Jobbbeskrivelse av teatersjefen. "Director" -yrket: beskrivelse, fordeler og ulemper

Hvem slår på arbeidsmekanismen på settet og strammer til skruene hvis de er løse? Allvitende andre regissør.

På bildet: To regissører av filmen "Bandits". Espen Sandberg og Joaquim Ronning

Hvem er denne mystiske mannen, hvis navn (i en stor film) ofte ikke er kjent av ivrige filmgjengere? Hva gjør han, og generelt, hvorfor trengs han? For å forklare det mest generelle: regissørens territorium er den dramatiske delen av bildet, territoriet til hans assistent, eller den andre regissøren, er filmprosessen. For å se nærmere på aktivitetene hans, tilbyr "TvoeKino" å kaste seg ned i "filmatiske" saker og sortere dem i stykker.

Jobbansvar: hva, hvor, når

Så snart manuset er godkjent, sendes det til den andre regissøren for å vende seg fra litterær til regissør, og fra tekst til et bord hvor steder, skuespillere, rekvisitter, teknisk utstyr velges for hver scene, blir alle nødvendige spesialister bedt om.

Tabellen tjener som grunnlag for filmoppsettet, fordi en film (spesielt en spillefilm) ikke kan filmes i kronologisk rekkefølge, avhenger filmprosessen her av maksimal bekvemmelighet og effektivitet. Og dette er igjen oppgaven til den andre regissøren: å lage en tidsplan for spesifikke steder med nøyaktige instruksjoner for hver deltaker i filmingen, fra smekkballen til hovedpersonen.

Her dukker oppgavene til "magiker" -nivået opp: å kombinere timeplanens bekvemmelighet for alle deltakere, å skyte det nødvendige antallet manusider per dag, å ta hensyn til tid på dagen, å beregne filmtid ...

Hvis du ikke vet at å gjøre et skript til et skudd er som å skyte ut en rakett, har vi nyheter for deg. Alt her skal være i største beredskap, og hvem som er forpliktet til å organisere det, gjettet du sannsynligvis. Så, her er de øverste tilleggsoppgavene til den andre direktøren.

"Jeg vil spre skyene med hendene mine"

Bord med en klar ansvarsfordeling for hvert medlem av filmteamet er utarbeidet, steder er utarbeidet, rekvisitter er sortert, operatører, teknikere, regissører, make-up artister, sikkerhetsspesialister, stuntmenn, etc. og så videre. angitt tidspunkt og dato for filming på et tomt ark til arrangøren. Og plutselig viser det seg at siden til arrangøren av skuespilleren, planlagt for en bestemt dag, allerede er skrevet: han er opptatt i et annet prosjekt akkurat nå. Stjernene var ikke enige, og den andre regissøren må løse situasjonen.

Men denne personen vet alltid svaret på spørsmål, han har hemmelige knapper og spaker som gjør at han kan gjøre situasjonen til et pluss. Å tenke utenfor boksen er det andre navnet på den andre regissøren. For eksempel vet han hvordan solstrålene vanligvis faller, og forstår hva slags spesialist og rekvisitter som trengs for å for eksempel teknisk skape illusjonen om en klar dag når himmelen er overskyet.

Generelt sett er den grå hverdagen til en regissørassistent å løse problemer med noe slikt.

Mode: "All inclusive"

Det vil si at alle menneskelige funksjoner er inkludert til det ytterste. En person har, ja, du skjønner. Fordi filmprosessen har begynt. Det ser ut til at du kan puste ut og følge manuset, men dette er en stor illusjon: det vanskeligste begynner.

På et gitt tidspunkt må filmteamet produsere et visst antall bilder, det vil si det realiserte scenariet. Den andre regissøren er som en dirigent her, men enda bedre.

Filmen begynner med en personoppringning, og ikke bare mennesker, men også objekter (- fem oppblåsbare flamingoer? - ja; - tretten ballonger? - den siste vi blåser opp), prosesser (- Masha og Veronica er ferdige? - ja, alle blåmerker er på plass (og dette handler om sminke)), utstyr (- er bakgrunnslyset klart? Og maleriet? - klart) osv. og så videre.

