Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall av forskjellen. Gjennomsnittlig antall

I aktivitetene til en regnskapsfører møtes ofte to slike konsepter: Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall ansatte... Dette er to helt forskjellige indikatorer og bør ikke forveksles. I artikkelen vil vi se nærmere på forskjellen mellom disse to indikatorene i 2018.

De viktigste forskjellene mellom indikatorer

For å forstå disse to indikatorene for tallet, bør du vurdere reglene for beregningen.

Hovedforskjellen er at den gjennomsnittlige antall ansatte er del av gjennomsnitt. Gjennomsnittet beregnes for en måned, to måneder, et kvartal eller et år basert på gjennomsnittet for hver måned i faktureringsperioden. Å bestemme den månedlige verdien til gjennomsnittlig antall ansatte og eksterne deltidsansatte og arbeider under sivile rettskontrakter.

Gjennomsnittlig lønn inkluderer bare de ansatte som dette er hovedarbeidsstedet. Det vil si at når du beregner, trenger du ikke ta hensyn til verken eksterne deltidsarbeidere eller entreprenører.

Anvendelse av gjennomsnittlig antall ansatte

Vi har allerede bestemt at gjennomsnittlig antall ansatte blir anerkjent for en bestemt periode.

De beregner det når de utarbeider informasjon til skattemyndighetene. Gjennomsnittlig antall ansatte rapporteres årlig for året før. I henhold til Russlands skatteregler skal informasjon sendes før 20. januar i måneden som umiddelbart følger den beregnede. Hvis fristen for levering faller på en helg, utsettes fristen for å levere informasjon til neste virkedag.

Viktig! Fristen for å sende inn informasjon for 2017 er 20. januar 2018, men siden denne datoen faller på en lørdag som ikke er virkedag, utsettes fristen til 22. januar 2018.

Hvis du ikke gir informasjon til skattekontoret i tide, er organisasjonen og dens leder truet med å påløpe bøter:

• 200 rubler - for organisasjonen;
• 300 - 500 rubler - for lederen.

Noen mennesker er også avhengige av gjennomsnittlig antall ansatte. skatteinsentiver for organisasjoner og gründere. For slike IT-organisasjoner gis for eksempel reduserte priser for forsikringspremier hvis denne indikatoren for antallet er minst 7 personer.

Gjennomsnittlig antall ansatte er også nødvendig når du fyller ut statistiske rapporter og når du beregner inntektsskatt.

Viktig! Antall ansatte samsvarer ikke alltid gjennomsnittet.

Lønn

Lønningen er nødvendig for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte som er ansatt på heltid i løpet av måneden. For å beregne denne indikatoren er det nødvendig å oppsummere lønnsverdiene for hver dag i kalendermåneden, inkludert helger og helligdager, og dele det resulterende tallet med antall dager i måneden.

Siden denne beregningen inkluderer indikatorer for antall ansatte i helger og helligdager, oppstår spørsmålet hvor mange ansatte å ta i betraktning for en helg, hvis det for eksempel er en indikator forrige helg, og en annen den første arbeidsdagen etter helgen.

Ved beregning er verdien av ansatte i en helg lik verdien av lønnen for forrige helg.

De ansatte som er på lønnen til selskapet, men bare er avsluttet med det, bør GPA bare telles inn i lønn og bare en gang. I dette tilfellet aksepteres en ansatt for 1 enhet.

Individuelle gründere er ikke inkludert i gjennomsnittstallet, selv om de har inngått en GPA med organisasjonen. Det gjennomsnittlige antallet inkluderer heller ikke de ikke-planlagte personene som ikke har inngått en GPA med selskapet.

Påføring av middels størrelse

For at selskapet skal kunne bekrefte sin rett til fortrinnsbeskatning, er det nødvendig å beregne gjennomsnittlig antall ansatte. Beregning vil være nødvendig i følgende tilfeller:

• Når en organisasjon eller individuell gründer bytter til skatteregimer som det forenklede skattesystemet eller UTII. For at selskapet skal kunne gjøre dette, bør indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte for året ikke overstige 100 personer. Hvis denne indikatoren overskrides, er det umulig å bruke spesielle moduser;
• Når en enkelt entreprenør går over til patentbeskatningssystemet. For at en gründer skal kunne utøve sin rett til å anvende et slikt regime, bør det gjennomsnittlige antallet ikke overstige 15 personer;
• Å motta skattefordeler.

