Godkjent

rF-regjeringsdekret

Arbeidskontrakt,

konkludert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - gjenstand for liten

entreprenørskap som tilhører mikrobedrifter

heretter kalt arbeidstaker, på den annen side, heretter kalt partene, ledet av arbeidskodeksen Russland (heretter koden), føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder normer arbeidslov, har inngått denne arbeidsavtalen som følger.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbeidsgiveren gir arbeidstakeren en jobb: som salgssjef

og arbeidstakeren forplikter seg til å utføre personlig spesifisert arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen.

2. En ansatt ansettes:

3. Tilleggsvilkår (fylles ut om nødvendig)

4. Arbeidsplikt (offisiell) opprettes (angi om nødvendig)

6.Det er avsluttet med den ansatte (spesifiser)

Hvis en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås:

omstendigheter (grunner) som tjente som grunnlag for inngåelsen av en tidsbegrenset arbeidsavtale i samsvar med artikkel 59 i kodeksen eller annen føderal lov (spesifiser)

indikerer).

9.1. Vilkår for en ansettelseskontrakt knyttet til detaljene for å utføre fjernarbeid (fylles ut i en arbeidsavtale med en fjernarbeider):

9.1.1 Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen utføres:

c) bruk (oppført om nødvendig)

9.1.2. For bruk av utstyr som eies eller leies av den ansatte, programvare og maskinvare, Internett, andre midler spesifisert i avsnitt "c" og "d"

9.1.3. Arbeidstakeren leverer rapporter (informasjon) til arbeidsgiveren om utført arbeid

9.1.5. Arbeidstid og hviletid (spesifiser)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (spesifiser)

9.1.7. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse når han arbeider med utstyr og midler som er anbefalt eller levert av arbeidsgiveren (hvis utstyr og midler leveres eller anbefales).

9.1.8. Informasjon om fjernarbeid i arbeidsbok fjernarbeider

9.1.10. Når man når en avtale om å gjøre en oppføring i arbeidsboken, blir den ansatte gitt

9.2. Vilkår for en ansettelseskontrakt knyttet til prestasjonene hjemmelekser (skal fullføres i en arbeidsavtale inngått med en hjemmearbeider):

9.2.1. Arbeidet som er spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen, utføres av materiale

9.2.2. For hjemmearbeideren som bruker verktøyene og mekanismene, får han kompensasjon for slitasje, samt andre utgifter knyttet til utførelsen av arbeidet

9.2.4. Prosedyren og vilkårene for overføring av resultatene av arbeidet (eksport ferdige produkter) (hvis nødvendig

II. Ansattes rettigheter og plikter

10. En ansatt har rett til å:

a) arbeid som er fastsatt i denne arbeidsavtalen;

b) arbeidsplasssom oppfyller statlige forskrifter for arbeidskraftbeskyttelse;

c) rettidig og full betaling lønn, størrelsen og vilkårene for å oppnå som bestemmes av denne arbeidsavtalen, med tanke på kvalifikasjoner, kompleksitet i arbeidet, mengden og kvaliteten på det utførte arbeidet;

d) fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidskraft på arbeidsplassen;

e) obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover;

f) kollektive forhandlinger og inngåelse av en tariffavtale, avtaler, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (i tilfelle inngåelse), avtaler (i tilfelle inngåelse);

g) endring og oppsigelse av denne arbeidsavtalen på den måte og på de vilkår som er fastsatt i koden og andre føderale lover;

h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

i) erstatning for skade påført ham i forbindelse med forestillingen job ansvar og erstatning for moralsk skade i samsvar med prosedyren etablert i koden, andre føderale lover;

j) forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og bli med dem for å beskytte sine arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser;

k) hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukedager, ikke-arbeidsferie, betalt årlig permisjon i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en ansettelseskontrakt;

m) trening og tillegg yrkesutdanning på den måten som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

m) løsning av uenigheter om oppfyllelse av vilkårene i denne arbeidsavtalen, tariffavtalen (hvis den er inngått), avtalen (hvis akseptert) med deltakelse av en fagforening eller annen ansattes representant

o) beskyttelse av dine personopplysninger i samsvar med kravene i lovgivningen i Russland;

o) andre rettigheter etablert av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter (hvis akseptert), samt som følge av vilkårene i tariffavtalen (hvis inngått), avtaler (hvis inngått);

p) andre rettigheter som er etablert i denne arbeidsavtalen (utføres om nødvendig.

11. Arbeidstakeren er forpliktet til:

- søk etter potensielle kunder;

- å føre kommersielle forhandlinger med kunder;

- å motta og behandle kundeordrer, utarbeide påkrevde dokumenter;

- finne ut av kundenes behov i produktene som selges av selskapet, og koordinere bestillinger med kunden i samsvar med hans behov og tilgjengeligheten av utvalget;

- å motivere kunder til å jobbe med selskapet i samsvar med godkjente salgsfremmende programmer;

- utarbeide en månedlig salgsplan;

- føre oversikt over salg og forsendelser til selskapets kunder;

- delta i utvikling og gjennomføring av prosjekter relatert til aktivitetene til salgsavdelingen;

- lede kundebase;

- kontrollere forsendelsen av produkter til kundene;

- kontrollere kjøpers betaling for varer under inngåtte kontrakter.

b) overholde arbeidstiden og hviletiden fastsatt i denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (hvis vedtatt), kollektiv avtale (i tilfelle inngåelse), avtaler (i tilfelle inngåelse);

c) overholde arbeidsdisiplin;

d) oppfylle kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

e) gjennomgå obligatorisk foreløpig og periodisk (under arbeidskraftaktivitet) medisinske undersøkelserandre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser ledet av arbeidsgiveren i de tilfellene som er foreskrevet i koden;

f) ta godt vare på arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

g) umiddelbart informere arbeidsgiveren eller nærmeste veileder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

h) oppfylle andre plikter som er etablert i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

i) utføre andre oppgaver som er etablert i denne arbeidsavtalen (skal fullføres av

III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

12. Arbeidsgiveren har rett:

a) endre og avslutte denne arbeidsavtalen på den måten og på vilkårene som er fastsatt i koden, andre føderale lover, denne arbeidsavtalen;

b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av reglene for intern fremdriftsplan (hvis akseptert);

c) å oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

d) å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar på den måten som er fastsatt i koden, andre føderale lover;

e) til andre rettigheter som er etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrett, denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følger av vilkårene i en tariffavtale (hvis inngått), avtaler ( konklusjoner).

13. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

a) gi arbeid i henhold til denne arbeidsavtalen;

b) sikre sikkerhets- og arbeidsforholdene som oppfyller statens forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse;

c) gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for utførelsen av arbeidsoppgavene (liste opp om nødvendig)

d) gi for egen regning personlig verneutstyr, spesialfottøy og annet verneutstyr, andre midler (om nødvendig liste opp)

e) organisere (om nødvendig) obligatoriske innledende og periodiske (under ansettelser) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt sende til ekstraordinære medisinske undersøkelser i tilfeller som er fastsatt i koden, for egen regning;

f) beholde arbeidstakerens gjennomsnittsfortjeneste for perioden med obligatoriske medisinske undersøkelser (undersøkelser) spesifisert i avsnitt "e" i dette avsnittet i samsvar med kodeksen;

g) kompensere for skaden som den ansatte har påført i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på de vilkår som er fastsatt i koden, andre føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland;

h) trene arbeidstakeren i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid og gi førstehjelp til skadde arbeidstakere på jobben, gjennomføre instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, praksisplass på arbeidsplassen og teste kunnskap om krav til arbeidskraft;

i) føre oversikt over arbeidstiden som arbeidstakeren faktisk har arbeidet, inkludert overarbeid og arbeid i helger og ikke-arbeidsferier;

j) betale inn full størrelse lønnen til den ansatte er i orden
og innen de tidsfrister som er fastsatt i denne arbeidsavtalen, samt for å sikre en økning i nivået på reallønn;

k) varsle skriftlig om bestanddeler lønn til den ansatte for den aktuelle perioden, mengden av andre beløp som er påløpt den ansatte, beløpet
og begrunnelsen for fradragene, det totale beløpet som skal betales;

l) behandle og beskytte den ansattes personlige data i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

m) utføre andre oppgaver som følger av arbeidslovgivningen, inkludert lovgivning om spesiell vurdering arbeidsforhold og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

o) utføre andre oppgaver (fullføres om nødvendig)

IV. Godtgjørelse til den ansatte

14. Lønn fastsettes for den ansatte:

b) kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter) (hvis noen):

(angi, hvis tilgjengelig, informasjon om alle tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for utførelse av arbeid med skadelig og (eller) farlig

arbeidsforhold, for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, for nattarbeid, for overarbeid, andre betalinger);

c) insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentiver, bonuser og andre insentivbetalinger) (hvis noen):

(spesifiser informasjon om alle insentivutbetalinger i samsvar med eksisterende arbeidsgivers lønnssystemer (tilleggsutbetalinger, kvoter

stimulerende natur, insentivutbetalinger, inkludert bonuser, bonuser basert på resultatene av arbeidet for året, for tjenestetid, andre utbetalinger);

15. Fremgangsmåten for å øke nivået på det reelle innholdet av lønn er etablert (spesifiser):

b) tariffavtale, avtale (hvis inngått), lokal normativ handling (hvis vedtatt) (spesifiser om nødvendig).

V. Arbeidstid og hviletid for den ansatte

18. Følgende arbeidstid fastsettes for den ansatte:

19. Følgende funksjoner i driftsmodus er etablert for den ansatte (fylles ut hvis

20. Den ansatte får en årlig grunnlønn i lang tid

21. Den ansatte får en ekstra årlig betalt permisjon (fylles ut hvis det er grunnlag):

kalender dager;

for arbeid i regionene i det fjerne nord og likestilte lokaliteter (eller andre områder der den regionale koeffisienten og den prosentvise lønnspremien er etablert)

andre typer ekstra betalte ferier (spesifiser om nødvendig)

22. Årlig betalt permisjon gis til den ansatte årlig (med forbehold om garantier spesifikke kategorier ansatte som følger av koden og andre føderale lover

Vi. Sikkerhet og helse

Vii. Sosialforsikring og andre garantier

27. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk helseforsikring, obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med barsel, obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer i samsvar med føderale lover.

28. Ytterligere garantier (fylles ut hvis noen):

VIII. Andre vilkår i arbeidsavtalen

30. Begrunnelse for avslutning av en ansettelseskontrakt, i tillegg til de som er foreskrevet i koden (fylles ut om nødvendig for fjernarbeidere, hjemmearbeidere og ansatte som jobber for en person - en individuell entreprenør):

31. Fremgangsmåten og vilkårene for avslutning av arbeidsavtalen som spesifisert i nr. 30 i denne

IX. Endring av vilkårene i en arbeidsavtale

32. Endre bestemt av partene vilkårene i denne arbeidsavtalen og vilkårene for deres ikrafttredelse er kun tillatt etter avtale mellom partene, med unntak av tilfeller som er foreskrevet i koden. En avtale om å endre vilkårene i denne arbeidsavtalen som er bestemt av partene, skal inngås skriftlig.

33. Hvis arbeidsgiveren endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen (med unntak av en endring i arbeidsfunksjonen) av årsaker knyttet til endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, må arbeidsgiveren varsle arbeidstakeren skriftlig innen den tidsrammen som er fastsatt i koden.

X. Ansvar for partene i arbeidsavtalen

34. For manglende oppfyllelse eller brudd på vilkårene i denne arbeidsavtalen, skal partene være ansvarlige på den måten og på de vilkår som er fastsatt i arbeidslovgivningen og lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

XI. Sluttbestemmelser

35. I den delen som ikke er bestemt av denne arbeidsavtalen, ledes arbeidstakeren og arbeidsgiveren direkte av arbeidslovgivningen og lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (i tilfelle inngåelse), en avtale (i tilfelle inngåelse).

37. Denne arbeidsavtalen er inngått i to eksemplarer med det samme juridisk kraft, som er lagret: den ene - hos den ansatte, den andre - hos arbeidsgiveren.

38. Ytterligere avtaler om endring av vilkårene i denne arbeidsavtalen er dens integrerte del.

Den ansatte blir informert:

med tariffavtale (hvis inngått)

med de lokale forskriftene som er gjeldende med arbeidsgiveren, direkte knyttet til

Jeg gir mitt samtykke til at arbeidsgiveren behandler personopplysningene mine som er nødvendige for arbeidsforhold

Personens signatur,

Første instruksjon om arbeidskraftbeskyttelse i samsvar med punkt 24 i denne arbeidsavtalen er fullført:

Personens signatur,

Mottatt en kopi av arbeidsavtalen:

Arbeidskontrakt avsluttet:

Merknader: 1. Underklausul "b" i klausul 10 og underklausul "h" i klausul 13 gjelder ikke for fjernarbeidere.

2. Punkt 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere.

3. Punkt 23-26 gjelder ikke for fjernarbeidere.

4. Klausul 27 gjelder ansatte - utenlandske statsborgere med spesielle trekk som er etablert i føderale lover og internasjonale avtaler i Russland.

5. For utenlandske statsborgere eller statsløse personer er følgende informasjon angitt:

på arbeidstillatelse eller patent - når du inngår en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland;

om midlertidig oppholdstillatelse i Russland - ved inngåelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig er bosatt i Russland;

på oppholdstillatelse - ved inngåelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er permanent bosatt i Russland;

detaljer om kontrakten (policyen) om frivillig helseforsikring eller inngått av arbeidsgiveren med medisinsk organisasjon kontrakt for levering av betalte medisinske tjenester med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland.

