Dormitory direktør stillingsbeskrivelse. Eksd - direktør (leder, leder) for et student hostel

GODKJENT:

________________________

[Jobbtittel]

________________________

________________________

[Navn på firma]

________________/[FULLT NAVN.]/

"____" ____________ 20__

STILLINGSBESKRIVELSE

Leder for studentherberget

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer makter, funksjonelle og arbeidsoppgaver, rettigheter og ansvar for lederen for studentherberget [Organisasjonsnavn i genitivsaken] (heretter utdanningsinstitusjonen).

1.2. Lederen for studentherberget tilhører kategorien ledere, blir utnevnt til stillingen og avskjediget fra stillingen i den etablerte arbeidslovgivning ordre etter ordre [navn på stillingen til nærmeste veileder].

1.3. Lederen for studentherberget er direkte underordnet [navnet på stillingen til den nærmeste veileder i dativsaken] til utdanningsinstitusjonen.

1.4. En person med høyere utdanning er utnevnt til stillingen som sjef for et student hostel. yrkesutdanning og arbeidserfaring i retning profesjonell aktivitet minst 1 år eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring i retning av profesjonell aktivitet minst 3 år.

1.5. Lederen for studentherberget skal vite:

• lover og andre forskrifter rettslige handlinger Russland om spørsmål om høyere fagutdanning;
• lokal forskrift utdanningsinstitusjon;
• grunnleggende om pedagogikk, psykologi, grunnleggende for økologi, økonomi, jus, sosiologi, personalledelse;
• økonomiske og økonomiske aktiviteter til en utdanningsinstitusjon;
• grunnlag for administrativ, bolig og felles-, arbeids- og økonomisk lovgivning;
• prosedyren for å opprettholde bolig, sosiokulturell og husholdningslokaler herberger;
• interne regler i herberger;
• regler for arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet.

1.6. Lederen for studentherberget i sine aktiviteter blir ledet av:

• lokale handlinger og organisatoriske og administrative dokumenter fra utdanningsinstitusjonen;
• interne regler fremdriftsplan;
• arbeidsmiljøbestemmelser, industriell sanitæranlegg og brannvern;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.7. I perioden med midlertidig fravær fra lederen av studentherberget, tildeles hans plikter [navnet på stedfortrederens stilling], som er utnevnt i henhold til den etablerte prosedyren, tilegner seg de tilsvarende rettighetene og er ansvarlig for manglende oppfyllelse eller feilaktig utførelse av oppgavene som er tildelt ham i forbindelse med erstatningen.

2. Jobbansvar

Lederen for studentherberget utfører følgende oppgaver:

2.1. Overvåker arbeidet til studentherberget.

2.2. Utfører innsjekking og avreise fra vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registrering av beboere og utskrivelse av borgere som har forlatt vandrerhjemmet.

2.3. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelse av renslighet i soverommene og fellesarealene.

2.4. Overvåker riktig drift av det elektriske nettverket, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og annet utstyr på vandrerhjemmet.

2.5. Tilbyr innbyggere utstedelse og aksept av sengetøy og nødvendig inventar, utsteder de nødvendige sertifikatene til de som har forlatt vandrerhjemmet, fyller ut bypassark og informasjon om fravær av gjeld.

2.6. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet.

2.7. Om nødvendig utarbeider handlinger for avskrivning av eiendom, inventar, materielle verdier, på den foreskrevne måten utarbeider dokumenter for gjenvinning av verdien av skadet, tapt eiendom, inventar fra gjerningsmennene.

2.8. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr, inventar.

2.9. Overvåker implementeringen av arbeidsbeskyttelses- og brannsikkerhetsregler av beboerne på vandrerhjemmet, fører en bok med journal over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, tar tiltak for å eliminere de bemerkede manglene, løse konflikter som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonell.

2.10. Sikrer gjennomføringen av kulturelt og pedagogisk arbeid.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan sjefen for studentherberget være involvert i gjennomføringen av hans job ansvar overtid, på den måten som foreskrevet i bestemmelsene i føderal arbeidslovgivning.

3. Rettigheter

Lederen for studentherberget har rett:

3.1. For å gi underordnede ansatte og tjenester oppdrag, oppgaver om en rekke spørsmål inkludert i hans funksjonelle oppgaver.

3.2. Kontroller utførelsen av produksjonsoppgaver, rettidig gjennomføring av individuelle ordrer og oppgaver av tjenestene som er underordnet ham.