Forresten, den andre siden av mynten: alt du trenger skal være på nettstedet, samtidig skal alt unødvendig være fraværende (- er den flyvende søppelsekken inkludert i manuset? - nei. - vi fanger!)

Rolleoppringningen er fullført, siden er klar, noe som betyr: "Kamera, motor!" - men bare ikke tid til å slappe av og nyte skuespillet.

Filmprosessen er et konsentrert liv, og derfor en konsentrert fare. En liste over telefonnumre til de nærmeste sykehusene, en brannslukningsapparat på et tilgjengelig sted, et førstehjelpsutstyr tilgjengelig, øyne - i beredskap - igjen, oppgaven du vet-hvem.

Selvfølgelig må teamet ha en egen person som er sikkerhetsansvarlig, men dette fjerner ikke denne oppgaven fra den andre direktøren. Fordi han må løse alle potensielt farlige situasjoner før de oppstår.

Det er hyggelig å være viktig, men viktigere å være hyggelig

For all spenning og multitasking i yrket, må den andre regissøren være den perfekte formidleren.

Han er koblingsleddet for alle medlemmene av filmteamet. Han er hovedmotivatoren til laget. Han er en livredder i alle uventede situasjoner.

Å sjekke beredskap, kontrollere prosessen, spore resultatet, mens du forblir en tilstrekkelig samtalepartner, en balansert leder og en god person, er en oppgave for en supermann. Men de andre regissørene takler vanligvis, og hvis ikke, ikke bare teamet lider, men også filmen.

Sannsynligvis skaper alt det ovennevnte inntrykk av at den andre regissøren, som godtar denne stillingen, signerer et frivillig samtykke til et personlig mini-helvete. Dette er ikke sant. Han får ikke bare stress, ansvar og lønn.

Han får noe mer - uforglemmelige øyeblikk når den vanskeligste scenen går som smurt, tilliten til enhver profesjonell og hele teamet som helhet, en ideell film skutt fra første stund.

KONTORINSTRUKSJONER FOR INSTALLASJONSDIREKTØR

I. Generelle bestemmelser

1. Redigeringsdirektøren tilhører kategorien spesialister og rapporterer direkte til avdelingslederen.
2. En person med høyere eller videregående utdannelse er tatt opp i stillingen som redigeringsdirektør. yrkesutdanning uten krav til arbeidserfaring.
3. Ansettelse og oppsigelse skjer etter ordre daglig leder.
4. Redigeringsdirektøren bør vite:
   - Metodiske og regulatoriske materialer om utført arbeid.
   - Utsikter for teknisk utvikling av funksjonene til bedriften.
   - Prinsipper for drift av TV-utstyr, metoder og installasjonsmetoder.
   - Arbeidsbetingelser.
   - Grunnleggende krav til teknisk dokumentasjon.
   - Regler for bruk av utstyret som er betrodd ham.
   - Regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.
   - Interne regler fremdriftsplan.
5. I sitt arbeid styres redigeringsdirektøren av denne stillingsbeskrivelsen.
6. Under fraværet av redigeringsdirektøren (sykdom, ferie, forretningsreise, etc.), utføres hans oppgaver av en person som er utnevnt i henhold til den etablerte prosedyren. Denne personen tilegner seg de tilsvarende rettighetene og er ansvarlig for riktig utførelse av oppgavene som er tildelt ham.
7. _________________________________________________________________.