1. GJENNOMGJENGELSE TIL ANSETNINGSKONTRAKTEN

1.1. Arbeidstakeren godtas av arbeidsgiveren for å utføre arbeid i stillingen c.

1.2. Arbeidstakeren er forpliktet til å begynne å jobbe fra "" 2019.

1.3. Denne arbeidsavtalen trer i kraft fra det tidspunktet den er signert av begge parter og inngås på ubestemt tid.

1.4. Arbeid under denne kontrakten er den viktigste for den ansatte.

1.5. Arbeidsplassen til den ansatte er på :.

2. PARTENES RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

2.1. Den ansatte rapporterer direkte til generaldirektøren.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

2.2.1. Utfør følgende arbeidsoppgaver :.

2.2.2. Overhold de interne arbeidsforskriftene som er etablert av arbeidsgiveren, produksjon og økonomisk disiplin, behandler samvittighetsfullt henrettelsen av deres arbeidsoppgaverspesifisert i punkt 2.2.1. av denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Beskytt arbeidsgivers eiendom, følg konfidensialitet, ikke avslør informasjon og informasjon som er en kommersiell hemmelighet for arbeidsgiveren.

2.2.4. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten tillatelse fra hans ledelse.

2.2.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitæranlegg.

2.2.6. Bidra til å skape et gunstig forretningsmessig og moralsk klima på jobben.

2.3. Arbeidsgiveren forplikter seg til:

2.3.1. Gi arbeidstakeren arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å kreve at arbeidstakeren utfører sine oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, bare i tilfeller der gitt ved lov om arbeidskraften i Russland.

2.3.2. Sikre sikre arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsregler og arbeidslover i Russland.

2.3.3. Betal for arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i punkt 3.1. av denne arbeidsavtalen.

2.3.4. For å betale bonuser, gir lønn på den måten og under de betingelser som er fastlagt av arbeidsgiveren materiell assistanse tar hensyn til vurderingen av arbeidstakerens personlige arbeidsdeltakelse i arbeidsgivers arbeid på den måten som er fastsatt i forskriften om godtgjørelse til arbeidskraft og andre lokale handlinger fra arbeidsgiveren.

2.3.5. Gjør obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

2.3.6. Betale, i tilfelle produksjonsbehov, for å forbedre den ansattes kvalifikasjoner, opplæringen.

2.3.7. Å gjøre arbeidstakeren kjent med arbeidskraftskravene og de interne arbeidsforskriftene.

2.4. Arbeidstakeren har følgende rettigheter:

• retten til å gi ham arbeidet som er spesifisert i punkt 1.1. denne arbeidsavtalen;
• retten til rettidig og full utbetaling av lønn;
• retten til å hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen og juridiske krav;
• andre rettigheter tildelt arbeidstakere av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.5. Arbeidsgiveren har rett:

• å oppmuntre arbeidstakeren på den måten og det beløp som er fastsatt i denne arbeidsavtalen, tariffavtalen, samt vilkårene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• å bringe arbeidstakeren til disiplinært og materielt ansvar i saker som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• å utøve andre rettigheter som er gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. BETINGELSER FOR BETALING AV ANSATT

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver er den ansatte satt til en offisiell lønn i mengden rubler per måned.

3.2. Når du utfører arbeid av forskjellige kvalifikasjoner, som kombinerer yrker, jobber utenfor normal arbeidstid, om natten, helger og ikke-arbeidende helligdager osv. Den ansatte får betalt passende tilleggsutbetalinger:

3.2.1. Arbeid i helger og ikke-arbeidsferier betales dobbelt.

3.2.2. En ansatt som opptrer for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben, fastsatt i arbeidsavtalen, ekstra arbeid for et annet yrke (stilling) eller en fungerende midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli fritatt fra hovedjobben, gjøres det en ekstra betaling for å kombinere yrker (stillinger) eller oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker med det beløpet som er bestemt tilleggsavtale til denne avtalen.

3.2.3. Overtidsarbeid betales for de første to arbeidstimene, ikke mindre enn ett og et halvt beløp, for de neste timene - ikke mindre enn dobbelt så mye. På forespørsel fra den ansatte overtidsarbeid i stedet for økt lønn kan det kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overarbeidet.

3.3. Nedetid på grunn av feilen fra arbeidsgiveren, hvis arbeidstakeren advarte arbeidsgiveren skriftlig om begynnelsen av nedetiden, betales med minst to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn. Nedetid av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll, hvis arbeidstakeren advarte arbeidsgiveren skriftlig om starten på nedetiden, betales med minst to tredjedeler av lønnssatsen Nedetid på grunn av arbeidstakerens feil betales ikke.

3.4. Vilkårene og beløpene til insentiver som selskapet betaler til den ansatte er fastsatt i tariffavtalen.

3.5. Arbeidsgiveren utbetaler lønn til den ansatte i samsvar med "Forskrift om godtgjørelse" i følgende rekkefølge :.

3.6. Trekk kan gjøres fra arbeidstakerens lønn i tilfeller som er bestemt i lovgivningen i Russland.

4. MODUS FOR ARBEIDSTID OG HVILTID

4.1. Den ansatte er satt til en fem-dagers arbeidsuke varighet 40 (førti) timer. Fridagene er lørdag og søndag.

4.2. I løpet av arbeidsdagen settes arbeidstakeren en pause for hvile og måltider fra time til time, som kl jobbe tid slår seg ikke på.

4.3. Arbeid for den ansatte i stillingen spesifisert i punkt 1.1. kontrakten gjennomføres under normale forhold.

4.4. Den ansatte får innvilget årlig permisjon på 28 kalenderdager. Permisjon for det første arbeidsåret gis etter seks måneders kontinuerlig arbeid i selskapet. I tilfeller som er fastsatt i arbeidslovgivningen, kan det på anmodning fra arbeidstaker gis permisjon før utløpet av seks måneders kontinuerlig arbeid i selskapet. Ferie for det andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for å gi årlige lønn som er etablert i dette selskapet. ...

4.5. Av familieårsaker og andre gyldige grunner En ansatt kan på hans anmodning få innvilget kortvarig permisjon uten lønn.

5. MEDARBEIDERS SOSIALE FORSIKRING

5.1. Arbeidstakeren er underlagt sosialforsikring på den måten og under de vilkår som er fastsatt i den gjeldende lovgivningen i Russland.

6. GARANTIER OG KOMPENSASJONER

6.1. I løpet av gyldighetsperioden for denne avtalen er arbeidstakeren underlagt alle garantier og kompensasjoner som er gitt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale handlinger fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

7. PARTENES ANSVAR

7.1. I tilfelle manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av arbeidstakeren av sine plikter som er spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgivers interne arbeidsregler, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt påføring av arbeidsgiveren materielle skader han har disiplinær, materielt og annet ansvar i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

7.2. Arbeidsgiveren bærer materielt og annet ansvar overfor arbeidstakeren i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

7.3. I tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) passivitet hos arbeidsgiveren.

8. OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN

8.1. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag fastsatt i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.