3.3. Be om og motta nødvendige materialer og dokumenter relatert til spørsmål om hans aktiviteter, underordnede tjenester og enheter.

3.4. Samhandle med andre virksomheter, organisasjoner og institusjoner om produksjon og andre spørsmål knyttet til hans kompetanse.

3.5. Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.

3.6. Nyt andre rettigheter som er etablert Arbeidskode RF og andre lovgivningsakter RF.

4. Ansvar og ytelsesevaluering

4.1. Lederen for studentherberget har administrativt, disiplinær og materielt (og i noen tilfeller fastsatt lovgivning i Russland - og strafferettslig) ansvar for:

4.1.1. Manglende overholdelse eller upassende oppfyllelse av den offisielle instruksjonene til nærmeste veileder.

4.1.2. Unnlatelse av å utføre eller utføre upassende arbeidsfunksjoner og oppgaver som er tildelt ham.

4.1.3. Misbruk av tildelte offisielle fullmakter, samt deres bruk til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om status for arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til bedriften og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å håndheve arbeidsdisiplin.

4.2. Vurderingen av arbeidet til studenthostelets arbeid utføres:

4.2.1. Umiddelbar veileder - regelmessig i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Attestasjonskommisjonen til bedriften - med jevne mellomrom, men minst hvert annet år, basert på de dokumenterte resultatene av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å evaluere arbeidet til studenthospitalets leder er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten til oppfyllelsen av oppgavene som er beskrevet i denne instruksjonen.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsmåten til lederen av studentherberget bestemmes i samsvar med de interne arbeidsregler som er etablert ved utdanningsinstitusjonen.

5.2. På grunn av operasjonelle behov er lederen av studentherberget forpliktet til å reise til jobb reiser (inkludert lokal betydning).

5.3. For å løse operasjonelle problemer for å sikre produksjonsaktiviteter lederen for studentherberget kan få offisielle kjøretøy.

6. Myndighet til å signere

6.1. For å sikre sine aktiviteter får sjefen for studentherberget rett til å signere organisatoriske og administrative dokumenter om spørsmål innenfor hans kompetanse av denne stillingsbeskrivelsen.

Bekjent med instruksjonene ____ / ____________ / "__" _______ 20__

STILLINGSBESKRIVELSE

HOSTELHODET

I. Generelle bestemmelser

1.1. Sjefen for vandrerhjemmet tilhører kategorien ledere.

1.2. En person som har videregående eller høyere profesjonell utdanning, blir utnevnt til stillingen som leder for vandrerhjemmet uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.3. Utnevnelse og oppsigelse fra den gjøres etter ordre fra kollegiets direktør på forslag fra nestleder for den administrative delen.

1.4. Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til viseadministrerende direktør for administrative og økonomiske forhold.

1.5. I løpet av fraværet av vandrerhjemmets leder utføres hans plikter av en person som er utnevnt på foreskrevet måte, som tilegner seg de relevante rettighetene og er ansvarlig for riktig utførelse av oppgavene som er tildelt ham.

1.6. Sjefen for vandrerhjemmet bør vite:

1.6.2. Den russiske føderasjonens lover, vedtak og avgjørelser fra regjeringen i Den russiske føderasjonen og utdanningsmyndigheter om utdanning og oppdragelse av studenter;

1.6.3. Konvensjonen om barnets rettigheter;

2.1.21. Alle brudd og oppdaget materiell skade blir umiddelbart rapportert til viseadministrerende direktør for administrative og økonomiske forhold for å ta passende tiltak;

2.1.22. Utfører individuelle serviceoppdrag fra visedirektøren for administrative og økonomiske forhold.

III. Rettighetene

3.1. Sjefen for vandrerhjemmet har rett:

3.1.1. Å bli kjent med utkastet til avgjørelser fra høgskoleledelsen om dens aktiviteter;

3.1.2. Delta i diskusjonen om spørsmål knyttet til pliktene utført av ham;

3.1.3. Send inn for behandling av college-ledelsens forslag for å forbedre virksomheten til den administrative og økonomiske tjenesten i bygningen;

3.1.4. Involver alle spesialister (individuelle) strukturelle enheter til løsningen av oppgaver som er tildelt den administrative og økonomiske tjenesten til korpset (hvis dette er bestemt av bestemmelsene om strukturelle enheter, hvis ikke, så med tillatelse fra høyskoledirektøren);