II. Job ansvar

1. Under veiledning av programforfatteren utfører han hele komplekset av arbeider om installasjon av TV-programmer.
2. Gir kunstnerisk og teknisk kvalitet på installasjonen.
3. Oppfyller gjeldende tekniske standarder, samt vilkårene fastsatt i timeplanen for installasjonsarbeidet.
4. Sikrer oppfyllelsen av planlagte oppgaver.
5. Kontrollerer tilstedeværelsen av alt innsendt materiale, identifiserer mangler i individuelle duplikater.
6. Tar tiltak for å forbedre den kunstneriske og tekniske kvaliteten på programmene.
7. Gir operativ beredskap for hvert plot under redigering.
8. Forbereder om nødvendig programmet for omskriving og skriver det om.
9. Tilbyr et live program.
10. Gjennomgår den endelige versjonen av det redigerte programmet og informerer ledelsen om alle feil i de redigerte tomtene.
11. Han utfører uavhengig prosessen med forberedelse og redigering av enkle TV-programmer.
12. Utfører redigering av alt lydmateriale (musikk, replikaer, lyder).
13. Fungerer på komplisert monteringsutstyr, datamaskin.
14. Utfører annet arbeid i samsvar med kravene til denne spesialiteten.
15. _________________________________________________________________.
16. _________________________________________________________________.

III. Rettigheter

1. Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen for foretaket om dets aktiviteter.
2. Delta i diskusjonen om spørsmål knyttet til de oppgavene han utfører.
3. Samhandle med lederne for alle (individuelle) strukturelle enheter i organisasjonen om levering av nødvendig informasjon.
4. Informer den nærmeste veileder om alle manglene som er identifisert i prosessen med å utføre sine oppgaver, og legg forslag til eliminering innenfor grensene for deres kompetanse.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

IV. Et ansvar

1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av deres offisielle oppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de rammer som bestemmes av gjeldende arbeidslovgivning Ukraina.
2. For lovbrudd begått under utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende administrativ, strafferettslig og sivil lovgivning i Ukraina.
3. For å forårsake materielle skader - innenfor de grenser som er bestemt av dagens arbeids- og sivile lovgivning i Ukraina.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

Fasiliteter massemedia, underholdning i form av filmer, show, skuespill, teaterforestillinger og lignende har bestemt kommet inn i våre liv. Nå kan vi ikke engang forestille oss hvordan vi ville leve og ha det gøy hvis det ikke var TV eller teater. Men alle disse produksjonene og filmene er oppfunnet av noen, man utvikler et manus og det som ble oppfattet i skuespillernes spill. Vi vil snakke om dette yrket i denne artikkelen.

I enhver film, forestilling og produksjon vises yrket "Director". En viss stillingsbeskrivelse er skjult under det mystiske navnet. Selv om en person langt fra filmindustrien forstår regissørens liste over handlinger ganske vagt. Eller kanskje han ikke representerer ham i det hele tatt. Så hva er dette yrket - en regissør?

Faktisk er regissøren den viktigste personen på scenen. Det er på ham som skuespillet, tilgjengeligheten og typen landskap, kvaliteten på filmen, riktig rollebesetning, manusforfattere, stemmeskuespill, spesialeffekter og så videre avhenger. Yrket "Director" innebærer kontinuerlig kommunikasjon med mange mennesker og deres ledelse. Uten ham ville kaos og fullstendig misforståelse mellom mennesker komme på nettstedet.

Yrke "Director": beskrivelse

Dette yrket er veldig vanskelig, romslig, men også spennende. Regissøren kan sammenlignes med dirigenten til et orkester. Det er han som leder handlingene til alle spesialister som er på scenen. Hans oppgave er å oppnå produktivitet i menneskelige interaksjoner, å koordinere sekvensen og behovet for å utføre forskjellige oppgaver, å formidle til det kreative teamet hva som kreves og fra hvem, og viktigst av alt - i hvilken tidsramme og i hvilken form. "Regissør" -yrket er det viktigste innen film og teaterforestillinger. Det er takket være disse menneskene at virkelig spennende og fascinerende mesterverk fra verdens kino og produksjoner blir presentert for vår oppmerksomhet.

Historien til yrket

Historien til "Director" -yrket er ikke så lang som man skulle tro. Det dukket opp først i andre halvdel av det nittende århundre. Før det var det ingen slik stilling. Det virker, hvordan fungerte teatrene da? I disse dager ble forestillingene iscenesatt enten av forfatterne av verkene selv, eller av den skuespillertruppen som helhet. Behovet for regissører oppstod med økningen i antall teatre, så vel som med filmindustriens komme.