Hvordan beregne gjennomsnittlig antall ansatte

For eksempel, fra januar til juni i organisasjonen, var gjennomsnittlig antall ansatte for hver måned 30 personer, og fra juli til desember - 28, vil beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte for året være som følger:

(30 x 6 + 28 x 6) / 12 \u003d 29 personer

Viktig! Den resulterende verdien av gjennomsnittlig antall ansatte avrundes alltid til nærmeste hele tall.

For å beregne den gjennomsnittlige månedlige lønnen, legges den samme indikatoren for heltidsarbeidere til det gjennomsnittlige antallet deltidsarbeidere (de som jobber deltid etter avtale, med unntak av arbeidstakere som har lov til slike arbeidsforhold ved lov).

Beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte i en måned for heltidsarbeidere er ganske enkel. For å gjøre dette må du oppsummere lønnstallet til ansatte for hver dag i måneden.

For eksempel er antall personer fra 1. til 10. november 28 personer, og fra 11. til 30. - 29. november. Da blir beregningen som følger:

(28 x 10 + 29 x 20) / 30 \u003d 29 personer

For å beregne gjennomsnittlig antall ansatte beregnes ikke fullt ansatt som forholdet mellom antall arbeidstimer av slike ansatte og det totale antall arbeidstimer per måned.

Hvordan beregne gjennomsnittlig befolkning

For å beregne gjennomsnittstallet for en periode som er lengre enn en måned, blir summen av denne indikatoren tatt for hver måned i perioden som er tatt. For eksempel vil gjennomsnittet, med en gjennomsnittlig befolkning fra januar til mars - 45 personer, og fra april til desember - 48 være som følger:

(45 x 3 + 48 x 9) / 12 \u003d 47 personer

For å beregne gjennomsnittlig antall ansatte i 1 måned, vil det være nødvendig å legge til indikatoren på gjennomsnittlig antall ansatte til gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte og arbeide med GPA.

For å beregne gjennomsnittet av eksterne deltidsansatte, må du dele antall arbeidstimer av dem med totalt antall arbeidstimer i en gitt måned.

For eksempel sysselsetter organisasjonen tre ekstern deltid 4 timer 5 dager i uken med en arbeidsdag på 8 timer. To av dem i november 2017 jobbet hele veien arbeidstid, det vil si 21 virkedager og en - bare 10.

La oss lage en oversikt over ansatte for arbeidet dager:

4 personer time / 8 timer x 2 personer \u003d 1 person

4 personer time / 8 timer x 1 person \u003d 0,5 personer

Total person / dager:

1 x 21 dager + 0,5 x 10 dager \u003d 26 personer / dager

Gjennomsnittlig antall er:

26 personer / dager / 21 dager \u003d 1,24 personer

Gjennomsnittstallet i henhold til NAP beregnes på en lignende måte.

Slike arbeidere er ekskludert fra lønn fra den første fraværsdagen.

• eiere av organisasjonen som ikke mottar lønn;
• advokater;
• militært personell.

• hjemmearbeidere,
• interne deltidsarbeidere,
• ansatte registrert i en organisasjon for to, en og en halv eller mindre enn en sats,
• personer ansatt på deltid, deltid eller halvtid.

Gjennomsnittlig antall ansatte Selve navnet på indikatoren forteller oss at den gjennomsnittlige antall ansatte er gjennomsnittlig antall ansatte over en periode. Som regel månedlig, kvartalsvis og årlig. Kvartals- og årlige beregninger vil være basert på månedlige beregninger. Nedenfor viser vi alle beregningene med eksempler.

Logg inn

Siden de påfølgende månedene ikke lønnen til de ansatte endret seg for hver dag, vil gjennomsnittlig lønn for november være 7 personer. (210 personer-dager: 30 dager) og i desember også 7 personer. (217 person-dager: 31 dager). 3. La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte for 2007: (1,1 personer.
+ 7 personer + 7 personer): 12 måneder \u003d 1,26 personer I hele enheter vil det være 1 person. Nuanse 2. Hvis organisasjonen ble dannet som et resultat av omorganiseringen eller avviklingen av selskapet, eller på grunnlag av separate eller ikke-uavhengige divisjoner, må den når man beregner gjennomsnittlig antall ansatte ta hensyn til dataene til sine forgjengere. Nuanse 3. Organisasjoner som midlertidig har stanset arbeid av produksjons- og økonomiske grunner, bestemmer gjennomsnittlig antall ansatte i henhold til generelle regler.
Nyanse 4.