3.1.5. Signere og godkjenne dokumenter innenfor deres kompetanse;

3.1.6. Legg inn forslag om oppmuntring av fremtredende arbeidere, ileggelse av sanksjoner mot krenkere av produksjon og arbeidsdisiplin;

3.1.7. Krev ledelsen av kollegiet for å bistå i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

IV. Et ansvar

4.1. Sjefen for vandrerhjemmet er ansvarlig for:

4.1.1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine oppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Russland;

4.1.2. For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de grenser som er bestemt av den gjeldende administrative, kriminelle og sivile lovgivningen i Russland;

4.1.3. For å forårsake materielle skader - innenfor de grenser som er bestemt av den gjeldende arbeids- og sivile lovgivningen i Russland.

V. Interaksjon

5.1. Sjefen for vandrerhjemmet samhandler:

5.1.1. Med administrasjonen av høgskolen;

5.1.2. Med ansatte i administrativ avdeling;

5.1.3. FRA helsearbeider høyskole;

5.1.4. Med byens politimyndigheter;

5.1.5. Med lærerne på vandrerhjemmet, med klasselederne for studentgrupper om organisering av studenters innkvartering på vandrerhjemmet.

Vi. Liste over dokumenter, poster over aktivitetene til lederen av vandrerhjemmet

6.1. Denne stillingsbeskrivelsen;

6.2. Arbeidskontrakt.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med anbefalingene " Kvalifiseringshåndbok stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte "godkjent av dekretet fra helsedepartementet i Russland nr. 000 datert 01.01.01.

Jeg har lest instruksjonene:

"____" _______________ 2010

Jobbbeskrivelse av lederen for vandrerhjemmet
1. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle ansvar, rettigheter og
ansvaret for lederen av vandrerhjemmet.
1.2. Sjefen for vandrerhjemmet blir utnevnt og avskjediget i
etablert av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre
__________________________________.
1.3. Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til _________.
1.4. En person med høyere utdanning er utnevnt til stillingen som leder for vandrerhjemmet.
profesjonell utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten minst 1 år eller videregående
fagutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år.
1.5. Sjefen for vandrerhjemmet må vite: avgjørelser, ordrer, ordrer, andre
styrende og forskrift staten og andre organer som gjelder bolig
fellestjenester; prosedyren for å opprettholde bolig, sosiokulturell og husholdning
sovesal; interne regler i herberger; grunnleggende organisasjon
arbeid; arbeidslovgivning; Interne arbeidsregler; regler og forskrifter
arbeidsbeskyttelse.
1.6. I løpet av det midlertidige fraværet fra vandrerhjemmets leder, har han plikter
tilordnet __________________________________________.
2. FUNKSJONELLE ANSVAR
Merk. Det funksjonelle ansvaret til lederen av vandrerhjemmet er definert for
grunnlag og omfang kvalifikasjonsegenskaper av stillingen som sjef for vandrerhjemmet og
kan suppleres, avklares når du utarbeider stillingsbeskrivelsen basert på spesifikke
omstendigheter.
Leder for vandrerhjemmet:
2.1. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet.
2.2. Utfører nybosetting av ankomster til vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og
korrekte registrering av beboerne som flyttet inn og utskrivelse av borgere som forlot vandrerhjemmet.
2.3. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelse av renslighet på soverommene
og fellesarealer.
2.4. Overvåker riktig drift av det elektriske nettverket, kommunikasjonsanlegg, vannforsyning, avløp og
annet sovesalutstyr.
2.5. Tilbyr levering og mottak av inventar, sengetøy og annet nødvendig
eiendom.
2.6. Merk omgå ark som forlater vandrerhjemmet eller utsteder sertifikater for
ingen gjeld.
2.7. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den regelmessig og gir
sikkerhet.
2.8. Utarbeider, om nødvendig, handlinger for avskrivning av eiendom, skadet eller
tapt av beboerne på vandrerhjemmet materielle verdier, i henhold til etablert rekkefølge
utarbeider dokumenter for gjenoppretting av verdien fra gjerningsmennene.
2.9. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr,
inventar og brannvern.
2.10. Overvåker gjennomføringen av brannvernregler.
2.11. Fører en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og
forslag, tar tiltak for å eliminere de noterte manglene, løse konflikter
situasjoner som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonalet.
2.12. Sikrer gjennomføring av kulturelt og pedagogisk arbeid.
3. RETTIGHETER
Sjefen for vandrerhjemmet har rett:
3.1. Gi oppgaver til underordnede ansatte, oppgaver om en rekke spørsmål inkludert i
hans funksjonelle ansvar.
3.2. Overvåke utførelsen av oppgaver og arbeid, rettidig gjennomføring av individet
oppgaver og oppgaver til ansatte underlagt ham.
3.3. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter relatert til problemer
aktiviteter for vandrerhjemmets leder, underordnede tjenester og avdelinger.
3.4. I nødvendige saker representerer et foretak i forhold til andre
bedrifter, institusjoner og organisasjoner for å ta opp spørsmål innenfor kompetansen
Leder for vandrerhjemmet.
3.5. Sjefen for vandrerhjemmet har rett til å sikre sine aktiviteter
signaturer av organisatoriske og administrative dokumenter om spørsmål som er inkludert i dokumentet
funksjonelle ansvar.
4. ANSVAR
Sjefen for vandrerhjemmet er ansvarlig for:
4.1. Resultater av arbeidet for å sikre at vandrerhjemmet fungerer.
4.2. Unnlatelse av å håndheve sine funksjonelle ansvar, og
unnlatelse av å oppfylle pliktene til de ansatte som er underlagt ham.
4.3. Unøyaktig informasjon om vandrerhjemmet.
4.4. Manglende overholdelse av ordrer, ordrer og instruksjoner fra overordnet og tilsyn
organer.
4.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på brannsikkerhetsreglene
sikkerhets- og sanitærforhold på vandrerhjemmet, som utgjør en trussel mot sitt arbeid, samt en trussel
sikkerhet og helse for personer som bor i det.
4.6. Unnlatelse av å sikre at arbeidstakere overholder arbeidskraft og prestasjonsdisiplin,
underordnet lederen av vandrerhjemmet.
5. DRIFTSMODUS
5.1. Arbeidsmåten til lederen av vandrerhjemmet bestemmes i samsvar med reglene
intern arbeidsplan.
Jeg har lest instruksjonene ___________________
(signatur)