Krav til yrket

Yrket som "Film Director" er et av de mest prestisjefylte for øyeblikket. Å komme seg til brede skjermer, jobbe med filmer som senere vil bli sett av millioner av mennesker, er den elskede drømmen til mange mennesker som har knyttet livene sine til regi. Imidlertid kan ikke alle virkelig nå slike høyder. For øyeblikket kan regissøren ikke bare engasjere seg i filmredigering, men også følge ferier og konserter i forskjellige størrelser, sceneforestillinger på teatre, jobbe med en gruppe animatører og så videre. Så vi kan si at etterspørselen er gjennomsnittlig. I stor kino er det nesten fraværende, men i veldig beskjedne miljøer er det nok av det, men det er ikke nok folk som er villige til å jobbe fra tid til annen, og til og med for en liten avgift.

Menneskelige egenskaper

For å bryte gjennom til en god posisjon i dette yrket, må du ha et sett med visse menneskelige egenskaper. Yrket "Direktør for filmredigering og teater" er ekstremt kreativt. En regissørkandidat må ha en eksepsjonell følelse av skjønnhet. Ta skuespillernes spill til det perfekte nivået, føl de timelige komponentene i produksjonen, se hvilke tilleggs- og hovedeffekter som trengs, belysning, sekvens av handlinger og så videre. Regissøren må se hele bildet og samtidig i deler for ikke å miste noen viktige detaljer av syne. I tillegg må kommunikasjonsferdigheter være godt utviklet. Likevel må du hele tiden jobbe med et stort antall veldig forskjellige mennesker, forklare oppgavene sine for dem, finne en tilnærming til hver.

Regissørens ferdigheter og evner

Du kan studere yrket som regissør i høyskoler, akademier, universiteter, institutter for kultur og film. Enhver i hvilken som helst by gir en mulighet til å lære dette håndverket. Yrket "Direktør for teater og kino" krever god kunnskap om både utenlandske og nasjonale, både moderne og historiske. Regissøren må forstå sjangre, kunne uttrykke sine tanker riktig, muntlig og skriftlig. Utviklet talekunst og kompetent tale er viktig. Ingen direktører kan oppnå noe i denne saken uten ledelsesdata. Fantasi, bredt syn, personlig kunstnerskap, evnen til raskt å ta de mest uventede avgjørelsene - alt dette inn påbudt, bindende må være besatt av regissøren. Fagets særegenheter krever konstant forbedring av disse dataene.

Direktørens ansvar

Denne personen er ansvarlig for å velge skriptet, lese det og rette det. Hans oppgaver er å samarbeide med forfattere og produsenter, å finne midler til filmatisering. regissør "og" Filmregissør "innebærer direkte deltakelse i iscenesettelse og organisering av en filmatisering eller teaterforestilling. Disse menneskene velger passende søkere til en bestemt rolle, gjennomfører forberedende arbeid med dem, forklarer essensen av den fremtidige rollen, nyansene i spillet, planlegger filming og øvelser. På siste trinn inkluderer regissørens plikter å kontrollere riktig nivå på alle stadier av arbeidet. Han må sørge for kvaliteten på lydspor, belysning, musikk, kulisser, stylistarbeid osv. Regissøren inkluderer den viktigste samarbeidspartneren til alle representanter på settet. han er arrangør, leder og leder i en person. Hans oppgaver inkluderer markedsføring av hans hjernebarn, reklame, salg til kinoer eller teatre. Uten hans aktive deltakelse vil ingen noen gang høre om et nytt mesterverk.

De mest kjente universitetene

Nesten alle russiske regissører er utdannet ved to kjente universiteter i Moskva. Dette er All-Russian State Institute of Cinematography oppkalt etter S.A. Gerasimova (VGIK) og Disse to universitetene har uteksaminert mange kreative og talentfulle individer. Det er ganske vanskelig å komme inn der. Og mest sannsynlig må du studere på en betalt basis. Det er bare 5-8 budsjettplasser. Men utsiktene som disse utdanningsinstitusjonene gir studentene sine, er verdt pengene som må betales for utdanning. Utdannelse og berømmelse av stedet det ble mottatt er et veldig viktig øyeblikk i karrieren til en offentlig person.