8.2. Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, bortsett fra tilfeller der den ansatte faktisk ikke jobbet, men hans arbeidssted (stilling) forble.

9. SLUTTE BESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er konfidensielle og vil ikke bli avslørt.

9.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår ved gjennomføring av en arbeidsavtale vurderes på den måten som er foreskrevet i den gjeldende lovgivningen i Russland.

9.4. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, ledes partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

9.5. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med samme juridiske kraft, hvorav den ene oppbevares av arbeidsgiveren, og den andre - av den ansatte.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER FOR PARTENE

ArbeidsgiverYur. adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Konto / konto: Korrespondent / konto: BIK:

ArbeiderRegistrering: Postadresse: Pass-serien: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

11. PARTENES UNDERSKRIFTER

Arbeidsgiver _________________

Arbeider _________________

1. TEMAET FOR AVTALEN

1.1. Den ansatte ansettes som en strukturell underavdeling, lokalisert til :, i forbindelse med hvilken arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, lover og andre lovgivningsmessige rettsakter, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer, betale lønn til den ansatte i tide og i sin helhet, og medarbeideren forplikter seg til personlig å utføre jobbfunksjonen som er definert i denne avtalen og overholde de interne arbeidsregler som gjelder i organisasjonen.

1.2. Når de utøver sine rettigheter og oppfyller sine plikter, er arbeidstakeren forpliktet til å handle i arbeidsgivers interesse. Arbeidstakeren forplikter seg til å utøve sine rettigheter og oppfylle sine arbeidsoppgaver i god tro og rasjonelt.

1.3. Denne arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid. Oppstart av kontrakten - "" 2019 Startdato - "" 2019

1.4. For å verifisere samsvar med kvalifiseringene til den ansatte og hans holdning til arbeid, er det etablert prøvetid varer en måned fra øyeblikket da den ansatte begynner å utføre sine arbeidsoppgaver. Dette arbeidet er hovedarbeidet for den ansatte.

2. PARTENES RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

2.1. Den ansatte har rett:

2.1.1. Til en riktig utstyrt arbeidsplass, levering av materialer og tilbehør som er nødvendig for at arbeidstakeren kan utføre sine arbeidsoppgaver.

2.1.2. Ved betalt arbeidskraft til det beløpet som er angitt i denne arbeidsavtalen.

2.1.3. På årlig betalt ferie i henhold til ferieplaner og ukentlig hvile.

2.1.4. For sosiale velferdsytelser i samsvar med lovgivningen i Russland, tariffavtalen og denne arbeidsavtalen.

2.2. Den ansatte forplikter seg til:

2.2.1. Utføre plikter pliktoppfylt i samsvar med stillingsbeskrivelsen.

2.2.2. Følg reglene i arbeidsgiverens interne arbeidsregler.

2.2.3. Overhold arbeidsdisiplin.

2.2.4. Når du utfører arbeidsoppgaver, må du overholde normene og reglene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannsikkerhet.

2.2.5. Ta godt vare på eiendommen til arbeidsgiveren.

2.2.6. Behold informasjon som utgjør en offisiell og kommersiell hemmelighet til arbeidsgiveren.

2.3. Arbeidsgiveren har rett:

2.3.1. Krav fra den ansatte rettferdig utførelse forpliktelser i henhold til denne arbeidsavtalen.

2.3.2. Gi incitamenter til arbeidstakeren for samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

2.3.3. Involver arbeidstaker i disiplinæransvar for å begå forseelser på den måten som er foreskrevet i lovgivningen om arbeidskraft i Russland.

2.4. Arbeidsgiveren forplikter seg til:

2.4.1. Overhold nøyaktig vilkårene i denne arbeidsavtalen, betalt betalt for arbeidstakeren, løse spørsmål om arbeidstakers sosiale velferd.

2.4.2. Gi arbeidstakeren de nødvendige forholdene som er nødvendige for at han skal kunne utføre sine oppgaver, gi arbeidstakeren de midlene, materialene og utstyret som er nødvendig for at han skal oppfylle vilkårene i denne arbeidsavtalen.

2.4.3. Gi betingelser for sikkert og effektivt arbeid for arbeidstakeren, utstyre arbeidsplassen i samsvar med reglene for arbeidsbeskyttelse og sikkerhetstiltak.

2.4.4. Betal betalt lønn og andre utbetalinger til medarbeideren på grunn av denne arbeidsavtalen.

3. GODTGJØRELSE, FERIE, SOSIAL FORSIKRING

3.1. For utførelse av oppgaver, fastsatt av vilkårene av denne ansettelseskontrakten får arbeidstakeren lønn for stillingen i rubler per måned.

3.2. Den ansattes årlige betalte permisjon er satt til 28 kalenderdager.

3.3. Ved forekomst av en relevant forsikret hendelse får en ansatt følgende typer sosialforsikring: midlertidig uføretrygd, ytelser i forbindelse med arbeidsskade og yrkessykdom, utbetaling av kuponger for sanatorium og helseforbedring av ansatte og deres familier, samt andre typer vilkår gitt av gjeldende lov.

4. ANDRE VILKÅR FOR ANSETNINGSKONTRAKTEN

4.1. Arbeidstakeren bærer eiendomsansvar for skade forårsaket av hans handlinger i nærvær av sin feil, så vel som på vilkårene og på den måten som foreskrevet i arbeidslovgivningen i Russland.

4.2. Tvister og uenigheter som kan oppstå i gjennomføringen av vilkårene i denne arbeidsavtalen, vil partene prøve å løse etter gjensidig avtale. Hvis man ikke oppnår en gjensidig akseptabel løsning - på den måten som foreskrevet i arbeidslovgivningen i Russland.

4.3. For alle spørsmål som ikke har funnet løsningen i vilkårene i denne arbeidsavtalen, men som direkte eller indirekte oppstår fra forholdet mellom arbeidsgiveren og den ansatte, vil partene i denne arbeidsavtalen bli styrt av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre relevante regler i Den russiske føderasjonen.

5. ADRESSER OG DETALJER OM PARTENE

ArbeidsgiverYur. adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Konto / konto: Korrespondent / konto: BIK:

ArbeiderRegistrering: Postadresse: Pass-serien: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

6. PARTENES UNDERSKRIFTER

Arbeidsgiver _________________

Arbeider _________________

Arbeidskontrakt med en ansatt er en avtale mellom arbeidsgiver (selskap eller individuell entreprenør) og ansatt ( naturlig person), ifølge hvilken arbeidstakeren forplikter seg til å oppfylle en bestemt jobb, og arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren arbeid, betale lønn i tide og skape arbeidsforhold som er i samsvar med loven.

En ansettelseskontrakt med en ansatt kan bare sies opp gjensidig samtykke arbeidsgiver og arbeidstaker, eller hvis en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser. Oppsigelse av arbeidskontrakten kan ikke gjennomføres hvis arbeidstakeren er på ferie, sykemelding osv.

