны и доверяет вам.
Уделяйте внимание развитию коммуникации, заводите новые знакомства и, что еще важнее, поддерживайте старые. В этом вам помогут мессенджеры и