Liste over ansatte: hva er det og hvordan beregner man det?

• eksterne deltidstimere;
• utføre arbeid under kontrakter av sivil karakter;
• arbeider under spesielle kontrakter med offentlige organisasjoner å skaffe arbeidsstyrke (militært personell og personer som soner fengsel) og tas i betraktning i gjennomsnittlig antall ansatte;
• overført til arbeid i en annen organisasjon uten lønn, samt sendt til arbeid i utlandet;
• de som er rettet mot opplæring på stedet, mottar stipend på bekostning av disse organisasjonene;
• de som sendte avskjedsbrev og sluttet å jobbe før varselperioden utløp, eller som sluttet å jobbe uten å advare administrasjonen.

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjell

Hei Yana! Gjennomsnittlig antall ansatte per den fastsatte datoen bestemmes av skattebetaleren i henhold til instruksjonene for å fylle ut det føderale statistiske observasjonsskjema nr. 1-T "Informasjon om antall og lønn til ansatte", godkjent ved pålegg fra Rosstat nr. 258 datert 13. oktober 2008 (heretter - Instruksjoner) ... Ifølge dem bestemmes indikatoren det gjelder av de personene som er inkludert i organisasjonens lønn ( individuell entreprenør), dette er arbeidere: ansatt av arbeidskontrakt og som utførte permanent, midlertidig eller sesongarbeid en dag eller mer; arbeidende eiere av organisasjonen som mottok lønn i den. Lønningen inkluderer ikke ansatte (s.

Lønn og gjennomsnittlig lønn

Merk følgende

Hva du trenger å gjøre fra 12. mars til 16. mars For å ikke glemme viktige regnskapsforhold, kan du føre dagbok, installere et spesielt program på smarttelefonen din som vil minne deg på planer, eller klistremerker skrevet med notater på arbeidsskjermen. Men det enkleste er å lese påminnelsene våre ukentlig.< < …

Viktig

Individuelle gründere bør ikke skynde seg å betale 1% bidrag for 2017 For det første fordi fristen for betaling av slike bidrag fra i år er utsatt fra 1. april til 1. juli. Følgelig må 1% bidrag for 2017 overføres til budsjettet senest 07.02.2018 (1. juli - søndag).

Stemme:

Info

Antall ansatte for disse dagene er lik lønnstallet for forrige arbeidsdag. Dessuten, hvis helger eller høytider er flere dager, vil lønnsantallet for ansatte for hver den dagen være det samme og lik antall lønnspersonell for arbeidsdagen før helgen eller ferien.

I. lønn antall ansatte

Det er også normativ handling, koordinerer beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte. Mens du leder det, er det verdt å følge instruksjonene som bestemmer rekkefølgen for å tegne disse skjemaene:

• № P-1 "Informasjon om produksjon og forsendelse av produkter"
• Nr. P-2 "Informasjon om investeringer i ikke-finansielle eiendeler"
• Nr. P-3 "Informasjon om den økonomiske situasjonen i selskapet"
• № P-4 "Informasjon om antall, lønn, arbeidstakere"

Gjennomsnittlig antall ansatte (SDC) for organisasjonens ansatte er verdien som må bestemmes for beskatning og statistiske formål. Den gjennomsnittlige antall ansatte beregnes for en viss tidsperiode. De opprinnelige dataene for det er antall ansatte, som bestemmes fra datoene som er inkludert i denne perioden. Den enhetlige metoden for beregning av antall lønnsindikatorer ble godkjent etter ordre fra Rosstat nr. 278 av 12. november 2008. Beregning av lønnsantall I lønnstallet telles hver ansatt en gang (som 1), mens for hver kalenderdag tas både de som faktisk jobber og de som er fraværende -eller grunner. Unntaket er ansatte som ikke er inkludert i lønnen. Kategoriene av slike arbeidere er oppført i Rosstat-ordre nr. 278 av 12. november 2008.

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjell

Merk følgende

Dette er den eneste måten å beregne antall lønnstakere nøyaktig og korrekt. Dette er bare nødvendig for dokumenthåndtering i etablert ved lov greit.