Arbeidsavtalen er utarbeidet i to eksemplarer - en for hver av partene i arbeidsavtalen.

I henhold til de siste endringene i russisk lovgivning, må et utvalg av en arbeidsavtale inneholde følgende detaljer:

• Navn på den ansatte
• arbeidsgiveropplysninger
• stillingstittel og plikter til den ansatte
• arbeidsgivers ansvar
• arbeidsforhold
• dato og sted for utarbeidelse av kontrakten, parternes underskrifter

Modell ansettelseskontrakt - prøve

ANSETNINGSKONTRAKT nr. ______

LLC "Romashka", heretter kalt "arbeidsgiveren", representert av regissøren Sergeev Petr Evgenievich, som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og Ivanov Klara Gennadievna, heretter kalt "Ansatt", på den annen side, har inngått denne avtalen på følgende:

1. TEMAET FOR AVTALEN

1.1. I samsvar med vilkårene i denne kontrakten forplikter arbeidstakeren seg til å utføre arbeid som leder i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland, interne dokumenter fra selskapet, inkludert interne arbeidsregler (arbeidsplan, volum og tidsplan), og arbeidsgiveren forplikter seg til å betale arbeidstakerens lønn og gi arbeidsforhold, fastsatt av arbeidslovgivningen og denne kontrakten.

1.2. Kontrakten regulerer arbeidskraft og andre forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Kontraktspartene erkjenner at deres rettigheter og forpliktelser styres av denne avtalen og normene i den gjeldende lovgivningen i Russland.

1.3. Arbeid under denne kontrakten er hovedarbeidsstedet for den ansatte.

1.4. Startdato: 15.04.2016

1.5. Den ansatte rapporterer direkte til direktøren, hvis instruksjoner i stillingsbeskrivelse er obligatorisk for den ansatte.

2. GENERELLE BESTEMMELSER

2.1. På grunnlag av denne avtalen blir ansatt utnevnt til stillingen og tar opp sine plikter fra det tidspunktet den signerte den tilsvarende ordren.

2.2. Den ansatte tildeles de oppgavene som er angitt i stillingsbeskrivelsen.

2.3. Når man utøver juridiske forhold i henhold til denne avtalen, ledes partene av prinsippene:

Samvittighetsfull oppfyllelse av arbeidstakeren av sine arbeidsoppgaver som gjenstand for sivilrettslige forhold;

Hjelp til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens ledelsesorganer i utøvelsen av hans offisielle rettigheter og forpliktelser, og sikre riktige arbeidsforhold og overholdelse av arbeidsgiveren med vilkårene i denne avtalen og bestemmelsene i den gjeldende lovgivningen i Russland;

Arbeidstakeren er en fast enhet av arbeidsgiveren og utøver sine rettigheter og plikter, ledet av gjeldende lovgivning og denne avtalen.

2.4. Når de utøver sine offisielle rettigheter og oppfyller sine plikter, må arbeidstakeren opptre i arbeidsgivers interesse proaktivt, rimelig og i god tro, for ikke å bryte lovgivningen, økonomisk og økonomisk arbeidsdisiplin, streber etter å forbedre arbeidseffektiviteten innenfor grensene for deres kompetanse.

3. PARTENES RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

1.1. Den ansatte er forpliktet til:

1.1.1. utføre sine arbeidsoppgaver i god tro, i samsvar med stillingsbeskrivelsen;

1.1.2. overholde de interne arbeidsbestemmelsene;

1.1.3. streve for å forbedre resultatene av finansielle og økonomiske aktiviteter, ved å opprettholde dem på det nivået som er nødvendig for utviklingen av organisasjonen og den sosiale sfæren;

1.1.4. sikre den rette tilstanden og påliteligheten til de interne dokumentene til arbeidsgiveren, utarbeidet av ham i løpet av arbeidet i samsvar med den etablerte prosedyren og standardene;

1.1.5. sikre samsvar nåværende aktiviteter Arbeidsgivers krav til gjeldende lovgivning i Russland;

1.1.6. observer arbeidsdisiplin;

1.1.7. oppfylle kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

1.1.8. ta godt vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte;

1.1.9. sikre overholdelse av etablerte arbeidsstandarder;

1.1.10. sikre gjennomføring av ledelsesbeslutninger;

1.1.11. ikke overføre til midler uten samtykke fra ledelsen massemedia og annet tredjeparts materiale relatert til arbeidsgivers aktiviteter enten under eget navn eller under et pseudonym;

1.1.12. forhindre utlevering av informasjon som utgjør en kommersiell hemmelighet;

1.1.13. holde seg hemmelig under hele denne avtalen og i tre år etter opphør eller avslutning av dataene som ble kjent for ham under hans arbeid i organisasjonen, som er en kommersiell hemmelighet:

Juridisk, teknisk og spesiell dokumentasjon utarbeidet og tilgjengelig for arbeidsgiveren, inkludert statistisk informasjon;

Informasjon relatert til økonomiske transaksjoner av både arbeidsgiveren selv og hans forretningspartnere og kunder, samt vitenskapelig, teknisk, juridisk, forretningsdokumentasjon og annen type dokumentasjon som er arbeidsgivers eiendom;

Informasjon om lønnen til ansatte i organisasjonen;

All informasjon om selskapets kunder.

1.1.14. mens du arbeider under denne avtalen, ikke for å tilby tjenester til andre organisasjoner eller personer, hvis dette kan være en grunn til brudd på konfidensialiteten eller stride mot arbeidsgivers interesser;

1.1.15. informer umiddelbart nærmeste veileder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

1.2. Den ansatte har rett til å:

1.2.1. inngåelse, endring og oppsigelse av en ansettelseskontrakt på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

1.2.2. å gi ham arbeid som er angitt i denne arbeidsavtalen;

1.2.3. en arbeidsplass som oppfyller vilkårene statlige standarder og arbeidssikkerhet;

1.2.4. rettidig og full betaling av lønn;

1.2.5. hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, levering av ukentlige fridager, ikke-arbeidsferier, betalt årlig ferie;

1.2.6. fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen;

1.2.7. yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring på den måten som er foreskrevet i denne arbeidskoden for Den russiske føderasjon, andre føderale lover;

1.2.8. beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

1.2.9. erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

1.2.10. obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

1.3. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

1.3.1. overholde lover og andre forskrifter rettslige handlinger, lokale forskrifter, vilkårene i denne arbeidsavtalen;

1.3.2. gi arbeidstakeren arbeid som er angitt i arbeidsavtalen;

1.3.3. sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og hygiene;

1.3.4. gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver;

1.3.5. å gi arbeidstakeren støtte og hjelp til å gjennomføre aktiviteter som tar sikte på å forbedre organisasjonens effektivitet;

1.3.6. betale full lønn til den ansatte, i henhold til vilkårene fastsatt i denne arbeidskontrakten;

1.3.7. utføre obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakeren i samsvar med prosedyren etablert i føderale lover;

1.3.8. kompensere for skade som er forårsaket til arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre lovgivningsmessige handlinger;

1.3.9. oppfylle andre plikter i henhold til gjeldende føderal lovgivning og denne arbeidsavtalen.