Oversettelse av en kolonne av blogger og publisist Kevin Drama om en fremtid der folk på arbeidsmarkedet vil bli erstattet kunstig intelligens... I løpet av de neste 40 årene vil roboter overta jobbene dine. Det spiller ingen rolle hvem du jobber for. Graver skyttergraver? Roboten vil grave dem bedre. Skriver artikler for ...

GODKJENT:

[Jobbtittel]

_______________________________

_______________________________

[Navn på firma]

_______________________________

_______________________/[FULLT NAVN.]/

"______" _______________ 20___

STILLINGSBESKRIVELSE

Leder for vandrerhjemmet

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer makter, funksjons- og jobbansvar, rettigheter og ansvar for lederen av vandrerhjemmet [Organisasjonens navn i genitivsaken] (heretter kalt Organisasjonen).

1.2. Sjefen for vandrerhjemmet tilhører kategorien ledere, blir utnevnt og avskjediget i henhold til prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonssjefen.

1.3. Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til [navnet på posisjonen til den nærmeste lederen i dativen] til organisasjonen.

1.4. En person er utnevnt til stillingen som sjef for vandrerhjemmet som har:

• høyere fagutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år;
• videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år.

1.5. Sjefen for vandrerhjemmet bør vite:

• resolusjoner, ordrer, ordrer, andre veiledende og normative dokumenter fra staten og andre organer om bolig og fellestjenester;
• prosedyren for å vedlikeholde vandrerhjemmets bolig-, sosiokulturelle og husholdningslokaler;
• interne regler i herberger;
• grunnleggende arbeidsorganisasjon;
• arbeidslovgivning;
• Interne arbeidsregler;
• regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.

1.6. Under midlertidig fravær fra vandrerhjemmets leder tildeles hans plikter [navnet på stillingen som stedfortreder].

2. Jobbansvar

Sjefen for vandrerhjemmet utfører følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet.

2.2. Utfører innsjekkingen av nykommerne til vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registreringen av nykommerne og utslipp av innbyggerne som forlot vandrerhjemmet.

2.3. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelse av renslighet i soverommene og fellesarealene.

2.4. Overvåker riktig drift av det elektriske nettverket, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og annet utstyr på vandrerhjemmet.