Det bør huskes at eventuelle notater på rapportkortet kan gjøres utelukkende på grunnlag av originaldokumenter. For eksempel, i tilfelle en ansatt er syk, kan du ikke gjøre endringer uten sykemelding eller bruke en kopi av den.

Et annet viktig element, som ikke er kjent for alle, men som kan påvirke de endelige tallene i rapporten i vesentlig grad, er overføring av avdelinger eller ansatte mellom selskaper. I en slik situasjon bør en person (eller avdeling) fjernes fra dokumentet bare i neste periode.

Introduksjonen gjøres på samme måte. Det neste punktetsom også er bemerkelsesverdig er feilen.

Liste over ansatte: hva er det og hvordan beregner man det?

Antall ansatte for disse dagene er lik lønnstallet for forrige arbeidsdag. Videre, hvis helger eller høytider er flere dager, vil lønnsantallet for ansatte for hver den dagen være det samme og lik antall lønnspersonell for arbeidsdagen før helgen eller ferien.
Denne betingelsen er inneholdt i nr. 87 i resolusjonen. Eksempel 1. I LLC "Kadry Plus" jobber 25 personer under arbeidskontrakter.

Viktig

Den etablerte arbeidsplanen er en 40-timers fem-dagers arbeidsuke. Lønningen per 30. november er 25 personer. Fra 3. desember til og med 16. desember dro medarbeider Ivanov på en annen årlig betalt ferie.

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte - forskjell

• Ansatte som jobbet deltid, når de bestemmer gjennomsnittlig antall ansatte, tas ikke i betraktning ikke i hele enheter per arbeidsdag, men i forhold til arbeidstiden (med unntak av kategorier av ansatte som i henhold til lovgivningen i Russland har redusert arbeidstid, for eksempel funksjonshemmede).
• Ansatte som er ansatt for å arbeide under spesielle kontrakter (for eksempel militært personell) regnes i lønnen som hele enheter etter oppmøtedager.

Beregning av gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte Gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte beregnes i samsvar med prosedyren for å bestemme gjennomsnittlig antall personer som jobbet deltid.

Beregning av gjennomsnitt og antall ansatte

Men her er de som jobber med fullt program, men samtidig som de utfører sine oppgaver hjemme, passer de fremdeles inn som fullverdige enheter. Antall ansatte som jobber under en kontrakt med staten beregnes på en enda mer original måte.

I en slik situasjon er det viktig å nøyaktig og riktig bestemme hva deres gjennomsnittlige lønn vil være. Formelen i dette tilfellet vil være som følger: FZ / SZP \u003d SSH. Hvor EWS er \u200b\u200bgjennomsnittlig lønn en ansatt.

ФЗ - lønn for alle personer som er ansatt i henhold til en avtale med offentlige organer... Og SSH er gjennomsnittstallet. Det vil si at hvis generelt alle slike ansatte mottok 100.000 rubler, og lønnen til en ansatt er 20.000 rubler, vil tallet være lik 100.000 / 20.000 \u003d 5.
Det har ikke noe å si at det faktisk var 10 eller 2. Kategorier Alle ansatte i selskapet er delt inn i to hovedgrupper etter type ansettelse.

Liste og gjennomsnittlig antall ansatte

Info

Hjem → Regnskapskonsultasjoner → Antall ansatte Oppdatering: 28. mars 2017 For spesialister som først møtte dette emnet, kan spørsmålet oppstå, hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall ansatte.

Det er utgangspunktet for å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte - beløpet som brukes til statistiske formål og beskatning (når det skal bestemmes for en bestemt skatt, bidrag eller avgift).

Hva er antall ansatte i lønnen?

Hvis antallet ikke er mer enn 100 personer, sendes rapporteringen på papir, og hvis mer enn 100 - deretter elektronisk.

• Alle arbeidsgivere sender inn en rapport om sammensetningen av organisasjonen.
• Hvis et selskap stenges eller åpnes på nytt, sendes dette dokumentet også.
• Banker eller andre finansinstitusjoner kan kreve dette sertifikatet.
Innlevering av sertifikatet Skjemaet for dette sertifikatet avhenger av organisasjonen det lages for, men uansett mal og rekkefølge for fylling, må det angis i det:

1. Navnet på selve dokumentet;
2. Navnet på myndigheten som ba om det;
3. Fullstendige detaljer om personen som laget det;
4. TIN, og deretter KPP;
5. Størrelsen på sammensetningen på tidspunktet for innlevering av sertifikatet;
6. Dato for fullføring;
7. Komponistens signatur og transkripsjon.