1.4. Arbeidsgiveren har rett:

1.4.1. inngå, modifisere og si opp ansettelseskontrakter med den ansatte på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

1.4.2. oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid;

1.4.3. kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsplikter og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde de interne arbeidsforskriftene;

1.4.4. overvåke riktig utførelse av arbeidstakeren av kravene i lovgivningen i Russland, interne dokumenter fra arbeidsgiveren;

1.4.5. om nødvendig, bruke både insentivtiltak og disiplinære tiltak på arbeidstakeren på den måten som er foreskrevet i gjeldende lovgivning;

1.4.6. For å øke effektiviteten i organisasjonens arbeid, gi de ansatte bindende instruksjoner;

1.4.7. å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar i samsvar med prosedyren som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Du kan laste ned hele teksten til arbeidsavtalen på lenken nedenfor:

Last ned ansettelseskontraktsskjemaet

Når du registrerer en ansatt for arbeid, ikke glem å utarbeide en ordre for ansettelse og skriv en tilsvarende oppføring i arbeidsboken.

Eksempel på ansettelseskontrakt med en ansatt 2016

En ansatt som er ansatt av selskapet må ha en ansettelseskontrakt. Vi har levert en prøve ansettelseskontrakt med en ansatt for 2016.

Hvilke dokumenter skal en ny ansatt presentere når han søker jobb

Når en søker på jobb, må en person møte til en ansatt i personalavdelingen visse dokumenter... Her er en liste over dem:

• pass eller annet identitetsdokument. For eksempel et fødselsattest for personer under 14 år, et utenlandsk pass for russiske statsborgere som er permanent bosatt utenfor dets territorium;
• arbeidsbok (unntatt deltidsarbeidere og nykommere som jobber);
• forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (unntatt de som er nye i arbeid);
• militære registreringsdokumenter. For de militærtjenesteansvarlige som er i reserve, - militær-ID eller midlertidig sertifikat utstedt i bytte mot militær-ID, og \u200b\u200bfor vernepliktige - et sertifikat fra en vernepliktig borger. militærtjeneste (Klausul 18 i forordningen godkjent av RF-regjeringsdekret fra 27. november 2006 nr. 719);
• et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap (hvis jobben krever spesialkunnskap eller spesialopplæring);
• et sertifikat for tilstedeværelse (fravær) av en kriminell journal eller straffeforfølgelse (hvis arbeidet er relatert til aktiviteter som personer som har eller har hatt en kriminell journal ikke er tillatt, for eksempel undervisningsaktiviteter) (Artikkel 331 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dette er angitt i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er mulig å kreve dokumenter som ikke er på denne listen, bare i tilfeller som er lovbestemt. For eksempel, hvis et selskap ansetter en ansatt til å arbeide med skadelige eller farlige arbeidsforhold, må han sende inn en passende konklusjon basert på resultatene av en foreløpig medisinsk undersøkelse, signert av en lege og sertifisert av en medisinsk institusjon (Artikkel 213 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

I praksis oppstår ofte spørsmålet: er det mulig å ansette en russisk statsborger som ikke har registrering på bostedet og et sertifikat for TIN-oppdrag? Ja, det kan du. Mangelen på registrering på bostedet er ikke til hinder for å ansette en ansatt. Videre er det forbudt å nekte en søker på dette grunnlaget (del 2 av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette synspunktet er bekreftet i paragraf 11 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Russland den 17. mars 2004 nr. 2.

Attesten for tildeling av et individuelt skattenummer (TIN) er ikke nevnt i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode som et dokument som kreves når du ansetter. Derfor, av generell regel du trenger ikke å kreve det fra en ansatt. I noen tilfeller er presentasjonen av TIN imidlertid en forutsetning for hans ansettelse. For eksempel gjelder et slikt krav for inngåelse av en tjenestekontrakt med en tjenestemann (Artikkel 28 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 6 i del 2 i artikkel 26 i loven fra 27. juli 2004, nr. 79-FZ).

En annen viktig spørsmål: Er det mulig å nekte å ansette en statsborger som ikke har et forsikringspensjonsbevis?

Nei. Når en søker på jobb, må en statsborger fremvise et forsikringspensjonsbevis (avsnitt 4, del 1, artikkel 65 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan imidlertid ikke være sertifikat hvis en borger begynner på jobb for første gang, eller hvis han har mistet dette dokumentet.

I det første tilfellet plikter selskapet å uavhengig utstede et forsikringspensjonsbevis for en ny ansatt.

I det andre tilfellet måtte borgeren søke uavhengig om restaurering av sertifikatet på grunn av tapet for avdelingen Pensjonskassen RF på bostedet. Innen en måned fra innleveringsdatoen for en slik søknad, må han få utstedt et duplikat av forsikringsbeviset til den forsikrede. Denne prosedyren for gjenoppretting av et forsikringspensjonsbevis er spesifisert i paragraf 5, 6 i artikkel 7 i loven fra 1. april 1996 nr. 27-FZ og avsnitt 22 i instruksjonen godkjent av resolusjonen fra styret i Pensjonskassen i Den russiske føderasjonen 31. juli 2006 nr. 192p

Hvis en borger ikke har søkt pensjonskasseavdelingen med nevnte søknad, kan organisasjonen ansette ham og uavhengig utstede ham en duplikat av det tapte sertifikatet (paragraf 5 i artikkel 7 i loven fra 1. april 1996, nr. 27-FZ).

Kopier av dokumentene som er levert av den nyansatte må lagres og lagres for eksempel i den ansattes personlige mappe. Det kan også være en arbeidsbok, en ansettelseskontrakt, en ordre for ansettelse og alle påfølgende ordrer knyttet til den ansatte.

Hvilke dokumenter for en ny ansatt skal HR-avdelingen utstede?

Når du søker jobb:

• den ansatte skriver vanligvis en uttalelse;
• arbeidstaker og administrasjon av selskapet inngår en arbeidsavtale;
• lederen av selskapet utsteder en ansettelsesordre.

I tillegg må arbeidstakeren være kjent med (undertegnet) med arbeidsforskriften (hvordan man utarbeider dette dokumentet, se side 106) og andre interne dokumenter som regulerer arbeidsaktiviteter før man inngår en arbeidsavtale. Spesielt er disse:

• stillingsbeskrivelse;
• sikkerhetsinstruksjoner.

For å gjøre den ansatte kjent med disse dokumentene, fyll ut et ark med fortrolighet med lokale handlinger.

I tillegg utarbeides et personkort i skjema nr. T-2 for den nyansatte medarbeideren.

Hvis en ansatt først får jobb, må selskapet utstede en arbeidsbok og utstede et forsikringspensjonsbevis (del 4 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidskontrakt med ansatte for 2016

En arbeidsavtale er hoveddokumentet som bekrefter eksistensen av et ansettelsesforhold mellom en ansatt og et selskap. I tvister har hver av partene rett til å vise til forholdene som partene ble enige om i arbeidsavtalen.