2.5. Tilbyr levering og mottak av inventar, sengetøy og annen nødvendig eiendom.

2.6. Merk for folk som forlater vandrerhjemmet, rundkjøringsark eller utsteder bevis for fravær av gjeld.

2.7. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet.

2.8. Utarbeider, om nødvendig, handlinger for avskrivning av eiendom, materielle verdier som er skadet eller mistet av beboerne på vandrerhjemmet, på den foreskrevne måten utarbeider dokumenter for å gjenvinne verdien fra de skyldige.

2.9. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr, inventar og brannbeskyttelsesmidler.

2.10. Overvåker implementeringen av brannvernregler.

2.11. Holder en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, tar tiltak for å eliminere de nevnte manglene, løse konflikter som oppstår mellom mennesker som bor på et herberge og servicepersonell.

2.12. Sikrer gjennomføring av kulturelt og pedagogisk arbeid.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan sjefen for vandrerhjemmet være involvert i utførelsen av sine offisielle oppgaver på overtid, på den måte som loven foreskriver.

3. Rettigheter

Sjefen for vandrerhjemmet har rett:

3.1. Bli kjent med utkastet til avgjørelser fra organisasjonssjefen om vandrerhjemmets aktiviteter.

3.2. Delta i diskusjonen om spørsmål knyttet til de oppgavene han utfører.

3.3. Send inn forslag for forbedring av vandrerhjemmets aktiviteter for behandling av leder av organisasjonen.

3.4. Samhandle med lederne for andre strukturelle divisjoner i organisasjonen.

3.5. Signer (godkjenn) dokumenter innenfor deres kompetanse.

3.6. Legg frem for ledelsen av organisasjonen forslag om oppmuntring av fremtredende arbeidere, ileggelse av sanksjoner mot overtredere av produksjon og arbeidsdisiplin.

3.7. Krev organisasjonssjefen for å bistå i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

4. Ansvar

Sjefen for vandrerhjemmet har administrativt, disiplinært og materielt (og i noen tilfeller fastsatt lovgivning i Russland - og strafferettslig) ansvar for:

4.1. Manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen, i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2. Forseelser begått under gjennomføringen av deres aktiviteter - i samsvar med gjeldende sivil-, administrativ- og straffelovgivning.

4.3. Materiell skade er i samsvar med gjeldende lov.

4.4. Brudd på interne arbeidsforskrifter, brannsikkerhets- og sikkerhetsregler etablert i organisasjonen, i samsvar med gjeldende lovgivning.

5. Driftsmåte

5.1. Arbeidstiden til sjefen for vandrerhjemmet bestemmes i samsvar med de interne arbeidsforskriftene.

Bekjent med instruksjonene ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Organisasjonsnavn GODKJENT TJENESTEMAN Posisjonsnavn INSTRUKSJONER for organisasjonssjefen _________ N ___________ Underskrift Underskrift dekryptering Forberedelsessted Dato TIL HOSTELSHODET

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1. Sjefen for vandrerhjemmet tilhører kategorien ledere, blir ansatt og avskjediget etter ordre fra lederen av organisasjonen.

2. En person som har høyere yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år eller videregående spesialutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år, utnevnes til stillingen som leder av vandrerhjemmet.

3. I hans aktiviteter blir lederen av vandrerhjemmet ledet av:

Regulatoriske dokumenter om utført arbeid;

Metodiske materialer relatert til relevante spørsmål;

Organisasjonens charter;

Arbeidsregler;

Bestillinger og instruksjoner fra organisasjonssjefen (direkte leder);

Denne stillingsbeskrivelsen.

4. Sjefen for vandrerhjemmet bør vite:

Normative rettsakter, andre veiledende og metodiske dokumenter fra høyere og andre organer som gjelder bolig og fellestjenester;

Husholdningsregler på vandrerhjem;

Fundamentals of Labour Organization;

Grunnleggende arbeidslovgivning i Republikken Hviterussland;

Arbeidsvern og brannsikkerhetsregler og forskrifter.

5. I løpet av fraværet av vandrerhjemmets leder blir hans oppgaver utført på foreskrevet måte av den utnevnte stedfortreder, som er fullt ansvarlig for at de utfører riktig.

2. OFFISIELLE ANSVAR

6. For å utføre funksjonene som er tildelt ham, er lederen av vandrerhjemmet forpliktet til:

6.1. Overvåke arbeidet til personalet som betjener vandrerhjemmet.

6.2. For å utføre innsjekkingen til de som har ankommet vandrerhjemmet, for å overvåke aktualiteten og korrektheten av registreringen av de som har flyttet inn og utslipp av borgere som har forlatt vandrerhjemmet.