Det gjøres i to eksemplarer: det ene på skattekontoret, det andre på det som samlet det.
I vårt tilfelle vil det være lik 8 timer (40 timer: 5 timer). Totalt antall persondager vil være 23 persondager. ((65 mann-t + 119 man-h): 8 t).

2.

Det neste trinnet er å beregne gjennomsnittlig antall underarbeidede arbeidstakere per måned når det gjelder heltid. For å gjøre dette, del resultatet med antall arbeidsdager i en måned (det er 21 i desember).

Vi får 1,1 personer. (23 persondager: 21 dager). 3. For å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte for måneden, legg til forrige indikator og gjennomsnittlig antall andre ansatte. Det vil si at det er nødvendig å føre separate oversikter over slike ansatte.
I vårt tilfelle har selskapet bare 2 deltidsansatte, så gjennomsnittlig antall ansatte i desember vil være 1,1 personer. I hele enheter - 1 person.

Verdien for 1. og 2. desember vil tilsvare antall ansatte for 30. november, 8. og 9. desember - for 7. desember og så videre. Beregning av gjennomsnittlig antall ansatte med et eksempel Regnskapsfører Petrova vises ikke i gjennomsnittlig antall ansatte (fra 5. desember). En student Kuznetsov vises generelt i lønningslisten, fordi han ikke har en spesifikk stilling.

For å gjøre det klart hvor tallene kommer fra, må du lage en tabell som indikerer følgende verdier:

• Dato;
• Folk registrert i lønnen;

Det vil sees her at listeverdien var 802 personer. Alle disse verdiene vil være nødvendige for å beregne neste tall.
Beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte utføres med spesiell forsiktighet.

Også personer relatert til dette selskapet er ikke inkludert her, men de jobber i et annet selskap. Rapporten inkluderer fullverdige ansatte, studenter, praksisplasser eller personer som får erfaring her, er ikke inkludert i rapporten.

• Kvinner i fødselspermisjon;
• Sendt på forretningsreise, høsting, igangkjøring.

I tillegg må det tas i betraktning at alt fravær, også av en ansatt som ennå ikke er sagt opp, også er angitt i et spesielt avsnitt. Antall ansatte og lønn Disse indikatorene er ganske forskjellige fra hverandre.

Det er viktig å ikke forvirre dem og bare bruke dem riktige indikatorer... Så lønnstallet til ansatte er, som allerede nevnt ovenfor, antall ansatte ansatt i visse områder av selskapets aktiviteter i en viss periode. Det er unntak som ikke er inkludert her, men det er ikke mange av dem. Men med valgdeltakelse mener vi antall arbeidere som er pålagt å være til stede hver dag i en passende periode. Naturligvis unntatt helger eller høytider.
Ansatte i gjennomsnittlig antall Slike ansatte er ikke med på listen som er i fødselspermisjon eller adopsjonspermisjon. Ekstra ferie babyomsorg teller heller ikke. Hvis en ansatt ble sendt til en byggeplass, installasjon, igangkjøring eller høsting, uavhengig av om han fikk betalt penger for det på hovedtjenestestasjonen, burde han heller ikke vises på denne listen. Det skal huskes at det må være med på listen over selskapet der det ble sendt.

De må beregnes nøyaktig i henhold til tiden som faktisk ble utarbeidet.

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall ansatte, hvordan man beregner, og når man skal bruke disse indikatorene.

Fra artikkelen vil du lære:

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjell mellom omfanget

Før vi viser forskjellen mellom gjennomsnittlig antall personer og gjennomsnittlig antall ansatte, la oss vurdere til hvilke formål disse indikatorene brukes. Gjennomsnittlig antall ansatte gjenspeiler gjennomsnittlig antall ansatte som jobber med arbeidskontrakter, for en bestemt periode.

Forskjellen mellom gjennomsnittstall og gjennomsnittstall er at sistnevnte brukes i de tilfellene som er oppført i tabellen nedenfor.