Fordeler og ulemper med å være regissør

Regissørens arbeid er ganske arbeidskrevende og krever full forpliktelse fra personen. For å komme gjennom til en mer eller mindre misunnelsesverdig stilling, må du jobbe veldig hardt. Noen ganger til og med dag og natt. Søk muligheter, finn og knyt sammen nyttige bekjente, hold kontakten med mange av de riktige menneskene samtidig. I tillegg må du investere mange følelser og egne følelser i den kreative prosessen og prosessen med å formidle synspunktet ditt til menneskene rundt deg. Du må jobbe mye, lenge, hardt og ikke alltid med god lønn. Kanskje for å motta bra prosjekt, må du gjennomgå flere konkurranser gratis. Men hvis det som ble oppfattet vil bli legemliggjort, kan ikke respekt, posisjon i samfunnet og den materielle siden av saken bare behage.

Forventet lønn

Du kan starte en karriere med. Avhengig av den totale kostnaden for prosjektet, varierer lønnen til assistenter fra tjue tusen til førti tusen. Regissører og produsenter av forskjellige store konferanser og utstillinger, forskjellige presentasjoner designet for et stort antall deltakere kan motta en lønn på sytti til to hundre tusen rubler per prosjekt.

Det er ganske vanskelig å estimere gjennomsnittslønnen i dette yrket. Vellykkede filmskapere kan tjene millioner på filmene sine, og lavbudsjettindustrien kan jobbe for en krone. I teatret kan en regissør motta både en prosentandel av inntektene for hele forestillingen og en tydelig fast lønn. Lønningen varierer vanligvis i slike tilfeller fra tretti-fem til femti tusen rubler i måneden. Renten kan være mer lønnsom, men den lover ikke stabilitet.

1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle ansvar, rettigheter og ansvar for en TV-regissør.

1.2 En TV-regissør er profesjonell.

1.3 En tv-direktør utnevnes og avskjediges i henhold til den fastlagte prosedyren i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra direktøren for fjernsyns- og radioselskapet på forslag av sjefsdirektøren.

1.4 Forhold etter stilling:

1. Kvalifikasjonskrav for en TV-regissør:

* en senior tv-regissør trenger en komplett høyere utdanning relevante opplæringsområder (master, spesialist). Arbeidserfaring som direktør for radiokringkasting - minst 3 år.

1. Dokumenter som regulerer aktivitetene til en TV-regissør

3.1 Eksterne dokumenter:

Lovgivende og forskrifterom arbeidet som utføres.

3.2 Interne dokumenter:

Charteret til TV- og radioselskapet, Bestillinger og instruksjoner fra direktøren for TV- og radioselskapet; Forskrift om TV- og radioselskapet, Jobbbeskrivelse av TV-direktør, Internt arbeidsreglement.

1. Jobbansvar for en TV-direktør

4.1. Utfører, i samsvar med den kalender-tematiske planen for tale, den kreative og produksjonsprosessen for å lage TV-programmer.

4.2. Tar del i utviklingen av avdelingens temaplan (utgave).

4.3. Tilbyr implementering av et sett med arbeider fra utarbeidelsen av programmet.

4.4. Hjelper med å levere passende overføringer med tekniske midler.

4.5. Gir kreativ hjelp til forfattere i ferd med å jobbe med en manusplan.

4.6. Sammen med det kreative teamet utvikler han et regissørmanus, mens han tolker forfatterens intensjon og prosjekt tilstrekkelig.

4.7. Sammen med produksjonsdesigneren og operatøren bestemmer han den visuelle løsningen på programmet; godkjenner skisser og godtar ferdige sett, kostymer, møbler og rekvisitter.