6.3. Organiser rengjøring av lokaler og overvåke overholdelse av renslighet i soverom og fellesarealer.

6.4. Overvåke riktig drift av strømnettet, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og hybelutstyr.

6.5. Gi utstedelse og aksept av inventar og annen nødvendig eiendom.

6.6. For å merke omgåelsesark som forlater vandrerhjemmet eller for å utstede bevis på fravær av gjeld.

6.7. Hold oversikt over eksisterende eiendom, inspiser den med jevne mellomrom og sikre sikkerheten.

6.8. Om nødvendig, utarbeide handlinger for avskrivning av eiendom, materielle verdier som er skadet eller mistet av beboerne på vandrerhjemmet, på den foreskrevne måten, utarbeide dokumenter for å gjenvinne verdien fra de skyldige.

6.9. Overvåke tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendige eiendeler, utstyr, inventar og brannvernmidler.

6.10. Overvåke implementeringen av brannvernregler.

6.11. Opprettholde en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, ta tiltak for å eliminere de nevnte manglene, løse konflikter som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonalet.

6.12. Sikre gjennomføringen av kulturelt og pedagogisk arbeid.

6.13. Treningskontroll:

Utførelse av arbeidsbeskyttelsesoppgaver av underordnede ansatte;

De ansattes overholdelse av kravene i arbeidslovgivningen.

6.14. Gjennomføre, på foreskrevet måte, primært på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer om arbeidsbeskyttelse med ansatte.

6.15. Å gjennomføre arbeidstiltak, instruksjoner fra statlige tilsyn og kontrollorganer, arbeidstjenestetjenester i tide.

6.16. Tren arbeidstakere i sikre arbeidsmetoder og teknikker.

6.17. I tilfelle en arbeidsulykke, organiser førstehjelp til offeret, rapporter ulykken til nærmeste veileder, ta andre tiltak som er fastsatt i reglene for etterforskning og registrering av arbeidsulykker og yrkessykdommer.

6.18. Gjennomfør selvovervåking av overholdelse av krav til arbeidskraftbeskyttelse.

3. RETTIGHETER

7. Sjefen for vandrerhjemmet har rett:

7.1. Å bli kjent med utkastet til vedtak fra ledelsen i organisasjonen angående vandrerhjemmets aktiviteter.

7.2. Send inn forslag for å forbedre vandrerhjemmets arbeid for ledelsens behandling.

7.3. Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.

7.4. Samhandle med lederne for alle strukturelle divisjoner i organisasjonen, motta informasjon og dokumenter som er nødvendige for utførelse av offisielle oppgaver.

7.5. Legg inn for vurdering av leder av organisasjonen ideer om utnevnelse, flytting, avskjedigelse av ansatte underordnet ham, forslag til oppmuntring eller ileggelse av sanksjoner mot dem.

7.6. Krev ledelsen i organisasjonen for å bistå i utførelsen av deres plikter og rettigheter.

7.7. Ta del i diskusjonen om arbeidsspørsmål som blir sendt til behandling på møter (konferanser) i arbeidskollektivet (fagorganisasjon).

4. FORHOLD (FORBINDELSE PÅ STILLING)

5. YTELSESVURDERING OG ANSVAR

10. Arbeidet til sjefen for vandrerhjemmet vurderes av nærmeste veileder (annen tjenestemann).

11. Sjefen for vandrerhjemmet er ansvarlig for:

11.1. For manglende oppfyllelse (upassende oppfyllelse) av deres offisielle oppgaver som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Republikken Hviterussland.

11.2. For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende administrativ, kriminell og sivil lovgivning i Republikken Hviterussland.

11.3. For å forårsake materiell skade - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidsliv, kriminell og sivil lovgivning i Republikken Hviterussland.

11.4. For manglende overholdelse av reglene og normene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitæranlegg og brannvern - i samsvar med kravene i lovgivningsmessige rettsakter i Republikken Hviterussland og lokale handlinger i _____________________.

Navn på stillingen til lederen for strukturenheten _________ _______________________ Underskrift Forklaring av visumets signatur Les instruksjonene _________ _______________________ Underskrift Forklaring til signaturen _______________________ Dato