Når du ansetter en ny ansatt til fast jobb i arbeidskontrakten, angi det spesifikke lønnsbeløpet (tariff) i rubler. Det er upassende å skrive ned uttrykket "arbeidstakerens lønn er satt etter bemanningstabellen" i arbeidskontrakten.

Faktum er at hvis du i arbeidskontrakten refererer til bemanningstabellen, vil den bli en integrert del av denne arbeidsavtalen. I en slik situasjon, hver gang du må gjøre arbeidstakeren kjent med signaturen bemanningsbord og med alle endringene i den.

I tillegg kan det oppstå vanskeligheter med utførelse av en ordre for ansettelse av en ansatt, siden linjene i skjema nr. T-1 "med tariff (lønn)", "tilleggsavgift" er designet spesielt for registrering i antall. Det samme gjelder for utfylling av skjema nr. T-1a.

En viktig advarsel: en arbeidsavtale er også et av dokumentene som bekrefter gyldigheten av arbeidskostnadene. Videre, ikke bare lønn, men også andre utbetalinger til en ansatt, som i henhold til artikkel 255 i Russlands skatteregler må være foreskrevet i en arbeidsavtale slik at beløpet kan tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt.

Dokumentskjema

Det er obligatorisk å inngå en arbeidsavtale (del 1 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Det er nødvendig å lage en kontrakt i to eksemplarer. Etter signering blir det ene eksemplaret av arbeidsavtalen overlevert til arbeidstakeren, det andre forblir hos arbeidsgiveren.

Hva må være i arbeidsavtalen

En arbeidsavtale må ha en klar struktur og inneholde: en innledning, obligatorisk (viktig), og om nødvendig tilleggsvilkår... De obligatoriske vilkårene i kontrakten er oppført i artikkel 57 i arbeidsloven. Dette er spesielt:

• arbeidssted;
• posisjon;
• arbeidets begynnelse;
• lønn, sats osv.
• arbeidstid og hviletid;
• kompensasjon for skadelige og farlige arbeidsforhold;
• og så videre.

Selvfølgelig må kontrakten signeres av begge parter. Hvis den ikke inngikk obligatorisk informasjon og (eller) betingelser ved inngåelse av en arbeidsavtale, er dette ikke grunnlag for å anerkjenne den som ikke avsluttet eller for oppsigelse. Du kan inngå en tilleggsavtale og legge til manglende informasjon eller betingelser (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nummerering av ansettelseskontrakter

I praksis oppstår ofte spørsmålet: er det nødvendig å beholde nummereringen av ansettelseskontrakter? Lovverket inneholder ikke et entydig svar på dette spørsmålet.

Den obligatoriske informasjonen som en arbeidsavtale må inneholde er oppført i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ansettelseskontrakt inngått med en atlet, trener, må i tillegg inneholde de obligatoriske vilkårene som er oppført i artikkel 348.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Antall ansettelseskontrakter gjelder ikke for obligatorisk informasjon.

Samtidig gir noen enhetlige former for dokumenter om arbeidsregnskap og godtgjørelse nummerering av ansettelseskontrakter (for eksempel skjema nr. T-1, godkjent av resolusjonen fra den russiske statsstatskomiteen i Russland datert 5. januar 2004 nr. 1). Derfor, for å fylle ut dokumentene riktig, anbefales det å tilordne tall (nummerering) til ansettelseskontrakter.

Fremgangsmåten for slik nummerering er ikke lovlig regulert. Derfor har organisasjonen rett til å utvikle den uavhengig. I praksis brukes et system der nummeret på arbeidsavtalen består av eget kontraktsnummer og tall som indikerer måneden (året) for inngåelsen (for eksempel tildeles arbeidsavtalen som ble inngått i mars 2011 nummeret 16/03, hvor 16 er serienummeret på kontrakten, 03 - måned etter kontraktsinngåelse). Slike avklaringer er gitt i brevet til Rostrud datert 9. august 2007 nr. 3045-6-0.

Eksempel på ansettelseskontrakt for ansatte for 2016

ANSETNINGSKONTRAKT Nr. 15

moskva « 15 » mars 2016 g.

LLC "Kamille , representert av Polyakova Alevtina Yurievna handler på grunnlag charter, heretter kalt "arbeidsgiveren", på den ene siden, og Simonov Oleg Nikolaevich ,
vi ringer th heretter "Medarbeider", derimot, og sammen referert til som
"Partene" har inngått denne arbeidsavtalen som følger:

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen gir arbeidsgiveren arbeidstakeren arbeid i henhold til stillingen låsesmed , og Ansatt forplikter seg til personlig å utføre det spesifiserte arbeidet i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen.

1.2. Den ansatte ansettes teknisk arbeidsgivers organisasjonsavdeling.

1.3. Ansattes arbeidssted - teknisk avdeling for LLC "Romashka" .

1.4. Arbeid under denne ansettelseskontrakten er for den ansatte hoved- (hoved, ekstern (intern) kombinasjon)).

1.5. Denne arbeidsavtalen inngås for usikker begrep.

1.6. Denne arbeidsavtalen trer i kraft den dagen medarbeideren blir tatt opp i arbeid, som bestemt av punkt 1.7 i kontrakten.

1.8. Den ansatte tildeles en prøveperiode på 3 (tre) kalender måneder for å kontrollere medarbeiderens samsvar med det tildelte arbeidet.

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER TIL ANSATTEN

2.1. Den ansatte har rett til å:

2.1.1. Gi ham arbeid som kreves av denne arbeidsavtalen.

2.1.2. Sikre sikkerhets- og arbeidsforhold som oppfyller myndighetskravene til arbeidsbeskyttelse.

2.1.3. Rettidig og full betaling av lønn i samsvar med kvalifikasjoner, kompleksitet, mengde og kvalitet på utført arbeid.

2.1.4. Komplett og pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen. Arbeidstakeren har andre rettigheter fastsatt i arbeidslovgivningen i Russland, denne arbeidskontrakten.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

2.2.1. Å samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som denne arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen har fått.

2.2.2. Overhold arbeidsforskriftene til arbeidsgiveren, arbeidskrav og arbeidssikkerhetskrav, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren direkte knyttet til arbeidskraft aktivitet Ansatt som den ansatte ble kjent med underskriften før han signerte denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Overhold arbeidsdisiplin.

2.2.4. For å behandle forsiktig eiendommen til arbeidsgiveren, inkludert eiendommen til tredjeparter som ligger hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen og andre ansatte.

2.2.5. Informer arbeidsgiveren eller nærmeste veileder umiddelbart om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som er lokalisert av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), eiendom til andre ansatte. Arbeidstakeren er forpliktet til å oppfylle andre oppgaver som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Russland og denne arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen.