4.8. Tar del i utviklingen av en lydoverføringsløsning.

4.9. Velger og sender inn for godkjenning i samsvar med den etablerte prosedyren sammensetningen av utøvere og hoveddeltakere i programmene

4.10. Sammen med det kreative teamet utvikler han et utkast til tidsplan og produksjonsplan (produksjonsplan), kostnadsoverslag og sender dem til godkjenning.

4.11. Ansvarlig for å følge de planlagte utgivelsesdatoene og kostnadsoverslagene.

4.12. Utvikler planer for filming og implementerer dem sammen med TV-operatøren.

4.13. Gjennomfører øvelser, signerer øvingsdeltakelser og andre økonomiske dokumenter.

4.14. Leder et kreativt team og et team av servicearbeidere som lager showet.

1. TV-regissørens rettigheter

En TV-regissør har rett til å:

5.1. Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen i TV- og radioselskapet om dets aktiviteter.

5.2. Send inn forslag for å forbedre arbeidet knyttet til det ansvaret som er beskrevet i denne instruksjonen for ledelsens vurdering.

5.3. Innenfor grensene for deres kompetanse, informer deres nærmeste veileder om alle mangler som er identifisert i løpet av deres aktiviteter, og kom med forslag til eliminering.

5.4. Be personlig eller på vegne av din nærmeste veileder fra lederne for TV- og radioselskapsavdelingene og spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre deres offisielle oppgaver.

5.5. Krev ledelsen til TV- og radioselskapet for å bistå i utførelsen av deres offisielle plikter og rettigheter.

1. TV-direktørens ansvar

TV-direktøren svarer:

6.1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av oppgavene som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Ukraina.

6.2. For lovbrudd begått under utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende administrativ, strafferettslig og sivil lovgivning i Ukraina.

6.3. For å forårsake materiell skade - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeids- og sivil lovgivning i Ukraina.

1. Arbeidsforhold for en TV-regissør

Arbeidstiden til en fjernsynsregissør bestemmes i samsvar med internarbeidsforskriften fastsatt av fjernsyns- og radioselskapet.

1. Betalingsbetingelser

Vilkårene for fjernsynsdirektørens godtgjørelse bestemmes i samsvar med forskrift om lønn til personell.

9 Sluttbestemmelser

9.1 Denne stillingsbeskrivelsen er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav den ene oppbevares av TV- og radioselskapet, den andre - av den ansatte.

9.2 Oppgaver, ansvar, rettigheter og ansvar kan avklares i samsvar med endringer i struktur, oppgaver og funksjoner strukturell enhet og arbeidsplass.

9.3 Endringer og tillegg til dette Stillingsbeskrivelse introdusert etter ordre fra generaldirektøren for TV- og radioselskapet.

Regissøryrket tilhører kategorien kreative, og essensen ligger i å lede den kreative prosessen med å skape et verk - en film, et teaterstykke, en sirkusforestilling, et variert show osv.

En representant for dette yrket er bare ansvarlig for den kreative siden ved å skape et verk. Dette skiller en regissør fra en produsent som samler inn penger til et prosjekt, løser økonomiske, tekniske og organisatoriske spørsmål. Imidlertid er det mestere som kombinerer begge rollene og unngår mulige interessekonflikter (handel og kreativitet).

Hva er styremedlemmene

Scenesjef

Produksjonsdirektøren er hovedpersonen som har ansvaret for alt som skjer på scenen eller på scenen. Skuespillere, kameramenn, lydteknikere, manusforfattere, dekoratører og andre spesialister er underordnet ham - han organiserer dem og er ansvarlig for det endelige resultatet. Derfor blir ikke ordet "regissør" alltid brukt i forhold til ham.

Teaterleder

Teaterregissørens oppgaver inkluderer å organisere og gjennomføre alle aktiviteter for å sette opp stykket - fra å jobbe med stykket, spille artister og scenerier til å sette opp arbeidet, synkronisere handlingene til skuespillerne og deres korrespondanse med historien og den kunstneriske intensjonen (både for forfatteren av stykket og for sin egen ).