Last ned relaterte dokumenter:

Hva er forskjellen mellom indikatorene for gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte? Forskjellen er innen applikasjonsområdet.

Gjennomsnittet brukes til å kontrollere antall ansatte:

1. under det forenklede skattesystemet (paragraf 15, paragraf 3 i artikkel 346.12 i skatteloven);
2. med UTII (paragraf 1 i paragraf 2.2 i artikkel 346.26 i skattekoden);
3. under patentsystemet for beskatning - PSN (paragraf 5 i artikkel 346.43 i skatteloven);

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjeller i beregningsrekkefølge

Åpne instruksjonene som Rosstat godkjente i ordre nr. 772 datert 22. november 2017. Beregn både gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte på dem. Forskjeller i rekkefølgen for regnskap for ansatte, se tabellen nedenfor. De forholder seg til eksterne deltidsansatte, deltidsansatte og utøvere GPA.

Forskjellen mellom gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte i rekkefølgen de ansatte telles i. Inkluder for eksempel i gjennomsnittet, men ikke gjennomsnittlig eksternt deltidsarbeidere... Ikke ta med i gjennomsnittet. for anvendelse av PSN for ansatte som er i permisjon (punkt 79.1 i instruksjonene fra ordre nr. 772).

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjell på eksemplet med en statistisk rapport i skjema nr. P-4

Skjema nr. P-4 - en rapport om antall, lønn og bevegelse for arbeidere. Skjemaet er godkjent etter ordre fra Rosstat datert 01.09.2017 nr. 566. Det sendes inn en gang i kvartalet, hvis gjennomsnittlig antall. ansatte overstiger ikke 15 personer, og månedlig hvis mer enn 15 personer. Tenk på forskjellen mellom gjennomsnittstallet og gjennomsnittstallet for dette skjemaet.

For å fylle ut skjema nummer P-4, må du beregne både gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte. Se eksemplet nedenfor for forskjellene. Skriv gjennomsnittet i kolonne 1-4. ansatte for rapporteringsperioden. Videre separat for hver type virksomhetsaktivitet.

Gjennomsnittlig antall. telle ansatte per måned for alle dager, inkludert helligdager og helger, i henhold til formelen:

Hvor mellomtone er listenummeret. ansatte (s. 76 instruksjoner fra ordre nr. 772).

Se tabellen nedenfor for hvem som skal inkluderes og hvem som ikke skal inkluderes. Dette er det første som skiller gjennomsnittstallet fra gjennomsnittstallet.

Ikke ta med noen ansatte som er på lønn. Ikke inkluder dem i barneferier og på ferie for egen regning for å bestå eksamen i løpet av studietiden. Dette er den andre tingen som skiller tallet fra gjennomsnittstallet.

Finne ut mer, . for å fylle ut rapport nr. P-4.

Totalt 802 La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte for desember: 802 personer-dager. : 31 dager. \u003d 25,87 personer I hele enheter vil det være 26 personer. Reglene for beregning av gjennomsnittlig antall ansatte for et kvartal, år eller annen periode er som følger: det er nødvendig å legge til gjennomsnittlig antall ansatte for hver måned i perioden og dele med antall måneder. For eksempel, hvis du vil vite indikatoren for kvartalet, må du dele med 3, hvis for året - med 12. Samtidig bør ikke indikatoren oppnådd for måneden avrundes til hele enheter. Bare det endelige resultatet av det gjennomsnittlige antall ansatte for faktureringsperioden kan avrundes. Fire nyanser ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte Ansatte 1. Hvis organisasjonen brukte mindre enn en måned gründeraktivitet, beregne deretter gjennomsnittlig antall ansatte for denne perioden, det skal være som følger.

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjell

Merk følgende

Indikatoren er foreskrevet i statistisk form, kvartalsvis innlevert av små bedrifter. Fram til 2016 ble gjennomsnittstallet brukt til å avgjøre om en kommersiell struktur kan klassifiseres som små og mellomstore bedrifter. For tiden er den gjennomsnittlige listede indikatoren lagt til grunn, noe som gjør det mulig å klassifisere et større antall virksomheter som små og mellomstore bedrifter.

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittstall og gjennomsnittstall

• 1 Hvilke ansatte er ikke inkludert i formlene?
• 2 Gjennomsnittlig og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjeller
• 3 Hvordan bestemmes bedriftens CER?
• 4 Hvorfor beregnes gjennomsnittlig antall ansatte?
• 5 Når brukes gjennomsnittlig antall ansatte?