3. ARBEIDSGIVERENS RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

3.1. Arbeidsgiveren har rett:

3.1.1. Krev arbeidstakeren å oppfylle sine forpliktelser i god tro i henhold til denne arbeidsavtalen.

3.1.2. Vedta lokale handlinger som er direkte relatert til arbeidstakerens arbeidsaktivitet, inkludert krav til arbeidskraft, arbeidskraftsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

3.1.3. Ta medarbeideren til disiplinært og vesentlig ansvar på den måten som foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

3.1.4. Oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid. Arbeidsgiveren har andre rettigheter fastsatt av arbeidslovgivningen i Russland, denne arbeidsavtalen.

3.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

3.2.1. Gi arbeidstakeren arbeid som er angitt i denne arbeidsavtalen.

3.2.2. Sikre sikkerheten og arbeidsforholdene til den ansatte som oppfyller lovkravene for arbeidskraftbeskyttelse.

3.2.3. Gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.

3.2.4. Å betale full lønn til den ansatte innen den fastsatte tidsrammen.

3.2.5. Behandle og beskytte personopplysningene til den ansatte i samsvar med lovgivningen i Russland.

3.2.6. Introdusere den ansatte under undertegning med vedtatte lokale forskrifter direkte knyttet til hans arbeidsaktiviteter.

3.2.7. Gi de ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene.

3.2.8. Betal for opplæringen av den ansatte i tilfelle produksjonsbehov for å forbedre hans kvalifikasjoner Arbeidsgiveren utfører andre oppgaver som er fastsatt av arbeidskraften

lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer
arbeidsrett, tariffavtale, avtaler, lokal regulering
handlinger og denne arbeidsavtalen.

4. GODTGJØRELSE OG SOSIALE GARANTIER

4.1. For utførelsen av arbeidsoppgavene som er fastsatt i denne arbeidskontrakten, etableres den ansatte: - en offisiell lønn i beløpet 10 000 (ti tusen) gni. per måned.

4.2. Betaling av bonuser og godtgjørelse til den ansatte skjer på den måte som er foreskrevet i Lønnsbestemmelser som den ansatte er kjent med når han signerer denne arbeidsavtalen.

4.3. Utbetaling av lønn til arbeidstakeren skjer minst hver halve måned innen tidsrammen og på den foreskrevne måten Forskrift om godtgjørelse og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

4.4. Lønn til arbeidstakeren betales av dispensering av kontanter fra kassen .

4.5. Trekk kan gjøres fra arbeidstakerens lønn i tilfeller som er bestemt i lovgivningen i Russland.

4.6. Arbeidstakeren er underlagt fordelene, garantiene og kompensasjonene som er etablert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

5. ARBEID OG HVILE

5.1. Den ansatte er satt 5 -dagers arbeidsuke med varighet 8 (åtte) timer. Fridagene er lørdag og søndag .

5.2. Den ansatte får en årlig grunnlønn på 28 kalenderdager. Arbeidstakeren har rett til å ta permisjon for det første året av arbeidet etter seks måneders kontinuerlig arbeid med denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene og i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon, kan det gis lønn til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder. Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med ferieplanen.

5.3. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner kan arbeidstakeren få innvilget permisjon på grunnlag av sin skriftlige søknad. Varigheten av denne ferien bestemmes etter avtale mellom partene og i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland.

6. SOSIAL FORSIKRING

6.1. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk sosial forsikring (pensjon, medisinske, arbeidsulykker og yrkessykdommer) i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

7. ANDRE VILKÅR FOR ANSETNINGSKONTRAKTEN

7.1. Arbeidstakeren forplikter seg i løpet av denne ansettelseskontrakten og etter oppsigelsen innen 2 (to) i årevis ikke å røpe en handelshemmelighet beskyttet av loven, som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver. Med listen over informasjon som utgjør en forretningshemmelighet beskyttet av loven, må den ansatte være kjent med signaturen.

7.2. I tilfelle brudd på prosedyren for bruk og ulovlig utlevering av informasjon spesifisert i punkt 7.1 i denne avtalen, er den aktuelle avtalsparten forpliktet til å kompensere den andre parten for skaden som er forårsaket.

8. PARTENES ANSVAR TIL ANSETNINGSKONTRAKTEN

8.1. Arbeidsgiveren og den ansatte er ansvarlige for manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av forpliktelser og forpliktelser som er pålagt, etablert i denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren og lovgivningen i Russland.

8.2. For å begå en disiplinærovertredelse, det vil si manglende utførelse eller upassende utførelse av arbeidstakeren på grunn av hans skyld i arbeidsoppgavene som er tildelt ham, kan den ansatte være gjenstand for disiplinær handlingfastsatt av artikkel 192 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen.

8.3. Arbeidsgiveren og den ansatte kan holdes ansvarlig for materiell og annen form for juridisk ansvar i sakene og på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen og andre føderale lover.

9. ENDRING OG AVSLUTNING AV ANSETNINGSKONTRAKTEN

9.1. Hver av partene i denne arbeidsavtalen har rett til å ta opp spørsmålet om tillegg eller annen endring av arbeidsavtalen med den andre parten, som etter avtale mellom partene er utarbeidet av en tilleggsavtale, som er en integrert del av arbeidsavtalen.

9.2. Endringer og tillegg kan gjøres i denne arbeidsavtalen etter avtale mellom partene også i følgende tilfeller:

• når du endrer lovgivningen i Den russiske føderasjonen i den delen som berører partenes rettigheter, forpliktelser og interesser, samt når du endrer de lokale regelverkene til arbeidsgiveren;
• i andre tilfeller forutsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

9.3. Hvis arbeidsgiveren endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen (med unntak av arbeidsfunksjonen) av årsaker knyttet til endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle arbeidstakeren skriftlig om dette senest to måneder før endringen (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks) ... Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle medarbeideren personlig og undertegnet minst to måneder før oppsigelsen av den kommende oppsigelsen på grunn av avviklingen av organisasjonen, reduksjon av antall eller ansatte i organisasjonens ansatte.

9.4. Denne arbeidsavtalen avsluttes bare på grunnlag som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. Ved oppsigelse av arbeidskontrakten får arbeidstakeren garantier og kompensasjoner fastsatt i kapittel 27 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt andre normer i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

10. SLUTTE BESTEMMELSER

10.1. Arbeidskonflikter og uenigheter mellom partene om overholdelse av vilkårene i denne arbeidsavtalen løses etter avtale mellom partene, og i tilfelle det ikke oppnås enighet, blir de vurdert av Kommisjonen den arbeidskonflikter og (eller) av retten i orden, etablert ved lov RF.

10.2. I den delen som ikke er bestemt av denne arbeidsavtalen, blir partene styrt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

10.3. Denne arbeidsavtalen inngås i to eksemplarer med lik juridisk kraft. Ett eksemplar oppbevares av arbeidsgiveren i den personlige filen til den ansatte, den andre - med den ansatte.

10. ADRESSER, DETALJER OG UNDERSKRIFTER AV PARTENE