Filmredigerer

Yrket som en regissør (eller filmredigering) -direktør skjuler en vanlig redaktør som samler innslagene til ett verk (film, TV-show, salgsfremmende video, klipp). Selvfølgelig er dette ikke en vanlig tekniker som trykker på knappene på en datamaskin, men en spesialist som jobber side om side med regissøren, som kjenner alle finessene og nyansene i det fremtidige bildet og i tillegg er i stand til å utføre alle de tekniske funksjonene.

Hovedoppgaven til redigeringsdirektøren er å gjøre ved utgangen det som hoveddirektøren forventer.

Arbeidssteder

Stillingen som direktør er gitt i mange organisasjoner som produserer underholdnings- og underholdningsprodukter:

• i filmselskaper og filmstudioer;
• på teatre og sirkus;
• i store reklamebyråer.

Og noen andre organisasjoner.

Historien til yrket

Før kinoen kom, tilhørte regissøryrket den teatralske sfæren. Det har til enhver tid vært mennesker som har satt opp skuespill, forestillinger og forskjellige show... Dette kan være dramatikere, skuespillere eller noen andre, men de var stamfarene til fremtidige regissører.

Populariteten til teatret, mer komplekse produksjoner rundt andre halvdel av 1800-tallet, fødte regissøryrket. Fødestedet hennes kan betraktes som Meiningen-teatret, som ble regissert av Ludwig Kroneck.

På kino dukket regissører opp nesten umiddelbart etter utseendet: i dokumentarsjangeren - selve brødrene Lumiere, oppfinnerne av kino, i fiksjonssjangeren - Georges Melies, i animasjonssjangeren - Emile Reynaud.

Over tid ble denne aktiviteten mer mangfoldig, ikke bare film- og teaterregissører dukket opp, men også sirkusdirektører, arrangører av store offentlige arrangementer etc.

Direktørens ansvar

Liste og omfang spesifikke oppgaver og direktørens ansvar kan variere sterkt avhengig av retning og spesifikk aktivitet. For eksempel gjør en filmregissør følgende ting:

• skriver eller velger et skript;
• definerer det samlede kunststil malerier;
• velger og dirigerer skuespillere;
• overvåker arbeidet med dekoratører, kostymedesignere, manusforfattere, kameramenn, redaktører, assistenter og andre spesialister;
• overvåker installasjonsprosedyren (deltar noen ganger i den).

Til sammenligning beskriver vi noen av funksjonene til en TV-regissør som lager programmer og programmer:

• lager skript;
• godtar ferdige plott og programmer;
• deltar i redigering av TV-programmer og reklamevideo-materiale;
• fungerer live.

Krav til direktøren

De grunnleggende kravene til en regissør er enkle:

• høyere spesialisert utdanning;
• arbeidserfaring i et bestemt regiområde: i kino, teater, TV, etc.

Samtidig krever "spesialiserte" spesialister (redigeringsdirektører, lydteknikere osv.) Noen ganger kunnskap om riktig maskinvare og programvare.

Hvordan bli regissør

Det er ikke så lett å bli regissør, spesielt på et høyere nivå. For å gjøre dette, må du få en høyere utdannelse i spesialiteten "regissør" - for eksempel å uteksaminere fra regi-avdelingen til VGIK, teaterhøgskolen, institutt for kultur eller annet spesialisert universitet.

Og å velge utdanningsinstitusjon det er ønskelig å umiddelbart i ønsket spesialitet: svært få lykkes med å omskolere for eksempel fra teaterregissør til filmregissør i løpet av karrieren.

Direktørlønn

Hvor mye en regissør tjener er et stort spørsmål. Berømte mestere tjener millioner, men de risikerer alltid at deres neste skapelse vil mislykkes, og de vil være i rødt.

I tillegg til kjente regissører, er det fortsatt mange spesialister uten navn. Inntektene deres er vanligvis ikke veldig høye. En direktørs lønn kan variere fra 30 til 250 tusen rubler i måneden (avhengig av arbeidsgiver og nivå på prosjekter).