Hvilke ansatte er ikke inkludert i formlene? Gjeldende lovgivning identifiserer kategorier av spesialister som ikke trenger å bli inkludert i beregningen, uavhengig av hvilken indikator som er bestemt: gjennomsnittet (MS) eller gjennomsnittlig antall ansatte (MN). Disse inkluderer:

• Spesialister i permisjon for BIR, barnepass, adopsjon av en nyfødt baby.

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte (forskjell, hvordan beregnes)

For å beregne gjennomsnittlig antall eksterne deltidsansatte, må du dele antall arbeidstimer av dem med totalt antall arbeidstimer i en gitt måned. For eksempel har en organisasjon tre eksterne deltidsansatte i 4 timer 5 dager i uken med en arbeidsdag på 8 timer.

Viktig

To av dem i november 2017 jobbet all den tildelte arbeidstiden, det vil si 21 virkedager, og i en - bare 10. La oss lage en oversikt over ansatte for de arbeidte dagene: 4 personer timer / 8 timer x 2 personer \u003d 1 person 4 personer timer / 8 timer x 1 person \u003d 0,5 personer Totalt antall personer / dager: 1 x 21 dager + 0,5 x 10 dager \u003d 26 personer / dager Gjennomsnittlig antall er: 26 personer / dager / 21 dager \u003d 1,24 mennesker

Lønn og gjennomsnittlig lønn: forskjeller

Til å begynne med vil jeg bemerke at lønn og gjennomsnittlig antall ansatte er to komplementære faktorer som tar hensyn til antall alle kategorier ansatte i virksomheten. Dette tallet inkluderer

• Administrativt personell, inkludert de med ledelsen, ble offisielt akseptert i selskapets ansatte;
• Arbeidere produksjonsarbeid, uavhengig av yrke og utdanning;
• Servicepersonell som jobber med service og vedlikehold av hovedaktiviteten;
• Høyt kvalifiserte fagpersoner og ansatte, som regnskapsførere, ingeniører, etc.
• Andre ansatte som er relatert til institusjonens aktiviteter.

Men det viktigste: hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte ved at når man bestemmer gjennomsnittet, blir alle mennesker som jobber i organisasjonen tatt i betraktning.

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig og gjennomsnittlig antall ansatte

Hvis organisasjonens ansatte eget initiativ overført til deltid (deltid) eller arbeid til halv pris (lønn), må du huske følgende. I lønnstallet blir slike personer tatt i betraktning for hver kalenderdag som hele enheter, mens de i gjennomsnittlig lønn - i forhold til arbeidstiden (s.
s. 88 og 90.3

Info

Oppløsninger). Beregningsalgoritmen er vist i eksempel 3. Vær oppmerksom på: hvis en redusert (deltid) arbeidsdag (arbeidsuke) blir gitt til ansatte i samsvar med loven eller på initiativ fra arbeidsgiveren, bør de telles som hele enheter for hver dag.

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte - forskjell

Lønn og gjennomsnittstall er to typer ansattes regnskap. Disse konseptene brukes av personalbetjenter i sitt arbeid.
Fremgangsmåten for beregning av disse dataene er strengt definert og til og med nedfelt på lovgivningsnivå. For å bli kjent med det, er det nok å se på den tilsvarende oppløsningen til Rosstat.
Lønn er et mer generelt konsept. Den inkluderer absolutt alle ansatte som det er inngått en arbeidsavtale med (tidsbegrenset eller ubegrenset). Det vil si at alle personer som er offisielt registrert i mer enn en dag, vil vises i lønningslisten, inkludert truanter, kvinner i barselpermisjon, deltidsarbeidere og sykefraværsarbeidere. Den gjennomsnittlige antall ansatte er ikke like omfattende. Det beregnes vanligvis per måned. For å beregne det, må du legge opp lønn for hver dag og dele resultatet med antall dager i en måned.

Siden de neste månedene ikke lønnen til de ansatte endret seg for hver dag, vil gjennomsnittlig lønn for november være 7 personer. (210 personer-dager: 30 dager) og i desember også 7 personer. (217 person-dager: 31 dager). 3. La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte for 2007: (1,1 personer.

7 personer + 7 personer): 12 måneder \u003d 1,26 personer

I hele enheter vil det være 1 person. Nuanse 2. Hvis organisasjonen ble dannet som et resultat av omorganiseringen eller avviklingen av selskapet eller på grunnlag av separate eller ikke-uavhengige divisjoner, må den når man beregner gjennomsnittlig antall ansatte ta hensyn til dataene fra sine forgjengere. Nuanse 3. Organisasjoner som midlertidig har stanset arbeid av produksjons- og økonomiske grunner, bestemmer gjennomsnittlig antall ansatte i henhold til generelle regler.

Nyanse 4.
Dette inkluderer de som jobber under arbeidskontrakter, under sivilrettslige kontrakter, under kontrakter osv., Og det er ingen forskjell om arbeidet for slike arbeidere er det viktigste eller ikke. Når en bestemmer et enkelt gjennomsnittstall, bør en regnskapsfører ta hensyn til selv deltidsarbeidere som ikke oppgir sine arbeidsbok... Hvis vi snakker om å beregne bare den gjennomsnittlige lønnen, blir det bare tatt hensyn til hovedansatte som er registrert i selskapets ansatte. Det er i denne nyansen at et slikt øyeblikk ligger som hvordan tallet skiller seg fra gjennomsnittstallet.

Antall ansatte Når vi snakker om gjennomsnittet og gjennomsnittet av antall forskjeller, kan man bare nevne forskjellen i beregningen av en slik indikator. Det skal bemerkes at selve listen inkluderer gjennomsnittet, og uten sistnevnte er det umulig å beregne det første.

SSH. Hvorfor beregnes gjennomsnittlig antall ansatte? Hva er forskjellen mellom lønnstall og gjennomsnittlig lønnstall? Den andre indikatoren har et bredere omfang. Beregningen er nødvendig for både små selskaper og representanter stor virksomhet... SSH vurderes for følgende formål:

• Innings årlig rapport om SSH i Federal Tax Service, obligatorisk for alle selskaper og individuelle gründere med innleide ansatte. Fristen for innlevering er 20. januar neste år; for å være forsinket, får en kommersiell struktur en bot på 200 rubler.
• Bestemmelse av økonomiske enheters rett til å levere rapporter til skattemyndighetene på papir.
• Fyll ut 4-FSS-skjemaet og beregne forsikringspremier.
• Beregning av inntektsskatt for selskaper med separate divisjoner.

Antall ansatte og gjennomsnittlig antall forskjeller

Fra 10. desember til 14. desember ble en student Kuznetsov sendt til selskapet for å gjennomgå industriell praksis. Det ble ikke inngått en arbeidsavtale med ham. 18., 19. og 20. desember ble 3 personer (Alekseeva, Bortyakova og Vikulov) ansatt i henhold til en arbeidskontrakt med prøvetid to måneder.

24. desember sendte sjåføren, Gorbatsjov, et oppsigelsesbrev og kom ikke tilbake til jobb neste dag. Det er nødvendig å beregne gjennomsnittlig antall ansatte for desember. Fridagene og høytidene i desember var 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Derfor vil lønnstallet til ansatte på disse dagene være lik lønnssammensetningen for de foregående arbeidsdagene. Det vil si at dette tallet for 1. og 2. desember vil være lik lønn for 30. november, 8. og 9. desember - for 7. desember og så videre.

De ansatte som er på lønnen til selskapet, men bare er avsluttet med GPA, skal bare telles inn i lønnen og bare en gang. I dette tilfellet aksepteres en ansatt for 1 enhet. Individuelle gründere er ikke inkludert i gjennomsnittstallet, selv om de har inngått en GPA med organisasjonen.

Det gjennomsnittlige antallet inkluderer heller ikke de ikke-planlagte personene som ikke har inngått en GPA med selskapet. Anvendelse av gjennomsnittlig antall ansatte For at selskapet skal kunne bekrefte sin rett til fortrinnsbeskatning, er det nødvendig å beregne gjennomsnittlig antall ansatte.

Beregning vil være nødvendig i følgende tilfeller:

• Når en organisasjon eller individuell gründer bytter til skatteregimer som det forenklede skattesystemet eller UTII. For at selskapet skal kunne gjøre dette, bør indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte for året ikke overstige 100 personer.